面试个人资料表范文怎么写(优质17篇)

是自我认知和自我管理的重要手段。在总结中，我们可以采用归纳和分析的方法，对所学所得进行梳理。总结范文的风格和结构可以根据自己的需求进行调整。

面试个人资料表范文怎么写篇一

姓名：xxx。

目前所在：广州。

年龄：22。

户口所在：广州。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：

身高：

体重：

人才类型：普通求职。

期望从事职业：资料员材料员绘图员/建模人员。

实习经历。

20xx年7月—20xx年9月湖北xxxx工程有限公司办公室/资料员。

【公司简介】：公司具有房屋建筑总承包一级资质、建筑装修装饰工程专业承包二级、钢结构专业承包二级、混凝土预制构件专业三级、公路路基工程专业承包三级、钢结构工程专业承包三级资质。

【职责描述】：

1、在施工现场工作，进行资料整理;。

2、配合工程项目的相关资料的整理、收集;。

3、及时完成、整理施工要竣工验收各方面相关资料。

20xx年9月—20xx年12月常州阳湖建设有限公司监理部门/资料管理员。

【公司简介】：从事土建装饰安装于一体的大型企业单位，拥有大批现代化施工机械和高素质建筑专业人才。

【职责描述】：

1、现场管理，负责资料的汇编和统计工作，对工程资料及图纸进行统一管理;。

2、协调公司各部门，完善图纸、更新目录，及时与专业工程师沟通;。

3、及时检查资料发放，及时跟进监理单位需上报的资料;。

4、领导交待的其余事项，在此实习期间获得了领导及老师的好评。

教育背景。

20xx年9月--20xx年7月xxxx职业技术学院工民建大专。

【主要课程】建筑装饰、安装工程预算、建筑施工技术、建筑力学、建筑制图、建筑工程经济与管理、建筑工程测量、建筑设备、建筑材料、建筑工程法规、建筑结构、建筑构造与识图、钢结构、autocad等。

【所获奖励】学院三等奖学金学院优秀学生助学金院三好学生院社会实践先进个人。

培训经历。

20xx年9月--20xx年10月现代教育中心autocad中级。

【培训描述】学习并掌握cad画图基本技能。

20xx年7月--20xx年8月xxxx工程有限公司工地实习。

【培训描述】主要是做资料管理，了解现场管理和图纸放样。

技能特长。

语言能力。

英语四级。

计算机能力。

1.会cad辅助设计制图、天正建筑软件、广厦结构cad等。

2.能熟练操作画图软件photoshop，具有一定的`手绘能力。

专业技能。

1、熟悉造价软件和20xx计价表，并掌握良好;。

2、对施工图纸识图有较强的能力;。

3、牢固掌握制图、管理、施工、规划等知识;。

4、善于报告、总结的写作。

自我评价。

1、本人在校期间学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;。

2、积极参加各项实践、实习活动，工作细心，能吃苦耐劳，集体感责任性强;。

3、出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳的精神，适应能力强;。

5、我的理念是：在年轻时我甘愿吃苦，只愿通过自己积极主动的努力实现自身价值，并在工作中做出最大的贡献。

面试个人资料表范文怎么写篇二

面试是决定求职者 过程中一个至关重要的过程， 在此向大家介绍 ，希望能对大家有所助益：

1.要谦虚谨慎。

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2.要机智应变。

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

3.要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的 ：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。

4.显示潜能。

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

先恭喜你有一次面试的机会，那你就要做好准备，准备的充分对你的面试肯定有帮助。

当面试人给你打电话通知你去面试后，那你得查询一下该公司的信息看看该公司的规模大小，是否适合您的发展空间，一般的通过百度搜索公司网站，有的没有网站就看看招聘网站上的介绍，简单了解一下总共有点好处；或者你投递的时候，该岗位的一些要求，可以详细对比一下自身的能力，看看是否匹配，对接下来的'准备也有针对性。这里顺便讲一下，多个公司给你打电话，你可以查询对比一下，一个更适合你的公司去面试，如果你看了有的公司不怎么样，也可以打电话婉转的推辞掉！免得浪费时间！但是有的时候也可以当积累面试经验去看。

一般的通知你去面试的时候会给你发短信或者邮件告诉你面试的地址，你可以先查一下行车的路线，比较实用的工具是百度地图，注册个会员就可以免费将行车路线发送到你的手机上。大概需要多长时间，心里好有点底。一般的提前十五分钟左右到公司会比较好，千万不要头一次面试就迟到，否则面试人对你印象不好。

简历的准备也要注意，简历就是简单，就一页，不要搞的像本书一样，面试人没有那么多时间看你的简历，他只要了解你的基本信息，学历，专业，工作经验，个人的相关信息等和你所应聘的岗位是否匹配，其他的长篇大论面试人一点也不感兴趣，反而会反感！

针对第一条的了解，可以相应的准备专业知识，如果应聘的是 工作，那你准备你以前的作品案例，最好自己熟悉一下，面试人喜欢听你的设计思路；如果应聘的是园林工程工作，那就梳理一下你的工作经验，讲一些实际工作中的经验，让面试人听起来你是个专业的人。不要讲那些网上也能搜的到的东西，那样给人的感觉你也专业不到哪里去；如果应聘的是预算方面的，他们一般的会问定额，清单的编制，签证的处理等方面的问题。甲方的景观岗位一般的偏向于管理工作，对效果的把控，对成本的把控等。

对刚毕业的学生来说，这块似乎没有太多的准备，能准点多少就准备多少，刚毕业的不要太在乎工资，抱着学习的心态，有个机会就好好把握。不要老是朝三暮四的，也不要听你的同学说一毕业就找到了多高的工资，都是在吹牛，你没有经验，老板不可能给你高工资，人家也不是傻蛋，刚毕业好能好哪里去，差也差不到哪里去，工资肯定都是差不多，摆正好心态，对你的经验积累肯定有好处！老是跳来跳去的，只会重复之前的，最后浪费的是时间，而你的经验却一点也没有提高。

着装一般的都是正装，没有正装起码看起来要干净一点，否则别人会觉得你对这个岗位也不大重视，别在小的地方给自己减分，不适合。

一般的提前十五分钟左右到面试地点，会让你填一个表格，就是个人的简历，之后会进行如下的面试情景：

一般的是花三到五分钟做一个自我介绍，自我介绍主要是面试人想看看你的思路清晰否，表达能力强否，那你也要有自己的条理，不要东一句西一句，自己糊涂了，面试的人也听迷糊了那就不好了，一般的你讲的稍微详细一点，能把面试人可能问到的问题也稍带讲一下，会博得面试人的心睐的。

专业人士一般的问专业的问题，看你的经验，对以往工作中的梳理，沉着应对，一般的匹配岗位的话应该没有太大的问题。回答问题的时候一定要让人感觉你是专业的人士，如果让人听起来业余那就有点麻烦了。

人力资源部一般的会先问你之前公司离职的原因，这里要注意的是，千万不要讲上家单位的不好，否则你会死的很难看！只能告诉人家，上家你这样讲，我们的公司估计你以后也不会讲什么好话，任何一个公司都会有好的一面，也会有不好的一面，多看他好的一面，这样你的人生也是积极向上的！讲只能讲一些好的话，寻找更好的发展空间，或者公司的平台发展不够好，职业规划受限等。

