公司日常剧本范文(大全12篇)

人际关系的良好发展对于个人和职业生涯的成功至关重要。总结的内容要具有可行性和实用性，需要提出切实可行的建议和措施。下面是一份总结的模板，帮助大家更好地进行总结工作。

公司日常剧本篇一

人 物：1、刘宝：男，24岁。机灵活泼。

       2、李强：男，25岁。很胖，行动迟缓，说话慢，但有点腼腆。

       3、王刚：男，25岁。瘦弱，有点娘。

       4、王芳：女，24岁。男人婆，冲动，性格泼辣，大大咧咧。

       5、赵丽：女，23岁。文质彬彬。

       6、刘云：女，23岁，理智，聪明，很有计谋。

服 装：工装。

道 具：两个长条桌子，其他简单布置即可、一面小旗子（某某安装晨练队）、一根木棍（废拖把棍即可）。

开场：

  （刘宝举一面小旗子，上写：某某安装晨练队。刘宝喊着口号，李强跟在后面，二人排队小跑从舞台左侧上场。刘宝排第一，精神抖擞；李强排第二，气喘吁吁；王刚排第三，最后出场，东倒西歪。）。

刘宝：（喊口号，精神抖擞。）一二一，一二一，身体——锻炼好！支持——钓鱼岛！

李强：（高高兴兴的跟在后面，侧脸看着观众）苗条——很重要！泡妞——更有效！

（刘宝听着来气，突然停下，后面李强一下子撞到刘宝身上，害刘宝一趔趄坐地上）。

刘宝：（捂着腰龇牙咧嘴）哎呦！

李强：（赶紧把刘宝扶起来）跑的好好的，你踩啥急刹车？

李强：有哇，你看我这肤色多有深度！（抚摸自己的脸庞）我的“胸怀”多么宽广！（大猩猩捶胸）。

刘宝：哎呀，得了吧！你咋不知道发愁呢！告诉你啊，再瞎喊，取消你跟队资格！自己一边练去。

李强：行行行，瞧你，说几句就急眼！再说了，咱这队（指指旗子），算我一共就仨人，你将就将就得了！

刘宝：（数数。先指自己，再指李强，发现少一个）一，二——。

李强：哎？王刚呢？

王刚：（在舞台左侧大喊一声；画外音）啊！队长，等等我！

刘宝：（停下来，往舞台左侧望了望）他又没赶上！

刘宝：（赌气）我看咱这个晨练队干脆解散得了！同意的举手！

李强+王刚：同意！（同时把手举得高高的）。

刘宝：嗨！你俩还就顺坡下驴了是吧？

李强：本来就是嘛，我说队长，咱仨已经被封为三大才子了，还要啥自行车？

王刚：（嘟哝）就是嘛，专业——（刘宝胸有成竹，很牛的样子，拍拍自己胸脯，竖大拇指）论才艺——（刘宝拍拍李强，竖大拇指）——论能力（排一圈，竖大拇指）这不就得了吗？还非得要追求完美啊！

李强：再练，咱们也练不成施瓦辛格，走走，回去睡觉去得了。

（王刚和李强准备从舞台左侧下）。

李强：知道啊！原来你为这事儿烦呐。

刘宝：（摇头晃脑）人无远虑，必有近忧！咱万一被超越了，起码锻炼出个好形象，也能赚不少粉丝。

王刚：（娘娘腔）你这危机意识也太强了吧！哪那么容易就被超越了！

李强：就是，晨练不晨练对我来说不重要，我的迷人之处就是太优秀，暗恋我的人太多，粉丝像星星一样数不清！

刘宝+王刚：呸！（李强用胳膊一档，刚放下胳膊）呸！

李强：得得，我知道你们嫉妒我。

王刚：要说优秀，你们都得往后站，别看咱长的很委婉，咱可是既能文来又能武！

（赵丽拿着书边看边走上台，看到三男吹牛，抿嘴一笑，悄悄听他们说话。

王芳和刘云随后在舞台左侧上，在背后拍了一下赵丽。赵丽回头）。

赵丽：嘘！（用手指指三男。三女捂嘴笑，偷偷听他们继续吹牛）。

刘宝：看看参加女子学校的王芳、刘云和赵丽，表面上也没有啥变化！

   刘宝、李强和王刚三人业务能力都很强，但谁也不服谁。这一天，他们得知王芳、赵丽和刘云三位女同事在上女子学校，三人决定跟她们仨较量一番，看到底谁更厉害！刘宝向她们下了挑战书，三女欣然“应战”。。。

