大型就业招聘方案范文如何写(模板11篇)

在面对困难和挑战时，制定一份明确的方案可以帮助我们更好地应对问题。制定一个好的方案需要团队合作和共同思考。下面是我们总结的一些建议，希望对大家制定方案时有所帮助。

大型就业招聘方案范文如何写篇一

为进一步做好开原市疫情防控期间公共就业服务工作，帮助企业开复工及各类城乡劳动者实现更充分更高质量就业，把援企稳岗政策落到实处，助推我市经济发展。针对开原市企业用工需求和求职者就近就地就业需求问题，开原市人力资源系统拟于20xx年2月10日-28日举办开原市“20xx春风行动”网上招聘会。运用互联网网站招聘+微信电话一对一服务模式，搭建岗位对接平台，实现“不见面”招聘服务。

助推我市经济发展，促进就近就地就业，助力打赢疫情防控阻击战。

20xx年2月10日至20xx年2月28日。

（一）我市有用工需求的企业。

（二）返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、建档立卡贫困劳动者等各类有就业意愿的城乡劳动者。

（一）创新方式广泛宣传。

一是通过政府政务平台宣传举办“20xx春风行动”招聘会内容；通过电视台、传媒中心、微信公众号、朋友圈、宣传条幅等方式向社会发布此次网上招聘会活动主题、服务对象、活动目标、活动安排等内容，向各类求职者推送活动日程安排和岗位信息。

二是乡镇同步宣传。各乡镇、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣传手段开展宣传活动，将招聘信息宣传到每家每户，特别是疫情防控期间外出务工暂时无法复工人员。

三是通过“开原就业创业网”设立“开原市20xx春风行动”专栏，企业和个人可以通过网上注册登录的方式足不出户参加此次招聘活动。

（二）开展两项重点调查。

一是开展返乡人员就业情况调查。主要针对全市外出务工就业人员特别是疫区返回人员，了解他们就业所在地、在外就业状况、自身技能水平、求职渠道、就业去向等情况。

二是开展企业用工现状和需求调查。主要针对在我市经济开发区内企业，重点调查受疫情影响企业复工时间、经营状况、用工规模、人才需求和招工计划等情况。

（三）搭建供需对接平台。

全市联动密集开展互联网+微信、电话对接招聘活动。按照省市统一部署，结合我市实际，发布“20xx春风行动”网上招聘会活动有关内容。招聘会报名方式采取线上线下同步推进的方式进行。

大型就业招聘方案范文如何写篇二

本公司领导，行业协会领导，政府有关部门，媒体，供应商及客户代表，本公司会务人员。

落实名单，确定人数。

2.时间〈日程〉、地点。

根据会议日程、内容需要确定时间，根据规模确定场地。

3.会议主题与内容。

确定主题一即主要目标，及具体内容:如，是否发放资料，公司业绩宣传，经营及产品推介，优秀组合、人员表彰等。

是否安排吃、注行、游览考察及纪念品等。

4.拟订会议日程。

会议程序。

5.经费预算。

场地、伙食、车辆、旅游、纪念品、服务人员加班、宣传等支出项目分列。

6.组织机构。

成立筹备小组，明确人员、分工:领导〈公司副职〉、会议主持人、会场服务、接送站、联系媒体及各有关单位、吃住游、车辆等。

形成策划方案报公司审批，建立筹备机构后开展工作，发出会议邀请函〈要回执以落实人数〉，落实人员、经费，联系政府、媒体，落实场地、设备，准备资料、纪念品。

1.到会人签到，发会议资料。

2.主持人介绍到会嘉宾、会议主题，表示欢迎，公司领导讲话。

3.供应商客户代表发言。

4.受表彰者发言。

5.政府领导讲话。

6.到会人员合影。

7.安排具体业务活动〈如，对口部门业务洽谈、交流〉。

8.宴请。

9.如有可能，安排一些轻松的联谊活动。

会尝设备〈音响等〉、媒体、领导等事项需有备份方案，如，原落实场地有变、拟讲话领导未到等，如何处理。

一定规模的活动，难以面面俱到，细节均完美，故抓好重点即算成功:如，日期不改，主题不变，人员大部到位，日程按步骤进行。

大型就业招聘方案范文如何写篇三

积极贯彻落实服务企业用工，突出“春风行动送岗位服务用工助发展”这一主题，从各方面着手有效帮助企业招到工、招好工，服务和保障民营企业及退役军人“二次创业”。加强人力资源市场供求信息收集分析与发布工作，千方百计增加就业岗位，多形式、多层次、多部门组织举办招聘活动，有效促进退役军人、高校毕业生、下岗失业人员及就业困难群体尽快从业、转岗就业和转移就业创业。

