有关面试感悟范文通用(大全16篇)

感悟是一种对人生、情感、价值观等方面的思考和领悟，它可以使人更加明晰自己的内心，提升自我认知和审视能力。感悟，是在经历某种情感、经历或思考后，对生活的深入思考与领悟的结果。感悟，是一种对人生意义的思考和总结，它可以帮助我们更好地理解自己和他人的行为，从而更好地与人相处和面对困难。如何让感悟成为我们生活的一部分？我们可以将感悟融入我们的日常生活和工作中。感悟是一种领悟的境界，以下是一些文学作品中的感悟片段，一起来欣赏吧。

有关面试感悟范文通用篇一

1月2日，本来是衡阳姑娘小琴结婚的大喜日子，可新娘一家等到11点都不见新郎来迎亲。此时，新郎打来电话，谎称和人打架无法结婚，让新娘退掉酒席。谁知，新娘家人去酒店退席时，却惊愕地发现新郎竟在同一间酒店和另一女子结婚，气愤不已的新娘及家人来到公安局报案求助。

以下为详情：

小琴的亲人：我们是常宁那边的，那个男的和这个女的谈爱，定在今天结婚，我们在屋里等接亲，他就和别人结婚了。

公安局民警：在哪里?

小琴的亲人：在林瘾(酒店)这里。

民警询问得知，4年前，小琴与男友阿军认识便恋爱，经过几年的交往，两人到了谈婚论嫁的地步。前一段时间，阿军的父母和小琴的父母商定，决定于1月2号，在衡阳当地一家大型酒店为两人举办婚礼。

小琴的亲人：交了彩礼钱，交了8万2千。

1月2号早上，穿着婚纱的小琴和亲朋好友等待新郎阿军的车队前来迎亲，可是到了上午的11点多钟，新郎阿军的车队却迟迟没有到来。而是等来了一条新郎发来的短信。

蒸湘公安局华兴派出所中队长王国平：他说和别人打架，被派出所抓了，今天结婚结不成了。这边就里林瘾(假日酒店)退酒席，哎呀，这里在举行婚礼仪式。

然而，小琴亲人去酒店退酒席时，惊愕的发现，一对新人正在这间酒店举行婚礼，新郎竟然就是小琴苦苦等待的阿军。不过，新娘却换成了另外一名女子。这让小琴的亲人是气愤不已，大闹婚礼现场。

蒸湘公安局华兴派出所中队长王国平：他父亲喜欢那个，那个已经打了结婚证了。这个谈了四年了，没结婚证，但是订酒席都是订在这一天。

直到这时，小琴一家人才发现，当初来家里提亲的人根本就不是阿军的父母。

衡阳蒸湘公安局华兴派出所民警周虎：请了别人冒充他自己的父母。

记者：请人冒充他父母到女方提亲。

民警询问阿军得知，阿军的父母不同意两人交往，私下里给他安排了一桩婚事，阿军只得找人假扮成自己的父母，骗取小琴的信任，企图继续维持情感。但没想到东窗事发，现在当事双方正在就此事进行协调。

有关面试感悟范文通用篇二

我估计很多人会面对这种情况，工作5年，如成都，一家公司给你9k，而另外一家只有6k，而9k这家一般都是外企。

外企一般能够开出9k，我认为有这样几个原因：

2、公司管理成熟，经营风险低，只要有人力就稳赚。

3、高薪才好挖人、留人，招人和管理成本都会降低。

在it行业呆过几年的人都知道，外企的管理都很成熟，每个人只需做好自己那一块就行了，只要进去了，一般工作并没有太大挑战性。

从商业角度看，如果企业管理不够规范，则不具可复制性，如开连锁店的麦当劳，员工手册都细致到端盘时手的位置;也就是说，在中国的外企，一般都是执行机构，而没有决策权，这就是为什么很多外企高管去民营企业很难适应。

在行业薪水里面，让人感觉最不公平的，就是外包行业，特别是外企，凭什么一个技术普通的人在那儿干五年薪水可以拿10k。

但我们想想，在外包企业，你干到35岁后，如果你还在coding岗位，你比起那些25岁的年轻人，优势是什么?如果你希望做管理，你认为公司需要那么多人吗(最多15%的管理岗位)?外包企业的高管都很少40岁以上的。

但我们一定要有自知之明：你拿高薪并不是完全因为你的能力，而是地域、行业优势。

外包行业，在中国兴起不到，估计内还是一个朝阳产业。大家知道珠三角的制造企业都在内迁吧，比如富_士_康迁到到武汉和成都。

大篇说到外企，再说内企吧.

能够进百度、淘宝，当然都是牛人，这类人拿高薪是应该的，而且企业盈利好，养得起。还有一类，就是有vc进入的，不赚钱，但养得起，如团购、b2c企业，如果你够牛，也可以拿高薪。

上面说的两类企业，一般都在北上广这类发达地区。不过大家也别羡慕，因为有个公认的高薪标准：月薪不低于该城市的平均房价。也就是说，你在北京月薪2w和成都9k差不多。

国内绝大部分企业，盈利状态并不好，你也别期望它和某某外企开一样的薪水，它们开不起。如果你很喜欢这份工作，不妨在薪水上适当委屈一下。说真的，薪水高1k和你幸福感并无太大关系。

在选择问题上，我们需要特别当心的是：路径依赖。一旦你进入了外包行业，再想回头做研发，搞搞纯技术，估计是一件困难的事情。一方面是因为技术能力，另一方面是你不得不降低自己的薪资期望。

关于职业生涯规划。

我以前有一个看法，一定要提前规划自己的人生。后来，我觉得这并不是很靠谱。

我刚毕业时，我的唯一目标，就是想学技术。

我工作满三年时，别人问我将来想做什么，我还是很迷茫，但有一点没变，就是喜欢技术。

我工作满五年时，我确实找到了自己的人生目标，并在为之奋斗，发现技术只是一种手段。

我工作满六年时，不想继续创业了，但坚持当初的理想和职业目标，发现太难，因为成都地区的机会太少，虽然最后还是如愿了。

很可能，我又回到技术这条路，继续做企业应用开发或管理，但我热爱的是互联网市场。

我们看到一个马云成功了，其实有千万个马云倒下。

像现在，我已经不做什么五年规划。把当前的事情做好、做到极致，很可能出现奇迹，比如升迁、比如被人高薪挖走，比如得到天使投资或被人邀请再度创业，而这，主要决定于个人努力以及人脉圈，还有市场机遇。