   比赛共分三场：专业知识抢答赛、艺术涵养比赛和礼仪比赛。三男使尽花样（男扮女装、上网作弊等等）最终勉强打成了平手，三男由衷的为三女鼓掌喝彩。。。。。

   最后，大家共同下定决心，今后会更加严格要求自己、积极向上、争取进步，携手并进，和集团一起迈向美好未来！

公司日常剧本篇二

为完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的`规定，特制定本管理大纲：

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程各项规章制度的行为，都要予以追究。

公司日常剧本篇三

校园微电影剧本《猫一样的男孩，狗一样的女孩》。

故事导语：

镜头一：

空镜头、插入蒙太奇。

声音：用画外音处理。

旁白词：有些事最初是个玩笑，后来认真了，就不服输：输了一次，就动心了：动心了就要坚持下去了。

镜头二：

时间：4年前，高三毕业，下午地点：学校的一角，毕业照拍摄点的旁边。

声音：台词，实物音效。

同学们都在拍摄毕业照的单人留念，张小米一个人舒服的躺在旁边的草地上。

（镜头由中景拉到近景，画面居中处理，表现出张小米的散漫猫性）。

高岚上（镜头转动，使高岚变成画面中心）。

岚：小米！接着！

（把听饮料扔向小米，小米醒来接住饮料）。

米：谢谢，高子。你怎么知道我渴了？

（岚打开自己手中的饮料，坐在小米旁边）。

岚：我还不了解你，跑到哪都能睡上一觉，醒来就要找水喝，而且还不舍得自己花钱，我要是不在了，谁来管你呀。

米：是呀，真快……毕业了……。

岚：你为什么不去照相？

米：我啊……算了把，反正我想记得的人，我都记得住！

岚：是吗……。

汪晨晨，楠楠上（，入画镜头，两个人手挽着手，自然仿佛和平时一样）。

晨：懒猫！！！你果然在这里睡觉！真是的，人家都在拍照片呢，什么时候能够，不那么懒！

（看到小米倒在那里，汪晨晨立刻冲上掐着小米的脸来教训，像个男孩子一样。）。

米：疯狗！松手！松手！……求你了，饶了我把。

晨：赶紧去照相去！（表情从生气到羡慕）你看看人家，好朋友一起照的，同桌一起的，还有……还有对象两个一起照的，多好呀。

米：羡慕人家吗？谁让你一天天和疯狗一样，谁会喜欢上你这样的家伙。照相吗？……或许真的不适合我，我还是安安稳稳的睡我的觉吧。毕竟除了你们。我和他们没什么好留恋的。

（这时远处老师来叫同学帮忙）。

老师甲上（入画镜头）。

老师甲：汪晨晨，过来帮老师一个忙。

晨：好嘞！马上过去！……快去照相，懒猫。

（汪晨晨和老师出镜，留小米在画面居中，两侧分别是楠楠，高岚）。

楠：事实上她挺关心你的。小米。

（小米很感性的说出这些话，表情深沉）。

岚：天哪，你恋爱了？你不会是……？

米：真了？()怎么可能？我会对她，物种都不同好吗？

楠：说真的，小米。你别不承认，我们都能看出来，而且她实际上挺期待一场轰轰烈烈的感情的。

米：就她？……好吧，可是……不对，我在想什么？

楠：感情的事情，应该勇敢点。加油！

（说着对着小米，握拳做加油状！）。

（小米突然弹起冲到晨晨面前，当着老师和同学们面前。）。

米：疯狗！我有话说！

（所有人停下来了）。

米：疯狗，高中三年了，我喜欢你！我……。

（话还没说完，一个笔记本就撇过来了，晨满脸通红。）。

众同学：在一起！在一起！

晨：死猫！站住！！

米：开个玩笑而已嘛，都毕业了。我的鼻子呀……。

（开始追逐，近景推远景。退场）。

镜头三：

快进中全景镜头、叙事蒙太奇。

音乐：《恋人未满》s.h.e（建议）。

无序闪白两个人在一起三个月的快乐交往，主义表达两个人在一起的快乐和友谊，但是要有细节点是小米的'做法散漫，不懂得爱惜照顾，对彼此之间斤斤计较的一面；和汪晨晨任性，理想主义不现实，而且还有花心，左顾右盼。突出时间观念，在后期剪辑时添加时间轴，在这组镜头最后详写一段：

