最新招商招聘文案范文范本(精选8篇)

总结过去，才能更好地面向未来。怎样打造一个生动有趣且令人印象深刻的总结？以下是一些优秀学者的总结之作，对我们有着很大的启发。

招商招聘文案范文范本篇一

岗位职责:。

1.负责零售信贷业务营销拓展;。

2.负责零售贷款贷前营销、业务受理、贷前调查、贷后服务;。

3.负责贷后上门实地检查以及贷款逾期催收。

任职要求:。

1.教育背景：本科及以上学历;。

2.年龄要求：35周岁以下;。

3.从业经验：2年以上银行零售信贷工作经验;。

4.素质能力：需具有良好的营销拓展能力、个人资产业务审查工作经验以及一定的分析能力和文字表述能力。

招商招聘文案范文范本篇二

岗位职责:。

3.负责落实资产配置营销流程，提升资产配置实施率;。

4.负责与财富顾问、客群经理共同推进落实产能飞跃工作流程;。

5.负责全行相关岗位员工的产品培训;。

6.负责产品主题营销活动的设计、策划、组织及跟踪。

任职要求:。

1.教育背景：本科及以上学历;。

2.年龄要求：35周岁以下;。

3.从业经验：2年以上银行相关工作经验;。

4.素质能力：具有良好的经济、金融、管理、市场分析等实践背景，了解宏观政策与经济形势;具有较强的分析能力、学习能力、沟通能力、协调能力和文字表达能力;具备较强的责任心和团队精神、能承担较大的工作压力;具有良好的逻辑思维能力。

招商招聘文案范文范本篇三

中奇香港花园——地段，永远是赢家。

东鑫鑫海花城——我有我的生活主张;我有我的生活高度;生活主流，上层之家。

汉口春天——下一站，开往汉口春天。

f天下——别墅看f天下;贵族领地;山水别墅，唯我独尊;。

怡景花园——投资职业首选，怡景花园。

金色华府——市府街，才智名门，释放生命的金色魅力;家，孕育生命之富饶。

德大锦绣人家——城市黄金分割点。

滨江苑——璀璨江景得意居。

琴台颖园——景观多人一点，生活迈高一线。

水榭香堤——潺潺岁月，恋恋生活。

南国风华天城——思想者的风暴;比住花园更美好的家在哪里?

澎湖高级公寓——尊崇生活，完美呈现。

丽岛花园——装饰城市的`风景。

银河湾——一个放飞心情的港湾。

世纪广场——世纪广场改变办公时代;a智能纯写字楼，执掌中南资本核心。

青青美庐——庭院浓荫街坊情。

青青美庐(商铺)——一铺养三代，在武汉最具升值潜力的新城门户栽种摇钱树。

徐东销品茂——全新生活全新体验;消费和娱乐真正“一站式”

泰和中央公寓——黄金沌口小户型楼王百变全能投资有理。

狮城名居——高知社区高雅人群高尚生活。

名都花园——鸟语花香纯水岸。

招商招聘文案范文范本篇四

1、你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

2、我们在挖掘，不让你被埋没。

3、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

4、季度奖、年终奖，领到手软；团队国内游、国外游，畅游不停；一样的工作，不一样的快乐。

5、周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

6、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

7、只有孤注一掷来的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

8、敢说、敢挑战，来我们这里施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！

10、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

11、我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！

12、平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。

13、招聘，我们是认真的.！我们期盼情怀落地的80后！我们渴望超越梦想的90后！我们期望激情四射的00后！高薪不是幻影，只要你愿意，只要你想转变，就会逆袭，改变人生！

