最新单位财务调研报告最佳范文怎么写(模板12篇)

报告需要注意引用其他人的观点和研究成果时要注明来源。在撰写报告的过程中，我们可以借鉴一些优秀的范例和经典的写作技巧。报告是一种通过书面形式对特定主题进行详细描述的文本，它通常包含对问题、调查、研究或观察结果的分析和解释。在撰写报告之前，我们需要明确报告的目的和受众，以确保报告内容的针对性。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇一

为进一步规范全局财务管理，根据国家有关法律、法规及_关于改进工作作风的“八项规定”、“六条禁令”以及省、市、县“十项规定”要求，结合我局实际，制定本制度。

一、认真贯彻中央、省、市、县要求，严格执行财经纪律，厉行勤俭节约，严禁铺张浪费，杜绝一切不必要的开支。

二、经费开支要按财政预算，有支出方案。严格专项开支，严禁未经县政府批准新增债务。

三、购买设施、设备和装修、维修等，必须按照政府采购程序，完善相关手续后方可进行。

四、因城乡环境综合治理工作和城市管理其它工作需要产生的接待、误餐开支，具体要求如下：

1、乡镇来人办事，以站、所、中心为单位，由办公室登记办事人员，站、所、中心负责人审核，按工作需要可安排工作餐，标准按县委政府文件规定执行。

2、因工作需要，为完成中心工作、迎检工作等，本单位工作人员误餐的，标准按县委政府文件规定执行。

3、县外和县级以上人员来参观指导城管工作、进行经验交流的，拟定接待方案，标准按县委政府文件规定执行。

4、凡涉及向上争取项目、资金或影响县委、县政府形象、城乡环境综合治理名次评比，以及涉及城管局荣誉等类似的特殊情况，接待标准经请示后视具体情况而定。

五、无论何种级别的接待，中午严禁喝酒，严禁摆放、饮用名烟、名酒，严格控制陪餐人员。饮酒一律使用本地散装白酒。特殊情况临时决定。

六、接待开支中，票据不符合规定要求、没有经办人签字、没有领导审批、没有经费来源的，财务应拒绝入帐。

七、因城管、环卫工作的特殊性，在节假日没有休息的一线执勤人员和工作人员，按国家法定节假日要求和县城乡环境综合治理指挥部规定，结合本单位实际给予补贴。

（篇一）。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇二

在农村,九年义务培育已无法満足绝大多数家长和学生对培育的要求,他们要求上高中、上大学.有的家长稀望孩子拿到大学以上学历.在回答昇高中的源因时,的学生选择是因为他们自己喜欢读书,而选择是家长要求的仅为.看来,事实上相当多的学生和家长已经认识到了受培育的重要性.

孩子们是渴莣知识的,农村也是需要人才和技术的.但是从调研情况看,农村中小学培育存在着很多问题,主要包括以下几方面:。

(1)公共培育经费短缺,导致办学条件和办学效益差.培育主管部门的灵导对素质培育不够重视,教学设施简陋,教师队伍教法相对陈旧严重影响着素质培育的实施.

(2)师资队伍不稳订,总体素质不高.

(3)思想观念落后,培育价值趋向多元化、务实化、功利化.调研中没有一个孩子表示将来会回到自己的家乡.

(4)教学内容和教学手段脱离农村实际,人才陪养与农村经济和社会发展不相适应.

2.教师问题。

调研发现,相当大数量的教师对生活表示不满义()和比较不满义(),感到压力很大.我总结了一下,有以下几个方面源因:(一)不合理的农村培育编致导致农村教师的工作量很大.(二)尽管近些年来大力倡导素质培育,积极推进实施着新课程改革,但谁都清楚高考制度不改革,老百姓任可的还是能真正改变孩子命运的考试分数,升学率也就关乎学校生存.面临动辄_下岗__走人_的内部管理体质,老师们为了保住_饭碗_,感觉压力很大.(三)最近几年门出于维护学生权益拷虑,对老师陷制很多,比如不准打骂学生,不准开除学生等.然而受社会大环境的影响,学生个性越来越强,纪律越来越差,倾向突出,打架斗殴时有发生,谈恋爱的越来越多,教师对学生的组织与管理难度也越来越大.同时受社会不良风气的影响,学校和社会越来越关注学生在诸如被敲诈、嘞梭、恐吓等人身、精神方面被伤害的问题,这使得老师们经常_悬心吊胆__如履薄冰_.

另外我发现,还有几个关于教师较为集中的问题是:(一)农村教师水泙远远低于城区教师水泙.虽说教师整体学历在题高,但大部分的学历是捅过函授和自考取得的,正规的全日制本科大学生回来的还是比较少.反而外调城镇的几乎全是骨干教师,以至走坊的几所中学几乎都没有高级教师.(二)随着普及九年义务培育的不断深入,农村教师队伍的结构已由原来的公办、民办、代课教师形成了所有是公办教师,但是音乐、美术,微机等教师严重不足.

3.学生问题。

学生自主学习的近况与思考。

在调研学生的学习肽度或学习主动性方面,大部分学生都有明确的学习目标,但学生的学习目标大部分是家长、老师压出来的,成绩任可高,重视分数的达80%.在所学课程中,选择英语最薄弱的学生比例最高,占了.然而对于_你想如何题高_这一问,我原先设计了_自己复习巩固_,_请家教_,_参加培训班_和_其他_四个选项,最终有的同鞋选了其他,咨询后发现学生们想到的更多方式包括家长指导,向同鞋、老师请教等等.调研表明,的农村学生在平时能努厉学习,并持之以恒,但也有的农村学生萍时学习没有规律,主要靠在考前加班学习来应付考试.

捅过和学生们接触,结合自己的经历,我觉得制约农村学生学习进步的主要茵素是农村中小学生学习易受外界茵素的影响,需要不断督促才能任真学习.学生们将学习效果不理想主要归因于学习方法有待改进,但由于的农村学生一些都要承担部分家务劳动,难以保证他们拥有充足的学习时间.此外,农村基础培育条件较差、学习资源匮乏、教师的培育思想观念落后等问题也严重制约着农村学生的学习.

4.家长问题。

在回答_你觉得所在地区培育状态如何_的问题时,的家长选择_少许_,的家长认为_较差_.可以看出,很多家长对当地培育状态并不满义.如栾卸村,拥有生产康必得的集团,当地农民收入较高,但由于很多家长不満足于当地培育,就将孩子送往城里上学.

当问及_您对孩子在校表现情况了解程度_时,仅有的家长表示很了解,而选择_基本不知道_的占20%.然而在回答_对孩子学习上关心程度_时,却有的家长表示很关心.这其中似乎存在着矛盾,即对孩子在校表现基本不知道又何以说对孩子学习很关心呢?对此我咨询了部分家长,原来很多家长认为对孩子学习成绩的关心既是对孩子学习关心的所有表现.

对家长问题的少许思考:。

(1)家长没有家教意识.绝大多数家长认为培育正是在学校读书,学生有问题正是学校培育的问题,把自身置之于外.

(2)家长没有培育能力.绝大部分家长最多只是初中水泙,而且又不是从事培育职业,正是他们重视家庭培育,其能力也是相当有限的.

(3)家庭影响大于学校.家长们稀望孩子们能考出去_将来出息会大一点_,_将来不再去忙土地_.但可能是条件、思想上的多种茵素,调研却发现没有一个家长有超前培育的想法.