虽然所有的职业规划师、成功学专家以及大多数商界名人，都建议我们要做长远的职业规划，但如果你希望你的未来充满想象力，而不是执拗地、一定要在自己5年前设定的路上走，那么就脚踏实地，把当前的事做到极致，机会随时会光顾你;同时接触一些新领域，哪天你视野打开了，又会出现一个新大陆。

很可能你5年前的目标，在现在看来，已经很落伍了。但人生有些理想，建议永远不要变，比如一次环球旅行，45岁前退休，一次个人摄影展。

一个人活着的真正动力，往往来自于梦想和期望。

好了，先写到这里吧。

有关面试感悟范文通用篇三

2020年3月16日，春风拂面，阳光灿烂，我怀着紧张而又无比激动的心情到江苏煤炭地质勘探二队参加了求职面试，这是我走向社会的第一步，是我人生实践中的一次飞跃，也是我难以忘怀的一次重要经历。

进入面试现场后，对我进行面试的几位领导首先向我热情介绍了单位基本情况及地质勘探知识，使我对地质勘探这一陌生的领域有了大致的了解和认识。江苏煤炭地质勘探二队自成立以来，广大干部职工团结奋进，发扬开拓创新精神，取得了骄人的成绩，不仅在矿产勘查、地质钻探、测绘测量等传统领域深入推进，同时坚持与时俱进，积极顺应当下市场形势变化，开拓转型发展之路，大力推进大地质、大市场、大发展战略，推动了产业优化升级。地质勘探事业对国民经济发展、生态文明建设和人民生活水平的提高都具有重大意义，能在这个行业贡献自己的青春和力量，我倍感荣幸，入职后我将尽快进入角色，尽快融入勘探二队这个温暖的大家庭，争取在最短的时间内全面掌握工作技能，努力在工作中实现人生价值。

经过此次面试，得到单位的认可，我感到非常振奋，我一定珍惜这个难得的机会和优质的平台，全面加强学习和实践锻炼，不断提升职业素养，努力为地质勘探事业的发展做出积极贡献。一是加强政治理论学习，提升政治素养，坚定理想信念，提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。二是刻苦钻研业务，深入实践，提高业务能力，虚心向领导、同事们请教。根据岗位需要，着力加强对公司法、经济法、合同法、劳动法等领域的法律知识的学习，夯实理论基础。三是端正工作态度，遵守规章制度和各项纪律，自觉做到任劳任怨，兢兢业业，以高标准、严要求来规范自己的言行，以高昂的工作热情和积极的工作态度保质保量完成好各项工作任务。

青春是用来奋斗的，作为一名刚步入工作岗位的青年人，在今后的工作中我一定坚定信念，不怕吃苦，脚踏实地，充分发挥自身潜力，积极做新时代的奋进者，只争朝夕，不负韶华，努力为青春抹上绚丽的色彩!

有关面试感悟范文通用篇四

作为一名也就算刚刚跨入这个行业的新人，我只能说我的经验微不足道，下面的所说的只是我对经历过的事情的想法而已，这条人资路，对于我来说还很长，只能是慢慢积累。

1、人力资源部是招聘面试的直接组织者，完善者，决定应聘者最终入职的因素很多，有可能是公司文化、生产环境、工作岗位、薪资福利、个人原因等诸多方面的影响，但是唯独不能出现在人力资源部或者是某位办事人员的问题，导致面试失败，人员不能到岗。在工作难免碰到，领导觉得应聘者比较适合其他岗位，或者希望应聘者去其他的工厂（不在本市或者本区），这时就需要办事人员尽快的通知应聘者，以避免时间上的浪费，有的时候我们也应站在应聘者的角度考虑一下问题，有可能应聘者做了好几天的准备，起了一个大早，坐了几个小时的车，来到公司面试，面试官确告诉他希望他能去其他的岗位或者去其他的工厂里从事这个岗位，谁都会为自己的现实环境考虑考虑吧，这样会让应聘者心理很不舒服，还会有种上当的感觉吧，面试官的决定是临时性的吗，我想不是，应该都没有那么武断吧，但是要是不是，那么绝对有时间通知应聘者，给应聘者一些考虑的时间，这样就不会浪费时间，浪费应聘者对公司的一片热忱了。

也是企业的一种文化，招聘不光是表面的一次工作，也是企业文化，企业品牌的一次宣传，我们做不到让每个人应聘者都满意，但是我们应该尽量让他们觉得没能进这家公司还是挺遗憾的，而且，人力资源首先讲求的就是一个人字，没有了人脉，那也就不能谈的上人力资源了，以前看过一个案例，一家公司的普通招聘专员，在5年的工作中，累计了上万份的简历，经过她自己沟通过得也得有几千份，她把这些简历收集整理，分类，最终成为了一个很出色的猎头，月收入过万。她在平时的工作中诚信待人，不论应聘者能否进入这家公司，她都以朋友的身份保持着一种联系，或者在交往中给人一种信任，只因为有个人脉，她才能发展自己的事业。

有关面试感悟范文通用篇五

面试，是每个人在找工作过程中必经的一道坎。凭借自己的能力和经验，与众多求职者竞争相同的职位。作为一名经历过多次面试的求职者，我觉得自己有必要总结一下这些面试心得体会感悟，与大家分享。

第一段：面试之前的准备工作。

在参加面试前，除了简历之外的准备工作也同样重要。首先要对应聘的公司进行深入了解，包括该公司的文化背景、业务特点、企业战略等方面，有针对性地准备个人求职方案。其次，对个人求职技能进行梳理，包括语言表达能力、专业素质、社交能力等，找到自己的优势所在，并加以准备。最后，面试前的形象和穿着也要格外注意，以最好的状态迎接面试官。

第二段：面试中的表现。

面试中的表现关系到我们是否能够让面试官对我们留下好的印象。首先是面试前的自我准备，包括对个人经历和专业技能的回顾和总结，这样在面试时才不会出现忘词、想不起事例等情况。面试中的语言表达也尤为重要，注意措辞的准确性、语调和语速的稳定性、字正腔圆的表达，充分展现自己的个人魅力和吸引力。同时要尽量表现出自信和冷静的态度，避免让面试官感到紧张和不自在。

第三段：面试之后的反思。

面试之后我们要对自己的表现进行反思，找到自己的不足之处，并加以改进，提高自己的求职技能。可以向面试官请教自己在面试中的不足之处，询问对应聘者的建议和看法，为下一次的面试做好更多的准备。同时，也要注意面试官的评判标准和查看结果的途径，使自己了解自己的表现和面试结果，有助于自己的调整和改进。

