调整公司行政级别的申请书 关于职务职级调整的申请(七篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于调整公司行政级别的申请书一

接教育局通知，事业编制教职工6月份财政统发工资已于6月11日发放，请各位教职工查收(农行卡)。6月份工资中以下项目作了调整:

一、年度考核奖(第13月工资)

根据教育局有关规定，在非义务教育学校绩效工资发放文件未出台前，未执行绩效工资人员，凡x年度考核合格及以上，仍发放年度考核奖。

1、发放标准: 统一按x年12月份的工资。

2、计算基数: 岗位工资、薪级工资、岗位津贴、基础津贴、综合补贴(工资单中前五项)之和。

二、考核优秀人员奖励

记功800元，嘉奖为500元。

三、职称晋升人员工资调整

(一)x年职称晋升人员

1、调整工资时间

x年晋升高校系列正高、副高职务人员从x年9月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从x年8月起调整;晋升卫生系列中级人员从x年10月起调整;晋升助馆人员从x年11月起调整;初定讲师人员从x年10月起调整;初定助馆人员从x年10月起调整;高级技师从x年9月起调整。

2、调整项目

(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:正高级1420元、副高级930元、中级680元、初级590元、高级技师830元。

(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。

(二)x年职称晋升人员

1、调整工资时间

x年晋升高校系列副高职务人员从x年8月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从x年8月起调整;晋升馆员人员从x年9月起调整;初定讲师人员从x年10月起调整。

2、调整项目

(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:副高级930元、中级680元、初级590元。

(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

1、x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。

2、x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。

6月份已执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工查收(农行卡)。6月下旬财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对，若有疑问，请向人事处咨询。

特此通知，请相互转告。

人 事 处

x年6月11日

关于调整公司行政级别的申请书二

xx公司各部室、各中心、有关部门：

你们好！

为规范公司的统一作息时间，根据季节特点，结合工作实际情况，经研究决定对作息时间予以调整安排如下，请各部门按照通知要求认真贯彻执行。

冬季作息时间20xx年8月7日起上午：8：00~11：30

下午：13：00~17：30

周一至周六为工作日。

此作息时间从20xx年08月07日实施生效，请公司各部室、各中心、有关部门严格执行作息时间，公司办公室将根据作息时间对员工进行考勤，并做好与作息时间调整相关的工作安排，望广大员工遵守。

特此通知。

江苏科特商贸有限公司

20xx年08月07日

关于调整公司行政级别的申请书三

镇属各中小学：

根据区教体局夏季工作时间调整意见及xx市政府夏季办公时间安排，特将我镇中小学学生、教师作息时间调整补充如下，请各校严格执行，不得私自调整。如有必要，请以学校为单位向中心校提出申请。

一、夏季作息时间安排

1、中小学生作息时间安排：

小学：从5月1日起执行夏季作息时间，具体时间为：上午7：50预备，8：00上课，11：30放学;下午2:30预备，2:40上课，4:10放学。

中学：执行夏季作息时间，具体时间由学校自行安排。

2、中小学教师作息时间安排

小学：上午作息时间不变，下午6:00下班。

中学：原则上随同小学办公时间，可根据学校情况自由调整。

二、调整意见说明

1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”(x年5月1日起执行)

2、根据区教体局小学夏季作息时间安排，为了适当照顾部分返城教师乘坐公共交通工具的需要，将小学生下午作息时间提前了半小时，因此，教师下午下班时间由6:30提前到6:00。

3、此次时间调整之后，各校必须严格执行，任何学校不得以任何理由自由调整师生作息时间，如遇特殊情况，必须书面报请中心校批准，否则按违纪处理，特此通知。

关于调整公司行政级别的申请书四

承租方：(以下简称甲方)：____________

指定联系人：____________

电话：____________

身份证明：____________

通讯地址：____________

出租方(乙方)：____________

指定联系人：____________

电话：____________

身份证明：____________

通讯地址：____________

甲乙双方经友好协商，就甲方租赁乙方机动车作为班车使用事宜达成以下协议：

1、租赁服务

乙方向甲方提供以下服务：

(1)、甲方承租乙方机动车一辆，品牌：_______，车型：_______，车牌号：_______。租期共计_______月，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(单间租房协议书)