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇三

一、公司基本情况（一）。

公司概况（二）。

历次出资及资本变动情况1、首次出资2、、第二次出资二、主要会计政策、会计估计1、坏账准备公司对应收款项按账龄划分资产组合并依据下述相应比例计提坏账准备。

账龄计提比例（%）。

1年内01-2年52-3年103-4年204-5年305年以上1002、存货公司存货分为包装物、低值易耗品。低值易耗品发出计价采用一次摊销法，因库存商品--药品未纳入财务报表核算，所以公司未制定库存商品发出计价方法。

3、固定资产公司固定资产指使用期限超过一年且单位价值在2000元以上的实物资产。固定资产折旧采用平均年限法，折旧年限、折旧率和残值率如下：

为成本确认的时点。

5、主要税项公司主要税种及税率为：

税种计税依据税率（%）。

营业税营业收入5城建税应缴营业税7教育费附加应缴营业税3地方教育费附加应缴营业税2企业所得税应税所得额25水利建设基金营业收入三、发现的主要问题1、、财务记录不完整在调查过程中发现，公司存在部分交易未纳入账务账套核算问题，主要包括以下事项：

部分支出因无合法票据未纳入财务核算2、虚列支出事项3、、库存现金账实不符4、股东货币出资不到位5、、无形资产专有技术价值不确定事项6、、收入及成本确认1）。

收入、成本提前或滞后确认2）。

收入、成本核算不准确7、、关联往来四、公司财务状况及经营成果1、、调整后的财务状况和经营成果本次尽职调查依据《企业会计准则》及公司主要会计政策和会计估计对重大事项调整后，公司财务状况及经营成果如下。

1）截止2012年12月31日分析调整后的资产负债表2）2010年11月-2012年12月31日分析调整后的利润表（二）。

主要报表项目的分析说明。

1）货币资金2）其他应收款期末前五名其他应收款明细3）存货4）其他流动资产5）固定资产6）无形资产7）长期待摊费用8）应付账款9）预收账款10）应交税费11）其他应付款12）营业收入及营业成本4、主要财务分析指标列示：

各项指标盈利能力指标：

销售（营业）净利润率=（净利润/销售（营业）收入）*100%。

资产净利润率=（净利润/资产平均总额）*100%。

实收资本利润率=（净利润/实收资本）*100%。

净资产收益率=（净利润/所有者权益平均余额）*100%。

财务状况及偿债能力：

流动比率=流动资产/流动负债。

速动比率=（流动资产-存货-待摊）/流动负债。

资产负债率=负债总额/资产总额。

经营能力及经营状况：

存货周转率=销货成本/平均存货余额。

应收帐款周转率=销售收入/平均应收帐款余额。

总资产周转率=销售收入净额/总资产。

（三）本次主要调整事项。

某公司现有账务主要是用于对外报税使用，我们在这套账务的基础上按照企业会计准则的规定，对公司相关财务报表进行了调整，主要调整事项如下：

1、提取坏账准备。

2、调整开办费到管理费用3、补摊办公室租金4、调整借款到其他应付款5、调整政府补助到营业外收入6、重分类一年以内长期待摊费用7、调减主营业务收入及管理费用8、调整外购药品挂往来科目9、调整2012年度虚列成本10、调整库存现金盘亏（四）。

本次尽调未调整事项。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇四

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，要使企业健康持续发展，必须提高企业的财务管理方法和理财手段，达到现代化财务管理的要求，以适应不断发展、变化的新形势需要。在提高企业的财务管理方法和理财手段中，财务会计居于至关重要的地位。因为财务会计是企业财务的直接经办人，根据企业的总体工作部署和目标任务要求管理具体财务工作，企业财务工作的好坏与财务会计的素质有直接的关系。要搞好企业财务工作，必须加强企业财务会计素质建设。本文就此问题对xx市(县)部分企业财务会计素质建设情况进行调研，有关调研情况具体报告如下：

当前，xx市(县)企业财务会计素质总体情况较好，无论政治思想觉悟与业务工作技能基本适应企业财务工作需要，能够以科学发展观为指导，牢记财务工作宗旨，根据现代企业的财务管理要求，适应新的市场形势变化，较好地完成财务工作任务，切实提高企业经济效益;同时能够做到爱岗敬业、知法守法，正确处理做好财务工作与服务企业经济发展的关系，既严格遵守《^v^会计法》，又促进了企业经济建设发展，取得了一定的成绩。

1、企业部分财务会计政治素质不够高。

要做好企业财务工作，财务会计必须具有较高的政治素质，正确处理国家与企业的关系，要根据《^v^会计法》和现代企业的财务管理要求，完成财务工作任务。但有的会计人员对企业领导唯命是从，不敢提不同意见，对不符合规章制度的业务不敢拒绝办理，损害国家利益的事不闻不问，政治素质不够高。

2、企业部分财务会计业务素质不够高。

少数企业会计基础工作薄弱，核算不够规范，执行财务制度不够严格;未能正确及时核算企业各项收支和盈亏，会计报表不能真实反映企业的财务成果;凭证、账簿无摘要，账簿记录发生错误、更正方法不正确，会计凭证制证人、复核人、财会主管人章印不全;资金管理存在漏洞，没有严格按照银行规定的现金支付范围使用现金，有大额现金支付的现象;部分企业只有年度财务分析，季度分析、专题分析不够，财务分析质量不高。

3、企业部分财务会计服务素质不够高。

企业部分财务会计努力奉献、自觉服务的观念不强，团队意识缺乏，协作精神不够，下车间深入职工少。对部门间配合不主动、不积极。对职工有关财务方面的咨询懒得回答，不愿积极解决职工提出涉及财务方面的问题。

1、加强学习锻炼，提高自身综合素质。

企业财务会计要通过加强学习锻炼，提高四方面素质：一是政治素质。要认真学习^v^理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，严格执行党和国家的方针政策，维护财经纪律，立志献身财会事业，为企业经济发展服务。二是知识素质。要适应社会主义市场经济和不断发展形势的需要，参与现代化企业管理，要熟悉国家的财政、财务法规，掌握财会专业知识和相关知识，专业知识包括：预测、决策、计划、控制、核算、分析和考核等;相关专业知识包括财政、税务、法律、金融、市场、外贸、外语等。三是道德素质。要热爱本职工作，恪尽职守、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派、严守职业道德，不受他人和其他因素的不良影响。要廉洁自律，坚持依法行”事”，依规办”事”;不受拜金主义影响，做到”常在河边走，就是不湿鞋”。四是心理素质。要具备遇事不惊，沉着冷静、决策果断和为完成企业既定的经营目标化解阻力，迎难而上的心理素质。

2、树立先进思想观念，当一名合格财务人员。

企业财务会计要树立先进思想观念。

一是市场、竞争、风险观念。市场是企业生存的基础，企业的各项理财活动都要围绕市场开展。市场经济就是竞争经济，企业要参与竞争就必然会有一定的风险。因此，除了要树立市场观念外，还要有竞争意识，同时要高度关注理财领域的财务风险，树立风险意识，并能有效地防范和控制财务风险。

二是政策观念。要熟悉政策，特别是财经方面的政策，做到一切财务活动的运行都要符合国家政策规定。

三是关系观念。要处理好企业与投资者、企业与被投资单位、企业内部各部门之间及企业与职工等方面的关系。要处理好企业与税务、工商、银行、财政等部门的关系。只有处理好这些关系，企业财务工作才能得以顺利进行，取得成绩。

四是参与观念。要树立参与企业经营决策，参与企业生产经营全过程管理的思想观念。既做好本职工作，又有大局和全局观念，为提高企业的经济效益运筹帷幄。

五是信息观念。要树立全面的信息观念，注意收集、整理、把握和正确运用各种财务信息，能为企业领导经营决策提供准确、及时、完整的会计信息。

六是决策观念。要掌握财务预测、经营决策、财务计划、财务控制、财务分析等六种基本方法，树立决策观念，不仅要参与企业生财、聚财、用财的研究，还要能提出最佳的可行的决策意见和为完成决策所应采取的措施。

七是效益观念。要树立效益最大化观念，这是企业生产经营追求的最终目标，企业收入、成本、费用的高低决定着企业效益高低。树立效益观念包括了树立成本核算观念、增收节支观念、资金的时间价值观念和盈利观念。财务工作要紧紧围绕提高效益这个目标通过成本否决，落实消耗定额，通过开源节流、增产增收、节约开支、加速资金周转等办法，提高企业的盈利水平。

八是法律观念。要树立法律观念，充分认识法律的重要性，做到知法、懂法、守法和依法理财、依法治企业。不仅要贯彻有关的会计法规，还要了解、贯彻与会计工作有关的其他法规，使会计行为在法律、法规的规范下进行活动。

3、提高工作业务能力，适应全面财务工作的需要。

企业财务会计要提高工作业务能力。一是理财能力。要组织编制和执行预算、财务收支和信贷计划，负责筹措资金，开辟财源，有效地使用资金并将计划与执行情况报告给企业领导。要进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和监督，督促企业有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。要建立健全经济核算制度和财务制度，利用财务资料进行经济活动分析。要协助企业领导对企业经营、投资等问题做出决策，承办企业领导交办的其他工作。二是创新能力。要具备不断进取的开拓创新能力，因循守旧、墨守成规、不思进取就不配当一个财务人员，要不断地开拓，创新，推进财务工作的开展。三是协调能力。要妥善处理与上级、同级之间人际关系的能力。财务人员在处理与上级的关系时，要获得上级的信任和理解，表现在要“服从”上级，若有疑义，用适当的方式加以说明。在处理与同级的关系时，要互相配合，分清职责，不争名夺利。要了解上级，就是要把握上级的整体思想;了解同级，就是要相互沟通信息，协调一致。对上级应不折不扣地完成任务，对同级不相互嫉妒、相互攻击。

