最新工会劳动保护范文(通用13篇)

往日的痕迹在脑海中浮现，是时候总结一下了。如何发展和培养自己的兴趣爱好，使生活更加丰富有意义？通过阅读这些总结范文，我们能体会到不同作者的写作思路。

工会劳动保护篇一

做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。为此，特拟定公司劳动保护工作计划，以便工作的顺利开展。

工会劳动保护工作的指导思想是“安全第—，预防为主，群专结合、依法监督”。依靠员工群众广泛开展群众性的监督检查，积极预防各类事故的发生。通过经常性地查隐患、堵漏洞、搞整改，达到消除各种不安全因素，逐步改善劳动条件，控制和减少各类伤亡事故及各种职业病的发生，保护员工在劳动生产过程中的安全和健康，促进生产力的发展。

1、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。

2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。

3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。

4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。

5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。

6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

三、参与工伤事故的调查处理。

对本单位发生的重大伤亡事故(包括重伤、死亡事故，多人负伤事故)，工会要参与调查处理：

1、立即救护受伤者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延扩大。

2、督促行政保护好事故现场，做好事故现场情况的记录。

3、立即向上级工会报告事故概况，同时督促行政及时向企业主管部门、劳动部门和上级工会，如实作出报告。对隐瞒未报，工会有责任举报。

4、参加事故调查小组，做到“三不放过”：

——事故未查清原因和责任不放过;。

——职工群众和事故责任者未受到教育不放过;。

——未制定和采取预防事故的措施不放过。

督促行政按期将《工人职员伤亡事故调查报告》报送公司主管部门、上级工会等有关单位。

工会劳动保护篇二

[摘要]工会劳动保护工作是企业进行安全生产、优化管理的关键一环，也是保证企业正常生产和运行不可分割的部分。

然而目前我国企业工会劳动保护工作中仍然存在着一些亟待解决的难问题，因此重视企业工会劳动保护工作，对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。

企业工会劳动保护工作对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。

本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的难点以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。

近些年随着社会的发展，企业以及国家越来越重视企业工会劳动保护工作，也取得了一些成功，但是仍然存在着一些难点。

第一，工作没有落实到位。

很多时候没有实现问题的事前、事中以及事后控制，而只重视时候控制，在实施工作的过程中，太过注重形式主义的东西，工作虎头蛇尾，工会相关方不具备直接对问题进行处理以及解决的权利，不能及时关注并且解决职工意见和建议，直接挫伤了职工提意见的积极性。

最主要的责任还是在企业这一方面，很多企业经营者过分追求利润最大化，极度缺乏对劳动者的保护意识，没有充分重视对员工的劳动保护工作以及安全保护，对于一些本身存在对员工身体健康有很大影响的行业，企业却没有跟员工说明其具体的内容以及伤害，很多时候，甚至为了节省成本，没有保证职工的医疗保健，相关的设备配置也不齐全，更没有对职工进行相关安全、卫生等知识的培训，对于一些比较严重的噪音、污染问题也完全不关注。

第三，国家以及有关法规可操作性有待增强。

国家没有指定相关工会员工监督职权的办法以及法律法规，由于没有法律依据，导致很多企业在进行相关改造的过程中，没有相关人员对设计中劳动环境、卫生以及安全进行检查，很多资金投入的方向等资料工会人员也无从获得，问题良多。

第四，对工会组织的不重视。

目前很多的企业由于没有重视工会这一组织的作用，对工会投入资金很少，由此导致工会组织人才极度匮乏，存在一人多岗问题，监督不上心、不到位，直接影响了企业工会劳动保护工作执行的好坏。

针对目前企业工会劳动保护工作存在的难点，提出以下对策。

第一，为了改进企业工会劳动保护工作，要强化企业安全文化。

企业安全文化是一个企业的形象，在当代企业，企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。

工会要熟悉并且利用相关的法律法规，在整个企业树立起以人为本的先进意识，形成一种安全至上、生命第一的理念，经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系，从而重视其劳动保护工作，在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。

第二，为了改进企业工会劳动保护工作，要提高职工安全的意识。

人作为生产力的第一要素，在社会发展中起着不可替代的作用，而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用，为了让职工充分发挥自己的作用，首先就要保证职工健康。

多给职工进行一些安全知识的教育和培训，做好对新入职工的三级教育，是提高职工安全意识的一种有效措施。

第三，为了改进企业工会劳动保护工作，要落实相关责任。

工会等组织要行驶相应的监督制约机制，定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实，监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。

第四，为了改进企业工会劳动保护工作，企业工会组织要学习相关知识，提高自己进行职工保护的能力，要培养自己发掘深层问题的意识以及能力，找出可能影响安全的潜在问题，增强劳动保护检查的能力，相应的组织要对工会组织能力进行考查，提高工会组织对此的重视程度。

第五，为了改进企业工会劳动保护工作，要协调好各方沟通以及关系。

主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系，由于各方利益以及目标的一致性，只有加强三方的沟通，保持三方的良好协作发展关系，活动才能顺利开展和实施，更好的维护职工关系。

第六，为了改进企业工会劳动保护工作，要强化劳动保护工作信息传递。

企业要获取工会劳动保护工作的相关信息，反馈到工会组织，工会组织要重视并其参与，积极维护劳工利益。

第七，为了改进企业工会劳动保护工作，政府要增强相关法律的可操作性。

政府要充分重视企业工会劳动保护工作，完善薄弱环节，增强工会组织监督以及检查的力度，出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律，主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。

三、解决的对策。

工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。

切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。

(一)坚持依法维权。

工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。

首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标;立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。

其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。

(二)积极开展职工安全教育。

工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。

一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。

安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护，从而对促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康，建设和谐社会起到十分重要的作用。

总而言之，人是决定一个企业能否发展，一个国家能够取得进步的决定性因素，由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题，只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性，才能更好的实施企业工会劳动保护工作。

参考文献。

[1]曾嘉湘.基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策[j].工会论坛―山东省工会管理干部学院学报，，1.

