个人与组织的关系范文范本(大全10篇)

在日常生活中，我们会遇到许多琐碎的小事，而总结是帮助我们更好地理清思绪的重要方法。在写总结之前，我们应该先对所要总结的内容进行充分的回顾和整理。这些总结范文的思路清晰，表达准确，给我们提供了一种优秀的写作参考。

个人与组织的关系范文范本篇一

2、我们的学习必须与人合作，才能更加富有成果。古人说：独学而无友，则孤陋而寡闻。学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。同时，通过合作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结合作中感受群体力量，体会成功的喜悦，有助于我们形成开朗、活泼、勇敢等积极的外向的良好性格。

7、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。作者：奥斯特洛夫斯基。

9、一次只爱一个人，选一个单身的人，值得爱的人。因为爱过，所以慈悲;因为懂得，所以宽容。善忘是一件好事，但不要忘记你在困境时帮助你的那些好人。不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起。过去的事情可以不忘记，但一定要放下。

12、高三是集体战斗与个人成就的时期。

14、有高水平的集体，才有高水平的个人。

17、社会不团结、不和谐的原因大部分是因为个人英雄主义大于集体利益!

19、单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。

23、这是要靠集体力量团结合作的事情，个人的匹夫之勇有什么用呀?

24、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

31、互联网让中国人的集体智商得到大大提高。一个人可以很笨蛋，换了一屋子人整天说、吆喝，最后形成一些共同的共识，这个共识的水平怎么样，就是这个屋子里的人的集体智商的体现。

36、团队作战不能出力，个人作战没有能力。作者：楼顶哪个枪手。

39、珍惜集体荣誉、珍惜工作岗位、珍惜手中权力、珍惜个人前程、珍惜家庭幸福。

40、文化艺术使孤立的个人打开深锁自己的门，走出去，找到同类。他发现，他的经验不是孤立的，而是共同的集体的经验，他的痛苦和喜悦，是一个可以与人分享的痛苦和喜悦。

41、保护中小股民利益，首先要引入小股东集体诉讼机制(class-action)，对业绩造假或重大决策失误或信息披露有问题造成投资人损失的公司高管与董事追究个人责任;对业绩变脸太快的公司延长高管与创始股东的锁定期直至业绩好转;引入作空机制以及严格退市机制打击并淘汰劣质上市公司。改革甚至废除审核制。

45、初三是集体战斗与个人成就的时期。

46、统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。

49、幼儿园的时候，小明居然不知天高地厚，违反纪律，在六一文艺汇演的时候，一个人脱离集体，溜回了家。

53、任何集体的利益都必须允许有个人的自由和选择。作者：宋庆龄。

54、我热爱自己的大学生活，无论是遭遇曲折还是赢得胜利，我都会用一颗平常的心去坦然面对。因为我知道，只有懂得生活的人才能领悟人生的真谛，微笑着去生活，生活也会对你报以微笑。懂得生活的人，能领悟到花的娇艳;懂得友爱的人，能领悟到他人心中的芬芳。一个人的成长，离不开朋友的帮助与关怀，把友谊留在身边，无论走多远，我依然拥有蔚蓝的天空。很高兴自己在大学中能结交这么多意趣相投的朋友，是他们，在我失意，沉思的时候，给我清新的思想，无尽的力量，温馨的暖流。是他们，让我感觉到了集体的温暖，团结的力量，真挚的友爱。人生得一知己足矣，斯世当以同怀视之，我会珍惜所拥有的友谊，用真心去浇灌友谊之花，让它盛开在我的心灵深处，让流水冲走一切烦恼，让真诚加深我们的情谊。

55、什么叫“个人所得税”?意思就是:父母有生我养我之恩，大自然有供我育我之恩，凡有恩于我，有助于我，成就于我，成全于我的人或事物。我都得要懂得感恩戴德且回报。回报就是孝与敬，慈悲与善，强硬地说就是:“回报和报答是一种义不容辞的做人责任。不懂回报或报答的人就是不懂感恩没有责任心的人。”所以，做人一定要懂孝，敬，慈悲与感恩。既然是这样，所以要向所有成就我的人或事缴纳点个人所得税，而个人所得税也就是所谓的要孝敬，慈悲，感恩戴德等责任与义务。今天赚了点钱或者有点个人成就了，那就要尽点责任与义务感恩戴德回馈国家社会或人们。最重要是要慈悲行善对大自然做点良心事。而任何国家政府或集体个人不得强制不合理地收取任何人的税，而个人也应该要合理地向社会缴纳合理的税。

