最新职业病案例范文范本(汇总17篇)

人生经历中的挫折和困难，是我们成长和进步的宝贵财富。每个人都可以通过总结不断提升自己，我想我们需要发掘和实践适合自己的总结方法。以下是关于总结的一些经典范例，希望对大家的写作有所启发。

职业病案例范文范本篇一

案例：

tiffany是经济学本科毕业，她的工作背景并不复杂，tiffany毕业后便留校当了二年经济学教师，可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感，而且tiffany也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，业绩能力十分亮眼。四年后因为家庭原因，来到了北京，通过朋友介绍进入一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部的管理工作。这样的工作一直持续到现在。

国企绝对的稳定性使她从根本上丧失了晋升的欲望和念头，甚至已经有近两年的时间失去了对工作的兴趣和激情，而且薪资根本就没有什么大的提升。许多同事早已跳槽，过得也都还不错，薪资也是自己的两三倍，以自己的能力和资历绝不应该只拿这点钱。周围也有一些公司在向自己示意，但除了薪资稍稍提高之外，工作内容并无大的改变。由于公司规模比现在的小，工作性质也没有什么质变，tiffany拒绝了。她也趁着年关试探性地投出二十多份，近两个月了都杳无音信。

tiffany也想过跳槽，但是已经35岁的她对于自己还能否经受得起职场的大风大浪的考验时，就显得毫无信心。没有发展的`困惑和寻求发展的理想，以及害怕风险的本能使tiffany感到职业发慌一片渺茫，极大地磨灭了她寻求发展的信心。带着种种困惑，tiffany找到了可锐职业顾问，希望能够让自己跳槽的风险减到最低，获得最大的利益和职业生涯的发展。

找准切入点：

如果在同一个岗位工作三年，薪资没有质的提高，职务没有大的提升，基本上就意味着个人的职业生涯已经进入了职业停滞期，个人的职业竞争力停滞甚至下滑，不仅磨灭了个人的职业竞争力，也极大的浪费了时间成本和机会成本。

而事实上，经过我们对她进行的全面的职业含金量分析，其实她已经具备了向这个层面发展的职位能力。当然，要想顺利拿到offer，她还存在一些差距，如何更好地结合职业规律的发展以及企业和市场的行情顺利拿到适合的offer，我们还有许多准备工作要做，还有许多路要走。

优势分析：

目标职业的任职要求是——本科以上学历；3年以上证券咨询服务、管理经验，有较深厚的专业分析背景，良好的沟通能力；具团队合作精神，勇于创新；有证券投资分析执业证书；研究生以上学历条件可适当放宽等等。而tiffany具备的资历有——财务、经济专业本科，8年的证券行业业务管理经验；具有财务分析和市场营销的经验和能力，熟知客户服务、客户的开发和维护、证券交易、证券分析、资金运作、财务分析、市场信息管理等；具有证券经纪的从业资格和职业资格证书；参加于证券投资咨询及经纪人业务的。

为了能够让tiffany快速进入发展跑道，可锐职业顾问通过专业的分析系统，结合丰富的企业信息和行业信息资源，全程支持tiffany去拿到这份具有挑战性的offer.经过岗位搜索、企业筛选、信息过滤、技术支持等专业环节，tiffany投出了10份就有6个机会，在可锐职业顾问极具针对性的辅导帮助以及自身极积努力下，tiffany一共得到了3个具有竞争力的offer并进行选择。和职业顾问深入沟通和讨论后，我们一起选择了各方面都更令人满意的那个offer.。

在决定跳槽以谋求加薪、晋升的时候，首先要考虑的不是目标工作的薪水是否高、职务是否有晋升、公司规模是否比现在的规模大等因素，而是应该明确自己适合做什么、自己能够做什么以及自己想要做什么。如果不明确这三点的话，即使拿到高薪、高职务以及大公司的offer，也如昙花一现，稍纵即逝，一旦行业回调，公司变动，自己必然失去方向，竞争力的不足必将增加他们的风险。

事实上，一人具能够尽早地规划自己的职业生涯，不仅不用担心行业回调的可能性，甚至无论行业发展是高潮还是低谷，他们都能够处乱不惊，从容应对。确保每一步的事业发展都少走弯路，在最短的时间内充分调动、挖掘自己的职业竞争力，以最快的速度完成职业目标。

职业病案例范文范本篇二

在医疗知识教育的过程中，常见疾病案例是一个必不可少的教育内容。包括疾病的预防、诊断和治疗，常见疾病案例分析是一种学习方式，可以让医疗学生或医疗工作者充分认识疾病，并掌握诊断和治疗的方法。在这篇文章中，将讨论几个常见疾病案例，以及对这些案例的分析和理解所带来的体会和反思。

首先，我们来谈过敏性鼻炎的案例。过敏性鼻炎是一种常见的过敏反应，主要表现为打喷嚏、流鼻涕、鼻塞和鼻痒等症状。当患者在花粉、灰尘等过敏原存在场合时，症状会进一步加剧。对过敏性鼻炎患者进行诊断和治疗时，需要进行充分的病史询问和体格检查，通过过敏试验进行过敏原的检测，并根据检测结果选择合适的治疗方案。这个案例让我认识到，只有充分的了解病情和选择合适的治疗方法，才能更好地控制疾病的发展和病情的恢复。

其次，我们来谈关节炎的案例。关节炎是一种常见的关节疾病，包括风湿性关节炎和骨性关节炎等类型。关节炎患者的痛苦主要表现在关节疼痛、僵硬和肿胀等症状。对于关节炎患者的治疗，需要根据患者的情况，选择合适的治疗方案，如非药物治疗和药物治疗等。在治疗方案的选择时，还需要充分考虑患者的年龄、健康状况、合并症等因素，制定出最适合患者的治疗计划。通过这个案例，我认识到，作为医疗工作者，我们需要对不同类型的疾病有充分的了解，制定出合适的治疗方案，尽可能地缓解患者的痛苦和病情。

再次，我们来看高血压的案例。高血压是一种常见的慢性疾病，它会导致心脏疾病、脑卒中等严重疾病的发生。治疗高血压需要进行长期的控制和管理，包括改变生活习惯、采用降压药物等措施。在治疗高血压时，我们需要对患者的生活习惯、体征、家族史等因素进行评估，帮助患者制定出合适的生活方式和治疗方案，同时定期监测患者的血压，对治疗方案进行调整。这个案例让我认识到，治疗高血压是一个长期的过程，需要医生和患者共同合作，积极参与对疾病的管理。

最后，我们来谈糖尿病的案例。糖尿病是一种常见的慢性代谢性疾病，患者的胰岛素分泌和利用受到障碍，导致血糖水平升高。糖尿病的治疗需要进行长期的控制和管理，包括改变生活习惯、采用胰岛素注射等措施。同时，为了更好地控制糖尿病，医生和患者需要进行密切的合作，以便及时监测血糖水平，对治疗方案进行调整。通过糖尿病的案例，我认识到，疾病治疗并不是医生的个人事业，而是需要医生和患者共同努力。

总体来说，常见疾病案例分析是一种十分重要的学习方式，可以帮助医疗工作者了解和诊断不同类型的疾病，选择合适的治疗方案，并与患者共同合作，积极参与到治疗过程中来，以便缓解病情和病痛。不仅能提高医疗工作者的诊断和治疗水平，还能更好地服务患者，提高患者的生活质量。

职业病案例范文范本篇三

自我认知：

1、个人特征：

我出生在一个农村大家庭，从小父母管教严厉，养成了良好的个人习惯。我的性格比较外向，喜欢交各种各样的朋友，在初高中遇到了很多朋友，同时也有好多性格不和的人，从他们身上我学到了许多东西。我自认为活泼开朗、待人真诚、宽容、有较强的交际能力、善于沟通，来到大学我有了属于自己的人脉。我的兴趣爱好广泛，喜欢上网、听音乐、偶尔游戏一下。

2、个人优点：

性格开朗，热情乐观，做事认真，有始有终，有责任感，有较强的语言表达能力，善于与人沟通，能与人和睦相处。吃苦耐劳，有较强的环境适应能力。生活态度乐观向上，勤俭节约，意志坚定，勇于追求自己所要的。在生活中不断的要求自己向新事物探索，完善自己，养成良好的学习生活习惯，挖掘自己的潜能，以实际能力来追逐自己的目标。

3、个人缺点：

没有切合实际的学习计划，自控能力较差，容易受外界干扰，使自己不能按时完成计划;往往做事计划赶不上变化，马虎贪玩，做事不稳重，经常冲动，急于求成，经常是欲速则不达;固执，又是过于主观，不够自信，容易害羞;容易轻信别人，不够成熟;做事不够果断犹豫不决。

4、职业兴趣：

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。使自己在事业中发挥自己最大的作用，最终实现自我价值和社会价值。而我的职业兴趣类型是属于社会型的(喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德入)。

