职业教师访谈记录范文(大全8篇)

总结是对过去所做的事情进行梳理和总结，从而为未来的行动提供参考。怎样培养良好的学习习惯是每个学生都应该思考的问题。请欣赏以下总结范文，它们或许能为我们的写作提供新的灵感。

职业教师访谈记录篇一

怎么访谈职业人物，我们能从他们身上学到什么东西？今天本站小编为大家精心整理了职业人物访谈记录总结，希望对大家有帮助。

被采访人:李勇工作单位:桃江县公安局职位:副局长。

工作时间:20xx年毕业学校:广西警官高等专科学校专业:法律事务。

采访方式:qq聊天。

1、请问你所毕业的院校,专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位?

答:在接触工作时能更及时反应,公安工作本来就是要求十分的严谨和接受能力强,而对口的专业知识能很好的帮助到这一点,不需要花费更多的时间去参加培训,能应工作需求马上进行必要工作.优异的成绩单并不是在任何单位或是职业都能很好的利用上,但是作为用人单位的心理,最直观的表现就是在于成绩单,总是会觉得高分的优异者的综合素质、综合能力会比较让用人单位放心.

3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里?

答:个人对社会的感觉不同了,变得成熟,处事果断,处理危机能力增强.以前对社会啊,对社会充满恐慌和迷茫,甚至厌恶,社会上很多事都是跟学校所教授的背道而驰,会让你崩溃的,不过慢慢接受看开可能就会好了.

4、我听说你在公务员面试上表现得很突出,可以谈谈你考公务员面试时的经历和心得吗?

答:面试真的是要靠实力,其实很多人都知道我的面试出乎意料,总是叫我告诉他们秘诀,其实,我的秘诀就是霸气.首先,重要的是不怯场,这是基础.面试时考官提问的问题跟专业无关,跟你报考的职位有关.

5,您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

答:我的性格比较固执甚至可以说是比较随性,但是一定要原则性很强,虽然你知道不可能只有黑白正反,但是公安工作必须要分清是非,对就是对错就是错.在对待上对待下,对错自己把握,面对敌人只能有黑跟白.能力方面嘛,只要想去做没有做不到的,干这行,危机处理能力极为重要.

6、您刚开始工作时遇到了什么困难,是如何面对解决的?

答:遇到上司争执的困难,解决办法从暴力解决到妥协忍让和,呵呵,夸张了,只是讲理,对方不听我就甩门走了,因为我觉得违背了我的原则.给领导留下不好的印象,所以我就要考公务员啊.

访谈人物6。

被采访人:田灏工作单位:益阳市步步高分店职位:人力资源部部长。

工作时间:20xx年毕业学校:湖南商学院专业:人力资源管理。

采访方式:qq。

1、您现在从事什么工作?

答:我毕业20xx年了,也换过一些工作,现在在益阳市的步步高分店担任人力资源部部长,已经在这里工作5年了.

2、这份工作对学历有什么要求吗?你。

答:对于我们这代人,要求不是很高,不过现在就业竞争越来越大,学历高还是比较有优势的.

3、您是怎么看待考研热和专业不对口问题的?

答:考研对于今后的发展和提高竞争力还是很有用的,不然也不会有那么多人考.

专业不对口其实这个问题真的就像人生的一场赌博,谁都没办法预知以后的事,对不对口也是看某个时期市场经济所缺少的或是饱和的是什么.

4、哪些证书对我们求职是非常必要的?

答:英语四、六级,助理人力资源管理师等,以后也可以考人力资源师二级.

答:能说会道肯定要的啦,还有我英语水平,公文写作能力,揣摩能力,这几样无论去到哪里都会极受欢迎的.另外,有空余的精力和时间去做兼职也很好.担任学生干部的经验在求职中有也有很优势,在你担任学生干部期间,你可以明显知道你的能力.再给你点建议就是,发展好身边的有利关系,这点至关重要,人力资源每个都重要,理清身边的资源会很有用.

6、您对目前的工作满意吗?这份工作实现了您的价值观吗?

答:整体来说,还是挺满意的,也基本上实现了我预期的目标.

访谈人物1。

被访谈人:张其安工作单位:长沙lg公司职位:副总经理。

工作时间:20xx年采访方式:面谈。

1:您是如何找到这份工作的?