接下来将公司的福利待遇薪酬方面等和你沟通一下，这里你一定要自信，自己期望的薪水多少心里要有底，跳槽你工资至少要比上一家增加50%，否则你跳槽没有太大的意义，我说的同等岗位，如果你非常想去的一家单位，也特别的适合你发展空间的公司另当别论。然后面试人还会问你住的地方到公司方便否，家庭情况等。

面试后，一般的人事会告诉你，一周内会给你回复！但是据我所知，正常的是两三天会给你回复，你站在他的角度想一下就知道了，如果你真的适合他的公司，也是个人才，那他巴不得你赶紧去他公司上班，如果过了两三天，百分之八十是没戏了，但是也有一些特殊情况，领导赶巧外出了，过了几天才回来。好一点的公司可能会有两到三轮的面试，那也就要更充分的准备了。

面试个人资料表范文怎么写篇三

尊敬的领导：

您好!我是江苏x学院工程造价专业20xx届应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，我有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解、支持与帮助。

自从考上大学以后我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我不但努力学习专业知识，并多次获得奖学金，还积极参加学校举行各种技能大赛和各种社会实践，还是系里学生会的一名优干。在寒暑假时我去过几个建筑公司实习，从刚开始的不懂到最后可以慢慢的帮上点儿小忙，受到领导的认可和夸奖，这是对我努力的最大肯定。经过大学三年的学习工作和社会锻炼，我具备了扎实的专业基础知识和先进的思想观念、丰富的社会实践和突出的工作能力、强烈的工作理念和合作的团队精神。

我是一个有能力而且有团队精神的人，我能很快地适应一个新的工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。这与我小时转过很多学校有很大关系，因为爸妈工作的原因我转过很多所学校，每到一处都能很快的适应新的.坏境，并给老师和同学留下很好的印象。多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念并且有独特的思维方式和和谐的人际关系。

目前我已获得资料员上岗证、土建初级造价员和装饰初级造价员证等与我专业相关的证书，同时更希望全方位的发展和提高自己。因我设法让自己变得出色，因此，我时刻注意抓住机会锻炼自己，并时刻思索做好工作的方法。经过锻炼，我的学习能力和逻辑思维能力很强，这源于本是理科生的我有颗积极向上不服输的心。

期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。请给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

面试个人资料表范文怎么写篇四

尊敬的公司领导：

您好！

我是武汉生物工程学院工程造价专业xx届的毕业生，即将踏入社会，对未来生活充满了无限的憧憬和希望。我渴望一个新的具有挑战性的工作平台，找到一个合适自己为之奋斗的地方。

三年的大学生活，使我受到了良好的高等教育，我不仅学到了专业知识，更懂得了如何做人！在学好了专业知识的同时，积极参加各种课外活动，努力充实自己，提高自己的能力，使自己更加适应这个社会。因为我知道没有社会适应人，只有人适应社会。现代社会是知识的社会，是信息的社会，在激烈的人才竞争中，只有那些有准备、有能力的人，才能更好的适应这个社会，正所谓适者生存。和那些有着硕士乃至博士学历的人才相比，我只是一名大专生，也许知识方面赶不上他们，但在其他方面我相信我不会输给他们。

我有一颗忠诚的心和拼搏进取的精神，我坚信这两点对于一个人来说是至关重要的，对于一个企业来说也是至关重要的。如果贵公司录用我，我愿意付出一切为贵公司贡献自己的一份力量。我深知对于一个单位来说，团队精神是非常重要的，“众人拾柴火焰高”，团结就是力量。俗话说“没有规矩不成方圆”，纪律对于一个单位来说，同样非常重要。

现在希望您能给我一个机会，如果我有幸成为贵公司的一员，我一定会严格遵守公司的各项规章制度，努力发挥自己的聪明才智，爱岗敬业，开拓创新，创造业绩，以报答贵公司对我的信任。

面试个人资料表范文怎么写篇五

尊敬的领导：

您好！

作为一名工程造价专业的应届毕业生，我热爱本专业，勤奋刻苦，积极进取，努力学习专业基础知识，并取得了相当可人的成绩。并在课余时间积极的去拓宽自己的知识，参加学校和班集体组织的各项活动。作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的`热情与信心去迎接这一切。

两年校园生活的学习和锻炼，对我来说只是初步的经验积累，对于迈向社会是远远不够的，但请相信我将以自己饱满的工作热情和认真好学、踏实肯干的态度来弥补暂时的不足。相信不久的将来我一定能够跟上公司的前进步伐，为公司未来的发展贡献出自己的一份力量。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择；面对现在，我努力拼搏；面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

面试个人资料表范文怎么写篇六

12月，是深圳的整理收纳咨询师黄蓓一年中最忙的时间。这一时期，年关将近，除旧迎新，深圳的整理收纳行业进入旺季。每周，黄蓓会敲开至少10多个家庭的门，走进他们最隐秘的私人空间，帮助这些家庭做房屋整理，有“仪式感”地迎接新的一年。

2015年，毕业于中国政法大学，在民航总局做航空资料编辑的黄蓓辞职做起了全职妈妈，第一次接触到整理收纳。那时，整理收纳咨询行业在中国尚处萌芽阶段，入局者“摸着石头过河”。这一时期的行业探索者，称得上是国内首批整理收纳行业创业者，他们结合国外已有的经验，探索适合国人的整理收纳方式，黄蓓就是其中之一。

黄蓓与同事上门整理收纳。

这是一个有发展潜力的行业，2019年，黄蓓的年收入达六位数。2021年初，人社部将整理收纳师列入家政服务下设的新工种，这个曾经“小众”的行业迎来发展的“春天”。公开数据显示，整理行业超四成从业者年收入超10万元，在未来两年的职业岗位需求将近两万，增长势头强劲。此外，截至2020年，整理收纳行业年产值已达1000亿元，蕴涵着一片极具潜力的新蓝海。

东西太多不知该从何下手，整理过程中难以抉择物品的去留，都是这一新兴行业诞生的“催化剂”。业内知名机构发布的《2020中国整理行业白皮书》数据显示，有85%的人不懂空间规划，他们之中，91%的人患有“囤积症”，舍不得扔衣服；83%的人衣柜衣物数超过500件；75%的人浪费大量储物空间。

对此，作为首批行业入局者，从事整理收纳六年多，黄蓓认为，整理不仅是生活方式的改变，更是思维方式的改变。六年来，黄蓓既是整理收纳师，更是走进家门的“心理咨询师”。她走进了300多户深圳家庭，得以观察这些家庭的生活方式，倾听了各式各样的故事，对家庭、教育、情感等命题有了新的思考。