第四段：面试的心态和态度。

在面试中除了要表现出自己的能力和素质，还要注意自己的心态和态度。心态要坚定且积极，避免紧张和慌乱。与面试官相处时，要有礼貌，亲切，自信，真诚，并尽量充分呈现自己对公司和岗位的认可和发自内心的热情。这样不仅可以展示自己的形象，还可以让面试官更好地了解自己并提高对自己的评价。

第五段：面试后的继续跟进。

面试之后，我们可以通过多种途径与用人单位保持联系。首先是对面试结果的及时了解，包括是否通过面试、是否参加下一轮面试等。其次是对招聘进程的了解，包括招聘流程、招聘进度等方面的信息。最后是做好跟进工作，包括致谢信的写作、电话和邮件的跟进等，所有这些可以让我们更好地展示自己的个人素质和对招聘岗位的热情和认可，同时也有助于提高我们的招聘成功率。

总之，面试是求职过程中非常重要的一部分，要想在众多求职者中脱颖而出，需要我们在面试前充分准备和自我了解，面试中要展现出自己的优势和特点，面试后进行反思和改进，通过跟进保持联系，最终实现求职的成功和目标的实现。只有不断探索，不断提高，才能在职场中立足。

有关面试感悟范文通用篇六

本来不想写什么东西的，但经过了这一段找工作的时间，感觉自己成长了许多，感慨也颇多！总想找个机会说出来，让每一个人都知道，找工作真的不容易，特别是想找到一份称心如意的工作更是难上加难！但最终我还是熬过来了，熬过了那一段最失落，最揪心，最无奈的日子，现在一一想来，发现这一切都是那么的值得回味，大学正是有了这一段求职的经历，我们的大学才称得上是完美的大学！

但即使再无奈我还是选择继续奋斗，继续听宣讲会继续投简历因为我相信总有一家公司会看上我，oppo是我非常想进的一家手机公司也是离我就差一步之遥的公司，工资试用期4800，转正6000，并且地点是广东东莞，无论是工资还是地点都是我的上上之选，记得我投的岗位进入笔试的人只有9个，而它全国只招15个人，竞争不是一般的激烈啊，因此能进入一面的也就4、5个人而已，而偏偏我和我们班另一个同学却幸运的进入了一面，也许是我太想进了所以面试的时候表现得十分紧张回答问题也很没条理，最终还是遗憾的止步一面，不过可喜的是我的那个同学进了二面，也最后如愿以偿的拿到了offer，万总不愧是万总啊，以后到东莞一定要找他蹭饭去。

有得必有失，有心栽花花不一定会开，但无心插柳柳可能会成荫也不一定，历经无数磨难终于等来了tp-link，这家公司是从老乡的求职经历上了解到的，也一直把这家公司视为必投的一家公司，不知是不是简历的原因，凡是搞通讯的和手机公司都让我的简历通过了，而一直视为首选的汽车行业大部分都直接pass掉了我的简历，而我对做手机和通讯设备却是一窍不通，而选择通讯公司可以说真的是无心插柳，tp-link是一家发展及其迅速的公司（而我也正是看上了这一点），虽然现在还比不上华为跟中兴，但我相信终有一天凭着tp-link的自主研发、自主制造、自主营销一定能赶上这两家公司！历时一个星期，最终如愿以偿的拿到了tp-link的offer，签约的时候我才发现我这个岗位在湖南只招了2个人，而两个都是我们院的！我有幸成为剩余的一员，心里更加的肯定了自己。昨天签完约之后收到了三星的面试通知，叫我下午去面试，不容易啊，我还以为已经被刷了呢，但由于结果已定，因此我只向那hr说了一句“我已经签了”。之后下午又收到了步步高的面试通知（又是有点出乎意料，因为步步高我的这个岗位全国只招8个人。。。），步步高跟oppo一样，待遇都非常的好，但我已经签了。就算是再好的公司，我都不会去了，就算是留给没有找到工作的人一些机会吧，况且就算是拿到再多的offer又有何意义呢，最终选择的还不是只有一个，既然不想去就不要剥夺别人的机会。

以上主要说了几个自己心仪公司的求职过程，其实还有其他公司我没有写不是因为看不上，而是我和他们的缘分没到，招工作其实就是跟找女朋友一样，选择永远是双向的，就跟我拒掉富士康一样，虽然这家公司也不差，但我心里就是存在太多的不想去。汽车行业是个发展前景十分好的企业，也是我们机械人梦想去的地方，但冥冥中似乎有一只手把我与它的距离越拉越远，连广西本土的汽车公司东风柳汽都把我的简历给刷了（这个是最让我愤慨的事。。。），更何谈其他公司呢。其实每个人刚开始找工作都不是很清楚自己以后想从事的行业是什么，自己究竟适合做什么，我们只是开始觉得别人说这个行业好，因此自己就会觉得这就是自己想要的，其实并非如此！所以就算是没有找到自己心仪的行业都没关系，可能以后的某一天你会发现其实你现在从事的行业正是自己感兴趣也不一定！也许冥冥之中早已注定我要从事行业是it行业，但就算不是，我以后还是有再次选择的权利！工作一找完剩下的就是好好过完这剩下不多的大学时光了，在此祝愿每一个奋斗在找工作一线的同志们继续努力，只要坚持，相信一定会找到很好的工作的！也祝愿已经签约的同学们在未来的工作中成就不凡的事业!

找工作中有太多的无奈和抉择，找完工作后又有太多的留恋和不舍！当一切都尘埃落定，蓦然回首，也许我们已经找到属于我们的另一个人生！

有关面试感悟范文通用篇七

毕业季，也正是用人单位招聘的高峰期，企业求贤若渴，可很多人力资源专员却在吐槽通知8个人，能来3个，95后毕业生真是让人觉得有点不靠谱。

与前几年的求职难不同，如今企业招人难、留人难已经成为常态，单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才。

在几个人力资源管理人员聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽今天又被“放鸽子”了。

小巩是一家出版社的人事部职员，他告诉记者，单位要招聘3名编辑，网络招聘、现场招聘、微信招聘等各种招数都用上了，总共也才20多人报名，经过简历初筛，发现符合条件的还不到一半，所以就通知了那几个人全部到公司面试。

“一共8个人，我挨个打电话通知的，有的还算礼貌，有的就很不客气地说：‘我记不住，你能给我发个短信吗?把面试的时间、地点发给我。’”对于这样的要求，小巩可不敢怠慢，放下电话赶紧编辑好短信发过去，细心地把怎么坐车都详细标注好。

面试的前一天，小巩还是不放心，因为做这一行常常有被爽约的经历，所以小巩又给这8个应聘者发了一遍短信提醒。

到了第二天，小巩满怀信心地等待着求职者前来，“心里可担心了，面试官是我们大领导，要是有不来的，我没法跟领导交代。”结果，怕什么来什么，最终8个人里只来了3个，另外5个人全都没有来，而且只有一个人在距离面试还有半个小时的时候给他发了条短信说不来了，其余的4人连声招呼都没打。

