随着社会的发展,我们需要时常对各项工作和生活进行总结。要写一篇完美的总结,需要在语言表达上做到精炼和准确。这里为大家整理了一些值得学习的总结样本,供大家参考。
副职岗位说明书范文通用篇一
1、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理。
(1)项目开工准备阶段,负责编制《项目开工监督管理计划》,并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作,对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查,提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用,以及可能导致工期、造价等变动的因素,结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
(19)组织召开工程协调会。
(20)对工程中重大的不合格事项进行调查研究,提出处理意见。
(21)对施工安全、文明施工进行监督检查。
(22)对施工中的各种标识组织监督检查。
(23)负责协调承包商、监理单位、设计单位及有关单位之间的关系。
(24)按照《项目规划》和工程施工计划对项目资源进行合理调配、管理。
(25)组织制定质量监督计划。
(26)依据质量监督计划和相关文件对工程项目进行质量管理。
(27)对工程量及设计变更引起的工程量增减进行审核。
(28)对监理单位审核、汇总后的进度计划进行确认。
副职岗位说明书范文通用篇二
2、依据公司战略规划及行业市场信息,参与制订并及时调整部门年度市场发展战略。
3、依据年度市场发展战略及市场情况,组织制订并调整年度计划、并组织实施。
4、依据市场情况,制订本部门月度工作计划,并组织按要求完成,以确保完成公司下达的年度各项经营指标。
5、建立和完善市场部相关业务流程,并监督检查执行情况,以确保本部门工作质量与效率的不断提高。
6、抓好活动方案的实施、执行、监督、修正和活动总结;。
7、参与部门重要的业务洽谈与关系维护,以得到客户资源、信息等方面的最大支持。
8、负责协调部门内外其他部门的工作关系,以确保按计划完成各项工作。
9、合理控制本部门的费用开支,以达到低投入高产出的效果。
10、参与建立本部门绩效考核制度,以激励员工做出更大贡献。
11、负责编制本部门年、季、月销值和预算的计划工作;。
12、对提高销量管理办法的研究和改进;。
13、市场价格及市场进行潜力的调查和分析;。
14、对市场销售人员工作的考核、评比、激励;。
15、各区销售业绩的统计与分析;。
16、积极了解并获得客户的各种信息,积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。
17、积极有效督促客户预付款到账后进行装卸流程,以最经济的方式运作并保持高效率。
18、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表。
19、定期或不定期地组织对客户回访情况的分析和讨论;。
20、完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
副职岗位说明书范文通用篇三
4、认真服务会员,做好升班的沟通及交接工作;。
5、积极做好会员的回访及维护工作,尽量杜绝延课现象,达到100%续费;。
6、认真填写《宝宝成长手册》,记录孩子的成长表现;。
8、协助销售部完成每月销售目标;。
9、配合及参与早教中心或蒙特梭利总部提供的在职训练。
副职岗位说明书范文通用篇四
3.提升个人业务能力,接受店内及公司的培训;。
4.努力完成当月、当天销售目标,并分析原因;。
5.站好门迎,接待顾客,销售货品,处理售后;。
7.对潜在顾客进行跟单,对购买顾客定期维护;。
8.介绍清楚各类售后,让顾客签证确认,并附加推销;。
9.配合、执行上级交待的临时工作。
副职岗位说明书范文通用篇五
4、根据公司规定做好项目人员入、离、调职管理与佣金核算。
6、每周一早九点半将周报或月报传至公司;。
9、发展商交接的各种文件均要有详细交接登记,并分类保存;。
10、对于项目周边市场动态及竞争项目的情况要有及时调研及信息反馈;。
11、及时准确填写每周、月的各种公司报表及会议纪录,并按时上报公司;。
12、建立客户销售台帐,并管理从开发商和公司处领取的《保留单》《买卖契约》《商品房买卖合同》等,置业顾问在领取时需签署相应表格,否则,业务助理有权拒发;若单据作废,也由业务助理保管,交销售经理统一上缴。
13、业务助理有责任向销售经理反映业务体中存在的违背公司原则的一切情况;。
14、销售资料的准备;对项目部办公用品、办公设备的申领、使用、维护、维修的责任;。
15、配合销售经理做好代理费的统计及销售提成的发放比例,并上报公司。
16、特殊优惠申请须有相应的审批文件方可签署;由领导口头批准的,销售秘书负责在一周内补齐审批文件并及时报销管部。
