2023年成长导师协议书(大全17篇)

语文学习不仅仅是为了应付考试，更是为了提升我们的思维能力和综合素质。如何应对工作中的挑战和压力？接下来就是一些精选的实例，让我们一起来欣赏和学习。

成长导师协议书篇一

导师：学员：

1、培训专业：

2、培养目标：

3、培训计划：具体由导师以附件说明。

导师职责：

1、导师应根据工作要求及学员现有技能水平制定合理的带教计划，并严格落实（若学员被安排外出培训，则导师应为学员制定可行的培训计划，并作必要的跟踪指导）。

2、导师在实施带教计划过程中应经常与学员进行沟通，对所带学员进行必要的思想教育，定期检查学员的学习效果并根据专业帮助学员进行系统梳理。

3、导师在施教时应讲方式方法，耐心细致、循循善诱、力求通俗易懂；

5、导师应本着“身教重于言教”的原则，尽可能安排学员参与自己的工作，以身作则，当好表率，并在生活、学习上对学员给予必要的关心和指导，促使其健康成长。

6、对不用心学技术，钻业务，思想意识差，不听导师教诲的学员，有权向导师指导工作组提出终止协议的申请。

学员职责：

1、学员应尊重导师，虚心求教，刻苦学习，认真按导师的要求及时完成各项任务；

3、学员应每月（含外出实习、培训期间）进行一次深入的。

学习总结。

并及时交由导师进行鉴定。

4、学员应学习导师工作、生活等方面的好作风、好品质、好思想；

5、学员应积极参加各种形式的技术培训、竞赛等活动，积极学习先进技术，全面提高自己的综合能力。

6、对不履行义务的导师有提出更换的权利。

计算公式：导师津贴=基本津贴×资质系数×考核系数×指导学员数。

津贴说明：

1、基本津贴，即导师每指导一位学员可享受300元/月的指导津贴；资质系数，即人力资源部根据导师的学历、职称、工作经验、工作能力等综合素质对导师进行评定的系数；考核系数，即由人力资源部对导师与学员全年的指导学习情况进行考核，每年年终考核一次。

2、津贴发放：按基本津贴数额每季度预发一次，余额部分则根据年终考核结果（对应系数可作参考）进行年度结算。

3、导师的奖励可追加至学员未来的工作表现，具体办法参照《导师管理制度》执行。

导师、学员任意一方与公司解除。

劳动合同。

或人力资源部根据导师考核结果认为导师不合格的协议终止。

导师签字：学员签字：

年月日年月日。

公司（盖章）：

成长导师协议书篇二

近年来，随着人们对个人成长和职业发展的重视程度日益提升，越来越多的人寻求成长导师的帮助来引导自己的人生方向。我也是其中之一，最近我约见了一位经验丰富的成长导师，并受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我与成长导师的约见心得体会。

首先，在与导师的约见中，我对自己的定位有了更清晰的认识。在约见开始之前，我对自己的方向和定位感到迷茫，不知道自己到底适合从事什么职业。然而，与导师的深入交流后，我开始认识到自己的特长和兴趣所在，并明确了自己的职业目标。导师鼓励我深入探索自己的兴趣爱好，并寻找与之相符的职业。这给我带来了莫大的信心和动力，让我对未来的职业发展有了更明确的目标。

其次，在与导师的交流中，我学到了许多实用的职业技能。导师与我分享了他多年在职场上积累的经验和技巧，教给我如何优化简历、如何进行面试、如何进行自我营销等等。这些经验和技巧对我来说非常宝贵，使我能够更加自信地应对职场挑战。导师还给我提供了一些关于职业发展路径的建议，比如参加培训课程、加入专业组织等等。通过与导师的交流，我不仅增加了许多宝贵的职业知识，还提升了自己的职场竞争力。

其三，约见成长导师也让我进行了自我反思，深入了解了自己的优点和不足之处。导师鼓励我对自己进行一次全面的自我评估，在评估过程中，我发现了自己的优点和潜在能力，也确定了需要改进的方面。导师帮助我制定了一个个人发展计划，明确了自己需要发展的方向，并提供了一些实用的建议。通过这次约见，我对自己有了更清晰的认识，也明白了自己今后的发展方向。

其四，在与导师的交流中，我还学到了如何建立积极的心态和处理压力。作为成长导师，他不仅关注我的职业发展，还关心我的内心成长。导师鼓励我培养积极的心态，面对困难和挫折时，要坚持并从中寻找机会和教训。他还启发我学会排解压力的方法，比如通过锻炼身体、培养兴趣爱好、与朋友交流等。这些建议使我在追寻职业成功的同时，也能保持良好的心理状态。

最后，我还通过约见成长导师意识到了人际关系的重要性。导师强调了在职场中建立和维护人际关系的重要性，并分享了他与同事、领导和合作伙伴的相处之道。他提醒我要学会有效沟通、倾听他人、建立信任和合作等。这些教导使我认识到，在现实工作中，人际关系是促进个人成长和职业发展的重要因素。

总结起来，在与成长导师的约见中，我收获颇丰。从定位到技能、从反思到心态，这次约见不仅帮助我明确了自己的职业目标，也让我学到了许多实用的职业技能和职场智慧。通过导师的引导，我对自己有了更深入的认识，同时也认识到了人际关系对职业成功的重要性。我相信，在将来的发展中，我将会运用这些宝贵的知识和经验，取得更大的成就。