“毕业生天天嚷嚷就业难、求职难，可是我们搞招聘，怎么还这么难招人呢?”小巩很是费解。

招人费劲，招到了也不意味着就高枕无忧了，接下来还要绞尽脑汁地不让应聘者“闪辞”，因为实习期没满就想走、一言不合就辞职的现象实在是太常见了。

经常逛招聘会的人会发现一个奇特的现象很多企业都是各大招聘会的“常客”，每次招聘会都能看见他们的身影，而且都是一样的招聘简章，一样的招聘职位，这甚至会让人觉得他们有骗子之嫌。

“是真的太难招人，招来干了没几天就走了，只好不停地招人。”一家生物医药科技公司的招聘专员告诉记者，很多应届毕业生都以还没有毕业为由，不愿跟公司签订三方协议，而是先以实习或试用的名义来工作，但他们并不是把这里当做最后的落脚处。

这期间还会“骑驴找马”，一边工作一边寻找薪酬更高、发展前景更好的工作，一旦发现公司哪里不如意，比如离家远了点、工作累了点，甚至是附近吃饭的地方少等，都会干脆辞职走人。

某招聘机构针对职场“闪辞”现象进行了专项调查，结果显示34.2%的应届毕业生在入职两个月后辞职，一线城市应届毕业生“闪辞”占比超五成。

其中，餐饮、文娱、医药、销售等入职门槛低、工作量大的行业是“闪辞”重灾区，而“期望”与“所得”不匹配成为“闪辞”的主要原因。

有关面试感悟范文通用篇八

网络技术的发展使得面试方式逐渐从传统的面对面变成了网络面试。在网络面试中，虽然面试官和求职者隔着屏幕，但是信息的传递依然顺畅。在我参加网络面试的过程中，我不仅深刻体会到了网络面试的便利，同时也领悟到了如何在网络面试中展示自己的优势。以下是我在网络面试中的感悟心得体会。

首先，在网络面试中，准备工作尤为重要。首先，要保证网络连接的稳定，避免因为网络卡顿而影响面试的流畅进行。其次，要选择一个安静的环境，避免背景嘈杂的干扰。同时，要确保设备的正常运行，如电脑、摄像头、麦克风等设备的正常使用。这些准备工作可以帮助我们在面试过程中专注于答题，提高整体的面试效果。

其次，在网络面试中，沟通能力是一个求职者需要重点展示和提升的能力。由于缺少了传统面试的直接交流，网络面试更注重通过沟通表达来展示个人能力和潜力。一方面，我们需要注意语速和语气的把控。语速过快或者过慢都会给面试官一种不太自信或者不够关注的感觉。另一方面，不能忽视面部表情和姿态的表现。虽然不能通过握手等身体动作来展示自己的礼貌和自信，但面部表情和姿态同样可以向面试官传递信息。

第三，在网络面试中，准确理解问题、条理清晰地回答问题是提高自我表达能力的关键。由于不能亲身交流，我们必须在有限的时间和空间中，将自己的优势和理解能力用文字或言语的方式传递给面试官。因此，我们在回答问题时，要仔细听问题，确保准确理解问题的意思。回答问题时，要尽量用简洁明了的语句说清楚自己的观点，并注意控制时间，不要花费过长时间在一个问题上，以免影响整场面试进程。

第四，在网络面试中，展示自己的优势是取得面试成功的关键。由于无法通过面部表情和身体语言传递信息，我们只能通过自己的表述和展示来展现自己的能力和素质。因此，我们需要在面试前对自己的优势进行充分的思考和总结。从个人技能、项目经验、专业背景等多个角度来展示自己的优势，使面试官能够清楚地了解到自己的能力和潜力。

最后，在网络面试结束后，我们应该及时总结并改进自己的不足之处。无论面试结果如何，我们都应该对自己的表现进行反思和总结，找出自己面试中的不足之处，并针对这些问题进行改进。我们可以通过回顾面试中的表现，和其他面试者进行交流讨论，或者请教专业人士等方式来提高自己的面试技巧。这样，我们在下一次面试中就能够更加出色地展现自己的优势，提高面试成功的概率。

在网络面试的过程中，我深切感受到了准备工作的重要性，提升自己的沟通能力的重要性，准确理解问题和清晰回答问题的重要性，展示自己的优势的重要性以及总结改进的重要性。这些经验和体会不仅在网络面试中适用，同时也适用于其他各种面试场合。因此，在今后的求职过程中，我会继续努力提升自己的面试能力，以更好地应对网络面试的挑战。

有关面试感悟范文通用篇九

自1994年3月份开始，就真正的与做人的工作结下不解之缘。尽管当时也是个13000余人国有企业的劳动人事处的处长，每年的招聘工作的量，可不是现在3、50个人的小型企业可以同日而语的。尤其是让人烦而又烦的是应对各种关系、平衡方方面面，真是让我憔悴万分又体重激增。终于在2年之后的一个晴朗的下午，实在忍无可忍之下，炒了这个让我增加了25kg体重的国有企业的鱿鱼。当时那个痛快啊，可不是每个人都能体会到的。

在后来的12年的岁月里，为了糊口养家，又没有其它的一技之长，只好重操旧业，一直从事本人极不情愿的人力资源工作，做过专员、秘书、经理、部长、职业猎手、总经理、咨询师、培训师，下过海，留过洋，但都没有离开过人力资源这个圈子。个中辛酸香甜，也只有自己能够体会。

有一天，一老损友对我说，“老天，以你的经历，也可以写点什么，将你的心得也好、苦辣也罢，拿出来与同行们分享分享?”于是便有了写点东东的念头，至于写些什么，很是费心费劲。最后，还是老损友的提醒，才得以定下这个主题。

每年的3、4月份，是企业老总们心惊肉跳和大炒员工的时候，是“职业经理”们自炒自卖、拔提身价的时候，也正是老板们与职业经理共同上演一出“欢喜冤家”好戏之时。“职业经理”们的无情大流通，与老板们“求贤若渴”形成了需求、形成了市场。招聘与面试就成了hr部门的流程化的日常工作。于是，便有了hr们的满腹牢骚、无尽怨言，引出了老板们无数笑谈、无尽烦恼。为什么总是挑不出人才?在一次学生聚会上，一个在重庆著名民企任职人力资源总监的学生，给我提出了一个非常具有现实意义的问题：“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟，我所在集团公司也不例外。然而，当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试，最后上岗之后发现，我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢?”