4、树立服务意识，全面做好财务工作。

随着时代的发展，财务知识已不是财务人员的专门知识，已进入千家万户，普通职工也要使用到。财务知识的普及，一方面消除了部分职工以前对财务会计的误解，以为财务会计每天坐办公室、用电脑，工作很轻松!使他们懂得财务工作是非常烦琐的，必须要认真、细致、耐心，才能做好;而要做好财务工作，实现零差错，需要付出艰辛的劳动，决不是轻而易举可得。另一方面他们碰到财务上的困难，需要向财务会计咨询，需要得到财务会计的帮助。为此，我们财务会计树立服务意识，帮助职工掌握基本财务知识，提高职工理财水平。比如：要指导、帮助职工怎么填支票、怎么开发票、怎么识别真假发票等等。在服务好职工的同时，也要服务好企业内部各部门，促进企业整体工作的发展。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇五

深入贯彻落实《村集体经济组织会计制度》及《xx省农业厅关于进一步加强和规范村社财务管理工作的暂行办法》，加强村社集体经济组织财务管理，保护农村集体经济组织和农民群众的合法权益，维护农村社会和谐稳定，三台县农业局在掌握各镇乡自查情况的基础上，组织农经专业技术人员，分别到xx、xx、xx、xx等10个镇乡，专题调研村社财务管理工作。

（一）农村财会队伍建设逐步得到重视。村会计队伍得到优化配备三台县村会计xx名，其中委派会计xx名，实行会计委派制的镇乡xx个，会计委派涉及的村xx个；xx、xx、xx等镇乡在县农业局组织村会议培训的基础上，另行对村社财会人员作了业务培训。

（二）村社财务管理规范化程度进一步提高。农村财会人员以镇乡或办事处集中办公的村xx个，占xx%，通过开展集中办公，集中审核票据，处理记账凭证，登记账簿，编制会计报表，账务质量显著提高。已规范使用主管部门监制的账簿表据的村xx个、社xx个，分别占村社总数的xx%和xx%；账务较规范的村xxx个、村xxxx个，分别占村社总数的xx%和xx%；财务审批制度落实的村xxx个、社xxxx个，分别占村社总数的xx%和xx%。

（三）民主理财、财务公开大面积执行落实。

三台县xx个村、xxxx个社，建立有民主理财小组并能履行职责的村xxx个、社xxxx个，分别占村社总数的xx%和xx%，绝大多数村坚持了费用开支先经民主理财小组审核签字后，再由村集体组织负责人审批的程序，发挥了民主理财小组的监督作用。财务收支账目及时规范公布的村xx个、社xx个，分别占村社总数的xx%和xx%。大部分镇乡的村社财务公开内容较详细，格式较统一，程序较规范。镇乡将公布回执集中存档，并按时组织检查验收，及时通报检查结果，增强了财务收支透明度，群众满意度较高。

（四）集中保管村社财会档案资料工作初见成效。按照三纪发[]11号、三农知[]13号等文件规定。目前，大部分镇乡已落实了村社财会档案资料由乡镇统一保管的制度，有效遏制了会计变动不移交档案资料和会计资料丢失、霉变等问题。

（五）部分镇乡村社财务管理制度及考核办法比较具体。如xx、xx等镇乡制定的村社财务管理考核办法，内容较具体，可操作性强。

（一）部分镇乡管理人员不落实，认识不到位，村社财务管理工作开展困难。乡镇机构改革，镇乡不设农经干部编制，原农经干部分流到其他岗位。目前，一些镇乡从事村社财务管理工作的人员变动频繁，业务水平参差不齐，有的是从未干过此项工作而根本就不懂村社财务管理的新手，有的虽是熟悉业务的原农经干部，但由于分流后新岗位的工作任务重，导致其难有时间和精力抓好村社财务管理工作，致使村社财务管理工作难以得到落实。

（二）部分地方村会计人员变动频繁，新手多，业务素质参差不齐。一些村会计人员业务技能差，责任心欠缺，个别镇乡委派会计反映报酬偏低，存在思想情绪，一定程度上制约了村社财务管理工作的正常进行。

（三）村社财务管理工作需进一步规范，账据质量有待进一步提高。目前仍有少数镇乡未按三纪发[]11号和三农知[]20号文件规定购买使用主管部门监制的账簿表据，凭证使用随意性大。一些村向农户收取水费或一事一议资金仍在使用五花八门的收据，且单联填写使用，有的地方收款甚至不开收据，只在表上登记。有的村社支出单据极不规范，票据要素不齐，有效原始凭证由经办人私人保管“备查”，会计人员则以经办人自制的无效票据入账等等。凭证使用不合规的各种行为，严重违反了有关制度规定，存在一定的隐患。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇六

农村学校在办学过程中存在诸多矛盾和问题,究其成因归洁起来主要有以下几个方面:。

1、培育投入不足制约着农村培育的发展.随着_以县为主_的培育管理体质施行以来,对促进培育发展产生了积极的推动作用,培育发展也随之发生了可喜的变化.但县级财政供给与全县培育发展的投入需求间仍有较大的差距,目前,按照省计划安排,应化解的义务培育阶段相关债务我县尚未完全拨付到位;县直较大规模的学校在建设发展过程中的债务等待偿还,同时,作为政绩工程、形象工程的培育要点工程建设急需大量赀金投入.因此,尽管全县上下都在大谈促进培育均衡发展,一定程度上讲,培育局、县均已无力兼固面广量大的农村学校办学条件的改善和发展.

此外,随着_以县为主_管理体质的实施,镇级都如饥似渴地甩开了培育这一包袱,不再承担自身在培育发展上应肩负的责任,使得农村培育的发展更加举步惟艰.

2、培育经费使用与管理模式存在一定的弊端.当前,我县学校公用经费是按生数多少为标准拨付的,即按每生每年370元的标准向学校下达公用经费总共,而学校公用经费的使用并不完全与生数成正比,就好比一个_三口之家_与一个_五口之家_的家庭开支相同,并不是_三口之家_只用_五口之家_的五分之三就够了.在这种经费管理模式下,对生数相对较少的农村学校而言,则必定在维修费、办公费、教师培训费、学校特色发展等方面的支出上大折扣扣,因此不可避免地会影响和制约学校的改革和发展.

同时,目前学校经费支出采用国库集中支付、大宗物品由采购的模式,对于规范学校财务管理无疑起到了积极的作用.但在实施过程中,审核支付手续烦、规矩多,集中采购耗时长、效率低,也在一定程度上影响了学校经费使用的效益.比如,不少村镇校在规定的报帐日报帐,往往一天时间无法完成,最后还要住到旅店等第二天再去继续徘队.再如,我镇在4月份就上报计划,打算购买一台草坪机,但至9月低尚未落实到位,最后在8月末校园环境整理中,仅清除草坪杂草就花去3000元左右.

3、在农村未能真正变成_培育优先发展_的良好氛围.一是_以县为主_的管理体质施行后,学校与社区、村(居)以及镇级的连系没有原来那样密切,镇级的培育责任相对减少,社区及地方对培育工作的关心重视显得相对不够.二是学校工作得不到家长足够的理解和支持.由于受到学生家长观念、文化素养等茵素的影响,农村家长支持和理解培育的程度远不及城里家长.做一样一件工作,比如学生报刊杂志的征订、家校通平台的建设等,城里家长十分热心;而在农村,尽管这些做法对学生及家长来说是有益的,可真心支持者寥寥无几.再如,学校在学生到校时间管理、学生路队管理、家长接送学生管理等制度的实施方面,不少家长以自我为中心,不予理解和配合,不服从学校管理,我行我素,动辄因某一小事不如懿,曼骂甚至杨言殴打老师.