5、职业能力：

职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。首先，我认为要具有良好的职业能力就必须先具有良好的个人素质和心里素质，我的个人素质和心里素质良好。其次，良好的语言表达能力和沟通能力是衡量职业能力的重要标准，我认为自己具有较好的表达能力。所以我认为自己能够成为一个好的经理助理。

6、职业价值观：

我的职业价值关属于自我实现型。希望在一个好的环境里工作，能有亲人和朋友陪伴。不大考虑社会地位及他人对自己的看法，尽力发挥自己的潜力，施展自己的本领，实现自我价值，并通过自己的不断努力让自己和父母过上富足的生活。行政管理专业的毕业生有广泛的适用性。他们不仅可以从事于党政机关事业单位的行政部门，也可以在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作。另外，也可以在学校、科研部门从事教学或科研工作;或者进入中外大中型企业做公司的经营管理工作。中国改革开放需要越来越多的行政管理人员，而在这个领域有很大的缺口，有公司专门要招行政管理专业的人才，所以行政管理就业前景应该不错的行政管理大学生大学职业规划书行政管理大学生大学职业规划书。

环境分析：

1、家庭环境：

生活在农村家庭，家庭成员较多。父母对我要求较为严格，希望我能通过学习改变自己的生活现状。我从小较为自立，自理能力强，父母从不要求我按照他们规划的路线走，凡是自己能做决定的事从不予以干涉。都说家庭是孩子的第一任教师，虽然我的父母文化水平不高，但是他们教会了我如何做人做事。

2、学校环境：

我校是培养人才的摇篮。学校生活学习环境都相对较好，生活区的良好规划为我们的生活提供了非常好的条件。而且学校学习氛围很不错，大多数同学在课余时间都会去图书馆、自习教室自习，这可以很好的带动我学习。学校图书馆拥有丰富的文献信息资源，涵盖各门科类，我们可以查阅各个方面的资料，从中汲取很多的知识。另外，我认为师资水平是一个学校发展的重要条件，我们学校的老师都是各学术界的专业人才，具有丰富的教学经验，是经过严格挑选聘请来的。相对优越和方便的教学资源为我们的专业基础的培养提供了条件。学校为我们提供了丰富的学习资源，学校讲座较多，课余活动较为丰富，这为我们对社会的认识和自身能力素质的提升提供了一个广阔的平台。

3、社会环境：

由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导。自20__年以来，美国次贷危机已经波及全球，世界经济正处在一个艰难的低迷时期，形势不容乐观。20__届毕业生的全国总体就业率为89.6%，高于金融危机前约2个百分点，其中，本科院校20__届毕业的就业率为91.2%，比20__届上升3.2个百分点;高职高专院校为88.1%，比20__届上升2.9个百分点。总体来说，我们现在面临一个非常好的宏观环境，社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下，我们需要特别注意的是职业环境的变化。

4、专业就业方向：

现代管理专业的发展趋势系统化、行政决策科学化、行政管理方法的定量化和最优化、行政事务工作的现代化和自动化。行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。在各行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，行政管理专业人才在社会上的需求呈上升趋势，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。

1、职业定位：

我最希望的是成为一个经理助理，其次，我也会选择教师或者公务员。

优势(s)：

选择经理助理是我的兴趣之所在,而且与我们行政管理专业专业对口，让我在大学所学的知识能发挥自己的优势，学以致用，而且相对于教师和公务员两个专业而言收入较高一些，更能满足我的生活需要以及适应社会的快节奏的经济发展。

劣势(w)：

经理助理职业要求专业技能较高，学习范围较广，对职员的综合素质要求较高，而且学习管理类专业的人员与日俱增，相对来说新毕业的大学生经验不足，而且发展较快要求接受新事物的能力较强。日常工作内容枯燥乏味。我自身不够细心、做事不稳等缺点也是最大的劣势。但是并不是一切都能随人愿，如果不能从事经理助理这个职业，教师和公务员也是不错的选择。教师工作稳定，不用经常出差，省去很多麻烦。收入虽不高但是很清闲，各种福利待遇都有都好，还有固定的假期。而且工作环境较好，每天和学生们在一起使自己的心情变好。相对而言公务员除了假期较少以外与教师职业基本相似。不管最后做什么职业，我都要尽自己最大的努力，实现自己的价值。

2、行动计划。

在校期间：

大一：积极参加学校举办的各种活动，参加学校社团，主要是以培养自己的兴趣爱好为主，并且取得一定成绩，培养自己的实践能力以及交往能力，不断提高自身素质。认识更多的朋友，扩大自己的人脉。学习上达到各个学科的要求，各个学科作业认真完成，达到要求的学分积点。

大二：课程相对比较紧张，所以学习和参加活动要有主次之分，尽量在不耽误课程要求的前提下参加活动，处理好社团和学习之间的关系。大二也应该开始考证了，我准备在大二其间考办公自动化证、会计从业资格证，在此期间需要报辅导班，晚上就会比较忙。要适当的复习英语，因为下学期要考四级。广泛阅读各方面的书籍，了解多方面的知识。

大三：必须考过英语四六级、考驾照。了解有关考研的知识，并开始着手准备考研。大多数时间还是泡在图书馆比较好，图书馆是我们最宝贵的资源。最主要的是利用假期时间参加实践活动，比如做兼职家教等等。毕竟还有一年就离开学校了，步入社会有好多还是未知的，所以希望法通过自己的亲身经历来了解社会，这样在步入社会时就不会有太多茫然。

大四：全力以赴开始考研。即将步入社会，要尽量让自己变得成熟稳重。参加自己喜欢的职业的面试，积累经验行政管理大学生大学职业规划书职业规划。给自己打气，调整好心态面对就业时可能遇到的各种困难。写好毕业论文以及给做好有关毕业的一切要求，为自己的大学生活画上一个完美的句号。

离校后五年：首先大学毕业时应对自己的大学生活做一个总结，把自己没有按计划完成的都完成。然后应该专心读研，争取以优异的成绩走完自己的研究生之路。读完研究生，找一份工作，认真工作，以实际行动完成自己的目标。

评估与调整：

在自己不断进步的基础上适时调整规划。

结束语：

这就是我的短期人生规划，也许它不是最好的也不是最适合我的，但是它承载了我对未来的憧憬，我要经过自己最大的努力实现自己的理想。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼!在自己青春的道路上用信念做笔，执着做纸，描绘属于自己的那篇辉煌篇章。

职业病案例范文范本篇四

疾病是现代人面临的一大挑战，而经历一次疾病或者与疾病斗争的人，会对其产生深远的影响。近期，我也经历了一次疾病，这次经历让我更加关注健康问题。在这篇文章中，我想分享自己的疾病案例，以及在康复过程中的体会和经验，希望对更多人有所启示。

几个月前，我发现自己饮食习惯变得不健康，开始常吃高热量、高脂肪食物，并经常熬夜加班。这种生活方式加速了我体内脂肪的积累，最终导致了胆囊炎的发作。胆囊炎的症状包括剧烈的腹痛、呕吐和发烧，让我非常不适。由于腹痛加剧，我的家人带我来到了医院。

第三段：治疗过程。

在医院，我接受了医生的检查和治疗。医生通过抗生素治疗和药物治疗等方式缓解了我的疼痛和发烧症状。然而，医生告诉我：除非我改变不良的生活方式，否则这种疾病会反复发作。我深刻领悟到，健康的生活方式和良好的饮食习惯对于维持身体健康至关重要。

第四段：康复和体会。

经过几天的住院治疗，我的病情得到了控制。出院后，我开始改变自己的生活方式。我开始控制饮食，增加蔬菜水果的摄入，适量吃一些高蛋白、低脂肪的食物。同时，我也开始规律作息，保证充足的睡眠时间，每日进行适量的运动。随着健康生活方式的逐步贯彻，我的体重开始下降，体质逐渐改善，我的生活也变得更加充实了。

第五段：总结与展望。

通过这次经历，我深刻认识到健康饮食和生活方式的重要性。我们的身体需要定期的锻炼、充足的睡眠以及健康的饮食。同时，我们也需要更多地关注自身的健康问题，随时关注身体的信号，及时就医，预防疾病的发生。我希望能够通过分享我的经验，提醒更多人注重自身健康，建立起健康的生活方式，让我们的生活更加美好、幸福与充实。

职业病案例范文范本篇五

案例一：

28岁的小伙子小吴在一家知名的电子制造企业打工，他负责喷涂一种金属材料，每天在车间工作十几个小时。2007年7月，小吴出现了严重的咳嗽、气喘，并伴有持续性的发烧。随即在当地住院进行治疗。ct检查发现，小吴的肺部全是白色的粉尘颗粒。而医生取小吴肺部组织活检寻找病因，发现在患者的肺泡里有像牛奶一样的乳白色液体。医生将从患者肺部找到的白色粉尘颗粒送到南京大学的实验室进行分析检测，检测报告显示，主要成分除了氧化硅和氧化铝外，还有一种重金属元素引起了专家们的注意，那就是铟。铟是一种稀有金属，是制作液晶显示器和发光二极管的原料，毒性比铅还强。