成长导师协议书篇三

1、导师要将公司培训师的带徒要求，形成书面带徒计划并交人事部备案。

2、按计划向徒弟传授本岗位的技术知识和应会操作技能，使徒弟尽快掌握工作技能，独立操作。

3、保证在师带徒期间，认真负责地对所带徒弟进行指导、解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

4、加强安全文明生产的意识，避免生产事故。

6、师带徒时间：自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日。

1、必须严格按照有关技术规定及导师的指导进行作业，服从导师及车间领导的管理。

2、日常工作中如遇技术问题应及时请教导师，避免误操作带来的质量事故。

3、严格遵守各项规章制度，保证生产安全，避免生产事故。

4、学徒期间因学徒个人原因不能按时完成导师安排的工作或学习进度，即不符合岗位要求的，导师或车间可提出终止师带徒协议的进行。一旦终止师带徒协议，公司有权提前中止与其劳动关系或调整其工作岗位，调整后仍不能胜任的，根据国家规定解除劳动合同。

5、学徒期满，接受相关部门的考核。考核合格的，上岗操作；考核不合格的，导师、车间分析原因，或给一次补考机会或作为不符合岗位要求处理。

1、对导师的歹徒工作进行全面管理，关注带徒工作的日常进展情况，并及时和人事部沟通。

2、调解、协调师徒不和谐的问题，如发现师徒任意一方存在未认真履行职责的，或师徒任意一方提出终止师徒协议的理由并经确认的，车间应向人事部申请终止师徒协议的进行。

3、负责培训过程中阶段效果的跟踪评价（至少每月一次）。

4、本工作进入车间主任每月考核制度内。四、导师津贴导师带徒期满，徒弟经有关部门考核合格后，可享受公司给予的带徒津贴，具体金额根据有关部门对徒弟提出的评价和建议，给予一次性带徒津贴；徒弟考核不合格，导师津贴延期享受或不得享受，届时本协议自动终止。本协议一式四份，导师、徒弟、师徒所在车间、人事部各持一份。由人事部、师徒所在车间在协议期内监督检查协议的执行情况。

订立双方签字：

导师：xx

xxxx年xx月xx日

徒弟：xx

xxxx年xx月xx日

鉴证部门：xx

xxxx年xx月xx日

成长导师协议书篇四

作为导师，我深深理解到自己的责任和使命，我的职责是引领和帮助新生适应大学的生活和学习。而在这个过程中，我也逐渐成长为一名更加成熟和有责任感的导师。通过这几年的经历，我发现导师成长需要注重个人素质的培养和社会实践的积累。在成长的过程中，我也时刻保持谦虚的态度，学会不断反思和总结，以不断提升自己的能力。

第二段：尊重差异，打造友好交流氛围。

作为导师，我了解到每个新生都有自己的特点和需求。在和他们交流的过程中，我始终保持着耐心和尊重。而他们也通过和我交流分享了自己的困惑和问题。在这个过程中，我发现打造友好的交流氛围非常重要。只有在友好的氛围中，新生才会更愿意分享自己的困扰，同时也更容易接受我的指导。所以，我努力创造一个平等和友好的氛围，倾听每个新生的心声。

第三段：理论结合实践，提供个性化帮助。

在我成长为导师的过程中，我发现理论的学习与实践的结合非常重要。只有通过实践，我才能更好地把理论知识应用到实际中。在和新生交流的过程中，我不仅仅提供他们需要的知识和信息，还努力提供个性化的帮助。通过对每个新生了解其需求和困惑，我可以更有针对性地给予他们帮助和指导。这样不仅能够帮助他们更好地适应大学生活，还能够增强他们的学习信心和能力。

第四段：启发思考，培养自主学习能力。

作为导师，我深知在新生的成长过程中，仅仅给予他们知识和信息是远远不够的。我始终注重培养他们的自主学习能力。在和他们交流的过程中，我积极鼓励他们思考问题，提出自己的观点和见解。通过帮助他们培养自主学习的能力，我希望他们不仅仅可以解决眼前的困扰，更能够在以后的学习和生活中，自觉地学习和思考，从而实现自己的理想。

第五段：成长助人，责任始终如一。

在成为导师这个角色的同时，我也更加明白了我的责任。成为导师并不仅仅是帮助新生解决困惑，更重要的是成长自己的同时，给予他人帮助。通过成为新生的引路人，我明白了成长的意义，同时也体会到了帮助他人的快乐和成就感。因此，无论我将来做什么工作，我都会将助人为重的理念贯彻在我的工作中，将自己的经历和心得分享给更多的人，以期能够与更多人一起成长和进步。

总结起来，成为一名导师不仅仅是帮助新生适应大学生活和学习，更是一个个人成长的过程。在成长为导师的过程中，我需要注重个人素质的培养和社会实践的积累。同时，我还需要尊重差异，打造友好的交流氛围，并提供个性化的帮助。在帮助新生的过程中，我注重理论的学习与实践的结合，并努力培养他们的自主学习能力。作为导师，我将始终保持着成长助人的理念，将自己的经验和心得分享给更多的人。通过这一系列的努力，我相信我将会成为一名更加成熟和有责任感的导师。

成长导师协议书篇五

黯淡的乌云缠绵了整片天空，萧条的寒风肆虐，无力的树叶发出簌簌的哀鸣声，我的心也是灰暗的。

我与好朋友有了矛盾，无法化解，两人都不肯首先妥协，关系也因此日益冷淡。失去好朋友，生活也似乎少了许多精彩，我只能经常坐在窗前发呆。只有一只蚂蚁与我相伴，伸长了触角，昂起胸膛，一份神气显露无疑，看着它，成了我唯一的乐趣。