56、毕业考试前-全班打闹着，宣传委员对组长说:“你给我等着!以后我再慢慢收拾你!”不知谁说了一句:“明天我们就要毕业了，哪里来的以后呢?”全场静了下来，同学们都耷拉着头，我分明还看见同桌眼里闪烁着的泪花。是啊，从此以后，我们再也不能被称之为一个完整的班集体了;从此以后，五十九个人熟悉的不能再熟悉的人就要分道扬镳了。再见了，同学，再见了老师，再见了，母校。

57、各位领导、各位同志：经镇党委、政府决定，今天召开20__年度全镇经济工作会议。这次会议的主要任务是：回顾总结我镇20__年的经济工作，表彰奖励20__年在我镇经济建设和社会发展中涌现出来的先进集体和先进个人，(来自)安排部署20__年经济工作，进一步动员全镇上下在更新观念、锐意进取、开拓创新，全力推进我镇经济再上新台阶。出席今天会议的有：镇三套班子成员，驻镇各单位的领导，定报企业负责人，镇机关全体工作人员，镇属事业单位的全体工作人员，村全体定编干部。

58、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。作者：马克思。

59、集体失败，个人根本就无成功可言。

61、但新时代的抒情歌曲在风格上显然又与过去不同，它比较淳朴，容易为广大群众所接受;它健康、乐观、充满集体主义精神，而不是在个人主义小天地中的顾影自怜和自我陶醉。

63、凡事都事必躬亲，诸葛亮就是这么做的，结果给累死了。虽然这是一种敬业精神，是承担责任的表现。但承担责任不是自己一个人大包大揽。有些人不把责任逐级分解，不去建立集体决策机制，这种做法在企业规模较小时也许有效率的优点，但规模大了管理者就可能变成诸葛先生了。

70、你笑着跟我们说放疗、化疗的经历，听着那些触目惊心的数字，我们都很想哭，却又都不敢哭。因为我们知道，如果有一个人落泪，紧接着的便是集体的痛哭。你的乐观与坚强深深地感染着我们。

71、人，不是因为群聚而垃圾，而是因为一个人会感到不安才会有集体!

72、资本主义是考虑资本家。社会主义是考虑劳动者!只要走可持续发展路线，要做到“久好(又好又久)”而且超过其它国家或地区，如果对于个人或集体的方法而言就要超过其他个人或集体!

76、一滴水，只有溶入大海，才能永不消逝;一粒沙，只有投入大地，才能聚集力量。一个人只有依托集体，才能实现价值。

78、构建和谐社会，就是要把每一个人不同的声音和谐融入到在的集体的声音当中。真正的和谐就是在坚持不同的声音，不同观点的前提下，对于他人的一种宽容，一种融入。

81、3我是第一次跟这个‘走户外’的团队参加徒步，他们总共招集了二十来个人，有一半以上的驴友是来自萧山中医院员工，所以在去往目的地的路上，站到驾驶员边上用话筒介绍自己就成了这样的口语自我介绍了。“大家好，我是___~我是来自中医院的~希望这次徒步愉快~”“大家好，我是___~我不是来自中医院的~希望这次徒步愉快~”事实上，中医院的队友平时活动量偏少，在接下来的对话交流中，‘中医院’又代表了很多层意思。比如:‘中医院’有没有跟上来?比如:本地向导说，选左边下山路线3个小时，右边是2个小时，‘中医院’肯定选右边的线路，再比如:大家等一下‘中医院’的到了，一起在这儿拍个集体照吧。

82、我们要感恩社会，感谢大自然对生命之源的赐予，感悟社会的馈赠，学会热爱自然，回报社会。我们要感恩团队，感恩集体的每一个人给予自己的关心，帮助和支持，感念团队共建的每一份荣誉和成功。

83、个人如此，一个集体，一个企业，也是如此，当今中国知名的乳制品企业，蒙牛伊利，他们是我们最为熟知的死对头，在市场经济的竞争下死死咬住对方的步伐，不断的追求更优的品质，更好的服务，两者在竞争中蓬勃发展，成为了在世界范围内的知名企业。

84、当你想结束自己的时候，请为你的身边人想想，不要因为一个人而放弃整个集体。

85、个人的智慧，仅是草尖露珠;集体的智慧，才是长河流水。

92、曾有人问哲学家：一滴水怎样才不会干?哲学家回答说：把它放到大海里。这句简短的话揭示出一个深刻的道理：个人离不开集体，只有团结互助的集体才会有无穷的力量，反之如果没有团结，即使有再大的力量也会枯竭。