细节镜头：

小花园，两人背向。

张小米，汪晨晨。

晨：我们真的，只能这样了。我们真的不合适。

米：为什么？我说喜欢你是只是玩笑话，但现在我是认真的了。

晨：我们性格都和不来，猫和狗怎么可能在一起。而且我不在同一所大学，我不可能等你。

米：我可以，（声音很低，没有让晨听见）……我们还是朋友把。

晨：当然。

（小米什么也没说，径直高傲的走了。晨望着小米好久。最后也转身离开。）。

镜头四：

两段蒙太奇穿插平行拍摄剪辑。

断点式的几组镜头、按时间和空间排序。

声音：《战无不胜》陈小春（建议）。

注重拍摄主题是两人的大学生活和价值观改变。

张小米的进化方式：

1、初到大学生活散漫人际关系上斤斤计较小气；（拍摄易怒，高傲，完美主义，直接与老师同学发生冲突）。

2、离开学校到各处城市闯荡工作，开始吃苦，被人欺负（拍摄创业而不是打工，开小店铺，但是创业艰难）。

3、来到汪晨晨的城市，立足，心系汪晨晨经常给她买吃的匿名邮寄过去（拍摄成熟，更具有男子汉气概，眼神锐利坚定，已经不再是猫咪，而是如王者一样高贵的狮子。）。

汪晨晨的进化方式：

1、初到大学忙碌，努力学习，积极参见一切活动，拥有更加广泛的社交（拍摄大量图书馆学到闭馆的镜头，和聚餐喝到吐的镜头。）。

2、接下来的时间，努力得不到回报，伤心的时候一直收到小米的安慰，（自主拍摄）。

3、离开校园不再理想主义，现实冷静，运筹帷幄（不在像狗而像一只狡猾的狐狸。）。

镜头五：（gc）。

时间：现在，工作岗位地点：一家大公司的ceo办公室。

主要人物：张小米（男主），汪晨晨（女主）。

声音：背景静音。

由公司安排汪晨晨代表公司去直接像另一家公司的ceo协商一个工程项目。然而ceo则是张小米。

（镜头从门关闭到开启推送，光线从模糊到清晰，小米的形象是背影。）。

米：有些事最初是个玩笑，后来认真了，就不服输：输了一次，就动心了：动心了就要坚持下去了。

编者话：

这篇微电影剧本写给角色“楠楠”，但是作为我真实的故事早已加工的截然不同了。我真心的希望“汪晨晨”这个人物的结局会辉煌，当然是指原型。原本故事是有结局的，因为这是我的一片短片小说的剧作化。原文是小米追了晨晨整整七年，真事是今年是第八年，哈哈。猫是招财兴灾的，作者和小米一样是悲剧的，充满不幸和不行。但是只要成长，为自己的时间而战，就会成功和胜利。加油像他们一样不服输！

公司日常剧本篇四

上午8：00――12：00。

下午14：00――17：30。

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。（如遇见特殊期间应酌情处理）。

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天。

配偶或子女伤亡给假10天。

1、病事假：1天以内由中心负责人批准；3天及以上由经理批准；请假手续需中心负责人备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报经理审批，并备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效；未按规定执行一律视为旷工。

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡（每日4次）。市场部如与医生谈业务吃饭须向中心负责人请示说明。

员工未请假即不到岗或虽已事先告知中心负责人但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，中心负责人签字后报经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、中心负责人对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由中心负责人签署意见后报经理批准，中心负责人由经理批准；《出差申请表》交由中心负责人备查。

1、因本身原因辞职，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后方可辞职。

2、收到员工辞职申请报告后，中心负责人应了解辞职真实原因，并将信息反馈给经理，以保证及时进行有针对性作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交。

4、中心负责人计算员工的考勤，计算应领取的薪金，办理辞职。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

1、部门辞退员工时，由中心负责人提交《辞职申请表》，经审查后报经理批准。

2、中心责任人前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、中心辞退员工后应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

1、禁止利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。

3、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

5、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

6、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

8、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

9、私人、资料不得在公司打印复印。

11、公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

12、卫生每天一起打扫，保持中心整洁干净。

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向经理门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

奖惩种类：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级者经济奖励包括加薪金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名如：

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

2、积极参与公司集体活动，表现优秀者。

3、遇有突变，勇于负责，处理得当者均已嘉奖。

如：1。谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

2。工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

3。工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

4、对有期限的.指令，无正当理由而未如期完成者。

5、拒不接受领导建议批评者。

6、无故不参加公司安排的培训课程者。

7、发现损害公司利益，听之任之者。

8、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为均已按实际情况而惩罚。

不得在中心及其他地方讨论工资问题，人的能力大小不同工资不同，如听到关于这种流言第一次均扣100元，第二次300元，第三次辞退。

2、每月中心有学习目标，来提高员工的专业能力及素质。

3、去外地培训，根据培训时间来制定相应的费用以供员工去外地学习，不得谎报费用，一旦得知，均以严惩。

一、劳动安全。

1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。3、保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全。二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

3、申（投）诉方式：直接向经理申诉。

员工因违纪的扣款，统一由经理管理，作为员工集体活动的补充费用。

公司日常剧本篇五

第一条、为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。

第二条、员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条、上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第四条、不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条、员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。

第六条、办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

第七条、上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条、上班时间内不得用餐、吃零食；

第十条、办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十一条、公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

第十二条、工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

第十三条、下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

第十四条、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十五条、文明用厕，节约用纸，注意保洁。

第十六条、办公区内不得擅自添加办公家俱。

第十七条、爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第十八条、本制度自发布之日起实施。

公司日常剧本篇六

第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途怠工。

4. 对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理;

5. 旷工一天，扣罚当月工资10%;连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。

第十三条: 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服(特殊情况例外)，着装整齐，违者按下列规定处理：

3. 机修车间、热交换车间冲压组及焊接组、喷涂车间作业组及特殊工种员工上班不准穿凉鞋, 违者每次按d类扣罚标准进行扣罚。

第七章 公共财物管理

第十四条: 公司员工必须爱护公司的`财产物资, 损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的, 处以被损坏公物价值的5倍罚款。

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公司日常剧本篇七

第一条用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

第二条招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、 高中或大专学历以上学历，同时具备良好的行为道德规范，良好的道德精神、 学习精神、协作精神、创新精神。

双方均可随时提出终止试用。试用或见习期满后的员工，经考核合格，

由部门负责人出据书面意见交人力资源部，经总经理批准后，

公司和员工签订正式劳动合同，试用人员转为正式员工后，

由人力资源部在该员工的《新员工登记表》里注明加盟本公司的时间和转正时间。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。

第十二条 热情接待公司来访人员；

第十四条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十五条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物， 要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十六条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十七条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条 各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章 聘任管理制度

第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经总经理核准后，由办公室门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面呈报总经理核准后方可任用。

第三条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）

2、《新员工登记表》及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第四条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，办公室门方可办理加入社会保

