银行信息报道范文(通用14篇)

职场是每个人都需要面对的挑战，我们时常需要对自己在工作上的表现进行总结。如何在困境中保持积极的心态，勇敢面对挑战？通过阅读这些总结范文，我们可以发现一些常见的总结写作错误，并避免它们。

银行信息报道篇一

十一回老家，真切感受到那里的巨大变化。旧学校校址如今成为村办企业驻地。紧挨学校西墙的荒地现在被改造成休闲广场和超市，再往西是一排排装饰素雅的楼房。村舍桑桂，流水小桥，孩提时曾以之为生活的全部，如今已被排列整齐的楼门院落和干渠新桥所取代。曾经最美，却俱往矣，家乡的变化符合时代步伐，让在外多年的我内心充满欢喜。

每天，我们的世界都日新月异。虽然关于未来的预测仍是百家争鸣，然归根结底，是人类创造了文明，也创造了我们这个对于先人来说是未来的“现在”。世人对未来的把握程度就决定了人类的未来是否久远。

30年前，即我们“80后”还未问世之前，我们的视野还不能走出一座村庄；20年前，即“80后”沉浸在幸福童年边缘之时，我们开始憧憬着改变世界；10年前，我们“80后”开始走进大学校园，然而仍很难想像现在的一日千里；现在，我们已然成为社会的中坚力量，必须要为10年后的未来做好准备。

未来，充满变数。变迁，发生在每一天。

我们身边，老百姓对银行的信任度逐渐提高，越来越多的人更愿意把钱存入银行，而不是像过去一样非留在身上才放心。也有人不再满足于定期存款的利息，从而利用理财产品，保险产品，股票、债券等方式进行理财以求更大的回报。还有一部分人毅然打破北方人力求“平稳生活，本分赚钱”的传统思想，加入到自主创业的队伍中。

这不，邻居家的奶奶托儿子把存款换成了分红保险，说是要给孙子攒下书费。靠种植蔬菜大棚发家的小云姐和丈夫开起了酱菜厂，产品进驻家乡各大超市。上大学的孩子越来越多，年少辍学或者早早婚嫁的情况越来越少。上完学的孩子们不再留恋大城市的繁华，而是选择回家为建设家乡出力献策。有几个当年的玩伴如今回乡开办起了少儿辅导班，培养孩子们的综合能力，拒绝“书呆子”。

这样的情况，10年前谁能想得到?

第三条---理财意识深入亿万家庭并成为日常生活重要内涵的10年。机遇总是青睐有准备的头脑。理财专家说，要想实现财务自由，快乐一生，一个人必须为自己准备400万元。这笔钱，你准备好了吗?将眼光放远十年，未来只会为有远见的人摆下盛宴。

银行信息报道篇二

20**年，在省、市联社的正确领导下，我市农村信用社紧紧围绕票据兑付核心和开展“优质服务年”活动，充分发挥信息宣传作用，突出调查研究，切实加强信息反映。宣传报道各个时期“抓存、支农、控新、降旧、安保、增效”等工作经验及作法,大力弘扬信合精神，讴歌武穴信合人改革弄潮新形象，推动全市农信事业健康快速发展。

全年在地市级以上媒体发表稿件362篇，编辑内部刊物《武穴农信社简报》27期，按照省、市联社规定制作户外墙体广告宣传标语30条，悬挂横幅300条，每个信用社举办宣传栏或橱窗2块，做到报刊有文、广播有声、电视有栏目、墙上有标语，社社有专栏。初步实现了通讯报道工作“上大报、进大刊、登头条”的目标，取得质量、数量双丰收的历史性跨越，达到社会地位、企业形象大幅提升目的。

一、领导重视，营造重文氛围。

20**年，黄冈市联社信息宣传工作会议召开后，我市联社通过加强组织领导，充实信息人员，搭建宣传平台，印发《武穴市农村信用社20**年信息宣传工作意见》，成立信息宣传工作领导小组，建立考核激励机制和全市基层网点通讯员网络，增加宣传投入，营造信息宣传工作良好的发展环境。

（一）强化队伍建设。联社成立由理事长任组长，其他班子成员任副组长，各部室负责人为成员的信息宣传工作领导小组，加强基层单位信息宣传队伍建设，机关各部室、各信用社配备一名具有一定写作能力的同志担任兼职宣传员，综合人教部明确一名专人负责全市信息宣传工作，配备最新款式的电脑一台，形成纵到底、横到边的信息宣传网络体系。联社办公室田江华同志甘于清贫，热爱写作，个人全年在各级报刊媒体发表稿件320多篇。

（二）强化月报制度。自四月份起，我们结合省、市联社启动开展《理事长工作月报制度》，建立全市网点负责人综合工作月报制度，要求各信用社、机关各部室负责人在次月3日前向市联社报送上月单位和本人的综合工作情况。从源头上丰富一线最新信息渠道，掌握基层重大情况和突发事件，对业务创新、好人好事、经验典型动态及时予以推荐媒体进行宣传报道。1月31日《金融时报》发表我市农信社积极应对雪灾天气，4月16日《金融时报》报道武穴市农信社发放春耕贷款4500万元。《湖北农信社简报》刊登武穴市龙坪农信社“四个到位”抓清收，武穴市农信社积极抓好股金稳定，聚焦武穴市联社风险部的故事，武穴市农信社“四硬”举措抓清收等稿件产生一定的影响。其中聚焦武穴市联社风险部的故事，引起湖北省政府分管副省长的重视，亲笔批示全省范例，值得借鉴；武穴市农信社“四硬”举措抓清收，省联社导语要求各地学习参考。

（三）强化目标考核。逐社签订了信息宣传目标责任书，明确各网点向市联社报送信息每月不少于1条。各信用社、各部室规定了20**年重点调研课题，班子成员根据分工，规划调研方向，领导班子成员和部门负责人必须在地市级以上报刊发表文章1篇。通过与业务工作同布置、同检查、同考核，不断提高宣传信息的实效性。联社领导高度重视信息宣传工作，而且还以身作则，理事长钟红涛同志业务工作再忙，每月保证调研一个基层信用社，从不委托他人代劳，总是深入现场，亲历亲为，围绕“控新、降旧、防案控险、优质服务”撰写出高质量的分析调查报告，通过现场整改，促进被调查单位的各项工作平衡发展，四月份以来，上报9份《理事长工作月报》，8次获得黄冈市信用社评比优秀的好成绩。科学发展观活动调研阶段，钟红涛同志亲笔撰写的《把握六个坚持落实科学发展观》心得文章，荣获省联社评比三等奖、黄冈市联社评比一等奖；联社主任傅啸铎、监事长***心得体会文章入选《黄冈农信社简报》科学发展观专辑系列交流；田江华同志撰写的《坚持科学发展观增强五种意识》体会文章，被黄冈市联社评为三等奖。由于领导率先垂范，全市上下营造人人动笔写稿件，个个参与抓宣传的浓厚氛围，促进了信息宣传工作纵深推进。20**年中央级用稿12篇，省级用稿85篇，地市级用稿163篇，创历史新高。

