招聘公告话语搞笑范文简短 搞笑招聘文字(5篇)

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最新招聘公告话语搞笑范文简短一

20xx年10月26日―11月3日（7个工作日）。

地点：市卫生健康委

通讯地址（邮编）：天津市和平区贵州路94号（300070）

电话：022―23337653 022―23337360

联系人：张老师

1、如对公示内容有异议，请于公示期间，以电话、信函、来访等方式向受理部门反映（信函以当地邮戳时间为准）。

2、反映情况要实事求是，真实、具体，电话及信函应告知真实姓名及联系方式。

3、受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。

天津市第四中心医院

20xx年10月26日

最新招聘公告话语搞笑范文简短二

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20××年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男女）合计

xx车间操作工男（15）、女（25）40人

xx车间焊接工女（65）65人

xx车间注塑工男（5）、女（10）15人

xx车间操作工女（70）70人

xx车间操作工男（10）、女（6）16人

xx车间操作工男（15）女（15）30人

xx车间操作工女（10）10人

xx车间操作工男（20）、女（180）200人

总计男（65）、女（381）446人

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1、0以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须供给身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，资料包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

1、招聘信息发布时间：

①将20××年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区很多张贴广告；

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③经过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤各人才市场招聘会；

6公司内部员工转介等。

1、小组成员：

组长：（人力资源部经理）

组员：

2、小组职责：

每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传资料，提出招聘提议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：x元月；

②中介机构招聘费用：x元人；

③员工介绍费用：x元人；

④邮寄信件费用：x元封；

⑤联系各中专院校，帮忙学生就业，原则上不付给报酬；

⑥招聘会摊位费：x元场。

2、招聘效果分析：

①邮寄信件和张贴招聘广告的、实际费用较低，可是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

费用计算方式：（x元月*12月）+（x元封*300封）=？元年

②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，可是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元人*446人*85%=？元年

③招聘会摊位费：x元

综上所述：预计20××年的招聘总费用为：？元+？元+x=？元。

最新招聘公告话语搞笑范文简短三

甲方： 人才服务有限公司

统一社会信用代码：_______________

住所：_______________

联系电话：_______________

联系地址：_______________

乙方：_______________

统一社会信用代码：_______________

住所：_______________

联系电话：_______________

联系地址：_______________

乙方委托甲方招聘企业高级经营管理人才，现就双方的权利与义务订立以下：

第一条 乙方委托甲方面向全社会公开招聘营销经理以及人力资源管理经理各____ 名。

第二条 乙方要求营销经理资质、能力、条件如下：________________ 。

乙方要求人力资源管理经理的资质、能力、条件如下：________________ 。

第三条 甲方必须完全依照乙方上述用人条件需求招聘人才;同时乙方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任，否则，如发现虚假，甲方必须承担一切损失赔偿责任。

第四条 乙方必须支付甲方工作报酬 ________万元，大写：________ 。合同签订时支付甲方工作报酬全部的 %，人才报到时支付甲方工作报酬全部的 %，人才通过试用期与甲方正式签订劳动合同后 天内付清余款。

第五条 甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达 次，乙方必须接受，否则，视甲方已经履行了合同。甲方不得采用登报(杂志)的形式招聘。

第六条 乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时，本合同自行终止。

第七条 甲方应认真负责为乙方招聘人才，不能招聘甲方或乙方工作人员的亲戚。

第八条 甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密，也保护招聘员工的个人隐私及资料，同时，必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。

第九条 必须为招聘的人才办理一切法律手续：如： (劳动合同和社会保险除外)。

第十条 违约责任：________________________ 。

第十一条 纠纷解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，协商未能解决的，按下述第____ 种方式解决：____________(只能选择一种)

1.提交 ________仲裁委员会仲裁;

2.依法向 ________人民法院起诉。

第十二条 本合同共 页，一式 ____份，甲方 ____份，乙方____ 份。

甲方： (章)                                         乙方： (章)

地址：_______________                         地址：_______________

代表：_______________ (签字) 代表：_______________ (签字)

______年 ___月 ___日______ 年___ 月___ 日

最新招聘公告话语搞笑范文简短四

xx市信息工程招投标中心(以下简称“我中心”)受xx市机关信息网络中心的委托，于x年6月7日就xx市机关信息网络中心全市公共服务呼叫中心专线座席维护项目(项目编号:gzit-zb0073)采用公开招标方式进行采购。现就本次采购的中标结果公告如下:

一、采购人名称:xx市机关信息网络中心。

二、采购项目名称:xx市机关信息网络中心全市公共服务呼叫中心专线座席维护项目。

三、项目编号:。

四、采购方式:公开招标。

五、采购项目简要说明:

(一)采购内容:全市公共服务呼叫中心专线座席建设和日常运维。本次采购产品为非进口产品(进口产品指通过中国海关报关验放进入中国境内且产自关境外的产品)。

(二)实施地点:xx市机关信息网络中心指定地点。

(三)工期要求:投标方必须在签订合同后20个日历日内完成座席专员等人员的招聘准备并经招标方书面确认;在签订合同后30个日历日内完成座席建设和系统建设以及相关设备的供货、安装、调试后进行验收，验收后开始一年的服务期。

六、本项目采购公告发出日期:x年6月7日;发布媒体:中国政府采购网、xx市政府采购网、xx市科技和信息化局网和我中心网站。

七、评审信息

(一)评审日期:x年6月28日。

(二)评审地点:xx市xx区西街2号(xx小区e栋西区)xx市信息工程招投标中心4楼第一会议室。

(三)评审委员会成员:。

八、中标信息

评审委员会根据采购文件中的评审办法审议和综合评估，结果如下:

(一)中标供应商名称:股份有限公司。

(二)中标供应商地址:xx市xx区体育东路128号。

(三)中标金额:988,800.00元;中标服务费金额:11,866.00元。

中标供应商可在本中标公告发出之日起到我中心领取中标通知书。

中标供应商在领取中标通知书时必须提交已交纳中标服务费的现金送款单原件或进帐单原件。

中标供应商应在本项目合同签订后，将合同送到我中心，并办理退还投标保证金的相关手续;未中标的供应商的投标保证金，自本中标公告发出之日起的五个工作日内，我中心将按照投标人提供的《投标保证金交纳声明函》上的供应商账户，采用银行主动划账方式予以无息退还。

现金送款单必须注明以下内容:

收款单位全称:xx市信息工程招投标中心

开户银行:xx银行龙口西支行

账号:

款项来源:gzit-zb0073。

九、联系事项:

采购代理机构联系人:何小姐;联系电话:;网址:;对外办公时间:工作日上午9:00-12:00和下午2:00-5:00时。

采购人联系人:廖

联系电话:。

xx市信息工程招投标中心

x年七月四日

最新招聘公告话语搞笑范文简短五

编号:

公告日期:

结束日期:

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平:

最低: 最高:

职责:

(参见所附职务说明书。)

所要求的技术或能力:

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑)

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括:

--有能力完整、准确的完成任务;

--能够及时的完成工作并能坚持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能进行有效的沟通;

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);

--掌握解决问题的方法;

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力:

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)

员工申请程序如下:

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。