险手续。

第五条 经公司录用新进人员到职起1-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限。

第六条 试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第七条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第四章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息时间：12：00——13：30 ；

3、周末施行轮流值班制度。

第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。 第四条 迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2．上班迟到15分钟之内者为迟到。

3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

5．提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

第五条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

方可免除上、下班打卡（签到）；在外无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

第七条 办公室负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条 产假：

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条 婚假：请假期间基本工资照发。

第六条 公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2．请假期间薪资照发。

第七条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由部门经理核准；三天以上由总经理核准。

第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向办公室门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5．停薪留职，未办妥手续者。

第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1．请病假一次在十天以上者；

2．请事假一次在十天以上者；

3．因特殊事由需停薪留职者。

第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，

否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章 离职制度

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公-款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

5、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章 移交制度

第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条 员工移交事项如下：

1．个人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息；

4．未办完或未结案的重要业务资料；

5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章 奖惩制度

第一条 员工的奖励分下列二种：

1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司总经理视具体情况而定。

第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：

1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者；

2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；

3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。

第四条 员工有下列表现之一者，予以大功：

1．遇灾后，为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；

3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖：

1．一年内记大功三次者；

2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；

4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。

第六条 员工有下列行为之一者，予以警告：

1．未经许可，擅自在公司推销物品者；

2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

第七条 员工有下列行为之一者，予以小过：

1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；

2．利用职权为自己或他人图利者；

3．为他人做不实的证明者；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；

6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；

7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。

第八条 员工有下列行为之一者，予以大过：

1．有渎职，失职等情况，后果较严重者；

2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

5．怠工、罢工者；

6．其它关系情节重大者。

第九章 员工福利制度

第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。

第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励。

第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，

发放标准如下：

1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放；

2．未到年终离职者不发。

第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金

额视公司业务盈余及财政状况而定。

第十章 岗位管理制度

第一条 部门主管、经理岗位职责：

1、严格遵守公司相关管理制度规定。

2、维持公司各部门的正常运转；

3、合理安排每个项目的正常运作；

5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；

6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；

7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；

8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条 业务部门岗位职责

1、严格遵守公司相关管理制度规定；

2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；

4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流；

5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；

7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交办公室；

第十一章 卫生与安全制度

第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条 第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条 第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全 处理措施。

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性

能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防

盗窃或火灾发生。

第十二章 培训制度

第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工

教育培训，增强自身各方面素质。

第二条 培训项目分为：

1、新员工由办公室门发放公司规章制度并进行解读和释疑；

2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；

3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；

4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。

规范公司的管理制度与员工的.工作行为，能有效的帮助每位员工培养良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际情况，制订本规章制度。

一、工作时间：

每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季节变化需调整的根据公司通知为准）。法定节假日按国家规定 结合公司实际情况合理安排休息。

二、工作纪律：

第一条、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。

第二条、上班时间必须穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。

第四条、工作时间不准脱岗，串岗。没特殊情况不许离开自己的工作岗位，未经批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。

第五条：工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值

班人员负责打扫好各自生产车间的卫生

三 、工作态度：须做到以下几点：

第一条、热情：工作交往中面带微笑，亲切随和

第二条、礼仪：礼貌待人，敬语服务

第三条、尊敬：员工与客人之间，员工之间应相互尊重，不议论他人，污蔑他人

第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位

第五条、守时：员工必须严格遵守时间，强化时间观念

第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任

第七条、责任：员工必须做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。

四、考勤：

第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

第二条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。

第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次处罚。

第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。

第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记，

如未事登记则视为自动放弃加班费。

五、病事假：

第一条：请病事假应当根据公司制度规定办理正常请假手续，有特殊情况不能及时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。

第二条：婚假：对依照国家《婚姻法》履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈母娘去世丧假3天，外地员工可根据路程远近加路途假，路费自理。

本制度推行期间需要每位同事的积极配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不断的更新完善，为打造一个完美的团队，一起努力，贡献自己的一份力量。

本制度的最终解释权归本公司所有

公司日常剧本篇八

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本中心负责人同意。

因工作需要加班的，由中心负责人填写加班审批表，报经理批准后执行。节假日值班由公司统一安排。

严格请、销假制度。所有因私事请假2天以内的（含2天），由中心负责人批准；3天以内的（含3天），由经理批准。中心负责人请假，一律由经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。公休需提前告知中心负责人，不能到公休当天告知，按旷工处理。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。

1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的'基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

参加公司组织的学术会议、培训、学习、考试活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

员工的考勤情况，由中心负责人进行监督、检查，中心负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度。

公司日常剧本篇九

为严肃公司考勤管理工作,规范签到秩序，科学安排作息时间,提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。

第二条范围。

公司全体员工。

第三条监督、管理。

考勤的监督、制度管理工作由行政部具体执行，各部门配合执行。

第四条签到规定。

注:早上只签到一次。

2.若因会务大课、外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情况下，未签到者，必须当天或第二天向本部门经理级以上领导书面说明情况，请示签字认可，包公司人力资源中心登记签卡，否则按缺勤处理。