专家表示，这是一种新型的职业病，在医学界也不为人所知，所以才导致患者迟迟没有检测出来病因。而目前国外一些知名品牌的led液晶显示器都到国内来生产，企业应该引以为鉴，加强对员工的保护。

案例二：

2003年，福建省仙游县东湖村有63户石英粉(砂)加工作坊，加工设备简陋、工艺落后。加工作业场所不具备基本的通风防尘设施，出料、筛粉、包装过程中扬尘严重;个人粉尘防护用品质量不合格，无法起到有效的防护作用;除经业主进行简单口头交代外，务工人员没有经过任何职业卫生培训。对其中4个作业场所的抽样测试结果表明，除1个湿式作业场所外，3个干式作业场所的9个采样点中有8个粉尘浓度严重超标，最高超标361倍，且60%的粉尘为极易吸入细微粉尘颗粒，10个沉降尘标本游离二氧化硅含量均超过70%。

据从东湖村务工返乡的89名贵州籍农民工进行身体检查，其中46人确诊患矽肺病。对东湖村现有的201名外来农民工进行身体检查，发现14人患矽肺病。

案例三：

河南新密市人张海超曾在某耐磨材料有限公司务工，2004年8月被多家医院诊断出患有尘肺，但由于这些医院不是法定职业病诊断机构，所以诊断无用。而由于原单位拒开证明，他无法拿到法定诊断机构的诊断结果，最终只能以开胸验肺的方式进行验肺，为自己证明。这个事件被称为开胸验肺事件。

2007年10月份，x胸片显示张海超双肺有阴影;此后经多家医院检查，诊断其患有尘肺病。2009年1月，北京多家医院确诊其为尘肺病。2009年6月，张海超主动爬上手术台开胸验肺。2009年7月15日，媒体介入报道。2009年7月27日，确诊张海超为三期尘肺病。

案例四：

民工总数为1000多人，截至目前，已经有600人进行了体检，诊断出矽肺病患者225人(已死亡14人)。

职业病案例范文范本篇六

1、“职业病认定需在目录范围内”

小玉是旅社的一名职工，从2003年开始就主要负责餐具清洗的工作。之后，小玉被医院诊断为手指关节炎。小玉认为，自己10多年在旅社地下室工作阴冷潮湿，导致关节损伤，手脚冰冷，并且其他同事也有的得了关节炎，自己的病就是工作造成的，于是提交了工伤认定的申请。可行政主管部门却驳回了他的申请，认为他并不构成工伤，理由是他的病不属于职业病目录中列明的103种病。

对于这一结论，小玉不能接受，随即提起行政诉讼。

【判决结果】法院经审理认为，因为原告未能提交其伤害是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，而行政部门所作的决定是依法作出的，因此驳回了小玉的起诉。

【律师点评】。

所谓工伤又称职业伤害，不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡，还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病不同于通常所说的职业病，工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

在确定职业病的过程中，只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。而且，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病的。一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出可能不被认定为职业病，因为该疾病并不存在于职业病名录中，但如果在工作中因为扭拉导致的腰椎间盘突出可能会被认定为工伤。这也说明，意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。

此外，法官还提示说，工伤申请和认定中有着严格的时间和举证要求，如果错过了时间，自己的主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例，公司帮助劳动者申请了工伤认定，但认定工伤后，劳动者辞职了，公司想要反悔，可由于超过时间，其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持。

2、鉴定为职业病后千万记得申请工伤认定。

案例：

王某在某玩具厂车间做操作工，一连干了好几年。逐渐发现自己听力下降明显，经与公司沟通后到相关鉴定机构进行职业病鉴定，经确诊为职业性听力损伤。

随后公司为王某安排在稍微轻松的工作岗位上。王某认为既然已经认定为职业病，肯定已经属于工伤，还是等劳动合同期满后在提出工伤赔偿。

在确诊职业病后又过了1年半合同期满后，公司不再续签合同，王某提出工伤赔偿，被公司断然拒绝。王某拿着职业病诊断书向相关部门申请工伤赔偿时，却被告知必须先申请工伤认定；王某去申请工伤认定，却被告知已经超过了工伤申请的时限，错过了主张工伤赔偿的时机。

认识误区：

劳动者可能以为只有认定为职业病，就构成工伤。这个认识是错误的。并不是说构成职业病，就一定可以被认定工伤。构成职业病享受工伤待遇的前提是：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。

法律规定：

《工伤保险条例》规定申请工伤认定有两种途径。

1、由用人单位提出申请。

2、在用人单位不履行工伤申请的法定义务情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织提出。

用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之所以被鉴定为职业病后还需要进行工伤认定，是因为职业病的形成具有缓慢发展的特性。职业病前期对劳动者影响较小，发现时可能在不同的单位工作，也许职业病并不是当下用人单位和工作环境造成的。所以在确诊为职业病后，申请工伤认定，除了是劳动者索取工伤赔偿的依据，也是用人单位提出自己异议和意见的机会。

2004年，王兵从老家到上海打工，经某劳务公司派遣至涂料公司从事仓库管理。然而2008年，经职业病检查，王兵发现，体检报告显示白细胞指标过低，且经复检仍未改变。一丝阴影蒙上王兵心头，随着工作时间推移，对身体受到职业病伤害的恐惧越来越重。最终，在王兵的要求下，公司将其从液体涂料仓库调至内部消耗品仓库。

2010年10月，公司决定对仓库的盘点工作实行内部包干。在责任区域划分清单上，王兵拒绝签订责任书。2010年11月，不愿执行包干制度的王兵被调至粉末仓库，新的工作环境陡然加重了王兵对自己身体受损的担心。他连续两周呆在公司休息室，公司多次发送邮件给他明确工作岗位和职责，也多次劝其停止怠工，他却表示公司支付其补偿金后愿意离职。同年12月1日，公司以不服从正常工作安排、消极怠工、违反《员工手册》为由，将王兵退回劳务公司。同日，劳务公司以严重违反用人单位规章制度为由，与王兵解除劳动合同。

随后，王兵向仲裁委提起仲裁。因不服仲裁裁决，王兵又向法院提起诉讼，要求公司与劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万多元、2010年年终奖3000元。

究竟是王兵无病呻吟，还是用人单位隐瞒事实？这是决定法院能否支持王兵主张的关键性问题。承办法官仔细整理和阅看原、被告双方提供的证据，尤其对王兵和某涂料公司签订的《岗位聘用协议》、2008年至2010年的职业健康检查报告、《员工手册》，进行了认真分析。

法院审理后认为，涂料公司自2010年10月起，对仓库责任区域进行划分并确定负责人员，属用工单位行使企业自主管理权。而王兵则以包干责任重大不堪承受等理由拒绝签订责任书。后涂料公司将王兵安排至粉末仓库，符合双方对工作岗位的相关约定。

王兵单方认为其身体已受职业损害不宜至粉末仓库工作，但其当年度的职业健康检查显示其未受职业病危害，王兵亦未提供其已在粉末仓库受健康危害的相关证据，故其行为严重违反劳动合同及岗位聘用协议约定。王兵在怠工问题上，显示出以拒绝任何工作安排达到要求被告以补偿方式解除劳动合同的故意，已有违劳动合同履行过程中应遵守的诚实信用原则。故涂料公司作出将王兵退回劳务公司的决定，劳务公司据此解除劳动合同的行为并无不当。最终，嘉定区法院依法判决驳回王兵的诉讼请求。

职业病案例范文范本篇七

20xx年,在县委县政府的坚强领导下，在县扶贫局的关心指导下，县重点处积极协助帮扶贫困村制定帮扶措施，联合驻村单位帮助贫困村解决实际困难，及时完成县扶贫领导组交办的任务，为霍邱县20xx年高质量脱贫履职尽责。现将全年扶贫工作开展情况总结如下：

扶贫工作是重点处中心工作之一，主要领导亲自抓，明确一名班子成员具体抓，党组成员齐参与，认真落实县扶贫领导组和扶贫局安排的各项工作。年初制定针对性帮扶村脱贫攻坚工作计划和帮扶措施，积极配合镇村完成各项脱贫攻坚工作。

（一）认真履行扶贫包保工作。一是每月按时入户走访。帮扶干部职工每月入户走访不少于1次，全年共走访20次，深入到包保贫困户家中，掌握贫困户家庭详细情况，结合具体、有效的帮扶措施，帮助贫困户制定切合实际、行之有效的脱贫发展计划。

（二）加强对扶贫村基础设施建设。20xx年重点处捐助10万元用于杨桥村基础设施建设，一年来杨桥村基础设施有相当改观。

（三）认真开展“全国扶贫日”活动。20xx年全国第七个扶贫日来临之际，为进一步弘扬扶贫济困的传统美德，10月15日上午，县重点处携中建六局赴石店镇开展扶贫捐款活动，共捐款10万元，主要用于石店镇杨桥基础设施建设，另重点处全体员工共捐赠万元。