这是一个关于整理行业的故事，也是一位创业者对人生命题及行业命题的一份“思想录”。

以下是她的自述。

我接触整理行业是在2015年，那年年底，我从北京搬家到深圳。那段时间，我感觉我的东西永远整理不完，尤其是孩子的东西，这件事一直困扰着我。到了深圳后，因为做全职妈妈时间比较多，我就在女儿的幼儿园做起了家委会委员，我发现，女儿很多同学的妈妈和我一样在整理物品上有困扰。所以，我开始尝试走进这些妈妈的家，积累整理经验。

进入这些家庭后，我发现整理可以帮助他们重建家庭边界感。在中国，很多家庭的边界感其实非常模糊，公共区域和私人区域分的不清，特别是有孩子的家庭，大人和孩子的东西经常混在一起。有的妈妈自己衣柜放不下，把衣服塞进孩子房间，有时候孩子可能正在房间写作业，妈妈突然就跑进来找衣服。长此以往，孩子的领地感会被削弱，他不会对自己的物品负责。

所以，整理其实需要帮助这些家庭将大人和孩子的物品分开，将公共区域和私人区域的边界建立起来。虽然这听起来很容易，但实现过程中，要教会家长有意识地赋予孩子对物品的所有权和决定权，这一点在中国家庭并不容易。我去过的很多家庭，许多孩子的门上都贴了小纸条，“进来请敲门”，“非请勿进”，这其实就是孩子已经有了公私区域的边界感，却总被突然闯进门的家长“侵犯”，没能被赋予私人区域所有权的投射。

但遗憾的是，走进这些家庭后，我发现父母剥夺孩子所有权的行为不在少数。我丈夫小时候，他妈妈为了让他好好学习，趁他不在家时把他的一套漫画书全扔了，他作为一个孩子，除了生气也没别的办法。但是长大以后，他产生了报复性的补偿心理，买了很多漫画书，还一定要成套的。他也不看，就摆在那，但是谁也不许扔。

所以我们做整理收纳咨询师，不仅要做“整理”，更要强调“咨询”，每次做整理时遇到家长要扔孩子的东西，我都会引导他们，不要自己做主扔孩子的东西，在筛选这件事上，要让物品的主人来做决定，赋予他们对物品的所有权和决定权。都说父母是孩子的第一任老师，只有父母们学会该如何规划空间，才能更好地去引导孩子，这和家庭教育是直接挂钩的。边界感建立之后，大人和孩子都能在自己的领地里找到物品，复乱率才会低。

整理与女性情感：我帮助全职妈妈找回自我价值。

邀请我上门的客户中有一大部分是全职妈妈，我想这和中国由女性主理家庭事务的传统有关。观察了各种全职妈妈的生活状态后，我发现一些女性非常自信，她们认为全职妈妈是一份有价值的“工作”。但是，一些妈妈会因为没有收入感到自卑，受到丈夫的埋怨后，心理上有负罪感。久而久之，在生活中逐渐找不到自我价值。

很遗憾的是，在我接手的这些客户中，自信的妈妈只能占三成，更多的还是自卑的妈妈。这些妈妈往往比较焦虑，她们全职带孩子时还会想方设法利用碎片时间做微商。在整理咨询的过程中，我觉得很欣慰的是，整理有时能帮助她们重新找到自我价值，消除焦虑。

有一次，一位女性客户让我帮她做整理。那段时间她情绪低落，报复性买了很多东西。我去到她家，地上有上百个购物袋，床上也全是衣服。在长期料理家务的过程中，她逐渐找不到自己的价值，慢慢变得不修边幅，心态越来越老。

当时我整理她的衣柜，发现有很多漂亮的旗袍，我问她这么好看你怎么不穿了？她说自己已经是黄脸婆了，没什么好打扮的。整理需要有一个选择的过程，我还是说服她试一试，再决定要不要扔。最后，她边试边看着镜子里的自己，慢慢开始给我讲起每一件衣服的故事，这个过程逐渐唤起了她对这些过往的情感与回忆。

那次整理之后，我发现她最大的改变，是又开始穿旗袍了。她很开心地告诉我，家中整理有序之后，人的心情会变好。我觉得这件事对我触动很大，人们都说家和万事兴，家庭是否和睦在物品上也是一种投射，我看到这些接受过整理咨询的女性，在心态上发生转变，重新找回自信，就会有满满的成就感。

“舶来品”的本土化：

我觉得传递“整理思维”是这个职业的价值所在。

整理收纳这个行业在美国出现的最早，在20世纪80年代，已经在美国风靡，之后经过推广发展，被引进德国、英国、日本和韩国等国家。

但实际上，中国的整理收纳和国外还是有很大差别的。入行前，我读到日本一位整理师近藤麻理惠的书，叫《怦然心动的人生整理魔法》，当时觉得眼前一亮，受益匪浅。但是真正入行后，我才发现没有办法“拿来主义”。在多次碰壁后，我意识到需要摸索出一些适合中国家庭的整理经验。

比如很多中国家庭都很爱面子，家里表面上看起来清清爽爽，其实内部一团乱。我记得我去的第一个人家，我一进她家门，看到非常整洁有序，结果我一打开柜子，里面的东西哗啦啦往下掉。还有我们很多老人，非常爱囤东西，不管什么东西都不舍得扔，最后家里的东西就越来越膨胀。

所以，现在国内有一些整理收纳师拿准了这些特点，他们的理念就是不提倡扔掉，既然大家都不舍得扔，那就把东西留下来，其实这和“断舍离”是完全相反的。他们会在空间设计上做文章，通过对空间的改造来解决东西放不下的问题。

但是我觉得，这样家里的东西会越来越膨胀，最终即便是整理师上门了，还是很容易“复乱”，因为人们完全没有学会整理思维。所以，整理收纳咨询师只有通过沟通去引导客户做正向的筛选，教会他们该怎么“扔”，以及整理完成后该如何保持，才能真正降低复乱率。我觉得传递给人们整理思维才是这个职业真正的价值所在。

整理行业观察：存在商业悖论，亟须行业标准，但发展前景广阔。

整理收纳咨询师的工作状态如何？黄蓓透露，她会根据不同人的喜好定制方案。每次上门前，黄蓓都会去客户家做一次提前预采，了解他们的生活习惯和整理诉求，“有的人区分乐高喜欢按颗粒大小，有的人喜欢按颜色，有的人收纳衣服喜欢按款式，有的人按材质，所以针对他们的习惯定制适合个人的整理方案，是降低复乱率最直接的方式。”预采后，再和客户约定上门整理的时间，根据需要整理的空间面积大小来安排时间，整理的全过程需要客户参与。

黄蓓表示，整理收纳行业其实存在商业悖论，将整理思维传递给客户后，他们学会了如何整理，就不再需要整理收纳师了，即所谓的不会“复购”了。0复购率虽然是对整理收纳师成果的肯定，但从业者也会因此没有重复客户。

由于尚缺行业标准，行业内出现了种种乱象。有些人投机取巧，直接省掉教会客户如何整理这一步，上门帮人整理好后就离开，全程无须客户参与。黄蓓表示，这样不仅省时省力，还能把价格压得更低来吸引客户，而且客户在整理好后过一段时间，家里弄乱了又会来找他们，还增加了复购率。