又是一个阴天，我靠着窗户呼吸着外面新鲜的空气，那只蚂蚁一如既往地出现在窗台上，只不过他没有了之前的趾高气扬的雄风，反而显示出几分憔悴，“兴许它饿了？还是病了？”我猜道。我急忙起身跑进厨房边匆匆拿出面包，边暗暗祈祷道：“希望只是饿了。”

急忙地凑到它跟前，可它闻了闻后，非但不吃，反而转身离开了，我疑惑地看着它渐行渐远，又瘫坐在椅子上，为刚刚的事依然苦想着，一阵失望过后，抬头望望灰暗的天，不知何时却在椅子里睡着了。当我被惊醒时，正准备起身离开，不经意间扭头看见面包上有几个黑点，走近细细观察，原来是几只蚂蚁！此刻我才明白原来先前的那只蚂蚁……看着它们和睦的样子，我不由露出微笑，也不禁赞叹蚂蚁懂得团结。瞬间一丝熟悉的感觉闪过脑海，我终于懂得了和睦的美好。阳光也在此刻冲破乌云的禁锢，洒满了每一片土地，也洒在了我身上，更温暖了我原本灰暗的心。

随后我主动向朋友提出和解，朋友也爽快地答应，想必他也早想和解了。矛盾就此被化解，我们再次成为了好朋友，那一刻我又感受到了那份遗失的美好。

成长路上总会有黑暗，阻隔着我们前进的道路。不过，总会有各种各样的导师点起一盏盏明灯，照亮我们前行的道路。蚂蚁，就是我成长路上的其中一名导师。谢谢它用自己的实际行动，教导我和睦共处，让我体味到团结的美好，让我走得更远。

成长导师协议书篇六

20xx年x月至20xx年x月，我担任物流管理xx班的专业导师。透过一年的指导工作，学生加深了对专业的认识和热爱。在这一年中，我认真履行了导师的工作职责，透过各种形式，手段与学生进行了沟通交流，给学生带来各方面的用心影响，同时也锻炼了自身工作潜力。现将这一年来的工作经验总结如下。

一、指导学生对专业的了解。经过与学生见面了解学生对专业的认识，专业的课程体系，专业就业有什么联系等问题。透过分组的形式，指导学生了解专业学习的系统知识，专业的.课程体系设置，学生需要重视哪些基础课程，使学生提高对专业学习的热情和兴趣。

二、学习目标的确定。经过与学生交流互相认识后，要求学生进行分组讨论――大学生学习的目标是什么？并要求每组代表进行发言，群众讨论，再由老师给予总体评价。透过讨论和发言，不仅仅能够了解到学生们究竟需要什么，也能加深学生们的相互理解和促进相互学习的效果。

三、专业对就业的联系。很多学生对大学的专业设置并不了解，对专业与就业关系更是茫然。针对此对学生进行相应明白，使学生明确学习期间应注意的问题。

本学年工作告一段落，在下一学年的开始我会持续本学年的优点，弥补不足，做好专业指导工作。

成长导师协议书篇七

双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。

1.师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

3.负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。

4.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。

5.对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格。

1.遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2.在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的'安排。

3.严格按有关技术规范和操作程序执行，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

4.认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5.学徒期满应写出书面的自我总结交师傅及本部门师带徒领导小组。

领导小组对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，存入个人档案。

本合同一式三份，事业部、师傅、徒弟各持一份。由事业部师带徒领导小组在合同期内监督检查合同的执行情况。

日年月月日。

成长导师协议书篇八

护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责照顾病人的康复和健康，承担着重要的责任。然而，护士的成长过程中常常面临诸多困惑和挫折。近年来，为了促进护士的成长和提升专业技能，成长导师逐渐成为医疗机构中不可或缺的角色。作为一位护士成长导师，我从实践中汲取了宝贵的经验和体会，与大家分享并总结如下。

一、建立互信的师生关系是成功的基石。

护士成长导师要成为学员的良师益友，首先要建立起互信的师生关系。护士们对于自己的专业发展充满期待，但同时也面临着不少的困惑和挑战。作为导师，我们要与学员们保持良好的沟通，尊重他们的意见和感受，并给予适当的支持和鼓励。通过建立互信的师生关系，学员们才能更加坦然地与我们分享自己的困惑，并接受我们的指导和帮助。

二、根据学员的特点制定个性化的成长计划。

每个学员都有自己的特点和优势，护士成长导师应根据学员的个体差异制定个性化的成长计划。有些学员可能在理论学习方面表现突出，但在实践技能上有所欠缺；而有些学员可能擅长临床操作，但较为薄弱的是沟通能力。针对学员的特点，我们要通过细致观察和听取学员的意见，合理安排培训和学习内容，帮助他们在不同方面的能力得到全面提升。

三、重视实践与反思，促进专业知识和技能的提升。

护士的工作需要不断地学习和实践，只有在实践中才能接触到各种复杂的病例和问题。因此，作为护士成长导师，我们要鼓励学员积极参与工作中的实践，并帮助他们进行反思和总结。通过实践和反思，学员们不仅能学到更多的专业知识和技能，还可以提高自己的问题解决能力和判断力。我经常鼓励学员们细致观察，不断总结经验，并借鉴他人的成功经验，以实现自身的成长与进步。

四、提供情绪支持和心理辅导，关注学员的心理健康。

在紧张的医疗环境下，护士常常承受着巨大的工作压力，容易出现情绪不稳定甚至焦虑和抑郁等问题。因此，作为护士成长导师，我们要关注学员的心理健康，并及时提供情绪支持和心理辅导。鼓励学员们学会正确的情绪管理和压力释放方法，提高应对困难和挫折的能力，以保持良好的心理状态。

