2023年不同岗位简历范文如何写(汇总11篇)

总结可以帮助我们更好地利用已有的经验和知识，更高效地解决问题，同时避免重复犯错。怎样写一篇简明扼要但富有亮点的总结？以下总结范文所涵盖的内容丰富多样，能够适应不同读者的需求。

不同岗位简历范文如何写篇一

专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。

过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。

个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。

章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“onepage”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。

倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的`语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。

恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。

“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。

某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。

个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”

就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。

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不同岗位简历范文如何写篇二

随着互联网的普及，打造个人简历的方式也不仅仅局限于纸质的简历。求职者有了更多种打造个人简历的方式，不过每一种形式都有编写个人简历的技巧。只有掌握不同形式的打造方式，才能够更加轻松的打造任何个人简历。

最被求职者熟悉的个人简历就是纸质版的，纸质的个人简历最基本的注意事项就是排版、字号、字体以及临界边。不过仅仅只是重视这些也无法获得招聘人员的认可，个人简历，想要你的个人简历能够给招聘人员一种眼前一亮的感觉还需要重视纸的质感。有质感的纸张能够轻松从众多竞争者中轻松的脱颖而出，从而获得招聘人员的'认可。

相对于纸质的个人简历而言，电子版个人简历的打造方式也更加多变。想要打造纯文本格式的个人简历可以选择word文档编写;如果想要个人简历充满设计感以及多变性可以选择ppt文档;还有一种读取最为方便的网页版的个人简历也是很多求职者的首选。

最后一种是现在不是很常用的一种打造个人简历的方式——视频版。有些特殊的用人单位会要去求职者投递视频版的个人简历。这种个人简历能够展现出求职者的更多面，在录制时一定要重视自己的仪容仪表还有言谈举止。

不同岗位简历范文如何写篇三

我们通过调查发现，越来越多的大学生通过网络进行求职，但效率相对低下，有人在某求职网站上投了100多份简历，但连个面试的机会都没得到。这到底是怎么回事呢？主要是你的简历没有吸引招聘方的注意，下面我们看看专家的一些建议。

据2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站进行求职的学生占总数的33.6%，通过校园进行求职的占21.2%，通过报纸、杂志进行求职的占4.4%，通过社会招聘会进行求职的占16.4%……有关负责人表示，大学毕业生没有工作经验，所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。

“学校里的招聘会不多，我们只能寄希望网络求职。从10月份到现在，我已经在求职网站上投了近千份简历，可是全都石沉大海。”一名大四女生说。天津师大的`一位姓张的同学告诉记者，对于大学生来说，求职的主要渠道就是网络招聘和校园招聘。“我的很多同学都在网上投过简历，但近一个月里，没有一个同学接到过面试的电话。”

目前，网上求职已成为现在社会的一个主要求职途径。为了能够帮助求职者在网上快速求职，专家给出了一些建议：

简历要简单明了由于缺少了面谈环节，所以电子简历的制作就必须要有针对性，根据应聘的职位来突出重点。另外，自己制作的简历最好能附上相片，更便于招聘单位了解情况。主要的联系方式要写清楚，但类似身份证号码这些隐私就没必要写了。还有要注意的就是，最好不要通过附件形式发送电子简历，因为现在很多公司都担心受到病毒的攻击，他们收到以附件形式发送的邮件，很可能看都不看就删掉，所以求职者最好通过直接发送的方式投简历。制作简历的时候要注意排好格式，并且在电子邮件的主题框中写明“应聘职位”，企业收到信件不用打开便知应聘的职业，这样方便负责人看到求职者的详细情况。

不同岗位简历范文如何写篇四

应聘会计求职简历模板详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生为您相关提供一篇应聘会计个人简历表为写简历参考。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：女。

