承认工龄协议书 工龄认定承诺书(5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

推荐承认工龄协议书(推荐)一

你好哇！

如果老婆你还在生气的话，那看见我上一句问好，一定又要怪我嬉皮笑脸了。老婆，这你就不明白了，如果我把检讨书写成正儿八经的模样，那咱俩岂不是真的成了公事公办的两人吗？不是的，我们是夫妻，是要比同事关系或者说上下级关系亲密太多的关系了。我想老婆大人你也不希望我们把日子过成合伙办企业吧？

老婆，这一次是老公我不对，我已经深刻明白自己做错了，而且错得离谱。也不是希望老婆原谅吧，就还是想要跟老婆好好说说，承认错误，让老婆心里舒服一些。事发当晚，我接到哥们的电话就直接溜出去玩了，完全不记得老婆正在小区的活动中心学习舞蹈，更不记得老婆让我在x点x分的时候去活动中心接你，导致老婆在那里一直等着我去接，关键是老婆去学习舞蹈还没带手机、钱包、钥匙这些无比重要的东西，让我去接也是因为想要我表达一下爱意，我却因为贪玩而彻底忘记了这件事儿。

将心比心，如果换做是我等着老婆来接，还什么也没带的站在那里等，我也会左等不见人右等不见人，最后在失望中找人接电话打给老婆你的。我设身处地把自己代入到那天的事情中，我发现我真是太该死了，害得老婆受这样的委屈。让老婆在活动中心那里等我像是幼儿园的孩子一样在那里等我，那种心情，我明白的啊！老婆，对不起。我不奢望老婆这么快就原谅我，但我知道我错了，下次再也不敢这样了。

现在我的哥们也不太好受了，因为他的一通电话，导致咱俩置了气，他也不知道该怎么办了，还说以后尽可能的不叫我出去玩，直接上我家来玩，这样就不耽误我的正事儿，不耽误我去接老婆大人放学回家。

老婆大人，写到这里，我也不知道再说些什么好了，只希望老婆大人尽快不要生气了，不用我的错误来惩罚你自己了。虽然我的老婆什么时候都美，可生气的时候总还是没有开心的时候美的。希望老婆大人一定要天天开心，笑起来面对生活，面对我这个粗枝大叶的老公。

对了，老婆，今天我给你买了你最爱吃的东西回家，等你看到这封检讨书时，一定要记得厨房里有一个爱你的老公在给你做好吃的美食哦！

检讨人：你的老公

20xx年x月x日

推荐承认工龄协议书(推荐)二

尊敬的班主任老师：

针对我此次犯错，我必须向您做出深刻检讨与反省。此次，我包庇同学范某夜不归宿的错误，并且伙同他一起跟你说谎，我犯了严重的诚信问题，给您造成困扰，在此向您表示深深的歉意。

20xx年9月20日晚上范同学因为跟女朋友分手心情很不好，所以晚上向出去网吧玩游戏散散心。我出于对范同学的同情，于是答应帮他隐瞒此事。

现如今在您的严肃批评下，让我幡然醒悟，我的行为是错误的。我的错误暴露出我纪律意识的淡漠、思想觉悟的低微以及我的不成熟。

通过回顾错误，我感到痛心疾首，我悔不当初。我深刻意识到自身行为的错误，这个事情虽然是偶然发生的，但是在长久时间看来是我放松了对自己的要求，导致我的思想觉悟上出现了疏忽、涣散，这种不良状况直接导致我此次错误的发生。

面对错误，我坦然承认、诚恳致歉、坚决反省、彻底觉悟、努力改正、以观后效。第一，我要重塑自我，努力端正我这个涣散的思想觉悟，我必须让自身彻底认清将错误性、危害性。

我怀着深深的愧疚、懊悔的心情我向您道歉，让您困扰了，我感到特别对不起您。

关于又一次出现了这样的情况，让我想起了上次同样的问题，同样的我给辅导员写了一份检讨，那份检讨中我写了很多的自己的感受和看法想法。我知道这次出现了同样的问题让辅导员也让我自己觉得前面的检讨中所讲的都已成空话了。我无奈过，苦笑过。也许有一天我可能觉得我写的检讨书水平都超越了自己的作文水平了，以后可能还是会出现错误，这都是不可避免的。前一段时间我和很多环艺的好朋友在一起聊过，讲起xxx班的过去，他们很是羡慕我已经领导出这样的一个团体了，事事奋发向上，积极性很高，团队精神

现如今，错误已经发生了，我必须深刻检讨承认错误。我决心要好好改正：

首先，我必须就当晚实情向您坦白，征求您的原谅。并且加强自身纪律意识，规范今后个人言行。

其次，我要自我反省，今后再不包庇同学，同学有错我要帮助同学改正，以积极面对来替代消极隐瞒。

再有，我要懂得轻重之分，懂得事情的利害轻重，同学感情失措不能成为夜不归宿的理由。

最后，我希望老师能够原谅我的这次错误，并且也适当原谅范同学，我一定严肃自身，努力改正!