县重点处在新的一年将继续以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，按照县委县政府统一部署，在县扶贫局指导下，继续巩固霍邱县脱贫成果。

职业病案例范文范本篇八

【案例】我本人有五年的人事工作经验，五年时间在两家公司待过，第一家单位是大型连锁零售商场，工作了三年半，第二家单位是物业管理公司，工作了一年半。

在这两家公司里，我所做的都是全面而笼统的人事工作，胡子眉毛一把抓，招聘、培训、计薪等等都有从事，没有专门做过某一个模块。总是感觉自己做的不精，虽然在物业公司做的时候也被提拔为人事经理，但是我心里清楚，那只是一种变相的加薪而已，我本人的能力并没有很大的提升。

我不甘心职业生涯就这样停滞，而是想做一名真正的人资经理，请问，我该如何提升自身呢

【解析】从事人力资源的朋友，很多时候在企业里需要帮员工进行职业规划，可以忙去忙来，最后发现对自己的职业好像没有规划，看着同事们升职加薪自己不免有一丝的落寞与失感。这基本上是很多hr朋友的共性。

本文提问者，从事hr工作五年，已经做到人事经理，现开始对自己的职业规划进行担扰。这种意识非常的棒，只要意识到问题，任何时候开始都不晚。至于该如何提升自己的专业能力，成为一名真正的人资经理，要对其能力与个人内在特质进行综合分析。但从案例中仅有相息来看：

其一、专业剖析

五年笼统的hr全面工作，可以进行概率统计自己在这五年的时间，自己从事hr工作的哪一个模块的工作时候最长或占用的工作时间最长。对这项工作，你自己是否能在过程中找到成就感，至少是安慰感吧。

如果在工作时长最长的模块中能找到成就感，那么就再认真思考自己在这个工作中，运用过哪些方式方法，虽然没有专业名称，可以自己提炼出来事情，再去找对应的专业名称来提升自己的理论高度。

如果是公司原因，那么可以在今后的工作中有意识的加强这模块的工作。如果是自己更高效，那么就更要认真总结为什么会如此的高效。

通过分析之后，你就找到了自己的特长与偏好，再通过专业书籍或培训学习，提升自己在这一模块的专业理论水平，你离自己的专业人资经理的目标就不远了。

其二、环境剖析

常言道：时势造英雄。任何一位成功者，都是在某个特定环境中，快速成长之后伸到综合领域中来的。两家公司，你在这两家公司中，哪一家对你的触动与成长最快不仅仅因为在第二家公司升职成经理来评判。而是以你自己在这两家企业中，哪一家企业的气氛更让你有愉悦感，成就感。

什么会有这种愉悦感呢是上司、下属，还是公司的整体气氛。你会发现在你有愉悦感的时候，你的专业能力其实是有很大的提升的，可能是你自己没有意识到或者是没有去总结。现在既然想到了自己的职业规划，那就好好回想一下吧，找到自己的愉悦点。

关于这个愉悦点能触动你对专业学习的.动力，而更快的找到自己的兴趣点与成就感。当你找到自己的兴趣点与成就感时，那在今后的工作有意识的培养这种气氛或者以这样的气氛为标准来找新工作。

当你综合能力提升之后，再有意识的淡化这种气氛。经过这个阶段的修炼，自己的专业能力（把握局面的能力）就以提升，离自己成为专业的人资经理就非常的接近了。

人力资源不同于其他的岗位，到底是专业性重要还是综合性重要不同的企业对其要求不同。做事先做人的道理告诉大家，在讲专业（事实）之前是否要先讲综合（为人，让人接受）。

现在既然以到了经理级别，无论企业的规模的大小，管理难易程度的高低都已不太重要，重要的是如何提升在同事心中的认可度、老板心中的欣赏度，这是关键。通过专业提升自己还是通过情商提升，即取决于环境，也取决于个人的情商。博（全面）与专（深度）在处理事情的过程，做到相互转换，相互促进才能更好的提升自己的职业之路。

通过上面的三个步骤：分析自我兴趣与爱好、分析环境与成长、博与专的转换，希望每一位hr朋友都有找到自己的定位与成就。

职业病案例范文范本篇九

本人曾经被先天性心脏病所困扰，经历了手术和长期治疗，此次写作是基于本人的经历和学习而来。在此分享心得体会，希望能够给更多人带来启示和帮助。

第二段：疾病治疗过程中的体验。

治疗过程中，我经历了手术、康复、检查等等一系列的过程。在这个过程中，我从身体和心理上都经历了巨大的磨练和挑战。在每个环节中，我都得到了医护人员无微不至的关心和照顾。在这个过程中，我学到了很多东西，比如要学会相信医生的治疗方案，也要做好自身在治疗中的调整和配合。我还学会了如何积极面对生命中的困难和不确定性。

第三段：坚持治疗与养成良好的饮食习惯。

治疗是一件长期的事情，需要我们坚持不懈的努力和照顾。除了按时吃药和去医院检查外，我们还需要养成良好的饮食习惯。我在治疗中学会了按时吃饭，少吃辛辣和油腻的食物，多吃蔬菜水果等有益健康的食物。这些习惯除了帮助我恢复健康，还能够养成良好的生活习惯，提高生命质量。

第四段：要有积极的心态。

在治疗中，我们需要有积极的心态来支持我们渡过难关。我在治疗中一直保持着乐观积极的心态，这也帮助我更好地面对疾病。我相信只要经过医生的治疗和自己的调整配合，总有一天，我能够恢复健康，并过上正常的生活。同时，我也认为疾病并不是我们生命的终点，它只是我们人生历程中的一个重要经历。

第五段：总结。

在治疗过程中，我学到了很多东西。不仅是要积极面对疾病，也要养成良好的生活习惯和积极的心态。这些都是我们渡过难关的必要条件。治疗并不是一件简单的事情，需要我们不断学习和调整自己的状态，期待着最后走出疾病的阴影，重获健康和自由。

职业病案例范文范本篇十

职业病防治法律制度案例一办公室里的“职业病”

[案情介绍]。

本案的焦点在于甲从事电脑工作患上的“干眼症”、颈椎病是否属于法定职业病。

职业病有广义和狭义的理解。广义的职业病，亦称为职业性疾病，是指劳动者在职业活动中，卣于职业有害因素的作用，身体上出现一定的功能性或器质性病理改变，从而出现相应的临床表现，影响作业能力，甚至丧失全部劳动能力。而狭义的职业病是指《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病，即法定职业病，通常是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒i有害物质等因素而引起的疾病。可以诊断为职业病，并享受工伤保险待遇或职业病待遇的，是狭义的职业病，即法定职业病。

我国卫生部与劳动和社会保障部颁布的《职业病目录》，规定了现阶段我国法定职业病包括：(1)尘肺；(2)职业性放射性疾病；(3)职业中毒；(4物理因素所致职业病；(5)生物因素所致职业病；(6)职业性皮肤病；(7)职业性眼病；(8)职业性耳鼻喉口腔疾病；(9)职业性肿瘤；(10)其他职业病等，共10大类，115种。

可见，在我国现阶段，构成“法定职业病”必须具备以下三个要素：(1)患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；(2)必须是在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病；(3)必须属于法定的职业病病种。本案中甲某所患疾病应该说与其从事的职业活动有关，但却不在国家公布的法定职业病目录范围中，因此是不能诊断为职业病的，也不能享受职业病待遇。不过，法定职业病目录不是_成不变的，随着经济的不断发展，该名单也会不断随之修订。至于说像甲某这样的职业相关疾病，虽然目前不列入法律适用范围，但可以用行政、教育以及健康促进等手段加以管理。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日。向工会或者全体职工说明n-况，听取工会或者职工的意见，经耐劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员的，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。甲某可以依据此规定保护自己_的合法权益。

[相关法律条文]。

1．《中华人民共和国职业病防治法》。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒．、有害物质等因素而引起的疾病．。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

2．《中华人民共和国劳动法》。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员的，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

[案情介绍]。

[案情分析]。

本案的焦点是我国关于职业病预防和保护的法律规定。

前和在岗期间的职业卫生培训，为劳动者建立职业卫生监护档案，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地的卫生行政部门报告。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治，进行健康检查和医学观察，并承担所用要的费用等等。

本案中，某鞋厂违反了我国法律关于职业病防治管理中的职业病危害项目申报制度、工作场所的基本要求、职业危害告知制度、职业卫生培训制度、健康监护制度、职业病报告制度以及职业危害事故的防范与调查处理制度等相关规定，造成了严重的后果，应该承担相应的法律责任。[相关法律条文]《中华人民共和国职业病防治法》。

第十三条。

在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度。

用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。

职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。

第二十条第一款。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施动者提供个人使用的职业病防护用品。

第三十条第一款。

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遏等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第三十二条第一款。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，职业健康检查费用内用人单位承担。