民族：汉族出生年月：xxxx年8月13日。

证件号码：

婚姻状况：已婚。

身高：162cm体重：105kg。

户籍：广东阳江现所在地：广东湛江。

毕业学校：阳西一中学历：高中。

专业名称：会计毕业年份：xxxx年。

工作年限：五年以上职称：其他。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：餐饮/娱乐。

职位名称：财务;文员;跟单能给我一个施展才华的机会，我一定会努。

工作地区：湛江市;。

待遇要求：可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语一般;普通话标准。

计算机能力：证书高级;。

教育培训。

教育经历：

时间所在学校学历。

xxxx年2月-xxxx年10月中山会计事务中心高中。

培训经历：

时间培训机构证书。

xxxx年10月-2月金网电脑培训学校。

工作经历。

所在公司：深圳盐田海湾明珠游乐场。

时间范围：xxxx年9月-xxxx年6月。

公司性质：外资企业。

所属行业：餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：前台收银。

工作描述：前台收银咨询服务。

离职原因：

所在公司：湛江市第一建筑工程公司。

时间范围：xxxx年8月-xxxx年2月。

公司性质：国有企业。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：文员。

离职原因：

所在公司：中山市岐安市政工程有限公司。

时间范围：xxxx年4月-xxxx年4月。

公司性质：私营企业。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：出纳。

工作描述：负责公司的财务出纳工作。

离职原因：

所在公司：中山市百富勤会计事务所。

时间范围：xxxx年8月-xxxx年3月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）。

担任职位：财务助理。

工作描述：学习做帐和财务基本知识。

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

发展方向：

其他要求：

联系方式。

不同岗位简历范文如何写篇五

真实姓名：罗文健性别：男。

年龄：25岁身高：166cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市南明区朝阳洞路。

最高学历：大专工作经验：1-3年。

求职意向。

最近工作过的`职位：售后、资料员。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：其他设计类职位,技术文员/助理,其他计算机类职位,销售代表。

期望从事的行业：计算机软件/硬件,科技it,办公用品及设备,建筑与工程。

技能特长。

精通办公软件、熟悉ps，ai。ae有点基础。

教育经历。

贵州职业技术学院(大专)。

起止年月：2010年6月至2013年5月。

学校名称：贵州职业技术学院。

专业名称：网络技术。

获得学历：大专。

工作经历。

贵州六建-资料员。

起止日期：2014年5月至2017年2月

企业名称：贵州六建。

从事职位：资料员。

企业介绍：工程建筑。

文档为doc格式。

不同岗位简历范文如何写篇六

必选项：标题、个人基本信息、求职意向、专业技能、项目经验。

可选项：教育经历、所获奖项、所获证书、所学课程、自我评价、兴趣爱好。

优先级：个人的建议是：个人基本信息-求职意向-专业技能-项目经验。

然后是可选项中的一项或多项，可选项的优先级，参考重要程度、与自己优势的关联程度。

比如你的教育经历、所获证书就比自我评价、兴趣爱好要重要不少。

2、标题。

这个标题指的是简历文档的标题，而非简历内部的标题。

可以参照用人单位的要求。

另外，简历内容中没有必要写上“个人简历”这4个字标题，没啥信息。

3、个人基本信息。

姓名、性别、年龄等。

注意把自己的学校、专业、学历3样信息放在接近的地方，因为这3项属于同一类的。

类似的还有自己的联系方式，电话和邮箱。

4、求职意向。

如

岗位：java开发工程师。

地点：北京薪水：面议。

禁忌：

a.写多个岗位，更不要写多个不相关的岗位，1个用人单位一般只有提供1个岗位。

b.写明了薪水要求。除非用人单位明确要求，或者自己有自己的底线。

写多了，别人不给你机会，写少了，显得自己很没能力和信心。

用人单位每个岗位的薪水都是有范围的，可能分好几个等级，只有能力超强的，才有“议价”的机会。

5、专业技能。

简要地写出自己有哪些专业技能，比如：

a.掌握java语言和常用类库，具有一定的算法功底。

b.熟悉javaweb开发，熟悉ssh框架和tomcat服务器。

要简明扼要，多写与自己的求职意向相关的技能。如果应聘的javaweb开发，就不要去多写c/c++。除了写java，还可以写javascript/jquery/html/css，因为很多单位的javaweb开发都要求会点web前端的技能。

另外，要区分“精通、掌握、熟练、了解”的级别和次序，建议少写精通，多写掌握、熟练，按照精通掌握-熟练-了解的优先级写。

6、项目经验。

简而言之，某段时间内自己参与了哪个项目，用到了哪些技术，自己所负责的是哪些模块。项目经验，可以以时间或重要程度的顺序或逆序来写。

个人建议：按照重要程度的逆序来写，关键项目可以“浓墨重彩”，多描述几句。让别人最先看到自己最出色的一面，这样，别人才会把你的简历认真看完。就好比，看一场电影，如果开头太烂，兴趣就没了，有的人甚至开始发恼骚。