五、持续的学习和专业发展是护士成长的动力。

作为护士成长导师，我们更应该不断地学习和提升自己的专业知识和技能。只有保持与时俱进，并不断提升自己的专业素养，我们才能够更好地引导学员，推动他们的成长和发展。我常常鼓励学员们积极参与学术讨论和学术活动，推荐相关的学术资源和培训机会，帮助他们在不同的领域中有更多的收获和成长。

总结起来，护士成长导师在帮助护士提升专业能力和实现个人成长方面扮演着重要的角色。通过建立互信的师生关系、制定个性化的成长计划、重视实践与反思、提供情绪支持和心理辅导，并不断学习和专业发展，我们可以更好地帮助学员克服困难，提升能力，并为患者的健康和康复作出更大的贡献。

成长导师协议书篇九

根据分公司有关规定，结合工地实际和本人需要，xx愿拜xx为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

1、严格遵守公司导师带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务;。

2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日出师;。

3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎;。

4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;。

5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒;。

6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟;。

7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答;。

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况;。

1、尊重导师，心甘情愿地跟导师学习;。

2、尊重导师，谦虚好学，勤学好问，服从导师教导;。

3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从导师安排;。

4、能主动帮导师分忧解难，帮导师做一些力所能及的事务;。

5、善于察观，多动脑筋，认真回答导师的问题，经常向导师汇报;。

6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

签约人：

导师：xx。

xxxx年xx月xx日。

徒弟：xx。

xxxx年xx月xx日。

签证部门：xx县公安局业务用房项目部。

成长导师协议书篇十

段一：引言（200字）。

自从成为导师以来，我经历了许多挑战和成长，积累了许多宝贵的经验和教训。导师的工作不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的品德和能力。在这个过程中，我不仅学会了倾听，理解和关心学生，还意识到了自身的不足之处，为自己的成长定下了新的目标。

段二：适应新角色的挑战（200字）。

在成为导师的初期，我面临了适应新角色的挑战。以前，我只是一个学生，对于学习的要求和目标是非常明确的，而成为导师后，我需要面对各种不同的学生，了解并满足他们各自的需求。这需要我不断学习和培养自己的教育方法，以便更好地帮助他们成长。

段三：倾听、理解与关心（300字）。

作为导师，最重要的是学会倾听、理解和关心学生。倾听是为了了解学生的需求和问题，理解是为了给予他们正确的指导和支持，关心是为了让学生感受到他们是被重视和关注的。在这个过程中，我深深体会到每个学生都是独一无二的，他们的成功和失败背后都有着不同的原因。唯有倾听他们的声音，理解他们的困惑，关心他们的成长，我们才能真正做到为人师表。

段四：发现自己的不足与成长（300字）。

在与学生的交流中，我也逐渐发现了自己的不足之处。有时候，我的指导可能不够明确或者语言表达不够准确，导致学生无法完全理解我的意思。这时，我意识到自己需要不断学习和改进，提高自己的表达能力和教育技巧。我开始参加教育培训课程，阅读相关的教育书籍，与其他导师交流经验，以期在自身的教育水平上取得长足的进步。

段五：新目标与期望（200字）。

通过与学生的交流和自身的反思，我制定了新的成长目标。首先，我希望能够更加深入地了解每个学生的特点和需求，并为他们提供更加个性化的教育方案。其次，我希望能够进一步提高自己的教育能力，学习更多的教育理论和方法，以便将其应用于实际教学中。最后，我希望能够不断提高自己的沟通和表达能力，使学生更好地理解和接受我的指导。

总结：

成为导师是一种挑战和成长的过程，通过倾听、理解和关心学生，不断发现和改进自身的不足，我们可以成为一位更好的导师。同时，设定新的成长目标，不断提高自己的教育水平，能够更好地帮助学生实现他们的潜力和目标。作为导师，我们要不断学习和进步，为学生的发展贡献自己的力量。

成长导师协议书篇十一

根据公司有关要求，学员____到____工作，由____担任其导师，负责培养考核。双方本着自愿的原则签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。协议如下：

自____年____月____日起至____年____月____日止。

（一）导师的责任。

1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。

2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。

3、帮助指导新员工购买业务书籍，督促其加强业务学习。

4、言传身教，使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。

5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。

6、从工作、生活等各个方面关心新员工，使其感受到企业的温暖。

7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。

8、做好相关的教育培训记录。

9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价，并报人力资源部。

（二）导师的权利。

1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正，并及时解答学员在学习过程中提出的问题。

2、要求学员定期汇报学习进展情况。

（一）学员的责任。

1、要认真学习导师的专长和工作经验，勤问、勤记、勤思、勤练，尽快掌握专业技术知识、技能，不断提高独立分析和解决问题的能力。

2、要认真学习导师良好的职业操守，严格遵守各项规章制度。加强安全和职业健康意识，避免出现安全事故。

3、尊重导师，主动汇报思想、工作、学习、生活情况，完成导师布置的工作、学习任务。主动帮助导师分忧解难，多做一些力所能及的事务工作。

（二）学员的权利。

1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。

2、要求导师按月下达学习计划。

导师与学员自协议签订之日起，缔结师徒关系，履行双方职责。双方在所在单位见证本协议的签定，并予以支持和帮助落实。

本协议一式四份，导师、学员双方各执一份、所在单位（总部部门/项目部）一份、人力资源部备案一份。

导师：____学员：____。

____年____月____日____年____月____日。

项目经理：____。

____年____月____日。

成长导师协议书篇十二

在生活中，各种协议书频频出现，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。到底应如何拟定协议书呢？以下是小编为大家整理的导师指导协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