93、寂寞可以是一个人的丰富热闹常常只是集体的孤独作者：汪国真出处：乱象之中。

94、由此看出，水平管理有利于疏导集体主义所内含的潜能释放，促成了全员参与和信息的交互式传递和运用，从而能够形成个人以组织为中心的协作局面，最终带来组织的蒸蒸日上。

96、假如一个学校里有这样的教师集体，在这个集体里的每个教师看来，全校的成功占第一位，而他班上的成功占第二位，至于教师个人的成功只放在第三位，那末在这样的集体里才会有真正的教育工作。

97、应该有这样的教师集体：有共同的见解，有共同的信念，彼此间相互帮助，彼此间没有猜忌，不追求学生对个人的爱戴。只有这样的集体，才能够教育儿童。

98、一个人不能主宰一个集体作者：谚语出处：谚语。

100、一个人的胜利不是真正的胜利，这种胜利不会有和他人分享胜利的那种喜悦。集体的胜利，如足球赛，更容易让人感到发自内心的快乐。

1你若和集体脱离，那便是末路的开始。---《奥斯特洛夫斯基两卷集》。

5·谁若搭橡与集体脱离，谁的命运就要悲哀。---奥斯特洛夫斯基。

11个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。闻一多.

2、我们的学习必须与人合作，才能更加富有成果。古人说：独学而无友，则孤陋而寡闻。学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。同时，通过合作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结合作中感受群体力量，体会成功的喜悦，有助于我们形成开朗、活泼、勇敢等积极的外向的良好性格。

个人与组织的关系范文范本篇二

1.企业文化的内涵。

企业文化的内涵包括两个方面：一是物质载体———由活动过程和活动结果组成。企业文化通过相应的物质载体，体现自身的作用。二是精神内容———由精神现象和精神本质组成。

2.企业文化的结构。

“企业文化睡莲图”、“企业文化冰山模型”展示了企业的具体行为是可以观察的，企业的价值观是潜在的、可以描述的。“企业文化同心圆说”则说明了企业文化的核心内容是关于人和人性的价值观念。

3.企业文化的系统性。

企业文化是一个复杂的开放系统。企业的每个部门之间都有着密切的关系，内部资源与外部资源也在不断地作用于交流。

4.企业文化的独特性。

每个企业因其所处的环境、业务、领导的风格和人员的结构等因素的不同，形成了具有自身特点的企业文化。

5.企业文化的可塑性。

企业文化与管理者的价值观等有很大的关系。为了企业的利益，根据企业的发展和企业所处环境的变化，管理者的价值观不会是一成不变的，这也就使得企业文化处于不断的变化中。[1]企业文化使得员工的工作价值观变得相同，对工作有较统一的认识，这样会使企业的管理更加顺利有效，形成和谐的工作环境，员工和睦相处。

1.企业文化增强员工的归属感。

优秀的企业文化为企业员工营造了一种和谐的工作环境与氛围。在这种工作环境与氛围中，企业很注重与员工之间的良好交流。员工在这种环境与氛围中产生了对企业的归属感，融入企业这个大家庭。在以后的交流中慢慢地得到了其他员工的认可。员工在对企业的归属感中很快就会正确地找到自己在企业中的`位置和角色，并且对企业这个组织产生认同感，进而对企业的目标产生认同感。优秀的企业文化会为员工提供支持他们发展的平台。员工利用这个平台提升自己的能力、挖掘自身的潜力。企业借助员工的发展，实现自身的发展。

2.企业文化激发员工的使命感。

4.企业文化给予员工的荣誉感。

每个人都有被夸奖、被赞赏的欲望。被肯定也同样是企业员工所追求的。每个员工都想自己在工作岗位上做出一些成绩，这样就会被周围的同事和管理者肯定。在不断出色完成工作的同时，随着被别人的肯定，自己也会产生荣誉感。在对荣誉感的欲望中，不断地提高自己的能力。优秀的企业文化会增强员工的荣誉感，渴望被企业肯定，无形中也就增强了员工对企业组织的认可感。