禁忌：要诚信，不要瞎编乱造，不要太夸张，不要太抽象。

7、教育经历。

如有兴趣，可以简要描述下。尤其是有研究生学历的，这点需要描述下研究生和本科阶段的教育情况。

8、所获奖项。

acm之类的有含金量的奖励，多写。(这是很多用人单位热衷的)。

优秀学生、奖学金之类的，选几个有代表性的就可以了。(部分公司比较热衷这个，有的甚至有“潜在的这方面的要求”)。

不少同学，走了“极端”，所获奖励写了7、8条，而自己的专业技能和项目经验却又不是很牛叉，显得“不够协调”。

9、所获证书。

英语四六级几乎成为了大学生求职的“标配”，尽可能写。日语、软考等证书可以结合自身情况，写明。比如你应聘的是大连企业-日本外包，日语绝对是你的优势了，要写在开头、关键的位置，最好加粗显示。

10、所学课程。

有的单位明确要求，写明所学课程。有的要求把所学课程单独打印出来。(我挺鄙视这种做法的，真是麻烦求职者)不少国企、事业单位，甚至要求你的4年大学成绩等好多信息也要打印出来，也真够扯淡的。有兴趣的同学，还是按照用人单位的要求来吧。

11、自我评价。

可选，简要写明自己的自我认识啥的。个人怀疑，这仅供参考，hr和技术经理会更看重自己的现场判断吧。

禁忌：

比如：“在校期间表现优异，成绩良好，团队协作能力较强同时具备独立思考和解决问题的能力。无违纪违规表现，品行端正，思想健康，性格活泼开朗。对待工作极为热情投入，能够按时完成任务;善于总结问题，并从中吸取经验。具备较强的产品设计能力与管理协作能力。”

太嗦，重点不突出，密密麻麻写了好几行，让人看了心烦。

hr部分/技术经理收到的简历通常会比较多，“时间短，任务重”。心想，好不容易又要看完一份简历了，谁知到了简历的末尾，又来一大段，哪有耐心去听你的“黄婆卖瓜”。

12、兴趣爱好。

可选，与个人评价类似，写几个意思下就可以了。写简历的关键点，以简要的、清晰的、注册分明的，把自己的核心优势展现给用人单位，自己的各方面信息与用人单位的需求越匹配，理论上获得offer的机会越大。

13、特别说明-加分项。

有些单位，会有自己的加分选项，比如有行业相关项目经验的，有自己的技术博客的。尤其是技术博客这一点，如果有信心，可以写上。

不同岗位简历范文如何写篇七

简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的，但是一笔带过就可以了。

简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之处。太深或太浅的，都容易被人忽略。

好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。

不同岗位简历范文如何写篇八

由近些年来备受人们关注的个人简历来看，求职者之所以能够解脱这些个人简历的使用达到获得心仪工作的目的，原因非常简单。我们仅需在求职过程中将简历当做一种另类的名片看看待，如此便可最大程度的发挥出简历的作用来。

人们对名片的认知大都只是停留在片面上，如求职者会在简历中进行个人叙述时，仅仅只是将个人信息叙述出来，似乎这般便是最正确的简历书写方向。

不同岗位简历范文如何写篇九

有关统计表明，在美国，不同的hr职能，其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显，在高层hr管理职位中，带有国际背景的hr管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第2；高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。

调查结果表明，企业最需要的是hr多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。

不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成hr薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的hr人士薪酬收入较低；最高的薪酬水准出现在银行/金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，hr高管一职在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为13万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为10万美元左右。

同样的变化也表现在hr低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近8万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到5万美元。

不同地理位置也影响着hr的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区。而在其它地区，薪酬相对较低。

不同岗位简历范文如何写篇十

有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的`素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招。

1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。

不同岗位简历范文如何写篇十一

简历格式不要太花哨，赏心悦目容易招人喜爱：

首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的.简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。

雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！

然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。

简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式。