[2]曹勇.关于企业工会劳动保护工作的思考[j].北京市工会干部学院学报，，2。

工会劳动保护篇三

20xx年，我公司工会将继续认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护三个条例等有关法律法规，围绕以经济建设为中心，把抓好工会劳动保护工作作为“突出维护职能”的重要举措，开展了一系列的群众性的工会劳动保护活动，现将工作情况汇报如下：

一、源头参与，维护好职工的生命健康安全。

工会主席作为工会领导积极参与工会工作，制定了一系列安全生产制度和文件，如：公司安全生产实施细则、各级领导安全生产责任制、安全生产管理规范等。同时，还成立了应急救援队伍领导小组，工会主席被列为成员，配合公司领导下发了《关于督促生产经营单位制定和完善安全生产事故应急预案的通知》，从源头上为工会组织在企业劳动保护和安全生产中发挥好作用奠定了基础。

二、积极开展安康杯竞赛，提升企业的安全管理水平20xx年是全国“安康杯”竞赛活动的第14个年头，我公司工会组织和发动全体职工开展了以“十个一”活动为主要内容的市“安康杯”竞赛活动，吸引了众多职工的积极参与。

三、继续推行“危险源点监控法”和职业安全卫生达标活动“安康杯”竞赛和“危险源点监控法”活动是工会牵头开展的群众性安全生产活动，这两项活动受到了党、政的高度重视，已连续几年列入了公司生产目标管理考核验收的内容之中，开展了职业安全卫生达标竞赛活动，“五一”节前后参与市、局开展的职业卫生和安全生产检查。

按照市总的要求，公司发出通知开展了创建劳动保护合格工会活动，年底前对照创建标准，认真准备，并对照标准进行了自查打分，基本达到标准。

五、开展职工安全生产知识普及教育活动。

为进一步丰富职工的安全生产知识，提高职工安全技术、业务水平，培训工会干部和班组长以上骨干，讲解《江苏省安全生产条例》和劳动保护知识，配合安委会和局工会开展企业经理安全生产知识培训和企业特种作业人员培训。

工会劳动保护篇四

改善伙食，办好食堂是关心职工生活的二个重要方面，因此，要加强施工现场食堂管理，让广大职工吃好，激发职工对企业的热情，调动广大职工的积极性，为此制定如下规定：

一、食品领导工作，分公司必须有一名分管领导主管食堂工作，定期检查和帮助解决有关问题，并提出工作要求。

二、食堂主管部门及事务长。

分公司食堂的主管部门是行政科(或办公室)，该部门必须配备一名事务长，专门负责食堂工作，事务长应搞好新开工地食堂的规划，组织食堂餐饮具的设置配备，搞好食堂核算，记好食堂账册。

三、食堂人员的工作制度。

食堂应根据分公司的施工情况，采取分班工作制，尽量延长食堂工作时间，保证加班工人的就餐。

四、食堂人员的配备。

分公司应严格控制食堂人员的编制，根据公司要求，食堂人员与就餐人员的比例不得超过1：40。

五、食堂采购。

食堂应配专职验收员，验收人员应根据见物、见凭证的原则，过称验收，当场签证，如发现厅量不足、食品变质应拒绝验收。

六、食堂保管员制度。

食堂应有专职保管员，保管员应及时对进出仓库的物品人账，并及时向食堂负责人提供物耗情况。

七、食堂负责人。

每个工地食堂应指定一名临时负责人，食堂负责人应安排日常具体工作，确定每日菜单及进行成本核算。

八、食堂卫生制度。

食堂应把卫生工作放到重要位置，认真执行“五四“制度，每日进行清扫，每周进行大扫除，应经常保持食堂整洁。

公司。

年

月

防暑降温工作制度。

防暑降温工作关系到职工的身体健康，关系到安全生产的大事，关系到生产劳动的正常运行，为此，制定如下制度：

一、茶水供应：建筑施工现场应保证茶水供应，茶缸、茶水桶应定点安放，并设有防尘罩，有食堂的工地茶水应有工地食堂供应，无食堂的工地茶水应有看工地的同志负责供应。

二、食堂供应：食堂应每日保证菜汤供应，晕、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、饭菜应严格按《食品卫生法》规定操作，不购买变质食品，不用腐烂变质的原料，把好从原料到成品的验收关，杜绝一切发生食物中毒的现象。

三、巡回医疗：医务室应搞好工地巡回医疗，检查工地防暑降温药品的供应情况，宣传防暑降温的保健措施，观察工地是否有中暑病人的迹象。

四、药品供应：医务室应负责工地的防暑保健工作，应及时将所需的防暑药品送到工地，使每一工地有一定数量的备用药品。

五、宿舍防暑降温：分公司宿舍应安装电扇，宿舍在高温季节应采取通风，限定宿舍人数，开放乘凉场地等措施，使住宿人员晚上能休息好。

六、工地休息场地：高温季节施工工地，应有乘凉休息场地，使职工在午间休息好。

七、施工避暑：高温季节施工应利用阴、阳面，以及室内、室外的操作，避阳就阴，合理安排背阳、通风的施工面。

八、高温避暑：35℃以上属高温，中午应避开高温，让工人休息好，防止高温中暑。

公司。

年

月集体宿舍管理制度。

集体宿舍管理是分公司行政工作的重要组成部门，管理好集体宿舍，使宿舍员工有一个舒适清洁的住宿环境，这对稳定建筑队伍，创建文明基地起着重要的作用，为此作如下规定：

一、集体宿舍领导工作，对分公司集体宿舍应有明确的分管领导，分管领导应关心了解宿舍情况，尽可能为住宿人员创造良好的住宿环境，定期检查宿舍，并提出工作要求。

二、行政(或办公室)是集体宿舍的主管部门、行政、办公室，应对宿舍配备专(兼)职管理员，宿舍管理员应对宿舍的整洁负有直接的责任。

三、宿舍应建立档案卡，绞一规划、编号，每间的住宿人员名单并写明姓名、年龄、性别、工种和项目组，在住宿人员中民主推选室长，便于更好地管理。

四、宿舍检查制度，宿舍管理员应做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度组织一次文明宿舍评比检查。