答:我在lg公司工作六年了,从最开始的低层管理者做起.一直保持一颗上进积极的心,善于学习各方面的知识,一步步达到现在的高度.

2:目前,该行业需要怎样的教育背景话培训经历呢?

答:其实,我并没有本科毕业,能到达现在的职位,很大程度上在于我的自学,由于我学历不高,所以总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍,包括管理方面的,不断充实自己.但是现在的市场竞争逐渐加大,学历高还是有优势的,毕竟这是硬实力.

3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识?

答:首先应该熟悉整个公司的运作,所以根据公司的性质,掌握一定的基础知识是必要的,然后,做到企业的高层管理人员必须具备相当多的管理知识.同时,还应该具备一定的沟通协调组织能力.

4:对于刚毕业的大学生,企业一般会组织哪些培训?

答:首先,一般企业都会对员工进行企业。

规章制度。

管理办法以及企业文化的培训增强员工的归属感和纪律性.然后会对员工进行具体工作方面的培训是员工尽快了解工作流程融入组织.

5:对于我们人力资源管理专业的学生,毕业后首先从事什么工作有助于今后的发展?

答:我一直推崇从基层干起,尤其是刚走出校园的大学生,很有必要在基层接受锻炼,将大学学习的理论知识运用于实际.你们可以从人力资源专员或者是人力资源助理做起,掌握人力资源管理在现实中的运用.任何事情都不能一步登天的,掌握基础知识对于今后的发展具体很大的影响.

6:男女工作者在这份工作上机会均等吗?

答:一般来说,机会是均等的,只要达到了相应的知识和能力方面的要求,男女都有机会担任这个职务的.

7:从事这份工作实现了您的人生价值观吗,这份工作对您的家庭有什么影响?

答:基本上实现了我最初的目标,不过学无止境,在以后的工作中,我将会树立更高的目标.家庭对于我的工作还是挺满意的.

8:您怎么看待考研?

答:对于这个我也不是很了解,但是有这个想法的话对于以后肯定是会有用的.

被采访人:周学姐工作单位:防城供电公司职位:会计主管。

工作时间:三年半毕业学校:湖南科技大学专业:会计。

采访方式:qq聊天。

1,你现在在哪个单位上班,担任什么职位?

答:防城供电公司会计主管。

2,您当初是如何找到这份工作的?

答:参加学校组织的招聘会,因为应聘的人比较多,所以面试官能给自己说话的时间很少,尽量简单清楚地介绍自己在学校取得的主要成绩以及兼职之类的经历,面试官提出的问题五花八门,只能随机应变.

3,您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

答:各种报表间的稽核关系,熟悉会计科目确保能准确取数.

4,您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

答:细心认真负责有责任心较强的判断能力,诚信,我们电网系统是不允许假账存在的..

5,这份工作对学历有什么要求吗,你觉得会计专业有必要考研吗?

答:我招聘进来的时候要求不高,不过今年开始必须要有本科文凭,有必要考研,因为这份工作就是学到老的,我们这去年还有公司组织的读研的.现在的招聘条件越来越高.

6,公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训,培训内容大概是什么呢?

答:新员工入职培训,。

军训。

南网方略学习南网系统了解什么的如果是会计的话刚进入是没有特定的培训的不过每年组织会计再教育学习.

答:除了出纳以及会计,比较对口的就是审计了,努力考证的话,比较轻松的就是老师了.

被访谈人:刘亮工作单位:长沙远大空调公司职位:人力资源经理。

工作时间:20xx年毕业学校:湘潭大学专业:人力资源管理。

采访方式:电话。

1、请问你所毕业的院校,专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位?

答:毕业于湘潭大学人力资源管理专业,在长沙远大空调公司工作,担任人力资源管理经理,工作十年.

答:一份优异的成绩单只是让单位加深你的印象而已,但主要还是看你的实践操作能力.学校学到的知识只是为了让你更快地了解人力资源管理而打下的基础,当你真正深入到企业,你会发现有很多东西需要你在基础上更加深入的探讨.

3、你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里?

答:思想成熟些,不会单方面想事情.

5,企业在应聘会计人员的时候很看重应聘者的经验吗还是什么别的能力?

答:其实两者都要,但是由于大学生实践经验普遍比较少,所以能力强的话竞争力会比较大.