检讨人：xxx

20xx年x月xx日

推荐承认工龄协议书(推荐)三

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。

人力资源部

目 录

《行为准则》.........................................................3

《入职、离职规定与流程》.............................................5

《学习与发展》.......................................................7

《自学成材资助规定》.................................................10

《考勤管理规定》.....................................................11

《薪资管理规定》.....................................................17

《员工奖惩条例规定》.................................................20

《保安管理规定》.....................................................25

《6s管理规定》......................................................26

《安全管理规定》.....................................................28

行为准则

企业核心精神：诚信、敬业、进取、感恩

企业文化价值观：诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围

一、诚信 行为准则：

1.不窃看他人电子邮件、信件等。

2.不散布虚假消息。

3.不泄漏商业秘密。

4.会议开始前五分钟进场。

5.提供真实资料。

6.上班提前五分钟到岗。

7.约会前五分钟到场。

8.先敲门再进门。

9.上班时间不做私事。

10.在规定时间内完成承诺的事。

11.提供给客户的资料不用回收纸。

12.四小时内回复客户邮件。

13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。

14.粉碎不需要保留的相关文件。

15.不向他人泄露个人工资、福利信息。

16.不接受回扣，礼品上交公司。

17.随手关灯、水龙头。

二、服务 行为准则：

1.电话铃响3声之内接听来电。

2.主动代接电话。

3.聆听他人讲话时不中途插话。

4.解答客户的每个疑问。

5.24小时内答复客户的疑问。

6.上班说"您好"，下班说"再见"。

7.面带微笑与他人交谈。

8.主动迎接到访的客户和上级领导。

8.会议前把手机调至"静音"或"关闭"状态。

10.请随手关门。

11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。

12.办公室内小声说话。

13.在外期间主动与公司保持联系。

14.接电话先说"您好"。

15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋)、裙子及中裤进入生产现场。

17.不随地吐痰。

18.不乱丢垃圾。

19.不说脏话。

20.不在柱、墙、门上乱画、乱写。

21.不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。

22.主动给客户让路。

23.与人握手时面带微笑注视对方。

24.下班前关掉所有电源，把门锁好。

25.进出厂区门口非机动车下车推行，机动车放慢速度。

26.不在厂区内按喇叭。

27.把垃圾分类放置。

28.排队用餐。

29.洗手后在水池内甩水。

30.靠右行走。

31.不在背后议论人和事。

32.主动向客户询问工作中的问题点及需要改进之处。

三、勇于承担责任 行为准则：

1.承认错误并改正。

2.不找借口或理由。

3.承担因个人原因遭受的公司损失。

4.提出建设性建议。

5.检讨失误，承担责任。

6.接受建设性建议并执行。

7.不说"没办法""不知道""我不管"等字眼。

8.按岗位规程操作。

9.发现问题报告。

10.执行6s。

11.做好离职交接。

四、持续学习，不断创新 行为准则：

1.参加培训。

2.学习新工艺、新技能、新方法。

3.尝试新的解决方法。

4.研发新技术、新产品。

5.根据市场需求创新与改进。

6.听取他人意见，真诚表达观点。

7.培训和帮助新成员。

五、信息资源共享 行为准则：

1.传达会议精神。

2.举行工作交流会。

3.反馈工作问题。

4.建立信息共享盘。

5.分享成功经验。

6.更新信息资料。

六、创造互相信赖的和谐氛围 行为准则：

1.参加公司组织的各种活动。

2.个人情绪不带到工作中。

3.尊重和包容他人的个性。

4.尊重他人隐私。

5.公平竞争。

6.服从上级，关爱下级。

7.融入团队。

8.谦虚谨慎。

9.信赖下属，下放权力。

10.主动忍让，避免矛盾。

11.换位思考。

12.赞美同事。

13.不搞小团体。

14.使用谨慎、恰当的沟通语气。

15.帮助同事，共度难关。

入职、离职规定与流程

一、员工入职

1.入职条件

(1)入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒;

(2)入职者《录用决定》审批流程完整;

(3)入职者体检合格(三级以上医院);

2.入职当天需提供资料

(1)一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张;

(2)身份证原件;

(3)学历证及相关证书原件;

(4)合格体检报告单;

(5)武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表;外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。

新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿;

二、员工辞职

1.辞职申请：

(1)在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级(班长)主管签字确认;

(2)过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级(班长)主管、部门经理签字确认;

2.辞职审核：

(1)辞职由员工本人填写《员工离职申请单》;

(2)直接人员、后勤人员离职需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效;

(3)间接人员、主管级(含)以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效;

三、离职(包含辞职、辞退、合同终止)

1.离职交接流程：

(1)离职交接之日到人力资源部领取《离职人员情况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认;

(2)《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：

① 所在部门：清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等;离职员工向上级领导提供工作交接清单;

② 财务部：核算离职员工借款、报销状况;

③ 质量部：对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记;

④ 人力资源部：回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记;

(3)离职员工对《员工离职会签单》上所有交接内容进行确认签名;

所有离职人员统一在公司实际发薪日结清所有薪资;

学习与发展

员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。在意航，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源......