五、宿舍外保持整洁，生活区及非生产区周围无杂物，无积水，有倒垃圾、倒水处，下水畅，公共卫生部分无恶臭无蚊蝇滋生地。

六、宿舍内应保持地面清洁，四周墙壁无积灰，无蜘蛛网，宿舍内铺位整洁、干净，日常生活用品安置合理，严禁擅自乱拉电线等及其一切不文明的行为。

七、宿舍管理奖励，行政科或办公室必须抓好对宿舍，管理人员及室长的考核对他们的考核应以检查为依据使他们的奖金与其工作的好坏挂勾。同时公司应把文明宿舍评分及公司检查的名次作为对行政科或办公室考核的重要指标。

八、创建文明宿舍公司，分公司应根据双文明建设目标管理的内容，制定公司、分公司创建文明宿舍规划，应做到年初有规划，平时有落实，年底见成效，为分公司文明基地建设创造条件。

公司。

年

月关于伤亡事故的调查和处理规定。

一、当企业发生伤亡事故，必须遵守国务院75号令和建设部相关的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或拖延不报。

二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员、疏导交通等原因，必须移动现场物件时，应做出标志，绘制现场简图，并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录相。

四、事故发生后，事故发生工地应以最快的速度向公司报告，由公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门报告。

五、事故发生后，事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组对事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。

六、事故发生后事故发生单位和工地的任何人不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。

七、事故发生后，事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。

八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，严肃处理事故责任者。

实施细则。

各基层单位工会：

为了贯彻落实国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和江苏省人民政府颁发的《江苏省女职工劳动保护办法》，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女职工委员会建议和公司有关部门商定，对女职工劳动保护实行以下具体措施：

一、根据《江苏省女职工劳动保护办法》第七条中“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其它工作，或给予公假一至二天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要，暂不能调做其它工作的，给予公假一天，公假由各基层单位医务室批准条为有效，女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。

二、已建造职工浴室的单位，必须按其规定时间对女职工开放或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。

三、各单位必须在适当的地方设置女厕所，解决女职工的实际问题，施工现场在设置简易厕所的同时也必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。

四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。

五、六、工会。

年月日关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的办法。

由于施工，地点流动分散，女职工婴儿入托困难。为关心女职工的健康和有利于独生子女成长，根据公司职代会的提案，并结合我公司具体情况，经研究对本公司女职工(基本职工)怀孕和婴儿哺乳期间的休假，作如下规定：

一、凡已婚女职工领有生育证怀孕七个月，从第八个月开始直至婴儿十八个月期间，领有独生子女证或因特殊情况经批准生育第二胎的可以享受本规定。

二、休假期间的工资待遇：劳保条例规定的产假待遇按劳保规定执行。待产休假期和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资的70％发放，各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。休假按缺勤考核，企业工龄照算，今后如遇工调福利等考核出勤时不受影响。女职工在休假期间，婴儿不得再报销托费。

三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请，经队组签注意见，公司批准，报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者，一律作旷工处理。

计划生育规章制度。

一、过四个月产假而未上环者。须在三个月内落实带环措施，到期不执行，所享受过的晚育假扣回，按事假处理，确实不适宜上环者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。

二、休产假者，必须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能休晚育期。

三、凡本职工怀孕分娩后进行登记，以便掌握情况督促采取长效避孕措施办理独生子女证。四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司登记，采取必需的避孕措施。

五、公司每年组织一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内透视完，如有愈期不去的，扣部门当月奖金总额1o％，并不再补发。

六、坚决杜绝计划外生育，凡有违反者一律按省市计生条例处理，各部门一把手必须管好、抓好，如有发现发生取消全年承包奖。

七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计划生育宣传教育，并抽查集体宿舍，杜绝男女混居和违反计划生育等现象。

年月日公司创建文明工地管理制度。

为适应建筑市场和投资环境的需要，不断提高和完善企业的现场综合管理水平，积极开展创建文明工地活动。根据上级要求，结合企业实际，制订创建文明工地管理制度：

一、开工准备。

l、凡申报创建文明工地的项目，一般建筑在建总面积应在4000平方米以上，公共建筑总面积应在8000平方米以上。

2、在编写施工组织设计和绘制施工总平面图的同时，应编写创建文明工地专门方案、措施和条款。

3、施工现场的平面布置应从实际出发，努力体现文明施工档次。生产区、办公区、生活区布置合理，相互分开，一般情况下办公室宜设在近工地大门附近，生活区宜设在边角处，做到整洁、卫生、美化、绿化。

4、施工总平面图中除标明和中种临设的位置外，还应标明卫生包干区和责任人以及消防设施的设置点。

二、围护作业。

5、建筑工地提倡用彩钢板围护，亦可用砖砌标准围墙、门墩。砖砌围墙要保护墙面平整、垂直，并用混合砂浆粉刷，色线清晰。围墙上文字由公司宣教处统一设置，做到工整规范。

6、外脚手架应使用油漆见新的钢管搭设，脚手架下庆找平硬化。按规定用密目网或竹排片封闭。

7、工地大门宽度应在3.5米以上，采用移动或推拉式铁门，市中心围档高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大门油漆统一采用桔红色，按比例于门上印制企业徽标和企业字样。

8、大门内侧宜设彩钢板门卫室。

三、现场设施。

9、提倡主干道路基糙坯与永久性道路相结合，其他道路做到基础坚实、平整或硬化、雨后不积水。

10、大门内侧设车辆冲洗池，与排水系统接通，池边接通水源。

11、道路与作业区，堆场间用1.2米高，二层红白相间钢管色栏隔开。

12、砂石等堆场要压实硬化，砖砌料仓墙高o.8米或用钢板围栏分隔并插标牌。

13、供排水系统设置合理、通畅，场内无漏水、积水或污水。

14、砼搅拌机、砂浆机旁须有沉淀池。

15、凡有泥浆的工序均应与沉淀池接通，所有沉淀池与排水系统接通。l6、水泥筒库除留出口外，须用砖砌封闭，顶部设防护罩。

17、垂直运输采用塔吊、人货两用电梯和井架等。

18、自行搭设的配电间、工具棚、加工棚等应用砖砌墙围护，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防设施。