17、业务助理负责监督业务员催款工作的及时有效;。
20、对于不合格的业务记录有权按照公司处罚原则及程序上报销售经理实施;。
21、对于项目组内任何违反公司管理规范的行为有义务向销售经理详实汇报;。
23、负责会议的纪录,文稿的撰写和各项档案管理等;。
24、处理销售过程中的行政事务并服务于销售;。
25、所有储存在电脑内的资料必须加设授权密码;。
26、每月最后一日前向上级领导报送工作总结;。
27、完成上级领导交办的其他工作。
28、有能力处理突法事件,如不在工作范围内及时请示经理。
副职岗位说明书范文通用篇六
7.负责全局的财务工作,做好会计法和会计制度的执行工作,其他有关财务工作。
3.工作做到规范化、程序化、高效率;
4.积极主动地完成工作计划和领导交办的各项工作任务;
5.每年考核合格以上。
任职条件:
1.具有大专以上文化程度,具有一定的政策理论水平;
2.有较强的组织协调能力,综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力;
3.有较强的事业心、责任心,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神;
4.在下一级职位有3年以上工作经历。
副职岗位说明书范文通用篇七
批准:
一、岗位信息岗位名称主厨所属部门名称综合管理部编制日期工作时段白班/晚班任职者签字直接上级岗位综合管理部经理直接上级姓名签字二、岗位目的为员工提供优质的食品安全保障,保证按时、按质、按量的供应可口饭菜。
三、
基本任职资格要求知识学历与专业初中以上学历,熟悉食品卫生安全法、持健康证。
专业知识掌握菜类的款式、调味的掌控与使用知识资格证书持有厨师证。
经验工作经验3年以上工作经验。
l做好日常员工膳食服务,每天按时开膳;
l热情为员工分配饭菜、做好饭菜预留;
l做好每天原材料验收、统计,合理搭配菜肴,避免出现饭菜不够或浪费现象;
l及时补充燃料;
l每日食堂菜肴烹调制作;
l做好食品卫生安全工作,做好生、熟食品的“隔离”工作;
l保证食堂内的电器、液化气安全使用;
l完成临时性的加餐任务及领导交办的其它工作。
l做好每天消费金额统计,合理搭配菜肴,避免浪费现象;
l月底要对采购原料及使用原料进行盘点。
执行/分析计划性3食堂仓库管理l经常清理食堂仓库,确保物品整洁并摆放有序,及时发现并处理有霉变和鼠咬的原材料。
执行及时性4安全操作规程l每天检查相关阀门,开关是否存在腐蚀,漏气,关不闭严现象。
副职岗位说明书范文通用篇八
1、负责集团办公设备的管理与登记,计算机、传真机、长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制,文件印刷等工作。
2、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
3、负责各类办公品、固定资产的保养、维修,保管,每月清点,年终盘存统计,做到入有验收,出有手续,保证帐实相符。
4、按标准定额,做好添购办公用品、器具的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又不长期积存。
5、负责来宾具体接待、日程和参观内容安排,以及食宿地点、车辆安排和车船机票代购等事宜,以及集团重大活动和联谊活动的后勤总务保障。
6、在办公室主任领导下,具体编制年度经营计划和年度主要技术经济财务指标,汇总和整合各部门及下属中心的年度工作计划和年内分期工作目标。
7、定期或不定期检查、了解各部门及下属单位计划执行完成情况,发现问题及时汇报。及时、准确、全面完成各种年度经营业务统计报表、附注的编写编制。
8、及时反馈经营计划进展情况,编写经营分析报告,提出改进建议,供集团领导决策参考。负责相关计划经营资料的收集、整理、归档。
9、负责集团网站的建设、对外宣传、维修维护及电子邮箱管理。
10、负责办公室财务、行政机要、信息保密及部分文秘工作。
11、完成办公室主任临时交办的其它任务。
副职岗位说明书范文通用篇九
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘助理岗位职责/工作内容。
1、制订招聘计划,交主管人员审核。
2、准备招聘文件和招聘广告。
3、检查邮寄的申请书和履历表初步筛选申请人。
4、准备与安排面试。
5、对申请人进行背景调查等甄别工作。
6、在招聘方面与地区经理日常工作关系。
7、评估招聘活动。
8、执行由人力资源经理安排的有关事项。
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副职岗位说明书范文通用篇十
1、协助园长实施各种规章制度,建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
2、协助园长贯彻幼儿园双任务,端正办园方向,明确培养目标面向全体幼儿,全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健,性格习惯的培养,加强对双语的科学研究,不断提高保教质量。