二、搭建平台，突出宣传重点。

针对信息宣传具有全局性、政策性、敏感性等特点，我们注重挖掘新闻价值的潜力，扩大信息宣传的影响力，力求通过宣传思想最大限度的发挥新闻覆盖优势，推动关键时期的舆论重点，促进农信社业务工作又好又快地发展。

（一）宣传形式上实行多种方法相结合。“两节”期间，我们大力开展“五个一”宣传，即对存款客户：聚一次会、上一次门、慰一次问、发一封信、送一次行，1月7日召开全市农村信用社负责人会议，要求全市网点紧紧抓住股金红利派发和黄冈联社存款过100亿元庆祝活动，抓好形式多样的对外宣传活动。在武穴电视台35个频道连续插播30天的滚动字幕，在全市每个营业网点及主干道悬挂横幅，印发《致打工朋友一封信》10000张，开展送股金红利、送春联、送福卡、上门分析利率上调还是储蓄划算等宣传活动，有力地提升农村信用社社会形象，推动了组织资金工作的开展。一季度，梅川、益兴、营业部等3个网点存款总额达到亿元以上，其中梅川、营业部为上半年新增过亿元网点；存款净增额超过千万元的有9个网点，占全市净增总额的64%；全市共有19个网点完成年计划，占网点总数70%，其余网点各项存款均比年初有所增加，在近4年来首次实现所有网点存款净增无负增长的情况。

起到了指导推动作用。例如：第一期简报快速报道《我市农信社积极应对雪灾天气》，切实指导基层网点做好支农抗灾自救，确保各项服务工作顺利进行；第二期简报，着重肯定《益兴信用社人勤春早存款工作“开门红”》，推动全市组织资金工作；第三期简报，总结《龙坪信用社抓到期贷款清收做到“四个到位”》，教育大家认识做好清收到期贷款工作的紧迫性，为全市合力做好清收到期贷款工作奠定了良好的基础；第四期警示简报，《自酿苦酒自己喝》，介绍作案人胡心平、陈启林，在其担任大金信用社信贷员期间，采取收贷不入帐、冒名贷款等手段，挪用信贷资金，归个人挥霍，被法院判处有期徒刑，警示职工要从这些发生在我们身边案例中汲取教训，引以为戒，增强自控能力和自律意识；第六期简报，《天灾无情信合有爱全市信用社干部职工踊跃向地震灾区捐款》，通报表彰300多名干部职工踊跃捐款，奉献一颗颗爱心；第十六期起，连续5期刊登今年新招聘员工工作心得，关心新员工思想建设和健康成长，促进信合事业持续发展。

（三）宣传重点上实行举办活动相结合。今年全力做好上级联社组织开展的“优质服务年”、“省联社成立三周年话改革征文”、“冒名贷款综合治理”、“案件专项治理”、“深入学习实践科学发展观”、“黄冈市信用社存款过百亿庆祝”“五类帐户检查”等各项活动的信息宣传工作。按照黄冈市联社“优质服务年”活动实施方案要求，精心准备，以“内强素质，外树形象”为目标，印发《武穴市农村信用社优质服务年活动实施方案》武农信发（20**）24号文件，制订《武穴市农村信用社柜面服务规范实施细则》武农信发（20**）23号通知。全面动员和部署，召开全市信用社负责人、信贷、会计主管会议，集中学习《湖北省农村信用社营业网点优质服务管理暂行办法》、《湖北省农村信用社优质文明服务规范手册》。通过以会代训，统一思想，让全员感受到金融优质服务的必要性和重要性。为“优质服务年”活动的顺利开展提供了有力地宣传保障；先后投资400万元，对辖内24个网点基础服务设施进行改造，严格按照省联社统一的标准进行设计和改造，力求和谐、美观、亮丽、大方，给顾客以良好的视觉感和认同感。不断完善服务设施，营造良好的营业环境，落实文明优质服务规范。信贷管理部为做好“冒名贷款综合治理”、“贷款抵押品全面清理”等活动及日常操作规范化的宣传教育工作，今年创办《武穴信贷园地》刊物，全年已编发7期，达到信息上下沟通，促进整改提高的目的。财会统计部为提高人人动手的写作水平，组织员工学习黄冈市联社《银行应用文写作》读本，为规范会计行为，发展中间业务，提高内部核算水平，落实“五类帐户检查”、“固定资产清理”等活动，创办《财会信息月报》，推动会计规范化工作。审计稽核部在开展“案件专项治理”、“员工风险行为排查”等活动中，注重了对这些活动的宣传，印发专题简报，为活动的顺利开展提供了强有力地宣传鼓动。除此以外，我市信用社在改革撤点地区公布包村驻组信贷人员联系方式和电话，方便群众办理金融业务，平时还经常以摆摊设点、在网点柜面设立咨询台等形式，向城镇居民和广大农民朋友传递经济信息和金融知识，包括反假币、反洗/钱、投资理财咨询等知识宣传，提供信贷、结算等方面的政策信息，包括存、贷款业务品种介绍等，努力当好农民的致富参谋和金融顾问。

银行信息报道篇三

20xx年2月5日，桃一社区团支部的干部协同社区其他干部前往辖区内特困老人李正月、冯秋兰、崔秀萍等三户，并对辖区残疾特困王媛、李湖平、阎建中、王国强四户人家都进行了春节前的慰问，这几位均属于辖区内的特困户人群，多年来每逢春节街道办都要安排社区为她们送去生活用品，解决他们的实际生活困难。

今年依然给这些特困她们送去了米、面、油等生活用品，此项工作的开展真正体现了党和政府对弱势群体的关心和爱护，同时也得到了广大居民的热情赞扬，对建设和谐社会起到了积极的推动作用。

县委党校青年干部培训班学员到长*乡敬老院开展慰问活动

20xx年11月9日，**县委党校青年干部培训班学员一行16人在校领导的带领下去到长**乡敬老院看望和慰问住在那里的老人们，并为老人们送去了棉絮等生活用品。

该乡党委书记刘安俊、乡长蒙志鸿代表乡党委、政府热情相迎，并向到来的学员介绍了本乡敬老院的概况及入住人员和他们的生活状况。

简短的捐赠仪式后，青干班学员和敬老院的'老人们促膝谈心、嘘寒问暖，老人们也在和学员们的交流中深深感受到了党和政府对孤寡老人的真诚关心，老人们感激不已，感谢政府的扶助，感谢年青一辈的牵挂。

学员们陪老人们聊天，了解他们的生活状况、身体情况，敬老院一派快乐温馨、暖意浓浓的景象。

通过慰问活动，学员们更加深切地理解了“以人为本”的内涵，感受到创新社会管理、构建和谐幸福的责任，激发了立足岗位，积极工作的热情，也更加坚定了要为“建设幸福**”奉献青春。

长**乡党政办

2月15日，节后上班第二天，厅副巡视员刘立生到信息中心慰问全体干部职工，给大家带来新春的良好祝福，勉励大家抓住机遇，鼓足干劲，为“当好发展先行官、建成祖国立交桥”提供强力支撑和保障。