第三十四条第二款。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需要费用由用人单位承担所需要的费用。

[案情介绍]。

甲，女，53岁，某钟厂工人。于196d年6月在菜市化学纤维厂工作。1964年12月突然病例，被送疗养院治疗，1966年并次发病。1969年，某市化纤厂把甲调入菜市件厂，档案中没有患职业病的记载。1977年，甲丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。1977年3月，甲在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某钟厂虽然承认甲有职业病，但晋升工资时将甲列入病假之列不给普升工资。1992年至1996年三次住院不给报销医疗费，1994年停发了甲的保健费。故甲申诉到某市劳动仲裁委员会，请求确认自己催患职业病的责任主体，并给予享受职业病相关待遇。[案情分析]本案焦点在于已经调离原单位后检查出的职业病应由哪个用人单位负责。

甲于1960年6月在某市化学纤维厂工作。1964年12月突然病例，被送疗养院治疗，1966年再次发病。1969年1月经组织调动，由化纤厂调往钟厂工作，虽然调动时档案中没有患职业病的记载。但1977年，甲丧失劳动能力，经医院确认为“二硫化碳中毒后遗症”。并于1977年在某化纤厂补办了职业病有关手续。依据正常的法律推理，甲的职业病应确定为形成于化学纤维厂。

检查，其检查材料装入健康档案。思有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应内原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位”，p的职业病应出致病企业某市化学纤维厂负责。

相关法律条文]。

1．《中华人民共和国职业病防治法》。

第五十三条。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人革位的职业病危害造成的．山先前的用人单位承招。

第五十四条。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待诅不变。

2．《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》。

第八条。

从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行使康检查，其检查材料装入健康档案。思有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应内原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。

案例四。

[案情介绍]。

甲，女，40岁，某金璃厂工人。是在加工好的玻璃上涂彤合剂)。1980年参加工作，从事玻璃歌合工作(就工作初期没有什a不良反应，慢慢地，开始有不舒服的感觉。总觉得唉咙，好像有什《堵着一样，喘不过气，胸闷。但厂里说胶水是进。的，就是味道冲一点，对身体没有危害。甲看周围的同事都是这样，也没见谁有什a其他症状，也就没大在意。1986年4月的一天，甲昏倒在工作岗位上。经医生检查，甲的喉咙已经水肿，咽唉部阻塞，随时可能存生命危险，于是对甲施行了气管切开术。从此，甲的颈部就永远插上了一截塑料软管。甲各倒后，厂里给工人发放了活性发。军?并改造了通风设备。但坚持说使用的胶水无毒、无害。不承认甲是职业病，并拒绝承担相应的法律责任。

[案情分析]。

本案的关健是职业病的诊断。

职业病是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的发生，通常是内于人体受粉尘、毒物、晚声、高温、强光等影响，造成人身的某些器官发生了病变，或者引起全身性疾病，如铝中寿、高原病、噪声荣等等。职业病与其他疾病相比，具有显著的特点：病因明确；发病与劳动条件密切相关；群体性发病；特定的临床表现。

职业病构成要索包括：患病主体是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；在职业活动的中接触职业危害因素而引起的疾病；必须是国家法定的职业病病种。

‘

在我国卫生部与劳动利社会保障部颁布的《职业病目录》中，规定了现阶段我冈法定职业病病种。劳动者如果发现自己思有或可能思有职业病，可以到用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断结果应当根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析。如果没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

可见，在职业病的认定上，法律采取了严格责任的规定，将职业病的认定范围尽可能扩大，以确保劳动者得到足够的保护。

从本案来看，甲女士只是在工作场所接触到大量化学刺激性物品，在其他场合并未接触此类物品。如果玻璃厂不能提供足够证据否定本工厂职业病危害因素与甲女士临床表现之间的必然联系，在综合分析的基础上，就应当认定甲女士思职业病。

甲女士在获得职业病诊断后，可向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定相应的待遇。

第二条。

本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因紫而引起的疾病。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

第四十条。

劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

．

第五十二条。

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，百权向用人单位提出赔偿要求。

2。《职业病诊断与鉴定管理办法》。

第十二条第一款。

职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、丁作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析。

第十三条。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。

案例五。

人的生命健康不容漠视。

[案情介绍]。

[案情分析]。

本案的焦点是职业病防治的监督管理。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)同时；应该将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间围工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同巾未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”本案中，该电子厂虽然没有与工人们订立劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，没有告知工人工作中存在的职业病危害，拒绝采取任何的防护措施，这种漠视人的生命健康的行为，已经严重地违反了国家关于职业病防治的法律规定，应当依法子以严肃处理。

同时，《中华人民共和国职业病防治法》还规定，县级以上人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。任何单位和个人有权对违反《中华人民共和国职业病防治法》的行为进行举报和控告。本案中，甲及其工友们在与老板协商不成的情况下，可以到当地县级以上人民政府卫生行政部门或者劳动保障部门进行举报和控告，要求相关部门依法对其进行监督管理，并采取相应的措施。

甲及其工友如果发现自己有可能患职业病的，还可以到用人单位所在地或者本人居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断(所需费用由用人单位承担)，如果诊断为职业病或者是疑似职业病的，依法可以要求用人单位承担相应的法律责任。

[相关法律条文]。

《中华人民共和国职业病防治法》。

第八条。

……县级以上人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府右关部门在各自的职责范围内负贾职业病防治的有关监督管理工作。

第十二条。

……任何单位和个人有权对违反木法的行为进行检举和控告。

第三十条。

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并往劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在己订立劳动合同期间因工作岗位或者丁作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

第四十条。

劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

第五十条。

……职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

第五十二条。

职业病病人除依法享有丁伤杜会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿耍求。

案例六。

实习期间汞中毒终获赔偿。

[案情介绍]。

某甲，女，某技工学校化学制药专业学生。2004年2月16日，某甲经学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。上岗访单位未舍知此项工作要接触有毒物质，也未让工人们采取任何防护措施《时至zo04年5月初，某甲工作两个月后，突然感到浑身欧疼，腰部疼痛尤为15害。忍受羞病痛的折磨，甲先后到多家医院就诊，但疗效甚微。后经某省职业病医院诊断，确诊为汞中毒。某甲为此花去各种治疗费用1万多元，父音也因此而份台高筑。为继续治疗，菜甲找到曾经实习过的药业公司，要求该公司支付一些医疗费用，但遭到拒绝。无奈之下，某甲将该药业公司告上法庭。

度审中，原告出具医院病因病历资料，坚持认为汞中毒是源于被告某药业公司不g责任，没有告知原告进场实习应注意的事项，特别没有告知原鲁该项工作要接触有毒物质，也没有发放护手护面的防护用具。正是被告的过错，才给原告造成了人身损害。因此，被舍某药业公司应承担医疗费、工伤津贴、营养贵、交通费等费用。

被告菜药业公司则拜称，自己不应承担甲某的工伤费用。被告认为，实习的其他学生都没有汞中毒，偏倍就某甲中毒，某甲中毒不是被告的过措造成的；还认为，某甲作为一名实习生，无论从《中华人氏共和国劳动法》来看，还是从《中华人民共和国合同法》或者《工伤保险条例》等规定来看，都没有明文规定实习生为法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”，因此，原告不具备劳动法律关系的主体资格，原告要求被告工伤赔偿矛法无据，无理可谈。、人民法院依法取征，认定某甲患法定职业病i构成工伤。据此，法官们经过耐心细致的工作，最终使双方达成了如下和解协议：被告药业公司先期支付原舍菜甲治疗费用1万元，其他费用待治疗结束后一并解决。后续相关费用白原告、被告和原舍所在学校商议解决，原告同意撤诉。

[案情分析]。

本案争议的焦点有两个：一是甲中毒，是否构成工伤属于《工伤保险条例》中的赔偿对象。

第一，甲中毒，是否构成工伤?受诉法院在审理过程巾，针对双方当事人争执不下阶情况，本着对当事人负责的精神，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，办案法官亲自调查取证。他们对甲的多名同学进行调查，走访了有关医院的医生，证实了某甲及其同学在被告方某药业公司实习时，该药业公司确实末告知此项工作要接触有毒物质，也未让他们采取任何防护措施。同时还了解到该药业公司内部职工在此之前也曾有两人同样因汞中毒到医院治疗。以上大量的证据确实可以证明某甲的病情是由某药业公司的过错造成，某甲在生产活动中因接触有毒、有害物质因而引起汞中毒，根据《个华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，属于法定职业病，构成工伤。

第三，实习生究竟属不属于《工伤保险条例》中规定的赔偿主体呢?回答是肯定的。因为，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》都没有明文确定实习生属于法律上的“劳动主体”、“合同主体”或“工伤赔偿主体”；但是，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款的规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应适用《工伤保险条例o的规定来处理。而《工伤保险条例》虽然没有明文规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包容了进去，该条例第61条讲：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这里所说的职工或各种用工形式、各种用工期限的劳动者，讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体，实习生自然包括在其中，如果他们遭到了工作中的伤害，就可以依法认定为“工伤赔偿主体”。