四、生活设施。

19、工人宿舍需用装配式活动房，使用钢结构单人床或双人床，禁用砖砌或钢管搭设床铺，配有消暑设施，有宿舍管理制度，住宿人员名单上墙，每室确定室长，严禁烧煮和乱拉乱接电线现象存在。

20、不可借用建筑物作临时宿舍，非施工人员不得在工地居住。

21、工地食堂用砖混结构，也可用活动式装配房。食堂应有卫生许可证，工作人员应持上岗证和健康证。提倡使用液化气作燃料，使用新型灶具。

22、工地食堂须有工人就餐场所，熟食间、操作间有纱门纱窗。排水要与排水系统接通。有除四害工具和措施，无四害踪迹。灶具上无油垢。

23、水冲式男女厕所采用砖混结构，水泥砂浆粉刷，涂料刷白，水泥或地砖地坪，坑位便槽贴瓷砖，设洗手池。化粪池与污水排放系统接通，有专人保洁，无尿垢。

24、建筑物三层以上设小便桶，施工现场内无大小便。

25、施工现场设茶水亭，有卫生消毒措施。

五、形象要求。

26、亮证施工，“五牌一图”挂于大门出入处，用字标准规范，于行人道口设便民告示牌。

27、按公司规定统一宣传标牌，有固定宣传阵地，按期更换黑板报橱窗内容并积累资料。

28、各种管理制度，组织网络，岗位责任用统一镜框悬挂整齐。

29、认真做好施工场地内长久保洁和门前三包工作，无抛洒滴漏污染内外环境的现象。

30、工地内无燃烧油漆和杂物等污染环境的现象，噪音控制在国家规定的标准内。认真落实爱民、便民、不扰民措施。

31、操作必须落手清，工完必须场地清。

32、管理人员应佩胸卡上岗，有条件的工程做到统一着装。进入现场必须戴好安全帽，并按公司规定分色佩戴。

33、统一和不断更新现场办公用具，办公场所经常保持卫生整洁。

34、标志性工程提倡立杆升旗，一般升甲、乙双方企业旗及安全旗。

六、创建组织。

35、有由项目经理任组长的创建文明工地领导小组，小组成员分工细致、责职明确。

36、与分包队伍之间明确创建责任并将现场文明、宿舍卫生及相关内容列入分包合同。提倡吸收分包队责任人进入创建小组。

37、创建文明工地领导小组成员应明确专人负责资料的建立，收集整理。

七、软件资料。

38、应及时做好创建国家卫生城市达标台账的填写和按要求开展活动。

39、逐月按文明工地考评标准进行自查考核评分。

40、施工现场应有如下制度、措施：现场卫生管理制度；宿舍卫生及管理制度；食品卫生及管理制度；材料管理及运输管理制度；安全教育和上岗前教育制度；与当地街道签订共建协议；切实可行的爱民便民措施；防火防盗的组织和措施；创建文明工地的具体措施；控制粉尘、有毒有害气体扩散措施。

施工现场管理规定。

1、施工队伍进场后一律服从工地项目组统一管理。进场时先交质量、安全、文明施工保证金，保证金额数视工程量多少而定，原则上控制在2000元左右，在施工期间如能服从工地管理，不发生偷窃、打架，没有安全事故，施工场地干净、整洁、无随地大小便现象，保证金则待施工结束后全部返还。如发生偷窃、打架、违法、工地管理混乱、施工范围随地大小便等现象，除追究相关责任外，保证金不退还，必要时将终止施工合同。

2、施工队伍进场后，材料堆放按划定范围堆放，原则上堆放在各自施工范围内。如材料堆放不服从现场管理，乱堆乱放，影响他人施工，影响现场文明，每天罚款l00元。

负责，对在以上范围内发现的不卫生行为，捉住一次，除责令其打扫干净外，并罚款50元，罚款从行为人所在施工队伍保证金扣除，如保证金扣完，则从其工程款中扣除。

4、进入施工现场人员一律实行挂牌，无胸牌人员不得进入现场，进入现场后不得损坏建筑物内一切设施，如有人为损坏，则加倍罚款。

项目经理部。

施工现场防火规定。

为保障施工现场的防火安全，杜绝火灾事故的发生，以利施工生产的顺利进行，根据《中华人民共和国消防条例》和《建筑施工现场防火工作要求》，结合本公司的实际情况，制定本规定：

一、施工现场要建立防火组织，落实防火责任制，经常检查，发现火险隐患，必须立即整改，一时难以整改的，要定人员，定项目，定措施，即期整改，并采取临时安全措施，及时向上级报告。

二、施工现场要组织义务消防队组织，(按照职工总数10％配备)，制订教育训练计划，坚持每季活动，并作好记录。

三、施工现场和临时设施区域应按规定设有消防通道，宽度不得小于3．5米，必须经常保持通道畅通。

四、施工现场不准在高压电线下面搭设临时设施，堆放易燃材料和进行明火作业。

五、施工现场应明确区分用火作业，易燃、易爆材料堆场仓库，易燃废品集中堆放点，应设在长年下风向，并保持十五米的距离。

六、施工现场应配备足够的消除器材，木工车间、油漆仓库、机具间每二十五平方米配一只灭火器，一般临时设施区域每五十米配一只灭火器，指定专人管理，保证完好有效。

七、施工现场凡属一、二、三级动火范围的作业，必须执行动火审批制度，特别是古建筑和重要文物单位等场所的动火作业，按一级动火作业申报。

八、焊工必须持证上岗，无市级特种作业人员安全操作证的人员不准进行焊、割作业。

九、焊、割作业点与氧气瓶，乙炔瓶(或乙炔发生器)等危险品的距离不得少于十米，与易燃易爆物品的距离不得少于三十米，如达到上述要求的，应报告工地负责人，并采取有效的安全隔离措施。

十、施工现场焊割作业，必须符合防火要求，严格执行“十不烧”规定。

十一、焊接时必须遵守现场施工防火规定，及时清理周围可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣应有控制措施，操作点与可燃物的间隔距离不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高层建筑焊接与切割，需经工地负责人同意，并派人监护，采取安全措施，作业而配备灭火器。