5.企业文化实现员工的成就感。

1.企业文化对员工能力的发挥具有很大影响。

2.企业文化推动员工相互帮助。

企业文化不单单可使员工为企业的发展尽可能付出自己的价值，还能够让员工体会到企业对自身的认同感和体会到自己对企业的归属感。在优秀的企业文化中，企业如同一个和睦的大家庭，员工如同大家庭中的一员。优秀的企业文化除了可让员工尽可能地发挥自己的能力，出色地完成工作，还可推动员工之间的互相帮助，这样就使得员工之间和睦相处，营造和谐的工作环境和氛围。团结和睦的工作环境和氛围能够推动企业的平稳发展，员工之间相互帮助、各展所长，提高了工作效率，做到了人尽其才、物尽其用。

3.企业文化对员工的凝聚力具有很大影响。

4.企业文化的感情和空间对员工的价值发挥具有很大影响。

员工在选择企业工作时，不仅把企业提供的物质条件作为考虑因素，而且还把自己能不能在企业中产生“家”的感觉———对企业的归属感，作为重要的考虑因素。优秀的企业感情文化会给员工带来“家”的感觉，员工认为自己是企业这个大家庭的一员，认为推动企业发展就是自己的发展。感情文化的效果比那些冰冷的规章制度更好。员工在企业工作目的不单是为了物质条件，还为实现自己的价值。那些志向远大的员工最关心的不是企业的物质条件，而是在企业工作过程中能够实现自己的未来发展和利益。在优秀企业文化的熏陶下，员工在出色完成工作的同时，还会为自己的未来发展做出相应的计划。员工自身的发展也会带动企业相应发展。在企业文化建设中，企业应为员工提供自我发展的空间和机会。

参考文献：

[1]陈维政，忻蓉，王安逸.企业文化与领导风格的协同性实证研究[j].管理世界，2004（2）：75－83.

[2]陆海志.企业文化对员工组织认同的影响研究[d].镇江：江苏大学（硕士学位论文），2010.

[3]刘平安.企业文化对员工组织认同的影响研究[d].成都：四川师范大学（硕士学位论文），2012.

[4]孙岚.组织文化对员工组织认同影响研究[d].重庆：西南大学（硕士学位论文），2009.

[5]刘剑锋，何立.企业文化对员工组织认同与关联绩效研究[j].北方经贸，2008（8）：127－129.

[6]何立，凌文辁.企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究[j].科学学与科学技术管理，2008（10）：139－143.

[7]何立，凌文辁.领导风格对员工工作投入的作用：组织文化和组织认同的影响[j].战略决策研究，2012（5）：78－83.

文档为doc格式。

个人与组织的关系范文范本篇三

2、我们的学习必须与人合作，才能更加富有成果。古人说：独学而无友，则孤陋而寡闻。学习中，通过全作，互相交流，互相启发互相帮助，弥补个人知识的不足，从而获得更多的知识，提高我们解决问题的能力。同时，通过合作融入集体互帮互助的良好氛围，在团结合作中感受群体力量，体会成功的喜悦，有助于我们形成开朗、活泼、勇敢等积极的外向的良好性格。

7、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。作者：奥斯特洛夫斯基。

9、一次只爱一个人，选一个单身的人，值得爱的人。因为爱过，所以慈悲；因为懂得，所以宽容。善忘是一件好事，但不要忘记你在困境时帮助你的那些好人。不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起。过去的事情可以不忘记，但一定要放下。

2、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰。

10、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。——牛顿。

2.一堆沙子是松散的，但是当与水泥、石头和水混合时，它比花岗岩更坚硬。——王杰。

10.如果我能看得远，那是因为我站在巨人的肩膀上。——牛顿。

2.一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰。

8.单丝不成线，独木不成林。——俗语。

9.三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——俗语。

10.团结就是力量。——谚语。

11.一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。——王杰。

14.我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。——马克思。

15.万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》。

1、人心齐，泰山移。——谚语。

2、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——谚语。

3、众人拾柴火焰高。——中国谚语。

4、民齐者强。——荀子。

5、团结一条心，石头变成金。

6、用众人之力，则无不胜也。——《淮南子》。

7、团结就是力量。——谚语。

8、万夫一力，天下无敌。——刘基。

9、二人同心，其力断金。——《易经》。

10、单丝不成线，独木不成林。——俗语。

11、集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。

12、一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东。

个人与组织的关系范文范本篇四

为全面贯彻落实从严治党的新要求，将每一名党员都纳入党组织，规范党员日常管理工作，近期，仇桥镇根据上级通知要求，全面展开党员组织关系排查工作。

一是指导思想端正。

11月12日，该镇召开专题部署会，明确任务。此次排查，旨在理清全镇党组织和党员基本情况，规范党员组织关系管理，从源头治理党员组织关系“空挂”、“失联”等现象，解决“口袋党员”、“隐身党员”问题，确保所有共产党员必须纳入有效管控之中，工作重点是摸清流动党员底数，理顺“空挂”党员组织隶属关系，全面排查“失联”党员，并作相应组织处理。