一、学习资源

1.资源提供者

(1)在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。

(2)外部专家/专门培训(教育)机构。

2.资源形式

(1)专门课程：公司举办的内部培训课程;外部专门培训/教育机构举办的各类课程。

(2)在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。

(3)跨部门学习：无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻炼或实际参与工作0.5-1个月，以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验。

3.个人进修资助:职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历)等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询《员工自学成才资助规定》。

二、学习(资源)管理

知识管理是实现学习(资源)传承、共享的重要方式，每一个员工都应该及时总结、乐于分享。

三、培训实施管理

1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督，与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。人力资源部将在当月25日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲师、评估方式等，一旦确定无特殊原因各部门须在既定的方式下实施。

2.人力资源部负责员工培训出勤管理。培训出勤管理要求如下：

(1)培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。

(2)培训时，须在培训签到表上签到。学员迟到、早退视同上班迟到、早退处理，培训签到表由人力资源部存档备查。另生产一线员工的培训由部门直接通知具体时间、地点。

(3)因紧急事宜确实不能参加培训的，须提前请假并经部门经理审批后，于开课前一天由人力资源部备查。因特殊情况不能于前一天请假者，必须及时向人力资源部申明原因。受训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤一次月度考核扣减一分，依次递增。

(4)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态，以确保上课秩序。

四、发展途径

1.你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：

(1)以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉;

(2)以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间;

2.职业体系

(1)公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。

(2)公司可以向职员提供两种职业发展道路：

(3)专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的发展，公司为每个领域提供了初级、中级、高级专业发展路线;

(4)职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。

自学成才资助规定

一、资助项目及要求：员工完全利用业余时间参加的与本岗位工作相关的或符合公司发展需要的各类培训和进修项目。

二、申请和审批手续：员工在培训之前须填写培训申请表，该申请经部门经理同意后送人事部审核，最后经总经理核准后作为培训完成后的资助依据。

三、资助的标准

1.员工通过培训取得相关毕业(结业)证书后，可持有效证书原件、培训费用发票向公司提出资助申请。

2.资助标准原则为：

(1)技术等级、职称、岗位资格证书的培训，以学费的80%为资助标准。

(2)单项业务知识培训和进修以学费的60%为资助标准。

(3)特殊工种的培训和年检以学费的100%为资助标准，但每次最高不超过1000元。

四、其他规定

1.当年累计资助20__元以下的员工，应签订为期半年的服务期协议。

2.当年累计资助额达20__元至5000元的员工，应签订为期一年的服务期协议。

3.当年累计资助额达5000元至10000元的员工，应签订为期两年的服务期协议。

4.当年累计资助额达10000元至20000元的的员工，应签订为期三年的服务期协议。

5.当年累计资助额达20000元以上的员工，应签订为期五年的服务期协议。

服务期自培训结束后开始计。在服务期满前辞职，该员工应按逐年递减的原则偿还公司的资助费用。

考勤管理规定

一、刷卡：

1.进出厂区必须刷卡;

2.正常上下班未刷卡的需及时向人力资源部报备，若未及时报备算缺勤一次;

3.因个人原因造成考勤磁卡遗失或损坏的，办理新卡需交工本费10元。

二、迟到、早退：

1.上班迟于规定上班时间30分钟以内的计为迟到;

2.下班早于规定下班时间30分钟以内的计为早退;

3.迟到超过30分钟~2小时以内的，当天计事假半天。

三、工作时间调整：

1.需调整工作时间，由部门事先填写《工作时间调整单》，经部门经理审核，交人力资源部经理批准;

2.工作时间调整仅限于班次及工作日与公休日之间的调整;

3.因停电或其他原因，公司可临时调整工作时间、工作日、公休日。

四、请假：

1.请假要求：

(1)请假需事先填写《请假单》进行审批;如遇突发事件的，需先得到部门领导的口头批准;

(2)除年假、事假、调休外其它假期均需提供相关证明(如结婚证，出生证明，病假证明单，亲属死亡、丧葬证明等);

