招聘人员安全协议书范本 聘用人员安全协议(四篇)

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最新招聘人员安全协议书范本一

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。

(三)乙方应在 年 月 日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因

此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行以下第 种工时制。

(一)实行不定时工作制 ，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

(注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。)

第五条 劳动报酬

(一)乙方的基本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：___________________________

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

当月工资在下月八号前发放。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据

第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)：

乙方(签名):

法定代表人、负责人:

或委托代理人(签名):

年 月 日

最新招聘人员安全协议书范本二

各船舶、机关：

刘，男，现任“中建xx102”船长职务;王，男，现任“中建xx102”大副职务;，男，现任“中建”船长职务;李，男，现任“中建”大副职务。

主要事实经过：

1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工结束后，刘提出夜餐，在此过程中刘容留李、吊车司机朱在其船上喝酒，喝酒结束后朱酒后寻衅滋事，刘未能及时制止，导致“中建xx102”部分船员无法正常休息和工作。

2、20xx年6月24日，“中建xx102”在与“中建”工作配合中因“中建”舵效失灵，导致“中建xx102”船舶失控，在此过程中刘、二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王在高频对话中与对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。

处理决定：

鉴于上述事实经过，刘等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司中建筑港船(20xx)2号文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：

1、对刘在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;

2、对王在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元;

3、对在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元;

4、对李在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。

以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。

违纪处理决定范本三：

集团公司各中心、各子分公司，监事会：

根据集团公司监事会出具的《蔡任职及实业期间的审计报告》 ，结合《xx集团奖惩制度》 ，经集团公司研究决定， 现将蔡任职期间的履职情况调查结果及处理决定通报如下：

一、对相关问题的调查情况

(一)股权收购重要节点事项及项目投资等未汇报的问题对xx公司股权收购节点事项、综合楼项目投资等重大经济事项未及时向股东做全面汇报，擅自确定进行投资，属于违反公司章程、玩忽职守的行为，为特级违纪行为。

(二)虚列工程支出未按程序申报的问题

在未经董事会审核的情况下，安排建设总监闫加奎虚设3 份施工合同， 虚列工程支出， 涉及金额228.62万元， 属于签订虚假合同、私设小金库行为，违反了十大禁令，为特级违纪行为。

(三)设备库存与账面不符的问题

设备到货、验收等环节未经财务部门审核，且未办理入库手续，致使存放原材料及船改设备财务账面数量与实际库存数量不符，财务负责人徐炳璐负有监管责任，属于b 级违纪行为，总经理蔡负连带责任。

(四)财务报销费用管控漏洞的问题

未组织搭建财务管控体系，制定相应的管理制度，导致公司管理费用报销未能有效管控，致使财务管理存在漏洞。部分费用财务负责人、总经理未签批付款，财务负责人徐炳璐负有监管责任，属于a 级违纪行为，总经理蔡负连带责任。

(五)车辆报销费的问题

在车辆使用费已按实际支出金额报销的情况下，在连锁又列支车辆使用费11.43 万元，属于a 级违纪行为。

二、对实业相关问题的调查情况

(一)股权转让时未履职引发的问题

1、发起人股东抽逃注册资金3500万元，未按股权转让协议条款执行(按原路返回) ，将连锁收购实业股权的资金抵顶。

2、未核实投资前实业业务真实性的情况下，就对前期债务进行偿付，导致虚增资产、债权及债务。

(1)董与其他公司的债务往来计入公司财务帐，导致公司虚增债权、债务并多付100 万元。

(2)董虚报lng 储气调峰站在岗员工人数，虚构应付工资333.07万元。

3、承担应由原股东承担的印花税及滞纳金2.59 万元、房屋租赁费8 万元。

连锁收购实业未聘请专业中介机构进行尽职调查，导致上述股权转让方应尽义务未履行完成，且收购后未对其他应付款进行严格核实就进行偿付，属于调研不充分、严重失职，违反十大禁令的行为，为特级违纪行为和特级问责。

(二)公司治理及经营存在的相关问题

1、未按公司章程召开股东会、董事会，影响公司对于lng 调峰站工程进度、资产注入、团队搭建等方面的经营决策。

2、违反招聘制度，高管聘任未经董事会审议，部分岗位存在超编问题。

3、违反集团高管人员交通费管理办法及高管住房补贴标准，多领取补贴共计4.8 万元。

实业经营管理方面存在公司治理结构不健全、财务管理机制混乱、项目手续办理不及时、签订违规操作合同等问题，属于工作无作为、管理不善的行为，为特级违纪行为和特级问责。

三、处理决定

结合审计结果，经集团公司经理办公会研究，对蔡作出如下处理决定：

蔡在履行职责方面有重大过失， 对上述问题负有主要责任，有 4 个特级违纪行为、2 个特级问责和 1 个 a 级违纪行为，免去其江苏船舶xx有限公司总经理、山东实业发展有限公司董事长和能源服务连锁有限公司董事长职务，给予辞退处理的处罚，自20xx 年5 月 30日起与其解除劳动合同关系，交回违规报销资金。