待甲方另行通知后可调整行车路线，车型或终止合同。

2、班车路线及时间：

(1)甲方租赁乙方车辆为全日制服务于甲方销售项目的客户看楼接待和送回;时间为上午8：30分至下午5：30分，中午休息两小时，如遇客户需要将零时取消休息。

(2)甲方租赁乙方车辆作为班车。乙方驾驶员须根据甲方工作需要提供无固定的行车路线及沿途停车位置。乙方驾驶员不得私自提出变更行车路线及停车地点，如有特殊原因需提前与乙方协商解决。

3、租金与支付：

租金以月为单位按月结算，月租金为￥：__元，时间为全部工作日30天。乙方所收租金包含车辆在租赁期间的路桥费、保养费、折旧费、维修费、年检费以及驾驶员工资等费用。甲方除了定期向乙方支付租赁费用外，另外支付燃油费;不在承担任何其他费用。

4、付款方式：

该款项可以以银行汇款或现金方式支付，该笔费用不包含发票的税金，如甲方需要乙方提供发票的话必须承担该笔税金的费用。

5、使用及维护：

(1)甲方人员在车辆行驶过程中不得影响司机正常驾驶，不得在车内随意走动或打闹，以免影响司机行车安全。甲方人员应爱护车内设施及环境卫生，如损坏车内设施照价赔偿。

(2)乙方指定为其专职驾驶员，确保该驾驶员使用真实、有效的驾驶证，并熟悉《中华人民共和国道路交通安全法》的相关内容。班车司机应保持仪表整洁，服务周到，文明有礼。乙方驾驶员与甲方不存在任何劳动关系。

(3)乙方司机要确保行车安全及优质服务，并根据天机变化调动冷暖设备以保持适宜的车内温度环境。不得无故迟到及旷工或脱岗，迟到半小时以上甲方有权按照旷工计算，并从租赁费用中扣除按照半天旷工计算(6500除以30天再除以2)甲方无需要出车的则同样需要支付乙方租金。

(4)乙方保持班车车辆状况良好，车内干净整洁，车内设施功能正常。

(5)乙方固定班车专人专线驾驶，如发生班车需年检，保养维修等更换司机或车辆，需同甲方协商解决。在行驶中车辆出现事故或故障(非人为原因照成的)，甲方应同意乙方车辆先暂停服务，乙方也会立即为甲方另行安排接送车辆。

(6)如果在班车乘客乘坐乙方班车时出现任何事故或导致发生任何财产损失或人身伤亡时，乙方承担一切甲方人员的损害赔偿，如非人为原因造成的事故，则由相应的保险赔付方承担相关费用，超出保险公司赔付以外的费用则由乙方承担。除班车乘客乘坐乙方班车期间以外，乙方不必对班车乘客负责。

6、合同的解除：

(1)乙方提供的车辆或司机人员不满足甲方的要求时，甲方有权随时终止本合同。如其他原因，需提前一个月通知乙方。

(2)乙方提出终止本合同的，需提前一个月通知甲方并与之协商。

7、违约责任：

(1)甲方逾期付款的，每逾期一日，应向乙方支付逾期付款部分的5‰的违约金，违约金上限不超过逾期付款部分的20%。

(2)甲方如不能按期付款的应及时与乙方联系，告知其理由及具体延期时间，乙方同意甲方延迟支付的，则视为甲方不承担违约责任。

(3)甲乙双方任何一方由于不可抗力的原因，不能或者不能完全履行合同时，应在不可抗力原因发生后10日内通知对方相应的理由，在出示了相关证明后，允许延期履行合同或者不履行合同，并根据具体情况，可允许部分或全部免于承担违约责任。