刘立生一行来到各部门办公室，与干部职工亲切交谈，详细了解大家的工作、生活情况，并代表厅党组送来了新年的祝福。

在电子政务处理中心，他对省厅门户网站绩效考核取得的成绩表示肯定，并勉励大家要再接再厉，做好网站的建设和管理工作。

在网络机房和通信机房，他详细了解机房运行以及节假日期间的值班情况，对节假日期间信息中心全力保障全省交通运输网络和通信畅通表示充分肯定，他强调要高度重视，时刻不能松懈，确保相关信息化应用系统的正常运行。

干部职工纷纷表示，要把厅党组的关心和祝福化作新的动力，立足岗位，打牢基础，再添措施，为湖北智慧交通建设作出新的贡献。

在20xx年春节来临之际，为切实解决好困难妇女生活问题，确保贫困妇女过一个安定、祥和的春节，市妇联干部深入基层乡镇开展为特困母亲送温暖活动。

1月10日，市妇联主席谭小华及副主席伍碧姬带队，到北陡镇容美金、冼认喜、伍杰培、李阳阳及川岛镇罗东菊、胡秀芳共6名特困母亲家中进行节前慰问，与她们促膝谈心，关心她们的生活、身体状况及孩子的学习情况，了解她们的实际困难，鼓励她们要坚定信心，克服暂时的困难，保持乐观的心态，积极面对生活，并要求当地妇联要善于利用资源，根据困难情况，给予具体帮助，尽快改善困境妇女的生活;同时，向困难家庭送上了慰问金、慰问品及节日的祝福。

受慰问家庭对政府的关怀表示感谢，并进一步坚定了生活信念。

通过春节慰问活动，使贫困妇女儿童切实感受到了党和政府的关怀、社会大家庭的温暖，进一步增强了党群关系，促进了社会的稳定和发展，营造了帮困扶弱的良好社会氛围。

台山市妇联

20xx年1月15

银行信息报道篇四

根据业务发展需要，现招聘应届毕业生50名，具体要求如下：

一、招聘对象。

国内外知名院校毕业的2015年应届全日制博士、硕士、统招本科毕业生。

二、招聘专业。

经济、金融、会计、财务、风险投资、审计、法律、统计、国际经济(贸易)、市场营销、金融数学、金融工程、金融风险计量、电子商务、农林经济管理、计算机、艺术鉴赏、策展、博物馆管理及金融、经济、管理类相关专业。

三、应聘条件。

1.诚实守信，遵纪守法，无违规违纪等不良行为记录;。

2.身体健康，品貌端正，具有良好的仪表气质;。

3.认同潍坊银行的企业文化;。

注：以上英语成绩及证书须在有效期内。

6.有艺术及体育特长的视用人需要，可适当放宽专业及外语条件;。

7.取得cpa、cfa、cfp等资格证书的优先考虑;。

9.获得校级以上优秀学生干部、省级以上奖学金或个人荣誉称号的优先考虑;。

10.国内院校选录范围详见潍坊银行招聘系统中毕业院校下拉选项。

四、报名须知。

1.报名方式。

登陆潍坊银行网站(点击右上方“网申地址”即可)首页，点击“人才招聘”栏进入潍坊银行人才招聘系统填写个人简历，应聘申请岗位(务必点击应聘岗位，否则无法完成应聘)。

请将身份证、就业推荐表、主要荣誉等证书及近期全身彩色照片(1张)，以附件(文件大小需控制在10m以内)形式上传。

注：注册报名完成后请同时下载填写《潍坊银行应聘报名表》发送至bkwfzp@。

2.招聘程序。

通过资格审查，采取笔试、面试、体检等环节差额录取，相关信息通过本行网站或手机短信通知，请确保提供的手机号码准确并随时关注。

3.未被聘用人员的资料我行代为保密。

五、其他。

报名截止日期：2014年11月20日下午五点。

工作地点：潍坊、青岛、聊城、滨州、烟台。

银行信息报道篇五

近来，网络银行安全再次引起关注。不久前，湖南长沙雨花区法院开庭审理了国内首例利用木马病毒盗窃网络银行资金案。

据悉，被告人曾健、李智权在12月至2月初期间，通过发送电子邮件等方式，利用植入的黑木马病毒窃取到受害人刘某、黄某、陈某等人的招商银行和民生银行的账户及密码，先后从中支取8万余元。

由于各方加紧防范，网银大盗正面临着十面埋伏。

工行：加强身份认证。

工商银行的电子银行安全系统曾被国际知名咨询公司安永公司在20评价达到了国际先进水平。

据工商银行上海市分行宣传科陆湘鄂介绍，今年仅前4个月电子银行业务交易额就超过了10万亿元。可以说，工行的电子银行业务交易额是以几何级数增长的。

陆湘鄂告诉记者：“除了病毒、等因素之外，用户和商户的安全意识不强，防护不当，也是促成网银大盗猖狂的原因。”

专家认为，网上交易的安全链条并非银行一家，还有客户和商户网站组成，这就要求安全链上各环节都携手建立安全的网上交易环境，建议商户网站应该加入一些网上购物的安全认证组件程序，在编写程序的时候加进去，千万不要偷懒。而普通的银行客户，为了自身财产的安全，也应该养成良好的网上交易习惯，让不法分子无机可乘。

陆湘鄂表示，屡屡发生网银盗窃事件，是发展中必然会出现的问题，它对网络交易的发展不会有很大的影响。随着企业信息化、电子商务、电子政务发展的加快及网民队伍的与日俱增，为电子银行的进一步普及和快速发展提供了良好的外部环境和巨大的发展空间。从前几年迅猛发展的势头来看，无论是网络银行还是网络交易都不会因“网银大盗”这样的病毒影响而放慢发展的步伐。关键还是要确保网络银行的安全性，在这方面下大力气。

银行信息报道篇六

一、在思想上充分认识信息工作的重要性和必要性。

信息工作在支行中起到喉舌的作用，它是是总行领导了解支行工作情况的依据，是支行职工了解总行各项方针政策的中介，所以我们深深地认识到信息工作在日常工作中的重要性，时时密切关注总行的工作动态和精神，及时反映职工各项信息，不断地提高信息编写质量，及时向上级行报送了大量的有价值信息稿件。

支行领导十分重视信息工作，以新思维，新方式认真抓好此项工作。为提高信息的针对性和信息的深度广度，更好地搞好信息工作，支行成立了由办公室牵头，信贷科、营销部、营业部的相关人员参加的信息工作小组。及时传达总行不同时期的中心工作和各项活动纲领，并定期组织大家开展专题讨论，认真采编活动动态，密切关注职工思想状况，积极配合总行搞好每一次活动，同时把职工的意见和建议及时地反馈给总行，做好信息传播平台的作用。

二、注意提高信息工作的质量。

我们对总行下发的各项文件和每一期《**银行》都及时地转发给职工，组织大家认真研究近一时期总行信息报送的重点和要求，并有针对性报送有关稿件；对于上报总行的稿件，不仅是从文字上把关，从政策方面把关，还对有关情况、事实和数据进行认真的核查。力求使上报的材料更为准确、及时，为上级部门的决策提供真实可靠的依据。