[相关法律条文]。

《中华人民共和国职业病防治法》。

第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第五十条第一款职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2．《中华人民共和国劳动法》。

‘第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十四条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3．《工伤保险条例》。

·

第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

“

4．《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

·

第十一条第三款属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，适用本条规定。

职业病案例范文范本篇十一

某国有企业下属某省分公司的人力资源部总经理周总年初被一件事情所困扰：随着总部战略人才储备工作的开始，该单位04～06年度为一级部门及全辖二级经营机构通过校园招聘陆续招入近1000名大学生。当初在招聘、培训时，人力资源部投入了很大力度，不光重金聘请第三方专业机构帮助企业进行招聘选才，而且投入较大的成本对新员工进行为期一个月的入职培训聘请了企业内外的业务专家，力求强化员工的工作能力，使其能更快适应岗位工作„„但从08年以来，随着同行业的股份制企业、外资企业雨后春笋般地出现在所辖省市地区，周总所在的企业则成了最好的“挖角”对象。近一年多，单位内入职三年以上的大学生员工流失率就一直高居25％以上，而且大学生员工离职也带动了其它骨干员工的流失，大大影响了该单位下一步要实施的规模扩张战略。企业领导要求人力资源部必须在一个月内提出解决良策，这让周总倍感头疼。

经过深入了解后，我们发现：该企业虽然在员工的业务技能、专业知识等培训上投入了巨大的精力和物力，但却一直没有真正用心去识别员工职业发展的内在需求，员工则主要是被动地接受各项职业发展的安排。员工想得到发展，的需要“自己搭台”，才可能脱颖而出，“上台唱戏”。而随着“80后”大学生员工们逐步成为企业骨干，管理者们逐步发现：如果仅依赖培训来发展员工，只会使企业越来越成为行业内的“黄埔军校”总是在“为他人做嫁衣”。

细数“80后”大学生员工：他们大多已经基本具备熟练的工作技能和经验；他们敢于面对未知的新事物，有创新意识；在特定大环境下成长的他们独立意识较强，眼界开阔，不满足于单一的生活或工作；他们对自己的未来有很高的要求，但大部份人却看不清自己的现状和周围的环境，缺乏清晰的职业目标„„这就决定了如果不能在组织中持续地获得成就感或自我满足感，他们的视线就会投向更大范围去找寻机会。因此，我们总能听到他们对目前工作的不满和抱怨，总能看到他们中一些人频繁跳槽或换岗„„我们暂且称这种现象为“80后员工动荡潮”。而正是这种“动荡潮”给现代企业在人力资源“能力保持战略”的落实工作上带来了新的挑战。

结合上述“80后员工动荡潮”和企业实际情况，智鼎咨询师提出了“企业应改变以前让员工‘自己搭台、自己唱戏’的职业发展模式，建立‘企业搭台、员工唱戏’的职业生涯管理体系”。

其核心思想就是：帮助企业构建一个集人才评估、潜能反馈、职业生涯规划、培训计划、轮岗/挂职计划、职位管理规范、选拔任用方案为一体的职业生涯管理体系作为员工职业生涯发展的平台，让员工在这个平台中不断地去经历、展示自己。让员工真正体会到“心有多大，舞台就有多大”。

核心手段是：充分运用第三方专业机构的力量，帮助员工更科学地发现和认识自我，历炼和完善自我，并最终实现自我。

上述方案经过该企业人力资源部及核心管理层评定认可，在企业中逐步施行。从目前运行的状况来看，所有进入到该职业生涯管理体系的大学生员工从自我认知程度、工作热情、组织忠诚度方面都有了明显的提高。

三）。

从实践经验来看，搭建职业生涯平台的第一步尤为重要，关系到整个职业生涯管理体系能否成为在企业中被员工和各级管理者所认可的职业生态系统。在我们咨询的过程中，企业在该阶段给予了咨询师足够的信任和空间，智鼎的咨询师也充分利用自己的行业经验和领导力/职业发展领域的专业积累，为企业建立了员工潜能评价中心，并提供了有针对性的基础认知能力、管理情景模拟、团队情景模拟、结构化行为面试、专业水平等多项评价中心工具。从后期员工的反馈来看，这种符合严格人才评价标准的测评受到了充分的肯定。

接受测评后的员工不但没有因“考试”而感到厌烦和焦虑，反而通过测评和反馈辅导一步步去反思和认识自己，从而激发了学习的动力。员工潜能评价中心被该企业人力资源部评为是“一个好的开始”。

通过前期对企业职业发展通道的梳理和企业人才缺口分析，结合员工潜能评价产生了新的培训和轮岗交流计划，完善职位管理规范和人员任用办法。核心思想是把企业未来人力资源战略需求和当前人才潜能现状、职业发展倾向相结合，提供一个塑造能上能下，能左能右，能前能后的复合型人才的发展通道。在相关联部门之间留出轮岗接口，提供员工根据自己能力和兴趣“向左向右”横向流动的机会；在一级单位和下属二级单位之间打开通道，让员工根据自身期望能“向上向下”纵向流动获得锻炼；在综合管理、运营等后线部门和客户、市场等前台部门之间开辟通道，让员工能有全面学习的机会。在重新梳理职位管理和任用办法时，也要把这种“上下左右前后”的思想贯穿其中，给出可能的进口和出口，比如：对起初的职业层级进一步细分，短期内能上一个台阶，员工能较快地获得认可，体验到成就感；后期则是进一步拉开层次，让各职位应承担的责任和挑战更大。

迄今为止，该企业中已经有多名“80后”大学生员工走上了一线管理岗位，也带动了其他同事历炼、发展和完善自我的热情。

作为一个企业，怎样建立一个适合本企业的员工职业生涯管理系统？如何实施呢？通过本章学习，你将会的到答案。

职业病案例范文范本篇十二

随着生活水平的不断提高，人们对健康的重视程度逐渐增加。然而，健康问题仍然是我们必须面对和解决的一大问题。常见疾病，作为社会日常生活中所出现的一种疾病，不仅对病人的身体健康产生了影响，还会给家庭和社会带来不小的负担。如何提高对常见疾病的预防和治疗水平，成为当今社会亟待解决的问题。在这篇文章中，本人将围绕常见疾病进行分析，并结合实际案例，谈谈对这一问题的一些思考和感悟。

第二段：背景。

常见疾病是社会生活中经常出现的疾病，比如高血压、糖尿病、冠心病、哮喘等。虽然每种疾病的病因不同，但是都有着预防和治疗的方法。然而，由于人们的饮食、生活习惯等方面问题，以及亚健康状态的存在，这些疾病仍然在不断地增加。因此，对于常见疾病的预防和治疗，需要大家从自身出发，调整生活方式，养成健康的饮食习惯，以及积极的参与各种活动，降低疾病的发生率。只有通过这样的方式，才能够有效地防范和治疗常见疾病。

以高血压病为例，饮食方面的调整是预防和治疗该疾病最好的方式。然而，现实生活中，许多高血压患者并不重视饮食的调整。在平时的饮食中，他们往往选择高油、高盐、高脂的食品，导致体内沉积了大量脂肪，从而加重了高血压的病情。在治疗上，很多患者仅仅依靠药物来进行治疗，而忽略了饮食和运动对于治疗的帮助。因此，高血压病的治疗需要全面展开，包括过程中的调整饮食和增加运动。

第四段：思考探讨。

从以上分析案例可知，人们需要在日常生活中关注自身的身体状况，以及预防和治疗常见疾病的方法。此外，也需要关注医疗机构和医生的决策，以便及时发现疾病的存在和发展。在预防和治疗时，我们应该养成积极的习惯，改变不良的生活习惯和饮食习惯，保持健康的体态，以及增加运动的时间。只有全面地提高预防和治疗的意识，做到主动的预防和治疗，才能够更好地保护自己的身体健康。

第五段：结尾。

综上所述，关注常见疾病，意思预防和治疗常见疾病是社会生活的关键，而人们应该从自身做起，思考和调整饮食和生活习惯，增加运动，从而保持健康的体态。在这个过程中，需要关注医生的决策和医疗机构的安排，从而及时发现疾病的存在和发展，避免出现疾病的恶化。结合实际案例，本文旨在提供思考和探讨的空间，希望能够对读者提供一点思考启发。

职业病案例范文范本篇十三

自参加心理健康教育远程培训以来，我作为培训学员在近一个月的学习过程中，通过认真参加收看视频教学、观看讲座和案例、提交作业及多次点评其他学员的作业相互学习，从中我学到了专家和同行们的很多值得我参考和借鉴的经验和案例，我深感自己在思想观念上受到教育和启发，我的精神受到很大鼓舞。这些都都为我今后的教学工作中提供了指导和支持，催我奋进。下面就谈谈本人在学习中的收获和体会。