第五条迟到。

工作时间开始后60分钟内〔含60分钟〕到公司者为迟到。

第六条早退。

工作时间终了前60分钟内〔含60分钟〕擅自离开公司者为早退。

第六条擅离职守。

工作时间内,未经主管批准或本部门人员打招呼而离开工作岗位30分钟者。

第八条矿工。

未经事前请假或假满未经书面续假而扇子不到岗的视为旷工。迟到、早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工;矿工最小计量位半天，不到岗位超过60分钟按旷工半天计算。当月矿工累计三天及以上者或全年累计矿工六日者按严重违纪处理。因以上严重违纪等情况而解除劳动合同关系者，以公司规定扣发20%当月工资。

因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪资和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。

第九条全勤。

出勤天数根据“当月公历天数减4天(周六、周日天数)”计算(如当月遇到公司规定中的法定假日则减去相应的)。全月无迟到、早退、旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司制定的会议、活动等。

第十条法定假日。

以国家法请假日规定，原则上元旦1天、春节3天、妇女节半天(限女性)、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、特殊假日(公司成立日)等。

备注：

1、凡迟到或请假一次，无全勤奖。

2、请假期间，无基本工资。病假期间基本工资按50%发放。

3、凡迟到，公司实行连带责任制，基层员工迟到，主管连带责任;主管迟到，经理连带责任;经理迟到，总监连带责任。

4、每个月可请假一次，第二次请假，一天当两天扣除基本工资。请假必须要填写请假单，如不写按旷工记。

5、总经理不列入考勤范围之内。

6、每天早上必须签到，入有不签到者按旷工，另如当天迟到者在签到栏上写上“迟到”字样。

第二章职场管理规范。

第一条员工在工作时间内不得随意离开工作岗位或从事本职工作以外的事务。第二条办公区域、办公走廊、盥洗间内禁止吸烟、扔烟头、弹烟灰。第三条员工着装及仪容仪表要求：

1、着装要整洁;员工在上班时间应着统一工装、系领带及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作会议、大课、研讨课、集体活动等也做同上要求。

2、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。

3、男员工头发不宜过长;女员工化妆应清新淡雅，不得浓妆艳抹。第四条严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。第五条不在上班时间看报，玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影响正常工作的事情。

第六条员工下班时必须关好本人所使用的电脑、空调及办公设备电源，整理好办公桌，保管好重要文件。最后下班的员工要认真检查电脑、有关电器、窗户、空调、照明等是否已经全部关闭。

第三章其他管理规范。

一、安全及卫生。

第一条员工必须遵守下列安全注意事项。

1、下班前关闭本人使用的电器、照明设备电源。2、不在工作区域内吸烟。

3、随时检查电器安全情况，发现问题及时报告。

4、不携带易燃易爆物品以及其他非工作需要的危险品进入公司。第二条员工必须爱护个人及公司卫生，维护公司办公环境的整洁。备注：

个人区域：

1、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。

2、员工外出时，把桌面上的所有资料放在自己的资料箱、文件夹、抽屉内。3、资料箱不用时锁好，钥匙不得留在箱子上。

4、下班后，椅子放在桌子下面，把资料放在自己的资料箱内，桌子摆正。

公共区域：

1、公共区域内不得放闲杂物品(主要包括：洗手间、前台、仓库、销售大厅、吧台、阳台、经理室、行政、总经理室)。

2、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。

3、每天都会派人按时检查卫生，如有不合格继续按时打扫，如若2次后仍不合格，此区域负责人乐捐10元。

4、洗手间的门出来时要随时关上，即日起如有不关者乐捐5元。二、勤俭节约。

第一条办公用品。

1、打草稿、记录、计算等非正式行文应该尽量节约，尽量使用可二次利用的纸张。2、领用的办公用品，应做到物尽其用，不随意丢弃。3、空调温度应调至合适温度，节约能源。

1、业务招待费应该在使用范围内使用。招待客户需提前向直接负责人申请，批准后所发生的费用才能正常报销。

2、严禁报销业务费时是夸大或虚报。

3、各部门负责人应合理使用和控制业务费用。三、设备管理。

1、电脑只能存贮与使用者本职工作有关的业务资料，这些资料全部属于公司的商业资料，等同于公司资产，故使用者应该管理好电脑内的所有资料，未经允许，不得私自将资料向直接负责人以外的第三人公开，更不得以任何目的对外泄露电脑内的任何商业信息。违反者公司将以违反保密义务和私自泄露商业秘密处理，并追究相关法律责任。

2、为保护电脑资料，电脑应设置开机密码，开机密码应及时由相关员工以非公开方式报送行政部(荆主管处)。开机密码若因工作需要作变更，应在变更之同时以非公开方式报送行政部(荆主管处)。3、未经公司批准，不得擅自改变电脑原有ip参数、计算机名、电邮密码等。工作组名需按公司规定设置。

4、公司在办公电脑中安装网络防病毒软件，其作为公司局域网之安全防护措施之一，不得随意删除。使用者每周应至少将病毒软件升级和杀毒一次。

5、禁止利用电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、网上聊天、下载电影等。严禁浏览、下载、收藏国家法律禁止的网站及相关网络信息，禁止浏览、下载、打印、传播(含电子邮件)损害国家利益的反动内容、邪教迷信内容及色情信息，以免电脑中毒及对公司网络造成危害。如因违反本项守则令公司网络发生故障而导致经济损失，公司将根据损失程度向使用者作相应经济和人事处分，严重者将追究法律责任。