三、借信息工作激发职工工作热情，创造良好工作氛围。

**年，支行无论是在业务发展上还是在文明创建上都取得了一定的成绩，先后被评为**，涌现出了一大批先进个人、创业标兵、服务之星等，这些先进人物有的是加班加点，不喊苦与累，默默奉献；有的是锐意进取，敢于创新，取得辉煌业绩；有的是兢兢业业，热忱服务，获得赞誉。银行这个工作要面临许多诱惑，没有一定的信念支撑，心灵的天平就要倾倒，这个信念就是：有些东西是不能用金钱来衡量的，譬如：名誉。在营业部里，储蓄柜的姑娘们曾经在下班收拾柜台的时候发现了黑色的提包，他们等啊等，等到了天黑，等到了回头找包的客户。当看到提包里的东西原封没动时，客户想到了用物质的东西来感谢，被她们婉言谢绝了；会计柜的同志为客户办理汇款解决难题，客户把表扬信贴到了大门口；信贷科的同志为客户争取一笔贷款，跑断了腿磨破了嘴。支行的业务量一天天在增长，效益一步步在提高，谁又能说没有这些员工的'功劳呢？而这一个个闪光的亮点无疑是最好的素材，我们抓住这些亮点，累积这些素材，编写了一篇篇感人肺府的、真实典型的稿件，例如结合总行开展的**活动，我们先后在《**银行》上发表了**等多篇稿件，由我行上报的还被总行评为重大建议奖，支行借此在职工中广泛开展树典型，学先进活动，在行内形成争先创优的良好氛围。有效地促进了各顶业务的发展。在今后的信息工作中，我们要再接再厉，借鉴其他支行好的做法，以此推动我们的工作。同时也要加强与总行、支行间的信息交流，拓宽视野，学习经验，以更好地做好信息的编发工作。

银行信息报道篇七

1、项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程项目全面负责。

2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。

3、组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各部门和机构的职责权限。

4、主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系，主持制定项目总体进度计划和季、月度施工进度计划。

5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、机械设备按时进场，做好材料供应工作。

6、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项目有关人员的收入分配方案。

7、深入施工现场，处理出现的重大施工事故，解决施工中出现的重大问题。

8、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证国有资产不流失。

9、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。

10、按有关规定对优秀职工进行奖励，对违纪职工进行处罚。

1.熟悉图纸，掌握规范，懂技术，会管理。

2.负责全标段现场施工与管理。

3.负责工程的进度。

4.根据工程情况，合理调动人员、机械、材料等。

5.协调好各施工单位关系。

6.合理安排各施工工序，做好衔接工作，保障顺利进行。7.完成项目经理交办的其它工作。

1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度，对项目施工技术工作全面负责。

2、执行有关交通部技术标准、规范、规程。

3、组织技术人员熟悉合同文件和施工图纸。

4、负责制订施工组织方案，编制施工工艺组织设计。

5、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工，并进行质量、进度把关控制。

6、分管项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查和处理，并及时向上级报告。

7、负责审核签发变更设计报告，索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。

8、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告。

9、主持交竣工技术文件资料的编制，参加交竣工验收、组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。

10、负责向技术人员进行技术交底，加强科学知识的保密及设防措。

1、熟悉合同条款、技术规范、设计图纸及《公路工程质量检验评定标准》，熟练运用各种质量检测器材。

2、协助项目总工进行项目工程施工质量管理并对工程施工中出现的质量事故负责。

3、协助项目总工做好施工前的技术交底工作，详细指出各项工作的工作程序、应达到的技术指标和应注意的重点和难点、及容易发生质量问题的工作或部位应采取的防范措施。

4、深入施工现场，检查各负责施工的专业工程师对施工程序、技术规范、监理的指令的执行情况，指出存在的问题和不足，提出改进意见，消除质量隐患。

5、与测量、试验工程师一起对已完工作进行检验，自检合格后报监理认可，禁止自检不合格的工作报监理认可，并对自检不合格的地方提出切实有效的补救措施。

6、与测量、试验工程师一起收集、整理所有自检资料，并填制相应表格，为申报认可及竣工资料提供依据材料。

1、熟悉设计图纸，合同文件，技术规范，认真研究合同文件，熟练运用合同文件所赋予的承包人的权利，保护项目的合法利益。

2、经常深入施工现场，了解施工进度，及时对已被认可的工作进行收方，并及时收集、汇总各种质量签证资料。

3、协助项目经理处理好与业主、监理的关系，为加快资金回笼创造良好环境。

4、及时收集整理与计量有关的各种资料，并及时编制上报计量支付证书，确保所完成的认可工作于次月得到合理计量。

5、工程完工后，及时进行工程决算，并协助项目总工组织竣工资料的整理编制工作。

6、及时收集、整理可向业主申请索赔的有关资料，并于合同规定的期限内上报业主，以便得到合理支付。

1、在经理部统一领导下，认真贯彻学习合同文件，技术规范、规程及上级颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。

2、熟悉领会标书文件，核对设计图纸及数据，绘制项目的有关样图及施工辅助图，填写项目测量原始资料，为工程施工提供准确的测量资料。

3、做好控制测量工作，熟悉控制标志的位置，保护好测量标志。

4、做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。

5、分类整理各种施工放样资料并存档。

6、完成领导临时交办的任务。

1、在项目经理和总工程师领导下，根据施工组织设计和质量保证体系计划，编制项目试验工作计划。

2、负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，及时。

提出报告。

3、负责做好各类原材料试验，过程试验，各种混合料配合比设计，及时提供试验报告。

4、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确，字迹清晰，整齐规范，签证齐全。

5、妥善保存试验各种原始资料，加强与监理工程师和中心实验室的沟通联系。

6、爱护试验仪器及设备，确保试验仪器完好正常，并定期保养仪器设备。

1、在经理部统一领导下，认真贯彻学习合同文件，技术规范、规程及上级颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。

2、熟悉、核对设计图纸及数据，做好施工放样工作，放样前认真查阅图纸，准确计算，精心放样，确保测量结果准确无误。

3、贯彻实施桥涵项目施工方案及质量、安全保证措施，坚持在施工第一线，发现问题，处理问题。

4、做好人工、材料、机械设备的合理安排，充分调动施工人员积极性，对施工重点工程、隐蔽工程进行全方位检查指导，确保质量第一。

5、对现场存在的质量问题和隐患及时采取有效措施并上报总工程师。

6、分类整理各种施工放样，检测原始记录资料、竣工资料并存档。

1、认真贯彻学习合同文件，技术规范、规程及上级颁发的施工技术管理制度，不断提高自身业务素质。

2、熟悉设计图纸及数据，贯彻实施项目施工方案及质量保证措施，坚持在施工第一线，发现问题，处理问题。

3、根据项目进度计划安排所负责班组的施工任务，并负责所管理班组或劳务队伍的现场技术交底，对工程质量、进度、现场文明施工情况负责。

4、好分管工作内人工、材料、机械设备的合理安排，充分调动施工人员积极性，落实工程技术质量、安全保证措施，树立预防为主，事前控制的指导思想，对施工重点工程、隐蔽工程进行全方位检查指导，确保质量第一。