二是工作思路清晰。

此次排查，区分四个阶段实施。动员部署阶段主要制定实施方案，开展业务培训等活动，确保实现有序调控。集中排查阶段主要进行梳理组织架构，开展党支部自查和党委核查工作，党支部要制作党员名册，列出流动、“空挂”、“失联”等党员名单，党委着重“三查三核”，“三查”即查党员信息是否正确齐全、流动党员管理是否到位、党员转入转出是否存疑;“三核”即核准流动党员现状、“空挂”党员现状、“失联”党员情况。整改规范阶段，主要规范党员组织关系，稳妥处理“失联”党员。镇党委指导各党(总)支部做好有关党员组织关系的理顺、落实工作，开展“失联”党员组织处理工作。总结巩固阶段主要进行工作总结。

三是组织领导到位。

个人与组织的关系范文范本篇五

韬睿咨询公司最近针对全球18个国家近90,000名员工，包括5000名来自中国大陆的员工，做了20全球人力资源管理调研，重点研究了来自组织的因素对员工敬业度形成的影响、员工敬业度对组织业绩的影响以及推动员工敬业最明确的因素是什么、造成员工敬业或者不敬业的差别因素有哪些等等。

调查发现，只有16%的中国员工认为自己很敬业，即愿意为企业的成功作出更多努力，而33%的员工认为自己不够敬业或者十分不敬业。在全球范围内，认为自己很敬业的人数比例为21%，同时有38%的人认为自己不够敬业或者十分不敬业。

员工敬业与否将直接影响公司业绩。韬睿对40家跨国公司进行了三年的持续调研，发现公司财务业绩与员工敬业度数据密切相关。敬业员工比例最高的企业，年运营利润率上涨3.74%，年净利润率则上升了2.06%。相反，敬业员工比例最低的企业，年运营利润率下跌了2.01%，年净利润率则下跌了1.38%。

高敬业度的员工与不敬业相比，他们在哪些方面影响到企业运营，进而影响公司业绩呢？韬睿公司进一步的调查显示，91%的高敬业度员工认为，自己能够影响到公司产品或服务的质量，而在不敬业的员工中，仅有34%的人认为产品或服务的质量与自己相关；69%的高敬业度员工认为成本与自己相关，自己有义务为公司降低成本，相应的，不敬业的员工中仅有17%的人认为成本与自己相关，83%的人则认为公司成本与自己完全无关；90%的高敬业度员工认为自己能够影响客户满意度，而仅有32%的不敬业员工认同这一观点；83%的高敬业的员工认为能够影响产品与服务的变革创新，而对于不敬业的员工而言，仅有19%的人会对产品与服务作变革创新方面的努力。总之，高敬业度的员工将在产品与服务的质量、成本、客户满意度、组织收益率、组织的收入增长、产品与服务的变革创新等方面给企业带来相应变化。当一个具有高敬业度的员工在提高服务质量、降低成本、变革创新等方面努力为组织付出时，这也就是中国人所夸奖的“以厂为家”，“爱厂如家”。

韬睿的调查发现，对员工敬业度影响最大的是组织和领导层，

在影响员工敬业度的前十大驱动因素中，有七项与组织相关，它们分别是：组织是否鼓励创新思维，组织在财务方面有稳定的声誉，组织内各部门间通力合作，组织的社会责任声誉，组织快速解决客户关注的问题，公司高管层对员工福利关心与否，员工是否对组织高管重视员工持有信心；其余三项才与员工个人的工作经历和个人特质相关，它们分别是：喜欢有挑战性的工作岗位，良好的职业发展机会，所在部门能够参与公司决策等等。

调查显示：是组织，而不是固有的员工个人或者工作经验方面的因素，对员工的敬业程度产生最有力的作用。这一发现与“员工敬业度取决于员工自身，组织无法影响员工整体敬业水平”的观点相反，实际上，公司确实对员工敬业度有很大影响，并有可能提高员工的敬业程度，而员工则希望在能提高员工敬业度的组织中工作。这就产生了所谓的“敬业落差”：组织认为员工可以做到更敬业，而员工则认为如果组织能够做得更好，他们就能够在理智、情感以及行动中对组织和工作有更多投入。