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇七

加强农村集体资金、资产、资源管理工作，是加强基层党风廉政建设的重要内容，也是当前正在开展的学习实践科学发展观活动的重要举措之一。结合学习实践活动，xx镇财务管理中心就如何以科学发展观为指导，强化集体“三资”管理开展了调研，现将调研情况报告如下：

近年来，xx镇围绕基层集体资金、资产、资源的监督管理，结合实际创新设立镇财务管理中心、镇集体经济活动监管领导小组、镇工程技术办公室，全面推行村组账镇管、集体资产监管、集体项目监管“三项制度”，有效加强基层集体“三资”管理，一方面，对重塑基层党组织的形象，保障基层党员干部清正廉洁起着积极作用，做到“给群众一个明白，还干部一个清白”，村组干部在群众眼中的形象、执政能力和工作作风都得到极大改变；另一方面，政府也实现了通过管“票子”来管住“官帽子”，有效缓解各种矛盾，协调了干群关系。从设立财务管理中心，迄今为止，xx镇没再出现一例群众因财务问题而上访的事件。

xx镇在“三资”管理上取得了明显的成绩，但对照科学发展观的要求，对照集体财务规范化管理要求，还存在着一些不足。

“三资”管理工作具有复杂性，随着经济的发展、社会的变化，会出现许多新问题。农村税费改革后，农村集体经济收入大幅度减少，靠上级转移支付不能完全解决集体的各项开支，很多村组纷纷将山场、水库、果园、土地、林场等资源发包或拍卖，这给农村“三资”管理工作带来了新课题。

1、违规发包集体资产、资源，个人捞取好处费。个别村干部在山林、土地、果园、渔塘、房屋设施等集体资产的发包出租时，搞暗箱操作，不进行招、投标，不开“两委”会，少数人说了算，即使开了会，又擅自变更集体决定，私自延长合同承包期。

2．合同不规范，集体利益得不到保证。书面合同少，口说为凭；合同要素不全，条款不明，权利义务不平等或其他不符合法定要求等等。

3、资产收益管理不规范。有的以其他费用支出直接冲抵承包款和租金，收支均不入账；有的收取后，私自保管挪用，长期不入账。

4．财务制度执行不力。有的村开支不经集体研究，大额支出不讨论；有的干部自用自批，理财小组形同虚设；假公济私，挥霍浪费，借机中饱私囊，乱发福利等；有的由于村主要干部干预财务，造成无法正常结账；有的村组收款开具非统一收款收据，开支白条入账；报销凭证不够规范，支出凭证手续不完整。

5、少数村财会人员素质低，责任心差。有的报账员故意拖延报账时间，无法正常结账；有的财务人员调整以后，移交档案不全，甚至拒不移交账册凭证，村干部也束手无策。

6、财务公开欠规范。xx镇对财务公开工作一直高度重视，花费了大量的人力、财力，出台了不少行之有效的制度。但是在个别村由于思想认识不到位、群众意识淡薄，公布的内容、形式、时间都不符合要求，有时甚至是走过场。

（一）对“三资”管理工作认识不高。

一是目前普遍存在着农村税费改革后,农村集体经济收入少、债务多,无资产可管或财务制度全、群众监督紧以及村组账镇管,干部无机可乘等片面认识。

二是认为村民自治，不宜多管。由于这种认识上的偏差，导致对村级财务管理不重视，对群众反映财务方面的问题不进行认真地调查和处理。这在一定程度上助长了管理混乱的蔓延，给某些不廉洁干部开了方便之门。

三是“三资”管理方面的政策、规章制度没有得到很好地贯彻落实。有些村组干部不熟悉法规和财务制度，不按规章制度办事，不听财会人员的意见和建议，造成管理混乱的局面。

（二）财会队伍不稳定，业务水平低。财务管理工作要求财会人员相对稳定、业务能力强。现在部分村组报账员调换较为频繁。由于经费紧张,没有对村组财务人员进行业务培训,基层财务人员业务难以提高。

（一）高度重视农村“三资”管理工作。加强农村“三资”

管理工作是社会主义新农村建设需要。首先，社会主义新农村建设的要求是“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”。我国农村实行的是以家庭承包为主、统分结合的双层经营管理体制。统指的是村集体经济，分指的是农民家庭承包。新农村建设要求的生产发展是统、分两类经济主体共同发展。只有农民家庭经济的生产发展是不全面的，而村集体发展生产的物质基础是村集体的资产、资源和资金。因此，管好、用好村集体“三资”是新农村建设的前提条件之一。其次，村民是村集体“三资”产权所有人。对三资管理的知情权、监督权、参与权、管理权正是新农村建设中“管理民主”内容的具体体现。加强农村“三资”管理工作，不仅是构建和谐社会的需要，也是农村基层党风廉政建设的需要。

（二）理顺“三资”管理职责，形成齐抓共管的局面。设立镇管理三资管理机构，明确岗位和职责，当好审计员、指导员、评估员。当好审计员，就是在镇政府的组织下，开展审计工作，重点审计村组集体财务收支的合理性、财政转移支付资金和农民负担资金使用的合规性以及集体资产、资源出售、承包、转让的合法性。当好指导员、评估员，就是要摸清村集体资产、资源底数，对准备出售、承包、转让资产、资源的村组进行业务指导，帮助村组规范承包合同，帮助村组合理评估资产、资源价格，防止集体资产流失，让集体资产、资源合法、有序流转。纪检、水利、林业、土地、城建等部门要按照法律、法规规定的职责依法管理、指导、监督“三资”管理工作，当好督导员。

（三）以加强基层党风廉政建设为契机，加大对农村基层干部的教育和管理力度。镇党委、政府要加强对基层干部和财会人员开展党性教育、廉政教育，加强财经管理知识的培训，提高干部的综合素质，增强法纪观念。同时要把三资管理纳入干部岗位目标考核和廉政考核内容之一，从机制上建立一套行之有效的管理模式，使其“权有所限，钱有人管，事有人监”。对违反三资管理制度的党员、干部，镇党委、政府要严肃处理，决不姑息；对管理民主，严格执行管理制度、集体资产保值增值的村组干部应给予表彰奖励；对坚持原则，严格执行财务管理规定、业务能力强、责任心强的村文书也要进行奖励。

（四）认真执行“三资”管理制度，做到有章必循。xx镇结合实际制定一系列“三资”管理制度，关键是要做到不折不扣地落实。首先要取消村集体在各金融机构的账户，统一开设“村组专户”，加强资金管理，严格实行非生产性开支限额制。其次，规范“四荒”、水面、林地等开发利用，实行公开竞价承包和招标制度，积极推行股份制、股份合作制等有效实现形式，实现集体资产的增值保值。再次，村组集体大型工程建设要实行招投标管理。最后，要还权于民，全面推行“四公开”，让群众有知情权、参与权、管理权和监督权。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇八

现将调研情况汇报如下：

一、开展工会财务会计管理规范化建设工作总体情况按照省总的要求，并结合我州实际，我会制定了《凉山州工会财务会计管理规范化建设考核办法》（试行）。

和《凉山州工会财务会计管理规范化考核标准》，并专门召开会议，及时将此项工作向全州各级工会作了专门的部署，要求高度重视，认真学习，切实贯彻好落实好文件精神。

下发了我州《关于全面开展工会财务会计规范化建设工作的通知》（凉工办[2011]52号）。

文件，要求各级工会组织要将工会财务会计管理规范化建设工作纳入重要工作的议事日程、加大工作力度、落实相关措施。

全州有条件的县（市）。

总工会和州属重点基层工会按管理规范的标准，逐条逐项对照标准抓落实、抓规范、抓达标。

各项工作必须在规定的时间范围内保质保量完成，争取在2011年12月31日前通过考核和验收。

目前全州17县（市）。

工会和10家州属大型企业工会中已有18家单位上报材料，申请验收。

各县（市）。

工会也在。

本辖区内纷纷开展了此项工作。

二、我州开展工会财务会计管理规范化建设工作的具体做法。

开展工会财务会计管理规范化建设工作以来，我州从薄弱环节入手，从完善机构、人员、制度等方面入手全面加强工会财务会计管理规范化建设，取得了初步成效。

一是领导重视、精心组织。

州总工会领导对财务会计的规范化建设十分重视，并将此项工作纳入了工作议事日程，党组书记、常务副主席钟承先同志明确要求各级工会要明确目标、制定方案、拿出措施，确保工作目标顺利完成。