对此，黄蓓感到十分无奈，“因为有了这种整理收纳师的存在，有很多人就会误以为，我们这一行就是这样的，提供的是‘一次性’服务。所以我觉得，这些只帮人整理不传递理念的行为，可以算得上是一种恶意竞争，破坏了行业生态。”

黄蓓观察，由于目前行业内提供的服务标准及报价标准没有统一的规范，各流派“百花齐放”，还存在一些乱象，如不规范的培训授课等。“为了行业的规范发展，我还是期待国家能够尽快细化标准，包括服务种类、服务流程、交付标准、定价依据、培训标准、级别认证等。”

尽管如此，整理收纳行业在深圳的发展前景依然广阔。深圳创业环境好，市场蛋糕大，需求量高，是黄蓓选择在此创业的重要原因，她表示，在深圳可以做各种各样全新的尝试。“比如我现在尝试与设计师合作，在一些需要做新家全屋整理的订单上，让设计师在装修环节就帮客户提前规划，做好收纳空间的设计。未来，我也会尝试更多创新形式，为行业在深圳的发展作些贡献。”

采写：南都见习记者严兆鑫。

面试个人资料表范文怎么写篇七

我是xx大学即将毕业的学生，学的是信息管理与信息系统专业。四年校园生活教会我懂得怎样去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。塑造了一个健康，充满自信的我。

本人性格开朗，善于微笑，长于交际，工作态度认真。善于写作，熟悉计算机系统及各类办公软件，应用软件，具有简单的编程能力。在校学习期间，本人系统主修和掌握系统的档案学基础知识与文化知识，通晓了现代信息技术的基本技能，档案管理与信息管理的基本知识，接受了学校对有关理论、方法与技能等方面的系统教育和训练。

凭借自身现有的才智足以能成为在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作的应用犁、复合型档案学高级专门人才。

面试个人资料表范文怎么写篇八

1、公司档案是公司现行使用完毕或告一段落的具有文件材料。

2、档案管-理-员职责是负责档案的收集、、统计、

3、档案保管期限分为三类。

二、 简答题

1、 结合你的工作经验，你认为房地产公司主要形成哪些档案？

2、 你认为房地产公司形成的档案可以分成哪些大类？

3、你认为公司需销毁无利用价值的档案应怎样操作？

4、你认为作为一个档案管-理-员在工作中需注意哪些事项？

2、 

3、 

5、 

注意：不懂的就不要乱说，说得越多错得越多，自己要会把握这个度，适而可止！ 

质监站一般过来检查什么资料：方案、材料报审、试验报告、整改回复、隐蔽资料 

面试个人资料表范文怎么写篇九

12月，四川资阳市城区一公交站台，肖女士和女儿小周将80岁的老母亲送上15路公交车后，刚刚下车准备离开，却听见公交司机喊老太太下车，理由是无人陪同老人乘车。

无奈，肖女士只得在众目睽睽之下，将母亲扶下公交车。

模拟题

请谈谈你对“八旬老人独自乘公交遭拒载”事件的看法?

参考解析

随着社会的发展，我国已经开始慢慢步入老年化社会，老人独自一人乘坐公交的事情屡见不鲜，公交车拒载老年的现象也时有发生，这一现象出现的原因可能有如下几点原因：

第一，从公交司机自身来看，当今社会老人单独乘坐公交车出事发生索赔的案例层出不穷，这让许多公交司机心有余悸。

面对失能老人、高龄老人，部分公交司机会采取一种“保护性排斥”的策略——为了规避风险，公交司机能宁可承受经济上的惩罚和舆论上的指责，也坚决拒载“危险老人”。

第二，从老人及其子女的角度来看，老人健康可以自理，况且自己确实脱不开身，让老人单独自坐公交车绝对没问题，而且子女也绝对不可能让没有自理能力的老人单独乘坐公交车，公交司机拒载老人是对老年人的歧视，是一种不道德的行为，同时，在他们看来，公交车司机是在变相地谴责他们对老年人不负责。

第三，社会老龄化是我们必须要面对的问题，老年人单独乘坐公交车确实容易产生安全隐患，但是却没有相关的法律制度规定老人确实出现意外后追责和赔偿的问题。

所以导致公交司机怕担责任而拒载老年人。

我认为针对以上现象应从以下几个方面解决：

首先，公交司机要不断的提升自己的思想道德水平和职业素养，不能因为怕担责任而拒载老年人或者其他的病、弱、残群体，当遇到该群体时，公交司机要格外照顾该群体，如果遇到威胁到该群体安全的事件时，公交车司机要想方设法保证该群体的安全。

其次，老人和子女也要结合自身的情况评估老人是否适合单独出行，如果老人生病或者体弱，在老人出行时一定要选择人陪伴，不能心存侥幸，这样会把老人推向危险的深渊。

再次，必须完善相关的.法律法规，明确万一老人单独乘坐公交车发生意外究竟应该由谁来承担相应责任，比如：“公交车的责任和义务是安全将乘客送到目的地，乘客下车后的行为已与公交车无关;所以如果在车上乘客发生意外，就应该由公交车司机负责，倘若乘客离开了公交车，则不能向司机追责”。

最后，要加大各方面对公交司机拒载老年人现象的监督，一经发现，调查属实，严惩不贷。

随着我国老龄人口不断地增多，老人单独乘坐公交车的现象会越来越普遍，只有真正的提升公交司机的职业道德素养，从法律上厘清权责，才能保证“拒载高龄老人”的尬尴不会再产生。

《盗墓笔记》、《太子妃升职记》等网络剧的热播，使得网络剧市场出现了良莠不齐、跟风严重的现象。

网络剧应该如何审查?何时审查?标准与尺度怎样把握?全国两会召开期间，“网络剧内容和审查”成为文艺界委员最常被问及的话题。

国家新闻出版广电总局电视剧司李京盛司长，于2月27日在主题报告中表示，总局将对网络剧审查做出一系列规定，其中明确提出网剧和电视剧内容标准统一，电视不能播什么，网络也不可以。

该规定引发网友们热议。

而在日2016全国两会期间，全国政协委员、广东省文联主席许钦松建议出台针对网络剧的细化监管条例，既要守住底线，又要有效地鼓励人们发挥创造力和想象力。

模拟题

随着网络剧的热播和网民们的热捧，网络剧得以快速发展，网络剧市场也出现了良莠不齐、跟风严重的现象。

你对如何促进网络剧健康发展，有什么看法?