6、这份工作对学历有什么要求吗,你是怎么看待考研热和专业不对口问题的?

答:其实考研因人而异,每个人想法不同.如果有这份心,考也是好的.每个毕业生出来想找合心意对专业的工作有点困难,我的建议是改变就业观念.

答:在大学期间,要注重动手能力,沟通能力等等,有时间多参加兼职,实习,积极参加学校班级的各种活动,还有参加各种技能培训和考试,多几项技能的证书可以为以后顺利就业增加有力的砝码.

虽然一次简单的生涯人物访谈并没有什么令人振奋的结论,但是我仍然收获颇多.总之,大学是一个多姿多彩的舞台,专业知识的学习非常重要,把握各种机会培养自己各方面的能力也同样重要,在职业发展道路上,要做好充足的准备和合理规划,多了解职场相关知识,培养相关方面的技能和能力,俗话说得好,多一份努力就多一份收获!

职业教师访谈记录篇二

被访谈人：p（学会计的学长）

访谈人：向迪睿 （acca班 学号：1144024015）

q： 会计工作性质任务内容都有哪些？

p： 会计是记账的，是别人把经济业务完成以后，会计用会计的专业化语言做分录，记账并编制财务会计报表反映经营成果及财务状况的，是不能直接参与经济业务的处理的，否则容易形成舞弊的。会计的任务是监督，检查各项经济活动的发生和运行。在此会计是作为一个工具来使用的。会计也是税收保障的重要依据。首要任务就是核算与监督！

q： 每个工公司都会计职务，他们的工作环境工作环境怎么样？

p： 我招聘进来的时候没要求，不过今年开始必须要有本科文凭，有必要考验，因为这份工作就是学到老的新员工入职培训， 军训，南网方略学习，南网系统了解什么的，如果是会计的话，刚进入是没有特定的培训的哦，不过每年组织会计再教育学习， 做好财务工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能，并取得会计任职资格证书，初级以上职称，三年以上工作经验或具有中级以上职称，有一定的沟通协调能力，对税法，财务成本管理都要有一定的了解。不过现在会计专业的毕业生很多，有注册会计证书就好找工作得很了从事会计这份工作，首先应具备一定的会计基本知识，主要还在后天的实践，要不断的在实践中提高自己，可以通过培训，也可以自学，现在有很多网上学校，可以去听课，名师们讲的都不错。随着全球经济一体化，会计知识也在不断的更新，计算机技术也运用到这个领域，更要求会计人员，有不断的适应新形势的发展，更新知识。、技能和经验。任何工作都不是只需要一项能力，如果这样的话，编个程序让电脑去完成就好了！会计师，级别低的，要认真仔细负责，中级的，要能够管理好团队，能够清楚明白上级的意思，有足够的能力展现自己的工作，同时与其他部门的沟通交流也是少不了的，再往高级，怎样利用自己的专业知识为公司服务，并且将自己基于专业的一些建议清晰地推销给boss，或者，获得投资者认可，以及公司层面的战略管理，风险管理，都比不可少！

p： 进入会计工作领域，首先要通过会计资格考试并取得证书，这是最基本的要求，会计电算化证，同时也要具备。进入领域后要随职位的变化，取得助理会计师资证，会计师资格证等。从业后，单位会组织学习本公司章程，财会法规等，了解本单位的会计核算情况，没有行来培训，但每年都有会计专业资格考试，要提高自己可以通过参考，学习。

p： 从事会计职业要求从业人员诚实守信，客观公正，坚持原则。按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告，披露会计信息。及时给投资者，债权人，管理层提供报告。做财务工作也要有足够的耐心和细心，能力可以在工作中慢慢提高。诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。 会计工作要求的个人品质，性格，能力同别的工作也有不同之处。就是要特别要求会计人员客观公正，诚实守信，要有足够的耐心和细心，要有全局观和服务意识，同时要求有不断进取精神，及时更新知识，适应新的法规，制度。要对税法，财务成本管理等知识融会贯通，熟练运用。

q： 在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？p： 从事会计工作要先从基本的做起，做出纳，记帐员，成本核算员，积累了经验后可以进行财力预测与决策，分析控制与考核，以全面掌握企业财务管理知识，有益全面发展。单位也可以进行必要的轮岗，使从业人员更快的熟悉全面管理，也有得于内部牵制。

