2023年化妆品企业使命范文范本(优质13篇)

时光荏苒，转眼间已经到了总结的时候了。在写总结时，要注意语言简洁明了，避免冗长和复杂的表达。以下是一些值得一读的优秀文章，希望对你有所启示。

化妆品企业使命范文范本篇一

1、生产美味，提供营养，奉献关爱，回馈大家。

2、传播健康饮食理念，缔造幸福快乐人生。

3、传递幸福服务体验，满足顾客健康需求。

4、坚持天然绿色理念，发扬胶东美食文化，做出顾客最满意的美味，成为顾客最需要的餐厅。

5、鼓励至诚至信，追求尽善尽美。

6、鼓励至诚至信，追求尽善尽美。

7、引领餐饮业界标准，推动健康理念变革。

8、提供顾客所需，关注顾客所想。

9、树品质标杆，创良心企业。

10、服务经营梦想，品质改变生活。

11、为每位顾客提供美味、洁净的标准化餐饮服务，如对待家人一样对待顾客和身边的每个人。

12、变革餐饮行业现状，完善健康饮食理念。

13、缔造健康餐饮标杆，共享幸福快乐人生。

14、领养生美食风尚，做健康餐饮先驱。

15、珍爱顾客，服务至上，传承绿色美食文化，播种健康理念精华……。

16、三心二意，用我们的真心的服务、精心的制作和诚心的经营，换取顾客的`最大的满意和最深的`情意。

17、福祚传承，百世永昌。

18、客户为本，公司为家，员工为亲友，社会为课堂。

19、崇尚进步，追求变革，严守品质，回报顾客。

20、享受工作，乐于上进，拥护创新，致力于给客户创造更好的就餐体验。

21、珍惜粮食就是热爱生命。

22、粮食就是生命，知识拯救灵魂。

23、珍惜粮食，远离浪费。

24、文明礼貌，秩序井然。

25、饮食是文化，请从窗口文明做起。

26、《锄禾》不只是诗，知辛苦，更需要行动。

27、天地“粮”心，珍食莫蚀。

28、谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。

29、饮水要思源，吃饭当节俭。粒粒盘中餐，皆是辛苦换。

30、尊敬他人就是尊敬自己，与人方便就是与己方便。

31、倒下的是剩饭，流走的是血汗。

32、盘内一分钟，厨内更多功。

33、知青的年代已过去，请勿再“插队”。

34、请大家保持餐桌卫生，给我们一个干净的用餐环境。

35、食不净则多病，食不尽则多蝇。

36、学校食堂可真大，干净整洁靠大家，来买饭时请排队，争先恐后真不对。

37、即使饥肠辘辘，也要风度依然。

38、干净、卫生，你我共同努力。

39、亚泰：创百年基业展万千风流。

40、富通：筑造上善生活。

化妆品企业使命范文范本篇二

纵容美丽，撕碎浮华。

*之美。

每天少不了的闺蜜，来自天然的感受。

带你触及美丽的本质。

普天之妍，非你莫属。

原来我可以这么美。

行动起来，实现蜕变。

闲暇一刻，美丽十分。

美不美，看脸蛋。

享受，触动真美丽。

只为你的美丽容颜!

停下来十五分钟，恢复美丽。

除却风尘，还原本真。

朴研，专注于你的容颜。

用心发现你的美。

护肤，你的印象，我的魅力。

焕发魅力，绽放美丽。

成就美一天，发现更美的自己。

由内而外，呵护美颜。

水润肌肤，动人。

风光，饰界的目光。

妙在天然，美在。

一秒选择，十年美丽。

用心唤起容光焕发!

给肌肤呵护，为美丽负责。

呵护美白肌肤，守护美丽生活。

亲肤，亲心，亲美颜。

焕发新妍，美丽源泉。

朴研护肤，像婴儿抚摸你的脸，给你馨香舒服的感受，让你欲罢不能。

朴素的你很美，让你更美。

扑颜而来，美丽开怀。

化妆品企业使命范文范本篇三

4、我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？

5、如何看待股东、客户、员工、社会的利益？

所谓企业使命是指企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任。

是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

企业在制定战略之前，必须先确定企业使命。简单地理解。

（1）企业的使命实际上就是企业存在的原因或者理由，也就是说，是企业生存的目的定位。不论这种原因或者理由是“提供某种产品或者服务”，还是“满足某种需要”或者“承担某个不可或缺的责任”，如果一个企业找不到合理的原因或者存在的原因连自己都不明确，或者连自己都不能有效说服，企业的经营问题就大了，也许可以说这个企业“已经没有存在的必要了”。就像人一样，经常问问自己“我为什么活着”的道理一样，企业的经营者们更应该了然于胸。

（2）企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：我们经营的指导思想是什么？我们如何认识我们的事业？我们如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手？等等。

（3）企业使命是企业生产经营的形象定位。它反映了企业试图为自己树立的形象，诸如“我们是一个愿意承担责任的企业”、“我们是一个健康成长的企业”、“我们是一个在技术上卓有成就的企业”等等，在明确的形象定位指导下，企业的经营活动就会始终向公众昭示这一点，而不会“朝三暮四”。

企业使命是企业存在的目的和理由。明确企业的使命，就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。

上世纪20年代，at&t的创始人提出“要让美国的每个家庭和每间办公室都安上电话”。80年代，比尔·盖茨如法炮制：“让美国的每个家庭和每间办公室桌上都有一台pc”。到今天at&t和微软都基本实现了他们的使命。

保持整个企业经营目的的统一性；

为配置企业资源提供基础或标准；

建立统一的企业氛围和环境；

明确发展方向与核心业务；

协调内外部各种矛盾；

树立用户导向的思想；

表明企业的社会政策企业使命的制定。

使命的重要性是勿庸置疑的。但不是每个公司都真正理解并身体力行了。

使命就是公司存在的理由。使命是公司事业的价值取向和事业定位。指明了公司对经济和社会应作出什么贡献。使命代表着公司的目的、方向、责任。规定着公司的发展目的、发展方向、奋斗目标、基本任务和指导原则。

德鲁克对管理所下的经典定义就是：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”

使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力，也是古往今来能成就伟大事业的共同特征。很多公司都有自己的使命陈述，可同样很多公司的使命都没有转化为公司的自觉行为，没有成为凝聚公司全体成员的感召和动力。原因是多方面的，其中有两个主要方面，一是公司使命的合理性，另一个是公司的使命是否真诚。

公司使命的合理性问题。使命不是随便任意写的，看看大多数公司的使命，大部分都是些主观口号性的东西。使命的确立有其方法，但现在的管理教材在谈到公司使命的重要性时，都只谈使命的重要性，或举一些公司的使命陈述作为案例，没有讲述如何去确定适合公司的正确而合理的使命。

