2023年咨询公函范文如何写(优质14篇)

在我们的学习和工作生活中扮演着重要的角色。总结要有一个明确的结构和框架，以便更好地展现所总结的内容。这里有一些写作的技巧和经验，希望对大家的写作有所启发。

咨询公函范文如何写篇一

两者学的不一样,心理医生是学医学出身的,学医学还分学一般医学和精神病学,他们专门设置病房治疗重性的精神病人,而学精神病学的医生中还有一部分又学习了心理学,于是这一部分人被称做心理医生;而心理咨询师是学心理学的,从事该行业的人属于社会服务类人员。

心理医生有处方权,可以给病人用药,而心理咨询师不可用药，除非持有执业医师证书的心理咨询师才能开药。

心理咨询师做的心理咨询是一种特殊的助人方式。大多数情况下要触及人的内心隐私,因而保密是心理咨询师都应遵守的最基本的工作原则。对咨询者不愿讲的隐私,可以不多过问,只教给他们一些肌肉放松、冥思入静的方法来满足他们的要求。心理医生的职业原则是普通医生的职业原则一样。

任何工作都有压力,尤其是与不同的人打交道并要进入人们内心世界的心理咨询职业,它的从业人员面临着更大的压力。心理咨询师的主要压力来源:心理学是一门介于自然学科和社会学科之间的交叉学科，并且它随着社会的发展而不断更新变化。

咨询公函范文如何写篇二

何为咨询式培训师？江湖通行的说法，就是有咨询功底的培训师，那他与一般的讲师差别何在？可能在于课程的定制化程度。咨询式培训师，咨询经验丰富，与企业客户的高层互动程度深，视野开阔，可以看透问题的本质，因而不满足于花里胡哨的煽动与作秀。与之对应的咨询式培训呢，则能实实在在地解决学员的实战技能和方法问题，并且对体系产生较为全面的认知，授之于渔的高级培训效果，于是乎水到渠成。

资深的咨询师，也会经常提案、宣导和命题培训。能文能武的自我感觉，让他们不大瞧得起专职培训师。可现实中呢？好的培训师的收入，比好的咨询师要高出一倍以上。一股股酸气，屡屡弥散在他们对培训师的评头论足上。叶敦明认为，咨询师是医生，而培训师是保健师，两者各有千秋。一定意义上讲，好的企业客户、职业经理人学员，会在保健上花费更多，因为他们有战略目标和职业预期，先行投入的觉悟是有的。

咨询需求相对被动，企业有问题、有差距时，才会想起来请高人，而且客户群相对有限。花得起钱、有得救的企业客户，比例不会很大。不少咨询公司，只要有咨询单就接，赚的都是搏命、损面、伤心的小钱，做不大，也走不远。而营销和管理培训，一来客户群大，有企业层面，也有个人层面的；二来需求主动，需求时机、内容多样，纵深大、空间广。如果做不成罗兰贝格、麦肯锡、埃森哲、科尔尼、ibm、hp，那还不如在咨询师培训的中国式开阔地战天斗地呢。

没有超强的个人，则可以将行业研究、企业需求分析、课程开发与课程实施分开，采取“写手+推手+讲师”的分工合作模式，组织成本高出不少，但可以满足大客户的精深需求。

咨询式培训，与综艺节目很相似，而咨询式培训师，则与演员或主持人相近。台前有主角，台下有编导；看热闹的盯着主角，看门道的还会打探背后的策划与运作团队。根据叶敦明初浅的认知，咨询式培训师，大致可以分为三种类型：独台戏型、捧哏逗哏型、台上台下联动型，不妨一起品味下。