p： 在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

q： 在财会工作领域中，初级职称一般工资在内地的水平在2500元左右，略高级别的职位在3000元以上。不同的地区收入也会有差别，注册会计师在会计事务所里月薪至少上万，并且自己还能接些私单，生活相当惬意！和普通的企业会计有天壤之别！有些大公司光挂下你的注册会计师名号就要每月给你费用。只要考上了注册会计师，钱不是问题！而且会计的福利还是不错的。

p： 您的工作时间是几点？

q： 早8点完4点。

q： 会计的就业机会怎么样？

p： 分情况吧 ，学好了，例如考上注册会计事工作当然不难找。

p： 据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

q： 从事财会工作的人员，在单位或行业的发展前景还是可以的，我国的注册会计师队伍的人才缺口还很大，高级管理人员相对少，可以先做基础工作，积累了经验后可以做主管，财务总监。当然了，有注册会计师资格证的话，也可以到会计师事务所，审计师事务所等单位发展。财务管理涉及企业管理的方方面面，把这项工作做好了，更有得于做好企业管理工作，有利于提高自己，也可以做职业经理人。

q： 组织文化

p： xx公司属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

q： 你对未来有什么展望？

p：只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

职业教师访谈记录篇三

第一段：引言（200字）。

近日，我有幸参与了访谈教师记录的工作，并且在这个过程中学到了许多有关教育和教师的宝贵经验。访谈教师记录是一项重要的工作，它旨在了解教师的教学经验、教学理念以及对学生的关爱和引导。在这次访谈记录中，我感受到了教师对工作的热爱和所付出的努力。下面我将分享一些我在这次访谈教师记录中的心得体会。

第二段：了解教师的教学经验（200字）。

在访谈教师的过程中，我了解到教师们对于教学经验的追求和总结。他们会为每个孩子量身定制教学计划，并注重培养学生的自主学习和解决问题的能力。教师们不断探索有效的教学方法，并将其运用到实际教学中。他们还会利用各种教育资源，不断更新自己的知识和教学技巧，以提高教学质量。我深深地感受到了教师在教学实践中的执着和职业素养。

第三段：教师的教学理念（200字）。

在访谈中，我发现教师们都拥有自己独特的教学理念。他们认为教育不仅仅是灌输知识，更是培养学生的思维能力和综合素质。教师们注重培养学生的创新精神和团队合作能力，使学生能够适应未来社会的发展和变化。他们强调学生的全面发展，不仅关注学生的学业成绩，还注重培养学生的品德修养和社交能力。这些教育理念对我产生了很大的启发，激励我在今后的学习和工作中更加注重培养学生的创新思维和综合素质。

第四段：教师的关爱和引导（200字）。

在访谈中，我深刻感受到了教师对学生的关爱和引导。教师们不仅关心学生的学习情况，还关心他们的生活和情感世界。他们耐心倾听学生的困扰和烦恼，为他们提供帮助和支持。教师们用心去关爱每一个学生，使他们得到正确的引导，并且建立起良好的师生关系。这种关爱和引导让学生感受到了温暖和安全感，激励他们更好地学习和成长。

第五段：结语（200字）。

通过这次访谈教师记录的经历，我对教师这个职业更加敬佩和尊重。教师是灯塔，引导学生走向光明的未来。他们不仅仅是知识的传授者，更是学生成长道路上的伴随者和提携者。我相信，在未来的工作中，我将以教师的付出和追求为榜样，不断提升自己的能力，为教育事业贡献自己的力量。感谢这次访谈教师记录的机会，让我有机会深入了解教师的努力和付出。

职业教师访谈记录篇四

教师职业是一项非常重要的职业，他们在社会中扮演着至关重要的角色，无论是从教育、人才培养、社会建设等各方面，都离不开教师的贡献。我一直对教育工作很感兴趣，因此我选择了采访一位教师进行职业访谈。在访谈过程中，我深刻感受到了教师这个职业的特殊性和责任感。下面就我从此次访谈中的体会谈一谈我的心得体会。