使命的形成是在主体和环境之间展开的，是要解决主体意愿和环境可能之间的矛盾，解决其可能性的问题。包括机会利用的可能性和机会实现的可能性。机会利用的可能涉及环境的供需情况，机会实现的的可能性涉及主体的利益包容情况。通过对各类信息的综合分析，了解需求的容许范畴，并对其作出可用与否和能用与否的检验，明确什么时间、什么空间、哪部分人群、干什么事最有意义、最符合客观环境的核心条件。只有既可用（物质性）又能用（能动性）的机会，才是切实的。由此形成的客体使命可能，才有实际意义。使命反映的是组织应当而且可以负有的重大社会责任。只有是组织能胜任而又能被环境所接纳的重大社会责任才形成组织的使命可能。使命要有针对性。使命不是一成不变的，使命是一个历史的范畴、动态的概念，在不同时期有不同的内涵。

使命是否真诚的问题。使命是发自组织内心的，是一种自觉的意识。而现在很多公司的使命是写给客户、员工和社会看的，只是为了装饰，不是老板或高层自觉的意识和行为。是虚假的使命，所以起不到应有的作用。

当越来越多的企业都意识到和重视文化理念在企业发展、经营管理、企业文化建设中不可缺少的导向、激励等积极作用，企业文化理念里最高层次的文化理念主要是企业愿景（或企业宗旨）和企业使命，但是，普遍存在着企业愿景和企业使命等文化理念因为企业愿景和企业使命的概念模糊，而存在矛盾、通用、混用等现象：

一、有很多企业在设计和展示本企业的企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的时候，经常因为对概念的理解和定义、认同不一致，而出现在甲企业里的企业使命，在乙企业里是类似为企业愿景或企业宗旨；在运用企业愿景和企业宗旨方面，有的用企业愿景，有的用企业宗旨，其实，这两词的内涵和外延都是一致的，只是“宗旨”一词是习惯、用了很多年的常用词或旧词，“愿景”只是最近几年时兴的“新”词。

二、在某一个企业里，企业使命和企业愿景（或企业宗旨）都有表述，但是因为设计企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的设计人员或企业员工对企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的理解不清晰，尤其是对企业愿景（或企业宗旨）和企业使命各自定义范围或要回答的问题所存在的差异不能清晰地理解，有很多的企业在企业愿景和企业使命等方面有较多重合，员工本来可以简单、具体地理解和记忆的企业愿景或企业使命，变得有些模糊，导致员工对企业的文化理念产生厌烦、抵触情绪。

因此，为了真正挖掘、提炼、运用、发挥好企业愿景和企业使命的文化理念作用，有必要具体分析、理解企业愿景和企业使命的异同点及其之间的关系。

三、企业愿景（宗旨）和企业使命都是对一个企业未来的发展方向和目标的构想和设想，都是对未来的展望、憧憬，也正是因为两者都是对未来展望的共同点，人们很容易理解为一个意思或一个概念，因此在很多不同的企业之间或在一个企业内部经常出现企业愿景和企业使命等互相通用或混用的现象。

四、如果一个企业必须要分开表述企业愿景（或企业宗旨）和企业使命才能足以清楚地说明、设计企业未来的发展方向和目标、并对员工产生激励、导向作用，那就首先要在企业愿景（企业宗旨）和企业使命的概念及其区别上达成统一的理解和认同，尤其是要统一认清企业愿景（企业宗旨）和企业使命的差别在哪里。（1）企业愿景（或企业宗旨）是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司的在未来社会范围里是什么样子，其“样子”的描述主要是从企业对社会（也包括具体的经济领域）的影响力、贡献力、在市场或行业中的排位（如世界500强）、与企业关联群体（客户、股东、员工、环境）之间的经济关系来表述。企业愿景主要考虑的是对企业有投入和产出等经济利益关系的群体产生激励、导向、投入作用，让直接对企业有资金投资的群体（股东）、有员工智慧和生命投入的群体、有环境资源投入的机构等产生长期的期望和现实的行动，让这些群体、主体通过企业使命的履行和实现感受到实现社会价值的同时，自己的利益的发展得到保证和实现。

（2）企业使命是在界定了企业愿景概念的基础上，这时就要把企业使命具体地定义到回答企业在全社会里经济领域经营活动的这个范围或层次，也就是说，企业使命只具体表述企业在社会中的经济身份或角色，在社会领域里，该企业是分工做什么的，在哪些经济领域里为社会做贡献。企业使命主要考虑的是对目标领域、特定客户或社会人在某确定方面的供需关系的经济行为及行为效果。

使命的重要性是勿庸置疑的。但不是每个公司都真正理解并身体力行了。使命就是公司存在的理由。使命是公司事业的价值取向和事业定位。指明了公司对经济和社会应作出什么贡献。使命代表着公司的目的、方向、责任。规定着公司的发展目的、发展方向、奋斗目标、基本任务和指导原则。

德鲁克对管理所下的经典定义就是：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力，也是古往今来能成就伟大事业的共同特征。很多公司都有自己的使命陈述，可同样很多公司的使命都没有转化为公司的自觉行为，没有成为凝聚公司全体成员的感召和动力。原因是多方面的，其中有两个主要方面，一是公司使命的合理性，另一个是公司的使命是否真诚。

公司使命的合理性问题。使命不是随便任意写的，看看大多数公司的使命，大部分都是些主观口号性的东西。使命的确立有其方法，但现在的管理教材在谈到公司使命的重要性时，都只谈使命的重要性，或举一些公司的使命陈述作为案例，没有讲述如何去确定适合公司的正确而合理的使命。

使命的形成是在主体和环境之间展开的，是要解决主体意愿和环境可能之间的矛盾，解决其可能性的问题。包括机会利用的可能性和机会实现的可能性。机会利用的可能涉及环境的供需情况，机会实现的的可能性涉及主体的利益包容情况。通过对各类信息的综合分析，了解需求的容许范畴，并对其作出可用与否和能用与否的检验，明确什么时间、什么空间、哪部分人群、干什么事最有意义、最符合客观环境的核心条件。只有既可用（物质性）又能用（能动性）的机会，才是切实的。由此形成的客体使命可能，才有实际意义。使命反映的是组织应当而且可以负有的重大社会责任。只有是组织能胜任而又能被环境所接纳的重大社会责任才形成组织的使命可能。使命要有针对性。使命不是一成不变的，使命是一个历史的范畴、动态的概念，在不同时期有不同的内涵。

中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”

使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“要做什么、为什么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括面临的任务，更涵盖中国移动人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。

创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越，争做行业先锋的强烈使命感；“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。创无限通信世界及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速发展的必要条件。通信业的发展，帮助人类逐渐打破沟通的时空障碍，使人与人之间的沟通更为快捷有效。“无限通信”的世界是每个人的梦想乐园，在没有任何沟通限制和障碍的世界，在能够“随时”、“随地”、“随意”、“沟通无极限”的世界，人类能够自由共享所有知识，自由传达所有情感。中国移动凭借卓越的技术和才能，把创造和实现人类共同的梦想“创无限通信世界”作为自己无上的企业使命。

“无限通信”的目标要求中国移动实现“应需而动”，将通信主体从时间和空间的约束中解放出来。这就意味着必须具备以客户为中心进行无缝连接、随时通达、智能终端支持的能力，能够为客户提供无约束、端到端的通信服务。“无限通信”的目标要求中国移动实现“因需而变”，将通信主体从形式和媒介的约束中解放出来。这就意味着必须拥有提供音视频多媒体信息服务的能力，为各种形式的信息沟通提供基础性的保障，确保信息交流的实时性、保真性、安全性。