第一类：独台戏型，代表人物周立波。

1、特长：素质全面，能说会唱，肢体语言发达，善于捕捉时事热点。

2、缺点：经典节目少，内容需要不断翻新，主要适合短节目。

3、综合评点：风格走脱口秀，内容偏新闻评说。

4、启示：公司化运作程度低，靠个人平台赚钱，适合跑江湖的高手。

第二类：逗哏捧哏型，代表人物郭德纲、于谦。

相声，生活化语言，艺术化再现，特别值得“卖嗓子”人士学习借鉴。

1、优点：寓教于乐，小事情、大启发；

2、缺点：素材相对局限于生活琐事与道听途说，与工作结合度不够。

3、综合评点：哼哈二将，配合默契，气场强，好节目百听不厌。

4、启示：红花还得绿叶配，专业人士若是懂得识才、惜才、爱才，圆融通达的态度，积极合作的举措，这么一帮人就能干大事。

咨询公函范文如何写篇三

f理念决定定位，定位决定效果《观察物体发声时的现象》是河北版科学教材三年级下期声音单元的一个活动。同样的材料曾出现在人教版第十册。两者的教学目标（主要指知识目标）是一致的，即认识声音是由物体振动产生的。但由于教材在处理上的区别，导致教学效果存在差异。前者从观察物体发声时的现象入手，引导学生观察、分析、归纳，从而得出结论；后者则直奔目标：声音是怎样产生的？实际也应从观察入手，但这时往往出现，学生观察发声时的现象与“声音是怎样产生的”联系不上，导致思维的不甚清晰。在教授同一材料的两个不同的课时中，我深深感到：理念决定定位，定位决定效果。科学的理念决定新的定位同样的材料，为什么通过教学会出现不同的教学效果，最重要的是教学材料的定位问题。科学课标指出：科学学习要以探究为核心。这是一种强调“过程”的理念，加之“用教材教”的要求，使得在处理教学材料“物体是怎样发出声音的”时，我们自然会从观察物体发声时的现象入手，引导学生进行全面、细致地观察，收集物体发声时的各种现象，然后进行分析、整理、归纳出结论。学生经历了一个全方位、立体地认识声音的过程，对物体发声时的现象感受充分。又如《光的传播》里的活动――《我看见了光》中，活动的目标之一就是认识光是通过直线进行传播的。教材在处理这一活动时，不是用直接提出问题的方式：光的传播路线是怎样的？而是通过一个探究性实验：手电筒的光怎样才能透过硬纸板的孔照射到墙壁上？学生经历猜想、实验、观察、分析后得出结论：光是沿直线传播的。活动从解决一个光传播路线的、操作性较强的问题入手，让学生在解决问题的过程中明白了光的传播的特点，整个过程符合科学学习的“过程”理念，符合中年级学生认识事物的特点，因而能顺利的完成知识目标。再如《磁铁的力量》中的活动3――《磁铁的什么部位吸引力最强？》，为完成教学目标：磁铁有两极，两极的磁力最大。教材从猜测：磁铁的什么部位吸引力最强？到设计实验证明、观察记录、分析交流、得出结论。围绕磁极的特点绕了一个“大圈”，实际又引领学生经历了一次探究过程，让学生更好地理解“磁极”的概念。在科学教材中，类似的将材料定位为“探究活动的载体”，旨在引导学生进行探究的例子还很多：《你听到了吗？》从听入手来认识物体传声；《七色光》从“在哪里可以见到彩虹？”开始，分析彩虹产生的'条件，进制造彩虹》……科学的定位产生好的效果评价一堂科学课的标准自然有很多，但如果一堂课中，学生主动参、教学目标顺利完成、师生在教学法中有一种积极的情绪体验，肯定不失为一堂好的科学课。而只要将材料进行科学的定位，就能产生好的教学效果。v一w目标性和可操作性强定位好了，就等于有了一个明确的目标，一切工作朝着既定的目标去做，具有较强的操作性，课堂教学的局面容易控制，自然容易成功，即取得良好的效果。我把“物体是怎样发出声音的”这一材料定位于“物体发声时有什么共同现象”时，目标十分明确。这样，学生只要知道了观察的方法（看、听、触摸等），就能顺利地进行观察活动，收集到大量信息，而这些信息又是有一定内在联系的。在此基础上引导其分析、归纳，学生思路清晰，易理解和接受归纳出的结论，并将它内化到自己的知识结构中。又《磁铁的什么部位吸引力最强》的教学目标就是认识到磁铁两极的磁力最大。切入点找好了，一切活动便可围绕它进行：猜测、设计、验证，有很强的可操作性。v二w有效调动学生参与的积极性将科学探究作为科学课的核心，把教学材料定位为“探究的载体”，能很好地调动学生的积极性，一方面，“探究”本身带给学生极大的诱惑，另一方面，教学材料往往都考虑了学生原有知识水平、认知特点及心理特点，从学生身边的、能直接感知的、感兴趣的现象、问题入手。如“观察物体发声时的现象”、“你听到了吗”分别从视觉、听觉的直接感知开始；“我看见了光”则从解决一个简单问题入手；“在哪里可以看到彩虹？”从学生身边常有的现象开始分析进而探究……所有这些都充分地调动起学生探究的主动性。通过教学，我深感科学课必须做到“用教材教”并且要对教材进行科学的定位，只有这样，教学才更显自然、贴近学生，也才能达到良好的效果。

岳麓区咸嘉湖小学张卫芳。

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咨询公函范文如何写篇四

活动中，这个派出所以“三互”活动为平台，不断创新交心谈心方法，利用“官兵讲坛”、“创先争优大课堂”广泛开展“说句心里话”、“旁观者清”等活动，深入了解官兵的真实想法，帮助官兵切实解决实际困难；同时，充分发挥流动心理骨干的渗透作用，主动靠前为官兵提供心理咨询服务，有效的消除了安全隐患，缓解了官兵的心理压力，确保了部队节后执法执勤工作的安全稳定开展。

咨询公函范文如何写篇五

本科(三级)以上的教育背景。把教育学、医学纳入招生对象已经是中国“伟大”的壮举。你很难发现在欧美发达国家从事心理治疗或咨询的心理医生是医学或教育学背景，就连心理学专业也必须是临床心理学专业的博士。医学、心理学与教育学虽有紧密联系，但却是根本无法相互替代的专业。

然而，“上有政策、下有对策”这句话在中国心理咨询师培训中发挥得淋漓尽致。如果严格按照劳动部的要求进行招生，那么恐怕不少咨询师培训机构很难存活到今天。我当初选择的培训机构是在参考了十余家培训基地后选择出来的，无论从师资、正规程度、课时等方面均是数一数二的。然而，一个60、70人培训班中心理学背景的恐怕连10%都到不了。如果把它当作一个随机样本，你该知道当前咨询业内有多少人是专业背景的了。事实上，如果你真的仔细研究过当前众多从业心理咨询师的专业资质，你会发现仅参加过两、三个月心理咨询师培训的人恐怕会在半数以上，而符合劳动部规定的心理学、教育学、医学教育背景的咨询师比例相当的低。

或许你会发现，这几年心理咨询师似乎一下子多了起来，时常会在媒体看到咨询师的身影。但凡从事心理咨询师行业的人，大多应该是热爱心理学并且十分乐于助人的。然而，我国当前官方的心理咨询师机构极端有限，仅一些医院开设了心理门诊或心理科。绝大部分的心理咨询师师流向民间或自己成立咨询公司。这就不得不面临到自我推广的问题。一些咨询师非常懂得借助媒体达到自我宣传的效果。也许您时常会看到很多咨询师这样的自我介绍：“xx网专邀心理咨询师、xx电台专邀心理专家、在xx杂志上发表多少多少文章等等。热心公益事业本是好事。