第二段：角色与责任。

在访谈中，我了解到教师的工作强调角色和责任的重要性。在不同的年级，教师需要为学生们提供不同的教学内容和思考，教师要具备“三位一体”的素质，即教学、辅导和管理能力。在教学方面，教师需要掌握知识点，提高教学水平，以使学生们理解和掌握知识；在辅导方面，教师需要积极指导学生的生活，帮助学生克服一些困难；在管理方面，教师需要严格要求学生的行为表现，保证教学秩序和安全。这些工作需要教师全心全意的付出。

第三段：教学方法和教学素养的重要性。

在访谈中，我还了解到教学方法和教学素养的重要性。教学方法是教师行之有效的教学策略，他们不断探求教学方法，学会和运用多种不同的方法，以适应不同年龄的学生和不同课程的需求，以提高学生的学习效果。教学素养是教师在教学过程中应具备的各种素质，在授课、备课、管理等方面都具有一定的实践能力和专业知识。教学素养的提高是教师不断发展进步的重要途径。

第四段：个性与生活。

在访谈中，我还了解到，教师职业不仅是一份工作，也是一份经历，需要教师本人在工作中体现他们的个性和爱好，并给予学生民主和人权方面的指导。教师需要具有良好的心理素质，维持自己的心理健康，既不过于激进，也不过于讨好。同时，在工作之外，教师需要充分发挥自己的业余爱好，积极参与社区活动，以丰富教学生活。

第五段：总结。

回顾这次访谈，我受益匪浅。教师职业需要教师全身心的付出，其中三位一体、教学素养、个性等因素都是教师职业需要重视的方面。教师需要不断学习和前进。相信只有这样，才能给学生传递更优质的教育，推动社会进步。教师，是那个教师传递知识的人，也是那个教师承担社会责任的人，他们运用经验和智慧影响着一个群体的生命历程，这种责任让人感到既崇高又艰辛。希望在未来的成长中能够像访谈中的这位老师一样，成为一位优秀的教师，责任感与创造性相互结合。

职业教师访谈记录篇五

被访谈人:张其安工作单位:长沙lg公司职位:副总经理。

工作时间:20xx年采访方式:面谈。

1:您是如何找到这份工作的?

答:我在lg公司工作六年了,从最开始的低层管理者做起.一直保持一颗上进积极的心,善于学习各方面的知识,一步步达到现在的高度.

2:目前,该行业需要怎样的教育背景话培训经历呢?

答:其实,我并没有本科毕业,能到达现在的职位,很大程度上在于我的自学,由于我学历不高,所以总是利用各种空余时间阅读各方面的书籍,包括管理方面的,不断充实自己.但是现在的市场竞争逐渐加大,学历高还是有优势的,毕竟这是硬实力.

3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识?

答:首先应该熟悉整个公司的运作,所以根据公司的性质,掌握一定的基础知识是必要的,然后,做到企业的高层管理人员必须具备相当多的管理知识.同时,还应该具备一定的沟通协调组织能力.

4:对于刚毕业的大学生,企业一般会组织哪些培训?

答:首先,一般企业都会对员工进行企业规章制度,管理办法,以及企业文化的培训,增强员工的归属感和纪律性.然后,会对员工进行具体工作方面的培训,是员工尽快了解工作流程,融入组织.

5:对于我们人力资源管理专业的学生,毕业后首先从事什么工作有助于今后的发展?

答:我一直推崇从基层干起,尤其是刚走出校园的大学生,很有必要在基层接受锻炼,将大学学习的理论知识运用于实际.你们可以从人力资源专员或者是人力资源助理做起,掌握人力资源管理在现实中的运用.任何事情都不能一步登天的,掌握基础知识对于今后的发展具体很大的影响.

6:男女工作者在这份工作上机会均等吗?

答:一般来说,机会是均等的,只要达到了相应的知识和能力方面的要求,男女都有机会担任这个职务的.

7:从事这份工作实现了您的人生价值观吗,这份工作对您的家庭有什么影响?

答:基本上实现了我最初的目标,不过学无止境,在以后的工作中,我将会树立更高的目标.家庭对于我的工作还是挺满意的.

8:您怎么看待考研?

答:对于这个我也不是很了解,但是有这个想法的话对于以后肯定是会有用的.