中国移动带着“创无限通信世界”的魄力和勇气，担当着引领“无限通信”新世界形成和发展的先锋。中国移动将始终站位于技术发展和市场需求变化的前沿，将变幻风云尽收胸中，前瞻性地创造新的业务模式和解决方案，在技术进步、运营模式演变、市场消费演进等方面发挥创造性的引导作用，成为行业和市场发展过程中当之无愧的牵引力。

信息化是当今经济和社会发展不可逆转的大趋势，它在一定程度上，甚至已成为衡量一个国家和地区国际竞争力、现代化程度和经济成长能力的重要尺度。这证明，世界已进入以信息产业为主导的新经济时代。从宏观上看，基于信息技术的知识的积累和运用，将提高人类所支配的资源的质量，为经济发展带来新的动力；从微观上看，信息技术的广泛应用减少了时间和空间给社会发展带来的限制，将极大地提高劳动生产率，成为经济发展的“加速器”。与此同时，信息技术创造了知识广泛共享的基础，使人类文明的大规模共享成为可能。由当前信息技术令人震惊的发展速度，可以预见，信息化将成为未来相当长一段时期内世界发展的主旋律，信息产业将始终具有对社会发展的重要影响力。“做信息社会栋梁”，这是自信的中国移动人自主的选择，也是人类从工业文明迈向信息文明这一伟大历史转折赋予中国移动的艰巨责任。信息社会的特征在于通过信息的高效传递和应用来创造财富，而中国移动所运营的物理网络资源正是信息传递的基础设施，所提供的通信服务也正是使信息资源变成财富的媒介和手段。其完美的契合度决定了中国移动所处的价值链核心定位，也决定了中国移动必将在走向信息社会的进程中扮演重要角色，发挥重要作用。

作为信息社会的栋梁，作为行业的引领者而不是跟从者，不断进行业务和体制创新对中国移动来说是必须的，如此才能牵引和带动社会向信息化方向发展，成为推进信息社会前进的先锋和主导力量。中国移动的技术、业务创新和运营模式创新，将在社会信息化进程中形成强烈的示范效应。将通过开放的网络平台，吸引信息资源提供者创造更多更好的信息资源；通过多样化业务的引导和推广，促使消费者使用更高效的信息交流方式，更便利地获取所需的信息资源，以更高的效率使信息转化为财富。

作为信息社会的栋梁，作为专业技术的首倡者而不是后觉者，中国移动将不断提高网络技术水平和网络的综合能力，为社会提供更完善的基础设施和更有效的解决方案，成为信息化的重要基础和桥梁。将以高效的运营保证信息沟通与交流的及时通畅，通过运营的不断完善和创新，将消费层面的需求发展传递给技术层面，将技术层面的进步传递到消费层面，从而形成一个良性的循环，通过自身的进步和发展，带动和推进整个社会的进步与发展，不断推动社会向信息社会的迈进。

化妆品企业使命范文范本篇四

香港索菲娅化妆品有限公司企业文化的核心是企业的价值观，它是一个企业特别是领导人内心最深层的是非判断和善恶取舍，它是企业日常行为方式与业务导向的最根本指引。当根植在一个企业深处的核心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的信念和员工日常自然的行为准则时，它就成为一种核心竞争力，就是这个公司的企业文化。

香港索菲娅化妆品有限公司口号。

美丽成就自信。

香港索菲娅化妆品有限公司企业目标。

携手客户，创建美丽事业，成为国内一流化妆品企业。

香港索菲娅化妆品有限公司同仁志。

竞争危机意识、经营风险意识、发展创新意识。

管理理念。

目标明确、责任到人、科学管理、执行有力。

人才理念。

我们本着“以人为本和人才社会化”的管理理念，并深知“人才”是推进企业发展的核心动能。企业在招聘、培训、考核和激励的过程中，专注于人力资源的建设，将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，不限空间，永不停息地致力于建设学习型组织，以规范的人才培育机制，不断提升员工的专业素质和管理能力，让员工感受到企业的关注及培养，与企业共同成长，融入企业文化，让来自各方的专才能凝聚成为企业的管理或营运团队。

商业行为准则。

香港索菲娅化妆品有限公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。香港索菲娅化妆品有限公司誓将公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循国家法律的公司。

工作环境。

雅倩致力于为员工提供安全、健康的办公环境。

职业培训。

公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。为了把公司打造成一个学习型组织，雅倩进行了各方面的努力，为员工提供了新员工文化培训、岗位培训及中高层管理培训等。

薪酬福利。

我们遵守当地法律规定的劳动保障要求，并积极推行具有竞争力的薪酬体系。员工活动。

雅倩会定期组织员工活动和晚会类节目不断丰富大家的业余生活。

多元化与无歧视。

公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。

社会责任。

作为公众企业，香港索菲娅化妆品有限公司秉承社会和员工赋予的充分信任，在创造利润、承担法律责任的同时，还承担着对员工、消费者、社区和环境的责任。公司以切实的行动回馈社会。

以人为本，关爱员工。

人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。为了承接国际上对企业社会责任标准的要求，我们的企业承担起保护职工生命、健康和确保员工待遇的责任，爱护企业的员工，做好劳动保护，在公司内外组织员工活动，不断丰富大家的精神生活。

化妆品企业使命范文范本篇五

1、荷兰银行：透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

2、有品质才有市场，有改善才有进步。

3、诚信高效创新超越。

4、休养生息，长期经营。

5、技术是基础，管理是动力。

6、iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。

7、沃尔玛公司：给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西。

8、积累客户，充分准备。

9、创造更新更全更强高速的电信网络。

10、诚信高效服务用户团结进取争创效益。

11、没有品质，便没有企业的明天。

12、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

13、耐克公司：体验竞争获胜和击败对手的感觉。

14、微软公司：致力于提供使工作学习生活更加方便丰富的个人电脑软件。

15、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

16、创建南电网络，追求美好生活。

17、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

18、挑战自我，全力以赴。

19、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

20、推动全员品质活动，提高全员工作十七。

21、迪斯尼公司：使人们过得快活。

22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

23、目标达成，全员实动。

24、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

25、索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐。

26、业绩攀新，追求卓越。

27、惠普公司：为人类的幸福和发展做出技术贡献。

28、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

29、本周破零，加大拜访。

30、重在回访，精心打理。

31、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

32、华为公司：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

33、联想电脑公司：为客户利益而努力创新，创造世界最优秀最具创新性的产品，像对待技术创新一样致力于成本创新，让更多的人获得更好的技术，最低的总体成本更高的工作效率。