6、电脑在使用过程中出现各种不正常问题，使用者应及时向公司主管部门报告，以便公司主管部门安排公司电脑工程师及时处理。使用者不得自行拆卸硬件、重装系统软件等，否则，因损坏而生产的维修费用由本人负责。

7、因非工作原因而造成电脑故障，且公司的电脑工程师无力维修的，由此产生的全部费用由使用者负责。

8、员工离职(无论辞职或解雇)，离职前需将电脑内存贮的所有资料向直接负责人移交，保护数据的完整性。保证不私自删除、改动任何业务资料。若有转移、删除任何资料，则视为偷窃公司财务，情节严重者公司按规定执行处分以外，将向公安机关报案。

第三条员工使用复印机、打印机、扫描仪、数码相机、投影仪、传真机等设备时应严格按产品操作要求使用。

第四条办公室钥匙等门禁系统解锁工具的管理。

1、有公司指定人持有，持有者只能专匙专用。

2、持有者应提高警惕，严格保管，禁止未经同意借给他人使用。

3、持有者应对公司的门户安全负责，禁止随意摆放，若有意识应立即向公司主管部门汇报。

公司日常剧本篇十

现实：

场景一：白天，室内，上午，陈凯家。

女生独白：一生至少该有一次，为了某个人而忘记自己，不求结果，只求在最美丽的年华，遇见你。

床边的相框里是陈凯和小雨。陈凯在床上熟睡，突然闹铃响起。陈凯习惯性的按下闹铃。起床，洗漱，刮胡子。收拾完之后从桌子上拿起宁小雨的一张照片。（特写）陈凯看照片，微笑。把放在胸口的衣兜里，拿着桌上的相机，出门。

场景二：白天，室外，公园里。

场景三：白天，室外，公园里。

陈凯坐在公园的石凳上，看着手里的照片，然后拿起手中的相机拍照。独白：曾经有这么一个女孩，她很喜欢拍照片，于是我学会了用相机，并且养成了用相机记录生活的习惯。但她，却不见了，（开始回忆）回忆：

场景一：白天，室外，通城广场。

陈凯叼着烟卷，坐在通城广场的石阶边，眼睛斜视着观察周围的人群，陈凯看见一对时尚的情侣走过，像是很有钱的样子。陈凯扔掉烟头，踩了一脚。迎面走过去，假装不小心撞了男的一下。情侣埋怨，陈凯道歉。情侣走过没有发现，陈凯看着钱包，笑。

独白：我叫陈凯，这是我曾经的工作，每天混迹在人群之中。人越多，我的生意就越兴隆。走过的地方，富人的口袋一片荒芜。

独白同时，再表现两次习惯性的偷窃（用平行蒙太奇）。

独白：如果没有遇见她，也许我会这样一直走下去。

场景二：白天，室外，通城广场（陈凯假想情境）小偷甲拿着一个皮包，慌忙地从陈凯眼前跑过。陈凯看了一眼，笑了笑“哈哈，遇上同行了，看来我得帮他了”.

他往回一看，一个长裙女孩正在后面追赶。陈凯急忙迎上去，故意与女孩撞到一起，陈凯的钱包掉在地上。

女孩想继续追赶前面的男子，被陈凯拉住：“哎，等等，美女，你把我的东西都撞倒了……”宁小雨着急地：“啊，我着急，我……”

陈凯故作质问：“有什么着急的事啊，你把我东西都撞倒了，你也不说声对不起”.

宁小雨紧张地不知所措：“对不起……”

陈凯：“光对不起就行了”?

宁小雨回头看见小偷，已经跑的没影了，气的直跺脚。

场景三：白天，室外，通城广场。（回到现实）小偷甲拿着皮包，慌忙地从陈凯眼前跑过。宁小雨正在后面追赶。陈凯准备迎上去，宁小雨突然拉起林枫的手，神色惊慌。

哀求道：”大哥，求求你帮我抓住前面那个小偷“!

陈凯独白：怎么跟我想像的完全不一样。顿了一下，他身不由己地宁小雨的请求。

陈凯：”别跑，站住“.

陈凯一个人先追着小偷到了一处死胡同。

小偷甲：”小子，识相点，别多管闲事“.

陈凯：”今天这事，老子还非管不可了“.

小偷甲：”呵呵（冷笑），那可别怪我不客气了“.

小偷把包扔在一边，和陈凯打斗。宁小雨赶到，看见两人打成一团。

宁小雨：”快来人啊……抓小偷啊……抓小偷啊“.

打斗中，小偷拿出一把匕首向陈凯刺去，陈凯一把用手抓住匕首，狠狠的看着小偷甲，鲜血从陈凯的手上流出，顺着刀往下淌，见此情景，小偷吓得连忙松开匕首，仓惶逃跑。陈凯用另一只手捡起钱包，来到宁小雨的面前，将包递给宁小雨。

陈凯看着身边感谢自己的这个女孩，从来没有人对自己这么真诚过。

场景四：白天，室外，公园石凳上。

宁小雨仔细地为陈凯包扎伤口。包扎完之后，

宁小雨：”对了，自我介绍一下，我叫宁小雨，在某某公司工作。你呢“?