本次招聘会由区人力资源和社会保障局主办，江南、浮桥、金龙街道办事处、区就业和人才人事公共服务中心承办。为把工作落到实处，设立春风系列招聘会联络办公室，挂靠于区就业和人才人事公共服务中心，负责日常联络工作，并指导招聘活动的具体实施。

主题：“春风行动送岗位服务用工助发展”

时间：20xx年2月8日（正月初八）―2月15日（正月十五）

（一）江南街道王宫路口

（二）浮桥街道兴贤路繁荣路口

（三）江南街道新天城市广场

（一）区内各类企业、社会团体等

为保证活动的顺利实施及开展，成立服务企业用工领导小组，下设联络组、招聘组、宣传组、政策咨询组、安全保卫组负责招聘活动组织工作：

组长：

副组长：

成员：

（一）联络组：主要负责整个招聘工作的统筹协调、指导及日常联络工作。

负责单位：区就业和人才人事公共服务中心负责

（二）招聘组：负责参会用人单位的组织，收集空岗岗位，每场由各负责单位组织不少于20家企业参会，积极动员待业退役军人和现役军人家属、城镇下岗失业人员和农民工等各类就业困难群体参加招聘活动。

负责单位：各个街道劳动保障事务所

（三）宣传组：负责信息的报送及招聘活动在报纸、新闻等媒体上的宣传。

负责单位：区人社局办公室区就业和人才人事公共服务中心

（四）政策咨询组：负责招聘现场发放《劳动合同法》、《就业促进法》等相关政策宣传资料，免费提供政策法规咨询，为农村劳动者提供劳动保障就业服务等咨询活动。

负责单位：

（五）安全保卫组：主要负责会场的安全保卫、秩序维护、疫情防控和招聘会日常交通管理等，参会的企业需自行准备健康码和口罩等疫情防控相关物资。

负责单位：劳动保障事务所、王宫社区

（六）场地安排（各承办单位）：负责招聘会场地准备，招聘会现场布置。

2.现场扩音（各企业自备）；

3.招聘会现场由区就业和人才人事公共服务中心、所在劳务保障事务所负责。招聘会所需桌子、椅子、招聘简章（易拉宝）等摊位摆设由企业自备。

负责单位：区就业和人才人事公共服务中心、劳动保障事务所

（一）周密部署任务。区人力资源和社会保障局、各街道办事处要将组织举办春风行动系列大型户外招聘会作为20xx年开展公共就业服务系列活动的重要内容周密部署，明确任务，落实责任，认真实施，确保举办春风行动招聘活动工作目标任务的完成并取得明显成效。

（二）加强组织领导。各举办地劳动保障事务所要高度重视20xx年春风行动劳务招聘会工作，加强组织领导，将系列活动作为劳动就业工作的一项头等重要工作，结合本地实际情况，认真组织落实。

（三）保证工作落实。各招聘会负责单位要组织专门力量，指派专人负责系列活动的开展，及时解决活动中出现的问题。

（四）加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、电台等新闻媒体全力做好宣传党和政府促进就业的政策措施，引导富余劳动力转变就业观念，实现转移就业。要通过多种宣传方式提前将春风行动招聘活动消息及企业用工信息宣传到各个街道、并深入各个社区，让求职者及时知情并参加求职应聘活动。

（五）做好情况汇总。浮桥、江南街道劳动保障事务所，于每天下午17：00前将《鲤城区20xx年春风行动系列大型户外招聘会统计表》（附件1）上报区就业和人才人事公共服务中心。

大型就业招聘方案范文如何写篇四

20xx年2月15日至3月31日（线上招聘）

线下地址：容城市民体育运动中心（容城县体育馆北操场）

线上地址：雄才网

（一）因疫情滞留就业地的务工人员；

（三）有用工需求的用人单位，特别是新区参建企业、保供应、保运转、重要产业链等重点企业。

主办单位：河北雄安新区管理委员会公共服务局

河北雄安新区党工委管委会党群工作部

容东管理委员会容城县人民政府

承办单位：容东就业服务中心

容城县人力资源和社会保障局 容城县总工会

河北雄安人力资源服务有限公司

大型就业招聘方案范文如何写篇五

:“欢天喜地共参与-------xx北京奥运游”