然而，很多情况下却是自我推广下的无奈之举。曾看到一些咨询师在个人介绍中挂着一堆的头衔，主要是网站特邀咨询师、版主之类的;还有那些下了班饿着肚子往媒体跑的人;他们中又有多少是真正热心于公益事业的呢?当然，这并不是咨询师的错。每一个人都要生存，不能依托于资信程度良好的医疗单位作为平台，很多咨询师只能致力于自我推销。然而，经常泡于媒体又有多少闲暇来进行心理学的学习与咨询的研究呢?当前，很多心理咨询师师做的不是咨询，而是市场。

当前的心理咨询师市场仍以心理咨询师公司为主导，市场价通常在200元——1000元/小时。仅从这个价位以及中国社会的平均收入水平已经看出中国的心理咨询师是个非常不成熟的行业!很多咨询公司做着是一锤子买卖的生意：一个个案一、两次了事。真正的心理咨询师是场长久战，除一些很简单的问题外，很难在一、两次内彻底解决问题。

可以说心理咨询师在我国是一个刚刚起步的职业，还没有稳定的定位，但是如果只论前景的话，当然是有很大的市场的。

而且足够专业的咨询师很少很少，如果你真的闯出了一些名堂，在业界小有名气，可以这么说，它是一个很赚钱的职业，因为在一些高消费群体中，心理咨询师是一个时尚而又必须的东西，在中国这个群体不少，而相对的好的咨询师确很少，如果你可以将他们作为自己工作的对象，你很快就可以成为以百万为单位计算的大富豪了，而且你可以以此为人脉资源投资很多相关的产业，我身边就有这样的例子，咨询专门针对企业经理级以上的人员，与别人投资成立了针对高消费者的一对一季度检查身体的服务性医疗机构，会员费用每年二十万，一年没人只服务八次，可见利润之高了吧。

要想成为一个好的心理咨询师，在中国的教育制度下，所学是不够的，希望你能选到一个好的导师，他会引导你学习什么的，比如哲学，就应该涉及的知识。

咨询公函范文如何写篇六

多提问：“你认为怎样？你觉得呢？”

少说：“你听我的没错。”

心理咨询的终极目的是助人自助。在心理咨询中，首先要掌握的原则是学会聆听。听是善意、虚心的表示，是建立友情的基础。聆听要求诚心诚意、全神贯注地听对方讲话，不要随意打断。这也是感情宣泄的重要方法。心理咨询是让他们增强自己的判断力和处事能力，达到自我完善，而不是寻找救世主。

当自己感到压抑、焦虑或绝望时，当自己持续受到某些难题的困扰时，向亲朋好友倾诉会有很大帮助。不过，在有些情况下，我们最亲近的人并不能或不想和我们谈论到底出了什么问题，或他们本身就和我们遇到的问题有关。这时，就有必要仔细挑选一位客观、热心、受过严格系统训练的心理咨询师，来协助我们处理复杂的心理问题。

在一个理想的心理治疗环境里，你可以很安全地谈论个人生活的细节问题，

心理咨询师仔细倾听你的谈话，并帮助你认清你的问题，帮助你探索解决问题的方法。

心理咨询不同于一般的安慰，不是邻里间的苦口婆心，不是教条主义的空洞说教，不是思想政治工作。它是一门使人愉快和成长的科学。这里的成长，是心理学意义上的人格成长，它含有心理成熟、增强自主性和自我完善的意思。

心理咨询将会使个人将不愉快的经历当做自我成长的良机。它竭力使人们积极地看待个人所经受的挫折与磨难，从危机中看到生机，从困难中看到希望。使他们从挫折中认真反省，总结经验教训，增强生活智慧，以能够更好地应付日后生活中可能出现的各种不快经历。重要的是要使来询者避免依赖他人，增强个人的独立性、自主性。

在分析、判断来询者提出的困难问题时，不能带有个人情绪和价值观。心理咨询师并不是超人。他们和来询者生活在同一个社会环境里，对各种问题也有自己的看法、情感倾向价值观，如果不注意，就会不自觉地将自己的情绪和价值观带入咨询关系中。因此，心理咨询师必须做自我分析，认识自己有哪些弱点和偏见，才能做到客观地分析问题，才能理解求助者，并进入他们的内心世界。

咨询公函范文如何写篇七

并非所有的求助者都适合咨询，求助者的某些因素将直接影响到咨询效果；也不是适合咨询的求助者都适合于每一个咨询师，求助者与咨询师的匹配也相当重要。这些都属于如何选择适宜求助者的问题。咨询师要知道什么样的求助者适合咨询，什么样的求助者、什么样的心理问题适合自己，否则就可能事倍功半甚至无效，还可能带来副作用。

一般来说，适宜的求助者应具备以下几方面的条件：

(1)智力正常。求助者应有正常的智力水平，因为求助者要能叙述自己的问题和情况，能理解咨询师的意思，还要有一定的内省能力等等。所以，一定的智力水平是必需的，否则咨询将异常艰难。一般来说，智力水平越高，文化层次越高，越适合咨询。那些深入分析、说理和探讨的方式对于文化水平较高、理解力较好的求助者来说是适宜的；对文化程度较低者，则应根据求助者关心的问题，作简明扼要的'有针对性回答，生动形象的解释，运用成功病例现身说法以及适当的暗示、保证等。

习惯；再者，他们多为适应不良、情绪性的问题，受到的消极情绪和负性行为的强化为时不长，与儿时经验的间隔时间还不很遥远，比中老年容易挖掘。当然并不是别的年龄段就不适宜咨询．每个年龄段就适宜性而言都有长处和短处。何况，某些问题只为某个年龄段所特有。