34、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

35、团队精神，是企业文化的核心。

36、万科（宗旨）：建筑无限生活。

37、伺机而行，稳定市场。

38、八周破零，加大拜访。

39、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

40、ibm公司：无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。

化妆品企业使命范文范本篇六

送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。

用心做好细节，以诚赢得信赖。

八方朋友来相聚，特色美味请君尝。

美食美客，有你有我欣赏不如品尝。

卓尔不凡，凯旋归来。

努力拼搏，振兴黄金。

投之以微笑，报之以满意。

提供计生服务，促进社会发展。

源清则水清，身正则影直。

顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。

天天美食，美食美刻。

没有完美的个人，只有完美的团队。

永不言退，我们是的团队。

优化以双赢为目的，精诚合作共同发展。

每天进一步，踏上成功路。

优质服务，精益求精。

优质产品，是市场竞争必胜的保证。

态度决定一切，细节决定成败。

我淡妆装扮，因为是基础礼貌。

用心专业，客户至上，团结一心，其利断金。

回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

语言到位，微笑到位，卫生到位，设备到位。

用心才能创新、竞争才能发展。

在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

不要等待机会，而要创造机会。

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

荣华酒家，家外之家。

我们期待，能给你不一样的惊喜。

人人提案创新，成本自然降低。

宾客至上，服务第一。

热情周到迎宾至，美酒佳肴送客归。

热心，耐心，诚心是我们服务窗口的心脏。

质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业。

理想责任形象，创新和谐向上。

温馨食尚，念念不忘。

立足岗位，创新服务，擦亮为民服务的窗口。

我是最棒的，我是良的。

有一份耕耘，就有一份收获。

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

吃降生界的出色，做出人生的大餐。

团结一致，再创佳绩。

一往无前，专业无边，通达天下海纳百川。

铸造辉煌，唯有质量。

温暖你的是服务，感动你的是美食。

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

超越自我、追求卓越。

以情服务，塑造品牌。

没有十全十美的产品，但有的服务。

流血流汗不流泪、掉皮掉肉不落伍。

美味酬宾，佳肴留客。

目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

实施成效要展现，持之以恒是关键。

抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

微笑在脸，服务在心。

科技是第一生产力，人才是第一资源。

自律廉洁清如水，公平公正明如镜。

你使用放心，我们努力用心。

品特色菜肴，会知心朋友。

体贴你的心和胃，让你越吃越有味。

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

食尽美味，品出家珍。

人无我有，人有我优，人优我奇。

不来一次是你的错，只来一次是俺的错。

物美价廉，沟通无限。

诚恳待人，勤恳做事，服务争优。

客户的满意，就是我们的动力。

真诚服务，客户第一。

强化竞争意识，营造团队精神。

安全在我心中，生命在我手中。

服务顾客，赢得顾客，留住顾客。

以客为尊，卓越服务，力争第一。

上客闻香至，捧肴出厅堂。

以质量求生存，以专业求发展。

自检互检，确保产品零缺点。

常吃常鲜，新席新筵。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望。

投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心。

停下脚步，享受惬意。

不怕您开口，就怕你笑口。

生活快节奏，健康新享受。

千帆竞发扬子江，万冠云集新世界。

视服务品质为业绩，以客户满意为动力。

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

尽力尽责，将心比心，相亲相爱，共存共赢。

化妆品企业使命范文范本篇七

一、每天都有新感觉美森，汽车护理的领跑者。

二、打造汽车生活馆第一品牌

三、服务驾驶者，健康每辆车。

四、汽车以美森为家，美森以四海为家。

五、美森，一路上陪着你。

六、为您的爱车服务，是我们的无比荣幸。

七、相伴美森，行车安心。

八、美森精工之美，驰骋之心。

九、领跑汽车服务业，领先美车新境界。

十、以车为友，友爱天下。

十一、美森，汽车的美容院。

十二、美森做中国最专业的汽车美容服务商。

十三、让每个人都拥有移动的家。

十四、呵护一路平安，创造美妙旅程。

十五、不一样的视角，不一样的品味。

十六、以专业化的标准提升品牌形象。

十七、美森，您爱车的家。

十八、心会跟美森（爱）一起跑。

十九、美丽生活，服务中国。

二十、有车就爱为您的爱车，提供全方位的满意服务。

二十一、行业的领军，中国的美森。

二十二、世界上每一辆汽车的美容专家。

二十三、美森品牌，纵横四海。

二十四、美森，随时随地为您的爱车服务。

二十五、车行万里，美森相伴。

二十六、精心打造国际一流汽车生活会馆

二十七、做最专业的汽车服务供应商。

二十八、美森服务，比你的车更快一步。

二十九、爱车的天堂为了您的爱车，我努力。

三十、美车遍天下，驰骋扬四海。

三十一、让所有的车都能做自己的。

三十二、美森，汽车服务界的珠穆朗玛。

三十三、生活驶上快车道，美森护驾有功劳。

三十四、美森，让开车车成为快乐。

三十五、梦想加速度，世界任我游。

三十六、让车快乐如家作中国汽车服务行业的领军企业。

三十七、专业车服，舒适车主。

三十八、我们的汽车小护士我们努力，使您满意。

三十九、用心致力于汽车的美。

四十、您的光彩，我的服务。

四十一、做汽车服务业之旗舰。

四十二、让您的爱车炫靓天下美森是我家，服务千万家。

四十三、你的宝贝，我来呵护。

四十四、钟情每一辆汽车争做中国最好的汽车生活馆。

化妆品企业使命范文范本篇八

甲方：，身份证号：

乙方：，身份证号：

经双方友好协商，现就乙方代理销售甲方提*品事宜达成如下协议：

一、产品、区域、期限。

乙方同意在地区代理销售甲方提供的化妆品等产品，代理期限由双方根据实际情况另行协商。

二、产品销售。

乙方须依法开展销售活动；代理销售产品的价格由甲方确定，乙方有义务将市场信息反馈给甲方，若市场价格变化，由甲方根据市场需要另行调整销售。

三、货款。

协议签定2个月内为产品推广期，乙方在第二个月末将销售所得货款全部交回给甲方；从第三个月起，乙方需在每月末统计本月已销售和未销售货物的数量，并把销售所得款项全部交回甲方。