(3)请假时需填写请假天数要包含公休日;

(4)请假最小单位为4小时(即0.5天)，不满半天的按半天计算;

2.请假的审批权限：

(1)1天(含)以内的可由主管直接批准;

(2)3天(含)以内由主管审核，部门经理批准;

(3)7天(含)以内由部门经理审核，人力资源经理批准;

(4)各部门经理请假直接由副总经理审批;

(5)国定假日前后需请假者，必须先由部门经理审核，人力资源经理批准。

五、假期类别

1.年假：按员工的服务年限给予的有薪假期

(1)在公司服务满一年以后，可以享受公司带薪年休假待遇;

(2)员工起始年休假天数为5天，根据当年度实际月份数计算可休年休假;

(3)享受天数如下：

员工在公司的持续服务年限

员工享受年休假天数(工作日)

一年以下

不享受带薪年休假

一年以上，十年以下

5天

十年或以上，二十年以下

10天/年

二十年或以上

15天/年

(4)国家规定的年休假天数如若当年度未休完的，则自动作废;

(5)公司给予的福利年休假不跨年使用;

(6)公司安排员工休年休假，员工因个人原因不休年休假的需向上级提交书面申请批准后交人力资源部备查;

(7)职工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：

① 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;

② 累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;

③ 累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

2.事假：未享受带薪年休假之前因有事须处理而请的假期，可使用年休假者，不得先请事假(迟到早退除外)。

3.病假：员工因病必须治疗请的假期

(1)病假医疗期按员工在本公司的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月;工作年限每满1年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月;

(2)公司按有关规定支付医疗期内工资，具体支付办法参见《薪酬管理制度》;

(3)工作时间内突发疾病的经主管同意后可外出就医，外出就诊时间作病假计算;进出公司时必须刷卡。

4.工伤：员工因工负伤须治疗休养请的假期

(1)员工因工负伤，部门主管必须立即上报部门经理并在24小时内上报人力资源部;

(2)人力资源部负责处理工伤的事后工作，工伤员工应服从公司组织的身体检查。

5.婚假：员工结婚而请的假期

(1)进本公司后开具的结婚证书方可请婚假;

(2)婚假为3天;

(3)男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚(初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准);

(4)符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);

6.生育假期：员工因生育或陪产而请的假期

(1)女员工怀孕期间在医疗保健机构约定的时间内进行产前检查的，算作劳动时间;

(2)女员工顺产单胎者，给予产假90天，其中产前假15天(预产日期前15天)，产后假75天;

(3)女员工难产的，经医院证明，另增加产后假15天;每多生一胎，另增加产后假15天;

(4)女员工初育晚婚者(24周岁以上，以孩子出生日为准)，增加假期30天，在产后使用;

(5)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天;

(6)初婚男员工或未生育过孩子的再婚男员工，配偶(女方)为晚育的，可享受陪产假3天，在女方产假期间使用;

(7)产假(含公休日)需一次休完;增加的假期必须连续使用;

(8)女员工计划外生育的，其休息时间以事假处理;

(9)新生儿一周岁以内(以孩子出生证的日期为准)，给予该女员工每天两次、每次30分钟授乳时间;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。

7.丧假：员工亲属死亡而请的假期

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天;

(2)员工岳父母、公婆死亡，可享受丧假2天;

(3)员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受丧假1天。

8.加班：正常工作时间以外的需要继续工作的时间

(1)加班时间以0.5小时为单位进行计算，未满0.5小时不作加班计算;

(2)各班制规定的就餐时间、休息时间不作加班计算;

(3)员工如需加班，须在加班前先填写《加班申请单》提出书面申请交上级审批，批准后方可加班;

(4)加班申请单递交时间如下：

① 周末加班于加班前最后一个星期五的13:30前;

② 国家法定节假日加班则于加班前二日;

③ 特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日10:00前补交;

(5)不能在以上规定时间内提交加班申请的，加班时间视为无效;

(6)考勤记录中缺上班或下班刷卡记录2次(含)以上/月的，加班时间视为无效;

(7)员工当天加班时根据员工本人申请时间与实际刷卡时间参照进行计算;

(8)未经允许在公司加班的或逾期上交申请的，视为个人行为，不做加班记录。

9.调休(仅限于管理人员)

(1)管理员工发生的加班时间在一个月内可作为调休的依据(免打卡者除外);

(2)加班必须事先填写《加班申请单》，批准的加班时方可用作调休;

(3)调休以1小时为起点;

(4)调休时间，以1:1比例从批准的加班时间中扣除;

(5)还未发生的加班时不可作为调休时使用;

(6)当年度的可调休时不可跨年度使用。

10.待工：因工作量不足，员工被要求回家或在公司等待的时间

(1)工作量不足造成法定工作日内工作时间不满8小时的，需填写《待工单》，经主管审核，经理批准后，将单据交人力资源部备案。否则按旷工处理;