(3)内容合适。并不是任何与心理有关的问题都属于心理咨询范围的。有些内容特别适合心理咨询，有些则不大适合。在此，是把心理咨询与心理治疗合在一块考虑的。

处于发作期的精神病求助者，由于与外界接触不良，缺乏自知能力，难以建立人际关系，因此，一般不属于心理咨询范围。但恢复期和康复后的求助者亦可从咨询中获益。

一般来说，心因性疾病、神经症、行为障碍、心身疾病等都属于咨询的范围。尤其与社会心理应激有关的各种适应不良、情绪调节、心理教育与发展等更适宜心理咨询。

(4)人格正常。求助者应无明显的人格障碍。、因为求助者的人格障碍既可能阻碍咨询关系的建立，也会影响咨询的进行。一般认为，人格障碍的矫正比较困难，有人格障碍的求助者其人格障碍既是病症，又是导致其他心理问题的重要原因之一。

那些比较乐观、开朗、坚强、合群的求助者更容易从咨询中得到帮助。

(5)动机正确。有无咨询动机直接影响到咨询的效果。那些无咨询动机、经咨询师反复做工作后仍缺乏改变自己状态动机的求助者，一般不适宜进行咨询。咨询动机越强烈，就越容易达到咨访双方紧密配合，就越容易取得效果。

不仅是动机强度，动机的方向性也有关系。也就是说来咨询的目的确实是为了调整自己的某种状况，而不是为了别的目的。有些求助者来咨询仅仅是为了能见到某位咨询师或者获得心理安慰、满足，而并不想改变什么；有些求助者寻求咨询，是把咨询室作为避难室。有一位学生常来咨询，只是为了向他人同时也是向自己证明“我是有病的人”，从而来躲避学习的压力和成绩下降导致的愧疚，减弱他人心目中的不良评价，求得周围人的同情、谅解；一位四处寻找职业的青年，仅仅是为了向他的父母亲表明“我在积极寻找职业”，可内心深处他不愿工作，害怕工作。

因此，咨询师应搞清求助者的真实动机，不然很可能白费口舌0若发现求助者动机不端正，则首先应设法调整其动机，否则就中止咨询。

我们认为，咨询动机的正确涵义应该是求助者通过咨询，希望改变自己的这种愿望，而不只是指是否想来咨询的欲望。

优秀的、某种咨询理论和方法是正确的，则咨询效果越好。因为咨询是一种心理过程，与暗示有关，“信则灵”在咨询中是有道理的，若求助者对咨询或咨询师、咨询意见半信半疑，则效果就将大受影响。

(7)行动自觉。求助者不仅要有求治的动机，还要真诚地与咨询师合作，在咨询师的指导下充分发挥自己的主观能动性，能按照咨询师的意见采取切实的行动，这样才能取得良好的咨询效果。心理咨询是一个双方共同投入的过程。

(8)匹配性好。这是就求助者与咨询师的相互接受程度而言的。无论求助者的情况如何，只要与咨询师的擅长相吻合，就认为是适宜的求助者。因此，匹配性是十分重要的。某些咨询师特别擅长于某一类人群(如大学生、工人、离异妇女等)、某一问题(如性心理障碍、社交恐惧、学习态度等)、某一种理论(如精神分析理论、行为主义理论等)、某一种方法(如支持疗法、脱敏疗法等)，若求助者的特征正好与咨询师的擅长相吻合，则更容易取得效果，这样的求助者对某一位咨询师来说是特别适宜的。

咨询公函范文如何写篇八

咨询项目为国家审计或社会工程结算审核时，公司各技术人员应按以下流程进行审计或审核：

1、接收委托方资料时必须在短时间内审核主要资料的完整性，如国家审计项目：项目立项文件、概预算批复文件、项目前期各职能部门的审批报告或文件、招标公告、招标文件、投标文件、评标报告、中标通知书、施工合同或有补充协议、会议纪要、往来文件、地勘资料、设计施工图、设计变更、签证资料、收方资料、送审结算书、竣工图、经批准的施工组织设计及施工方案、材料核价单、工程隐蔽资料、施工及监理日记、开竣工报告、质量检测报告、安全文明生产合格证等，以上资料尽量请委托方同时提供电子文档如：设计图、竣工图、送审结算书等。对社会其他结算审核项目可参照以上审核资料清单。

2、接收委托方资料时必须列资料清单并签字确认，如遇特殊情况未列，事后我司经办人员也应自行列出。咨询项目完成后清点资料对照清单交还委托方，尽量避免资料遗失情况的发生，在归还前发现有资料遗失时，经办人员必须及时主动告知公司主管人员共同处理。

3、各咨询项目由项目组长负责实施，根据咨询项目规模大小、委托方的时间要求、难易程度等，由公司技术负责人与项目组组长商讨该项目应投入的人员配制。对于小项目由公司技术负责人全衡后直接交办技术人员。

4、常规审计项目按以下流程及思路进行审计（社会审核项目参照执行）：

（1）、编制审前调查记录；

（2）、查阅所有资料后编制审计实施方案（应根据各审计局要求编写）；

（4）、详细审阅招标文件，审阅重点：

1）、分析招标文件中造价部分的相关条款，同时对照施工合同有无相背之处。审核招标文件中对投标文件的计价要求、招标文件合同部分的计价原则及签订施工合同中计价原则的一致性，如有不同做问题提出。

2）、审核招标文件中工期要求、进度款的拨付与施工合同的一致行，如有不同查明原因或作为问题提出。

3）、按照招标文件中的评标办法，审核评标过程的合法性、正确性、公平性等，发现有问题时谨慎提出并详细收集证据。

（5）、详细审阅施工承包合同，审阅重点：

1）、中标单位是否与施工合同中承包单位一致；

2）、施工合同中主要条款是否与招标文件一致；

3）、详细记录施工合同中与造价相关的条款，便于后续工作的审核及判断；

4）、明确施工合同中结算的计价方式，此点非常重要；

（6）、详细审阅设计施工图及地勘资料，便于后续工作的审核及判断；

（12）、计价的审核内容包括：

5）、取费部分应逐项审核费率及费用计算公式的正确性；

6）、清单计价时重点对新增单价进行审核，严格参照合同要求及清单计价规范；

5、以上工作完成后按审计程序形成审计取证记录核对稿与被审计单位或施工单位核对工程量及提出审核中发现的问题，根据核对稿的内容经校对后形成审计取证记录，再按各审计局的要求完成后续工作。