参考解析

随着互联网的不断发展，网络剧越来越多的出现在人们的视野。

然而网络剧的热播却引起了社会的热议。

一方面一部分网络剧丰富了网络内容，体现了文化市场的创新意识，使文化形式更加多元化。

但另一方面却出现了各种各样的问题：制作粗糙，跟风严重，题材把关能力明显不足、打擦边球现象严重，有意冲击底线。

有些剧的导向明显背离主流价值观，网剧的低俗化倾向突出，较多剧都存在，创作者主观意识媚俗。

网络剧的影响力大、覆盖面广，特别是对青少年影响很大。

所以，对于当前网络剧良莠不齐现象需要多处着手、多措并举：

第一，网剧有效的培育了电视剧的创意的形式，值得鼓励。

应该秉持既要守住底线，又要有效地鼓励人们发挥中国人在文艺方面的聪明才智以及其创造力和想象力的原则，才能有效达到预期。

但是目前对于网络剧仅是监管行为,还没有形成法规，应该有一个比较细化的条文、法规。

第二，相关部门应该出台网剧审查不同于电视剧的细化管理方案，这样网剧创作者在创作初始就会考虑到作品能否通过审查，同时也不压制创作者的积极性。

出台细化监管条例，让网络剧在创作和拍摄前就充分考虑到能否通过审查关，给予创作者一个事先预期，避免造成资源浪费和投资者利益受损。

此外，视频审查员的水平很重要，应强化对审查员的相关培训，要“懂行”，而不是简单粗暴地令创作处处受伤。

第三，加强网络剧全流程管理，网络剧应与电视剧、电影一样立项、报批、制作、审看，拒绝低俗恶俗。

加强网路剧审查工作，一旦发现低俗、媚俗的网络剧制止整改。

视频审查员的水平很重要，应强化对审查员的相关培训，要“懂行”，而不是简单粗暴地令创作处处受伤。

“在守住文化底线的同时，监管不能简单化。”

网络剧监管既要守住文化底线，把握好“度”;又要保护和激励文化创造力和创新，不能抹杀年轻人的创意和热情，而是促进网络剧向健康的方向发展。

面试个人资料表范文怎么写篇十

决定着资料员面试是否成功,那么资料员面试该如何进行自我介绍呢?以下是本站小编为大家整理的关于资料员面试自我介绍，给大家作为参考，欢迎阅读!

我是**大学即将毕业的学生，学的是信息管理与信息系统专业.四年校园生活教会我懂得怎样去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。塑造了一个健康，充满自信的我.

本人性格开朗，善于微笑，长于交际，工作态度认真。善于写作，熟悉计算机系统及各类办公软件，应用软件，具有简单的编程能力。在校学习期间，本人系统主修和掌握系统的档案学基础知识与文化知识，通晓了现代信息技术的基本技能，档案管理与信息管理的基本知识，接受了学校对有关理论、方法与技能等方面的系统教育和训练。凭借自身现有的才智足以能成为在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作的应用犁、复合型档案学高级专门人才。

本人为人朴实，乐于助人，群众基础良好。热爱体育，更热衷于篮球，经常与同学一起切磋球技。积极参加各项体育锻炼活动，养成良好的生活习惯。

我自信有能力胜任贵公司的工作。若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。

根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：

一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念!制造悬念的方式包括：

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!

2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，xx项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。

3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。

二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对具体产品或服务的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期(包括功能、便捷性、后续服务、性价比等等)，逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。

尊敬的领导：

您好!

作为一名工程造价专业的应届毕业生，我热爱本专业，勤奋刻苦，积极进取，努力学习专业基础知识，并取得了相当可人的成绩。并在课余时间积极的去拓宽自己的知识，参加学校和班集体组织的各项活动。作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

两年校园生活的学习和锻炼，对我来说只是初步的经验积累，对于迈向社会是远远不够的，但请相信我将以自己饱满的工作热情和认真好学、踏实肯干的态度来弥补暂时的不足。相信不久的将来我一定能够跟上公司的前进步伐，为公司未来的发展贡献出自己的一份力量。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

尊敬的领导：

您好!

作为一名工程造价专业的应届毕业生，我热爱本专业，勤奋刻苦，积极进取，努力学习专业基础知识，并取得了相当可人的成绩。并在课余时间积极的去拓宽自己的知识，参加学校和班集体组织的各项活动。作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

两年校园生活的学习和锻炼，对我来说只是初步的经验积累，对于迈向社会是远远不够的，但请相信我将以自己饱满的工作热情和认真好学、踏实肯干的态度来弥补暂时的不足。相信不久的将来我一定能够跟上公司的前进步伐，为公司未来的发展贡献出自己的一份力量。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

面试个人资料表范文怎么写篇十一

求职面试同其他社会交往一样，是用语言表达思维，互相沟通的社会行为。会说话在应聘中起着至关重要的作用，除了个别特殊的职业，有些求职面试中存在着特殊的语言要求。因此，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面试应达到的水准。养成良好的语言习惯，是需要经过日积月累的，绝对不是一蹴而就的事情。

怎样养成良好的语言习惯1．必须有良好的语言习惯。不犯语法错误，表达流利，用词恰当，言之有理，同时说话时发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅连篇，如病句、破句一样，都是语言基础较差的表现。

2．发音必须要清晰。发音清晰，咬字准确，对于一般人来说不是多么困难的事情。但对于那些天生就有发音器官缺陷的人，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。

3．语调必须得体。不管是哪一种语言，对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达出不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢掉一份工作。”使用同样的反问句：“是吗？”作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

有研究说，使用上扬语调比较容易对听者造成很大的悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长则会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时则显示出他做事说话的主观武断。

得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。但肯定的是，富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。

声音要自然不要有恐慌感，让考官一看就有些不自在，声音不自然会让你的面试大打折扣。用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，这样听起来不仅真切自然，而且有利于缓解紧张的情绪。

4．音量必须适中，不要一惊一乍的，音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。

5．语速要适宜，不要一时语速快得让主考官听不清你说的是什么，一时慢得让主考官听得有些不耐烦。适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的`重要性，难易度的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。

如果是到工地上面试时也可以按上面的方法与跟老板谈，其实老板要求你到工地上面试，无非就是想看看你这个人是怎样的，对一些实际年龄比较小的，但是看起来又挺成熟的那种，大可虚报年龄，可以说自己有20多，如果老板再具体问的话，你即可说你有23、4岁了。如果要看身份证，你可以说你没带，到时候进入工地上班时，如果他们在身份证复印存档，那就给他们就可以，如果他们有疑问，你可以解释身份证搞少了几岁的。 不管是打电话面试还是过去面试，一定要主动提问，不要默默无闻的坐在那。那样别人就问你，考你，一到别人考你，那你可以学得再多的东西也可能招架不住。

质监站一般过来检查什么资料：方案、材料报审、试验报告、整改回复、隐蔽资料

面试个人资料表范文怎么写篇十二

喜欢运动，喜欢喜写毛笔字听歌剧，也爱了解时尚，喜欢看书，安静时看一些励志书籍，平时爱笑，因为在我看来回微笑的人才是会生活的人; 喜欢交真心朋友，喜欢为朋友分担忧愁烦恼。

暑假期间利用两个月时间去打暑假工，跑去佛山万科物业下一个项目里担任安全员，在其中我从同事身上学到了，不管在什么岗位都可以做出不平凡的事和业绩，只要你用良好的心态去面对。

不惧困难，能吃苦耐劳,用心做事总比嘴上说的好听要强；上班几乎不迟到，并且基本上每次都能提前约一个小时到公司，我让自己每天保持精力充沛，活力充足。

希望能够成为贵公司的一员，在未来的`工作中刻苦钻研提高自己的工作能力，与企业同步发展。

性格开朗、乐观,喜欢唱歌、跳舞、交朋友、上网。担任学生会组织，以及班长 ，协助学校完成各项工作，多次获得学校领导好评！

现在希望找到一份工作将自己在校所学的知识用到工作实践中去！

我是**大学即将毕业的学生，学的是信息管理与信息系统专业.四年校园生活教会我懂得怎样去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。塑造了一个健康，充满自信的我.