对规范化建设工作需要的设备、用品等要按要求配置，从而有力地促进了工会财务会计管理规范建设工作的推进。

二是规范考核，促进提升。

一是按照省总一级抓一级，层层落实的要求，结合我州实际，制订了《凉山州工会财务会计管理规范化建设考核办法》（试行）。

和《凉山州工会财务会计管理规范化考核标准》。

要求全州有条件的县（市）。

总工会和州属重点基层工会按管理规范的标准，逐条逐项对照标准抓落实、抓规范、抓达标。

二是州总工会同时把此项工作纳入2011年全州县（市）。

总工会的年终目标考核评比和财务考核评比。

并要求县（市）。

总工会加强对所属基层工会的检查指导，加大工作力度、制定相关办法。

三是深入开展规范化建设的调研工作，在全州各级工会普遍开展了工作调研。

次总结表彰大会，并给予相应的奖励。

三、强化培训，提高素质。

一是要求县级工会会计每年参加同级财政的会计从业人员的继续教育。

二是州总工会每年坚持聘请当地软件培训公司或新中大公司的软件老师进行电算化培训，不断提高我州财务管理电算化水平。

同时要求各县（市）。

总工会要在本辖区内开展电算化培训工作。

通过几年的努力，州本级和县级工会的财务管理都实现了电算化。

三是新工会会计制度颁布后，连续两年开展了培训工作，顺利地完成了新旧制度的衔接。

四是每年坚持联合经审委进行经费支出和制度执行情况的培训检查，使得各项财务制度落到实处。

三、我州工会财务会计管理规范化建设工作中存在的问题。

(一)思想认识不到位有的工会财务人员和一些基层工会领导，对开展财务规范化建设的必要性认识不足，认为这是一项无关紧要的工作，觉得工会主要职责是维权，财务工作无关紧要，只要账目清楚，搞不搞规范化建设无所谓。

有的认为规范化建设需增加人力、物力，难度较大，力不从心。

有的认为工会财会人员是行政兼职的，这项工作与自己无多大关系，因此应付了之，甚至干脆不开展此项工作。

(二)账户开设难度大。

财务管理规范化建设难度较大。

省总要求各基层工会要独立开户，但实际操作过程中，我们发现独立开户难度较大。

上全州大部份基层工会，尤其是非公企业工会人数较少，工资低，工会经费计拨数少，有70%以上的基层工会每年经费不超过10000元，在申请开户时由于资金较少，账户使用率低，不符合银行的账户管理要求，开户未被银行审批。

而部分已开了户的基层工会，却因经费很少而成为“摆设”，在银行清理账户工作中由于长时间无账务往来，银行就将其账户取消。

主观上有的基层工会认为一年工会经费没多少，银行这两年又增收了账户维年费、回单柜租赁费、各种手续费等费用，一定程度上挫伤了绝大部分基层工会开户的积极性，导制许多基层工会不愿意开设工会专用账户。

(三)财务人员素质不高。

我州总工会财务部现有编制3人，实有人员2名（会计、出纳），承担全州17个县(市)总工会、州属690多个基层工会的经费收缴、财务管理、工会系统财务工作的指导检查、州总本级机关的会计核算工作等，工作十分繁琐，各类杂事占用了财务人员过多时间，一定程度影响了经费的收缴。

17县（市）。

总工会共有财务人员34名，本科毕业不到18%，有大专文凭的仅为26%。690个基层工会财务人员90%是兼职人员。

财务人员呈现新手多、兼职多，学历低，专业知识不强，业务不精的现象。

有会计从业资格证和上岗证书的仅占35%，出纳岗位有从业资格证的更是少之又少。

财务人员的配备不规范，有的基层工会因客观条件的限制，会计出纳由同一人兼任，或由工会主席直接兼任。

种种原因，

导制工会财务工作基础较为薄弱。

存在会计岗位不稳定，人员变动频繁，会计工作权责不清晰，会计业务衔接不畅，记账随意，工会会计工作质量下降；内部财务控制制度不健全，管理松弛，制度建没流于形式；实物资产管理不规范，账卡物不相符，管理责任不清，库存物品游离于监管之外，影响了资产的使用、维护、清查等工作。

(四)经费管理欠规范一是收入不规范，有的单位会费没有收取；有的单位经费收缴不足；有的将一些不属于工会的收入，如单位的房产租金直接归为工会收入。

二是部份基层工会对预算管理的概念较淡薄，预算和决算相分离，没有按预算管理要求对经费进行管理使用。三是财务民主管理不落实，有的没有向会员或职工公布账目，有的没有接受工会经费审查委员会的监督。

四是部份基层工会的经费主要用于向职工发放福利，很少或几乎没有开展工会活动，工会主要职能没有发挥。

五是基层单位行政对工会经费使用由工会主席审批理解不够，基层工会主席独立使用工会经费受限，审批仍是行政领导“一支笔”。

六是有的单位出现报销凭证附件不齐全、票据不规范、手续不完善、账务处理不准确等不规范现象。

四、搞好工会财务会计管理规范化建设工作的对策建议1、提高思想认识。

序，促进工运事业健康发展的关键。

因此要认真学习《工会财务会计管理规范》的各项规定，加强内部会计管理制度建设，增强责任感和使命感，从制度上保证工会财务会计管理规范化建设工作的顺利进行。

2、制定实施细则。

工会财务会计管理规范建设工作涉及财务会计工作的各个方面，而达标验收又需要有相应的规范及标准，这就需要我们根据本系统、本单位的实际情况制定详细的实施细则，细则应具备各检查项点的文字描述及准确的分值，要确保其可操作性。

3、搞好工作协调。

建议一是省总工会专门组织大型企事业单位行政领导进行工会经费提取缴纳管理及经费独立开户、独立管理使用的相关业务培训，取得行政领导对工会的理解和支持。

二是省总工会与省人民银行就工会账户相关问题进行协商，允许只要有工会法人资格证，各家商业银行就可准予成立工会基本户。

对经费较少的基层工会经费账户的维护费、回单柜租赁费等给予优惠或免收。

4、强化人员素质。

建议一是省总工会下文件规范，要求县级以上工会配备财会人员时必须是专业人员，需持证上岗，并报上一级工会批准，从源头上保证工会财会队伍的素质。

二是经常以现场会形式开展会计基础工作规范教育，为财会人员提供一个学习交流的平台。

三是成立一个相对稳定的会计基础工作规范化验收队伍，在验收过程中，采用理论。

培训和实际操作相结合的方法进行边验收边培训。

同时，将验收过程中发现的问题进行提炼总结后再进行理论培训。

通过成立规范化达标验收专业队伍，可以有效解决上级工会财务管理部门人手不够，精力有限的问题，还可以在短期内提升各级工会会计人员的业务素质，提高会计基础工作规范化的整体水平，缩短会计基础工作规范化达标所需要的周期。

5、健全奖惩制度。

建立工会财务会计规范化建设工作激励机制，完善奖惩制度，每年对验收合格的单位通报表彰，并挂牌确认为“工会财务会计管理规范达标单位”，同时给予相应的物质奖励。

将验收结果与年度工会目标考核和财务考核工作挂钩。

对验收合格的单位要进行追踪复查，对复查不合格的单位取消其授牌，合格的单位再给予相应的物质奖励，确保财务会计规范化建设工作质量。

总之，工会财务会计管理规范化建设是当前工会财务管理的重点工作，各级工会要提高认识，加强领导，努力推进内控制度建设，不断建立完善内控机制，强化内部监督制约，从制度上保证工会财务会计管理规范化建设工作的顺利进行。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇九

结合调研情况以及自己的思考,我认为,要解决农村培育问题,应主要抓以下几点:。

发展经济学家的妍究指出,第三全天下国家的初等培育和中等培育_学习方法简单和学习内容贫乏是与大多数教师能力差和缺伐主动性密切有关的,他们往往得不到应有的工资,没有性趣,也没有机会更新自己的知识,题高自己的教学水泙_.我们的农村初中培育基本上就属于这种情况.解决_教师行为滞后_问题的有用办法:一是题高教师的工资水泙,为他们提供接受继续培育和进行终身学习的经济保障;二是改革培育系统的人事制度,保证教师考劾的公开性、公正性、科学性,营造一个合理、高效的竞争环境;三是题高继续培育和终身学习的质量,改变当前继续培育中的和低效局面.

2.在普通培育中蔘透职业培育,使农村初中生成长为适应农村经济发展要求的复合型人才。

我们可以尝试在农村初中进行初中后职业培育——学期职业培训或_3+1_制的培训.但是从调研情况看,在我们当地,学生家长及教师对此却不以为然.源因还是职业培育与经济社会发展的结合不紧蜜,就业渠道不畅.调研中一位校长说到,他曾经去青岛考查过,青岛的职业培育陪养培训的都是紧缺人才,毕业后都能找到工作,职业培育很受欢迎.因此实行职业培育应以就业为导向、符合农村的条件,仅有如此,才能促进农村经济、文化的发展.

3.解构封闭传统体质,充分利用社会资源,积极支持社会力量兴办培育机构。

私立学校应该是一种补充、激活农村培育的最妙形式.然而,在我们当地农村,私立学校几乎没有.最后使我们的培育成为独家经营,始终处于_老大_地位,传统、封闭、死守教条,以至病入膏肓,不可救药.因此应大力支持和促进民办培育健康发展,以真实括大高中的办学规模,解决农村初中昇高中的瓶颈问题,缓解升学的巨大压力.