上述问题中涉及的相关公司的人员，责成连锁对各问题节点进行详细调查，明确各节点的主要责任人，于1 月25日前将调查结果及处理建议提交集团公司审核， 集团审核确定后执行处理建议。

希望各级管理者引以为戒，杜绝麻痹大意，认真履行工作职责，增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，避免类似事件发生，共同推动公司健康快速发展。

最新招聘人员安全协议书范本三

尊敬的公司领导:

您好！

首先，非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请信。我看了贵公司招聘人事助理的信息。我看了贵公司的要求，觉得我很适合这个工作，所以写了这封求职信来应聘这个职位。

本人毕业于xx师范学院行政文秘专业。大学期间一直注重专业知识的学习，提高自身素质。我加入了本系学生会，担任干部。能够和老师同学很好的沟通，积极组织各种活动，得到了本系学生会的一致认可。20xx年顺利毕业，拿到学位证书，顺利通过人力资源助理经理考试。

我利用学术假期参加了各种社会实践，大四时在xxx公司实习，担任人事专员。主要负责的工作有:

1、负责公司人事资料的统计、归档工作；

2.负责员工的出入境手续；

3.协助人事主管完成部分人员的招聘预约面试；

4.对于公司人员劳动合同的签订、续签、终止，续签时会向各部门负责人发放续签意向调查表，专员(含)以上人员必须报行政人事经理审核；

5.员工绩效考核。员工休假、加班和调动的登记、录入、安排和归档；

6.负责保管、借阅和更新人事通知和文件；

7.负责批准的人事资料(录入、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等)的录入和更新。

8.每月整理社保购买相关信息，并上报社保工作人事主管。

9.每天整理当天的人事相关文件，报人力资源主管审核，再报行政人事经理审批。

本人诚实，品行端正，有积极的工作态度和良好的沟通能力，能吃苦耐劳，在未来的工作和生活中会努力做得更好，为公司的发展做出贡献。我不缺乏自信和能力，我缺乏证明自己的机会。

附上我的简历，等待好消息。

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

最新招聘人员安全协议书范本四

姓名：__性别：男

出生年月：1985.6联系电话：____

住址：__

电子邮箱：________

教育培训：20__.9—20__.7就读于同济大学电子信息工程

技能专长：计算机技能c++，fo_pro,office系列

语言水平：大学英语6级，大学德语4级

求职意向：电子工程师，智能楼宇工程师

希望工作地区：上海(可以出差)

月薪要求：2500-3500元

批注：简历中的重要信息，一定要出现在第一页。有一些特殊的符号和文字需要突出的，例如写工作经历的时候，可以将大题目加重或者使用一些图标来表示，但是在同一个简历中，不要出现三种以上的特殊符号中文简历中的正文一般采用微软雅黑，小标题还有题头部分用黑体，正文一般用10号字，也可以用12号字，根据内容的多少来决定，尽量将简历精简到一页纸。

工作经历：

a有限公司20__/07--20__/10

所属行业：_____系统

职务：销售培训生

所属部门：直销部

工作内容：

1.负责销售人员支持工作

2.参加了项目投标工作

3.投标文件的整理归档

工作业绩：

在工作期间参加了项目的投标工作和中标项目的图纸制作，熟练使用e_cel,word,autocad等软件完成领导布置的任务，具体项目如下：a工程投标、b工程投标、a工程。

b有限公司20__/01—20__/7

所属行业：______

职务：外贸助理

所属部门：销售部

工作内容：担任外贸助理，协助领导处理日常事务，翻译法律文件，协议文件等，产品推广。

c公司20__/07—20__/09

所属行业：_____

职务：市场助理

所属部门：市场部

工作内容：担任市场部助理，负责客户资料整理维护。宣传资料翻译发布，展会联系安排，及其他日常工作。

批注：工作内容，需要写出在所经历的项目中，具体的负责哪个部分，以及在项目中取得的成绩。这个是招聘官主要看的东西。不能简单罗列项目。同时，应重点描述所要投递的职位的相关经验和经历。

学校实践经验：

1.20__年参加了模拟联合会,担任中国代表团组长,带领6个队员，负责活动组织，外交斡旋等活动，最后顺利达成我们的团队目标。

2.20__年参加了国际会议志愿者活动，担任新闻部翻译，主要负责德语中文笔译。

3.20__年参加了同济百年校庆动，担任后勤部志愿者，并获得优秀志愿者证书。

社会实践经验

1.20__年就职于a公司一年德语翻译，负责外贸往来信件翻译，质量优秀，得到领导的认可。

2.20__年就职于chinajoya工作人员，负责仓库管理和运输，对销售和展览帮助巨大。

个人概述：

学习能力出色、诚实可信、熟悉____各子系统的原理、并参与了____的管理、维护等活动。具有强烈的组织管理分析能力以及建筑设备自控系统、通信网络等知识。