群的公告范文(精选12篇)

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群的公告篇一

以服从群主为荣、以背离群主为耻;。

以提供信息为荣、以乱发广告为耻;。

以辛勤灌水为荣、以偷偷潜水为耻;。

以互相帮助为荣、以互相贬低为耻;。

以经常上线为荣、以隐身离线为耻;。

以爱护美眉为荣、以冷落帅哥为耻;。

以公开聊天为荣、以底下私聊为耻;。

群的公告篇二

2.新任基金经理的相关信息。

3.其他需要说明的事项。

上述变动事项已按有关规定向中国证券投资基金业协会办理基金经理变更手续，并报中国证券监督管理委员会上海监管局备案。

xx基金管理有限公司。

20xx年4月6日。

群的公告篇三

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)于年1月21日披露的《复牌公告》(公告编号:-013),经公司核查后发现部分内容有误,现将更正内容公告如下:。

一、公告原文:。

1月20日下午,公司接到通知,在河北省保定市满城县纸制品加工区集中供热项目论证推选会上,公司在多家企业参与的竞争中胜出,被选定为满城县纸制品加工区集中供热项目的唯一实施单位。

二、更正后:。

1月20日下午,公司接到通知,在河北省保定市满城县纸制品加工区集中供热项目论证推选会上,公司在多家企业参与的竞争中胜出,被选定为满城县纸制品加工区集中供热项目的投资方。

除上述更正内容外,《复牌公告》中其他内容不变。

由此给投资者造成的不便,公司深表歉意,敬请广大投资者谅解。今后公司将加强临时报告编制过程中的审核工作,避免出现类似错误。

(集团)股份有限公司董事会。

x年1月21日。

群的公告篇四

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：四川省成都市一环路东四段8号中国水电五局人力资源部(请注明“应聘”字样)，邮编：610066。

(2)电子邮箱：(简历名称按“竞聘+姓名+岗位”的标准)。

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系人：李远杰。

年十一月二十一日。

群的公告篇五

为确保国际民航班机的`运输安全，决定从年月日起，在中华人民共和国境内各民用机场，对乘坐国际班机中的中、外籍旅客及其携带的行车物品，实行安全技术检查。

一、严禁将武器、凶器、弹药和易爆、易燃、剧毒、放射性物品以及其他危害飞行安全的危险品带上飞机或夹在行李、货物中托运。

二、除经精神，我市市直及各县(市、区)党政机关、事业单位(不含高等院校、中小学、幼儿园)冬季期间(xx月x日至次年x月xx日)办公时间为：上午8∶3012∶00;午时14∶3017∶30。

20xx年xx月xx日。

群的公告篇六

为了加强学校德育工作，加强对学生的.行为规范教育，为了严明纪律，特对以下违纪学生作出纪律处分。

何，班学生。该生一贯自由散漫，无视纪律，爱打架斗殴。今年6月7日午时第二节课后，何与同学肖为小事发生口角，何遂动手打人，将肖打得鼻青脸肿，致使肖因伤旷课两天。为严肃纪律，根据学校(关于学生纪律的若干补充规定)第二条，给予何严重警告处分。

张，x班学生。该生组织观念淡薄，不爱学习．无故迟到旷课。本期以来，共迟到21次，旷课7天。此外，该生上课不认真听讲，作业很少完成。为严肃纪律，根据学校《关于学生纪律的若干补充规定》。第一条，给予张严重警告处分。

期望以上学生能吸取教训。认真改过自新，以实际行动争取撤销处分，也望全体同学引以为戒，遵守校纪校规，遵守学生自律准则，做一个新时期的合格学生。

中学教导处。

20xx年xx月xx日。

群的公告篇七

根据工作安排，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局即将组织实施20xx年度天津市公开招考公务员(工作人员)面试工作，现将有关事项公告如下：

一、面试时间、地点和方式。

市级机关和市法院系统、市检察院系统6月4日至6月5日;。

区县机关和垂直管理机关6月18日至6月19日。

具体的时间、地点由招考单位负责通知。

面试形式为结构化面谈，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。

报考人员可登录报名缴费网址或直接到所报考单位查询本人笔试成绩及是否进入面试。

二、资格复审。

资格复审时间为5月11日至5月19日，进入面试的报考人员按招考单位通知的时间地点，携带相关材料参加资格复审。未按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃。