导师： 学员：

一、培养计划

1、培训专业：

2、培养目标：

3、培训计划：具体由导师以附件说明。

二、协议内容

导师职责：

1、导师应根据工作要求及学员现有技能水平制定合理的带教计划，并严格落实（若学员被安排外出培训，则导师应为学员制定可行的培训计划，并作必要的跟踪指导）。

2、导师在实施带教计划过程中应经常与学员进行沟通，对所带学员进行必要的'思想教育，定期检查学员的学习效果并根据专业帮助学员进行系统梳理。

3、导师在施教时应讲方式方法，耐心细致、循循善诱、力求通俗易懂；

5、导师应本着“身教重于言教”的原则，尽可能安排学员参与自己的工作，以身作则，当好表率，并在生活、学习上对学员给予必要的关心和指导，促使其健康成长。

6、对不用心学技术，钻业务，思想意识差，不听导师教诲的学员，有权向导师指导工作组提出终止协议的申请。

学员职责：

1、学员应尊重导师，虚心求教，刻苦学习，认真按导师的要求及时完成各项任务；

3、学员应每月（含外出实习、培训期间）进行一次深入的学习总结，并及时交由导师进行鉴定。

4、学员应学习导师工作、生活等方面的好作风、好品质、好思想；

5、学员应积极参加各种形式的技术培训、竞赛等活动，积极学习先进技术，全面提高自己的综合能力。

6、对不履行义务的导师有提出更换的权利。

三、导师津贴

计算公式：导师津贴=基本津贴×资质系数×考核系数×指导学员数

津贴说明：

1、基本津贴，即导师每指导一位学员可享受300元/月的指导津贴；资质系数，即人力资源部根据导师的学历、职称、工作经验、工作能力等综合素质对导师进行评定的系数；考核系数，即由人力资源部对导师与学员全年的指导学习情况进行考核，每年年终考核一次。

2、津贴发放：按基本津贴数额每季度预发一次，余额部分则根据年终考核结果（对应系数可作参考）进行年度结算。

3、导师的奖励可追加至学员未来的工作表现，具体办法参照《导师管理制度》执行。

四、协议终止

导师、学员任意一方与公司解除劳动合同，或人力资源部根据导师考核结果认为导师不合格的，协议终止。

五、本协议一式三份，导师、学员、公司各执一份。

导师签字： 学员签字：

年 月 日 年 月 日

公司（盖章） ：

年 月 日

成长导师协议书篇十三

随着社会的发展和教育理念的变革，学校教育已经不仅仅关注学生的学业表现，更注重培养学生的综合素质和个人发展。作为一名成长导师，我在过去几年的工作中积累了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对成长导师工作的理解和思考。

第一段：明确角色定位。

作为一名成长导师，首先要明确自己的角色定位。我认为成长导师不仅仅是学业指导的辅导员，更应该是学生的朋友、引路人和启发者。我们应该与学生建立起信任和合作的关系，与他们分享自己的经验和思考，引导他们探索和发掘自己的潜力。只有建立起良好的关系，我们才能更好地了解学生的需求和困惑，为他们提供个性化的支持和帮助。

第二段：注重个性化发展。

每个学生都是独一无二的个体，他们在成长过程中面临的问题和困惑也各不相同。因此，作为成长导师，我们需要注重个性化的发展。我们应该耐心倾听学生的心声，了解他们的兴趣、优点和挑战，从而制定相应的成长计划和指导策略。同时，我们还应该引导学生树立自信心，鼓励他们勇于面对困难和挫折，不断超越自我。只有个性化的发展，学生才能真正找到属于自己的方向和目标，实现自身的全面发展。

第三段：关注综合素质培养。

在当今社会，综合素质的培养比学科知识的掌握更为重要。作为成长导师，我们应该关注学生的综合素质培养。我们不仅要帮助学生提高学业成绩，还要引导他们培养良好的学习方法和习惯，提升解决问题和自主学习的能力。此外，我们还要关注学生的情感发展和社交能力的培养，帮助他们建立良好的人际关系和积极的情绪调控能力。只有综合素质得到全面培养，学生才能真正面对未来的挑战并取得成功。

第四段：与家长紧密合作。

家庭教育是学生成长的重要组成部分。作为成长导师，我认为与家长的紧密合作至关重要。我们应该与家长建立密切的联系，及时沟通学生的学习情况和发展需要，共同制定合适的指导计划和措施。在与家长交流中，我们还可以分享一些关于教育和成长的心得和建议，帮助家长更好地理解和引导孩子。通过与家长的紧密合作，我们能够形成家校合力，共同关心学生的发展，为他们提供更好的培养环境。

第五段：不断学习成长。

成长导师的职业发展和个人成长是一个不断学习和成长的过程。作为成长导师，我们应该保持学习的姿态，不断提升自身的专业素养和思考水平。我们可以通过参加专业培训和学术研讨会，了解最新的教育理念和方法，不断提高自己的指导能力。此外，我们还可以与其他成长导师进行交流和分享，借鉴他们的经验和做法，进一步完善自己的工作方法。只有不断学习和成长，我们才能更好地为学生的成长提供支持和指导。

总结：

成长导师工作是一项艰巨而又有意义的工作。通过明确角色定位、注重个性化发展、关注综合素质培养、与家长紧密合作和不断学习成长，我们能够更好地为学生提供支持和指导，帮助他们实现自身的全面发展和成长。我相信，在不断的实践中我们会取得更多的进步，并创造出更好的成长导师工作经验和体会。