陈凯：”哦，我，我，我叫陈凯“.（羞涩地）陈凯不敢注视宁小雨的眼睛，怕她明亮而美丽看穿自己的恶行。但他知道，他已经把这个女孩放在了心里。

接下来俩人聊得很开心。

场景五：白天，室内，宁小雨办公室。

陈凯提着精致的饭盒到宁小雨办公室，没说话，把饭盒递给宁小雨。

宁小雨微笑着：”哦，我已经吃过了“.

陈凯：”哦，没关系。我晚上再送“.准备把饭盒拿走宁小雨调皮地抢过袋子：”不过我还想吃“.

俩人对视而笑。

场景六：白天，室内，宁小雨公司总经理办公室陈凯参加公司业务经理招聘。

总经理：”你最擅长什么“?

陈凯：”把别人的变成我自己的“.

总经理：”你觉得工作中，要注意什么“?

陈凯：”胆大心细“.

总经理思考了一下：”很好，你被录用了“.

陈凯独白：我说的是偷盗，他却以为是业务。那是我第一次为自己的出身感到骄傲。

宁小雨在门口笑眯眯地等着陈凯，然后两人手牵手奔出去。

场景七：白天，室外，公司。

两个人在单位，陈凯偷偷将一杯奶茶放在宁小雨的办公桌上。宁小雨偷偷将一个小猪的毛绒玩具放在陈凯的办公桌上。

陈凯发短息：亲爱的小猪猪，我要你天天快乐。

宁小雨发短信：亲爱的大猪猪，有你我就快乐。

两个人看着手机傻笑。

场景八：白天，室外，公园。

两个人在公园拍照，宁小雨笑得很开心。

陈凯微笑着看着宁小雨：”你很喜欢拍照么“?

宁小雨：”恩，那样能把一切美好都记录下来，哎，你也学着拍吧，那样我就不用老是找别人帮我拍了，嘻嘻“.

陈凯点了点头：”行，以后我就是你的专业摄影师，嘿嘿……“宁小雨突然：”陈凯，为什么你从来不跟我说你的过去呢“.

陈凯：”在我认识你之前，所有的日子都是惨淡的，所以我没有过去，我的生活是从认识你之后开始的“.

宁小雨瞪大眼睛，看着陈凯：”真的吗“?

陈凯：”当然是真的了，我怎么会骗你呢“.

宁小雨：”不行不行，我要你发誓。你要说，陈凯永远不会欺骗宁小雨“.

陈凯有些为难，但还是发誓：”我陈凯，永远，不会，欺骗你，宁小雨“.

宁小雨的笑容非常灿烂。

场景九：白天，室外，路上。

陈凯给宁小雨讲笑话。两个人正说笑的时候，几个小流氓走过来。

流氓：”哟，这不是小林子嘛，好久不见啊，最近在哪片活动呢“?

陈凯：”你们认错人了“.

说完拉着宁小雨要走。

流氓：”得了吧，凯子，不会就泡了个妞就不认识我们这些兄弟了吧。小妞不错啊“.

陈凯：”滚开“!

宁小雨：”他们是谁“?

陈凯：”我，我不认识“.

陈凯傻傻的站在那里，无地自容。宁小雨惊讶的看着陈凯。

宁小雨：”陈凯，你告诉我，他们说的不是真的，这不是真的“.

流氓：”哟，凯子，原来是洗手了啊。爱情的力量真够伟大的啊（笑）“.

陈凯不说话，宁小雨转过身，默然低头伤心落泪。

宁小雨流着眼泪，哭的非常伤心，挣脱陈凯的手跑着离开。

陈凯一个人在夜里咆哮哭喊：”宁小雨，我爱你，宁小雨……“宁小雨看着两个人的照片哭泣。回忆两个人在一起的快乐时光。浮现陈凯发誓：”我陈凯，永远，不会，欺骗你，宁小雨“.

场景十：白天，室内。公司。

宁小雨整理自己的东西。跟同事告别。

同事雪儿：小雨，你真的考虑清楚了吗，你用不用再想想。

宁小雨：雪儿，你就别劝我了，我想离开这，开始新的生活。再见。

雪儿：那你要保重。记得回来看我们啊。

场景十一：白天，室内，宁小雨家。

宁小雨在房间里收拾衣服，无意中发现了曾经和陈凯的合影，她把照片夹在笔记本里，然后放进书包。宁小雨拿起提包，留恋的环视了一下房间，走出大门，把门关上。

场景十二：白天，室外，公园。

陈凯拿着手里的相机，呆呆地。

陈凯独白：我真的不敢再面对小雨，尽管我是那么的爱她。从那以后，我从宁小雨的世界里消失了。其实，我曾经偷偷回公司找过她，但她已经辞职了，就连住处也换了。看来，她是故意不想让我找到吧。我曾经答应过宁小雨要成为她的专属摄影师。于是，我去外地学习了三年。我想等我回来找到她，不奢望她能原谅我，只希望她能开心地笑着，再让我拍一次她的照片儿，哪怕只有一次。

场景十三：晚上，室内，宁小雨家。

表现宁小雨生活的不同状态，不开心，不快乐，喝酒，流泪。

宁小雨独白：三年前，我就已经原谅他。可那时候，我太骄傲，等我去找他的时候，他已经走了。三年来，我一直在寻找他，可是一无所获。我从来不曾发现自己的眼泪如此磅礴，可以洋洋洒洒陪伴我走过三年的寂寞。我的生命早已经已经烙上他的印迹。

场景十四：白天，室外，公园里。

陈凯拿着照片，在广场上到处询问：”请问你见过这个人吗？你认识这个人吗“?