十三、在通风不良和密封的建筑物(如冷库、储运仓库、仪表屏蔽调度车间、地下室等)内焊接，应力争在柏油工进场之前完成，柏油冷底子涂刷后严禁入内焊接。

十四、加强施工现场用电管理，严格执行jgj46—88标准，电源线要架空，禁止电源线拖拉或穿过易燃物，严禁乱拉乱接电线和使用电炉。

十五、严禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保温加热措施时，应符合防火要求，落实相应的措施。

十七、装饰工程施工现场要明确禁火区，严禁吸游烟，在动用明火作业时，应按规定申报，采取防火安全措施，作业面应按规定配灭火器。

十八、施工现场的临时工棚，严禁用易燃材料搭建。

十九、施工现场发生火灾，应立即拨打“119“报警，并组织力量进行抢救，同时报单位领导。

二十、对违反本规定的责任人和主管人员，视情节轻重，给予警告、罚款等处理，造成严重后果的，由司法机关依法追究刑事责任。

二十一、本公司所有的施工现场均适用本规定。

二十二、本规定自公布之日起执行。

公司项目部。

建筑施工现场环境卫生管理考核标准。

一、组织落实。

工地建立创建组织，贯彻实施环境卫生管理规章制度。各工地有专人负责管理，并实行文明卫生值班制度，认真组织检查，落实整改并做好记录。施工组织设计中必须有明确的施工及环境管理措施。

二、围护作业。

施工现场必须设置连续、封闭的围墙(栏)，实施围护作业(砖砌围墙有困难的，可围栏)。围护高度一律不低于二米。

围墙标准：垂直、平整、上加压顶、墙面纸巾粉刷、整齐美观、墙面不得乱贴乱画。围栏如用塑料布围栏必须四周绑扎牢固、绷紧、做到平、齐、直，围栏门整洁美观、开启方便。围墙(栏)如有破损，必须立即修复。临街建筑脚手架必须实行封闭围护施工。

三、门前三包。

门前三包责任人为施工现场负责人。门前三包的要求是：包门前墙外清洁无垃圾，无积水，每天指定专人清扫、清理；包围护外无任何建筑材料、机具和杂物，合理布置施工现场，所有材料、机具一律堆放场内；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥浆必须沉淀后方可排入下水道，排水管完好无破损，严格执行“占道许可证”制订，未经批准不得占用公共道路和地块。施工现场通道口道路平整清洁。

四、挂牌施工。

施工现场主要出人口必须悬挂工程概况、平面布置图等牌图，明确工地环境卫生责任人，注明开竣工日期，标明施工单位和建设单位，接受群众监督。牌图规格以100×300m为宜。色新字清，牌面整洁。

五、场内迭标。

施工现场大宗材料、机具设备、临时设施等按平面布置图合理堆放，整齐有序，场内道路畅通、路面无大面积积水。非操作层整洁，各类建材、料具及时归堆，做到“落手清“。现场办公室清洁整齐，用品放置有序。施工现场必须设置各类必要的职工生活设施，职工生活区卫生有专人管理、专人清理。职工宿舍、食堂、饮水及工地厕所保持内外环境整洁、符合卫生要求、防止蚊蝇滋生。

六、环境管理。

为进一步加强内部施工现场环境了卫生管理，认真开展文明卫生工地专项达标活动，积极参与创建文明卫生城市活动，改变施工现场面貌，树立企业形象，激励先进，促使后进，提高施工现场整体环境卫生质量，特制定本办法：

1、凡被评为“创建标兵”的工程，奖励工程项目班子元。

2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程奖励工程项目班子元。

3、凡经公司检查评为优良的工程，奖励项目班子元。

4、凡市民举报工程，情节属实，较重的，除责令立即整改外，并对责任项目班子处以元罚款。

5、经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工程，对责任项目班子处以元罚款。

6、凡经公司检查评为不合格的工程，对责任项目班子处以元的罚款。

7、施工现场无围栏，或未按公司统一标准设置及围栏不符合要求的，责令限期整改，逾期不改的，对现场班子处元罚款。

8、施工现场内材料堆放混乱，垃圾不及时清理，道路不畅，路面大面积积水，污水，泥浆未经沉淀池排入下水道等场容场貌不符合要求的，及噪音排放超标，燃烧有毒物品的，除责令限期整改外，另对责任项目班子处元罚款。

9、凡施工现场围栏外堆放材料或污水外溢，及运输车辆抛洒滴漏或出工地车胎未经冲洗，污染路面的；通知立即整改，并对责任班子处以元罚款。

10、凡施工临时宿舍、食堂、厕所不符合要求的，责邻奶期整改外，并对责任项目班子处以元罚款。

11、以上条款，公司阶段考核，奖惩兑现，并与所属项目经理效益年薪考核挂钩。

12、本办法自年月日起实行。

年月日200年工会工作意见。

今年公司工会工作的指导思想是：紧紧围绕公司全年工作重点，以提高职工职业素质、文明素质为目标，积极引导职工，认清形势，更新观念，开拓进取，保持良好的精神状态和工作干劲，为分公司全面发展，实现新的目标而奋斗拼搏。

200年工会工作目标：保持先进工会集体称号。

年公司工会要着重做好以下几个方面的。

（一)深入学习贯彻党的十七大和江总书记“三个代表”重要思想，努力提高职工政治理论水平，提高全员思想素质。

今年，要继续组织职工参加各类政治理论和业务知识教育培训，帮助他们提高思想政治素质和业务操作技能。结合企业改革、改制，组织职工认真学习各类文件，促进职工在新的形势下，认清形势，发扬艰苦创业和无私奉献精神，发扬良好的职业风尚和时代精神，为推进社会主义精神文明建设和社会全面进步创造新的业绩。

要向职工作广泛宣传，宣传企业改革向深层次推进的必要性和重要意义，统一职工思想认识，增强职工对企业转换经营机制、深化各种配套改革的心理承受能力和主动投身改革、参与改革的主动性和自觉性。