:各代理市场轮流开展。(顾客人数控制在300人以上，比例在1:2左右)。

20xx年8月-----12月。

:各市场影剧院或者比较大的会常。

:各市场老龄委、老干协、老年体协、老年大学、老年文艺团体、各事业、机关、企业退休管理处、老年公寓、*****的新老顾客群体等。

:报名----填写资料------领取抽奖卡------入场-----报告会-----演出------讲座-----抽奖------促销----结束-----发放资料和赠品。

1、大范围的搜集客户资源。

2、提高产品品牌的知名度和市场销量。

3、为员工对新资源家访做预热。

4、唤醒消费群体对补肾的误区。

5、增加新老顾客转介、购买、服用*****产品的信心。

6、提高新老消费群体的主动能动性。

7、增强员工的.工作信心和工作能力。

8、充实公司数据库的资源利用。

9、吸引同行业优秀人才加入。

1、新老顾客群体的转介宣传。

2、各小区、公园、广场的地面宣传。

3、其他宣传形式(媒体广告).

宣传物品:地面海报、宣传单、荣誉牌匾、易拉宝、主题喷绘、报纸、杂志、手提袋、抽奖卡(此卡须提前发放，填写详细资料后方可有效)、入场券等。

报告会赠品:带有某保健品标示的塑料口杯、水杯、衬衫、帽子、钥匙扣等。

报告会奖品:125ml酒、单板胶囊、礼品袋、海狗油香皂、其它。

1、场外有1-2个大型拱门和条幅、锣鼓秧歌队。

2、门外设有入场签到处，参与顾客须凭入场券和抽奖卡方可入场，否则不予接待和抽奖。以次确保资源的真实有效性。

3、舞台背景是关于此次活动的主体喷绘、舞台上设有荣誉展示区、重要嘉宾席(总公司领导、主讲专家、老年单位部分领导)大型抽奖箱等。

4、舞台两侧使用原有的大型x展架和条幅。

5、员工们外列队欢迎鼓掌。

大型就业招聘方案范文如何写篇六

大型会议如何策划?那么，下面是本站小编给大家介绍的大型会议。

供大家阅读参考。

1.与会人员与单位。

本公司领导，行业协会领导，政府有关部门，媒体，供应商及客户代表，本公司会务人员。

落实名单，确定人数。

2.时间〈日程〉、地点。

根据会议日程、内容需要确定时间，根据规模确定场地。

3.会议主题与内容。

确定主题一即主要目标，及具体内容:如，是否发放资料，公司业绩宣传，经营及产品推介，优秀组合、人员表彰等。

是否安排吃、注行、游览考察及纪念品等。

4.拟订会议日程。

会议程序。

5.经费预算。

场地、伙食、车辆、旅游、纪念品、服务人员加班、宣传等支出项目分列。

6.组织机构。

成立筹备小组，明确人员、分工:领导〈公司副职〉、会议主持人、会场服务、接送站、联系媒体及各有关单位、吃住游、车辆等。

形成策划方案报公司审批，建立筹备机构后开展工作，发出会议。

邀请函。

〈要回执以落实人数〉，落实人员、经费，联系政府、媒体，落实场地、设备，准备资料、纪念品。

1.到会人签到，发会议资料。

2.主持人介绍到会嘉宾、会议主题，表示欢迎，公司领导讲话。

3.供应商客户代表发言。

4.受表彰者发言。

5.政府领导讲话。

6.到会人员合影。

7.安排具体业务活动〈如，对口部门业务洽谈、交流〉。

8.宴请。

9.如有可能，安排一些轻松的联谊活动。

会尝设备〈音响等〉、媒体、领导等事项需有备份方案，如，原落实场地有变、拟讲话领导未到等，如何处理。

一定规模的活动，难以面面俱到，细节均完美，故抓好重点即算成功:如，日期不改，主题不变，人员大部到位，日程按步骤进行。

:“欢天喜地共参与-------北京奥运游”

:各代理市场轮流开展。(顾客人数控制在300人以上，比例在1:2左右)。

20xx年8月-----12月。

:各市场影剧院或者比较大的会常。

:各市场老龄委、老干协、老年体协、老年大学、老年文艺团体、各事业、机关、企业退休管理处、老年公寓、新老顾客群体等。

:报名----填写资料------领取抽奖卡------入场-----报告会-----演出------讲座-----抽奖------促销----结束-----发放资料和赠品。

1、大范围的搜集客户资源。

2、提高产品品牌的知名度和市场销量。

3、为员工对新资源家访做预热。

4、唤醒消费群体对补肾的误区。

5、增加新老顾客转介、购买、服用产品的信心。

6、提高新老消费群体的主动能动性。

7、增强员工的工作信心和工作能力。

8、充实公司数据库的资源利用。

9、吸引同行业优秀人才加入。

1、新老顾客群体的转介宣传。

2、各小区、公园、广场的地面宣传。

3、其他宣传形式(媒体广告).

