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定期总结不仅可以让我们更清楚地了解自己的优缺点，还能找到进一步提升的机会。总结应该有条理、有逻辑，遵循一定的结构和规范。通过观摩他人的总结范文，我们可以了解行业内的优秀表现和创新思路。
岗位绩效协议书模板汇总篇一
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。为明确工作责任，提高工作效率与工作质量，共同实现绩效目标，通过签订绩效协议，使公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
二、原则。
绩效协议是绩效管理的主要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效协议书。考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效协议，考核双方进行季度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据。
1.根据公司20__年的《经营目标》所确定的考核指标。
2.被考核人岗位的工作标准、岗位说明书为本协议书的当然附件，将作为受约人季度和年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司所属部门员工（注：未转正的员工不纳入考核）。
五、考核时间、周期：
1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2、考核周期。
2.1员工考核每季度进行一次；
2.2原则上在每年的四月、七月、十月、一月上旬进行。
六、考核关系。
7.1员工绩效奖金的分配按照考核的结果对应发放，考核结果低于60分者取消当月绩效奖金。
7.2绩效考核成绩与绩效比例计算。
7.3员工季度绩效考核分值与季度绩效奖金的分配直接挂钩；
7.4员工绩效奖金数额按考核得分结果计算发放；
注：假如员工离职，在考核周期内又未能参加到考核，则按1的系数按日计算绩效奖金发给。
八、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
考核人声明：
2.被考核人履行其绩效协议过程中，我将提供必要的支持和帮助。
签名：
被考核人声明：
2.考核双方均充分了解本绩效协议的所有约定并达成共识。
3.在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效协议并达成绩效目标。
签名：
xx有限公司。
二〇xx年xx月。
岗位绩效协议书模板汇总篇二
直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |||
人力资源部经理 | 人力资源部 | 分管经理 | 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 | |
1 | 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 | |||
2 | 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 | |||
3 | ||||
4 | 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 | |||
5 | 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 | |||
6 | 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 | |||
7 | ||||
8 | 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 | |||
9 | 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 | |||
10 | ||||
11 | ||||
12 | ||||
13 | ||||
14 | 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 | |||
15 | 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 | |||
16 | ||||
17 | ||||
18 | 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 | |||
19 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |||
人事专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
1 | 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 | |||
2 | ||||
3 | 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 | |||
4 | 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 | |||
5 | ||||
6 | ||||
7 | 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 | |||
8 | 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 | |||
9 | 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 | |||
10 | 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 | |||
11 | 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 | |||
12 | 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 | |||
13 | 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 | |||
14 | 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 | |||
15 | ||||
16 | ||||
17 | 完成上级交办的.其它临时性工作 | |||
直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |||
培训专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
1 | 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 | |||
2 | 草拟公司培训制度和相关工作流程 | |||
3 | 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 | |||
4 | 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 | |||
5 | ||||
6 | ||||
7 | ||||
8 | 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 | |||
9 | ||||
10 | ||||
11 | 督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 | |||
12 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |||
绩效考核专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
1 | 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行 | |||
2 | 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 | |||
3 | 搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 | |||
4 | ||||
5 | 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 | |||
6 | ||||
7 | 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 | |||
8 | 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 | |||
9 | ||||
10 | ||||
11 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
直接上级岗位 | 直接下级岗位 | |||
绩效薪酬专员 | 人力资源部 | 人力资源部经理 | ||
1 | 协助搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 | |||
2 | ||||
3 | ||||
4 | ||||
5 | ||||
6 | 依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划 | |||
7 | 依据公司年终奖有关规定，做好年终分配与项目奖分配工作 | |||
8 | ||||
9 | 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜 | |||
10 | 负责工程劳保资质与费用的管理 | |||
11 | 完成上级交办的其它临时性工作 | |||
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核岗位职责。
岗位绩效协议书模板汇总篇三
甲方：黑龙江西恩信息咨询有限公司乙方：
为了提高公司的经济效益，激发员工的工作积极性，本着公平、公正、激励、竞争的原则，从而制定本协议，以使员工的收入与个人工作能力、对公司的贡献及其忠诚程度更加紧密地联系起来。乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一.本协议适用范围：就职于甲方工作的全体员工。
二.乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资全部基本工资的25%。
三、乙方基本工资标准为每月????元。四、乙方的绩效工资为每月???元。绩效工资的考核内容主要为以下几项：
1、忠诚度：乙方在合同期内，自己单方辞职，则乙方辞职当月的绩效工资实际工作未完成比例扣除。
2、工作能力：乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。甲方将根据乙方每月的绩效考核（考核详情参见岗位绩效考核表）内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。?3、工作态度：乙方须服从甲方的规章制度和每日未完成工作惩罚（参考岗位职责后附未完成工作惩罚详情），如有违反，或未完成工作内容，依据情况给予罚款或处罚。
五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。六、本协议的解释权归甲方办公室。
甲方：??????????????????????????????????????乙方：
岗位绩效协议书模板汇总篇四
1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作。
3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5、负责修改薪酬福利相关制度；
6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7、负责员工薪酬福利咨询工作；
8、完成上级交办的其他工作
岗位绩效协议书模板汇总篇五
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
1、大专及以上学历，接受应届毕业生；
2、有相关工作经验者优先考虑；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。