职业教师访谈记录篇六

老师这一职业是很多大学生以后就业的理想岗位，当然也包括我们读英语专业的大学生。为能够更好的了解教师这个职业，毕业后能谋得好的工作，我们小组精心设计了20道访问题目，相信经过有关教师这一职业的一些访问，对我们以后择业就业有很大的帮助。借此也要感谢受访的三位老师，谢谢你们的合作！同时也要向所有遵遵教诲我们的老师致敬！

教师，是除了父母之外我们接触最多的人，同时，也是世界上最关心我们的人，为了表达我们对老师的敬意，我们将各种各样的称呼送给了他们。且看：最历史悠久的称呼是先生，最质朴无华的褒称是园丁，最真情感人的爱称是慈母，最温馨动人的称谓是蜡烛，最生动形象的默称是春雨，最高评价的专称是人梯，最具中国特色的喻称是孺子牛，最富哲理的称谓是人类灵魂工程师，由这些足见大众对教师的尊敬和爱戴。自然而然的有不少学生从小便希望称谓一名老师。而且在当下的社会环境下（生活节奏快速），教师的假期更是令很多其他领域的职场人物非常的羡慕。

我们可以说教师是精神上的极大富有者，但却又是物质上的极度匮乏者。虽然中国于1955年提出了科教兴国的战略，极大的提高了教师在民众心目中的地位。政府对教育的投资也有所增加，但着其增加的幅度却是微乎其微的。更何况现在某某省政府为了缩小贫富差距已经实行绩效考核工资，尝试着均衡小学和中学，还有各个不同的地方的工资差距。但是大家都能明白，高中的课程的难度远大于初中的，而初中的课程难度又远大于小学的难度，一个普通的大学生可以胜任小学甚至初中的家教工作，但是我们却很难保证普通一个大学生可以很好的做好高中生的家教工作，为什么？不就因为高中的课程难度大么？更何况高中是一个人生命中最重要的阶段，将来的走向也由高中决定了，所以高中的教师的精神压力又远远大于初中，小学的教师，但现在在教师领域所施行的所谓的缩小贫富差对高中老师而言岂不是一种不公平的表现么？还有值得一提的是，小学的教师有更大的空间去做有偿家教，但是中学的老师因为课的压力和工作繁杂程度的关系，就不太有心力去做家教了。

另外我们也可以说教师是这个社会上权利和义务最不对等群体之一。因为作为一名教师，除了上班时间要上课，批改试卷作业，设计试卷，还需要费大量的功夫去备课、筹划班级管理事务、进行学生思想教育、执行学校事务、学习专业知识。

考虑上述现状之后，我们还明白了是否选择当一名教师绝对不能意气用事，不能冲着教师表观的社会地位，也不能冲着那令人眼红的假期，为了我们以后生活得幸福指数能够高些，我们必须清楚的便是我们内心的追求，究竟我们贪恋的是锦衣玉食的奢侈的生活，还是一种有口饭吃就心满意足的持家型，抑或我们追求人与人之间的和谐的还是工作的开心我们有必要清楚自己内心对于教师的态度，不然盲目的选择教师作为自己的职业绝对不会是正确的选择。接下来便以已接受采访的教师为例：

某某中学的某班主任就强烈建议我们长大后不要当老师，只因教师这个职业的工资并非很高，辛辛苦苦的一个月工作下来，能拿到的钱袋只能是薄薄的两层皮，更何况现在的学生又因为种种因素变的更加有个性了，叛逆心理更加强，不再象以前那样迷信老师，迷信权威（这在某种程度上是有利的），从而为教师的教学工作增添了一定难度。于是当地也就有了这样的一种说法：当你踏上了教师这条路，那就意味着你与香q半岛（位于浙江温州的一处豪宅，每一平方米价格达数万元）无缘，甚至我们可以夸张点的说，你当教师当了一辈子你也赚不了香q半岛的一个卫生间！从这个意义层面上来讲，如果说我们追求是过上一种有钱人的奢侈生活，那么当一名教师绝对不是一个理想选择。可能自主创业，投资会更加的适合。但是另外某某中学（高中）的某班主任在请求以三个形容词来形容教师这个职业时却用上了幸福，奉献，爱心这些听来就让人觉得舒服的词儿。