对方均摇头。

两个人先后出现在同一个地方。没有遇到一起。

旁白：生命中，不断地有人离开或进入。于是，看见的，看不见了；记住的，遗忘了。生命中，不断地有得到和失落。于是，看不见的，看见了；遗忘的，记住了。遇见了，就不要轻易分开。

黑幕。

公司日常剧本篇十一

锣鼓叮咚敲起来，鼎园年会乐开怀，今天举办联欢会，热闹!

新的一年又来到，先给各位拜早年，我给大家鞠个躬，给钱!

喜见大家笑开颜，这次演出没白来，恭祝大家新年好，拜拜!

欢欢喜喜台上站， 心中激动难开口， 要问我们说的'啥，三句半。

小品节目不好说 ，表演不好会砸锅 ，临时换成三句半，等着看

今天说个三句半，说得不好多包涵，不管说得好不好，别跑!

俺们几个话挺多，大家不要嫌罗嗦，希望能够捧捧场，鼓掌!

鼎园的员工真不少，业务听说也挺多，且听我们来解说，开始!

说说鼎园三句半，各个岗位讲一遍，如有雷同你别喊， 谁敢!

鼎园家政顶呱呱，拥有客户上百家，认真负责人人夸， 牛!

鼎园建筑质量高，施工精良又可靠，交工业主开怀笑， 有前途!

鼎园网络人才多，唱歌跳舞没得说， 美女要比帅哥多， 靠谱!

鼎园中介不一般，业绩每年翻一番，服务客户都说好，厉害!

鼎园劳务效率高，企业服务最重要，跑到脚上起了泡，辛苦!

鼎园领导有头脑，凡事都会去思考，做事周全又智慧，敬佩!

鼎园干部要敬佩，加班加点无所谓，每份付出都珍贵，给红包!

鼎园工作环境好，学习内容真不少，其它工作也别找，有发展!

办公室里事不少，楼上楼下来回跑，管完里面管外面，晕倒!

行政工作很琐碎，工作不多但也累，万一工作出了错，挨骂!

财务部门重头炮，资金利用很重要，为了企业大发展，要谨慎 !

鼎园工作有发展，岗位挺多可自选，领导体贴又周到，可靠!

年会总结都发言，团结一致不掉链，明年目标300万， 干!

今天公司来请客，在座各位使劲喝，喝的多了也别怕，代驾!

嘉宾朋友来聚会，喝酒千杯不怕醉，管他明年累不累，喝完就睡

我们表演三句半，说到这里算一段，下面节目更好看， 再见!

公司日常剧本篇十二

能及时有效地处理公司突发事件，保证安全运行。

本制度适于公司经理和中层管理人员的值班。

公司办公楼、南北大门，各车间及操作室、磅房、库房、动力设备室、变电室等。

（一）中层管理人员。

1、值班时间为每天22：00至次日上午09：00，依据《值班排班表》进行值班。

2、值班地点：保卫科小办公室。

3、巡查频次为：22：00至23：59巡查不低于1次，晚上00：00至次日09：00不低于3次。

4、值班人员督促治理现场安全文明生产，监督检查设备卫生及安全运行，并对公司生产线各车间出现的异常情况，及时通知相关责任人处理解决，同时向值班经理汇报。

5、加强劳动纪律管理和夜间查岗力度，监督检查现场工作人员工作状况（脱岗、串岗、睡岗）。

6、认真填写电子版值班记录（以办公室提供的《夜班巡查记录表》为模板），及时与值班经理沟通，并于次日08：00前将值班记录发给值班经理。

7、值班人员因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司，办公室安排其他人员代班。

8、值班时要保持手机畅通，以便于联系。

9、值班时夜间不能睡岗，次日休息半天，下午照常上班。

（二）值班经理。

1、值班时间为每天22：00至次日上午09：00，依据《值班排班表》进行值班。

2、值班地点：本人办公室；

3、值班经理的职责为：

（1）巡查夜间中层管理人员值班的工作状态。

（2）巡查各岗位工作人员的睡岗、串岗、脱岗行为。

（3）巡查生产线运行情况。

（4）值班经理应将本人值班记录和中层管理人员上报的《夜班巡查记录表》进行汇总，对值班期间出现的问题拿出处理意见，次日向总经理汇报，并将word版的值班记录发至管理层微信群，09：00前完成。

4、值班经理值班因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司，办公室依《值班排班表》顺延安排值班人。

5、值班经理值班时要保持手机畅通，以便于联系。

6、值班经理次日不休息照常上班。

（三）其它规定。

1、值班人员违反此管理规定，严肃处理。

2、对于值班记录中职工违反劳动纪律的情况，处理决定由办公室当天上午通过电子屏予以公布，周一宣誓时进行通报。

3、严禁酒后值班。

4、严格掌握、控制调班的`情况。

5、办公室负责将每天微信群中发布的《夜班巡查记录表》整理存档。

（一）值班经理。

xxx、xxx……。

（二）中层管理人员。

xxx、xxx……。

根据以上人员名单，按照办公室下发的《值班排班表》执行。