由于各项目的具体情况不同，各技术人员应加强专业技术的学习，不断提高审计（审核）工作能力，不断创新审计（审核）技巧，提高审计（审核）效率。以上审核思路是在现有水平基础上制定，随着时间推移需公司各技术人员群策群力不断完善改进，共同提高。

咨询项目为预算编制或预算审核项目时，公司各技术人员应按以下流程进行编制或审核：

1、接收委托方资料时必须在短时间内审核主要资料的完整性，如：地勘资料、设计施工图、送审预算书、施工组织设计及施工方案、招标文件、委托方提供的其他资料等，以上资料尽量请委托方同时提供电子文档如：设计图等，接收资料时应完善清单手续。

2、预算咨询项目经办人员的安排参照结算审核制度中的原则执行。

3、常规预算编制及审核项目按以下流程及思路进行编制及审核：

（1）、预算编制及审核范围按委托方提供的资料实施如：招标文件、施工合同或施工图中规定的计价范围。

（2）、工程量计算应准确、各子项目应完整不能漏项，工程量计算思路应清晰，工程量计算过程必须采用电算化包括：图形算量、excel、word、cad等各种软件，尽量避免手工算量和手工汇总统计。

（3）、工程量计算完成后必须自查，对工程量大，造价高的子项应重点检查，能用工程量指标的项目，必须对比分析，查明差距大的原因后校对，避免重大工程量计算失误。

（4）、定额套用应恰当，人工、材料、机械单价的调差应根据招标文件、施工合同中规定的要求及结合市场价格和国家的相关规定计取。

（5）、取费部分要求参照结算审核制度；

（6）、工程量清单编制及清单计价编制严格执行工程量清单规范。

工程施工阶段全过程造价控制应根据咨询业务的实际情况编制实施方案，但主要管理控制应按以下内容开展工作：

1、审核该工程立项程序、招投（邀）标程序、设计变更程序、概（预）算内控核批程序及概(预)算执行和变更调整程序是否合规、合理，树立主动控制造价观念，避免事后造成不可挽回的损失浪费。

2、审查工程中的签证记录，尤其是隐蔽工程记录，核实其真实性、完整性、程序合规合法性。

3、审查工程量计算的准确性、定额套用或综合单价确定的合理性，检查材料价格（包括核价）有无明显高于市场价格、显失公平等不合理现象，并进行审计调整和披露。

4、审核分析该工程竣工结（决）算金额是否真实、合理、准确，是否如实反映工程造价。

5、对工程造价控制中存在的高估冒算、虚假事项、违法违规以及因设计漏洞增大项目投资等问题予以评价和揭示,并依法依规给予相关建议。

6、审核该工程内部控制制度建立及落实情况和该工程管理及决策审核审批程序是否合规等情况。

7、严格按规实施跟踪审计调查，及时提交审计（核）实施方案，按时记录审计（核）日记，作好过程跟踪记录，并按相关要求作好取证工作，为以后的结算工作提供有力的技术资料依据。

公司承接的所有咨询项目在对外报送初审意见之前必须执行质量控制汇审制度，具体制度及流程如下：

3、会议召开由项目组组长主持，组长首先要对该项目的基本情况进行全面介绍；

6、其他技术人员必须对项目组提出的问题发表自己的意见，切记不予走形式；

8、会议中项目组应记录好合理化建议及意见，会后进行调整,同时每次会议后都要形成正式的会议记录交由办公室存档。

9、质量控制汇审制度作为公司对产品质量控制主要措施之一，公司技术人员应全力支持与配合，坚定不移的执行。

咨询公函范文如何写篇九

几年前，美国一个机构的专家们来中国进行交流访问。有位美国心理专家问中国的心理学教授：“如果有一对恋人约会，小伙子迟到了，姑娘问他为什么迟到，小伙子回答去找心理医生所以才来晚了，此时中国姑娘对这位小伙子会是什么态度?”中国的心理学教授不假思索地回答：“这个姑娘可能会和他吹了。”但如果在美国，姑娘却会因此而更加喜欢这位小伙子，她认为一个懂得用心理咨询的方法来调整自我的'人，一定不会把自己的消极情绪转嫁到别人头上，也不会把别人当成发泄的对象，与这样的人生活在一起肯定会很幸福。

我国目前有许多人对心理咨询存在偏见，主要原因是对其不够了解。“咨询”一词的英文是“counseling”，意思是磋商、顾问、辅导。心理咨询是指受过专门训练的心理咨询人员，运用的原理和方法，通过语言、文字或其他方式向需要帮助的人们提供心理辅导的过程;心理咨询鼓励人们自救自助，帮助人们战胜痛苦、度过难关，乐观地对待人生。

心理咨询的发展与社会的文明程度成正比关系，也就是说，社会越发达，人们的文明程度越高，心理咨询事业就越发达。人们要在激烈的工作、学习、生存竞争中发展自我、更新自我、完善自我，就不可避免地会产生各种各样的烦恼和不同程度的紧张。朋友，如果你在工作和生活中遇到困难或需要帮助，就抛弃一切顾虑、勇敢地向心理医生咨询吧，相信心理咨询中心的门对你永远是真诚敞开的。

咨询公函范文如何写篇十

2016年咨询工程师考试时间已确定为2016年4月16、17日，为了帮助大家能顺利通过咨询工程师考试，下面百分网小编为大家搜索整理了关于如何备考2016年咨询工程师，供大家参考学习，预祝考生备考成功!