(2)待工时间，以1:1比例从加班时间中扣除;

(3)《待工单》的填写仅限于工作量不足正常工作日回家的。

11.因公外出：因工作需要在公司外办公的

(1)在本市内出差的须事先填写《公出单》;至外省市出差的须事先填写《出差单》;

(2)公出不回或晚进公司的，进出公司均需刷卡;

(3)司机、随车装卸工因公外出免填《公出/出差单》;

附：工作时间：

间接人员：8:00-11:30 13：00-17：30

直接人员：8:00-11:30 13：00-17：30

午餐、晚餐时间根据人力资源部的《就餐时间安排表》执行。

公司根据岗位的不同实行不同的工作制度，以标准工时制度为主，即每天工作8小时，每周工作不超过40小时，个别岗位实行综合工作制、不定时工作制。

薪资管理规定

一、工资结算及支付

1.工资计算期间为上月26日至本月25日，于次月15日发放(遇节假日顺延)。

2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日上报人力资源部进行核实并回复;超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。

3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。

4.工资发放形式：工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户;劳务公司派遣人员，由劳务公司以现金形式或通过银行帐户发放。

二、薪资构成

1.管理人员工资：基本工资、岗位工资、满勤及绩效

操作工工资：基本工资、岗位工资及满勤

(1)基本工资：南京市最低工资标准

(2)岗位工资：根据其个人的学历、工作经验、设定的岗位等方面来确定

2.加班工资

(1)本公司实行以年为结算周期的《综合计算工时制度》;

(2)平时及周末加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*1.5*加班时;

(3)国定假日加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*3*加班时。

3.假期工资

(1)年假、丧假、婚假 :等同于正常出勤;

(2)产假：缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放;

(3)病假：病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算;计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*病假时数*折算比例，具体比例如下：

① 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资：

本企业连续工龄

按员工本人基本工资的

不满2年的

60%计发

满2年不满4年的

70%计发

满4年不满6年的

80%计发

满6年不满8年的

90计发

满8年及以上的

100%计发

② 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，公司按下列标准支付疾病救济费：

本企业连续工龄

按员工本人基本工资的

不满1年的

40%计发

满1年不满3年的

50%计发

满3年及以上的

60%计发

③ 如若员工整月请病假的，病假工资或疾病救济费低于最低工资标准的80%，公司将补足至最低工资标准的80%。

(4)事假：等同于缺勤，基本工资/法定工时21.75天/8*事假时数

4.特殊岗位津贴：从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：

(1)夜班津贴：工作班次是20：00~08：00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次;

(2)当有以下情况时，津贴将做以下变动：

① 员工迟到(或早退)一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%;

6.高温费

(1)公司将每年的6月-9月(4个月)定为高温期;

(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。

7.嘉奖

(1)主要涉及嘉奖的范围：工作表现优异者;优秀员工等;

(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。

9.其他扣

(1)因违反公司规章制度，应扣除的奖金部分;

(2)领用物品遗失或损坏的，个人应赔偿部分;

(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用;

(4)其他公司与个人约定的一些应扣费用。

10.缺勤扣款

(1)员工未在结算周期起始日(26日)入职的，扣除相应未上班的时数;

(2)员工未在结算周期截止日(25日)离职的，扣除相应未上班的时数;

(3)员工请事假、病假的时数;

(4)员工迟到、早退15分钟以上的时数;

计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*缺勤时数。

11.代扣代缴

(1)个人五险：参加社会保险需个人承担的部分;

(2)其他：因每年基数调整(提高的)，未在当月度调整，需至下月补扣的部分。

12.实发工资

管理人员：计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税

操作工：计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税

三、其他事项

1.员工的工资条发放应采用逐级发放的办法：

2.生产部门：一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放;

3.其他部门：组员的由主管发放，主管的由经理发放;

4.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处。

员工奖惩条例规定

一、奖惩类型

奖励：分为"嘉奖"、"记功"、"记大功"、"年终评奖"、"物质奖励"五种类型。

违纪惩处：分为 "警告"、"记小过"、"记大过"、"立即辞退"四种类型。

二、原则

1.除触犯辞退性条款外，公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则;

2."嘉奖"发出一年后失效，"记功"、"记大功"发出二年后失效;"警告"发出一年后失效，"记小过"发出二年后失效，"记大过"合同期内(无固定期限合同者为5年内)不予撤消。

三、奖励种类及标准

1.有下列情况之一的员工，应予嘉奖(奖状、表扬信)：

(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。有客户书面或mail表扬为准;

(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。以上级、同事书面表扬为准;