14、你一定出类拔萃缺的只是展示的平台。

15、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

16、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

17、再不找工作，就要过年了！

18、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。

19、相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！

20、你长得很像我的同事。哪一个？下一个。

21、我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真。

22、你想飞，我司就给你一双翅膀！

23、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

24、你是一只雄鹰，不要安于雀笼。

25、求职新途径，成功新道路。

招商招聘文案范文范本篇五

1、钱和情怀，诗和远方我们都给你。

2、收拾行李，寻找最新的自己。

3、把握现在机遇，双赢美好未来。

4、你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~。

5、网络天下英才，共创辉煌明天。

6、科技是第一生产力，人才是第一资源。

7、我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

8、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

9、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

10、我是蔡小白，刚入行、插不上话、怕被看穿，还好有脉脉，学到了好多圈内秘辛，现在连老板都要跟我打听行业内幕，来脉脉介绍自己，机遇人脉主动找你。

11、你来不来?别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

12、伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

13、让失业成为炮影，让就业成为现实。

14、让人才找到舞台，让企业找到未来。

15、我们同样对你也是如饥似渴，等待你填满我们！

16、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

17、让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！

18、共成长，共分享。

19、xx年过完一半了！今年的目标实现了吗？还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！

20、人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

21、别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

22、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

23、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

24、虚以待位，只等你来，快来释放你的洪荒之力吧！

25、成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

26、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。

27、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

28、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！

29、成功的捷径，伯闻为你指明。

30、发挥个人特长，掌握就业机遇。

31、在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！

32、你有多牛，试试就知道！

33、在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的.员工。

34、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

35、来这里，证明自己！

36、你有多牛，试试就知道！

37、细心谨慎是安全航道的导航灯，粗心大意是引发事故的温床——何海锋。

38、你一定出类拔萃缺的只是展示的平台。

39、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

40、成就精彩的职场人生！

41、约你当老板干大事，来不来？

42、青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

43、那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？对工作有着落吗？

44、神一样的软件，非一般的考验！

招商招聘文案范文范本篇六

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。以下是银行在招聘时该提出的问题，很有参考价值。

一、跟我谈谈你自己：

1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？

2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？

3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

4．描述你的管理哲学。

5．成功和失败对你而言意味着什么？

二、教育背景：

1．你参加过什么课外活动？

4．你从简历中提到的实习里学到了什么？

三、谈谈你的工作经历

1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的

工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。

2．你最喜欢的工作是什么？为什么？

3．告诉我过去最好的/最坏的老板？

4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？

5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？

6．你具有组织能力吗？

7．你能合理管理时间吗？

8．你怎样应付变化？

9．在压力下你能好好工作吗？

10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？

11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？

12．你一般如何应付冲突？

13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？

四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作

1．你为什么考虑离开上一份工作？

2．你的老板认为你现在在哪里？

3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？

4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？

5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？

8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？

9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？

10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？

12．你的同事怎样描述你？

五、你很了解我们公司吗？

1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？

2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？

3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？

4．你对你的下一份工作抱什么期望？

5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？

6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？

7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？

8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？

9．你认为我对这场面试操控得怎样？

六、总结性问题

1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？

2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？

3．你愿意重新迁居吗？

4．不工作的时候你喜欢干些什么？

5．你最近读了一本什么书？

6．你最近看的一部电影是什么？

7．你还有什么问题吗？

8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？

9．你什么时候可以开始工作？

10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？

很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

你对工资有什么期望？

有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。

许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。

有些hr经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。

那自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

你有什么业余爱好？

有些同学把招聘单位对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

* 1. 什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。

* 2. 描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

* 3.  你为何选择我们公司

对这个问题可以事先准备好一个陈述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。

* 4. 这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

* 5. 上一份工作中你最大的成功是什么？

* 6. 上一份工作中你最大的失败是什么？

这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

* 7. 说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。

* 8. 对这个领域的.未来趋势有何看法

这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 9. 去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。

* 10. 说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

* 11. 之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？

这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

* 12. 从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

* 13. 上份工作为何离职

多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

* 14. 有被辞退过吗？说说这一经历

显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

* 15. 解雇过别人吗？说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

* 16. 同时还在应征其他工作吗？

这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。 ”然后列举出那些吸引你的地方。

* 17. 你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80k美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

* 18. 自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

* 19. 你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。

* 20. 对这项工作还有何疑问？

没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备一些问题作为一项任务来对待。

招商招聘文案范文范本篇七

导语：关于2018届招商银行总行校园招聘的相关信息你知道吗?招商银行总行现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!

1.负责机房定期定时任务处理、记录任务处理结果;

4.整理维护手册, 反馈运行问题，协助系统的完善与优化。

1.2018应届毕业生，计算机或相关专业全日制本科及以上学历;

2.性格开朗、稳重，具有良好的沟通能力和团队合作精神;

3.身体健康，能接受7*24小时的轮班工作制，承受较大的工作压力;

4.踏实肯干，认真细致，能够安心做好基础性工作。

所属机构: 总行

工作地点: 深圳、上海

2.从事全行相关计算机信息系统的规划、设计及实施;

3.从事全行相关计算机信息系统的规范制定和修改完善;

4.从事相关系统运维开发、计算机信息系统的技术研究和新产品测试;

5.从事总行范围内的.计算机信息系统的日常管理和维护;

6.从事对分行提供技术支持和辅导。

2.性格开朗，诚实守信，具有良好的沟通能力和团队合作精神;

3.身体健康，可以适应加班，能承受工作压力;

4.具有良好的文字表达能力和英语水平;

5.学习成绩在班级前30%，获国家、校级奖学金、三好学生、优秀毕业生者优先。

所属机构: 总行

工作地点: 深圳、上海

(一)岗位职责:

1.专注于银行业务系统、网上银行、信息系统安全开发中某一方面的开发工作;

3.从事全行相关计算机开发规范的制定和修改完善;

4.从事相关计算机信息系统的架构研究和引入;

5.对分行提供技术支持和辅导。

2.性格开朗，诚实守信，具有良好的沟通能力和团队合作精神;

3.身体健康，能承受工作压力;

4.具有良好的文字表达能力和英语水平;

5.学习成绩在年级前30%，获国家、校级奖学金、三好学生、优秀毕业生者优先。

所属机构: 总行

工作地点: 深圳

招商招聘文案范文范本篇八

职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管。

岗位要求：

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二、园林工程销售主管2名。

职位标签：园林工程、销售经理、销售主管。

岗位要求：

1、

2、

3、

4、

三、销售内勤1名。

职位标签：销售内勤、销售助理、文员。

岗位要求：

1、

2、

3、

4、

5、大专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁―35周岁，已婚已育者优先。此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。不能坚持者勿投！大专以上学历；身体健康，品行端正；有花卉产品或园林工程销售经验者优先；要求：性别不限，年龄26周岁―40周岁。大专以上学历；身体健康，品行端正。能接受省内出差；有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的.开发维护；要求：男性，年龄26周岁-40周岁。会驾驶者优先。

四、门市部打单员兼收银1名。

职位标签：打单员、收银员。

岗位要求：

1、

2、

3、

4、

者勿投！

公司地址：郫县安靖镇喜安村4组（安靖镇镇政府附近）。

联系电话：建议最好留张雪靓电话。

联系人：建议最好张雪靓。

公司介绍：建议可参照原来的介绍。

公司行业：农林渔+快速消费品。