5、规定日期收集资料编制工程月、季度统计表格。

6、整理各种施工放样，检测原始记录资料、竣工资料并存档。

1、在项目经理的领导下，全面负责工地的安全工作，建立健全安全生产组织机构。

2、学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，制定出具体的安全措施。

3、实行安全生产责任制，根据实际情况设立相应的安全检查人员，并定期对施工生产中的安全设施进行监督检查，保证工程的顺利进行。

4、组织施工人员进行安全教育，并做好工程安全交底工作，填报相应的资料。

5、定期组织施工技术人员进行安全学习，并做好学习记录。

6、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。

1、根据法律、法规、财务会计制度和经理部各项规章制度建立健全相应的内部财务管理制度。

2、加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作有序进行。

3、坚持原则，廉洁奉公。

4、参与审查施工预算，督促有关部门按季（或月）提供完工工程预算成本费用分析资料，组织成本盈亏核算。

5、严格审批借款和工程款结算业务。

6、及时登记总帐帐簿，建立健全工程台帐，及时掌握工程价款结算及拨付项目资金情况。

7、编制月、季、年财务报表和决算报表，及时向上级提供真实完善的资金信息。

8、制定成本计划，实行成本控制，对每月成本支出情况进行分析，向有关领导汇报。

9、统筹安排，合理调配资金，使资金配置达到最优化。

银行信息报道篇八

为深入了解本地金融同业信息科技的发展状况，学习先进做法，寻找差距，提升我行信息科技工作水平展，按照行务会的有关要求，信息科技部通过实地调查、材料分析和电话询问等形式对本地四大商业银行信息科技工作进行了调研。近几年来，随着金融体制改革的不断深入，全市商业银行金融电子化都取得了长足发展，形成了各具特色的银行信息化体系。从调查看，我行信息科技在人员架构、科技创新能力、服务保障能力、电脑安全管理等方面与同业基本处于同一水平，但在服务精细化、产品开发精品化方面与其他行比存在一定的差距。尤其是工行在科技服务“三统一”、产品开发精品化等方面值得我行借鉴和学习。现将调研具体情况报告如下：

按照“支撑到位、保障有力”的总体要求，全面推进科技服务“三个一”，即：一窗口受理、一站式服务、一平台支撑。经过多年的摸索和完善，已建立起以事务处理机制为基本架构的信息化平台，将故障报修、需求受理、工作管理、信息管理、内部考核完美结合起来，有力地提高内部管理的效率与质量，提高了服务质量与效率。此平台在科技服务中发挥着越来越重要的作用，已经成为重要的信息处理指挥中心。

服务平台优点：1、有效解决了多渠道报修方式容易造成责任人遗忘、难分清主次、责任人不明确、服务评价缺失和故障分析手段不强等问题。

先进的服务平台为一线及业务部门提供了坚强有力的技术支持和及时有效的服务，保障了各类系统的安全运行，提升了内外部客户对信息科技工作的满意度。本地工行信息科技服务工作在全省测评始终处于前列。

本地工行在对本行的业务发展及信息化建设现状进行全面分析的基础上，对现有信息科技运作模式及应用实践情况做了全面评估，制定了适合本行特色、科学的信息技术应用发展规划。在推进管理信息化过程中，做到：

大力实施项目激励制，促进业务部门人员、科技人员双向主动交流，形成良性循环，做到不仅信息系统做得好，技术和业务也要结合得很好,技术人员关心业务操作，业务部门关心技术改进。同时鼓励科技人员勇于创新，勇于独立自主承担产品开发，积累核心技术，减少产品开发和后期维护对外部的依赖，提高产品开发的效率和质量。

构建本地化特色数据仓库，通过商务智能技术、数据挖掘技术以及联机在线分析和银行、客户之间的双向反馈与交流，充分挖掘、利用客户信息，真正了解客户的需求，达到银行与客户双赢目标。根据业务竞争发展的迫切需要，针对本地地区经济发展特点，以及本行组织结构的现状，对市场和客户信息，以及内部各部门的创意和建议，做到在第一时间作出回应，以保证产品开发的及时性及对地方经济特点的适应性。

通过全行信息化工程的持续推进，本地工行已形成了成熟、高效的信息化管理体制与运行机制，信息科技产品开发能力和产品创新能力得到了很大的提升。所开发本地特色化科技产品获省工行科技创新奖一等奖2个、二等奖2个、三等奖2个。

产品竞争力不强，系统多，且不兼容，没有很好地起到科技支撑的作用，增加了前台事务性工作压力。

自助设备管理涉及部门较多，出现故障难以定位责任部门，导致故障解决不及时。

需求部门往往不设计需求，简单照搬他行系统，导致开发出来的信息系统往往是一个模拟手工的系统，很难与其他系统协调配合，难以实现优势互补、资源共享，直接导致有些系统与同业同类系统相比不具有领先优势，缺乏市场竞争力。

金融信息化人才是技术与信息管理相结合的复合型人才。随着金融信息化的快速发展，对人才需求和管理提出了新的要求，原来那种业务、技术相对独立的人才需求格局将被打破，对复合型人才的需求与日俱增。

（一）、创新思维，做精管理、做优服务，提升科技服务整体水平。

进一步细化科技服务工作，责任到人，各司其职，实现人人参与科技服务。开展“送技术到一线、送服务到基层”活动，全面加强对支行的支持、服务，解决支行难点问题。进一步加强全辖的电脑安全管理，健全考核和激励机制，充分调动科技人员的工作积极性和创造性，实现科技条线管理信息化、流程化、规范化。

通过建立一批有质量、有影响力的系统，来满足业务部门在工作流程中绝大部分的共性需求，支持日常业务的有序发展，并通过后期的数据反馈对实际发生业务做出良好分析，为经营管理者的正确决策提供辅助依据。通过信息科技水平的提高来支撑管理精细化、扁平化的要求，带动业务的发展，提升系统平台的层次，为我行的发展创造贡献。

积极推进技术经理专业序列队伍建设工作，加快职位准入体系建设。结合员工职业生涯规划，不断完善科技人才的培养，切实提高员工专业服务技能与水平。优化信息科技人力资源的配制、积极挖掘资源，采取激励措施鼓励科技人员勇于独立自主承担产品开发、主动深入业务部门学习等举措，调动科技人员工作积极性和创新能力。

通过与员工的工作交流、有益的团队活动、细致的思想沟通等有形载体，培育员工积极争先、勇创一流的精神面貌，营造团结向上、和谐协作的工作氛围，形成正确的绩效导向和文化。同时，采取多种措施，加强员工忠诚度与敬业度的引导，换位思考，使之与我行同成长、共进步。

银行信息报道篇九

2008年上半年，全市人民银行征信管理工作要在认真贯彻落实xx中支业务工作会议精神，以人民银行xx中心支行征信管理处《2008年全省人民银行征信管理工作安排意见》为基础，突出征信管理工作重点，主攻非银行信息采集工作难点，努力推动信贷市场信用评级，进一步加强中小企业和农村信用体系建设，在全面提高征信系统运行质量的基础上，大力开展征信宣传教育，促进改善信用环境、为服务全市经济社会发展再上新台阶做出贡献。