宣传物品:地面海报、宣传单、荣誉牌匾、易拉宝、主题喷绘、报纸、杂志、手提袋、抽奖卡(此卡须提前发放，填写详细资料后方可有效)、入场券等。

报告会赠品:带有某保健品标示的塑料口杯、水杯、衬衫、帽子、钥匙扣等。

报告会奖品:125ml酒、单板胶囊、礼品袋、海狗油香皂、其它。

1、场外有1-2个大型拱门和条幅、锣鼓秧歌队。

2、门外设有入场签到处，参与顾客须凭入场券和抽奖卡方可入场，否则不予接待和抽奖。以次确保资源的真实有效性。

3、舞台背景是关于此次活动的主体喷绘、舞台上设有荣誉展示区、重要嘉宾席(总公司领导、主讲专家、老年单位部分领导)大型抽奖箱等。

4、舞台两侧使用原有的大型x展架和条幅。

5、员工们外列队欢迎鼓掌。

迎宾音乐6:30分开始。

消费者入场6:30------8:00。

会议开始8:30(男女主持各一名)。

文艺节目(多人舞蹈)。

嘉宾致词(公司领导致词内容:企业文化、公司发展历程等)。

(嘉宾贺词内容:祝贺、公益形象、活动目的等)。

幻灯片(内容:公司荣誉、公司形象品牌宣传、产品介绍等)。

抽三等奖30名(奖品自定)。

文艺节目(曲艺、小品、相声等)。

专家讲座(内容:保健知识、产品、补肾误区等)。

顾客送锦旗、字画等。

抽二等奖20名(奖品自定)。

顾客发言(须提前安排具有煽动力、口才好的铁杆顾客)。

促销签单。

抽一等奖10名(奖品为价值4000元以上的加拿大野生海参一份)。

会议结束送宾音乐------顾客排队到门外领取资料和赠品。

其它注意事项:。

1、各代理市场可提前和主管老年职能部做客情、沟通、邀约。

2、此次活动须提前10天左右大范围宣传。

3、活动须提前给员工安排、讲解其重。

4、动员所用新老顾客大范围的转介、参与、宣传。

5、活动必须保证有会前订单(15%--30%)。

6、活动前必须做顾客预热会、订货会。

备注:。

a:现场三等奖、二等奖的抽取可以提前预订或者随意抽，但是必须是订货满一件的顾客，现场一等奖的抽取必须是订货满两件以上的顾客。

b:抽奖的卡片编号后提前发给参会顾客，每人两张一样的编号，自己留一张放入抽奖箱一张，“特殊顾客群体自定"。

1、举办活动应本着讲求实效、突出特色的原则，避免雷同、重复。

2、活动应及早筹划与确定。邀请国外、境外人士前来参加活动，至少于半年前发出邀请，寄送项目说明资料。

3、会务准备时列出物资清单为佳，同时派专人落实和保管，以免遗忘或者遗失;。

5、大型活动还须设签到席，派专人负责签到;。

6、由多个机构共同举办的活动，要事先明确各自职责分工，避免多头指挥、多头对外。

7、确定开幕时间应充分考虑当地交通、气候及工作习惯等因素，开幕式尽量按原定时间举行，避免时间过长。

8、一般至少需要提前2小时进入会场，留足布置会场的时间，与会人员需要提前半小时开始入场。

9、领导嘉宾需要事先联系好小的会议室，提前到者先引导到小会议室休息，活动正式开始时再引导入会场.

10、开幕式主持人应以适当方式说明自己的身份(请礼仪小姐担任主持人除外)。

11、开幕式宣布的出席活动领导人名不宜过多。在介绍“出席××活动的领导、贵宾”中，不应包括主办单位的领导人，应是外宾、外单位领导人。一般情况下各主办单位领导应排在宾客后面(主办单位领导是国家领的则应先报);如有外国驻华大使参加的，其位置则应提前(因其是外国元首的代表)。