(3)拾金不昧(价值100元以上)者;

(4)热心服务，有具体事实者;

(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。

2.有下列情况之一的员工，应予记功并奖励100-1000元：

(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者;

(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者;

(3)研究发明，使成本降低，利润显著增加者;

(4)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者;

(5)检举违反公司规定者、检举损害公司利益者;

(6)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。

3.有下列情况之一的员工，应予记大功并奖励500-20__元：

(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;

(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者;

(3)维护公司重大利益，避免重大损失者;

(4)有其他重大功绩者。

4.有下列情况之一的员工，可以参加年度优秀员工评奖，被评为优秀员工者，奖金500元起(视贡献大小而定)。

(1)一年中累计2次记大功但无惩处记录者;

(2)当年工作中给公司带来重大效益者;

(3)当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为a等者。

5.有下列情况之一的员工，给予物质奖励：

因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，无奖金可考评的人员，予以50-100元嘉奖。

四、惩处种类及标准(有绩效工资的管理人员参照此办法)

1.员工有下列行为(包括但不限于)属于轻微过失，给予"警告"，并罚款50元。

(1)上班迟到或下班早退2次(含)以上/月的;

(2)工作时间内串岗或游荡;

(3)工作时间内闲聊或打私人电话闲聊;

(4)工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏;

(5)工作时间内未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和劳防用品每月2次(含)以上的;

(员工一律不得穿凉拖、背心、短裤。女员工的裙装长度控制在膝盖上下5厘米内。鞋跟高度在8厘米以内。)

(6)未经上级主管同意，擅自换班、调班的;

(7)未按上级规定的步骤要求开展工作的;

(8)违反公司环境卫生要求，例如在公司内随地吐痰或乱扔垃圾的，厕所内乱涂鸦、厕后不冲水的等;

(9)其他违反公司规章制度，情节较轻的行为(例如：违反公司行为规范规定的)。

(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;

(11)打听、交流个人工资或奖金的;

2.员工有下列行为(包括但不限于)属于严重过失，给予"记小过"，并罚款100元。

(1)一年内受到两次"警告"的;

(2)上班迟到或下班早退5次(含)以上/月;

(3)工作时间内做与本职工作无关的事(包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等)

(4)未经主管许可，私自接待外人的;

(5)假报公出办私事的;

(6)未经上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的;

(7)当月旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)在三天以内的;

(8)未在规定区域吸烟的;

(9)未经许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的;

(10)破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的;

(11)未经上级批准，挪用公司财物或技术资料的;

(12)责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的;

(13)未汇报，工作时间内私自外出的;

(14) 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。

3.员工有下列行为(包括但不限于)属于重大过失，给予"记大过"，并罚款200元。

(1)两年内受到二次 "记小过"通知的;

(2)当月累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)超过三天但未超过五天的;

(3)未经上级批准，外借公司财物或技术资料的;

(4)未经主管批准，私自带人参观公司的;

(5)因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的;

(6)不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的;

(7)在吸烟室外吸烟的;

(8)违反《保安管理规定》的;

(9)违反公司规章制度，情节严重的其他行为;

(10)虚报或伪造各种考勤记录的;

(11)以欺骗手段获得假期(如虚报病情骗取医院病假单等)的;

(12)对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;

(13)向供应商索取物品及小费的;

(14)消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的;

(15)违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的;

(16)在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。

4.员工有下列行为(包括但不限于)属于严重违纪，给予"立即辞退"，即公司在下列情形发生时有权立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。

(1)两年内受到一次"记大过"通知后，又发生一次"记小过"行为的;

(2)在合同期限内(若签订无固定期限劳动合同的则在5年内)受到两次书面的"记大过"通知;

(3)在明示禁烟区内吸烟的;

(4)工作时间内睡觉的;

(5)利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的;

(6)违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的;

(7)利用本公司名义，在外招摇撞骗的;

(8)偷窃公司的保密信息的;

(9)故意损坏客人或公司财产造成损失的;

(10)偷窃公司、客人或他人财物的;

(11)员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的;

(12)因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失;

(13)有严重欺骗行为的，如：伪造、冒用个人证明文件或谎报个人资料者;虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的情况;

(14)伪造、私盖或盗用公司印章的;

(15)参与有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为;

(16)连续旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)两天(含)或一年内累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)四天(含)以上的;

(17)骚扰、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事的，或相互斗殴的;

(18)贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的;

(19)在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任的;

(20)聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的;

(21)未经批准参与有违公司业务的活动，或故意泄漏公司机密给公司直接竞争者;

(22)违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的;

(23)员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的;

(24)其他违反公司制度，情节重大的行为。

五、奖惩程序

1.公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件情况说明，根据本条例提出处理意见，交部门经理签署审批，报人力资源部;