目前，全市人民银行对征信数据分析利用不够充分，影响着“两个系统”作用的进一步发挥。为此，全市人民银行要继续按照总行提出的征信体系建设要“逐步把工作重心从注重系统建设转移到系统建设和服务并重的轨道上来”的要求，下功夫提高征信系统运行质量和服务水平。

要监督、管理金融机构认真执行个人信用信息基础数据库管理各项规定，完善内控制度，全面加强数据报送、信息查询、异议处理、安全管理等各项工作。

非银行信息采集工作既是全市人民银行的重点工作，也是征信工作的难点所在。为此，人民银行各县支行要高度重视，强化与相关部门的沟通与协调，力求使非银行信息采集工作有所突破。按照各县人行确定的采集项目以及中支提供的非银行信息采集模板和数据接口规范采用手工录入的方式，加强非银行信息采集工作和信息的及时上报。一是继续强化与当地政府、相关部门的沟通协调，大力开展法院诉讼信息（企业和个人）、养路费征缴信息、企业和个人欠税信息、房屋及车辆抵押登记信息、行政执法等信息采集工作，力争下半年有大的突破。二是协调已提供信息的部门和单位，提高数据报送质量，做到准确、完整、连续报送。同时，在采集非银行信息过程中，要重视做好移送数据安全管理工作，严防发生泄密事故。

要结合非公有制经济代表人士资信评级工作，结合实际制定辖内《中小企业信用评级考核办法》，在争取地方政府、相关部门、金融机构的支持与配合的同时，认真做好中小企业资信评级的考核工作，并向政府有关部门反馈考评结果，服务地方信用体系建设。

认真履行管理信贷征信业职责，密切关注和及时掌握辖内征信市场、征信机构以及社会信用体系建设的最新动态，及时发现问题和解决问题，重大情况要及时向中支报告。

要按照“科学组织、实事求是、稳步推进、扎实见效”的原则，继续把推动中小企业信用体系建设作为全年征信管理工作的一项重要任务，及早安排部署，抓好组织落实。上半年完成了对2007年12月31日时点已建档中小企业全部数据项的信息更新，同时，要动员和引导商业银行利用建立的中小企业信用档案挖掘优质客户，支持中小企业发展，营造良好的中小企业发展环境。

积极推动农村信用体系建设。结合开办生源地助学贷款和发展小额信用贷款业务，组织农村金融机构继续加大对农村地区和农户信用知识的宣传工作力度，倡导“守信为荣、失信为耻”的社会风气，教育广大农民诚实守信，珍惜信用记录。依托深化农村信用村（镇）创建工作，继续组织农村信用社做好农户信用档案建设工作，扩大建档覆盖范围，丰富档案信息内容，为金融支持“三农”发展提供信息服务，进一步完善农户信用档案信息内容，建立农户信用评价体系。

文档为doc格式。

银行信息报道篇十

在这一年时间里，区联社科技部门立足本职工作，在省、市网络中心和区联社领导的关心、支持和正确领导下，围绕业务经营和信用社网络化建设，坚持抓好计算机管理和为基层网点服务，不断提高管理水平和服务水平。

主要做了以下几方面的工作：

一、综合业务网络系统的准备及上线运行。

在省联社、市办事处正确领导和有力支持下，区联社做为上线试点机构，打赢了全市信息化建设的第一场攻坚战!区联社全体员工在两个多月的时间里，历经多次数据移植、模拟运行、试运行，一直到正式运行。

1、上下联动，加强领导，为“系统”上线提供组织保证。

为确保综合业务系统的平稳顺利上线，我联社成立了综合业务系统上线风险应急工作领导小组，并结合省联社金信工程上线风险预防预案与自身的实际情况，制定了我联社金信工程上线风险防范处置预案，风险防范预案的具体内容包括组织机构、职责分工、风险预测、风险防范措施、突发事件应急处理、道德风险防范措施及其他注意事项等。

并与各部门、各营业网点负责人签订了责任状，明确了责任及工作目标和要求，坚决杜绝上线过程中及上线后产生的各类风险。

2、齐心协力，合作有序，为“系统”上线提供技术保证。

为贯彻落实省联社“科技兴社”战略，快速推进“金信工程”建设，让全辖员工掌握综合业务系统操作技能，一是分期、分批完成人员培训。

培训对象为全辖业务岗人员;二是明确培训内容，即重点对手工录入报表、新系统业务操作、移植数据填报等进行培训;三是采取多种培训方式。

通过理论学习、现场学习、模拟操作等方式相结合，取得了较好的培训学习效果。

3、统筹安排，上线工作按计划稳步高效推进。

(一)认真做好技术保障工作。

我联社在2月初就完成了各类设备的领用、安装、调试工作、网线的'架设工作以及数据移植系统的搭建测试工作，在市网络中心的全力支持下顺利的通过了省社网络中心的联调测试，为成功上线提供了可靠的技术保障。

(二)认真做好账务核对。

按照省市社的要求，我联社对原系统的账务和传统处理方法进行全面清理，确保移植到新系统的账务与旧系统的账务对应相符。

(三)认真做好数据移植工作。

我联社在市网络中心的统一指挥、全力支持下逐个网点进行数据移植测试，通过系统自动核对、人工核对，确保数据准确无误。

二、健全规章制度，完善安全管理，确保安全运行。

牢牢树立以制度管理人员的思想，认真贯彻落实相关规章制度,严格管理,加强安全教育,使安全规范操作的观念深入人心,加强权限分级管理，为了防范风险，确保计算机系统安全、高效运行，我们在日常计算机管理上坚持预防为主，综合治理，有效的防范了计算机犯罪的发生。

银行信息报道篇十一

上海银行成立于1995年12月29日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份及个人股份共同组成的股份制商业银行，总行位于上海。目前上海银行在上海、宁波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴等10多个城市设有分支机构，首批获准在中国(上海)自由贸易试验区设立分行，发起设立上银基金管理公司，在香港成立上海银行(香港)有限公司，在上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁发起设立村镇银行，初步形成了跨境经营和综合经营格局。

成立以来，上海银行积极参与地方经济建设，成为支持地方经济建设的重要力量;努力打造差异化、特色化的中小企业综合金融服务，已经成为广大中小企业可信赖的成长伙伴;秉承“精诚至上，信义立行”企业核心价值观，上海银行向千万个人客户提供量身定制的财富管理服务，赢得了客户认可和市场口碑;通过不断创新服务能力，加快发展金融市场、投资银行、托管银行等新兴投资服务，上海银行已经成为金融市场最为活跃和重要的成员之一，在债券结算、拆借交易、黄金自营、shibor报价等多项指标排名中位居市场前列。

实施“精品银行”建设战略以来，上海银行不仅在资产规模上达到1.1万亿，较之前几乎翻了一番，更是同步实现了经济效益和竞争能力的提升，主要经营指标超过上市银行平均水平，并成功引入欧元区市值最大银行――西班牙桑坦德银行成为战略合作伙伴。在英国《银行家》全球银行排名中，上海银行排名持续提升，位列全球前1000家第130名。

上海银行多年来致力于为来自各大高校的精英毕业生提供有良好成长空间、有尊严的职业发展平台。我们将为每一位加入上海银行的员工打造符合员工个人意愿的职业发展规划，尊重每位员工的个性与想法，珍惜每位员工的付出与工作价值。上海银行期待您的加入，并愿与您一起见证成长的未来!