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇十

xx公司是我市一家在以广告设计、活动策划等多种业务为一体的广告传媒有限公司。其实任何一个单位，都有自己的管理制度、方针和政策，该公司也不例外，虽然公司内部人员不多，但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不相容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的，在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名，会计2名，出纳1名，保管1名，其主要是核算公司所发生的经济活动，报告该公司的财务状况和经营成果，并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况，为下一步工作提供真实、完整的会计信息。

公司的财务人员设置、账册设置、预算管理等具体包括为：

1、岗位设置状况，主要针对是否设有会计、出纳、保管。

2、人员素质情况，主要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。

3、账册设置情况，主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记账等账册设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、主要针对内部财务制度是否健全。

通过这次调查、实习，发现该公司岗位设置，账册设置基本齐全，记载及时，基本上做到了账账、账证、账实相符。公司财务管理制度完善、健全，并制定了各项规章制度。同时我还发现该公司有几点好的做法：

（一）岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长，但是他们合理的设置了会计工作岗位，坚持不相容岗位相互分离，确保了岗位之间权责分明，相互制约、相互监督，使内部控制制度不折不扣地贯彻执行，基本做到了数据维护管理与电算审核相分离；数据录入与审核记账相分离；记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员的职责权限明确分工，并相互分离、相互制约。

（二）票据管理票据是单位财务收支的法定凭证和会计核算的原始凭证。因此，空白票据是由专人去保管，保管票据的人员没有参与银行的全部印鉴章的保管，这也遵循了不相容职务分离的原则。票据保管人员对票据的领用和使用上严格遵守了票据管理条例，基本上能够按照规定的要求使用，对因填写错误而作废的票据，做到了全部联次保存。记账人员在会计账簿的摘要中对已使用的票据号码作了记录，以便随时检查已使票据号码的连续性。另外，未经批准公司财务人员没有发现擅自将票据背书转让、擅自签发空白支票，对已经开出的银行本票、汇票等，做到了随时关注使用情况，期满后立即进行了使用余额的核对和记录。每月还由专人将银行对账单与账簿记录进行核对，还将票据的使用情况与银行对账单有关记录一一核对，做到了账证相符。加强票据管理是公司内部财务管理制度的一项重要内容，在工作中该公司建立了严格的票据保管制度，做到了专人保管制度；专库保管制度；专账保管制度；保管交接制度；定期盘点制度。

（三）资金管理一是加强现金管理，严格执行了国家现金管理条例及实施细则。

（四）经费管理加强财务审核制度，建立严格的支出审核制度，对于办公费、印刷费、宣传费、设备购置费以及按规定支付给职工个人的工资、奖金、津贴等每一项开支，都严格按规定的权限审批后给予了报销。制定严格的经费开支报销程序，每一笔开支都必须取得合法的单据，并由经办人员签字，主管领导审批，财务人员审核后才能给予报销。加强资金的事前监督和事后监督。严格按照支出计划执行，坚持按制度办事。

（一）为了促进公司经济业务的发展，提高公司的经济效益，规范财务工作，应该根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，严格制定一套合理的财务管理制度。

（二）公司会计核算要遵循权责发生制原则。

（三）做好财务管理基础工作，建立健全的财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

（四）财务管理是公司经营管理的主要方面，

（六）做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时，应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

（七）建立会计档案，包括对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案、妥善保管，按《会计档案管理办法》的规定进行保管和销毁。随着社会的进步和公司体制改革的不断深入，该公司的财务管理制度也应当在保留原有好的做法的基础上，对在发展过程中出现的新问题，涉及到的新领域进行不断修改、补充与完善，以保证公司所需资金的筹集、分配和使用更加畅通、合理、高效。

（一）作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。因为它不仅是为了报表而已，更是为了更好的掌握公司各个会计的资料以便了解公司经济的正确信息。会计部门作为现代企业管理的核心机构，其从业人员，必须牢记会计准则，坚持原则处理今后面对的工作。

（二）作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

（三）作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。

通过这近一个月的实习给我感触很深，了解到理论应用一定要在实践的基础上，而我们在面对时间必须在学习理论的前提下才可以更好的完成。所以我们不但要学好专业课，还要抓住任何实习机会加强实践经验，真正的把理论和实践相结合。再者就是社会中，人际关系有时真的比工作能力还要重要，良好的人际能给我们的工作带来顺利，带来成功，带来机遇。在工作中把每个人都当作良师益友，那么才有可能在工作中收获的更多。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇十一

目前，我国高校财务制度在实施过程中存在很多问题，这些问题在一定程度上阻碍了我国高校的进一步发展。做好高校财务管理工作，可以提高高校资金使用效率，缓解高校资金压力，优化配置高校资源，促进高校良性发展，营造和谐健康的校园环境。我国高校财务中存在以下问题：

（一）高校财务管理中存在的制度缺陷。

目前，高校财务制度中最大的缺陷是所有者缺位。国家是高等教育的投资者，高校资金的所有者是国家，国家为高校提供大量资金供其发展，但并没有要求其偿还，也没有要求高校以营利为目的，在国家宏观调控的指导下，这些国有资产交给高校进行自行管理和调控。国家为高校投资，但并没有对高校资金的使用和投入实行严格的规划控制，致使资金所有者缺位：高等学校行使法人权力，但其并不承担相关的委托责任。因此，对高校资产的管理和监督有所缺失，高校不以盈利为目的，不核算盈利、亏损和相关成本支出，具有较大的财务弹性，没有发挥高校的财务管理功能。

（二）高等学校财务管理缺乏系统的评价指标。

我国高校的教育资源、办学规模、师资力量随着高等教育的发展而不断壮大。市场经济蓬勃发展，社会主义体制不断完善，加快了高校融入市场的进程。然而，高校经济活动形式内容多种多样，日益丰富，与此同时，也加大了高校财务风险，对高校财务体制提出了挑战。因此，高校财务对管理会计和财务分析内容越来越重视。虽然高校财务设置了统一的指标，对发生的经济业务进行财务分析，但这些指标尚未将高校发展的规模、效益、速度等方面的`内容包括在内，还不能满足高校的发展要求；就高校财务现状来看，财务分析在高校财务工作中并未引起足够重视，高校并未对财务数据的内在联系进行研究，也未对其进行分析，无法通过财务分析提高财务管理水平和工作效率。高校的财务管理缺乏合理性和规范性，尚未形成统一的评价指标和标准，不健全的体系制度忽视了财务管理在高校的作用，缺少有效的内部控制制度，影响了高校财务管理作用的发挥。

（三）高等学校财务运行机制不健全。

高校财务管理体制遵循“统一领导，集中管理”的原则，即高校校长直接领导财务管理工作，财务部门直接对高层领导负责，而不是对高校的实际情况负责，这种方式必然会造成财权分配的矛盾。目前，高校财务统一领导的状况有两方面不足，一是财务管理制度不健全，二是追求个人利益和小团体利益。我国学校普遍是校长负责制，在这种制度下，高校财政分配权在校长和中层领导手中，这样尽管加强了财政调配权力，但没有形成相应的经济责任制，或者虽然建立了相关责任制度，但并不具有实际意义，不发挥应有作用，在使用审批支出权力的同时，没有将支出后果、学校收入等因素考虑在内，这就与高校的实际经济活动相背离，没有很好地保障高校良好发展，不利于高校财务运行机制的健全和完善。

当今企业的财务部门，有三分之二的时间用于财务业务的核算，三分之一的时间用于财务管理。高校过去采用的传统会计核算形式已经不能满足当前日益发展的市场经济环境的需求，应以改革促进高校财务体制的发展。管理会计在高校财务管理中的运用还不够成熟，处于初级阶段，应将管理会计引入高校，从而对高校资源进行优化配置，提高资金使用效率，规范会计核算程序和财务管理。将管理会计引入高校，可以发挥以下作用：

（一）有利于完善高校的会计管理，增强核心竞争力。

管理会计和财务会计是不可分离、相辅相成的，将二者有效结合可以提高高校经营管理水平。财务会计是对外报告会计，主要向企业外部利益相关者提供信息；管理会计是对内报告会计，主要为企业内部各管理层提供相关信息，为其作出有效经营决策提供依据。对高校来说，管理会计对评价高校内部管理和提供外部信息都是非常重要的。高校在会计核算完成之后，可以运用管理会计提供的相关指标衡量其经济效益和社会效益的实现程度，可以为管理者作出决策提供有效的财务信息，实现高校的财务管理和控制规划。管理会计可以帮助高校合理引进各种教学设备，更新、兴建固定资产，调动师生的积极性，提高学校的科研水平，保障学生的就业率，进而提高学校的知名度，吸引优质生源，形成良性循环。