8、争议解决：

如在合同履行过程中出现争议，双方应本着友好合作的原则，通过平等协商予以解决。协商不成的，移交当地所属人民法院裁定。

9、其他：

(1)本合同双方盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

(2)对本合同的任何补充、修改，均以书面方式作出，并经双方签字盖章后方可生效。

(3)未经另一方的书面同意，任何一方不得将合同的全部权利或部分权利转让给第三人，该转让不具备任何法律效益，且转让方应向另一方支付总价款的10%的违约金。

甲方：______________

乙方：______________

授权代表：______________

授权代表：______________

时间：_______年_______月_______日

时间：_______年_______月_______日

关于调整公司行政级别的申请书五

职业规划决定了人一生的事业走向，职业规划必须在职业选择之前，并与职业发展有着密切的关系。职业规划，需要规划后再调整再规划，慢慢的摸索、寻找适合自己的规划。

一、职业规划五要点听从心的召唤

在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。

二、寻找优质的职业规划师

职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业咨询师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。

三、寻找优质的职业规划师

职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业咨询师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。

四、走好职场第一步

职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。

五、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。

六、在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

关于调整公司行政级别的申请书六

各位家长：

您好!

为了更科学地利用时间，提高学习效率，学校在广泛征询师生和家长的意见后，决定调整学校作息时间，通知如下：

一、20xx年xx月xx日(星期x)开始实行新作息时间。

二、新作息时间表

上午 预 备

07:30 早 读

07:40 ～ 8:10 早操早餐

08:10 ～ 8:40 第一节课

08:40 ～ 9:20 第二节课

09:30 ～10:10 第三节课(含眼保健操)

10:20～11:05 放 学

11:05 下 午 预 备

14:20 第一节课

14:30 ～ 15:10 第二节课

15:20 ～ 16:00 第三节课

16:10 ～ 16:50 放 学

16:50 其他注意事项

一、住宿生晚自修时间不变。

二、星期五下午放学时间为16:00。

三、希望各位家长接到通知后，根据新作息时间，作好安排，并督促您的孩子准时上学。感谢您对学校工作的理解和支持!

20xx年x月x日

关于调整公司行政级别的申请书七

(1)职业路径评估

在毕业前，如果我发现自我不适合当教师，那我会选择去企业发展，并重新制定职业生涯规划。

在工作初期，如果我发现自我无法胜任教师工作，那我会选择去考研或者换工作，谋求新的发展方向。

在工作中期，如果我发现我无法担任班主任的职务，那我会向其他教师讨教经验，并询问学生对自我的意见和看法，努力改善自我的教学方法。

在工作后期，如果我发现自我并不适合在这所学校当班主任，那我会研究提前退休，或者去创业，或者到新的学校就职。

(2)职业目标评估

如果在毕业前没有找到适宜的工作，那就去考村官或者考研。

如果工作一段时间后觉得自我不适合在中学里当教师，那我会选择新的工作。

如果觉得自我所在的中学不适合自我今后的发展，那我会选择跳槽。

(3)实施策略评估

如果我觉得自我不适合当教师，我会选择其他的工作或自主创业。

如果短期内工作过于劳累或者压力偏大，那我会选择请假，等调整情绪后继续工作。

如果长时间处于劳累和压力大的情景时，我会选择其他学校或换份工作。

如果觉得所在学校没有发展前景，我会选择跳槽。

(4)其他因素评估

如果身体出现重大疾病时，我会选择辞职，等调理好身体后，再选择就业。

如果家里发生重大变故，需要很多资金时，我会酌情选择工资较高的单位就职;如果需要长时间陪伴家人时，我会选择辞职，等家庭度过难关后再就职。

如果工作出现重大变化时，比如学校倒闭等突发事故，我会重新研究是否继续工作还是选择其他工作。

(1)、成功标准：我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自我尽心尽力，本事也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使将来我没有获得如预期中的结果，但我还是会继续向着目标努力奋斗。

(2)、差距：

a、教师丰富的教学经验与多样的教学方法;

b、作为优秀教师所具备的本事与素养;

c、心理适应本事有差距;

d、人际交往少。

e、没有到达预期的目标。

一般情景下，我会一个月做一次评估规划，并在年初制定具体计划，年末进行总结反思。每一阶段的计划将逐月修改，具体计划按照年月周细分，最终再进行调整或归纳。每月进取修正和核查策略和计划，保证目标有效实施。

在特殊情景下，例如换工作或职位调动时，我会随时评估并进行相应调整，酌情缩短规划周期，做到事事有计划。