本人性格开朗，善于微笑，长于交际，工作态度认真。善于写作，熟悉计算机系统及各类办公软件，应用软件，具有简单的编程能力。在校学习期间，本人系统主修和掌握系统的档案学基础知识与文化知识，通晓了现代信息技术的基本技能，档案管理与信息管理的基本知识，接受了学校对有关理论、方法与技能等方面的系统教育和训练。凭借自身现有的才智足以能成为在国家机关、企事业单位的档案机构、信息部门从事信息服务、信息管理工作及研究工作的应用犁、复合型档案学高级专门人才。

本人为人朴实，乐于助人，群众基础良好。热爱体育，更热衷于篮球，经常与同学一起切磋球技。积极参加各项体育锻炼活动，养成良好的生活习惯。

我自信有能力胜任贵公司的工作。若被贵单位录用，我将会在自己的岗位上踏实工作，勤奋学习，并以良好的拼搏精神在这个集体中实现自己的价值。

面试个人资料表范文怎么写篇十三

我所留恋的是你们，就如同你们所留恋的是我一样。f4很帅气的名字，帅气到每一次星期一升国旗都会觉得很拉风的感觉。我们是最乖的、最听话的，一个班。在其他老师眼里面，我们就是乖张的代名词，在我们不谙世事的时候，我们就被老王给打印上了这个标码。前几天，各个高中的老师老我们学校演讲自己学校的华美与师资力量的强大，我和董晶就悄悄的溜出教室跑到操场上去玩。今天，我们没有穿我们厌恶了3年的校服，跑到一向是禁区的小卖部躲在里面吃东西，说着话。这是最后一次最后一次来这里了，这一次我是大步流星的往里面走的，因为没什么要怕的了。想起以前来这儿的时候，自己都要作瞄两下右瞄两下，跟做贼的感觉一样，虽然说学校里有摄像头，但是每一会还是给自己一个很好说服自己的理由跑到这儿买吃的。妹儿和阿九后来也进来了，看着我和董晶就开始笑开了。骂我们没义气买吃的也不叫上她，我叼的吃的靠着墙，看着她慢腾腾的说，叫你？凭什么？阿九啪的一声手打在我头上，其实她下手一点也不重，一点也不重，因为我知道在班里，她拿我最没有办法。打打闹闹的突然又觉得自己还是很舍不得。我又讨厌流眼泪，很讨厌。所以拼命的去吃手里的东西，看着妹儿我突然又笑开了。想起那一次和师傅还有妹儿来买东西【也是考完试以后】我们都把吃的拿在手里，就她要往书包里放，好像是怕老师一样，我就骂了一句“虚伪”她看着我，然后又把东西拿出来。我又说了一句话“掩耳盗铃，更加虚伪”妹儿看着我嘴角抽动了一下，我知道世界末日来了，这家伙，比我还暴力。张露说过我和妹儿是资本主义国家的经济大危机“波及范围特别广，持续时间比较长，破坏性特别大”当时我还记得妹儿的一张脸都绿了，看着我就是七个字“李蕊婷，你死定了。”......我们的故事，我们的事情，我们的许多事我都留恋，我都怕我会忘记。张婷张猪蹄，还是喜欢这么叫你，多可爱的一词啊！“希望你，记着长大有饭不忘我。长大有钱不忘我。长大有房不忘我。长大有什么都想着我。想着把什么都留给我！”亲爱的你看你给我留的言，怪肉麻的，什么都想着你。其实我最担心的也是你高中优秀作文原创分享，我最最亲爱的张猪蹄。和你做朋友是因为当时就觉得你很温柔，很好欺负。可是你是天使的外表恶魔的小心脏，说什么在你面前可以打你骂你嘲笑你，哼！这都是你欺负我的借口。你在第四排的第五个，我在第三排的第七个。照片上你我青涩的笑容，嘴角往上翘的甜蜜，只是因为你在我身后，其实你不知道，不管遇上什么困难只要有你，白菜和大家我都会觉得很幸福。你流眼泪的时候，过来被我看见了，当我紧张的问，猪啊，谁欺负你了的时候，你竟然揉揉眼睛说想睡觉，所以留了点眼泪。如果在动画片里，我相信我的头上一定有好多只黑乎乎的乌鸦在不停的飞来飞去然后一声又一声的叫着“呆瓜~~~呆瓜~~”猪蹄啊，以后要做你自己，不要再拥有两重性格了，不然谁去忍受你的小脾气，谁给你拿好吃的，谁去听你吼吼。你看看，我都把我俩写成同性恋了，说了你早点嫁给我不就完了。呵呵，你一定撅着嘴，满不在意地说“我才不嫁你了”白粽子写的时候，我还是想打成白粽子，白俊你个凶巴巴的老巫婆，你有本事回来欺负我呀！死家伙，会五台了就不要我们了？白小姐，以后要多笑一笑，不要弄得跟个林妹妹一样，哭哭啼啼的多不爽啊！姐姐我最不满的就是你了，指头软乎乎的，那一会和你握手力，把你的手弄得给弯了我当时就吓傻了。急急的问你怎么了？说是不是给断了？你猛的给了我一拳，张猪蹄坐着大声的笑着说她的手就是那样子。你说你个子哪么矮，看起来那么小，没事干就弄得跟一大姐姐一样，你走的多潇洒，说实话我。李蕊婷一点也没有想你，要是真的想你的话，也就是一点点，听见没有就一点点，别笑了，白俊。同学录的后面的留言板，你拽的要死，甩下一句话，咱们谁跟谁，这肉麻的话，咱们悄悄说。你没看见当时我的脸，黑的就想掐死你。但是现在翻开的时候，看着那一张百页，心里怪怪的。我要粽子，要白的。白小姐，一定要想我们，别以为你去了五台，就可以跟我说拜拜了！小静闫晓静我最爱的老婆，当着你老公我的面抱着惠，你们两个有亲吻。这个笑料，我到现在还记得。好像是被谁给推了一下子。摘录一下你的同学录的内容。“首先，你那非常经典的3件事，不提一下真对不起我啊...我一辈子都不会忘记了有个女生对着我指着一个西葫芦对我特夸张地说“啊！你看，哪么大的黄瓜...”娃哈哈，搞笑啊。n天以后，这位女士有很可爱的对着我说“你看好大的樱桃”我一看，哇靠。那玩意叫“西红柿”...还有某人曾理直气壮的跟我说“8-6=1”啊...真秀逗了，娃哈哈，拉拉....”说实话，静，在看到这段很经典的留言后，我的小宇宙。不是告过你，这是特丢人的事情了，你还不听我的话写到你的空间去，我的淑女形象。还有，我是近视，认错很正常。我，你和小娟。咱们仨每天一起上下学，其实说感情的话，我还是觉得你跟小娟关系比较好，在每一天的打击我中友谊一天天的增进。如果我要减肥绝对要离你远远的，每一会我要减肥，你都会说“李蕊婷，咱们吃东西去吧，那家东西好好吃哦。”你肯定不知道我头上如果可以的'话绝对是三条黑乎乎的线段，然后一群黑乎乎的乌鸦飞过。前几天晚上，把你想象成我喜欢的人表白，可是还是笨的要死，对着你都说不出那几个字。拿着木棍一直结结巴巴的说不出来，你倒是好，睁着一双大大的眼睛看着我的脸，笑个不停。静，其实写这篇文章的时候才发现，其实咱们挺能弄得。在你家门口，拼命的转呼啦圈。累了，趴着你家给睡着了。你溜到我家，把我妈妈刚做好的辣螃蟹钳吃的一扫而空。在你家床上和你打架，看电视，睡觉，看恐怖片，聊天，我才发现，如果我会了四川，我是多么的想念你们，还有东东。你家的闫东东，什么我把初吻献给你家东东了？我可是和东东玩的很好的，你家的小破狗，每天就会对着凶巴巴的大狗叫唤。其实你家狗狗和大狗叫唤的时候我的神经都绷直了，忒恐怖了。你们知道吗？我发现我忒坚强，没有哭。一定是看动漫把眼泪都流光光了，我挺爱你们的，f4，我们班的。大家都要加油哦，过几天要是聚会，一定要好好的闹腾一番。杨梅，我最亲爱滴老公加油吧，别再太暴力了，没有人会像我这样子好欺负了。猪蹄，要回放开点，别约束自己的感情，想说什么就大声的说吧！管他们怎么样看你，我最想看到最真实的你了。静，对猴哥好点，不管怎样子，他喜欢你贼久了，虽然你不喜欢他，还是做老公的说一句话。把啥话都说白了最好。不要再一个人看恐怖片了，没有像我这样子，怎样子也看不懂恐怖片到底在说啥的人了。娟，侯小娟，你眼睛很大哎。真的很嫉妒你。跟你说一句话哦，夏天的时候，你真的很漂亮，闪亮闪亮的。这回聚会你要主持，表演节目，姐姐我一定好好的摸一把蛋糕在你的脸上，欺负了我3年。一定要报复回来，呵呵，侯小娟。还是喜欢这样子叫你，侯文娟，很生疏。小娟，要大孩子气，杨二还等着你努力考到上海。白粽子，你弟弟很可爱，就是不停的抱着我哭。看来，你说的什么毕业以后还可以见面，写什么留言，肉麻死了。这下子好了，这就见不到了。前天才发现，粽子，我们都挺怀念你的。还是那句话，别把自己弄得跟林妹妹一样。天啊！原来想说的人好多好多，突然觉得自己在写，死后的留言。小学的时候也没觉得有那么多不舍，我还是有点矫情吧，我都说了，我这个人易伤感，但是，同样很开朗。大家，还是朋友。还是f4，最最最可爱的同学。==================================只为纪念，我们的成人礼。我们一起见证的成长，那些岁月里，稚气的脸庞和笑容，勾勒住了的是我们的岁岁年年。――莫浅眠