在他看来，教师是幸福的，尤其是在他在付出了努力之后能够有所收获，学生们在收获成绩之后能对他心存爱戴感恩之情；教师同时也需要一种真诚的奉献精神，唯有付出才能有桃李芬芳的回报；再者教师需要爱心，没有了对学生的爱，那又拿来的教育。总而言之，在他看来当上一名教师是一件幸运而且幸福的事（他上大学的第一志愿并非当一名教师，是服从调剂到教师这一个职业方向的，但是他感到幸运）),至于教师的付出和收入不成相应的比例这种说法，他则认为当一名教师，所收获的不仅是金钱，还有不可忽略的一部分便是精神的回报，看着他的学生出人头地，看着他的学生返校看他，都让他自然而然的从心底涌上一种满足的感觉。可能这是两个极端，一个当教师当的很幸福，一个则是痛苦的，难以收获快乐的，但社会上还有一类老师保持相对中立的态度。比如高三英语老师陈老师就说教师这个职业干久了就会单调，虽然有新课程等教育改革在调剂，但是总体上的变化的幅度不大，之前备课过的内容现在也可以借用，而且当老师很苦很累，特别是咱们的高中老师，他们的作息时间跟高中生差不多，说他们再怎么辛苦也不过分。但他还不至于对教师这个职业太过于失望，教师作为一个职业，也是一种获得物质利益的途径，至少让他可以很好的养家糊口了，日子过得也是相当的平稳的（这可能跟他的内向的性格也有一点关系，因此他放弃了学校里担任某些职务的机会）。

有句话很中肯，家家有本难念的经，那么职业也是同理吧。教师这个职业缺乏变动，其他职业也是同理的，既然如此，为何不用一种淡定的心态去对待呢?但是如果想要当一名幸福的教师，那么就应该对教育事业有热爱之心，从中寻找三尺讲台对生命的价值。

如果已经执意当一名教师，那么我们现在就应该了解我们所需要努力的方向了。

首先想要当一名好教师，就需要具备一些专业素质包括专业知识、专业技能和专业情意三个方面。首当其冲的便是宽广深厚的教师专业知识，它包括广博的普通文化知识；足够的所教学科知识；扎实的教育学科知识。但光这些死板的东西，教师还需拥有纯熟的专业技能 ，即熟练的教学技巧（引导学生的学习活动，控制课堂气氛和学生的注意力，使教学活动顺利完成的教师行为方式。

包括导入技巧、讲解技巧、提问技巧、变化技巧等等）；良好的教学能力（包括教学设计的能力、教学实施的能力和学生学业检查评价的能力）再者当一名优秀教师还需要有特有的专业情意。――专业理想；道德的情操。不然又如何能够坚持下去，使得教师这个职业不再是纯粹的职业？同时优秀的、创造力强的教师的人格特征应该包括：有见识、有献身精神、有敏锐的洞察力和分析能力、有独立性，在人际关系上，耿直、坦率、不拘小节。我们必须明白的是好的教师首先是一个人，是一个具有独特人格的人，是一个知道运用“自我”作为有效的工具进行教学的人。因为在学生的生活中，对他们影响最大的不是其他人正是教师，教师的一言一行都或多或少的影响着学生对世界的态度和交际的原则上。所以现在的我们就应该钢钒涉猎各种书籍，从而不断丰富自己的人格和人文素养，为将来我们的学生做出一个好的榜样！

在前往成为一名教师的途中，我们作为非师范专业需要获得的首要证书就是教师资格证书，然后我们还需要计算机证书、普通话证书，要进行的书面考试则考察了学科专业知识（类似高考题）、教育心理学、教育学、教学案例分析，另外还有现场考核，譬如上课或说课（而这也是最难过的一关）。

还有个很现实的问题便是薪水问题，教师的薪水分为两个部分，一部分是由国家分发的普通工资，另一部分就是学校分发的工资。这两个部分合起来后，初级职称的工资约有3500左右，中级职称约有4000左右，高级职称约有5000左右，当然还有某些老师做的更加出色的，工资就可能更加的高了。