四、销售佣金。

甲乙双方根据销售货物的种类、价格等因素另行商定销售佣金的计算方式；甲方在收到乙方销售货款后3天内支付乙方应得的佣金。

五、违约责任。

乙方逾期移交货款或甲方逾期支付佣金的，每日按逾期金额的千分之五支付违约金。

六、竞业禁止。

乙方不得代理或销售与代销甲方产品相同或类似的(不论是新的或旧的)任何产品，也不应从与甲方竞争的任何企业中获利。

七、争议解决。

因履行本协议所发生的一切争议应通过友好协商解决；协商不成，应向本协议订立地人民法院起诉。

八、其他。

本协议于年月日在广州市番禺区订立；一式两份，甲，乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

化妆品企业使命范文范本篇九

5、 连锁的品牌，是开店开出来的

6、 标准化手册，做的要写得出来，写的要做得出来

7、 越标准化，就越容易规模化

8、 提高招商成功率，唯一方法送商机

9、 格局决定结局，细节决定成败

10、 连锁企业，不只是复制模式，更要复制团队

11、 战略定位，先做唯一，再做第一

12、 机会多多，时间不多

13、 商业模式，实现企业战略目标的交通工具

14、 做连锁，一定要做品牌

15、 要选址，更要会抢址

16、 运营系统是基础，训练系统是桥梁，督导系统是保障

17、 连锁标准化三要素，流程、规范、表单

18、 连锁企业，卖产品不如卖模式

19、 做连锁要思考，整合资源，借船出海

20、 战略决定生死，模式决定速度，管理决定份额

21、 成功是系统的，失败是片段的

22、 知道、做到、做好，持续做好

23、 卖产品越卖越少，卖模式越卖越多

24、 你反对的东西，一定是你缺少的东西

25、 产业链话语权，研发+终端

化妆品企业使命范文范本篇十

所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。

企业在制定战略之前，必须先确定企业使命。

简单地理解，企业使命应该包含以下的含义：

（1）企业的使命实际上就是企业存在的原因或者理由，也就是说，是企业生存的目的定位。不论这种原因或者理由是“提供某种产品或者服务”，还是“满足某种需要”或者“承担某个不可或缺的责任”，如果一个企业找不到合理的原因或者存在的原因连自己都不明确，或者连自己都不能有效说服，企业的经营问题就大了，也许可以说这个企业“已经没有存在的必要了”。就像人一样，经常问问自己“我为什么活着”的道理一样，企业的经营者们更应该了然于胸。

（2）企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：我们经营的指导思想是什么？我们如何认识我们的事业？我们如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手？等等。

（3）企业使命是企业生产经营的形象定位。它反映了企业试图为自己树立的形象，诸如“我们是一个愿意承担责任的企业”、“我们是一个健康成长的企业”、“我们是一个在技术上卓有成就的企业”等等，在明确的形象定位指导下，企业的经营活动就会始终向公众昭示这一点，而不会“朝三暮四”。

企业使命是企业存在的目的和理由。明确企业的使命，就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。

上世纪20年代，at&t的创始人提出“要让美国的每个家庭和每间办公室都安上电话”。80年代，比尔·盖茨如法炮制：“让美国的每个家庭和每间办公室桌上都有一台pc”。到今天at&t和微软都基本实现了他们的使命。

使命足以影响一个企业的成败。彼得·德鲁克基金会主席、著名领导力大师弗兰西斯女士认为：一个强有力的组织必须要靠使命驱动。企业的使命不仅问答企业是做什麽的，更重要的是为什么做，是企业终极意义的目标。崇高、明确、富有感召力的使命不仅为企业指明了方向，而且使企业的每一位成员明确了工作的真正意义，激发出内心深处的动机。试想“让世界更加欢乐”的使命令多少迪士尼的员工对企业、对顾客，对社会倾注更多的热情和心血。

保持整个企业经营目的的统一性；

为配置企业资源提供基础或标准；

建立统一的企业氛围和环境；

明确发展方向与核心业务；

协调内外部各种矛盾；

树立用户导向的思想；

一般来说，企业使命包括两个方面的内容：即企业哲学与企业宗旨。

当越来越多的企业都意识到和重视文化理念在企业发展、经营管理、企业文化建设中不可缺少的导向、激励等积极作用，企业文化理念里最高层次的文化理念主要是企业愿景（或企业宗旨）和企业使命，但是，目前普遍存在着企业愿景和企业使命等文化理念因为企业愿景和企业使命的概念模糊，而存在矛盾、通用、混用等现象：

一、有很多企业在设计和展示本企业的企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的时候，经常因为对概念的理解和定义、认同不一致，而出现在甲企业里的企业使命，在乙企业里是类似为企业愿景或企业宗旨；在运用企业愿景和企业宗旨方面，有的用企业愿景，有的用企业宗旨，其实，这两词的内涵和外延都是一致的，只是“宗旨”一词是我们习惯、用了很多年的常用词或旧词，“愿景”只是最近几年时兴的“新”词。

二、在某一个企业里，企业使命和企业愿景（或企业宗旨）都有表述，但是因为设计企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的设计人员或企业员工对企业愿景（或企业宗旨）和企业使命的理解不清晰，尤其是对企业愿景（或企业宗旨）和企业使命各自定义范围或要回答的问题所存在的差异不能清晰地理解，有很多的企业在企业愿景和企业使命等方面有较多重合，员工本来可以简单、具体地理解和记忆的企业愿景或企业使命，变得有些模糊，导致员工对企业的文化理念产生厌烦、抵触情绪。

因此，为了真正挖掘、提炼、运用、发挥好企业愿景和企业使命的文化理念作用，有必要具体分析、理解企业愿景和企业使命的异同点及其之间的关系。

三、企业愿景（宗旨）和企业使命都是对一个企业未来的发展方向和目标的构想和设想，都是对未来的展望、憧憬，也正是因为两者都是对未来展望的共同点，人们很容易理解为一个意思或一个概念，因此在很多不同的企业之间或在一个企业内部经常出现企业愿景和企业使命等互相通用或混用的现象。

四、如果一个企业必须要分开表述企业愿景（或企业宗旨）和企业使命才能足以清楚地说明、设计企业未来的发展方向和目标、并对员工产生激励、导向作用，那就首先要在企业愿景（企业宗旨）和企业使命的概念及其区别上达成统一的理解和认同，尤其是要统一认清企业愿景（企业宗旨）和企业使命的差别在哪里。

（1）企业愿景（或企业宗旨）是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司的在未来社会范围里是什么样子，其“样子”的描述主要是从企业对社会（也包括具体的经济领域）的影响力、贡献力、在市场或行业中的排位（如世界500强）、与企业关联群体（客户、股东、员工、环境）之间的经济关系来表述。企业愿景主要考虑的是对企业有投入和产出等经济利益关系的群体产生激励、导向、投入作用，让直接对企业有资金投资的群体（股东）、有员工智慧和生命投入的群体、有环境资源投入的机构等产生长期的期望和现实的行动，让这些群体、主体通过企业使命的履行和实现感受到实现社会价值的同时，自己的利益的发展得到保证和实现。

（2）企业使命是在界定了企业愿景概念的基础上，这时就要把企业使命具体地定义到回答企业在全社会里经济领域经营活动的这个范围或层次，也就是说，企业使命只具体表述企业在社会中的经济身份或角色，在社会领域里，该企业是分工做什么的，在哪些经济领域里为社会做贡献。企业使命主要考虑的是对目标领域、特定客户或社会人在某确定方面的供需关系的经济行为及行为效果。

（3）从企业愿景（或企业宗旨）和企业使命等理论概念的关系来讲，企业使命是企业愿景的一个方面，换句话说企业愿景（或企业宗旨）包括企业使命，企业使命是企业愿景中具体说明企业经济活动和行为的理念，如果要分开来表述企业愿景和企业使命，企业愿景里就应不再表达企业经济行为的领域和目标，以免重复或矛盾。