要教育职工珍惜岗位，要努力提高自身的工作质量，发扬好学上进和勇于实践的精神，牢固树立竞争、改革、创新、务实的观念，加强科学文化知识的学习，提高自身素质，在岗勤恳、踏实，以工作的高水平和高效率体现自我价值。

今年公司面临的困难很多，压力很大，我们要有充分的思想准备，要保护良好的精神状态，齐心协力、克服困难、战胜困难，自觉接受市场的考验和新的挑战。

(二)“全心全意依靠工人阶级”，发挥职工在经济建设的主力军作用全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，只有团结、依靠广大职工，企业才能发展，才会兴旺，当前分公司面临市场形势相当严峻，残酷的市场竞争，外界的压力，建设单位资金的拖欠给公司的发展带来了不利因素，企业发展艰难。因此，工会组织有责任引导和动员广大职工围绕公司全年工作重点和难点，做好各项工作。

1、今年分公司要着重在管理机制上进一步深化，改革和完善。因此，工会要积极引导职工进一步认清形势，转变观念，提高认识，积极参与。为公司提高“两个效益”起到积极调动作用和保证作用。

2、认真组织开好年度工作会议，把公司的目标、任务和全年工作思路及时通过工作会议，征求群众意见，加以补充和修改，使公司各项决策有坚实的群众基础，我们还将广泛宣传市场形势，分析企业面临的困难，激发职工同心同德，为企业在逆境中求生存、求发展而努力工作。

3、继续抓好文明建设等系列竞赛活动，在工程竞赛、安全生产竞赛、消防工作竞赛、创建工作竞赛等活动中，突出抓薄弱环节，具体体现在科学管理、文明施工、安全生产、降本增益和现场工程资料收集、汇总等方面，要有新的提高。今年公司重点开展以文明环境建设为主。我们要在外来民工文明素质教育和行为规范方面要有新的突破。把开展创建活动组织好、实施好、落实好。今年我们的创建目标是创出个市级和省级文明工地。工会还要积极协助行政，以各种形式开展多工种技术操作，岗位练兵及各类劳动竞赛活动，提高职工操作技能和操作水平，促进管理水平和队伍整体素质。

4、充分发挥工会对安全生产群众监督职能，坚持公司安全执法检查及公司安全生产月度检查，运用职工自我教育、自我监督手段，促进“三无一降”安全目标的实现。同时要以多种形式加强职工安全知识，安全法规教育，提高职工的安全防范和自我保护意识。要重视施工现场职工的劳动保护工作和女职工的劳动保护工作。对职工提出的关于安全生产方面的建议和要求及时提供有关部门加以改进和落实。

5、继续开展争创双文明单位和评选文明职工活动，培养职工良好的职业道德。今年重点在争创“文明窗口”、“文明项目部”方面下功夫，在企业内形成争文明、创文明、树文明的新风尚。今年要加大活动的开展力度，引导职工树立爱岗敬岗，立足本职、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，树立建筑工人良好的形象。

(三)维护职工利益，为职工办实事，增强职工对企业的向心力。

维护职工利益，保护和调动职工的积极性和创造力，积极完成分公司全年各项工作任务，是工会组织的一项重要工作，同时也是实现突出维护职能的重要表现，是保障职工行使权利和教育职工履行义务的统一。为此今年重点要做好以下几项工作：

1、继续全面贯彻执行好《劳动法》以及劳动法相配套的法律法规，在新的形势下，工会要及时了解掌握职工思想动态，加强信息传递和沟通工作，要认真分析企业职工现状及企业面临的形势，积极引导职工树立工作要有作为、才能有地位、有岗位的观念。形成企业的发展与职工的责任互相联系的责任共同体。

2、随着公司劳动力机制的转换，我们要充分发挥公司劳动争议调解小组作用，协调处理好劳动关系，当职工和企业发生劳动争议时，调解小组要热情调解及时沟通。协助行政做好政治思想工作，配合公司再就业中心做好三类人员的集中管理工作，加强富余下岗人员教育培训工作，合理分流安置，使我们在新的岗位上发挥特长，安心工作。

3、近二年来公司涌现出一批劳动模范和先进人物，他们在职工中是典范，是我们企业的宝贵财富，在宣传他们默默无闻的奉献和拼搏精神同时，要多关心他们的工作、学习和生活，及时帮助解决工作和生活中的实际问题，使他们在新的形势下，继续提高精神境界，继续保持高昂的斗志和奉献精神，为企业的发展再立新功。同时，我们仍然要做好各类先进、模范的选树、培养工作，使更多的优秀职工成为职工身边的闪光点，同时在公司内部要不断掀起“学先争先，岗位奉献”的热潮，以先进典型事迹激励每一个职工，并融入到实际工作中去。近年来，公司引进大中专学生比较多，工会对他们的学习要提供方便，对工作多关心多指导，生活要多照顾，今年工会要把青年人的婚姻和住房问题，放到议事日程上，通过开展联谊活动形式为青年人牵线搭桥，解决实际困难，使他们安心工作，发挥作用。

4、协助党政做好企业困难职工的基本生活保障和再就业工作，要加大帮困力度，对困难职工工会要建立联系卡，定期或不定期上门走访，帮助他们解决实际困难，把企业的温暖送到职工家中，随着公司的发展，职工的福利也逐步得到解决和改善。工会要继续配合行政做好职工的集体福利和部分生活困难职工的生活及居住条件改善工作，同时，随着企业机制的转换，职工中可能会产生各种想法，工会要多做宣传，多做解释工作，取得职工的信任和支持，使职工感到我们在尽到责任。新的一年，我们要进一步解放思想，转变观念，改变工作作风，要探索新形势下新的工作方法，要深入职工加强调查研究，掌握职工思想动态，重视做好职工思想政治工作，多为职工办好事、办实事，做职工贴心人，在党组织的领导下，依靠全体职工的大力支持，积极开展好工会的各项活动，更好地完成全年各项工作任务。

工会劳动保护篇五

中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》（以下简称《决定》）提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的内在要求。贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。对认真学习深刻领会《决定》精神，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护工作具有重要意义。本文就如何加强工会劳动保护工作谈点粗浅的看法：