先来看我们老师的现状吧。正因社会教育和家庭教育的现状、学校教育及教师职业等方面的原因，教师长期未能有效缓解工作压力，工资待遇没有提高，工作成就得不到认可，评定职称难等等，50％以上（北师大林杰教授提供）的老师已经出现了职业倦怠，表现出情绪疲劳、压抑，工作热情丧失，缺乏上进心、工作粘轻怕重、不良的情绪易发泄，甚至家庭冲突(工作不如意、情绪不好在家庭里易发泄引起)；在教学上，情绪低落，工作被动，上课应付、讨厌上课（踩点上课、不愿意多上课，甚至不想上课，拒绝学校安排代课），教学方式呆板，不愿意参加教学研讨。同事关系不和谐，不愿意与同事合作、不愿意备课组合作，不愿意与学校合作，工作效率低；师生关系疆化（师生关系是教学质量）；造成师源性伤害。

社会发展使得教师成为越来越令人羡慕的职业，同时也使得教师成为越来越令人心力交瘁的职业。这种尴尬使不少中小学教师长期处于类似“心理感冒”的一种“亚健康”状态中，不仅导致早衰甚至早逝，并且弥漫性地投射到学生身上，潜移默化地影响着学生的身心健康发展。教师心理健康是时代的要求；是教师职业特点的需要；是教师自身发展的需要；是消除教师的心理状况对学生重要不良影响的需要。

在构建和谐社会的今天，工作已不仅仅是为了丰富社会的物质财富和满足个人的温饱生活，而更重要的是为了共建幸福温暖的社会和追求幸福美好的人生。学会享受工作、快乐工作、幸福工作，应成为当下人们普遍追求的工作方式。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。”这是一种传统习惯对教师工作的赞美与要求，像春蚕一样包裹在深深的孤寂里，耗尽年华为莘莘学子织就灿烂的锦绣前程，像蜡烛一样流着莹莹的泪光倾尽心血为莘莘学子照亮美好的幸福人生。这样的教学充满着神圣的悲壮和让人敬畏的辛苦，却缺少人性的温暖和幸福。没有幸福的教学不可能让教师实现人生的幸福，不可能让孩子感受到童年的快乐和学习成长的幸福。所以幸福的教学是教师追求幸福人生的需要，也是为学生未来的幸福人生奠基的需要，更是建设幸福教育和幸福社会的需要。

教师出现职业倦怠有它的必然性，但作为教师一定要认识到它的危害，否则，把自己弄得身心疲惫，不能自拔，提醒自己不能深陷其中，要解放自己。重新调整自己的职业价值观，消除职业倦怠。

1.调整职业追求。

2.保持充沛活力。

美国著名的作家戴尔卡耐基说：“一小时的休息并不是浪费生命，他能让你能够保持更多的清醒时间，使你能够做更多清醒而又有效率的事”。教师教学面对的是具有鲜活生命力的孩子，教师上课的激情决定着学生学习的积极性，课中的调动都能有效地让自己、学生保持旺盛的精力。否则，课堂上死气沉沉、学生昏昏欲睡，没有活力，教学效果肯定不好，而教师自己的情绪自然低落、容易烦躁。因此教师要养成良好的学习习惯、休息习惯、生活习惯，时刻保持充沛的活力。

3.培养快乐心情。

快乐是一种心态，快乐是一种幸福，快乐是一种享受。作为教师，善于给自己寻找快乐，也敢于送给他人快乐，不仅要让自己保持快乐的心情，还要给学生快乐学习的环境，培养学生快乐学习的习惯。教师没有快乐的心情，教学时不可能营造一个愉悦的课堂氛围。我认为，时髦的网络语言和幽默的语言进课堂能愉悦心情和活跃课堂气氛。

4.绽放事业豪情。

有人说：“把教书当做事情做，一定会做好；把教书当成事业做，一定会做得幸福。”尽管我的工作不是很好，但我感觉很快乐，很幸福。与学生在一起很快乐，与同事研讨很快乐，拿起红笔在作业本上划勾，给学生写寄语很快乐，特别是，当我站在讲台上看到一张张因寄语而灿烂的笑脸时无比快乐。

职业病案例范文范本篇十四

我院始终贯彻落实xxx、财政部和国家中医药管理局《关于加强“万名医师支援农村卫生工程”项目管理工作的通知》（卫医发20xx）165号）和邵阳市卫生局《关于印发《邵阳市卫生局区域整体帮扶工作方案》的通知》要求，根据邵阳市卫生局城市医生到农村服务的有关规定，结合我院实际情况，20xx年共有13名医师参加区域整体帮扶工作。在为期八个月的工作中，我院支援医师主要从常见病、多发病和重大疾病医疗救治等方面对对口帮扶的医疗机构给予最大的支持，使农民就近得到较高水平的基本医疗服务，一定程度上缓解了看病难的问题。并与对口医疗机构工作人员进行广泛的交流，开展各种形式的培训，努力提高基层医疗技术水平和服务能力，多次受到帮扶单位的和当地人民群众的称赞，同时我院的医务人员也亲身感受到了农村医疗卫生的现状，收获、体会颇多，现总结如下：

我院承担着板桥乡卫生院、雨溪乡卫生院、檀江乡卫生院、蔡锷中心卫生院四所卫生院的帮扶工作。帮扶工作得到了邵阳市卫生局、大祥区卫生局及四所帮扶卫生院领导的大力支持与帮助，同时我院党委、行政高度重视此项工作，多次开会研究制定帮扶实施方案。为切实把帮扶工作办实办好，我院党委对帮扶工作提出了“三高原则”，即思想高认识、人员高素质、服务高水平，研究讨论制定相关制度，成立专门领导机构，由医务科负责具体工作安排，克服困难，加大人力财力投入确保帮扶质量。医务科针对帮扶单位的实际情况，抽调身体健康，思想素质好，业务水平高，动手能力强，医务人员到帮扶单位指导帮扶单位的医务人员开展临床工作。以帮扶小组的形式对下乡人员进行管理，建立定期汇报、急事急报的制度，实时掌握帮扶人员的思想动态、工作生活情况，对于帮扶过程中出现的问题，及时研究讨论，根据实际进行调整，保障帮扶工作顺利进行。经过一年的工作，我们感受到，强化组织领导，高度重视，认真落实是本年度帮扶工作能够高质量完成的重要保证。

我们认识到实施“区域整体帮扶工作”是一项系统建设工程，是一项改变农民看病难的民心工程，上级医疗机构的帮扶人员不仅承担着帮扶机构地区的人民看病的任务，更承担的对帮扶医疗机构医务人员业务培训的重任。“授人以鱼”不如“授人以渔”，加大对基层医务人员的培训，切实提高他们的医疗技术和服务水平，为帮扶单位打造一支技术过硬的医疗队伍是我们此次帮扶工作的又一重点。从帮扶人员的选拔、专业知识培训及如何开展培训工作我们都做出了具体的规定，各帮扶小组从组织查房、手术示教、疑难病例及死亡病例讨论的日常工作入手，通过开展新技术示范、教学讲座等形式对帮扶单位医务人员的业务培训，以提高他们对于常见病、多发病、疑难病的诊治水平。一年来，我院以板桥乡卫生院为试点，帮扶人员充分发挥我院临床教学医院的特长，根据各科室的实际情况和要求，开展了专题讲座与培训24次，把理论培训和临床实践结合起来，对年轻医师言传身教、严格要求帮助他们建立正确的临床思维，尽快提高业务水平。经过一年的努力，我们不仅完成了为当地人民看病的基本任务，还通过上述工作为基层医院带去了专业知识、临床技术，给基层医疗单位注入了新的活力，得到了帮扶单位的一致好评。例如我院肖玲院长助理、检验科陈建设主任、质控办肖谦主任、放射科彭碧群主任先后到板桥乡卫生院主讲相关内容，不仅规范了帮扶科室的对一些常见病的诊疗护理工作，还提高了他们对疑难重症病人的治疗水平。

我们的帮扶工作从院容院貌开始，对帮扶单位的建设提出了有针对性的指导意见，相继派出我院检验科、药剂科、放射科、护理部的相关专家赴板桥乡卫生院指导中西药房、门诊配药室、放射科进行现场指导改建，使其建设达标。对一些卫生死角进行彻底的清理，使帮扶医院的整体院貌有了很大改善，收到了受援单位的领导的好评。对于下级医院管理水平不高，医院管理较为混乱的现状，我院派出医务科副科长、心血管内科副主任等管理人才帮助受援单位从整章建制抓起，重点落实医疗安全核心制度的建立于执行，规范帮扶单位的管理工作。

在卫生支援过程中，我院帮扶人员感受到我市区县卫生事业已经取得和很大的发展，医院基础设施建设逐步完善，病人就诊环境已有明显改善，但医疗卫生水平与国家小康社会所要达到的目标还有一定的差距，农村广大居民卫生知识还相当缺乏，改变这种状况这不仅仅是“万名医师支援农村卫生工程”、“区域整体帮扶工作”就能完成的，还需要开展更多有实际价值的工作。今后，我院将继续组织医师对口帮扶基层医院，努力做到派出一支队伍、带好一所医院、培养一批人才、探索一条新路、服务一方群众，为进一步加强新时期农村卫生工作做出应有的贡献。