事例。

（一）企业愿景和企业使命互通的：

1、麦当劳的愿景：控制全球食品服务业。

2、柯达的愿景：只要是图片都是我们的业务。

以科技及创新改善生活品质。

在对顾客、员工、社会与股东的责任之间求取互相依赖的平衡；

5、微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；

6、福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；

7、中国移动通信：

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务。

8、上海家化公司：奉献优质产品，帮助人们实现清洁，美丽，优雅的生活。

9、波士顿咨询公司的企业使命：协助客户创造并保持竞争优势，以提高客户的业绩。

（二）混用、重合的案例：

2、华侨城集团。

企业愿景：华侨城集团是企业家创新的舞台，是明星企业的孵化器，是创业者梦想成真的家园，是具有高成长性和鲜明文化个性的国际化企业。

企业使命：华侨城集团致力于人们生活质量的改善、提升和创新，以及高品位生活氛围的营造，致力于将自身的发展融入中国现代化事业推进的历史过程中。

致力于顾客利益的最大化；

致力于所有者权益的充分实现；

致力于与员工共同成长；

致力于为社会作出贡献。

3、金地。

企业愿景：以品质提升价值，做中国最受信赖的地产企业;以卓越的品质提升产品价值、员工价值和企业价值，从而赢得社会的信赖，既是我们坚守的信条，也是我们事业的目标。卓越的品质，不仅仅是地产作品的优异质量，还包括到位的服务、高尚的生活品位。

我们为员工提供实现自我价值的舞台，对客户信守承诺，为股东提供稳定持续的投资回报，对社会尽职尽责。

我们通过提供高品质、高附加值的地产作品、高质量的服务，为顾客创造新的生活空间；我们通过与员工的共同发展，为员工创造新的成长空间；我们通过理性的经营、持续的增长，为股东创造新的赢利空间；我们通过贡献物质财富和精神财富，为社会创造新的城市空间。

（三）个性化的文化理念：

海尔的核心价值观：创新；

海尔精神：敬业报国、追求卓越；

海尔作风：迅速反应、马上行动；

海尔生存理念：永远战战兢兢、永远如履薄冰；

海尔用人理念：人人是人才、赛马不相马；

海尔质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来的；

海尔的营销理念：先卖信誉、后卖产品；

海尔的竞争理念：浮船法：只要比竞争对手高半筹；

市场理念：只有淡季思想、没有淡季市场，只有疲软的思想、没有疲软的市场；

海尔售后服务理念：用户永远是对的；

海尔出口理念：先难后易；

海尔资本运营理念：东方亮了再亮西方；

海尔技改理念：先有市场、再建工厂；

海尔技术创新理念：创造新市场、创造新生活；

海尔职能工作服务理念：您的满意就是我们的工作标准；

海尔的资源理念：不在于拥有多少资源，而在于利用多少资源；

使命的重要性是勿庸置疑的。但不是每个公司都真正理解并身体力行了。

使命就是公司存在的理由。使命是公司事业的价值取向和事业定位。指明了公司对经济和社会应作出什么贡献。使命代表着公司的目的、方向、责任。规定着公司的发展目的、发展方向、奋斗目标、基本任务和指导原则。

德鲁克对管理所下的经典定义就是：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”

使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力，也是古往今来能成就伟大事业的共同特征。很多公司都有自己的使命陈述，可同样很多公司的使命都没有转化为公司的自觉行为，没有成为凝聚公司全体成员的感召和动力。原因是多方面的，其中有两个主要方面，一是公司使命的合理性，另一个是公司的使命是否真诚。

公司使命的合理性问题。使命不是随便任意写的，看看大多数公司的使命，大部分都是些主观口号性的东西。使命的确立有其方法，但现在的管理教材在谈到公司使命的重要性时，都只谈使命的重要性，或举一些公司的使命陈述作为案例，没有讲述如何去确定适合公司的正确而合理的使命。

使命的形成是在主体和环境之间展开的，是要解决主体意愿和环境可能之间的矛盾，解决其可能性的问题。包括机会利用的可能性和机会实现的可能性。机会利用的可能涉及环境的供需情况，机会实现的的可能性涉及主体的利益包容情况。通过对各类信息的综合分析，了解需求的容许范畴，并对其作出可用与否和能用与否的检验，明确什么时间、什么空间、哪部分人群、干什么事最有意义、最符合客观环境的核心条件。只有既可用（物质性）又能用（能动性）的机会，才是切实的。由此形成的客体使命可能，才有实际意义。使命反映的是组织应当而且可以负有的重大社会责任。只有是组织能胜任而又能被环境所接纳的重大社会责任才形成组织的使命可能。使命要有针对性。使命不是一成不变的，使命是一个历史的范畴、动态的概念，在不同时期有不同的内涵。

使命是否真诚的问题。使命是发自组织内心的，是一种自觉的意识。而现在很多公司的使命是写给客户、员工和社会看的，只是为了装饰，不是老板或高层自觉的意识和行为。是虚假的使命，所以起不到应有的作用。

一个公司的使命必须是组织能胜任而又能被环境所接纳的责任才是合理的，使命要符合所选择事业发展的趋势，而且使命的确立本身是自觉的、真诚的，并且公司所有的行为都是围绕公司的使命在进行，才能被客户、员工和社会所认可接纳，才能激励公司的员工为实现其使命而奋斗。

中国移动的企业使命“创无限通信世界做信息社会栋梁”

使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括目前面临的任务，更涵盖中国移动人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。

及时、充分而有效的沟通是人类实现资源共享、社会实现集约快速发展的必要条件。通信业的发展，帮助人类逐渐打破沟通的时空障碍，使人与人之间的沟通更为快捷有效。“无限通信”的世界是我们每个人的梦想乐园，在没有任何沟通限制和障碍的世界，在能够“随时”、“随地”、“随意”、“沟通无极限”的世界，人类能够自由共享所有知识，自由传达所有情感。中国移动凭借卓越的技术和才能，把创造和实现人类共同的梦想“创无限通信世界”作为自己无上的企业使命。

“无限”是一个相对的概念，随着社会文明的进步，随着人类生活形态的变化，人们对通信的需求以及对“无限通信”的理解也正在不断地演进。未来世界中人-人通信、人-机通信、机-机通信的发展必然会超乎我们现在的想象，“人类沟通的理想境界”必然会因此而不断提升。然而无论世界怎样变化，未来的通信一定更便利、更灵活、更经济、更时尚和更个性，更多地让人类享受通信带来的乐趣。中国移动将矢志不移、竭尽全力地推动和实现这种趋势。

“无限通信”的目标要求中国移动实现“应需而动”，将通信主体从时间和空间的约束中解放出来。这就意味着必须具备以客户为中心进行无缝连接、随时通达、智能终端支持的能力，能够为客户提供无约束、端到端的通信服务。

“无限通信”的目标要求中国移动实现“因需而变”，将通信主体从形式和媒介的约束中解放出来。这就意味着必须拥有提供音视频多媒体信息服务的能力，为各种形式的信息沟通提供基础性的保障，确保信息交流的实时性、保真性、安全性。

中国移动带着“创无限通信世界”的魄力和勇气，担当着引领“无限通信”新世界形成和发展的先锋。中国移动将始终站位于技术发展和市场需求变化的前沿，将变幻风云尽收胸中，前瞻性地创造新的业务模式和解决方案，在技术进步、运营模式演变、市场消费演进等方面发挥创造性的引导作用，成为行业和市场发展过程中当之无愧的牵引力。