带着这个问题，我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现：

1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题，然后就是凭感觉。

当我问一个面试官，你凭什么依据录用甲而不是乙时，他竟然说，甲看起来要比乙顺眼一些。

2、折腾，反复折腾。

招一个国际商务经理，竟然七道复试。先是招聘主管看一道，人事经理看一道，人力资源总监看一道，国际商务部经理来一道，行政副总裁来一道，集团管理顾问再来一道，最后总裁见面。

那个管理顾问别出心裁，搞了个情景面试，在五星级酒店里设了一场国际商务接待，让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了n个来回，还是拿不定主意。

3、审犯人式的面试。

现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试，一般是用来对付一些普通岗位人员的，效果勉强凑合，但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲，就难以奏效了。

在面试的会议室里，长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官，每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子，一个纸水杯。会议室通风不好，烟雾缭绕。

在第一、第二轮面试时，面试官们一直以盘问的方式，与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女，从个人生活到工作经历，什么都问，只要能想到的。在这种场景面试，我心巨寒。

4、面试程式机械。

没有经验、责任心一般的面试官们，只是把面试当成程序化地问几个问题，应聘者再机械地回答问题，然后海阔天空神聊一番，面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中，能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，根本不可能主动、开放地回答问题。

通常情况下，企业的面试程序是这样的：

1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;。

2、用人部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;。

3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。

在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。

一聊：谁聊?聊什么?聊多久?

谁聊?面试官聊。

聊什么?聊与招聘职位相关的内容。

聊多久?3分钟足矣。

面试官面对应聘者时，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，三言两语的做一个简要描述。因为公司的发展变化需要更多的人才加盟，顺理成章地把要招聘人的原因及重要意义叙述出来。进一步可以具体的介绍招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等等。

总之，在对中高层关键岗位的面试，应在最短的时间内把企业现状及发展前景和招聘岗位的相关要素非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。通过这样的聊，不用发问，应聘者也会产生共鸣，并围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，既节省面试时间，又给应聘者最大限度的信息。

许多情况下，面试官上来就问，有时问的问题很大，应聘者经常不知道如何回答，或该讲些什么，只能是根据自己的理解漫无目的地讲，结果是讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，既浪费双方的时间，又达不到目的。

聊天式的面试，着重于聊，与讲不同。聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话交流;聊是在小范围内轻松、民主、平等的气氛中进行，显得非常自然而愉快，应聘者身心能够放松，易于发挥出真实水平。过于一本正经，会让应聘者感觉不舒服，认为你特别假打，官僚，甚至反感。

二讲：谁讲?讲什么?讲多久?

谁讲：当然是应聘者讲。

讲什么?讲自己与所应聘职位有关的内容。

讲多久?3分钟足矣。

尽管在面试过程中，面试官什么要求也没提，什么问题也没问，应聘者听完面试官的简短的聊天式介绍之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关联的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。

应聘者和面试官的心理状态、心理位置的不对等以及信息不对称，决定了应聘者是以讲述的形式，而不是聊或者其它方式来表述。这也是由于与应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人。

应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为面试官可以据此看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等等，而这些是在简历、笔试和测试中很难体现出来的。

即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都看过了，但看他写的和听他说是两个完全不同的测试角度。有丰富经验的面试官根据应聘者上述3分钟的陈述演讲，基本上就会有一个比较清晰的看法和八九不离十的判断。

如果是传统而简单机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。因为一问一答审犯人式的教条面试，面试官和应聘者双方都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。

试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的面试效果呢?所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调一致，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾。

当应聘者作3分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。一是应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题而偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉;二是延长面试时间，增加面试成本，进而会影响到后面其他等着面试的人的约定时间，造成整体面试时间迟延和浪费。

三问：谁问?问什么?怎么问?

谁问：面试官发问。

问什么?问关键的内容和相互矛盾的地方。

怎么问?刚柔相济、旁敲侧击地问。

面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，因为我们的面试官经常不能听完陈述，另开新的话题。对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者，面试官可以通过看表等形体语言或善意地提醒应聘者尽快结束陈述。

应聘者陈述结束后，面试官要主动发问，问什么呢?不要问老生常谈的问题，不要问简历中已有答案的问题，不要问笔试中以及刚才的3分钟陈述中已叙述清楚的问题。

1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;。

2、问应聘者在陈述中和简历中自相矛盾的地方;。

3、问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

总之，以其矛攻其盾，就应聘者自身矛盾来问问题，看应聘者如何回答。

如何发问呢?问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不能攻击应聘者和伤害应聘者。

有关面试感悟范文通用篇十

“放鸽子”是怎么回事呢？在这里，我们对于面试者“放鸽子”现象，作如下定义：收到企业面试邀请的求职者，在已明确答复应邀前往面试的前提下，失约且不提前告知企业，作为企业人力资源工作人员，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次“放鸽子”，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了企业的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。同时，在此需要着重说明的是，人才交流是双向选择的活动，如果面试者在接到面试通知后，提前告诉招聘方不能过去的话，我们认为这是正常的，不列入“放鸽子”之列。

如何减少“放鸽子”现象：

作为企业hr，首先要做好自己的工作，在筛选简历的阶段，就可以多设置几道求职门槛，这既可以提高收到简历的有效性，又可以对应聘者进行初步地筛选。桂聘人才网同时建议企业hr，在电话通知面试者时要注意沟通技巧，放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法，尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。如果在与对方交流的过程中，发现对方面试意愿不强，要主动询问原因，并打消对方的疑虑，让他感觉这次面试是值得尝试的好机会，只有把交流工作做好了，企业才能招聘到合适的人才。

用人单位在面试求职者的同时，求职者也在选择企业，用人单位不满意便不录用，求职者不中意便有可能“放鸽子”。对于求职者，桂聘人才网的建议是：选择更好的工作机会本无可厚非，但求职者投简历要慎重，应该保持一个度，对待面试机会更应慎重，不应随便放弃，因为这既可能错过好的工作机会，又可能上企业面试的“黑名单”，对今后的求职产生不良影响。当面试机会发生重叠时，求职者千万不要吝啬一通电话，这不仅是为人的基本礼仪规范，也是求职者诚信的度量表。细节决定求职者素质，求职者没有必要在求职路上丢掉自己的诚信！

有关面试感悟范文通用篇十一

在现今社会，求职已经成为了很多人必经的经历。而在求职过程中，面试是非常重要的一环，不仅对于求职者本人来说，也对于招聘单位很重要。在我的求职历程中，我也经历了不少的面试，有不少的心得体会与感悟。