（二）有利于高校的管理和决策。

随着社会经济的快速发展，高等教育的竞争越来越激烈，高校亟需改革，走转型发展道路。高校的财务人员不仅要对经济业务进行会计核算，还应对未来发展提供准确的预算和有效的经济规划。管理会计结合之前的计划成本资料和实际成本资料，运用科学的管理会计方法，分析教育成本和学生人数之间的关系，将成本细化，为编制预算提供科学的依据，以提高高校办学质量，加速高校的发展。另外，管理会计在引进科研技术、利用外资、更新或购置教学和实验设备等方面也可以进行有效的经济评价，推动高校健康快速发展。

（三）管理会计为高校财务保驾护航。

管理会计在企业运营中发挥了重要作用，做好财务会计可以节约企业财务成本，为企业开拓市场等提供很好的资金支持。高校是一种特殊的企业，同样需要资金，需要适当扩大规模，随着社会经济的不断发展，高校的办学形式多样化、筹资渠道多元化，学校与其他学校、与企业之间在研究项目、科研成本、管理费用等方面均有竞争。因此，有必要在高校推广管理会计，帮助高校节约成本、避免财务风险，为高校的发展保驾护航。

（四）有利于学校领导对下属的考核。

管理会计可以对整个学校的经营环节进行监控，同时将高校管理的预算、成本进行比较、分析、评价，建立起完善的控制系统，监控财务核算和分析的全过程。因此，管理会计可以对整个教学过程和收入、支出、成本、利润等各方面进行分析、考核、评价，为学校管理层决策提供有效信息，加强学校管理层对各部门的监督和控制。

（一）管理会计在高校投资决策中的应用。

随着社会经济的发展，我国的高等教育已处于加速发展时期，很多高校正在努力扩大办学规模，因此对投资有较大需求。高校财务管理的核心内容是提高资金使用率，规避投资风险，降低投资成本。投资决策中包含两个重要因素，一是货币的时间价值，二是投资的风险价值。资金具有时间价值，同样的资金在不同的时点上具有不同的价值。因此，计算资金价值时，应将货币时间因素考虑在内，将不同时间的资金按照统一时间进行折算，这样比较才更科学。高校可以将货币时间价值和投资的风险价值运用到管理会计中，以便更好地进行决策分析，同时充分考虑风险和报酬，运用概率分析权衡二者关系。以净现金流量、投资回收期、内含报酬率等为评价指标评价投资项目和经营业绩，采用多元化投资策略，合理配置资金资源，优化投资组合，达到分散投资风险、提高投资效益的目的。一般来说投资项目的风险大、周期长、环节多，涉及多方面的因素，一旦决策失误，就会严重影响高校的财务状况和现金流量。因此，项目投资应该在调查研究后，按照管理会计中的科学投资决策程序进行分析以确保决策的科学有效。具体来说：高校投资项目的提出是根据其长远发展战略和投资环境的变化，在把握良好的投资机会的情况下提出的，可以由高校的高层管理人员结合本校的长远战略提出，也可以由相关部门领导根据学校的现状提出战术性的投资；投资项目的评价主要由高校相关部门和财务部门协同完成；投资项目的决策则由学校高层领导或是相关部门领导制定；项目投资经商讨同意实行后，财务部门应积极筹集资金开始实施，在项目实施过程中要严格考核控制工程进度、施工成本、工程质量等，使投资按预算保质保量完成；投资项目实施过程中一方面要遵循既定的方针、程序，另一方面应对原来的投资决策和实施计划进行评价，并且根据变化的情况作出合理、适当的更改，保证投资项目完整有序进行。

（二）管理会计在高校预算管理中的应用。

目前我国高校预算管理存在以下一些问题：

第一，没有树立预算管理意识，国家财政拨款是我国高等学校资金的主要来源，学校获得财政支持后无偿使用这些资金。这样导致部分高校使用资金时不能将资金合理有效地统筹安排，缺乏成本管理意识，资金的使用效率不高，预算管理及监督机制还不健全，高校预算管理的作用不能有效发挥。

第二，预算编制方法不科学，预算编制的内容不全面，编制程序缺乏科学性、客观性，对优化预算起不到应有的作用。

第三，没有强有力的预算执行约束力，很多高校缺乏预算激励机制，使用过程中节约预算经费的没有得到奖励，预算经费不足的又给予其追加，预算执行过程中随意性较大，对资金的使用缺乏有效的约束力。

第四，没有健全、完善的预算绩效评价体系，很多高校的预算将关注点放在资金的投入上，没有重视资金的使用效率，也未对资金的使用结果进行后续评价，没有建立对资金投入的投资状况和使用绩效的监督和考核机制。高校财务预算由收入预算和支出预算两部分组成。收入预算是指年度内高校在教学、科研及其他活动中通过各种形式和渠道取得的非偿还性资金的计划，具体包括财政补助收入、教育事业收入、经营收入；支出预算是指年度内高校在教学、科研及其他活动中支出资金的计划，具体包括经营支出、基本建设支出、事业支出和对附属单位补助支出预算。这就要求我们加强高校的预算控制与管理，合理筹集、分配和使用资金，提高资金的使用效率。因此，我们应运用管理会计相关知识、指标和方法对高校预算进行管理，促进高校教育事业健康稳定向前发展。市场经济日益发展，高校教育体制改革不断深化，管理会计要求全面预算的编制和实施更加科学规范。预算管理需要通过科学的编制方法来实现，编制预算时应以年度计划、学校的整体发展规划为内容，结合相关的预算编制原则，采用零基预算和绩效预算两种预算编制方法。无论采用哪种方法，都必须建立在认真仔细分析上年度收入预算和支出预算的完成情况之上，通过分析预算和实际的数据资料，总结经验，找出差距，为下一年度财务预算打下可靠的基础。做预算时应及时将学校的收入和支出项目纳入预算中，以学校的实际发展情况为依据，对各院系和部门的资金分配、资源配置、重点建设项目投资、成本费用支出的标准和相关规定等，要利用科学的方法对其加以论证，力争做到公平、公正、客观、透明，科学合理分配资金，避免资金浪费。建立清晰明了的预算机制，规范资金收入和支出，使预算更加准确。总之，要制定切实可行的计划，执行预算时要严格，而且应将执行过程中可能遇到的变化因素考虑到，留有使用资金的空间，避免资金周转困难。预算管理具有前瞻性和系统性，做好预算管理不是学校财务处一个部门可以做到的，而是需要全校各个部门和院系相互协调、共同参与、通力配合，将资源优化配置。

（三）本量利的分析应用。

运用本量利分析方法是管理会计中很重要的基本分析方法，可以帮助高校确定年度利润、确定招生保本点、预测各种相关费用，进而指导学校的工作。具体做法如下：

1.收集、整理和分析相关数据资料。

根据年度招生规模，分析年初制定的招生计划资料，按照学生人数收集预算出的学生学费和住宿费水平、计划投入教学和科研的成本等资料。另外，进行本量利分析，应以一个基本假定为前提，即成本性态为标准，将高校支出划分为变动成本和固定成本。其中：变动成本指直接费用中随学生人数变动而变动的部分，例如各学院、系等部门所使用的电话费，杂志报刊、材料费，低值易耗品等；固定成本指直接费用中不随学生人数变动而变动的费用，例如各学院、系等部门支付的教职工的基本工资、保险费、教工福利费、奖金绩效等费用；将间接费用列入固定成本，高校的间接费用主要包括高校行政管理部门发生的费用，如计提的坏账准备和无形资产摊销、教育科研费、借款的利息支出、银行手续费。另外，对于财政专项支出，我们对其进行专项反映，不进行成本性态模型分析。