当前工会劳动保护工作面临严峻的形势，部分企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行维权职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。首先，工会劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。其次，工会劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的.客观规律。第三，强化企业工会对本单位安全生产工作的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会安全生产监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面。

二、工会劳动保护工作的基本含义及要求。

劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。

企业工会劳动保护工作，主要包括建立并强化工会劳动保护长效监督机制，全过程参与劳动保护管理和进行劳动保护监督，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最基本、最重要权益的根本任务。具体要求是：一是在建立并强化工会劳动保护长效监督机制方面，要制定完善各级劳动保护监督检查制度，建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支劳动保护专业干部队伍；二是在参与劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职工安全健康；三是充分发挥劳动保护监督检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等；四是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务；五是坚持“四不放过”的原则，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动保护后期保障工作，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被侵犯；六是在推动群众性劳动保护活动向纵深发展方面，要坚持群防群治的方针，创新劳动保护监督手段，丰富劳动保护监督内容，最大限度地提高职工劳动安全卫生素质，调动职工预防和整治职业危害的主观能动性，谋求工会劳动保护监督工作的最大成效。

三、存在的问题。

（一）、部分企业劳动保护意识淡化。在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生工作，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。

（二）、劳动保护教育不够，职工自我保护能力差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，走捷径，有章不循，违章现象时有发生。一些劳动密集型的企业，手工操作多，人身伤亡事故率相对比较高。

工会劳动保护篇六

劳动保护工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“”、全总“xx大”会议精神，着眼于服务经济建设这个大局，开展好“安康杯”竞赛活动，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。

一、以开展“献良策、保安全”活动为主体，推动全体教职工劳动保护意识再上新水平献良策活动要广泛开展好提合理化建议活动;要立足职工的本职工作岗位，在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。

1、结合我校实际，制定活动方案，明确活动的指导思想、内容和目标，使活动切实有效地开展起来。

2、注意选树典型，总结典型经验，以典型的示范作用推动活动向纵深发展。

二、以“知识武装工程”为核心，加强安全知识培训。

三、以“安康杯”竞赛为载体，强化工会在安全生产监督体系中的地位发挥工会在安全生产群众监督中的作用，要继续搞好班组安全建设和“安康杯”竞赛活动，确保职工的劳动安全。

1、在工作中注意发挥工会劳动保护监督检查组织的作用，形成一级抓一级、一级向一级负责的较为严密的安全生产管理网络。

2、加强职工的安全知识教育，建立健全安全生产管理制度，努力协调好劳动关系，协同县安全生产监督管理、劳动、公安、消防等部门进行经常性的安全生产检查，开展以整改重大事故隐患、改善职工劳动条件为主要内容的事故预防活动，发现问题及时解决。

3、计划在十月份搞一次的安全知识竞赛。

四、以落实劳模、先进任务待遇为内容，更好地发挥他们的先锋模范作用，在教职工中形成学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气，激励广大职工为教育事业多作贡献。组织骨干教师外出参观考察，更新观念、开阔视野。定期召开座谈会，与教职工交流思想、沟通情况。

工会劳动保护篇七

2012年，我公司工会将继续认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动保护三个条例等有关法律法规，围绕以经济建设为中心，把抓好工会劳动保护工作作为“突出维护职能”的重要举措，开展了一系列的群众性的工会劳动保护活动，现将工作情况汇报如下：

一、源头参与，维护好职工的生命健康安全。

工会主席作为工会领导积极参与工会工作，制定了一系列安全生产制度和文件，如：公司安全生产实施细则、各级领导安全生产责任制、安全生产管理规范等。同时，还成立了应急救援队伍领导小组，工会主席被列为成员，配合公司领导下发了《关于督促生产经营单位制定和完善安全生产事故应急预案的通知》，从源头上为工会组织在企业劳动保护和安全生产中发挥好作用奠定了基础。

二、积极开展安康杯竞赛，提升企业的安全管理水平2012年是全国“安康杯”竞赛活动的第14个年头，我公司工会组织和发动全体职工开展了以“十个一”活动为主要内容的市“安康杯”竞赛活动，吸引了众多职工的积极参与。

三、继续推行“危险源点监控法”和职业安全卫生达标活动。

“安康杯”竞赛和“危险源点监控法”活动是工会牵头开展的群众性安全生产活动，这两项活动受到了党、政的高度重视，已连续几年列入了公司生产目标管理考核验收的内容之中，开展了职业安全卫生达标竞赛活动，“五一”节前后参与市、局开展的职业卫生和安全生产检查。

按照市总的要求，公司发出通知开展了创建劳动保护合格工会活动，年底前对照创建标准，认真准备，并对照标准进行了自查打分，基本达到标准。

五、开展职工安全生产知识普及教育活动。

为进一步丰富职工的安全生产知识，提高职工安全技术、业务水平，培训工会干部和班组长以上骨干，讲解《江苏省安全生产条例》和劳动保护知识，配合安委会和局工会开展企业经理安全生产知识培训和企业特种作业人员培训。

工会劳动保护篇八

贯方针,是我国的一项基本政策,也是保护社会生产力,促进社会生产力发展的基本保证.工会劳动保护工作如何适应“两个转变”的新形势新变化,不断解放思想,转变观念,不断理顺和调整工作思路与工作方式方法,跟上时代的步伐,在目前过渡阶段,根据实践,我们结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富了安全生产管理方式，我们应该从以下方面努力：

建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。我单位对劳动保护工作年初有计划，年中有检查，年底有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。在平时，劳动保护检查员还积极主动参与制订和修改企业安全生产，现场管理，文明施工等规章制度，并积极参加安全工程检查活动，有力地保障了职工的身心健康，促进了企业的全面发展。