12、开幕式剪彩活动能免则免，确需安排剪彩活动的，剪彩人不宜多。为节约起见，应以彩带代替绸带。

13、在开场称呼中，可按国际惯例称“女士们、先生们”，或“贵宾们、女士们、先生们”，后面不再加“朋友们、同志们”。

14、讲话中“欢迎”“感谢”之类的句子要尽量归纳，以节省鼓掌时间。使用现场翻译时，应尽量控制场面，使讲话人与译员相配合，不要在中文讲完时中方人士立即鼓掌，应而在翻译完后中外双方共同鼓掌，以示对外宾的尊重。

谚语。

17、对外讲话中(含文件、资料)，宜用“我国”、“政府”等。

19、大型活动需事先制作议程ppt，一项议程一页ppt，字体大一点，可适当配相关图片，配合主持人介绍时播放议程ppt，注意电脑屏幕显示效果跟投影效果往往有较大差异，字体颜色和背景色间的对比可能需要调整.

20、介绍地方或企业情况时，要突出重点，语言简练，一忌长篇大论，由古至今，人文地理，面面俱到;二忌数字堆砌(如有必要，可提供文字资料)。

21、研讨会不同于报告会，领导人讲话、主题演讲人不宜长篇发言。研讨会不应片面追求人数规模，应主题明确，主持人和演讲人要有一定水平，能引起讨论。研讨会提问(含出访时对方介绍情况后提问)，要尽量简明具体，不必多说客套话。

22、介绍招商项目时，不宜以我方预计生产规模及投资数作过于准确的描述，如“生产规模125万吨，预计投资1650万元”等。一是实际数字不可能如此精确，二是生产规模和投资额应与投资者商定。

23、重要活动中，要适时提醒出席者关掉手机，或将其调至静音状态。

24、拜访国外机构时，应提前进行联系、确认，说明拜访目的，一经确认，应如约赴会。拜访(含出席宴请)人数有增减，都应提前通知对方。

25、组织出国展览应事先进行市场调研，了解当地产品供需情况。参展企业和产品要有一定代表性，避免参展的同类产品互相压价竞争。

26、严禁携带假冒伪劣、侵犯知识产权等违禁品参展。要遵守展览规定，不违规零售展览样品，禁止出售清册外的样品和私人物品。

27、布展时应听从当地展览组织者的统一指挥，不要随意乱拉乱抢道具，摊位墙板不要用样本代替标准图片或文字说明。展品布置要注意展示和贸易效果，既不要因展品过少而使摊位空荡，也不要杂乱无章地堆放展品，搞“杂货铺”或“摆地摊”。

28、严格按展览规定的时间参展和撤展，不迟到，不早退。

29、展出时，接待观众要热情、主动、耐心，不要在馆内扎堆聊天或摊位间相互乱串，出现摊位无人照管现象。展馆和展位应保持清洁，注意防火、防盗。

30、会议结束后清点物资并整理干净后才能离开现场，以免遗失所带的物资。

31、活动结束后应该主动及时将新闻稿、照片和。

活动总结。

发送给相关负责人,并在bbs研会版上发贴总结并虚心听取大家意见。

大型就业招聘方案范文如何写篇七

随着公司业务的增长，规模不断扩大，公司人才需求量越来越大，相关岗位急需高素质的人才补充。为了加强公司的招聘力度，现就人员招聘方面，给合以往工作经验，提出下列观点，以供参考。

一、加强网络招聘。网络招聘是现行最直接的招聘方式之一，其优点是覆盖范围广，求职者看到的机遇大，而且招聘信息直接，信息发布之后随时可以进行跟踪管理，费用也相对低廉。我们常用的招聘知名网站有前程无优、中华人才网、南方人才网等招聘网站，还有一些专业人才（石油、钢材、化工）的招聘网站。网络社会求职者最基本的素质就是会网络，对于招聘公司和求职者来说，都是不错的选择。再者网络招聘灵活性大，有主动权合理安排面试时间、地点及其它相关事宜。

而且它还提供了另一项主动功能，就是去搜人才，搜简历。通常人事人员是发布信息，等求职者投简历，再去进行甄别，这是被动的，其实主动的去搜人才更为直接，搜到的人才会更多，可供选择余地更大。

但这种方式要求公司人事部门要细心，而且要有耐心，因为大批应聘者需要逐个甄别，从中发现适合本公司的人才。如果有必要，还要求人事部门去搜人才，这种搜人才工作量更大。

网络招聘还要注重公司网站的招聘，这也是大多数公司忽视的角落。建立精彩的公司主页，发布公司招聘信息，这也是一种不可缺少的网络招聘方式，只是效果可能没专业的招聘网站效果好，但对公司的形象是一种很好的宣传。