咨询工程师考试大纲将教材中的内容划分为掌握、熟悉、了解三个层次。

咨询工程师考试大纲将教材中的内容划分为掌握、熟悉、了解三个层次。大纲要求掌握的知识点一定要花时间多看，大纲未要求的知识点不必花很多时间去了解，通读即可。根据考试大纲的要求，保证有足够多的时间去理解教材中的知识点，考试指定教材包含了命题范围和考试试题标准答案，必须按考试指定教材的内容、观点和要求去回答考试中提出的所有问题，否则考试很难过关。

要想取得好的成绩，比较有效的方法是把书看上三遍。第一遍最仔细地看，每一个要点、难点绝不放过，这个过程时间应该比较长。第二遍看得较快，主要是对第一遍划出来的重要知识点进行复习。第三遍看得很快，主要是看第二遍没有看懂或者没有彻底掌握的知识点。为此，建议考生在复习咨询工程师考试前根据自身的情况，制订一个切合实际的学习计划，依此来安排自己的复习。尽量在安排工作的时候把考试复习时间也统一有计划地安排进去。有些考生每次考试总是先松后紧，一开始并不在意，总认为时间还多，等到快考试了，突击复习，造成精神紧张，甚至失眠。每次临考之时总有一丝遗憾的抱怨，再给我一周时间复习，肯定能够过关!在这里，给参加考试的考生提个醒儿，与其考后后悔，不如笨鸟先飞，提前准备。

考生在复习时常常可能会过于关注教材上的每个段落、每个细节，没有注意到有些知识点可能跨好几个页码，对这类知识点之间的.内在联系缺乏理解和把握，就会导致在做多项选择题时往往难以将所有答案全部选出来，或者由于分辨不清选项之间的关系而将某些选项忽略掉，甚至将两个相互矛盾的选项同时选人。为避免出现此类错误，建议考生在复习时，务必留意这些层级间的关系。每门课程都有其必须掌握的知识点，对于这些知识点，一定要深刻把握，举一反三，以不变应万变。在复习中若想提高效率，就必须把握重点，避免平均分配。把握重点能使我们以较小的投入获取较大的考试收益，在咨询工程师考试中立于不败之地。

就是在仔细看完一遍教材的前提下，一边看书，一边做总结性的笔记，把教材中每一章的要点都列出来，从而让厚书变薄，并理解其精华所在;要突出全面理解和融会贯通，并不是要求把指定教材的全部内容逐字逐句地死记硬背下来。而要注意准确把握文字背后 的复杂含义，还要注意把不同章节的内在内容联系起来，能够从整体上对考试科目进行全面掌握。众所周知，考试涉及的各个科目均具有严谨性、务实性的特点，尽管很多问题从理论上讲可能会有不同的观点和看法，需要运用专业判断，但在咨询工程师考试时，考试试题的答案都具有“唯一性”，客观试题尤其如此。

复习资料不宜过多，选一两本就行了，多了容易眼花，反而不利于复习。从某种意义上讲，考试就是做题。所以，在备考学习过程中，适当地做一些练习题和模拟题是考试成功必不可少的一个环节。多做练习固然有益，但千万不要舍本逐末，以题代学。练习只是针对所学知识的检验和巩固，千万不能搞什么题海大战。

一是加深对基本概念的理解。对基本概念的理解和应用是考试的重点，考生在复习时要对基本概念加强理解和掌握，对理论性的概念要掌握其要点。

二是把握一些细节性信息、共性信息。每年的考题中都有一些细节性的考题，考生在复习过程中看到这类信息时，一定要提醒自己给予足够的重视。

三是突出应用。咨询工程师考试侧重于对基本应用能力的考查，近年来这个特点有所扩大。

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咨询公函范文如何写篇十一

培训师好比演员，有的演员只会演戏，剧本是别人写的。只会讲课的培训师，他们长于演讲技巧、气氛调动，一堂培训课热热闹闹地收场，师生皆大欢喜。有的演员一专多能，就像电影界的姜文，自导自演的不也乐乎。会写教材、会讲课的培训师，大多功底深厚，实战经验丰富，讲课的风格偏重于智慧分享、方法探讨，也许讲课并不热闹，可爱学之人却受益匪浅。这类培训师，就是我们挂在嘴边的“咨询式培训师”。

咨询式培训师的特质究竟如何呢？叶敦明认为，他好比一只球队的队长兼教练，能说会干，亲身示范，是咨询式培训师的独特之处。演员式培训师说的是流行话，过嘴不过心。而咨询式培训师，紧扣问题的实质，提出切合实际的解决方案，而非哗众取宠地乱扔概念。

从目前的培训市场来看，咨询式培训师的春天刚刚到来。有远见的培训公司，也在纷纷像有潜质的咨询式培训师抛橄榄枝。不过，这里有一个小小的误区。不是做过咨询的培训师，就可以自动成为咨询式培训师。做过咨询，就像某人在某地呆过一段时间，有没有心得却是两码事。有些咨询师，刚刚入行时，干劲冲天、气冲斗牛。不到三年，就学会耍弄不费劲的套路活，堂而皇之的策划案，就是一个绣花枕头。

做过咨询，还要是咨询行家。行家一伸手，便知有没有。作为一个培训公司的负责人，你是如何判断对方是否是行家里手呢？叶敦明认识一些培训公司老板，他们忙于开发业务、签约讲师、组织课程，在最重要的培训师面试阶段，对时间异常吝啬，半个小时左右，就凭着面试时的感觉打出分数，然后就直接进入到试讲阶段。培训公司的老板们，有不少都是咨询界的门外汉，面试的方法可谓八仙过海。用错了人的损失，要比丢失一个客户还要严重。咨询式培训师，如果在客户培训现场“丢人现眼”，小则砸了一个课程，大则砸了培训公司的招牌。