2.人力资源经理签署批准后生效。

推荐承认工龄协议书(推荐)四

合同编号：发包方： （以下简称“甲方”）承包方： （以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为保证工程顺利进行，结合本工程的具体情况，经友好协商签订本合同（包括本合同附件和所有补充合同），以资共同遵守。

第一条 工程概况

1.1 工程名称： 。

1.2工程地点： 。

1.3工程内容及做法（详见：《工程预算报价表》、《施工图纸》）。

1.4工程承包方式：双方商定采取下列第______种承包方式。

（1）乙方包工、包料。

（2）乙方包工、部分包料，甲方提供部分材料（详见《甲方提供装饰装修材料明细表》、《乙方提供装饰装修材料明细表》）；

（3）乙方包工、甲方包料（详见《甲方提供装饰装修材料明细表》）。

1.5 工程期限__ ___历天，开工日期________年____月____日，竣工日期________年____月____日（施工期以材料进场日

第二天起计算）。

1.6合同价款：本合同工程造价详见《工程预算报价表》，施工过程中有增减项目的，由双方协商同意并签名确认后增减该部分费用。

第二条 施工图纸双方同意施工图纸采取下列第_______种方式提供：

（1）甲方自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，甲方、乙方各一份（详见：装饰装修工程设计图纸）；

（2）甲方委托乙方设计施工图纸，图纸一式二份，甲方、乙方各一份（详见：装饰装修工程设计图纸），设计费__________元，由甲方支付（此费用不在工程价款内）。

第三条 甲方义务

3.1 开工前______天，为乙方入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则；如甲方不采取必要保护措施而造成家具、陈设损失的，有甲方自行负责。

3.2 负责办理施工所涉及的申请、审批等手续，并负责交纳物业管理处和报批的全部费用

3.3负责提供施工所需的水源、电源；

3.4负责协调乙方与邻里之间、物业管理处之间的关系；

3.5不拆动室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相应的审批手续；

3.6施工期间甲方仍需部分使用该场所，负责做好施工现场的保卫及消防等各项工作；

3.7参与工程质量和施工进度的检查监督，办理验收、变更登记手续和其他事宜，负责材料进场、竣工验收。

3.8按时、按质、按量提供施工所用的自购材料。

第四条 乙方义务

4.1 指派 为乙方驻工地监理，负责本合同履行；按要求组织施工，保质保量，按期完成施工任务，处理解决由乙方负责的各项事宜。

4.2施工中严格执行安全文明施工操作规范、防火安全规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程；

4.3严格执行有关施工现场管理规定，严格按图纸或说明进行安全文明施工，做好各项质量检查和施工记录；

4.4保护好原场所室内的家具和陈设，保证室内上、下水管道的畅通；

4.5保证施工现场的整洁，工程完工后负责清扫施工现场。

4.6工程竣工未移交甲方之前，负责对现场的一切设施和工程成品进行保护。

第五条 工程变更工程项目及施工方式如需变更，双方应协商一致，双方签名确认，同时调整相关工程费用及工期（见装饰装修工程增减项目单）。

第六条 材料的提供

6.1 由甲方提供的材料、设备（详见甲方提供装饰装修材料明细表），应当符合设施要求，如因质量问题或规格差异造成工程损失的，由甲方负责。甲方应在材料运到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续；乙方验收后应负责妥善保管。

6.2 由乙方提供的材料、设备（详见乙方提供装饰装修材料明细表），乙方应在材料运到施工现场前通知甲方，并接受甲方检验。如质量不符合要求或规格有差异的，应禁止使用；如已经使用对工程造成损失的由乙方负责。

第七条 工期延误

7.1 对以下原因造成竣工日期延误，经甲方确认，工期相应顺延；

（1）工程量变化和设计变更；

（2）不可抗力；

（3）甲方同意工期顺延的其他情况。

7.2 因甲方未按约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延；因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由甲方承担，工期顺延。

7.3 甲方未按期支付工程款，合同工期相应顺延。

7.4 因乙方责任不能按期开工或无故中途停工而影响工期的，工期不顺延；因乙方原因造成工程质量存在问题的39;，返工费用由乙方承担，工期不顺延。

第八条 工程款支付方式

8.1合同生效后，甲方按下规定中的约定直接向乙方支付工程款：

第一次：签定本合同时，甲方支付乙方报价单确定的总金额（含工程款总额和增加项目金额）的 %，即 元。

第二次：木工进场，甲方支付乙方报价单确定的总金额（含工程款总额和增加项目金额）的 %，即 元。

第三次：扇灰油漆进场，甲方支付乙方报价单确定的总金额（含工程款总额和增加项目金额）的 %，即 元。

第四次：工程完工及竣工验收后，结算完毕，甲方甲方支付乙方报价单确定的总金额（含工程款总额和增加项目金额）的 5%，即 元。

8.2 工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后____日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字，甲方应在签字时向乙方结算工程尾款。