网络招聘需要注意几点：1 多家网络招聘同时进行，不要局限于一家两家；2还有一些专业的bbs论坛和免费网站也可以同时进行；3招聘人员一家要细心和耐心，工作量大，要有相当的人力物力投入。

二、现场招聘。这是最传统、最直接的招聘方式，适合对象广。招聘单位和求职者可以直接面对面进行沟通，大大提高招聘效率，费用相对适中，再者可以体现公司的形象和实力。我以往在急需人才时会用到这种方式，但招聘效果一般。

建议现场招聘和网络招聘同时进行。

三、广告媒体招聘。广告媒体也是一种大众化的信息传播渠道，求职者接受到信息的机率相对较高，投放的媒体要求是专业的招聘报纸或主流媒体。这种方式的间接作用是能提高企业的知名度，对公司的形象有一定的宣传效果。但这种方式的费用投入相对比较高，建议公司在相关操作前进行投放（项目操作、招投标等），我以往投放此类广告宣传目的大过招聘目的。

四、公司内部招聘，培养提拨人才。公司内部招聘，培养提拨人才对公司的发展有很好的促进作用，可以极大提高员工的工作积极性，激发员工的工作激情，而且这种方式招聘或提拨的人才，能更快适应岗位角色，更快进入工作状态。建议公司进行长期人才培养政策，给员工提供更大的发展空间，并不局一格提拨人才。还有在人员的岗位设置时同一岗位划分不同等级，如业务员都叫经理，但分初级经理、中级经理和高级经理，实行基本工资加岗位工资等的定薪标准，不同级别岗位工资不同，这个需要根据公司的具体情况进行具体分析，然后进行实际操作。特别强调的是内部提拨的人员，建议签订《企业人才培养合同》。

五、公司员工介绍推荐。这也是一种很不错的招聘方式，但弊端很大，很易形成小团体，普通职位可以使用，中高端职位慎用，对于这种方式招聘的中高端人才，应设置比较苛刻的条件，这些条件可写入用工合同。

六、猎头公司招聘。猎头招聘是公司招聘最快捷的招聘方式，适用于中高层管理人员，费用相对较高。对于在急需人才的情况下，可以在短期内快速为公司找到合适的人才。由于费用问题，此种招聘方式只有在经费允许的情况才使用。

七、利用外部资源协助招聘。

和各招聘公司招聘顾问建立良好的关系，也是一种很不错的协助招聘方法。由于长期和一些招聘网站和公司合作，可以和他们建立长期的联系，过年过节一个短信或一个电话祝福，平时的电话联系或偶尔接待一下，都是不错的选择，这些招聘顾问的资源有时会无偿供使用，或免费帮公司推荐，效果很好。

还有利用平时关系很好的公司或朋友公司的'网络协助招聘，能更进一步提高招聘信息的覆盖面，毕竟人多力量大。

这是我经常使用的招聘方式，既可联络感情，又能完成工作，是不错的选择。

八、其它招聘方法。至于一些其它的招聘方式，如路边招聘、招聘告示、广播电视招聘、公汽招聘等，都可以采用，但对于本公司的情况，不是很适合。 最后我要强调的是，招聘是一项繁杂而艰巨的工作，要改变以往那种传统的招聘理念，要有充分的思想准备和一定的耐心，面对大量的求职者简历，要逐个甄别，对一些合适人才职业经历的公司从网络进行侧面了解，推断其工作能力。而且对招聘进度要进行适时跟踪，特别是已经过初试需要复试的人员，要及时安排复试，或经过复试确定的人员，要及时给出电话通知上班时间，不宜久拖，否则或造成人才流失。再者招聘工作需要长期进行，只要有合适的人才，在公司人员及岗位允许的情况下，都可以招聘进来，进行人才储备。

大型就业招聘方案范文如何写篇八

那么，下面就由本站小编给大家介绍下吧，希望对大家有帮助。

大型年会与普通的年会活动流程都是大同小异,内部联欢,很多年会策划公司都可以轻松完成,而且一般小问题都可以忽略不计.但当碰到例如大型年会活动时,大部分的年会策划公司都会在活动过程中碰到各种问题.常州潮尚传媒对年会总结了一些常见的问题,在这里简单解释下.做年会策划时一定要未雨绸缪,最好应对方案.

年会方案整体流程应该在活动前一个月确定下来,时间上充裕了,才能做好多种打算,进行调整.很多客户可能每天对于活动会有新的想法出来,而年会策划公司不得不一遍跟着一遍的去修改,以前有年会策划公司在活动前一天晚上还在修改方法,但最终活动过程中还是出现很多问题.年会策划方案不是改得越多效果就越好,细节上可以做些小调整,但大方向绝对不能一变再变,确定了就一定不要轻易做改动,否则拖慢进度,最终只会影响活动质量.