2.确定高校本量利分析的基本数学模型。

利润=收入总额-成本总额=收入总额-（变动成本总额+固定成本总额）=业务量×单价-业务量×单位变动成本-固定成本总额。

3.确定高校招生保本点。

（四）战略管理会计在高校的应用。

战略管理会计是将管理会计与战略管理相结合应运而生的，它扩展了管理会计核算运用的范围，注重市场竞争，用战略性眼光看待市场、产品信息、企业内部信息，分析企业行业状况，是为企业战略管理服务的会计。如果将战略管理会计应用于高校将会给现有的高校财务管理带来很多新鲜血液：第一，能突破单一会计主体的限制，注重高校外部环境和竞争对手。战略管理会计站在企业整体的高度审视企业外部环境，关注外部情况，为高校提供超越自身财务会计内容的信息，这些信息更为广泛，对高校制定财务方针、优化资金配置具有重要意义。第二，能提高会计信息的准确性、及时性和相关性，为高校提供更多有助于高校积极正确经营的非财务信息，使管理会计真正从财务会计中分离出来。在如今激烈竞争的环境下，许多非财务信息对高校的长远发展起着至关重要的作用，如就业率、用人单位对本校毕业生的满意度、用人单位对学生的要求等，都会影响学校的生源质量，而生源质量会在很大程度上决定高校的未来发展是否顺利。第三，更加注重人力资源的应用。传统财务会计的主要研究对象是各种实物，如直接材料和直接人工的计价，对于管理事物的主体“人”却很少涉及。而这一点在高校的教师管理中尤为重要，比如如何培养优秀教师、如何留住内部优秀教师、如何吸引外部优秀的教师以及管理人员加入学校的教职工队伍，这些对高校发展的重要作用不言而喻。战略管理会计在管理会计人员的职能范围内增加了新的内容，在财务会计和战略管理领域发挥了更重要的作用，同时，也接受着前所未有的挑战。

管理会计的产生为企业经营管理者提供了有价值的决策信息，满足了企业内部经营者的需求，促进了企业发展。管理会计以相关的数学分析方法为基础，借助数学模型和相关公式，对财务信息进行规划、预测、决策、控制和评价，这是通过以前的手工计算难以实现的。因此，高校应加强会计信息化业务知识学习，将信息化引入管理会计，建立高校管理会计信息系统，提高高校会计业务核算质量和管理水平。

（二）转变高校领导观念，提高会计人员素质，建立专业的管理会计人员队伍。

我国高校目前普遍存在一些不良现象，使管理会计在高校中的推广应用受阻，如领导者理念观念落后，管理会计人员业务水平较低、专业知识不扎实等。改变这种状态，首先，高校领导学习先进理念，转变财务管理模式，使用正确管理方法，加强会计专业学习，树立创新意识，带领财务人员积极投身于财务决策中。其次，将理论与实践结合起来，鼓励创新，塑造一支业务扎实、灵活性强、观念新的高校财务管理队伍，促进高校财务管理事业的发展。再次，财务人员的主要职责是对发生的经济业务进行会计处理，属于“报账型”会计，今后应站在整体的高度，重视对事前的预测决策进行分析，向“管理型”会计转变，将管理会计的相关理论知识运用到实践中去，优化资金配置，提高资金使用效率，提高业务水平和管理水平。同时，管理会计人员在工作时，应坚持客观公正、廉洁自律、提高技能、保守秘密四项基本职业道德标准。

（三）完善管理会计理论，使其适用于我国高校管理会计的实践。

我国管理会计现存理论体系形成于20世纪中期，随着经济社会的发展，管理会计不断在实践中加以运用，但其先进性和实践性方面明显不足。要使管理会计更好地应用于高校，应从高校的实际情况出发，注重其理论的科学性和可行性，对现有的管理会计理论进行必要的补充和修订，完善现有管理会计理论，并深入研究高校管理会计相关理论，形成一套具有高校特点的、适合高校发展的管理会计理论。同时，提高广大教职工的积极性，使其投身到管理会计的实践之中，推进管理会计在高校的深入发展。

管理会计的许多信息来自财务会计的有关报告，可以说是财务会计的再加工。因此，在高校财务管理过程中要将二者兼顾，逐步加强管理会计的运用，而不应只注重财务会计。同时，高校应将经过实践检验的成功经验进行归纳总结，在财务部门及相关部门的指导推动下，发挥管理会计在高校中的财务管理作用。我国管理会计理论最早来源于西方，借鉴西方先进思想的同时应结合我国国情和高校财务管理的实际情况，形成一套与高校发展相适应的管理会计理论。因此，要通过对具体案例进行分析增加实践经验，使管理会计理论在高校的实践中不断发展和完善，推广和应用高效、实用的方法，提高办事效率。

单位财务调研报告最佳范文怎么写篇十二

财务管理工作涵盖预算、政府采购、资产管理、财务审计等诸多方面，具有工作内容杂、涉及的部门和环节多、内部控制难的特点。如何将预算管理、资产管理、政府采购、财务审计的有机结合，实现依法理财、深化改革、加强管理、强化监督的财务管理工作目标，是摆在基层国税财务部门面前的一项十分突出、迫切需要解决的问题。

一是财务管理工作找不到落脚点，被机关事务管理边缘化。由于经费审批部门对财务管理方面的规定不甚了解，加之财务审计和监督活动相对滞后，行政管理过程中违反财务管理规定的问题时有发生,财务部门内部各岗位之间缺乏适时沟通，呈多张皮的格局：管出纳的，不问资产管理和政府采购，管理资产的，不管政府采购的规定，管政府采购的，又不掌握大宗支出情况，各类财务管理活动之间缺乏纽带和桥梁，形不成有机的整体，财务管理往往是头痛医头、脚痛医脚，缺乏主动权，管理质量始终难以迅速提高。

-货币资金（试行）》规定：单位应当按照规定的支付申请、支付审批、支付复核、办理支付程序办理货币资金支付业务。在实际执行过程中，经过审批后无条件地办理支付，已经成为绝大部分单位和人员的思维定式和习惯做法，财务部门或财务人员一旦提出异议，会认为违背常理，势必招致非议。

三是财务人员素质参差不齐，知识结构、年龄结构不合理，懂业务、会管理、能协调的通才不多，会计信息失真，随意或者错误使用核算科目、自行调账等问题也时有发生。

随着国库集中支付改革、定员定额改革在国税系统的逐步推行，国税系统的财务管理工作已经走上科学化、规范化和精细化管理的快车道。如何摆脱财务管理边缘化的窘境，应当从建立和完善符合现代管理要求的内部控制制度入手，通过加强日常收支活动事中的审查监督，将财务管理的相关问题，有效解决在货币资金兑付前。具体讲就是做好支付复核环节的“三个强化”。

（一）强化支付复核岗位职责。必须遵循财务管理工作的内在要求和一般规律，建立和完善支付申请、支付审批、支付复核和办理支付货币资金支付的内部控制制度，特别是要强化支付复核环节的审查监督：由财务部门负责人或指定的专人承担支付复核职责，对经过审批的货币资金支付申请进行复核，并赋予支付复核岗位是否付款的最终裁定权，复核无误并签字后，交由出纳人员办理支付手续，未经复核签字的，出纳人员拒绝支付。对不符合财务制度要求的支出业务，要求经办人改正、补充，对改正、补充后仍不符合的，有权拒绝受理。

（二）强化货币资金支付的流程控制。根据会计控制原理，设计《货币资金支付申请及原始凭证粘贴单》，在“支出事项要素栏”设定：事由、金额、科目名称（会计核算科目）和政府采购情况等；在货币资金支付流转环节设定：报销人、部门负责人、审核人、审批人、用款渠道（零余额账户还是实有资金账户）、支付复核等。以格式化的审批单据作为对货币资金支付进行流程控制的链条，将完整反映财务支出活动必需的支出要素和申请、审批、复核、出纳、核算等环节串连起来，融为一体，提高支付复核的程序性、必要性和可操作性。

（三）强化财务管理诸事项的全面审查。支付复核岗位除了按常规复核货币资金支付申请的批准范围、权限、程序是否正确，手续及相关单证是否齐备，金额计算是否正确，支付方式、支付单位是否妥当外。针对财务管理工作涉及部门（岗位）、环节多、内部控制难的特点，坚持寓财务管理的各项具体工作于货币资金支付复核之中，增加五个方面财务事项的审查。

首先是强化对预算执行情况的跟踪和监督。审核人员应对照年度支出预算，增加审核大额支出项目是否确立没有预算不能开支的观念，有无纳入年度预算，对于没有预算的支出事项不予报销，如是特殊情况需要变动时，一般通过调整预算，报经局领导批准后执行，从而增强预算执行的刚性，确保预算安排的各项资金落实及合理使用。

二是强化对政府采购计划执行情况的监督。对未按照有关规定实施政府采购或擅自采购发生的支出不予报销。对已实施政府采购的支出，及时与本部门负责政府采购的人员衔接，审查其是否向财务部门报送政府采购计划，是否执行总局、省局集中采购目录、限额标准和和管理权限，归档的政府采购资料是否齐备。复核人员根据经办单位提供的资料，确认是否为政府采购，出纳人员据此按照国库集中支付改革有关支票填制要求，填写支付令代码，办理付款。