3、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点,熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求,定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录,定期测查幼儿教学效果,并做好纪录。
4、负责组织教师业务学习,提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
5、协助园长搞好职工队伍建设,做好职工政治思想工作,关心群众生活,倾听群众意见,支持群众开展各种有益的文体活动。
7、负责整理教师业务档案和教育资料,指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
8、组织保教人员外出参观学习,组织幼儿园内的各项活动。
副职岗位说明书范文通用篇十一
3协助总经理处理日常事务;。
4负责协调各部室、公司之间的工作,监督检查其工作情况;。
5负责协助总经理掌握企业状况,定期系统地向总经理提供信息和工作建议;。
6负责职责范围内程序文件的制订、执行,并及时提出修改建议;。
7负责综合性文件、工作计划及机械公司工作总结等的拟定工作;。
9负责做好董事会办公会等的会议记录,必要时形成会议纪要并下发;。
10负责对董事会提出的问题进行调查、协调和处理。
副职岗位说明书范文通用篇十二
1、认真钻研业务,熟悉规范及有关质量标准,组织有关人员对工程质量进行跟踪监督检查,在检查过程中,严格执行有关规范标准,发现问题及时提出,并监督其整改,重大质量事故立即上报。
2、对可能影响工程质量的原材料、配合比、施工工艺、成品保护等进行全过程监督管理,对质量检查结果负责。
3、参加质量事故的处理,监督处理方案的实施。
4、进行质量评定,建立质量台帐,及时上报质量报表。
5、督检查质量计划的落实情况。
6、组织检查各工序施工质量,参加或组织重要部位的预检和隐蔽工程检查。
7、组织分部工程的质量核定及单位工程的质量评定;针对不合格品发出“不合格品报告”或“质量问题整改通知”,并监督检查其落实。
8、负责定期组织质量讲评、质量总结,以及与业主和业主代表、监理进行有关质量工作的沟通和汇报。
9、负责总承包部质量管理部的日常管理工作,完成领导交待的其他工作。
副职岗位说明书范文通用篇十三
1、在上级主管部门的领导下,主持文化馆行政和业务全面工作。
2、贯彻执行党的路线、方针、政策、认真执行上级主管部门的各项决定。
3、加强队伍建设,抓好全馆干部职工的政治、文化、业务学习及政治思想教育工作。
4、依照文化馆工作职能组织制定全馆发展和工作计划,阶段性、突发性工作计划和实施方案;制定各项行政和业务工作管理制度并布置实施,督促检查。建立岗位责任制。
5、负责对本馆全体工作人员的工作安排、考核、评比、聘任、调动等工作。
6、负责文化馆财务审批,按照财经制度管好财政收支。
7、领导和组织文化馆专业人员开展学术研讨和交流活动。
8、加强对外宣传,搞好馆际交流协作工作。
9、协调好科室之间,上下级之间关系,加强联系,促进工作。
10、加强设施设备的维护、维修、采购、使用等管理工作,确保业务工作的开展和国有资产的完好、安全、妥善保管。
11、组织完成全国、省、市、区下达的各项工作任务和来自基层文化站、室、社区、各企事业单位的群众文化工作。
12、定期组织各部门和全体员工进行工作总结,向主管部门和主、分管领导提交馆阶段性、单项工作和年度工作总结和述职报告。
副职岗位说明书范文通用篇十四
三、主持建筑公司的全面工作,对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;。
五、根据建筑市场的竞争法则,建立统一、高效的组织管理体系;。
六、建立企业激励机制,弘扬企业文化,为员工搭建施展才能的平台;。
八、建立系统、完善的质量管理体系,引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识;。
九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管(珠海主管)理等特点的现代化企业管理模式。
副职岗位说明书范文通用篇十五
030701。
总经理办。
总经理。
直接下级。
总经理秘书、法律顾问、报建员。
职责一。
职责表述:依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划。
工作任务。
根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算。
对公司经营计划的执行进行监督,并加以控制。
职责二。
职责表述:负责公司的对外接待合作,监督执行费用接待标准。
工作任务。
负责来宾的接待工作,安排住宿与餐饮。