第二段：了解自己。

在准备面试前，必须首先了解自己。这不仅仅是了解自己的优点与缺点，还要明确自己的职业目标和发展方向。只有了解了自己，才能更好地向面试官传达自己的价值观与职业理想，从而印象更深刻。

第三段：准备面试。

在了解自己之后，准备面试也是非常重要的。这包括了解招聘公司的背景、业务范围和发展情况等；熟悉常见的面试问题，做好针对性训练；注重形象、礼仪等细节。只有准备充分，才能有更好的表现和机会。

第四段：面试表现。

在面试中，表现往往是成功的关键。在我的面试中，我更注重了自己的思考与表达能力，积极与面试官对话，表现出自己的专业素养和负责态度。此外，与面试官的互动也非常重要，可以适当地用幽默的方式增进气氛，从而更容易留下好印象。

第五段：总结。

总的来说，面试是一种挑战，也是一种机会。面对面试，我们必须不能紧张，而要以更加自信的态度投入到面试中。同时，思考、表达和交流也是非常关键的能力。感悟到这些，我相信我在未来的面试中能够更好地表现自己，取得更好的求职结果。

有关面试感悟范文通用篇十二

我是研究生毕业的，已经工作六年多，一晃32了，心态也逐渐平静。

这么些年，经过过各种面试，也面试过很多人。我发现，面试的成功与否，不只是决定于自己的简历、能力，还很大程度决定于面试官的水平，也许这就是所谓的运气。

求职，从学历谈起。

可能很多人会说，学历不重要，能力最重要。是的，我也同意。

但问题是，它就是一个敲门砖：机会的入口。关于这个问题最深入的解释，我觉得是《异类》这本书。

站在面试官的角度，他一般并不认为，他那1小时的面试就能够全面看出你的能力，而那种持久的积累因素：工作年限、上家公司、学历可能更可靠，特别是毕业生。

学历，特别是名校，永远都会有一种光环，我们不得不面对这种不公平的现实。

我还想表达的意思是，如果你没有名校的优势，那么你还有一次机会，就是去名企呆几年。除非你打算创业，不需要别人承认你。

我曾经放弃一切，孤独地创业三年，后来到了一个资金瓶颈，退出后重新求职，实实在在体会到上面的问题。虽然我认为自己的项目管理水平很牛，我一人可以顶5人开发，我们的项目要是放在一般软件公司要3倍的人月，但别人还是只看我的工作年限和学历，没有人关心过我的项目。

简历应该怎么写?

其根本出发点：面试官怎么看它。因为绝大多数求职者都没有过筛选简历和面试别人的经历，所以很难换位思考。

我就说一点实情吧。

面试官一般是两分钟内，决定是否值得细读;如果这一关过了，那么他会再花2-5分钟决定是否邀请该人来面试。也就是说，你一定要突出你的简历亮点：差异化。

第一个两分钟：工作年限、学历学校、自我评价等。

第二个两分钟：工作经历，如公司和职位(扫读)。注意，不是项目经历，因为这个太冗长。

对于51job，因为其标准化简历格式，以及标准化的投递方式，很容易把自己的简历同质化。虽然这会提高用人单位的筛选效率，但同时也很容易遗漏优秀的你。

这方面，我有过失败的教训，工作一个月后，我回想自己曾经的求职经历，才如梦初醒。因为在我的简历上，并没有突出我的项目管理才能和技术能力，比如后者：对tcp/ip数据包的深刻理解(写过bt、xmpp服务器)，写过app框架，对java虚拟机深刻剖析，看过大量开源代码和几乎所有java相关经典书籍....

当然，我犯那样的错误，是因为我想做产品经理，而不是在纯技术上发展。不过，值得欣慰的是，现在的工作正是我当初要找的产品经理。

如果我最终是找架构师或项目经理这类岗位，我那封简历，无疑有严重问题。因为别人不会问我对java虚拟机和框架设计等问题的理解，薪水自然不会比平均值高多少。

工作几年了，该不该为面试做一些枯燥的准备?

肯定有人会说，顺其自然吧，是金子就会发光的。不知道你了不了解，网上那些红人和事件，背后都有推手，如几年前的天仙mm;你见到的互联网铺天盖地的广告/软文，都是公司一个个策划出来的。

你不要过分高估面试官的面试能力。虽然面试官都是公司公认的技术牛人，但可能70%的面试官都不及格。我毕业那一年也经过过20场左右面试，能够让我自由表现能力和潜力的，估计也不到30%。

进入一家公司，往往只有这一次机会，所以你应该尤其慎重。

如果你工作三年，应聘sse，面试官会问你什么?你认为他一定会问你擅长的吗?一种最稳妥的方式，就是问公认的一些技术，比如hibernate的lazyloading、uuid的种类及应用场景甚至原理、乐观锁及实现方式、二级缓存原理等。

你可能两年前对上面的问题很精通，但如果不复习，很可能回答得模棱两可，而面试官只会觉得你简历掺水。

另外，你一定要把你简历上写到的技术、项目经历好好温习，因为优秀的面试官，会依据你的项目经历提问，然后就其中的一个点深挖下去。

我觉得，面试有一个基本出发点：寻找match的人，而不是寻找能力更强的人。所以，如果某公司你应聘失败，也不要总怀疑自己的能力，因为别人不需要你这种牛人，比如对日外包、技术维护等。

关于平时的技术积累。

优秀的面试官，一定会问一些开放型问题，而这些问题，很可能都是你实践过或见过，如：

session和cookie的关系。

密码存储格式(md5则无法找回原密码)。

验证码原理和简易实现(只会用captcha很初级的)。

秒杀的并发处理。

迅雷的断点续传、多线程下载原理(http)。

pos机优势(bi角度)。

银行排号系统。

以上问题，对于一个喜欢思考的技术人员，应该都很简单。所以说，技术在于平时积累。反正我有这个习惯，喜欢留意别人的信息系统，如医院、社保局、房产中介、银行、收银台、点餐台等，像医院的挂号、看诊排队、开药都是工作流驱动的：你的信息在不同阶段会推送到不同的窗口。

有关面试感悟范文通用篇十三

随着互联网的高速发展，网络面试作为一种新兴的求职方式，逐渐在就业市场中占据重要地位。网络面试因其灵活方便、高效快捷的特点，被越来越多的求职者所接受。通过参与多次网络面试的经历，我深深体会到了网络面试的优势和需要注意的地方，也对自己有了新的认识和提升。下面我将从面试准备、技巧运用、沟通表达、形象展示和面试总结等五个方面，与大家分享我对网络面试的感悟和心得体会。