面试个人资料表范文怎么写篇十四

尊敬的领导：

您好！我是江苏xxxxxx学院工程造价专业xx届应届毕业生。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，我有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解、支持与帮助。

自从考上大学以后我深知理论知识与实践能力的重要性，所以我不但努力学习专业知识，并多次获得奖学金，还积极参加学校举行各种技能大赛和各种社会实践，还是系里学生会的一名优干。在寒暑假时我去过几个建筑公司实习，从刚开始的不懂到最后可以慢慢的帮上点儿小忙，受到领导的认可和夸奖，这是对我努力的最大肯定。经过大学三年的学习工作和社会锻炼，我具备了扎实的专业基础知识和先进的思想观念、丰富的社会实践和突出的工作能力、强烈的工作理念和合作的团队精神。

我是一个有能力而且有团队精神的人，我能很快地适应一个新的`工作环境，并能在新环境既定的团队环境下做好工作。这与我小时转过很多学校有很大关系，因为爸妈工作的原因我转过很多所学校，每到一处都能很快的适应新的坏境，并给老师和同学留下很好的印象。多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念并且有独特的思维方式和和谐的人际关系。

目前我已获得资料员上岗证、土建初级造价员和装饰初级造价员证等与我专业相关的证书，同时更希望全方位的发展和提高自己。因我设法让自己变得出色，因此，我时刻注意抓住机会锻炼自己，并时刻思索做好工作的方法。经过锻炼，我的学习能力和逻辑思维能力很强，这源于本是理科生的我有颗积极向上不服输的心。

期望我能适合您的要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。请给我一个发展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

面试个人资料表范文怎么写篇十五

自恋狂——丈夫。

“啊呀，我风流倜傥、英俊潇洒、玉树临风……的王xx怎么会差呢。”每次有了令他骄傲的成绩，你向他表示祝贺，都会十分荣幸地得到他这一番自夸、自大、自命不凡的说词，可谓自恋之极啊！想知道他的自恋程度吗？告诉你，有一日清晨，他当着众人之面，毫不加掩饰地说：“我知道自己玉树临风、英俊潇洒、聪明伶俐、认真负责，可是也不至于写个《小学生守则》来夸我吧，人家会不好意思的。”听听，自恋得无药可救。

自恋狂——妻子。

“周xx，你给我站住！”女方怒气冲冲地说。“哎，我知道，我有一个响亮而好听的名字，可你也用不着这样大声地叫出来吗！”女方气个半死。

瞧瞧这对“夫妻”，简直就是绝配！两人合作起来天衣无缝，能把人活生生地气死！哎，大家评评理，两个“自恋狂”同时面对你，可不得被气死！

搞笑狂。

诸暨市浣江小学六年级徐敏艳。

面试个人资料表范文怎么写篇十六

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

(2)开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对ojt(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

(3)引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”

这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

(4)假想式

采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

(5)单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。

(6)多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。

2.主持人的“自问”准备

面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：

(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?

(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?

(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?

(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?

(5)假如有关人选的工作表?不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?

(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?

(7)我将与该申请人以什么形式合作?

(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?