负责来宾的访问行程安排。
负责制订公司来宾接待制度。
负责监督接待制度的执行情景。
负责每月接待工作情景的总结工作。
职责三。
职责表述:分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率。
工作任务。
将本单位工作、按所属人员的本事,予以合理分派,促进各属员间工作的联系与配合。
运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率。
督导所属人员,依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。
职责四。
工作任务。
负责制订公司文书、事务等管理办法与其作业流程。
有计划地培养训练所属人员,并随时给予机会教育以提高其工作本事与素质。
负责公司企业文化的研究。
职责五。
职责表述:制订公司员工考核、奖惩办法,对公司员工进行绩效考核,供给处理意见。
工作任务。
负责制定公司员工考核、奖惩办法。
负责对公司员工的工作绩效考核工作。
按期公布公司对绩效考核结果的处理意见。
职责六。
职责表述:负责公司的预算管理。
工作任务。
负责保管公司历史文件、资料档案。
负责将历史数据进行整理,为预算工作供给参照标准。
负责审核公司各部门提交的预算报告。
职责七。
本部门工作计划的制订和实施权。
公司员工考核制度的制订权和执行权。
公司来宾接待规格的提议权。
对部门计划执行结果考核奖惩有提议权。
内部人员工作安排权、下属人员考核权。
内部协调关系。
公司内所有部门。
外部协调关系。
市建委、区建委、经贸委、xxx及其他业务往来单位等。
任职资格:
大学专科以上学历。
经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业。
办公室管理培训、财务培训、房地产业务培训及其他。
3年以上相关工作经历。
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识。
其他:
办公场所。
正常工作时间,根据工作情景加班。
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等。
副职岗位说明书范文通用篇十六
岗位名称:工资管理岗。
岗位编码:zj02100。
岗位类别:专业技术岗。
岗位等级:7-5级。
所属单位:公司人事部。
编制时间:年月日。
二、工作概要和主要任务:
负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。
1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。
2.负责编制工资、奖金分配计划及调整计划,并按要求及时报批。
3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。
4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。
5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作,建立工资、奖金分配台帐。
6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变动工资处理等日常管理工作。
7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。
8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。
9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。
10.负责领导交办的其他各项工作。
四、任职条件要求:
学历:中专以上学历。
上岗资格:。
专业技术职称:初级以上专业技术资格。
工作经验:从事相关工作2年以上。
综合素质及其他要求:。
专业知识:具备劳动人事管理基础知识。
能力要求:具备较好的电脑应用、语言表达、文字和协调能力。
五、工作环境:工作场所室内办公场所。
工时制度:标准工时工作制。
审核人:编制人:
岗位名称:市场专管。
隶属部门:市场部。
岗位编码:
直接上级:市场部主管。
工资等级:
直接下级:无。
可轮换岗位:无。
分析日期:
负责与客户信息沟通,维护和服务客户,处理客户反馈;负责开发市场,监控货款。
三、工作职责与任务。
(一)信息沟通。
1.负责把客户要求传递到公司相关部门;。
5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。
(二)维护和服务。
1.访问客户,听取客户意见;。
2.向客户提供电路板加工技术服务;。
3.审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,监控生产进度,制定发货计划;。
4.提供送货服务;。
5.订单交付能力评价;。