首先，面试准备是成功的第一步。网络面试与传统面试一样，对求职者的准备十分重要。在面试前，我会通过查阅公司资料、了解行业动态、熟悉职位要求等方式，尽可能多地获取相关信息，以便在面试中做出恰当的回答。同时，我也会提前梳理自己的简历和个人特长，以便更好地展示自己的实力。而在面试过程中，某些细节也是需要格外关注的。比如，确认电脑网络的稳定性，保持通讯设备畅通，准备好常用的面试软件等等。准备充分，才能更好地应对面试考验。

其次，技巧运用是网络面试的关键。网络面试相比传统面试更注重综合能力和动态表达。有效运用技巧可以使面试效果最大化。首先是面试语言的简洁明了。由于网络面试时间通常有限，求职者需要用简练、准确的语言概括自己的经历和特长，避免啰嗦冗长。其次是注意自己的表达方式和声音语调。网络面试缺少身体语言的传递，求职者应通过语音来传递出自己的自信和诚意。同时还要注意面试流畅度和表达清晰度。这需要求职者重视练习和培养，通过反复练习，磨练出自己的技巧。

再次，沟通表达是网络面试的基础。网络面试通过文字、声音、图像等方式进行，求职者需要良好的沟通表达能力来与面试官进行高效的交流。在面试中，我会尽量采用简单易懂的语言来表达自己的观点和思路。当面试官提出问题时，我会认真聆听，理解问题的意思，并进行恰当的回答。同时，我也会随时提问，与面试官展开互动，以展示自己的兴趣和积极参与的态度。在网络沟通中，我还要注意细节处理和礼貌待人，以避免不必要的误解和冲突。

此外，形象展示也很重要。尽管网络面试弱化了求职者的外貌因素，但形象展示仍是一个重要环节。要保持干净整洁的仪容仪表，展现出良好的职业形象。在网络面试中，我还会选择一个恰当的背景和环境，营造出专业、高效的工作氛围。同时，我也会注意自己的肢体语言和面部表情，保持自然、自信的姿态。只有形象得当，才能给面试官一个良好的印象，提高自己的竞争力。

最后，面试总结是个人发展的重要环节。无论是否被录取，都应及时总结面试经验。在面试结束后，我会回顾整个面试过程，分析自己的优势和不足，并找出改进的方法和途径。与面试官或其他求职者交流也是一个提高的机会。通过总结，我不断完善自己的面试技巧和表达能力，为下一次网络面试做好充足准备。

综上所述，网络面试作为一种新兴的求职方式，给求职者带来了新的机遇和挑战。面试准备、技巧运用、沟通表达、形象展示和面试总结等方面的努力，都是提升网络面试效果的关键。通过不断积累经验，提升自己的能力和技巧，我们才能在网络面试中更好地展现自己，并获得理想的工作机会。

有关面试感悟范文通用篇十四

美国劳工部比来一项大略计算显现，雇佣一名雇员的均匀本钱是40000美金，另一项调研标明，雇佣一名雇员的均匀本钱中，隐性本钱占到了总本钱的80%.恐怕这就是许多人不相信高达40000美金的重要因素，由于他们没有考虑到巨大的隐性本钱的存在。

大多数管理者都供认，职工挑选是最艰难但也是最重要的决议计划之一。正如南京人才网的人力资源顾问李先生指出的那样：“没有其他决议计划结果会继续效果这么久或这么难做出。在大多数状况下，经理人所做的职工装备和晋升的决议计划并不抱负，三分之一的决议计划是正确的，三分之一有必定效果，三分之一完全失利。”犯过错是人之常情，咱们不能苛求招聘官，但咱们可以尽量防止这些过错的发作。

一般来说，在选用决议计划进程中，稀奇是在面试进程中，招聘官简单犯以下一些过错：

1.呆板形象。

呆板形象是指依据一小我归于哪一类社会团体或阶级，依据这一社会团体或阶级的人的典型行动方法来判别这小我的行动。比方说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“出售人员善谈，研制人员迟钝”，“男人心粗，女性心细”等等。韶关招聘网的hr介绍说若是这些说法成了企业招聘官的固有观念，他/她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、出售人员与研制人员、男人与女性，用那些固化的行动形式套用每一类的小我。呆板形象反映了共性，有利于敏捷从总体上把握人的概貌，但呆板形象也有很死板、不灵敏的缺陷，抹杀人的特性，并不适用于同类中的每一小我，是招聘官的大忌。

2.同类人误差。

其实南通人才市场的张先生说过一句很有道理的话就是每一个担任招聘的人员都应该意识到本人的责任是为企业的用人把关，要为该空缺职位找到最佳的适宜人选，而不是为小我择友把关，找与本人爱好相投的人来公司任务。尤其是当企业所招聘的职位品种繁复，职位所恳求的特质形形色色时，更不行千人一面地招聘与本人相类似的应聘者去添补异样的空缺。

3.首因效应。

即第一形象。咱们都清晰，好的第一形象对应聘者影响严重，所有的应聘者都期望能给主考官留下活跃的形象，并为此使出浑身解数来展现本人，还尽量躲藏缺陷与缺乏。招聘官需求意识到应聘者的这种行动倾向，尽量做到不要被表面表象所遮盖。说得更直接一些，这实际上是一个影响与反影响、操控与反操控的相互效果进程。招聘官需求注重应聘者对本人的判别可以发生的负面影响，并尽力消除这种负面影响。

近因效应：若是两次见面的工夫距离过长，最早的形象就会逐步冷漠然后被比来的一次形象所替代，构成近应效应。常州人才市场的职业心理研究顾问指出两次的形象在客观上有可以会截然异样，但由于最早的形象曾经不见，所以只要靠比来的形象来做出判别。近因效应和首因效应在本质上是一样的，都是依据暂时把握的有限的信息和头绪来企图做出归纳的判别。为了尽量防止这两种效应带来的晦气影响，有条件的企业应该为所有的面试者树立面试档案并留存以备查询。别的，若是条件答应，企业最棒采纳多轮面试、多人参加面试的方法来对应聘者做出归纳的判别。

4.月晕效应。

咱们在打听一小我的时分，可以被他的某种杰出的特色所招引，以至于疏忽了其他的特色或质量。这种表象就叫做月晕效应。徐州人才招聘网的王先生打了个形象的比方说，大家常常会稀奇注重一小我的容颜、外表、文凭、外交才能，并被这些特质所屏蔽，看不到其他特质，然后做出片面的判别。招聘部分在选拔职工时，极有可以让应聘者的容颜、外表分配整个判别。美丽的女士、帅气的小伙子会赢得很高的形象分，而其他特质往往简单被忽视。