成长导师协议书篇十四

长铁一中是湖南省的一所省级示范性中学，在50年的办学历程中，始终坚持以“德育为首”的办学思想。但是，尽管我们十分重视德育，却存在不少问题：大而空的东西多，切合学生实际的少；强调统一、规范的多，展示学生个性的少；教训人的主题多，让学生自由发表观点的少；单向的注入式多，师生双向交流少；事后处罚的多，防范于未然的少……凡此种种，最根本的问题在于缺乏对新时代德育的研究，缺乏新的工作思路，因而学生德育工作成效并不令人满意。

随着基础教育课程改革的不断深入，德育工作中与新课程理念不相适应的观念和现象也渐渐凸现：学生的自主、平等、法制、民主意识显著增强，传统的高压式控制性教育手段不再灵验；学生的人格需求和个性发展呼唤尊重和关注，传统的被管理受监督的地位正在动摇；学生接受知识的方式日益多元化、活动范围日益扩大，传统的一元化封闭式教育方式已被打破……面对新课程带来的挑战，德育如何应对，并采取有效措施主动适应，很值得深入思考和探究。

我校是长沙市的一所二类重点中学，是由一所铁路子弟学校改制而来，学生生源不是非常理想，学生中有很大一部分是铁路工人子弟，他们从小的成长环境也差强人意，同时，我校又处在长沙市周边环境最为复杂火车站附近，学生所受到的来自外界的干扰和诱惑很多，学生的文明素养、行为习惯普遍不好，抽烟打架、讲粗痞话等现象对一些学生来说是家常便饭。这些不文明现象的存在，不仅影响了学校教育教学目标的实现，影响了学校在社会上声誉，更是成为了未来学校发展的一个主要障碍，这也给学校的德育工作提出了要求和挑战。

但是，由于历史原因，我校管理体制习惯地切割成教学、德育，后勤三大板块。无形当中就形成了教学和德育两系统的矛盾对立性而失去有机统一，进而就形成了德育与教学两张皮。这两张皮现象是教育异化的结果，其对立是人为的，而后果是社会性的，这种智德分离的现象是非常危险的。其实学校内所有的人都对青少年的成长负有不可推卸的责任。每个学生不是孤立地只跟一个教师接触，而是要跟所有教师打交道，所以未成年人学习道德是在“全时空”状态中，而不仅仅是在一个单独、特定的'场合中学习。因此道德学习是无孔不入、无处不在、无时不有的。我们应当让所有成年人知道他们的举止行为都会对未成年人有道德影响。反过来，未成年人在任何时候都有学习道德的时机，任何场合都可以学习道德。基于这些思考，在下来的近一年的时间里，我将以“学生成长导师制”的研究和实践来来整合这些资源，使德育真正成为各个系统有机运转的系统工程。

1、如何来认识并研究变化中的学校德育工作的生态环境及变化中的学生群体和教师群体？

2、在学校管理中，如何建立德育与教学的一体的管理机制？

3、如何在实践中实现德育工作全员化、民主化和科学化？

4、怎样促成德育资源丰富化、德育途径多样化？

探索并逐步解决这些问题，能极大地促进学校德育工作的发展。特别是高中新课程改革的大背景下，具有积极的意义。新课程改革除了教学变革，它的实施还需要建立相应教学管理制度，如何落实对学生的思想品德、心理健康教育和生活的管理，势必会遇到新问题，因此，从原有的、单一的行政班模式的教学管理向行政班和学科教学班共存的模式下的教学管理转轨，探索新模式下学生的学业、品行、心理、生活的指导方式和策略，从而有效地推动新课程改革方案的实施：

成长导师协议书篇十五

针对“大一”学生在适应大学生活、专业学习、就业等方面存在的普遍问题和困惑，透过面谈、电话等方式进行多次交与流沟通，发现学生们普遍存在的问题如下：

1、对大学生活没有完全适应。结束中学学习阶段进入大校园园，一切都很新鲜，有些同学甚至还没有从高考后的休息期转变过来，感觉上了大学管自己的人少了，很自由，但同时又感到很失落，不知如何适应大学生活和安排超多课余时间。

2、学习目标不够明确。学生有求知欲望，但由于缺乏正确引导，致使学习目标无法明确定位。很多同学甚至还停留在，上了大学，只要考试及格就行了的状态。

3、缺乏正确的学习方法。大学教师的授课方法和方式与中学教师完全不同，大学讲授的课程门数较多；每堂课讲授的资料和知识点也比较多；有些课程有作业，有些课程没有作业，平时又没有考试，学生们无法适应，不明白如何学习，等第一学期考试时，才发现自己稀里糊涂，没有正确的学习方法。