一、招聘岗位及条件。

(一)基本要求。

(1)遵纪守法，诚实守信，具备良好的个人品质及道德修养，无不良记录;。

(2)身体健康，能够胜任银行岗位工作;。

(3)善于学习，在校期间学习成绩优秀;。

(4)符合上海银行亲属回避的相关规定。

(二)招聘岗位。

1、管理培训生。

培养方向：通过为期2年轮岗培训，帮助管培生尽快熟悉各项银行业务，全面提升能力素质，积累管理经验，充分挖掘潜能，培养成未来银行家。

招聘条件：全日制应届硕士研究生及以上学历，本科、研究生均就读国内外一流高校;品貌端正，敬业诚信，勇于挑战，具有较强的事业心和责任感;具有良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和分析判断能力;具有创新精神和团队合作意识。

(2)业务岗。

培养方向：主要从事公金营销、零售营销、投资银行、私人银行、金融市场、信用卡等银行业务工作，培养成未来综合金融服务专家。

招聘条件：20全日制应届大学本科及以上学历，第一批本科院校毕业;通过国家英语六级(成绩在425分及以上)或同一级别外语能力考试。

(3)科技岗。

培养方向：主要从事各类金融业务信息系统的设计、研发、测试、运维等软件过程各阶段工作;网络通讯、系统、数据库、中间件及计算机设备管理工作;科技规划、质量流程、信息安全、项目管理等科技管理方面工作，培养成未来金融it英才。

招聘条件：年全日制应届大学本科及以上学历，第一批本科院校毕业(机房运维岗可放宽至第二批本科院校毕业)，软件工程、计算机、通信、信息安全、应用数学(计算机方向)等相关专业;通过国家英语四级(成绩在425分及以上)或同一级别外语能力考试。

(4)柜员岗。

培养方向：主要从事银行柜面服务、网点销售等岗位工作，培养成未来网点经营管理专家。

招聘条件：2015年全日制应届本科毕业生(限上海生源)，原则上要求第一批本科院校毕业;通过国家英语四级(成绩在425分及以上)或同一级别外语能力考试。

注：上述岗位工作地点均在上海。

二、校招流程。

(1)简历投递(209月26日至10月24日)。

(2)统一笔试(10月)。

(3)面试测评(11月)。

(4)体检签约(11月底至12月初)。

(5)岗前实习(2015年3月起)。

三、应聘方式。

进行在线注册，并按要求于年10月24日17:00前提交简历申请。同时请关注上海银行微信招聘平台“上海银行微招聘”。

银行信息报道篇十二

作为分行科技部门，时刻绷紧业务连续性保障的这根“弓弦”是与总行科技工作部署和要求相互呼应的重要工作内容，针对这项工作分行科技中心严格要求外包商工作人员，确保网点运行故障响应时间最短，解决问题最快，同时做好分行主要设备节点的日常巡检和设备维护工作。截止xx年12月20日分行未出现因技术支持不及时而造成的业务异常中断。

（二）顺利完成了社保代发工资系统升级改造工作

作为**分行深度合作的机构类客户，xx年5月**市社会保险局提出了对其代发工资系统进行改造的意向。考虑到社保代发工资业务的特殊性，科技中心花大力气与相关业务部门一道积极协调总行有关条线，促使该项目早立项、早研发、早上线，从而使分行从中更好的受益。目前，改造后的社保代发工资开卡系统已经顺利投产运行。

（三）配合分行机构部门顺利完成网点弱电工程建设

xx年**分行机构部门提报网点建设项目4项，且按照总行相关规定，自xx年起分行所有建设网点弱电工程实行属地化管理，工程立项、招标、施工、验收均由分行自行实施。针对这一情况科技中心派出专人对各个项目予以跟踪，做到弱电工程项目早立项、早招标、早施工，同时在工程的各个施工阶段对工程质量进行严格审核控制，确保为分行打造出一批精品弱电工程。

银行信息报道篇十三

上海银行成立于1995年，是一家总行位于上海的股份制商业银行。末，我行集团总资产达11875亿元。近年来，上海银行以“精品银行”为战略愿景，以“精诚至上，信义立行”为企业核心价值观，以“总体形成特色、区域兼顾差异、局部凸显亮点”为指导思想，持续推进专业化经营和精细化管理，经营实力和发展能力明显提升。根据市场和自身优势，上海银行形成了“中小企业综合金融服务”、“城市居民财富管理和养老金融服务”、“金融市场领先交易服务”、“两岸三地跨境金融服务”以及“最佳在线金融服务”等特色定位，通过培育和塑造经营特色，推动结构调整和转型发展，增强可持续发展能力。

目前，上海银行在上海、宁波、南京、杭州、天津、成都、深圳、北京、苏州、无锡、绍兴、南通、常州等10多个城市设有分支机构，初步形成覆盖长三角、环渤海、珠三角、中西部重点城市的网络布局框架。发起设立了上海闵行、浙江衢江、四川崇州、江苏江宁等四家村镇银行;发起成立了上银基金管理公司;在城商行中率先设立境外全资子银行——上海银行(香港)有限公司;是首批在中国(上海)自由贸易试验区设立分行的商业银行之一。，在英国《银行家》全球前1000家银行中位列第108位。

为适应业务发展需要，现总行风险管理部诚邀业界精英加盟，与我们共创辉煌的未来!

一、基本条件。

2、遵纪守法，爱岗敬业，无不良记录;。

4、大学英语四级或同等英语水平，具有一定的文字表达能力和良好的计算机应用能力;。

5、具有所应聘岗位相关工作经历，具有银行业相应从业经历者优先;。

7、不属于上海银行规定的亲属回避对象。

二、招聘岗位信息。

1、应用架构师(银行应用领域)1-2名。

岗位职责：负责上海银行相关核心业务、电子渠道、风险管理、投资理财、集中化运营等业务领域应用开发项目的需求分析和总体方案设计工作，确定项目或应用系统的技术架构和技术路线。

资格条件：5年以上金融行业相关研发工作经验，负责过至少两个大型项目的需求分析和架构设计工作;精通银行业务领域整体应用架构框架，精通金融行业相关核心业务、电子渠道、风险管理、信贷管理、投资理财、集中化运营等领域的业务流程和应用架构体系，有丰富的需求分析和架构设计经验;有高度的分析能力和执行能力，勇于承担责任，面对难题有很强的分析问题和解决问题的能力，具备大局观;有大型金融机构或互联网企业从业或服务经验者优先。