就像产品品质要在技术研发阶段抓，咨询式培训师的品质控制也要提前到面试阶段。对此，叶敦明提出自己的三条建议，供大家在面试咨询式培训师时应用。

首先，请他阐述专业上最精妙之处。一个自信有干货的咨询式培训师，能够把一个非常精深的话题说的妙玉连珠。然而，此时的你，必须扮演一个外行，让他在15分钟之内把你引导为一个内行。一般来说，内行怕外行，因为问题问的没有章法，不按他熟悉的套路出牌。要的就是这个没章法。训练有素、专业精深、善于表达的咨询式培训师，可以在短短的1-2分钟之内根据现状调整好自己的状态。

其次，请他剖析自己的一个失败案例。说成功，激动万分；道失败，难免金口难开。直面自己的失败，要的是勇气、坦诚，更是一份善待自己、善待客户的从容与智慧。叶敦明建议，此时你不要过分纠结于细枝末节，关键是看他的反省，他对客户的歉意，他对团队的包容。

如果再给他一次机会，他会如何重做当年的咨询方案呢？这涉及到他的改善能力。有作为的咨询师，必须学会围棋高手的复盘能力。放弃对客观环境的抱怨，积极主动地寻求可以控制的因素，一个好的咨询式培训师，要有客户老板的经营意识和谋略。在失败中站起来，在变化中找坐标。叶敦明以为：传道、授业，讲的是通用的理论和方法体系，而解惑则是考验咨询功底的试金石。

最后，激烈探讨他不熟悉的话题。成熟的咨询师，业已形成自己的理论体系和方法论。成熟，自我封闭的味道就更浓。成熟，又开放，则是一个咨询式培训师的重要素质。

现在，轮到你来主导谈话的主题啦。拿出你最擅长的专业领域，用简短的3-5分钟把问题说清楚，然后静心聆听他的分析和应答。咨询师分为两类。一类是精心准备、量入为出的，最为常见。另一类是厚积薄发、应急能力超强的，比较罕见，天生适合做咨询。探讨他不熟悉的话题，然后故意加以刺激、辩论和抬杠，你就能把他的应急能力、知识储备，摸得一清二楚。

咨询式培训师，是培训行业的中流砥柱。好的培训公司，应该寻找那些咨询能力、表达能力、仪态仪表、课程研究能力出众的咨询师，给予一些最为基本的指导，你就能组建一支属于自己的咨询式培训师团队。从大排档式的通用培训课走出来，为客户企业量身定制咨询式培训课程，您的利润区就在前方。

叶敦明，工业品营销传播网创建者，工业品营销研究院资深咨询师。7年、abb和韩国现代电子等2家世界500强企业中高层管理经历，营销咨询实战经验，横跨消费品和工业品两大咨询领域。致力于工业品营销咨询、营销培训、工业品品牌传播，帮助工业企业走向务实高效的大营销之路。

叶敦明服务客户，包括abb、韩国现代电子、德国快可美、德国固得美、应流机电、金峰特种车、兴昌防水、昊诚电气、深圳万讯、德国瑞茨、魏德米勒、中电电气、黄山泵业、中大客车等数十家国内工业企业。

理论与实践微妙地融合，创新与老成不期而遇，把握行业演变与企业发展的战略对接，推行战略、营销与品牌传播三结合的立体营销。叶敦明的联系方式，email:51gyp@.；qq:934594925；msn：360gyp@；电话：13788905300（上海），13905511196（合肥），工业品营销传播网：。

咨询公函范文如何写篇十二

培训师好比演员。有的演员只会演戏，剧本是别人写的。只会讲课的培训师，他们长于演讲技巧、气氛调动，一堂培训课热热闹闹地收场，师生皆大欢喜。有的演员一专多能，就像电影界的姜文，自导自演的不也乐乎。会写教材、会讲课的培训师，大多功底深厚，实战经验丰富，讲课的风格偏重于智慧分享、方法探讨，也许讲课并不热闹，可爱学之人却受益匪浅。这类培训师，就是我们挂在嘴边的“咨询式培训师”。

咨询式培训师的特质究竟如何呢?叶敦明认为，他好比一只球队的队长兼教练，能说会干，亲身示范，是咨询式培训师的独特之处。演员式培训师说的是流行话，过嘴不过心。而咨询式培训师，紧扣问题的实质，提出切合实际的解决方案，而非哗众取宠地乱扔概念。

从目前的培训市场来看，咨询式培训师的春天刚刚到来。有远见的培训公司，也在纷纷像有潜质的咨询式培训师抛橄榄枝。不过，这里有一个小小的误区。不是做过咨询的培训师，就可以自动成为咨询式培训师。做过咨询，就像某人在某地呆过一段时间，有没有心得却是两码事。有些咨询师，刚刚入行时，干劲冲天、气冲斗牛。不到三年，就学会耍弄不费劲的套路活，堂而皇之的策划案，就是一个绣花枕头。

做过咨询，还要是咨询行家。行家一伸手，便知有没有。作为一个培训公司的负责人，你是如何判断对方是否是行家里手呢?叶敦明认识一些培训公司老板，他们忙于开发业务、签约讲师、组织课程，在最重要的培训师面试阶段，对时间异常吝啬，半个小时左右，就凭着面试时的感觉打出分数，然后就直接进入到试讲阶段。培训公司的老板们，有不少都是咨询界的门外汉，面试的方法可谓八仙过海。用错了人的损失，要比丢失一个客户还要严重。咨询式培训师，如果在客户培训现场“丢人现眼”，小则砸了一个课程，大则砸了培训公司的招牌。