设计稿确定好,准备好各种物料一定要在活动前2-3天完成搭建工作,留出更多的时间与空间进行调试,以及演职人员彩排.这些都是需要时间的,因此宜早不宜晚.当然可能会因为设备出问题,人员问题等碰到可能会延期的事件发生,这时要看上海大型年会策划公司事先有没有做好备案了,一旦发生问题不要找缘故,马上解决问题.

多年大型年会策划经验告诉我们,一定要有备选方案.既然叫作活动,那它就不是一件死物,进行的过程中一定会碰到意外事件发生,比如电力故障,人员身体不适等等,当出现这些问题,到现场再去想怎么解决就为时已晚了.一定要做好预备方案,多手准备.所以说务必要做好周全的备案,把一切可能发生的意外都在活动前期一一准备应急措施,这样才不会影响活动整体进程.

对于大型年会活动就先说以上这三点,当然从策划到执行过程中,还有很多其它问题会出现,关键记住一点,多注重细节,活动就会顺利进行,效果才能事半功倍.

20xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于xx年xx月xx日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

：增加公司于员工之间的凝聚力。

(1)年会策划及准备期(xx月xx日至xx月xx日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

(2)年会协调及进展期(xx月xx日至xx月xx日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。

(3)年会倒计时期(xx月xx日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。

(4)年会正式演出时间：xx年xx月xx日晚至。

式：1、及时通报名、电话报名、现场报名2、联系人：3、联系方式：

1、歌曲类：

(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类：

(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;。

(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;。

(4)相关歌曲的伴舞。

3、曲艺类：

(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品;。

(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);。

(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。

4、每个部门所报节目不限;。

5、提倡跨部门组合报名;。

1、参会人员入场。

2、主持人宣布年会开始。

3、总经理\董事长讲话。

对年终做总结。

表彰员工。

4、表彰。

各部门负责人做。

年度工作总结。

与计划。

对优秀员工予以表彰。

为优秀员工发奖。

优秀员工发言。

5、联欢会节目表演。

6、互动小游戏。

7、

闭幕词。

各位来宾、各位代表、xx公司20xx年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺!本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。下面我宣布：xx公司20xx年年会胜利闭幕!谢谢大家!

大型就业招聘方案范文如何写篇九

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2017年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划。

一、2017年度招聘情况回顾及总结

2017年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下，录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。但是2017年度基本保障了公司的用人需要。

二、2017年度岗位需求状况分析

经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算，2017年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下：

(一)、长期人才储备

1、普工类：制造中心各车间、仓库等；

2、技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等；

3、职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。

(二)、人员空缺：

1、管理岗位：技术研发中心主任

3、职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘；

4、由于人员流动造成空缺岗位；

5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。

三、2017年度招聘需求明细

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。

（4）户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、内部招聘：

人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘，主要形式有部门负责人推荐、用人部门考核等。

五、招聘费用预算

1、第一阶段：

2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下：

（1）参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等）

（2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目前参加的是惠州就业指导中心主办的免费现场招聘会、富海人才现场招聘）。

（3）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 

（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试。

2、 第二阶段：

5月初至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各院校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量； 

（3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。

（4）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。

3 、第三阶段：

7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，必要时参加现场招聘会。具体如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；

（2）每周安排2-3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外招聘。 

（3）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

（4）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

（5）对当年新入职人员的'关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

4、第四阶段：

11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会； 

（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 

5、第五阶段：

12月底至2017年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，非紧急空缺或新增

岗位，不重点做招聘工作，把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。

八、录用决策

公司根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。

九、入职手续

1、新人入职必须证件齐全有效；

2、新人入职当天，人事部部应告知基本日常管理规定。 

十、招聘效果统计分析

2、根据效果分析的结果，调整改进工作

3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。 

十一、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。 2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。 3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。 5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