2、软件开发岗若干。

岗位职责：负责系统的概要设计,并编写所负责设计范围的'概要设计说明书;负责各类系统的编码、复查、单元测试;负责系统测试、关键模块的优化、系统性能的优化以及相关技术支持;配合系统设计岗人员执行系统技术方案和技术架构及系统优化方案的实施;协助制定各平台技术开发规范、变更流转单，并持续优化。

资格条件：3年以上银行/金融软件开发经验或在it公司有5年以上的软件开发经验;参加过3个及以上较大项目(独立开发项目250万以上或规模超过10人);熟悉以下开发技能(java/c/c++;熟悉以下系统平台：1)db2/informix/sqlserver/oracle/sybase;2)unix/linux/aix操作系统;3)weblogic/websphere/apache/tomcat;具有较强的沟通和组织协调能力;有大型金融机构研发或服务经验者优先。

3、测试管理岗若干。

岗位职责：承担集成测试专家的角色，负责制定测试方案，设定测试计划，组织与管理测试人员，编写测试案例;执行测试方案与计划，对测试过程中的问题与缺陷分析定位，解决测试执行中的疑难问题;对项目、系统或者专题的测试质量负责，合理评估开发质量，总结测试改进要求。

资格条件：受过软件测试、银行业务、金融应用开发等相关专业培训;具备商业银行业务或技术岗位3年以上从业经验，具有零售信贷、公司业务或者外汇业务技能的优先;了解银行应用开发与业务流程，掌握国家金融政策法规等相关的金融业务知识;具有丰富的银行项目开发、测试经验;具有较强的测试专业知识。

4、软件配置管理岗1名。

岗位职责：负责制定软件配置管理体系、流程及操作规范并持续改进，负责实施组织级配置审计活动;负责建立和维护软件配置管理系统，制定日常备份及恢复策略;负责根据统一的软件配置管理规范及应用系统开发、测试实际情况，制定所负责应用系统的软件配置管理流程及各项操作手册;为所负责应用系统建立配置管理、版本构建与发布相关活动的工作流程与秩序，并定制到相关管理工具中实施;根据应用软件版本发布计划，执行所负责应用系统的版本管理、变更控制、配置审计及配置状态发布等软件配置管理活动;实施软件配置管理规程、软件配置管理工具及应用生命周期管理工具的统一培训;负责开发并维护软件配置管理相关操作的自动化脚本，协助开发团队开展自动化构建与发布工作;负责制定配置管理相关工具的日常管理与维护手册并组织人员实施。

资格条件：2年以上软件开发经验，至少熟悉一种开发语言(c/c++,python,java…)，了解软件工程理论和方法;4年以上配置管理经验，熟练使用各种配置管理工具，有丰富的工作流定制经验;深刻掌握软件配置管理、变更管理、产品构建的基本理论、方法，并有实际实施经验;具备应用生命周期管理实施经验、或持续集成实施经验，能够独立开发自动化脚本，熟悉linux系统;有较强的言语及书面沟通能力，良好的团队意识和服务意识;细心踏实、性格稳重、善于钻研、乐于接受新知识。

5、机房基础设施管理岗1名。

岗位职责：负责数据中心电气及暖通等基础设施的运维管理;负责定期巡视整个数据中心的基础设施、负责配合维保单位实施基础设备的检测和维护、定期进行电力，空调等数据中心基础设施维护保养、协调供应商解决设备故障;负责维护数据中心基础设备各类台账，定期组织修订更新各类基础环境制度及应急文档;协助进行数据中心机房基础设施相关预算的编制、启用、单项费用申请工作;协助进行数据中心机房基础设施的可行性分析、流转、专项采购工作;协助进行数据中心机房基础设施相关运维和工程建设合同预审、技术协调、流转、签订工作;协助进行数据中心机房基础设施相关运维和工程建设费用审价和支付工作;配合各类外部审计和流程审计与改进工作。

资格条件：本科以上学历，电气自动化或暖通相关专业;3年及以上中大型数据中心基础设施运维管理经验;熟悉运用autocad、msoffice等相关软件;有一定基础环境设计分析能力，熟悉设计规范、施工规范、验收规范;能够独立分析数据中心项目的基础环境架构，掌握数据中心基础设备运行情况;能够完成的基础设施管理项目的协调工作。

注：上述职位工作地点均在上海。

三、报名方式。

请申请人下载、填写《信息技术部岗位应聘报名表》(见附件)，附个人简历，于208月20日(周四)前以附件形式发送电子邮件。

电子邮箱：hr-xinxibu@(主题请注明：应聘的岗位和个人姓名)。

银行信息报道篇十四

据悉，目前工行在业务安全方面采取了国际先进的身份安全认证，进入工行网上银行的客户必须持有由工行签发的，并由中国金融认证中心提供的、目前最严密的加密公钥证书方可进行交易。当客户进行转账、自助添加注册卡等重要交易的时候，会要求客户的电子签名，而电子签名是客户证书中的私钥生成，任何人都不可能仿制。在交易成功后，网上银行系统会对客户的每一笔交易都按照机密性和完整性的要求，对其信息进行记录，作为交易的审计备案。为了保证客户的网上银行使用密码不被盗用，工行对其都经过不可逆加密算法存放在数据库中，这样就无法破译原密码了。

另外，过去一些用户会发现拿到存折和信用卡的同时，个人网上银行也自动启用了。陆湘鄂表示，为了兼顾客户使用的习惯和方便性，避免因客户端安全控件下载或安装不成功导致客户无法登录，工行曾经保留了不需要客户端安全控件的网上银行登录方式。现在，出于安全考虑，工行也彻底关闭了这个登录入口。

金山：利用软件拦截。

据金山负责杀毒软件事务的副总裁王涛介绍，“网银大盗”有好多个变种，都属于木马。网银大盗系列病毒可以直接盗取用户的账号和密码，这种作案的方式隐蔽而不易被抓获。网银大盗系列病毒的发作机理非常相似，当用户中了木马后，每隔很短的时间便会扫描所有窗口的标题。如果发现窗口标题包含“网络银行”、“银行客户端”等字样时，便会检测窗口内输入框中的文字，并把该文字发送到木马作者的邮箱里。

木马作者会分析获得的文字，从文字中可以很容易得到账户和密码。而随后可以直接利用网上银行进行消费，所以作案分子存在更多的侥幸心理。这是其频频作案的根源。

尽管软件厂商都在纷纷加强围堵木马病毒的软件开发，但是王涛坦言，感染木马的原因有很多，包括用户机器里没有安装杀毒软件、上网习惯不好、网站存在漏洞等等。由于网络银行的客户端是运行在用户的客户端的，而用户的客户端环境千差万别，因此很难控制，成为造成网络银行失窃的重要原因。另外，网络银行的安全系统也有待改善。

王涛表示，金山等一些软件厂商开发的拦截木马病毒的软件都已发挥出了显著的效果。不过，网银大盗的作者虽然已经被捕，但是这种安全隐患却依然存在，因为源代码在网上四处散播，不法分子可以很容易地编写出相应的木马。用户自己要多加强上网的安全意识，培养良好的上网习惯，在电脑中安装杀毒软件和防火墙软件ddd这是至关重要的，也是最有效果的。

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