如果说“组织”对员工敬业度的影响是无形的话，那么公司高管层对员工的作用力则更直接而有形，调查显示了中国企业高管层领导力的普通欠缺。在调查中，高管层对敬业度影响深远的一些行为(如真正关心员工福祉、公开和诚挚的沟通等)得分普遍低于50%，只有45%的员工认为他们的领导者的确对员工福利很关心，48%的员工认为“高管层的沟通公开而诚挚”，55%的员工认为他们的高管人员努力想变得易接近。这一结果再次提醒，如果领导人员和管理人员能够改善他们的行为与能力，付出更多努力与员工沟通，将有助于员工更敬业，使企业实现最佳绩效。

工作是为了金钱吗？有竞争力的薪酬待遇在吸引、保留以及提升员工敬业度三个方面到底能否起到作用？在分别调查吸引、留用和敬业三组驱动因素时，“有竞争力的薪酬”、“有竞争力的福利待遇”分别位于“最重要的十大吸引驱动因素”的第三位和第四位，而在“最重要的十大留用驱动因素”和“最重要的十大敬业驱动因素”中，根本找不到“薪酬福利”的身影。由此证明，“薪酬”是吸引一个员工来企业的重要因素之一，但一旦这个员工加入组织之后，他能否在组织中全身心地投入、能够在组织中投入多久，“薪酬”并不是最重要的驱动因素。相反，“有良好的职业发展机会”、“组织鼓励创新思维”才是他们最在乎的。51%的员工对职业发展机会表示不满，40%的员工认为所在的组织不鼓励创新思维，这些因素影响了员工敬业度的提升。

调查最后提醒我们：企业需要更深地了解员工，如同了解客户一样，员工需要关注，希望与他们服务的企业建立情感上的纽带；员工愿意为工作付出更多――62%的员工表示愿意投入超出工作要求的时间与精力，86%的人喜欢有挑战性的工作，93%的人在寻找增长新知识或者新技能的机会――但也希望看到他们努力付出后的投资回报――仅有49%的人对职业晋升机会满意，68%的人正在考虑其他的工作机会，或者准备离开(在这个数字是59%)。

个人与组织的关系范文范本篇六

在现代社会，个人与公司的关系是一种互相依存的关系。对于个人而言，公司提供了就业机会和经济来源，同时也给予了个人发展和成长的平台。而对于公司而言，个人则是公司运作和发展的基石。在我与公司的交往中，我深深体会到了个人与公司之间的互惠互利的关系。因此，在这篇文章中，我将分享我对于“个人与公司的关系心得体会”的见解和体验，以期与大家一起探讨这个话题。

首先，个人与公司之间的关系需要建立在互信的基础上。作为个人，我们需要充分信任公司的领导和管理层，在他们的领导下，我们可以获得更多的机会和培训，从而提高自身的能力和素质。同样，作为公司，也需要信任个人的能力和诚信，给予个人足够的空间和机会去展示自己的才能。只有建立了互信关系，个人与公司之间的合作才能健康顺畅。

其次，个人与公司之间需要有共同的目标和价值观。只有在共同的目标和价值观下，个人和公司才能真正实现利益最大化。个人需要把公司的目标当作自己的目标，全力以赴地为公司的发展贡献自己的力量。同时，公司也需要理解并尊重个人的目标和价值观，给予个人足够的空间和机会去追求自己的梦想。只有在共同的价值观下，个人和公司之间的合作才能实现真正的共赢。

第三，个人与公司之间需要有良好的沟通和合作能力。在与公司的合作中，个人需要能够主动和公司领导和同事沟通，及时交流自己的想法和困惑，共同解决问题和取得进步。同时，公司也需要重视个人的意见和建议，充分发挥个人的创造力和才华。只有在良好的沟通和合作的基础上，个人和公司之间的合作才能更加顺畅和有效。

第四，个人与公司之间需要有良好的团队合作精神和推动力。在公司中，个人不仅需要独立思考和解决问题的能力，更需要具备良好的团队合作精神，积极参与和推动团队的工作。同时，公司也需要激励和培养每个个体的推动力，使其能够积极主动地为公司的发展贡献自己的力量。只有在良好的团队合作和推动力的支持下，个人和公司之间的合作才能更加顺畅和高效。