在评价绩效时，月晕效应也很简单起曲解效果。在外资企业任务的一个基本条件是可以熟练地运用英语，因而人力资源部在选用和晋升人员时对言语才能的调查也比拟注重。那些在面试进程中言语才能体现杰出的应聘者往往更能感动招聘官的心，然后顺畅过关;而那些在面试进程中言语才能不杰出或言语才能平平的应聘者往往得不到招聘官的认可。但也往往形成许多安排过火注重应聘者的言语才能，失去了许多优异的人才。其实，言语仅仅一个沟通东西罢了，它与人的本质和才能并无直接关系，经过培训和理论熬炼，言语才能也是可以慢慢地进步的。

有关面试感悟范文通用篇十五

28号晚上查出成绩后，心情其实很淡定，这种结果早就预想过，可以说是意料之外，意想之中。专业面试30分，我直接打电话告诉一直关注我考研的父母，亲人和同学，不会被录取，准备找工作。自己理性的知道结局已定，再多的尝试也只是浪费时间。自己想不通透，旁人给再多的理由和解释，心也不会得到释然。

身边的同学，朋友，亲人都对这结果很意外。我最对不住的是父母。当初选择考研，父母都不乐意，希望我找份工作，最好当个老师稳定下来。是自己执意想尝试，不愿给自己留下遗憾，不想以后后悔。后来因着我的坚持，父母妥协了。初试成绩出来后，父母很开心，觉得孩子想考，考得还可以就支持我继续下去。复试时以及在等待结果的过程中，一直十分关注和关心结果，也一直以为我可以考上。结果出来后，父亲听说结果不好后，一直劝我不要失望，不要沮丧，大不了再考一次。我听着就哭了，真的对不住父母，让他们操心了。父母只为孩子开心，而我的考研却一再让他们操心，真的很不该。

决定考研，我更多的是在乎这个过程，不想自己遗憾。年轻的孩子心不定，总想闯荡，四处尝试。我性格本就不是那种争名夺利，看重权势什么的。我只是因为自己的兴趣，也因为觉着自己还适合这个专业才选择考研。在大三之前，我也没想过自己一定要考研。如果不是碰到这个感兴趣的专业，我不会考研。

当初想考的是国际新闻专业的国际新闻与跨文化交际这个方向。可是阴差阳错，到了现场确认的时候才知自己报错了方向，改又改不了，只好硬着头皮考下去。对于05方向我了解并不多，仅仅从前几年的招生通知上知道，自己可以一试，因此才一直坚持走下来。

知道复试成绩后，经过两天的思考我决定终止一切与考研相关的事情，全身心的投入找工作事宜。直到30号打开论坛，惊讶的发现国新05方向居然有10来个专业面试35分的低分。说实在的，我翻开之后，真心释然了。不是幸灾乐祸，而是又有了信心，不再那么怀疑自己，否定自己。

考研是个不见硝烟的战场，这里有着我们期待的公平，但也有我们看不到的诡计。自古成王败寇，公平也好，不公平也好，总要有失败者。我没有立场去劝什么，但我想说的是结果出来了，自己想好该怎么去应对最重要。这之间的过程，黑也好，不黑也好，真的不重要了。如果有机会，有办法，有途径，能改变这样的现实，这种结果，我们可以去努力，去尝试。至少自己尽力了，不会对自己遗憾。

而虽然难听，但现实是我们这些面试超低分者，就算是冤枉，就算很有才，这次的结果就是无缘中传，无缘国新。

要说不合眼缘，我们有几个能在一眼就相中一个人，一见钟情也还要朝夕相处才能确定能否携手到老。仅凭一面之缘就否定一个人，考研学子中没几个能被相中。

最后，我想对这些面试低分的研友说：

年轻没有什么输不起的。考研一役，望各位汲取教训，多找出自身的不足，调整心态，积极面对人生。在面试上失败，怀疑，不甘，愤怒，难过之后，要尽快站起来。当你在为错过月亮而哭泣时，你也会错过星星。

对于还在为考中传而奋斗的研友说：自己的选择自己负责，好也好，不好也好。考研就会有成功失败，不论败在哪个环节，哪个阶段。

我很感谢这个论坛，在考研过程中，论坛帮了很多忙。我们都是成年人了，多一点理性，勇敢一点。在几年后，我们会为人父为人母，应该要学着稳重，负责。

考上了，可以以自己的经验，有时间帮帮学弟学妹。没考上，不要抱怨，多想想以后怎么走。

文档为doc格式。

有关面试感悟范文通用篇十六

面试是人生中无法回避的一部分，也是人生中很重要一部分，近日我经历了自己的第一次面试，我从中获得了很多收获和感悟，这让我对自己的未来更加充满信心。

第二段：准备工作。

在心理上做好准备非常重要，首先要注意到自己的情绪，要稳定自己的心态。我曾经遇到一次面试没有准备好，感到很紧张，结果面试中出错了很多次。准备可以是付出时间和精力的，可以多了解一些公司或岗位相关的知识，以便更好地回答面试官的问题。由于很多人可能不想失去机会，经常会申请很多岗位，这样就需要针对每家公司的招聘需求进行不同的应对。

第三段：表达自己并了解面试者的需要。

不要急于回答面试官的问题，我个人建议，需要放慢自己的节奏，客观地回答。表达自己的观点也需要有逻辑，不能太绕弯子。同样的，面试者也需要了解面试官的问题。我们可以通过面试官的问题，来了解并掌握面试的方向，然后适当对答案进行修改。在面试中尽量表达自己的优势、经验和有关知识，让面试官更加清楚的知道应聘者的能力匹配度。我曾经面试一个关于代码实现相关的问题，结果回答错误，一时间也找不出解决办法，所以应该在找工作前先提高自己专业知识的水平。

第四段：寻求面试官的反馈。

找工作，本身就是一个不断吃“闭门羹”的过程，尽管有一些面试我们表现的很出色，但是也经常会受到拒绝的结果。不过我们不应该轻言放弃，就算得到拒绝通知，也要加深了解为什么被拒绝，最好的方法是寻求面试官的反馈，以便将来会更加进步和改进。另外在与面试官做交流时，注重对方感受，具备良好的沟通技巧、态度，能及时对面试官意见进行回应和处理。

第五段：总结。

面试是一个认识自己和认识面试官的过程，它也是一个锻炼的过程，让我们明白自己应该更加努力，同时也更加清楚自己想要什么样的工作。最后，虽然面试本身并没有什么特别难的地方，但是我们要认真对待，多从中吸取经验，积极反思面试过程中的问题，从而不断提升自己，做好充分准备，一定会成为一个非常理想的应聘者。