薪水跟职称是相关的，中学阶段的职称有中学一级，中学二级，高级教师，特级教师。职称的获得又是由很多因素决定的。比如工作年限、班主任任职年限、年度考核是否合格、论文的数和量；定量考核是否过关甚至优秀，另外教学技能获奖情况，教科研获情况，学生辅导获奖情况，先进荣誉获得情况等又需要按照一定的标准打分。而最难过的一关就是现场考核，由考察组给出课题，教师需要根据给出的课题设计课堂流程和内容并将之呈现。对于没有特殊背景的我们而言，职称的晋升没有捷径，唯有一步一个脚印，为人真诚豁达才能到达我们想要到达的地方。

综上所述，如果我们能够以“师者三尺讲台万丈空，桃花源里自耕农，磨剑十年图破壁，开怀一笑坐春风，桃李报我山河丽，我付桃李一片情，不为浮华遮望眼，愿做春泥化落红”为幸福，现在认真的掌握好各种相应的技能，那么我们明天德尔职业生涯将是非常幸福的。

职业教师访谈记录篇七

三、被访谈人：大连商业银行___支行交易部部门经理，___。

四、访谈人：

五、访谈内容。

1.从事此行业的人做些什么?

答;把社会上的闲置资金收集起来，在集中融资给需要资金的企业和个人。

2.在工作方面，您每天都做些什么?

答：传达上级行的工作指示精神，安排支行个人金融项目下的各项指标进度;审批特殊业务的合规性;营销结算与现金管理下的各种法人理财产品。

3.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性?

答：不断学习，掌握新业务，新的规章制度，保持防范控制各种风险能力。

5.您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

答;具备精通银行的各项业务;精通管理学知识;技能是做好领导与员工的桥梁;员工与客户的桥梁，经验是严格执行各项规章制度，密切配合支行行长提高支行的凝聚力;提高支行的核心竞争力。

6.这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗?

答：这项工作特别要求积极向上;严谨认真，品德高尚的人，面对大量现金;大笔金额时做到仔细认真，不动摇，不贪念。

职业教师访谈记录篇八

第一段：引言（150字）。

近日，我有幸进行了一次关于职业访谈的教育活动，采访了一位经验丰富的教师。这次访谈不仅为我提供了深入了解教师职业和教育行业的机会，还让我加深了对教师这个职业的认识和理解。在此，我想分享我的体会和心得。

第二段：构建教育目标（250字）。

在访谈中，我向教师提问了如何构建合适的教育目标。教师告诉我，构建教育目标需要根据学生的特点和需求，明确目标的内容、范围和具体要求。教师强调了教育目标的科学性和灵活性，指出目标的设定应该具有可衡量性，能够帮助学生提高能力和素质。通过与教师的交流，我意识到教育目标是教师工作的基础，也是推动学生发展的关键。

第三段：激发学生学习兴趣（250字）。

教师还告诉我，激发学生的学习兴趣是他们工作中不可忽视的重要环节。他们常常通过创设情境、运用多媒体和互动教学等方式来激发学生的学习兴趣。我深受启发，意识到教师要善于引导和激发学生的内在动力，让学生对学习产生兴趣，从而实现教育的最大效益。

第四段：塑造学生成长环境（250字）。

教师强调了学生成长环境的重要性。他们认为，良好的学习环境和氛围能够促进学生的发展和成长。教师常常通过鼓励和赞赏来增强学生的自信心，通过个性化的教育和关怀来满足学生的不同需求，努力提供一个积极、健康的学习环境。通过这次访谈，我明白了教师的责任不仅是传授知识，更要为学生成长提供一个良好的成长环境。

第五段：总结与反思（300字）。

通过这次访谈，我深刻认识到教师职业的伟大与艰巨。他们承担着培养未来社会栋梁的重任，他们不仅是知识的传播者，更是灵魂的启蒙者。他们需要具备丰富的教学经验和教育理论知识，同时还要具备灵活的教学策略和沟通能力。身为学生，我们应该尊重和感激每一位教师，他们是我们求知道路上的指引者和引路人。在今后的学习中，我将努力积累知识和经验，为成为一名优秀的教育者奠定扎实的基础。

总结：

通过这次职业访谈，我对教师职业有了更深入的了解。教师不仅需要具备丰富的教学经验和教育理论知识，还要善于构建教育目标、激发学生学习兴趣以及为学生成长提供良好的成长环境。他们是培养未来社会栋梁的重要人群，值得我们的尊重和感激。接下来的学习中，我将努力提高自己的教育素养，为将来成为一名卓越的教师做好准备。