最后，个人与公司之间的关系应该是互惠互利的。个人需要从公司获得合理的薪酬、发展机会和培训，公司则需要个人的努力和贡献来推动公司的发展和利润的增长。只有在互惠互利的关系下，个人和公司之间的合作才能更加持久和稳定。

总结起来，个人与公司的关系是一种互相依存和互利共赢的关系。建立在互信、共同目标和价值观、良好的沟通和合作能力、团队合作精神和推动力的基础上，个人和公司之间的合作才能更加健康和高效。作为个人，我们应该主动参与和推动公司的发展，为公司贡献自己的力量；作为公司，我们应该充分理解和尊重个人的意见和价值观，给予个人足够的发展空间和机会。只有在双方的共同努力下，个人与公司的关系才能更加稳定和成熟。

个人与组织的关系范文范本篇七

给大家提供一个展示自我，交流，接触的平台。进一步提升协会凝聚力，加强协会建设要求，给大家留下一片温馨而又美好的回忆。

教二—502

秘书部：负责通知与统计参加团组织生活的人数，申请一个备用教室；

外联部：准备活动所需的道具，外购小礼品及零食；

活动策划部：电脑，音箱

团支部：做好本次活动的预算，向财务负责人列出活动中所需的.费用。

活动开始之前：所有的工作人员下午2：30准时签到集合。

现场布置：活动策划部把签到的桌子，以及电脑、音箱摆到指定的位子

主持人的任务：致开场白、结束语、解释各环节活动的内容，控制好各环节的时间安排

工作人员负责内容；

秘书部：1—2个人在负责签到，在活动中发放小礼品及奖品

外联部：1—2负责拍照

a） 笛箫表演（丘雅婷《美丽的神话》）

b） 双节棍（外联部：熊林鹏）

c） 歌曲串烧（先锋队）

d） 魔术表演（宣传部）

e） 伦巴（外联部：杨婷）

f） 演唱（外联部：郑潇）

g） 歌曲《和你一样》（活动策划部）

我们会出一些主观题与客观题以部门为单位进行抢答

注：客观题与协会文化有关（如：口号，会歌）主观题关于团队建设

1，松鼠与大树

目的：体验人际交往中主动交往及接纳

2，拉网抓鱼

目的：体验凝聚力

1，各部门之间可以工作的实际情况调动干事；

2，会员不得擅自离开，若有紧急情况需向社团负责人请假；

3，活动结束后工作人员留下来清理现场。

气球：10元

奖品30元

个人与组织的关系范文范本篇八

根据县委组织部《关于开展党员组织关系梳理排查工作的通知》和县直属机关工作委员会《关于转发县委组织部〈关于开展党员组织关系梳理排查工作的通知〉的.通知》要求，为切实做好我局总支党员组织关系梳理排查工作，彻底摸清情况，我局总支对所属的局机关和煤征站2个党支部的党员组织关系认真开展了梳理排查，现就我局总支党员组织关系梳理排查工作情况汇报如下：

一、高度重视，领会精神。

我局总支高度重视，及时认真地组织学习了信组字[]36号和信直字[2014]20号两个文件，深刻领会文件精神，按照有关工作要求抓好局总支党员组织关系梳理排查工作，确保了工作不走过场，落到实处。

二、认真自查，建立台账。

为开展党员组织关系的梳理排查工作，我局总支对照文件所列四个方面内容，进行了认真自查。

二是对我局总支的所有党员进行了清查，当前现我局总支不存在流动党员的现象;。

三是局总支及时建立健全了局机关和煤征站2个支部的党员管理台帐，并进行了审核备案;四是对近年来党员组织关系接转的情况进行了排查，今年1-8月份我局总支的局机关和煤征站2个支部均没有接转流动党员党组织关系的情况。

个人与组织的关系范文范本篇九

•天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

•如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。

•科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

•凡是不给别人自由的人，他们自己就不应该得到自由，而且在公正的上帝统治下，他们也是不能够长远地保持住自由的。

•在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。

•谁若与集体脱离，谁的命运就要悲恸。

•人心齐，泰山移。(集体团结得力量)。 。

•要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。那一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

•只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才有可能有个人自由。

•我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。

•只要千百万劳动者团结得象一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

•正如树枝和树干连接在一起那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。——奥涅格（个人发展离不开他人、集体）。