4、对专业目标和专业知识感到十分茫然。由于进校后，这一年里学的主要是基础课，无法接触到与本专业有关的知识，很茫然，十分想明白本专业的一些状况。

5、学生学习基础参差不齐。我所指导的这个班级，xx名同学均为大庆学籍，而且入学成绩相对于其他班级也是存在差距的。所以，学生的基础不同。

在了解学生实际状况的基础上，在与同学交流的时候，就对同学说过，学业是大学生立身之本，是大学生应当集中精力努力掌握的知识、潜力、素质体系。

具备和拥有好的学业，才会有好的就业、好的职业。

1、要求同学对自己大学四年的学习进行总体规划。

站在大校园园门口，同学们务必思考自己的学业。进入大学后，我们究竟就应干什么？还是那句老话：大学生的天职是学习，大学是学习的天堂。人生也许很长，但只有大学这几年是能够让人充分、自由学习的时期，过了这个阶段就再也难找了。参加工作后，要么有情绪没时间，要么有时间没情绪。因此，决不能够为学的东西暂时没有发挥作用，或者自己不喜欢这个专业而不去学习。同学们要根据社会需要、社会发展趋势和个人的兴趣、特长及所学专业等确立自己大学期间努力的目标。并根据确立的目标，做好切实可行的生涯规划。然后根据制定的规划，及早准备，付诸行动。为此，我要求全班同学每人都要对自己的学业进行规划，并上交学业规划。从学生上交的学业规划来看，有些同学给自己制定了每学年的计划，有些同学甚至制定了每一天的学业计划，不管同学们是如何规划自己的学业，最起码让同学们明白了在大学就应学什么、怎样学、什么时候学等问题，目的是确保自身顺利完成学业，为成功实现就业或开辟事业打好基础，提高素质优势，才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得成功。

2、对学生分类指导。

针对学生的学习计划和目标，将学生分为两类，一类是准备考研究生，一类是准备毕业后立刻找工作。针对不同的学生进行分类指导，对考研的学生要求他们在大一和大二务必学好基础课程，例如数学、英语、无机化学，有机化学等，在大三和大四，务必学好专业课程；同时在大学期间务必透过国家英语四级考试；对准备找工作的学生，要求他们在学习基础课程和专业课程的同时还要培养自己为人处事、待人接物等方面的潜力，要求至少考到英语四级、计算机二级等，为以后找工作做好充分准备。

3、结合自己的学习和教学经历，传授专业基础课的学习方法。

针对学生们对数学、英语、基础化学的学习普遍感到困难这一现象，传授一些学习方法，同时鼓励他们与高年级的同学接触，从他们那里了解一些学习方法。

4、指导学生如何选报选修课程。

将学院列出来能够选修的课程一一进行介绍，分析每门课主要讲述的资料和特点，结合已经学习过的课程，让同学们根据自己的喜好来选。

刚刚步入大学一年级的学生，对大校园园的一切都很陌生，在学习和生活上都不同程度地存在着一些困难和茫然。在与学生第一次见面时，首先和同学们说的是，我们之间既是师生更重要的是朋友的关系。同时，以我多年的学习、教学和生活经历去告诉学生就应如何学习和生活；作为朋友，我们能够互相交流和学习。

由于所明白班级同学都来自大庆，家庭条件相比较较优越，但个别学生上了大学就觉得简单了，拿着父母的钱，开始娱乐并陶醉于网络游戏，请同学吃饭，攀比穿用，每一天想着吃喝玩乐，对学习一点儿也不上心。应对这些现象，我就和同学们讲，父母的钱是他们辛苦赚来的，要懂得珍惜，懂得感恩，学会生活，人生要有追求，将来要靠自己的潜力去赚钱。上大学不是目的，这只是人生万里长征的起点，怎样掌握好专业知识，最终成为一个对国家有用的'人，这才是我们就应做的。讲了这些之后，对一部分同学还是很有用的。对于学生的学习状况，经常和学生干部及学生辅导员沟通，随时掌握，对于有进步的学生给予表扬，对于落后的学生，分析并找出落后原因，多鼓励。

由于低年级学生还没有进入到专业课的学习，对专业认识了解得还很少。针这种状况，向学生讲明本专业将要学习哪些知识，这些知识之间有什么关系，对于今后走向社会起到什么样的作用等，以便同学们有目标地学习每门课程。对于立志考研的学生，帮忙他们认清哪些课程在考研及今后参加科研工作中的重要性。从而帮忙学生树立专业思想，让学生所学知所用，目的明确。只有这样，学生的学习态度才能端正，学习才有方向，才能更好地学习。

大学学习知识资料的领域广泛决定了大学学习具有较大的挑战性。如何合理地计划好四年的学习生活，对于将来到达一个什么样的层次具有至关重要的作用。鉴于一年级新生刚从高中艰苦的学习状态走出，又踏进了一个令人神往而又一无所知的新环境，在具体的指导过程中，遵循渐进式的指导原则，引导学生们对于学习中所遇到的一系列问题各个击破，到达全面发展的最终目的。

如在这一年学年的第一学期的工作中，我的指导计划是这样安排的。第一次，在简单地相互认识之后，就让学生们分组讨论大学的目标和计划，然后共同探讨这些论题；第二次，向学生们讲解丰富多采的大学生活，并将之与高中的学习生活相区别；第三次，与学生们共同探讨如何学好经济学基础专业课和公共课，并陈述各自的利弊；第四次，向学生们简单介绍英语、计算机和数学的学习经验，并告诉他们这些科目的学习对于将来的继续深造和就业都具有重要影响；第五次，讲解如何进行期末考试复习等。

总之，在一年多的学业导师工作中，自己学到了许多的新东西，也深感该项工作的重要性和教师认真履行职责的必要性。在本学年里根据学生的具体状况和要求开展了一些活动并进行了一些必要的指导，但由于教学工作和科研工作比较繁重，我的工作还存在诸多不足，如20xx―20xx学年第二学期期末考试中，我所带班级的同学，有xx人次《大学外语》不及格，xx人次《马克思主义基本原理》不及格，有xx人次《有机化学》不及格；很多同学对学习不感兴趣，上课听课效果差；上自习期间，学习效果差等。这些问题我在以后的指导过程中将逐渐改善和完善。

