有关员工失职处罚通告范文汇总(精选8篇)

创新是推动社会进步和发展的重要动力，它可以引领我们走向成功。要写好关于这个分类的内容，我们需要倾听和理解不同人的声音。在这里为大家分享一些总结范文，供大家参考和学习。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇一

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

签发人：________。

________年________月________日。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇二

因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的`利润。

原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。

希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。

（签署人签名、盖章）。

20xx年xx月xx日。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇三

通报___，公司保安部门员工__工作期间，因个人违反公司_规定，致使商场的_商品被盗，为公司造成直接损失__，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第_第_之规定，给予保安部员工__赔偿损失(或处罚__)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报。

__司_年_月_日。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇四

员工失职处罚通告怎么写?那么，下面是小编给大家整理的员工失职处罚通告范文，仅供阅读参考。

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名。

日期

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

建筑安装工程有限公司。

脚手架工程管理办公室。

签发人：

xx年5月10日。

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

××公司办公室。

×××年××月××日。

致：全体员工。

由：国际企业行政部。

呈报：刘总。

事项：受到客户严重的投诉。

行政部门查实：10月29日寄出去的船头办和唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、qa吴、qc付、纸样房张师傅、裁床何。

所犯过失：1、船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙、跟单部靳、qa吴、qc付、纸样房张师傅、裁床何受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙、跟单部靳、qa吴、qc付、纸样房、裁床何在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

国际企业(香港)有限公司。

x服装厂。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇五

员工失职给公司造成损失后公司都会对员工进行处罚，下面本站小编给大家带来关于员工失职处罚通告，供大家参考!

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司。

规章制度。

视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例。

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动。

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经。

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)。

xx年xx月xx日。

各村、各科室：

近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：

截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。

由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：

1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。

3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。

希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇六

相鸿不服公司解除其劳动合同的决定，申请劳动争议仲裁机构裁决公司进行赔偿。

庭审中，公司就其主张提交下列证据：

一是《解除劳动合同通知》及ems详情查询。该通知主要内容为：因相鸿严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，解除其劳动合同。签收回执无相鸿的签字，签收记录为某鲜花坊自提点。

二是《关于公司对违规、违纪人员的处罚通告》，主要内容为：对某工程项目违规人员的处罚结果。其中，对助理工程师相鸿给予辞退处罚。

三是打卡考勤记录，显示相鸿于2020年11月2日至20日未打卡。

四是《招标实施细则》及公示程序、开标记录汇总表、投标单位开标人员签到表、公司开标人员签到表、投标单位开标记录表、投标单位汇总表、投标保证金统计表。

相鸿认可上述证据的真实性，但称其未收到《解除劳动合同通知》且公司在该通知上未说明其存在旷工行为。其承认自己未打卡考勤，但主张已请休陪产假，因情况紧急没有在办公系统申请，而是口头请假。其未收到《关于公司对违规、违纪人员的处罚通告》，且否认自己存在违规违纪行为，称其不是招标审核人和负责人，对招标工作没有决策权，参与招标单位的审核由区域总经理张其负责。

相鸿提交儿子出生证明、住院材料等佐证其上述主张。同事景某出庭作证，证明相鸿向其请休过陪产假，但也表示需要另行在线上作休假审批。公司质证称，景某系仲裁劳动者之一，证言存在利害关系，不应采信。

相鸿提交工程项目抢工的紧急报告及资金支付表、欠付统计表，工地专题例会纪要，证明他多次向公司领导告知工程进度及后续需要公司配合的相关内容，导致工期延误的原因是资金和相关人员和机械设备不能到位导致的，不是他本人的原因所致。公司质证称，工地专题例会纪要系项目组自行编写，不能反映客观情况。紧急报告上的签字人景某与公司存在劳动争议，是本案利害关系人，不认可上述证据的证明目的。

经审理，仲裁裁决公司应向相鸿支付违法解除劳动合同赔偿金万元，驳回了其他仲裁请求。

公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。

一审法院认为，公司与相鸿均认可由公司提出解除劳动关系，并于2020年11月27日解除劳动关系，一审法院对此不持异议，公司应对解除劳动关系的原因承担举证责任。

经查，公司提交的解除通知并未载明旷工一事，且在其主张的旷工期间未向相鸿发出过返岗通知，也未核实其未到岗原因，且相鸿提交的出生证明等能够佐证存在请休陪产假的情形。一审法院认为，公司以相鸿旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据。

相鸿系水电工程师，公司所提交的证据不能够证明相鸿在其职责范围内存在严重失职和严重违纪行为导致工程项目延期，并给公司造成损害。因此，公司以严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，解除与相鸿的劳动关系。一审法院认为，公司这项行为缺乏事实依据，构成违法。

综上，相鸿要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，一审法院予以支持。经核算，仲裁裁决确认的违法解除劳动关系赔偿金不高于法定范围，一审法院予以支持。公司要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，不应支持。依据《劳动合同法》第47条、第48条，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，一审法院判决公司向相鸿支付违法解除劳动关系赔偿金万元，驳回公司诉讼请求。

公司不服一审法院判决提起上诉，并提交了律师函、工程项目现场照片、项目经理岗位说明书等证据，相鸿对其分别发表了质证意见。结合查明的案情，二审法院对一审查明的相关事实予以确认。

二审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司提交的解除通知并未载明旷工一事，且在其主张的旷工期间未向相鸿发出过返岗通知，也未核实其未到岗原因，且相鸿提交的出生证明等能够佐证存在请休陪产假的情形，故一审法院认为公司以相鸿旷工为由解除劳动关系，缺乏事实依据并无不当。

此外，公司所提交的证据不能够证明相鸿在其职责范围内存在严重失职和严重违纪行为导致工程项目延期，并给公司造成损害。鉴于原审查明的事实清楚，适用法律正确，二审法院终审判决驳回上诉，维持原判。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇七

员工工作失职，企业会对其进行处罚，以示警戒，那么，下面是小编给大家整理收集的员工工作失职处罚通告，供大家阅读参考。

x年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。

特此通告。

公司*部。

x年*月*日。

_________:。

根据企业。

规章制度。

第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除。

劳动合同。

”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知。

_______签发。

____年____月_____日。

材料库管值班员：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

建筑安装工程有限公司。

脚手架工程管理办公室。

签发人：

xx年5月10日。

有关员工失职处罚通告范文汇总篇八

各村、各科室：

近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：

截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率。政策外怀孕4例。

由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：

1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话；

3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。

希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。