8.3 工程款全部结清后，乙方应向甲方开具正式统一收据。甲方所支付的工程款，以乙方财务部开出并盖财务专用章收据为准。

8.4 本工程验收合格后，保修期为自双方签字之日起 12____月

第九条双方责任和工期延误处理

9.1以下甲方原因造成工期延误，损失由甲方负责，工期应当顺延：

（1）不能提供水、电；

（2）不能保证每天8小时以上工作时间（含加班）；

（3）不能按期提供自购材料、设备；

（4）不能按期支付工程款影响正常施工的；

（5）因甲方原因变更设计、增加施工项目；

（6）同意工期顺延的其他情况。

（7）逾期验收或无故怠于验收；

（8）因甲方责任造成工期延误的其他情况。

9.2对以下原因造成工期延误， 工期不顺延：

（1）因乙方责任不能按期开工或中途无故停工而影响工期的，工期不顺延；

（2）因乙方原因造成工程质量存在问题的返工费用由乙方承担，工期不顺延。

（3）乙方施工过程中违反安全操作规范造成人员伤害的，由乙方负责；

（4）乙方施工造成甲方物品损坏，乙方应予以修复或赔偿；

（5）乙方违反物业管理规定造成的损失，由乙方负责。

（6）乙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，乙方负责修理，工期不予顺延。

9.3 合同中的任何一方因未履行合同约定或履行不符合约定，受损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。

9.4 未办理验收手续，甲方提前使用或擅自动用工程成品而造成损失的，由甲方负责。

9.5 因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知对方，并办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失。

9.6 甲方未按期支付工程款的，每延误一天向对方支付违约金_______元。

9.5 由于乙方原因致使工期延误，每延误一天向对方支付违约金_______元。

第十条 关于设计和施工及验收的约定10.1乙方设计师完成的施工图，必须在商定的时间内会同甲方审图，经甲方确认签字后，乙方方可进行施工。10.2乙方必须严格按甲方认可的图纸进行施工（安装）。10.3施工过程中，甲方提出变更图纸、停止施工或增减项目，应以书面形式通知乙方，列明停止施工或增减项目的理由、工程部位、时间、材料等。乙方根据变更要求，尽快向甲方提交变更所采取的措施、增减的造价，因停工等原因造成的工期延误、材料耗损、费用损失等清单，并报告甲方。甲方收到报告后两天内做出签字答复或协商解决。10.4隐蔽工程验收前，由乙方通知甲方到现场验收，验收期为两天。甲方未按时验收的，乙方可自检后如实填写隐蔽记录，对乙方的自行验收结果，甲方应予以承认。10.5工程竣工后，乙方应当通知甲方验收。甲方应在接到通知后 天内验收，并办理验收移交手续。如甲方在上述规定时间内未能验收，应当及时书面通知乙方，另定验收日期，否则视为甲方通过验收。如另定验收日期，甲方应承认竣工日期，并承担乙方的看管费用和相关费用。10.6双方未办理验收手续，甲方不得入住，如甲方擅自入住视同验收合格，由此而造成的损失由甲方承担。

第十一条《工程预算报价表》、《施工图》以及双方协商一致、签名确认的其他文件，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。

第十二条合同争议的解决方式本合同在履行过程中发生的争议，由当事人双方协商解决；也可由市装饰协会调解；协商或调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十三条 附则1

3.1 本合同如有未尽事宜，双方本着友好互利原则协商解决，如协商后签定补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。1

3.2 本合同签订后工程不得转包。1

3.3 本合同一式_贰__份，双方各执__壹__份，合同自双方签名并加盖公章或合同专用章后正式生效，履行完毕后自行终止。1

3.4 合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方：____________（签字） 乙方：东莞215;装饰工程有限公司（盖章）法定代理人_____________ 法定代理人：_____________委托代理人：_____________ 委托代理人：_____________地址： 地址：市镇215;路215;电话： 电话

推荐承认工龄协议书(推荐)五

忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的20xx年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。

这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是参加工作后，在领导和同事们的支持和帮助下，各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。

刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。

初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。

试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。

值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。

在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。

为迎接总公司的秋查工作，我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签，并输入微机的工作。虽然期间也很努力，但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位，质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细，不够实，不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度，认真对待，加强主动性，通过对各类文档、资料多加熟悉，使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道，同时也方便同事们查阅。

除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。

通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。在新旧交替的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。

面对现今就业难的大局，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一直都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时，也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风，更要通过自

身的努力为她增色添彩，成就公司美好篇章。