职业病案例范文范本篇十五

糖尿病已成为当今社会的平民病，不分老少、贫富，很多人因此不得不改变自己的饮食和生活方式。作为一名医生，我长期接触到各种糖尿病患者，其中一些患者的成功案例给我留下了深刻印象，这也让我更加明确了糖尿病治疗的重要性。本文将以某糖尿病患者为例，分享个人心得体会。

一、认真乐观的心态很重要。

这位患者是一位50岁的女性，她已经患有糖尿病多年了。在治疗初期，她情绪低落，甚至一度想要放弃治疗。但是，她最终还是选择了勇敢面对，她调整了自己的心态，并学会了乐观地面对治疗。这个过程中，她深刻认识到，抱怨和消极情绪并不能解决任何问题，只有积极乐观的心态才能帮助她重新获得健康。

二、科学管理饮食非常必要。

糖尿病患者的饮食管理尤为重要。这位患者在开始治疗之后，慢慢地学会了控制自己的饮食，从而避免了大量的糖分和高热量食物的摄入。她每天合理地配比食物，并且通过检测血糖水平来调整饮食，长期坚持下来，她的血糖水平得到了有效控制，身体健康美丽。

三、坚持药物治疗。

药物治疗是控制糖尿病的重要手段，但不少人在感兴趣的时候总是会抵触这一治疗方法。然而，这位患者坚持在医生的指导下规范服用药物，如此一来，她的血糖水平得到深度控制，体内代谢情况从未出现过大的波动，这对保持身体健康非常有益。

四、坚持适当的运动。

运动是糖尿病患者调节血糖的好方法之一。这位患者坚持每天适量的运动，除此之外，还特别注意了锻炼后补充水分和食物的问题，即使在日常忙碌的时候，她也会找出坚持锻炼的时间，长期坚持下来，她的疾病得以有效控制，并且身体健康度大幅上升。

五、及时就诊。

糖尿病具有极高的患病率，由于其自身具有潜伏性，所以有时候会造成一些患者因为发现病情过晚而错失治疗的机会。因此，我们要呼吁大家：如果您发现自己患有糖尿病，请立即就诊并按照医生所给予的治疗方案进行治疗，这样才能有效控制疾病并提高生活质量。

总之，针对糖尿病患者来说，科学治疗是保持健康的关键，而发扬坚毅、乐观、及时就诊的精神也是十分必要的，这样才能够让患者摆脱病痛的束缚，迎接健康快乐的生活。

职业病案例范文范本篇十六

我曾经患有一种罕见的疾病——结节性硬化症。这是一种以皮肤、肾脏、肺部等多个器官的良性肿瘤为主要特征的遗传性疾病。在经历了漫长的诊治和治疗后，我对这种疾病有了更深刻的认识和理解，希望能通过分享自己的心得体会，帮助更多的人更好地面对自身疾病。

第二段：面对罕见疾病，要正视心理压力和情绪波动。

患病的人无论是身体上还是心理上，都承受了极大的压力。对于罕见疾病的患者来说，常常需要面对无数的医学检查、治疗方案、缺乏有效治疗手段、信息匮乏等问题。在这个过程中，我感觉到自己时而乐观，时而沮丧。常常需要向家人、医生、朋友倾诉，寻找心理支持和情感陪伴。我意识到，面对罕见疾病，我们不能一味地抱怨和苦恼，应当正视心理压力和情绪波动，积极向外界寻求帮助，同时保持积极乐观的心态。

第三段：悲观情绪容易影响治疗效果，应当积极寻求疾病自助知识。

我在患病后发现，很多疾病的治疗并不完全依赖于医生的治疗方案，自我管理和自助知识同样至关重要。例如，对于结节性硬化症患者而言，密切关注诊疗进程，自我健康管理，症状及时告知医生都是至关重要的。我们需要拥有自己的治疗方案和自我管理技巧，例如注意营养均衡，维持健康生活方式等等。此外，在互联网等渠道上收集正规、权威的疾病信息，了解最新的治疗方法和疗效，也是很有必要的。悲观情绪容易影响治疗效果，因此积极寻求疾病自助知识，培养自己的观察、记录和分析能力，对治疗自我把握更大。

第四段：疾病应与生活相融合，保持正常的工作和社交生活。

患病并不意味着我们的生活也要随之停滞不前。事实上，良好的生活习惯和充裕的社交生活可以起到积极的治疗效果。无论医生如何建议，不要把疾病和生活割裂开来，要保持正常的工作和社交生活。例如，我在积极治疗的同时，仍然坚持参加工作、和朋友聚会、参加运动健身等活动，不放弃自己的生活习惯。活动中我们可以与朋友、家人聊天、分享自己对生活和疾病的感悟，让自己的心情得到舒缓，减轻身体的负担。我们可以学会不时地给自己放松和休息，自我调节，让疾病与生活相融合，共同度过难关。

第五段：向全社会传递疾病治疗和自助知识；争取拓宽医疗保障范围和改善医疗条件。

罕见疾病患者不应该孤立无援，也不应该面对迷茫和无助。我们应该向全社会传递疾病治疗和自助知识，同时争取拓宽医疗保障范围和改善医疗条件，促进罕见疾病的关注和认识。各地政府应当加大对罕见疾病的研究投入和相关支持力度，鼓励医生和研究人员的开展医疗和科研工作，为罕见疾病患者提供更好的医疗服务和治疗手段。

结论：

面对罕见疾病，我们不能轻言放弃，只有保持信心和积极乐观的心态，积极寻求帮助和自助知识，才能帮助自己战胜疾病。在治疗过程中，还应注意保持良好的生活习惯和社交生活，带着对生活和未来的积极态度，去面对疾病和生活中的一切。同时，我们也应该向全社会传递疾病治疗和自助知识，尝试争取拓宽医疗保障范围和改善医疗条件，为罕见疾病患者提供更好的医疗服务和治疗手段。

职业病案例范文范本篇十七

糖尿病是一种常见的慢性病，因其发病率高、病程长，给患者的生活带来了严重的影响。在我所工作的医院里，我曾经接触过一些糖尿病患者，并且帮助他们进行检查、制定治疗方案和日常护理。在这次工作中，我深深感受到了糖尿病带给患者的疾病负担和生活压力。下文将谈到我对这些患者的观察和体会，以及我对于糖尿病管理的一些看法和建议。

第一段：糖尿病患者的痛苦。

糖尿病患者的痛苦来自于疾病本身以及治疗措施。许多患者在得知自己患有糖尿病之后感到沮丧和焦虑，他们害怕血糖控制不住，害怕并发症的出现，更担心病情会严重影响生活。治疗措施也让患者感到困扰，尤其是口服药物、注射胰岛素成为他们日常所必须面对的问题，使得他们感到毫无安全感。因为生活和饮食习惯不能随意的变更，这也给患者的生活带来了很多不方便。

第二段：病因分析和防治手段。

糖尿病的发病原因多种多样，可能与遗传、生活方式、饮食习惯、代谢水平等有关。预防糖尿病的关键在于采取积极的健康生活方式，当然个体差异也是需要考虑的。在糖尿病的治疗中，控制饮食是非常重要的，低糖饮食和核心卡路里摄入保持平衡需要在日常生活中得到充分的重视。此外，定期监测血糖和睡眠都是必不可少的，对于一些患有高血糖的人来说，身体的运动也能显著的改善糖尿病的症状。

第三段：对于家庭的呼吁和建议。

糖尿病的治疗措施需要长时间的坚持和及时的调整，除了个体患者自身外，病人的家庭也要给予精心的呵护和支持。家庭的成员应该理解患有糖尿病患者的心情，让他们感受到家人的温暖和关爱。在他们的饮食习惯以及日常生活中，通过适当的时间安排、饮食调配等方面，给予他们更多的关注和照顾。糖尿病的治疗不仅仅是一个人的事，需要环境和家人的共同支持与照顾，才能够形成有效的护理模式。

第四段：提高公众对于糖尿病的重视。

随着年龄的增长和生活方式的改变，糖尿病的发病率逐年增加，成为一个日益普遍且常见的疾病。这就需要更多的人关心和支持公众对于糖尿病的了解和认识。除了专业医疗机构的执业医生外，大众也应该有一些自我保健的意识和行动，了解糖尿病的基本知识和防治方法，才能够维护自己和家人的身体健康。

第五段：结语。

在糖尿病的治疗和护理中，病人需要得到医护人员以及家庭成员的充分关注和支持。疾病本身和治疗措施会给他们带来很多的困扰和痛苦，这也需要我们更多的理解和体谅。除了患者自身以外，全社会都需要对于糖尿病加强关注，通过多种多样的方式提高公众对于糖尿病的认识和了解，从而共同维护健康美好的生活环境。