中国移动带着“创无限通信世界”的才能与锐气，担当着主导“无限通信”理想境界和谐发展的中坚。在未来个人通信新世界的发展过程中，中国移动不仅要保持自身优良的业绩，还将力促行业的健康和谐发展。中国移动不寻求对产业价值链的独家寡占，而是追求核心竞争力的不断提升，通过高效的组织掌控，协调研发、制造、应用、消费、服务支撑等各方力量，共同推进行业进步。中国移动将以开放的姿态，凝聚全行业的力量，去将开创新世界的梦想变成现实。

信息化是当今经济和社会发展不可逆转的大趋势，它在一定程度上，甚至已成为衡量一个国家和地区国际竞争力、现代化程度和经济成长能力的重要尺度。这证明，世界已进入以信息产业为主导的新经济时代。从宏观上看，基于信息技术的知识的积累和运用，将提高人类所支配的资源的质量，为经济发展带来新的动力；从微观上看，信息技术的广泛应用减少了时间和空间给社会发展带来的限制，将极大地提高劳动生产率，成为经济发展的“加速器”。与此同时，信息技术创造了知识广泛共享的基础，使人类文明的大规模共享成为可能。由当前信息技术令人震惊的发展速度，我们可以预见，信息化将成为未来相当长一段时期内世界发展的主旋律，信息产业将始终具有对社会发展的重要影响力。

“做信息社会栋梁”，这是自信的中国移动人自主的选择，也是人类从工业文明迈向信息文明这一伟大历史转折赋予中国移动的艰巨责任。

信息社会的特征在于通过信息的高效传递和应用来创造财富，而中国移动所运营的物理网络资源正是信息传递的基础设施，所提供的通信服务也正是使信息资源变成财富的媒介和手段。其完美的契合度决定了中国移动所处的价值链核心定位，也决定了中国移动必将在走向信息社会的进程中扮演重要角色，发挥重要作用。

台，吸引信息资源提供者创造更多更好的信息资源；通过多样化业务的引导和推广，促使消费者使用更高效的信息交流方式，更便利地获取所需的信息资源，以更高的效率使信息转化为财富。

作为信息社会的栋梁，作为专业技术的首倡者而不是后觉者，中国移动将不断提高网络技术水平和网络的综合能力，为社会提供更完善的基础设施和更有效的解决方案，成为信息化的重要基础和桥梁。我们将以高效的运营保证信息沟通与交流的及时通畅，通过运营的不断完善和创新，将消费层面的需求发展传递给技术层面，将技术层面的进步传递到消费层面，从而形成一个良性的循环，通过自身的进步和发展，带动和推进整个社会的进步与发展，不断推动社会向信息社会的迈进。

大市场孕育大企业，大使命成就大事业。中国移动注定要承担起“创无限通信世界，做信息社会栋梁”的历史使命，这是中国移动责无旁贷的历史选择。

中国移动的使命就是让所有人都能享受随时、随地、随意沟通的快乐；让所有人享受比以往任何时候都更加自由自在的生活；让我们人类的胸怀变得日益广博开阔；让日益庞大的世界更加容易把握；让我们这片土地变成更美好的家国！