就像产品品质要在技术研发阶段抓，咨询式培训师的品质控制也要提前到面试阶段。对此，叶敦明提出自己的三条建议，供大家在面试咨询式培训师时应用。

首先，请他阐述专业上最精妙之处。一个自信有干货的咨询式培训师，能够把一个非常精深的话题说的妙玉连珠。然而，此时的你，必须扮演一个外行，让他在15分钟之内把你引导为一个内行。一般来说，内行怕外行，因为问题问的没有章法，不按他熟悉的套路出牌。要的就是这个没章法。训练有素、专业精深、善于表达的咨询式培训师，可以在短短的1-2分钟之内根据现状调整好自己的状态。

一个合格的工业品营销咨询师，就必须能在短短的5分钟之内，把工业品营销与消费品营销的异同说的清楚自然。而且，理论、工具、方法，自然溶为一体，还可以就一个你关注的热点深入剖析。没有对两种产品营销的深刻把握，很难做到同种求异、异中求同的。

其次，请他剖析自己的一个失败案例。说成功，激动万分;道失败，难免金口难开。直面自己的失败，要的是勇气、坦诚，更是一份善待自己、善待客户的从容与智慧。叶敦明建议，此时你不要过分纠结于细枝末节，关键是看他的反省，他对客户的歉意，他对团队的包容。

如果再给他一次机会，他会如何重做当年的咨询方案呢?这涉及到他的改善能力。有作为的咨询师，必须学会围棋高手的复盘能力。放弃对客观环境的抱怨，积极主动地寻求可以控制的因素，一个好的咨询式培训师，要有客户老板的经营意识和谋略。在失败中站起来，在变化中找坐标。叶敦明以为：传道、授业，讲的是通用的理论和方法体系，而解惑则是考验咨询功底的试金石。

最后，激烈探讨他不熟悉的话题。成熟的咨询师，业已形成自己的理论体系和方法论。成熟，自我封闭的味道就更浓。成熟，又开放，则是一个咨询式培训师的重要素质。

现在，轮到你来主导谈话的主题啦。拿出你最擅长的专业领域，用简短的3-5分钟把问题说清楚，然后静心聆听他的分析和应答。咨询师分为两类。一类是精心准备、量入为出的，最为常见。另一类是厚积薄发、应急能力超强的，比较罕见，天生适合做咨询。探讨他不熟悉的话题，然后故意加以刺激、辩论和抬杠，你就能把他的应急能力、知识储备，摸得一清二楚。

咨询式培训师，是培训行业的中流砥柱。好的培训公司，应该寻找那些咨询能力、表达能力、仪态仪表、课程研究能力出众的咨询师，给予一些最为基本的指导，你就能组建一支属于自己的咨询式培训师团队。从大排档式的通用培训课走出来，为客户企业量身定制咨询式培训课程，您的利润区就在前方。

咨询公函范文如何写篇十三

在个人几年的咨询过程中，有一次遇到这样的来访者：“我有了心理问题去找了心理老师，但好像没什么效果，甚至更加严重了，我再也不相信所谓的心理老师了，今天找你聊，是因为我想证实我的观点对不对，请你不要回避。”

我眼睛盯着qq留言处，深思了许久，回复“等我整理好思绪和你详细谈谈”。他发了个qq笑脸给我。

网络心理咨询行业发展已经有几年时间，因为缺少一个规范，大家都是在摸索中前进，遇到问题是在所难免的，但如果在咨询中让来访者得不到效果或者更严重了，我想，这是一次失败的咨询，也是我们最不愿看到的。

今天，我不谈咨询师的个人素质，我只是针对来访者选择咨询师这方面谈谈个人的看法。

来访者如果真的需要找咨询师咨询，首先不要急。第一步，你要清楚自己是哪方面的问题，比如你是人际关系问题的，那你就要选择擅长人际关系的心理老师寻求帮助。但很多来访者并不理会这些，有种病急乱抓药的感觉，很多人会认为，心理咨询师是无所不能的，只要是心理咨询师就一定可以帮他解决问题。

但很多时候，来访者并没有意识到这点，同时很多心理咨询师因为找到他了，即使是自己不擅长的也不好意思推脱，而这样的咨询效果当然是可想而知的了。

因此在咨询中，来访者应该要详细了解咨询师的资料，这也是对自己负责的一种表现，在了解情况后，第二步是要和咨询师取得试聊，由心理咨询师确认是属于什么心理问题，需不需要咨询，咨询应该通过那些程序步骤。

通过试聊认为咨询师可以帮到你，付费确认咨询关系后，最好是坚持选择同一个咨询师。很多来访者会有这样的心理，我找一个咨询师不保险，找多几个试一试，这样更为保险些。其实这也是对心理咨询不了解造成的，在你还没选择哪个咨询师的时候，你可以比较选择，当你选定之后，就要按照咨询师和你的约定来做，因为每个咨询师的咨询方法、咨询风格等都是不一样的，如果你同时选择两个或者多个的话，那你就会更加的迷茫，究竟是相信那个咨询师呢，这对于解决你的问题是没有任何好处的。当然，如果在咨询过程中，你感觉很长一段时间没有任何的作用的时候，你可以选择和咨询师终止咨询关系。

我把这些看法告诉了他，并说：我敢承认我不是最好的，也不是全能的，但我希望我这些想法对你有所帮助。他很快发过来一朵花：也许你的回答不能完全改变我的看法，但我最起码知道我下一步怎么做了，谢谢你！

咨询公函范文如何写篇十四

导语：是什么造成了这样的差异?问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。

所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等;二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能;三是诚信，ge前总裁杰克?韦尔奇曾表示“诚信，这是我们的最高价值，具有至高无上的重要性”，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。

当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。

那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手?陈先生认为，关键要做到以下5个方面：

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的'常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。

时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区???认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。

陈先生表示，在他多年从事hr管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。

可见，hr更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。

世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。

所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为hr心中的“扣分”项。

那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机???不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。

工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。