招考职位要求进行体能测评的，与资格复审同步进行。体能测评不合格及未按照规定的时间地点参加体能测评的人员，不能进入面试。

三、缴纳面试考务费。

缴纳面试考务费时间为5月31日8:00至6月3日16:00。

通过资格复审的报考人员请登录报名缴费网址缴纳面试考务费45元、下载打印《面试准考证》。(注：参加6月4日、5日和参加6月18日、19日面试的报考人员均须在上述时间缴费，逾期不能缴费。)已办理减免考试考务费用的低保、特困报考人员不需要缴纳面试考务费，可直接下载打印《面试准考证》。

四、心理素质测评。

招录机关如需对进入面试的报考人员进行心理素质测评，报考人员需按规定参加。心理素质测评结果不计入面试成绩，仅供参考。具体时间、地点及缴费方式由招录单位通知。报考人员不按规定时间地点参加心理素质测评，视为自动放弃面试资格。

五、注意事项。

参加面试的报考人员须持《面试准考证》和本人二代居民身份证参加面试和心理素质测评，未携带规定证件或未按规定时间参加面试阶段各项考试的报考人员，视为自动放弃面试资格。

参加面试的报考人员在面试结束7日后，登录报名缴费网址，填写用户名、密码查询面试成绩(此功能在查询面试成绩阶段方可使用)或到本人所报考单位查询面试成绩及是否进入体检。

考务咨询电话：12333。

网站咨询电话：

政策咨询电话：

监督电话：

各招录单位咨询电话详见《20xx年度天津市公开招考公务员简章》。

群的公告篇八

为严厉打击煤矿违法违规生产行为，经市委、市政府研究，现就有关事项公告如下：

一、已公告独立关闭矿井必须彻底关闭到位，炸平井筒并符合关闭矿井其它标准。

各区县政府自公告之日起10日内完成本辖区矿井关闭任务，12月13日起市联合验收组对关闭情况进行严格验收。矿井关闭到位后立即移交当地公安机关管理。到期矿井关闭任务未完成的，当即免去所在区县党政主要领导人职务，并由市级联合验收组强制对相关矿井关闭到位。

二、被整合关闭矿井必须封闭井筒、拆除主提升钢丝绳、拉倒桥头架、切断工业用电、拆除工业供电变压器。需使用民用电的另行严格审批。各区县政府自公告之日起7日内完成本辖区矿井关闭任务，12月10日起市联合验收组对关闭情况进行严格验收。到期任务未完成的，所在区县主管区县长就地免职，并视情节轻重追究区县党政主要领导责任。若发现电力供应部门工作不落实，向其上级主管部门建议进行组织处理，并提请检察机关追究失职、渎职责任。

三、对于未经市区两级验收、非法违法生产的矿井，立即炸毁井筒，并对企业法人按非法采矿罪依法立案查处。对火工品管理、电力供应、安全监管等部门人员的渎职、失职行为依法依纪严肃追究责任。

四、对市县（区）两级验收合格的生产矿井，加大隐患排查和治理力度，做到“不安全不生产”。

市级监管部门、区县政府发现矿井存在重大隐患的，必须立即停产整改并向市委、市政府报告。对于发现重大隐患不报告的，严肃追究区县政府和监管部门相关人员的责任。

xxxx人民政府。

xx年x月x日。

群的公告篇九

根据广安地区行政公署广署函发(1995)7号文件的批复，广安地区国家税务局直属分局于xx年x月1日正式成立，从xx年x月1日起开始运行。现将纳税地址征管范围等有关事宜公告如下：

一、纳税地址：根据我区地级以上企业分布情景，地区国家税务局直属分局在全区范围内设两个征收点。广安县境内纳税户的纳税地点在广安县国家税务局(广安县浓洄镇建设路)办公大楼一楼，电话号码：225637;华蓥市境内纳税户的纳税地点在华蓥市双河镇滨河路3号(原华蓥市国税局集贸税务所旧址)，电话号码：821531.821831。