成长导师协议书篇十六

导师，是我们成长路上的一位重要伙伴，是给予我们指导和关爱、支持和鼓励的人。在成为一名导师的过程中，我收获颇丰。首先，导师让我发现自己的潜能和能力。曾经，我对自己的学识和能力都不太自信，总觉得自己无法成为别人的指导者。然而，随着时间的推移，我发现导师对我的支持和鼓励，让我逐渐克服了自卑和不安感，发现了自己的优点和长处。

第二段：导师的教诲让我受益终身。

导师不仅是我们的引路人，更是我们的智者。在与导师的接触中，我学到了许多为人处世的道理和技巧。导师常常教导我们如何与人相处、如何冷静地应对困难和挑战、如何塑造自己的形象等等。这些经验和教诲对我来说都是宝贵的财富，它们将成为我一生受益的智慧。

第三段：导师的关怀给我带来了无尽的动力。

导师通过与我互动，充分了解我的需求和困惑，并给予我关怀和支持。导师无时无刻不为我着想，为我指点迷津。在我遇到挫折和困难时，导师常常鼓励我要坚持下去，告诉我只要想办法克服困难，就一定能够找到解决问题的途径。导师的关怀给予我无尽的动力，激发了我追求自己梦想的勇气和决心。

第四段：导师的榜样让我受益匪浅。

导师不仅在学术上给予我们指导，还在品德上给予我们示范。导师是我们追求的榜样，他们崇高的品质和无私奉献的精神都深深地影响着我。导师们勤奋刻苦、对待事业充满热情，他们教导我们要努力工作、要积极进取，要为他人着想和乐于帮助他人。这些榜样的力量对于我来说是无法估量的，它们成为我成长路上的明灯。

第五段：我将继续发扬导师的精神并传承下去。

在成为一名导师的过程中，我体会到了导师的重要性，并且也受益匪浅。因此，我决心将这些经验和教训传承下去，继续发扬导师的精神。我希望能够成为他人的引路人，用自己的经验和知识帮助他们成长。我将积极关注他人的需求，给予他们关怀和鼓励，并且在与他们的交流中分享我的经验和智慧，成为他们成长路上的伙伴和朋友。

总结：导师成为了我成长路上的引路人，他们的教诲让我受益终身，他们的关怀给予我无尽的动力，他们的榜样让我受益匪浅。作为一名导师，我将继续发扬导师的精神并传承下去，帮助他人成长，用自己的知识和经验为他人指引前进的方向，让更多的人受益于导师的关怀和指导。导师的成长心得体会将一直影响着我的一生！

成长导师协议书篇十七

导师在我们的成长过程中扮演着重要的角色，他们不仅仅是我们的指导者和指导者，更是我们的榜样和朋友。他们拥有丰富的经验和知识，能够帮助我们解决问题和克服困难。通过与导师的接触和指导，我们能够更好地了解自己的优势和潜力，发现我们在某个领域的激情和潜力。不仅如此，导师还能够为我们提供机会和资源，使我们能够更好地实现自己的目标和梦想。

段落二：导师的影响力。

导师不仅仅是我们的指导者，他们对我们的影响远远超出了学术领域。导师的言传身教会影响我们的品格和价值观。一个好的导师会教导我们做人做事的原则和价值观，引导我们走在正确的道路上。他们会激励我们去面对挑战和困难，勇敢地追求自己的梦想。通过与导师的交流和互动，我们学会了如何建立和维护良好的人际关系，如何处理冲突和解决问题。导师的影响力将伴随我们一生，塑造我们的人格和行为。

段落三：导师的指导和支持。

导师不仅仅是我们的指导者，还是我们的支持者和倾听者。他们会倾听我们的想法和困惑，给予我们鼓励和赞扬。在导师的指导下，我们能够更好地制定学习和职业规划，找到适合自己的道路。导师会给予我们积极的反馈和建议，帮助我们发现自己的不足，并提供相应的解决方案。他们会为我们提供机会和资源，帮助我们拓展人际关系和拓展自己的能力。导师的指导和支持，让我们感到自信和期待自己在未来的发展。

与导师的接触和学习，我们能够从他们身上学到很多东西。导师的经验和知识是我们学习的宝贵财富，他们可以帮助我们了解专业知识和技能。通过与导师的互动和学习，我们能够扩大知识面，增加见识。导师会通过与我们的研讨和讨论，帮助我们澄清思考和解决问题的方法。他们还能为我们提供实践机会和实践经验，让我们将理论知识应用于实践。与导师的学习和成长不仅能够帮助我们在学业上取得更好的成绩，还能够为我们今后的职业发展打下坚实的基础。

我有幸遇到了一位优秀的导师，在与他的接触和学习中，我受益匪浅。他不仅对我学术上的指导和支持，更在我困惑和迷茫时给予我鼓励和支持。他教给我了如何才能成为一个优秀的学生和人类，在他的榜样和鼓励下，我变得更加自信和勇敢。他给予我的机会和资源让我能够更好地实现自己的目标和梦想。我非常感激我所遇到的这位导师，他是我成长道路上的重要人物。

总之，导师是我们成长中的重要支持者和引导者，他们的影响力远远超出了学术领域。通过与导师的接触和学习，我们能够更好地了解自己的优势和潜力，发现自己的激情和潜力。他们不仅是我们的指导者，更是我们的榜样和朋友。我们要珍惜与导师的交流和学习机会，努力学习和成长，为自己的未来打下坚实的基础。最后，感谢所有给予我们指导和支持的导师们，他们是我们成长道路上的光辉指引。