7、招聘过程中若有疑问，请向人事部经理咨询。

大型就业招聘方案范文如何写篇十

3.活动举办单位：

（1）主办单位：福清市人民政府

（3）协办单位：福清市劳动就业管理服务中心

福清市人事人才公共服务中心

福清市广益艺都家居有限公司

中国电信股份有限公司福清分公司

（4）新闻媒体：福清电视台、福清侨乡报

（5）网络支持：福清人事人才网、福清新闻网、福清人才网、福清侨乡报新媒体部

1.（1）福州市人力资源和社会保障部门领导

（2）市领导

2.三大工业区、出口加工区和各镇（街）分管领导

4.重点诚信用工企业200家（每个企业2人）

5.应聘人员

1.有转移就业意愿的农村劳动者，重点是省内外来融务工人员和我市农业富余劳动力

2.有招聘需求的各类用人单位，作出“诚信用工承诺”的我市重点企业

3.有创业就业愿望的20xx年大中专毕业生、毕业年度的研究生和往届未就业毕业生

4.退役士兵及随军家属

5.有就业能力的残疾人士

6.戒毒康复人员；

7.农业部门跟踪服务的建档立卡脱贫对象；

8.在公共就业服务中心办理求职、失业登记人员及有就业意愿的各类就业困难人员；

9.其他有就业创业意愿的劳动者。

1.现场招聘

2.人力资源和社会保障政策法规咨询

3.发放春风卡等福清市就业服务指南等宣传品

1.招聘现场（含关爱农民工志愿服务点、就业创业和社会保险政策咨询点）布置由市人力资源和社会保障局负责落实，市府办协助把关。

2.现场安全保卫、交通疏导工作由市公安局、市城管局负责落实。

3.用工企业由所在工业区组织并于上午8:40前入场完毕，各企业自带招聘展板、招聘简章；内容于2月20日前报市劳动就业管理服务中心。

4.市人事人才公共服务中心负责在人事人才网上刊登招聘会信息，通知未就业的高校毕业生前往应聘。

5.市退役军人事务局、残联、公安局负责组织有求职意愿的退伍军人、残疾人、戒毒康复人员前往应聘。

6.市农业农村局负责组织有求职意愿的贫困家庭从业人员以及需继续跟踪服务建档立卡家庭的求职人员前往应聘。

7.各镇（街）负责组织城镇下岗失业人员、农村富余劳动力到场应聘。

8.春风卡――公共就业和人才服务指南由市劳动就业管理服务中心负责制作，并在现场由志愿者发放。

9.市广告办负责协调户外广告牌、led广告屏、公交站点及车载广告位免费发布招聘会活动内容公益广告，做好活动的宣传预热工作。

10.市新闻中心负责邀请相关新闻媒体并做好宣传报道工作。

11.广益艺都家居负责免费提供招聘场地、招聘宣传视频制作、现场场地氛围布置、福清主要公交站点灯箱广告宣传、fm88.0商业资源支持。

1.印制春风卡――公共就业和人才服务指南5000册，由市劳动就业管理服务中心在财政预算安排的经费中列支。

2.户外广告、现场布展委托广告公司落实，费用（含户外t型广告宣传、拱门、展板、横幅、招聘帐篷等）由市劳动就业管理服务中心在财政预算安排的经费中列支。

大型就业招聘方案范文如何写篇十一

报名时间从20xx年1月27日起，企业扫描附件一，的二维码即可报名。

1、招聘会准备阶段（时间：20xx年1月4日-16日）

用人单位于2月24日前登录余杭招聘网进行注册、登录发布人才岗位需求信息，系统将自动形成余杭区“春风行动”云招聘周活动模块。

2、招聘会开展阶段（时间：20xx年2月25日-20xx年3月4日）

根据企业需求信息发布情况，以线上模式（扫描二维码）向相关求职者精准推送岗位信息。求职者看到相关招聘信息后，可根据自身需求进行投递简历。

3、活动后续阶段（时间：年2月25日-年3月10日）

依托余杭招聘网，用人单位可查看人才简历投递情况，并对有意向人才发起简历投递邀约。对达成初步合作意向的，可通过平台开展视频面试等洽谈对接活动，直至完成线上签约。

1、宣传发动。区人力社保局做好活动方案，牵头做好宣传发放。杭州市余杭区民政局、杭州市余杭区退役军人事务局、杭州市余杭区总工会、共青团杭州市余杭区委员会、杭州市余杭区残疾人联合会等单位微信公众平台发起网络招聘会宣传。活动组织单位提供相关宣传的折页（电子稿），折页统一由第三方发布在活动平台，供用人单位和求职者阅览。

2、平台搭建。由区人力社保局对接专业第三方搭建线上招聘会平台，实现发布岗位、投递简历、简历查阅、视频面试、数据统计、宣传折页等功能。

3、后期跟踪。由区人力社保局委托第三方进行后期数据分析并撰写活动报告，对企业招聘人才跟踪并做好服务工作。