二、广安县、华蓥市辖区的地属(含外地办)以上各类工商企业、事业、行政单位及其所属经济实体，均是地区国家税务局直属分局的纳税户。

三、根据广署办发(xx)28号文规定，上述纳税户从xx年x月1日起缴纳以下税种和办理有关业务：

1.增值税;。

2.消费税;。

7.出口产品退税的.管理;。

11.地区地方税务局及其有关部门委托代征的税款、基金和附加费。

四、各纳税户自本公告之日起一个月内主动到地区国家税务局直属分局(华蓥市征收管理处和广安县征收管理处)办理税务登记证或变更手续(按川国税(xx)004号文办);主动到直属分局规定的纳税地点申报纳税，定期向直属分局报送财务会计报表和有关资料，违者按有关规定处罚。

20xx年xx月xx日。

群的公告篇十

各辖市、区人民政府，镇江新区管委会，市各委办局，各直属单位、企事业单位：

为认真落实《中华人民共和国人民防空法》、《江苏省实施〈人民防空法〉办法》，增强全体市民的国防观念和人防意识，市政府定于20xx年9月18日11时至11时19分在全市统一试鸣防空警报。

警报鸣放依次为：预先警报，鸣36秒，停24秒，反复三遍为一周期；空袭警报，鸣6秒，停6秒，反复15遍为一周期；解除警报，连续鸣3分钟。

请广大市民相互转告，正常工作、生活，不要惊慌。请各新闻媒体、企事业单位和学校、街道、居委会做好宣传工作。

特此通告。

20xx年xx月xx日。

群的公告篇十一

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的`春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下:。

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管文员处登记，登记时注明员工姓名及部门级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部。

3、行政部将根据留厂人员情景安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记。

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工能够自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx有限职责公司。

20xx年xx月xx日。

群的公告篇十二

胡先生，您好。作为部门经理，我先给您介绍一下我们研究发展部。我们这个部门的前身是顺星公司的一间办公室，当初只有我和助理小胡两个人。在两年前的招聘会上，梁总经理聘请我到顺星公司做技术顾问。刚开始，我们的工作仅仅是维修设备，做一些简单的设计。这两年随着企业发展的要求，我们在产品技术开发、技术引进等方面做了大量的工作，同时招聘了一些大专院校的本科生、研究生充实我们的力量。目前，最让我头疼的是：技术人员跳槽太多了。经常是一些学生，在这里工作了半年或者一年，就离开顺星公司，去了其他公司。我们也做了很多思想工作，可他们说那边的工资高，有更多的晋升机会。现在，我们部门被他们搞的人心惶惶。

公司目前由于留不住人才，科研人员素质明显不如竞争对手，产品升级换代速度慢，工作效率低，产品质量受到影响。

对此，我有一下看法：

一，针对公司目前的困境，首先要研发一批在市场上受欢迎的，高质量的新一代产品，在科技含量和技术水平上尽快追赶上我们的竞争对手。要想做到这一点，大量有经验，有能力的科研人员必须源源不断的充实到我们研发部门，才能保证研发工作的具有源源不断的动力。因此，公司应该拓宽用人渠道，吸引人才。

二，为保证本部门的正常运转，希望公司能够加大对科研部门的资金投入和设备支持。众所周知，科技是企业第一生产力。我们的竞争对手在科研方面的投入很大。

三，提高本部门员工福利，在保证本部门员工工资水平不低于其他同类企业的情况下，鼓励创新和研发。对于开发出新技术的员工应该重奖。并且用重金吸引国内顶尖的人才，并让他们技术入股，将他们的科研技术成果作为资本入股，企业根据盈利情况进行分红。

四，进行有针对性的员工培训。对于工作认真但缺乏科研成果的员工要积极鼓励，请有经验的老师为他们传授研发经验；对于顶尖的技术人才，应该为其提供出国培训的机会，让他们更多地接触世界最新的科研技术，从而使公司的科技水平保持领先。

五，加强组织管理。实行末位淘汰制，每年淘汰部门内业绩最差的一到两名员工，对于工作态度不认真且没有成果的人员坚决辞退；对于有成果，工作认真的员工要进行提拔。定期召开员工内部会议，互相交流工作心得，及时汇报工作动向。在会上虚心听取员工的意见并采纳。

六，将科研发展作为企业发展的重要战略，并制定一系列长期的规章制度，在部门内部营造良好的创新发展氛围和努力工作，积极向上的部门文化。