6.跟踪客户对电路板要求的变化,提供最及时的服务;。
7.客户满意度调查和评价。
(三)处理客户反馈。
1.负责客户反馈的内部传递;。
2.跟踪问题的解决过程;。
3.评价问题解决的满意程度;。
4.将问题的解决结果回复客户;。
5.客户反馈处理评价。
(四)市场开发。
1.收集不同领域对电路板需求信息;。
2.根据市场信息制定开发计划;。
3.执行被批准的或上级下达的开发计划,定期做出开发报告;。
5.走访客户,展示公司形象和能力,拉近与客户距离。
(五)监控货款。
1.按规定开发票;。
2.在规定的账期内收回货款;。
3.对超账期货款,应采取有效措施催收,催收无效应升级处理;。
4.要掌握客户的资信状况,防止出现呆账和死账;。
5.对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。
(六)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准。
(一)信息沟通及时准确,失误率为零;。
(二)客户(包括公司内部)没有对所提供服务投诉;。
(四)完成个人销售指标,没有人为因素造成客户丢失,并有新的客户或区域被开发;。
(五)没有呆账或死账发生。
五、岗位工作关系。
(二)所施监督:依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示;。
(四)外部关系:主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。
六、岗位工作权限。
(一)对客户标准交货期、重复订单的确认权;。
(二)对订单交货期改变的申请权;。
(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权;。
(四)对客户资信评价提请上级审议权。
七、岗位工作时间。
在公司制度规定时间内工作,在紧急情况下偶尔加班。
八、岗位工作环境。
在公司内工作,温度、湿度适宜,无噪音、无粉尘等污染,照明条件良好,但需经常外出接触客户。
九、知识及教育水平要求。
(一)印刷电路板制造过程的基本知识;。
(二)印刷电路板基本技术知识;。
(三)公司的生产能力、技术水平等基本情况;。
(四)一定的经济合同法知识。
十、岗位技能要求。
(二)熟练掌握pcb设计软件的使用;。
(三)熟悉产品成本构成情况,熟练报价;。
(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法;。
(五)具备一定英语资料的阅读能力;。
(六)较强的口头表达能力和沟通能力。
十一、工作经验要求。
大专以上学历,化工或电子相关专业,两年以上工作经验,具有个人驾照者更佳。
十二、其它素质要求。
任职者需具有健康的体魄,充沛的精力;诚实的个性;不怕吃苦,不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。
岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件,是工作分析的最终结果,又称为职务说明书或职位说明书,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。
一、填写要求。
2.“编制人”填写实际编制人员,“审核人”一般为本岗上级或单位领导、负责人等。
二、主要内容填写说明。
(一)基本信息。
1.岗位名称。简明、扼要地反映其工作内容,充分反映其工作任务和职责,如后勤管理员、工程监理员、电焊工、油气管线安装工等。
2.“岗位编码”格式为“岗位类别代码+岗位编号”。岗位类别代码用大写字母表示,管理岗位为“gl”,项目管理岗位为“xm”,专业技术岗位为“zj”,操作服务岗位为“cf”。岗位编号用阿拉伯数字表示,原则上由5位数字表示,前两位数字为基层单位编号,后三位为单位岗位序列号。
3.“岗位类别”填写企业管理岗、项目管理岗、专业技术岗、操作服务岗。
5.“所属部门或单位”填写所在部门或基层单位,一般为科级单位。
(二)工作概要和主要任务。
填写该岗位概要、主要工作内容和任务。
填写该岗位承担的具体工作职责,内容全面,用语准确。
(四)任职条件要求。
1.上岗资格:指专业技术资格、执业资格、职业资格、特种作业人员上岗资格等。
2.工作经验:专业工作经历时间要求。
3.综合素质及其他要求:填写对员工上岗所需的综合素质及其他方面的要求。如“熟悉单位工资管理规章制度、业务要求和工作程序,电脑应用能力要求等”。
(五)工作环境。
1.“工作场所”填写本岗位主要工作地点。如室内办公场所、生产车间、野外施工工地等。
2.“工作时间”填写执行的工时工作制度。如“标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制”,应与本岗《劳动合同书》约定相符。
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