•自由是做法律所许可的一切事情的权利。

•咱们知道个人是微弱的，但是咱们也知道整体就是力量。

•活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。

•劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

•认为艺术家的自由在于他想干什麽就干什麽，那麽是错误的，这是胡作非为者的自由。

•为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

•我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入淤泥中。

•工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。

•不要过分的醉心放任自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不少。

•一致是强有力的，而纷争易于被征服。

•我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。

•刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。

•一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

•人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。

•当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。

•一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单一槍一匹马，众人先进才能移山填海。

•我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。

•个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说务必每个细胞都健全。

•人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

•一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

•一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。

•人们往往把任性也叫做自由，但是任性只是非理性的自由，人性的选取和自决都不是出于意志的理性，而是出于偶然的动机以及这种动机对感性外在世界的依靠。

•掌握思想的教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。

•共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。

•天时不如地利，地利不如人和。

•谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就会悲哀，集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

•荷花虽好，也要绿叶扶持，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

•自由固不是钱所能买到的，但能够为钱而卖掉。

•人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。

•落红不是无情物，化作春泥更护花。

•一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

•要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

•一花独秀不是春，百花齐放春满园——雷锋（个人发展了不能忘了集体）。

•每个人应该遵守生之法则，把个人的命运联系在民族的命运上，将个人的生存放在群体的生存里。

•我好象一只牛，吃的是草，挤出的是一奶一、血。

 1、上下同欲者胜。孙武。

2、天时不如地利，地利不如人和。孟轲。

3、一致是强有力的，而纷争易于被征服。伊索。

4、我好象一只牛，吃的是草，挤出的是奶、血。鲁迅。

5、落红不是无情物，化作春泥更护花。龚自珍。

6、工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。马克思。

7、收集关于个人与集体的名人名言：自由固不是钱所买到的，但能够为钱而卖掉。鲁迅。

8、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠。

9、人家帮我，永志不忘;我帮人家，莫记心头。华罗庚。

10、刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。泰戈尔。

11、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基。

12、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。牛顿。

13、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。陶铸。

14、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。马克思。

15、当一个人受到公众信任时，他就应该把自己看作为公众的财产。杰弗逊。

16、我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入淤泥中。马克思。

17、共同的事业;共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基。

18、只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。苏霍姆林斯基。

19、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。奥斯特洛夫斯基。

20、人的巨大的力量就在这里觉得自己是在友好的集体里面。奥斯特洛夫斯基。

21、民齐者强。——荀况。

24、友谊是培养人的感情的学校。——苏霍姆林斯基。

25、友情为人生之酒。——杨格。

26、创造人的是自然界，启迪和教育人的却是社会。——别林斯基。

29、友谊永远是一个甜柔的责任，从来不是一种机会。——纪伯伦。

30、受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗。

31、人不能孤独地生活，他需要社会。——歌德。

32、及时的帮助最宝贵，事后的建议等于收获后的雨。

33、渴时一滴如甘露，醉后添杯不如无。

34、结交非贤者，难免生爱憎。——孟郊。

36、朋友需要你今天帮助，千万不要推到明天。

37、我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。——史玉柱。

41、及时补上一针，省却将来八针。

43、若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹。

45、我们的事业是正义的，我们的团结是坚强的。——约·迪金森。

46、一燕不能成春。——克雷洛夫。

49、如果朋友是盲人，我就从侧面看他。——儒贝尔。

50、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。——珞巴族。

个人与组织的关系范文范本篇十

20_年，县工商联党组书记因达到年龄，经组织下文，免去其工商联党组书记职务，党组书记一职目前空缺。

20_年4月换届选举，党支部书记及时进行了更替，选举副主席杨光荣为工商联党支部书记，带领工商联党支部开展工作。

二、排查情况。

1.班子建设方面。在党支部书记的带领下，工商联党组织团结和睦，工作有序开展。

2.队伍建设方面。支部党组织生活按期开展、党费按时交纳、支部分配的工作按质按量完成;近年来，因工商联无人员增配，存在长期不发展党员的问题。

3.党务工作方面，因编制有限，近年来亦无人员增配，无专职党务工作的干部职工，存在基础工作薄弱的客观问题。

4.作用发挥方面。结合工商联实际，工商联党组织积极帮助非公经济人士解决实际问题，增强企业发展后劲，促进“两个健康”发展。

以上是县工商联整顿软弱涣散基层党组织的排查情况。今后，工商联还将加大力度开展整顿软弱涣散的排查工作，确保党组织永葆活力。