3.如何编制面试问话提纲

(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。

(2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。

(3)提问的题目应具体、明确。

(4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。

(5)同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。

(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。

二、面谈放松技巧

在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。

1.让自己放松

有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方宝剑，态度因而较为倨傲，不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触，无形中为面谈加压，令应聘者心理负上额外的担子。

这种行为首先会令主试人分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文)，作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张，影响正常发挥。

下列方法可协助主试人，在进行招聘面谈前，令自己平静下来：

(1)面谈前十五分钟，结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件;到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。

(2)取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。

(3)将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。

(4)若面谈室没有纸和笔，准备两枝笔及一些纸张。

(5)准备名片，应聘者可能会索取。

(6)开始面谈前，心中念一遍：“我已准备好了。”向自己微笑，然后请人通知应聘者准备。

2.让应聘者放松

一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出，那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现，主试人应千方百计令他感到舒服自在，从而渐渐适应了面谈的气氛，将自己发挥出来。

令应聘者放松的工作，应在面谈开始前，而非在面谈过程中运用，否则应聘者阵脚已乱，要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法，可协助应聘者放松自己：

(1)通知应聘者来面谈时，除了要清楚说明日期、时间及地址外，还要说明下列事项：

向谁报到

带什么证明文件、附加资料

公司联络电话

(2)预先通知接待员，应聘者约在何时到此，应往何处等候。

(3)预留房间，让应聘者静静地等待，不会被其他访客及同事骚扰。

(4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验，必须预留充分时间，及准备有效的文具。

(5)征求应聘者的同意，给予饮品。

(6)不要让应聘者等候超过十五分钟。

(7)将已接受面谈的应聘者，与未接受者分开。

(8)若主试人希望将面谈过程录音或录影，必须先行知会应聘者，及征求同意。

一切准备就绪，招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始，双方的表现都会因而保持水准。

三、面谈评价方法

主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。在进行招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。(面试网http://)

1.招聘面试评价程序

(1)面试记录

面试过程中要及时记录。

不能写下主观及概括性的词，也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述，而是用逐字记录”方式来写，这样有利用对应聘者的表现进行区分，避免不同的就职者得到差不多的评语记录。

(2)填写评价量表

尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。

根据原先订下的工作要求来评分。

不要在本步骤中作出招聘决定。

评分时应参考上一步骤的记录，重温应聘者的回答重点，留意与该工作表现维度有关的问题，然后写下评分。

极力避免主观因素的影响，要从记录中找寻证据支持自己，切勿以印象或个人喜好作准则。若记录没有支持证据，该项工作表现维度便应获低分，主试人在评分时，要竭力保持客观，脑海中应只有应征者的行为表现，而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。

(3)检查评分与记录

应该取出记录来核对一遍，看看不同的应征者则否有相同的回答。若真的有类似的答案出现，主试人还要进一步检查评量表，看看他是否给予相同的评分。

相同的行为表现，应该给予相同的评分。换句话说，无论应征者是谁，只要他曾作出一些与工作要求符合的行为，主试人便给予高分，反之则给予低分。

主试人还要从评量表中，将一些关键性评价要素的评分检查一下，比较高分者与低分者的答案，重新看看他们的行为表现，是否与评分匹配。若有需要，主试人在此时可调整评分。

(4)作招聘决定

在同分的情况下，主试人需要查阅评价量表，若使用加权量表，在权重较高类获得高分的应聘者，应首先考虑聘用。

2.面试评价量表设计

面试评价量表由若干评价要素构成，是在面试过程中主试人现场评价记录应聘者在回答各评价要素中表现优劣程度的计量表。由于面试就是要根据应聘工作职位的要求对应聘者进行评价，以明确应聘者是否具备任职条件的过程，因此，设计面试评价量表时，诸评价要素除反映工作职位要求外，还应当是可以通过面试的技巧进行评价。

(1)面试评价量表构成

(2)计分标准

要使面试评分尽量具有客观性，在设计评价量表时，应使评分有一个确定的计分幅度及评价标准。

a.评价标准等级，在设计面试评价量表时，可把面试标准等级分为三级、四级、五级等，在一等级有一定的标准内容，在评分等级的用词上，尽量体现等距原则，保持分寸、程度和数量上的连续性，避免幅度较大的跳跃。

b.将各等级进行量化。等级量化就是对各评价标准予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如优、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。

(3)面试评价量表格式

面试评价量表一般有三种：

a.问卷式评价量表

运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试人根据应聘者在面试中的表现进行评审。

b.等级标准评价量表

选定本次面试的诸评价要素，将每一要素划分若干标准等级。考官根据应聘表现给予评分。

c.综合评价量表

按提问顺序记分，其每一评价要素对应若干项，最后将各项平均得分综合统计在一张评价表上。此种量表由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分构成。

四、避免面谈误区

在面试过程中，有以下几个误区，是必须注意避免的：

1.“坏事传千里”效应

不少主试人在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令主试人“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。

2.近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应)

根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。

3.光环效应

不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”(haloeffect)。

4.“脱线风筝”现象

不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，就有机会主应聘者占有面谈主动，向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试人谈得投契的应聘者占优势。

5.“只听不看”现象

主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。

五、主试人的选择与训练

1.谁担任主试人

(1)用人部门主管

(2)人力资源部主管

(3)中高级职位由总经理或副总经理担任主试人

(4)一般初次面试由人力资源部实施，人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试,过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人选。复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。

(5)面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。

2.主试人条件

(1)良好的个人修养和品格

(2)具备相关专业知识

(3)善于把握人际关系

(4)公正客观

(5)能熟练运用面试技巧

(6)了解组织状况和职位要求

3.主试人训练

面试是一项专门的技术，主试人训练有助于面试的成功。

(1)面试技术训练

(2)对组织状况和职位要求作深入了解。

(3)进行“如何代表公司”的训练。面试是双向的，不仅主试人面试应聘者，应聘者也在面试公司，因此，主试人代表的是整个公司。进行“如何代表公司”的训练有助于达成高素质的人才对公司及应聘职位的认同。

1、面试技巧：如何回答问题

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

2、面试技巧：如何消除紧张 

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激-情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、面试技巧：如何运用语言

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

4、面试技巧：如何运用手势

表示关注的'手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

面试技巧及注意事项下篇:注意事项篇

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

2、不要有这些小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

3、面试中的随机应变 

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

（2）、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

对面试者来说，还要注意以下细节问题：

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了

4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信

6、着装要得体

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

面试个人资料表范文怎么写篇十七

尊敬的公司领导：

您好!

我是武汉生物工程学院工程造价专业**届的毕业生，即将踏入社会，对未来生活充满了无限的憧憬和希望。我渴望一个新的具有挑战性的工作平台，找到一个合适自己为之奋斗的地方。

三年的大学生活，使我受到了良好的高等教育，我不仅学到了专业知识，更懂得了如何做人!在学好了专业知识的'同时，积极参加各种课外活动，努力充实自己，提高自己的能力，使自己更加适应这个社会。因为我知道没有社会适应人，只有人适应社会。现代社会是知识的社会，是信息的社会，在激烈的人才竞争中，只有那些有准备、有能力的人，才能更好的适应这个社会，正所谓适者生存。和那些有着硕士乃至博士学历的人才相比，我只是一名大专生，也许知识方面赶不上他们，但在其他方面我相信我不会输给他们。

我有一颗忠诚的心和拼搏进取的精神，我坚信这两点对于一个人来说是至关重要的，对于一个企业来说也是至关重要的。如果贵公司录用我，我愿意付出一切为贵公司贡献自己的一份力量。我深知对于一个单位来说，团队精神是非常重要的，"众人拾柴火焰高"，团结就是力量。俗话说"没有规矩不成方圆"，纪律对于一个单位来说，同样非常重要。

现在希望您能给我一个机会，如果我有幸成为贵公司的一员，我一定会严格遵守公司的各项规章制度，努力发挥自己的聪明才智，爱岗敬业，开拓创新，创造业绩，以报答贵公司对我的信任。