化妆品企业使命范文范本篇十一

1、成为有思想、有激情、有实力、有社会责任感、持续高速高效发展的长青型企业。

2、追求高品质、高价值，使我们及更多的人得到实惠、发展和快乐。

3、成为*工商文明的推动者。

以下是公司征集的企业愿景口号，请选出您认为最符合山东科兴愿景的八条（前30条）（多选）。

1、提高企业形象力，产品力和销售力，打造一流的生物药企业。

2、山东科兴将成为医药行业标杆企业。

3、不断的完善薪酬调整、绩效考核、福利待遇等制度，激励员工的工作积极性。

4、内容丰富，不局限于技能培训，增加个人修养及能力的培训。

5、培训多元化，多举行针对性和专业性的培训，开阔员工视野，促进进步和创新。

6、公司有明确的战略和方向，公司和员工共同发展，让员工感受到公司有发展。

7、有合理完善的绩效奖惩制度，奖惩制度真正激发员工的工作积极性。

8、建设成一支团结、友爱、严谨、活泼、高效的团队。

9、团队既团结一致，又个性张扬，是个有活力、有激情、担当的团队。

10、为职工创造更好的工作环境，提高企业的劳动生产率，降低员工的劳动强度。

11、管理人性化。

12、能建成合理的薪酬管理制度，正常地调资机制，要兼顾效益与公*。

13、己是科兴的一员，为自己对社会所做的一份贡献，感到光荣自豪。

14、树立公司品牌。

15、成为一家能够为员工提供良好学习机会及晋升机会且有完善竞争机制的企业。

16、人岗匹配，横向换岗，多样用工方式并存，合理授权，职位升降能引入竞争机制。

17、持续为客户提供最优质的服务。

18、培训不应该一刀切，内容应针对不同部门的需要，重视技能培训。

19、勇于创新将看似的不可能变成可能以实现一个又一个的突破创造成功。

20、建立国际化质量管理体系。

21、组建国内一流的研发团队。

22、针对不同的工作岗位，细化奖励激励制度，激励员工的工作积极性。

23、文化应该让员工“看得见”，并能“感受到”，最终让员工“自己做”。

24、成为经济讲效益、管理讲制度、办事讲原则、工作讲效率的企业。

25、激励制度健全，标准量化明确，制度的制定要吸纳员工的意见和建议。

26、阶段性成绩管理要有措施。

27、企业对员工的管理应更具人性化，员工应以厂为荣，做一流员工。

28、完善风险评价机制，鼓励员工多动脑、多思考。

29、绩效奖惩制度，对于超额完成工作，工作表现突出，予以奖励，反之处罚。

30、公司的战略要向员工详细宣讲让员工不仅知道“如何去做”还知道“为什么做”。

31、团队建设日趋完善健康，团结、严谨、活泼及业务创新发展得到体现。

32、企业真正能做到以人为本，员工能以厂为荣，争做一流员工，同创一流企业。

33、建立科学的用人机制。

34、不断的提升团队凝聚力，向心力，从而增强执行力。

35、建立科学有效的激励机制。

36、工作环境舒适，逐步建立人性化的管理制度，加强正能量传递，清除害群之马。

37、高度市场化高度职业化高度专业化，管理现代化国际化开放创新高端高附加值。

38、建立一个梯度激励奖励制度，这样才能激励员工的工作积极性。

39、培训更具针对性和专业性。

40、有良好的交流*台，学习氛围浓厚，将公司打造成为学习型企业。

化妆品企业使命范文范本篇十二

1、树专业服务标杆，创百年满意品牌。

2、制定行业规范，培训一流保安。

3、用心专注安保，用爱汇聚平安。

4、保障千家万户，保障美满幸福。

5、树专业服务标杆，创百年满意品牌。

6、三年服务遍天下，十年服务遍全国。

7、以十年资质，奠定百年之基。

8、用心专注平安，用爱汇聚长城。

9、弘扬社会正气，震慑世间不法。

10、五年安保遍江苏，十年安保遍全国。

11、实力每一步，进取每一天。

12、制定行业规范，培训一流保安。

13、国泰民安是我们的目标和心愿。

14、服务安全生活，共创和谐社会。

15、三年内业绩翻番，十年内业绩翻两番。

16、客户至上，专注安全。

17、三年服务遍天下，十年服务遍全国。

18、十年专磨一剑，铸造安全服务。

化妆品企业使命范文范本篇十三

1、企业使命和愿景：业绩攀新，稳定市场。

2、企业使命和愿景：诚信放飞梦想，精艺收获希望。

3、企业使命和愿景：爱祖国、企业使命和愿景：爱人民、企业使命和愿景：爱劳动、企业使命和愿景：爱科学、企业使命和愿景：爱社会主义。

4、企业使命和愿景：理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。

5、企业使命和愿景：积累客户，充分准备。

6、企业使命和愿景：今日辛苦一点，明天多拿一点。

7、企业使命和愿景：慎而思之，勤而行之。

8、企业使命和愿景：磨练意志，强健体魄。

9、企业使命和愿景：积极进步，奋力拼搏。

10、企业使命和愿景：我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

11、企业使命和愿景：无与伦比，万众一心。

12、企业使命和愿景：高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流。

13、企业使命和愿景：业绩攀新，追求卓越。

14、企业使命和愿景：凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。

15、企业使命和愿景：抓质量、保平安、促进度、创效益。

16、企业使命和愿景：强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境。

17、企业使命和愿景：超越自我，敬业创新。

18、企业使命和愿景：落实安全规章制度，强化安全防范措施。

19、企业使命和愿景：成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

20、企业使命和愿景：做全行业的榜样，收获金色的希望。

21、企业使命和愿景：释放激情，放飞梦想。

22、企业使命和愿景：安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

23、企业使命和愿景：英明神武，勇冠江山。

24、企业使命和愿景：大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

25、企业使命和愿景：充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动。

26、企业使命和愿景：在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。

27、企业使命和愿景：今天种下努力，明天收获成绩。

28、企业使命和愿景：今日努力做事，明日高兴拿钱。

29、企业使命和愿景：力挫群雄，舍我其谁。

30、企业使命和愿景：扬长避短，必定成才。

31、企业使命和愿景：今天播种希望，明天收获快乐。

32、企业使命和愿景：辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。

33、企业使命和愿景：创造更新更全更强高速的电信网络。

34、企业使命和愿景：团结拼搏，展现自我。

35、企业使命和愿景：创建精品工程，再展铁军雄风。

36、企业使命和愿景：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

37、企业使命和愿景：围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。

38、企业使命和愿景：今天明天，由我创造。

39、企业使命和愿景：我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

40、企业使命和愿景：一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。

41、企业使命和愿景：只有淡季的思想，没有淡季的市场。

42、企业使命和愿景：亲密五班，合作无间。

43、企业使命和愿景：人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

44、企业使命和愿景：美好家园靠我们共同建造。

45、企业使命和愿景：挑战自我，全力以赴。

46、企业使命和愿景：隐患险于明火，防范胜于救灾。

47、企业使命和愿景：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

48、企业使命和愿景：你的产量有多少，看你配件好不好。

49、企业使命和愿景：安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。

50、企业使命和愿景：磨炼意志，奋发冲刺。

51、企业使命和愿景：放飞梦想，创造辉煌。

52、企业使命和愿景：创建南电网络，追求美好生活。幸福无关。

53、企业使命和愿景：求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面。

54、企业使命和愿景：严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

55、企业使命和愿景：我与企业共勉，企业与我同在。

56、企业使命和愿景：充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

57、企业使命和愿景：本周破零，加大拜访。

58、企业使命和愿景：奋进没有旁观者，你我都是实践者。

59、企业使命和愿景：创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

60、企业使命和愿景：成本连着你和我。

61、企业使命和愿景：休养生息，长期经营。

62、企业使命和愿景：爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

63、企业使命和愿景：在收获的关键时刻，我来给您持续支持。

64、企业使命和愿景：同甘共苦创明天，齐心协力每一天。

65、企业使命和愿景：学先进、找差距、抓管理、上水平。

66、企业使命和愿景：劳动创造财富，精诚丰收辉煌。

67、企业使命和愿景：热爱创造奇迹，努力铸造成功。

68、企业使命和愿景：诚信高效创新超越。

69、企业使命和愿景：勇夺三军，所向披靡。

70、企业使命和愿景：企业的未来，就是我们的明天。

71、企业使命和愿景：荣达挚信，晟昱名品。

72、企业使命和愿景：人之所以能，是相信能。

73、企业使命和愿景：小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。

74、企业使命和愿景：一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。

75、企业使命和愿景：重在回访，精心打理。

76、企业使命和愿景：丰收田野新理念，真情服务是关键。

77、企业使命和愿景：树企业形象，创优质工程。

78、企业使命和愿景：超越自我追求卓越。

79、企业使命和愿景：今天不好好工作，明天工作都难保。

80、企业使命和愿景：如果没有今天，怎么会有未来。

81、企业使命和愿景：态度决定成败，团结创造未来。

82、企业使命和愿景：荣始于诚，昱聚于德。

83、企业使命和愿景：团结一心，奋勇向前。

84、企业使命和愿景：如果没有今天，怎么会有明天。

85、企业使命和愿景：奋勇冲击，永争第一。

86、企业使命和愿景：找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

87、企业使命和愿景：创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。

88、企业使命和愿景：索尼公司：体验发展技术造福大众的快乐。

89、企业使命和愿景：人人都是创新形象，个个都是创造力量。

90、企业使命和愿景：敢于竞争善于竞争赢得竞争。

91、企业使命和愿景：对工程负责句子，让用户满意。

92、企业使命和愿景：互帮互助像螺母，松里松外靠不住。

93、企业使命和愿景：纳百川成就海业，思进取赢得未来。

94、企业使命和愿景：扬帆起航，劈波斩浪。

95、企业使命和愿景：细节决定成败，选择成就未来。

96、企业使命和愿景：快快乐乐上班来，平平安安回家去。

97、企业使命和愿景：创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

98、企业使命和愿景：如今拼搏于未来，未来享受于如今。

99、企业使命和愿景：干甲中华工程，创新世纪名牌。

100、企业使命和愿景：努力为客户打造更给力的明天。

101、企业使命和愿景：举手投足间，为你我创造价值。

102、企业使命和愿景：八周破零，加大拜访。

103、企业使命和愿景：龙腾虎跃，雷霆万钧。

104、企业使命和愿景：望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

105、企业使命和愿景：细节决定成败，习惯成就未来。

106、企业使命和愿景：从管理中创卓越，在施工中树形象。

107、企业使命和愿景：创新引领发展，科技成就收获。

108、企业使命和愿景：伺机而行，稳定市场。

109、企业使命和愿景：细节决定一切，态度造就未来。

110、企业使命和愿景：打价值战，而不打价格战。