二、抓制度明确职责。

务，层层签订了安全生产责任书，并以此作为安全目标的考核，与职工的切身利益挂钩，从而使广大干部职工进一步明确了自己的职责，提高了干部职工安全生产、劳动保护的能力。

三、抓培训提高素质。

我单位是以建筑业为主体的事业单位，抓好建筑企业的劳动保护工作显得尤其重要。我们根据施工人员流动频繁、临时工较多的实际情况，积极抓好公司、项目部，班组的三级安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有：安全生产操作规程、预防工伤事故的主要措施、典型事故案例分析、发生事故的应急措施等。为了防止对换岗工、复岗工，特别是新招临时工的安全教育流于形式，我们规定：三级安全教育必须健全档案记录，履行签名手续，未经培训，一律不得上岗。特种作业人员须经有关部门培训考试合格，持证上岗。5年来，他们根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全，劳动卫生，安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训班20余期，有力地提高了做好劳动保护工作的自觉性。

和综合素质，培养一支熟练的专业技术队伍，更好地做好劳动保护工作，又可以丰富工地职工的业余文化生活。

四、抓落实形式多样。

我单位在抓好劳动保护工作过程中，还认真负责，扎实细致地做好以下几项工作：

1.抓好防署降温慰问工作。每年夏天，我们都要召开专门会议，下发文件，抽调人员，准备防署降温慰问品，然后分组奔赴各个施工点，组织具有一定规模的防署降温慰问工作，这项工作已成为我单位的光荣传统。如2007年7月份，我单位抽调18人组成3个慰问组，分别由单位领导和工会主席带队，对高温季节奋战在第一线的施工工人进行慰问，并将防暑降温等慰问品送到工地，把防暑降温慰问工作落到实处。

2.抓好职工的健康体验。单位始终把职工的身体健康放到重要位置，坚持每两年给职工进行一次健康体检。体检结束后建立职工健康档案，发现有病需要治疗就及时安排治疗。每年，单位都会单独组织所有女职工进行体检，切实做好女职工的“四期”特殊保护工作，合理安排、调整好她们的工作与休息时间，确保她们的身心健康。

“安全生产周”活动，2000年又结合全国开展“安康杯”安全生产竞赛活动，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作，张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等。特别是内部报纸《海港市政》更是宣传安全和劳动保护知识的重要阵地。我们在《海港市政》上，经常刊登抓好安全生产和劳动保护工作的经验体会，刊登创建文明工地的新闻报导，刊登介绍安全生产的知识问答。下属部门也经常利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式宣传劳动保护知识，都收到了良好的效果。

我单位劳动保护工作之所以能取得这样的好成绩，是与单位领导的高度重视分不开的。用他的话说：“安全与工程质量的关系是安全第一，质量第二。工程质量不合格，我们发现后可以敲掉返工重做，如果发生职工伤亡事故，我们没有办法使职工起死回生”。只有把职工的生命安全放在第一位，才能保证职工队伍的稳定，激发职工生产积极性、创造性，从而为单位发展提供强大动力。

茹丽梅。

2008年7月16日。

工会劳动保护篇九

（一）劳动安全卫生综合管理。

2.劳动安全卫生管理体制3.劳动安全卫生的科学研究。

（二）劳动安全技术。

劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。预防伤亡事故措施主要有：

1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；

6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。（三）劳动卫生。

我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。（二）有关休息休假的规定。

三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；四、保证企业生产的顺利进行。

工会劳动保护篇十

1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。

3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。

4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”,督促有关部门限期整改。

5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。

6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。

9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。

11、督促和协助对职工特别是特殊工种和女职工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残等职业病职工，督促和协助及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇。

12、会同女职工委员会，做好女职工的特殊保护工作。

13、督促贯彻国家有关劳动时间和体息休假规定，制止超体能工作，限期加班加点。对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施。

14、督促按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。监督劳动保护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，工会应要求有关方面予以完善、补充或更换。

15、做好工会劳动保护工作人员的学习培训工作，并督促做好职工、外包工临时工安全培训，督促特殊工种人员必须持证上岗。

工会劳动保护篇十一

1、劳动保护监督检查工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„2。

2、车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责„„„„„„„„„„3。

3、班组劳动保护监督检查员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„3。

4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任„„„„„„„„„„„„„4。

5、工会劳动保护工作会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„4。

6、工会劳动保护工作检查考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„5。

7、工会劳动保护宣传教育制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6。

8、工会劳动保护信息反馈制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6。

9、工会劳动保护基础资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7。

10、女职工劳动保护制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7。

劳动保护监督检查工作责任制。

为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》和《工会法》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，车间工会小组、班组劳动保护监督检查员职责。公司工会劳动保护监督检查委员职责：

工会劳动保护篇十二

3、项目部劳动保护监督检查小组组织网络。

4、工程项目部工会组企业管理员名单及项目部职工自我救护队名单。

7、月度劳动保护检查情况记录表（项目部）。

8、劳动保护实施情况半总结（二级工会或工会小组）。

工会台帐通常有如下的登记种类，你可以看看是否有你所需要新建的。

工会劳动保护篇十三

1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。

2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。

3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。

4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。

5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。

二、工作制度

1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。

2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。

第一条 为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。

第二条 设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。

第三条 工会小组劳动保护检查员应具有一定的'劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。

第四条 工会小组劳动保护检查员的职权：

（一）协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

（二）查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。

（三）督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

（四）制止违章指挥、违章作业。

（五）对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

（六）发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

（七）发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

（八）监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

（九）因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

第五条 工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。

1、对职工进行党和国家的劳动保护政策、法令和企业安全卫生规章制度及遵章守纪、劳动保护科学技术知识的宣传教育。

2、监督和协助公司领导贯彻执行各项劳动保护-法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动作业条件。

3、监督检查企业劳动经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职代会列入议程，做出相应决议。

4、对企业扩建、改建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（三同时）使用进行监督。

5、经常检查劳动保护设施状况，发现问题，及时报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好的状态。

6、督促和协助行政方面在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况，作为评比表彰的依据之一。

7、督促公司行政按照国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

8、会同女工委，监督和协助企业行政执行国家和企业有关保护

女工权益的规定，切实做好女工“四期”保护工作。

10、发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中出现明显重大事故隐患和职业危害，造成国家财产损失和危及职工生命时，有权代表职工向公司行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，要支持或组织工人停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。