劳动保障工作应急预案范文通用(通用9篇)

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劳动保障工作应急预案范文通用篇一

为妥善处置群体性突发事件，维护正常工作秩序和社会稳定，根据省劳动保障厅文件《关于印发的通知》和*办发〔20xx〕12号文件《印发的通知》要求，结合xxx门职责，制定本应急预案，**县劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发事件应急预案。

一、工作原则。

1、在县政府统一布署下，与相关部门协同处置原则；

2、坚持以人为本，依法维护职工合法权益原则；

3、快速反映，冷静处理，维护社会稳定原则；

4、主要领导负总责，分管领导直接负责，相关股室和业务经办机构协同处置原则。

二、工作措施。

（一）成立组织，明确职责。

县劳动和社会保障局成立维护稳定工作领导小组（文件另发）。局长任组长，分管局长任副组长，县社会保险局、县就业管理局、县医保中心、局办公室、劳动监察仲裁股（劳动保障监察大队）、社会保障股、培训就业工资股等单位主要负责人和股室负责人为领导小组成员，范文《**县劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发事件应急预案》。负责协调指导全县劳动保障系统处置群体性突发事件。

局维护稳定工作领导小组下设办公室（以下简称维稳办）及处理群体性突发事件应急预备队（文件另发）。维稳办设在局办公室，工作人员由局维稳领导小组成员单位业务骨干担任，具体负责日常事务工作；应急预备队以劳动保障监察大队为主，成员需要时从局属各单位抽调应急，应急预备队按照群体性突发事件具体情况和应急指挥部门要求具体负责实施。

（二）报告制度。

群体性及其他各类突发事件发生在局机关的，由维稳办负责接待；发生在局属单位的，由各单位负责接待。最先发现或接到群体的事件信息的单位和个人应及时弄清事件起因、规模、涉及人员、所在单位等基本情况，及时报告维稳办。维稳办在接到报告后，及时向县政府报告和通报企业主管部门。30人以上100人以下的群体的事件，在4小时内报告市劳动保障局；100以上的群体的事件，2小时内报告市劳动保障局。对正在处理的重大事件情况，要随时向市局报告，涉及敏感外事问题的群体的事件，要在2小时内向县外事部门通报有关情况。

（三）处理方法。

1、了解情况，立即上报。涉及劳动保障的群体性突发事件，无论是发生在局机关、局属单位或其它地方，维稳办人员和应急预备队要迅速赶到现场，了解详细情况后，及时向局维护稳定工作领导小组负责同志报告，并按要求进行上报和通报。

2、研究对策，妥善处理。在处置群体的事件时，应急预备队要服从县政府统一调度，与相关部门搞好配合，共同研究处置方案。要照顾好现场老、弱、病、残人员，稳定职工情绪，避免矛盾激化。同时通过“动之以情、晓之以理”，团结大多数职工，孤立少数闹事者，以防止事态的扩大和蔓延，力争把问题就地解决好。要严防出现越级上访和干扰正常工作秩序现象发生。要大力宣传劳动保障法律、法规和政策，与相关部门一起通过与职工代表对话，找出问题症结，制订可行处理方案。在制订处理方案时，要依法维护职工合法权益。

3、答复处理。根据处理方案，服从安排，严格按政策答复，在处理群体的事件过程中，不能发表带有倾向性和不利于解决问题的言论。

劳动保障工作应急预案范文通用篇二

为积极稳妥地处理好劳动保障群体性事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《xxx突发事件应对法》、《xxx劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《信访条例》、《劳动保障监察条例》等有关规定，结合我县实际，特制定本预案。

一、工作原则。

1、统一领导、齐抓共管的原则。在县委、县政府的领导下，围绕预防和处置劳动保障群体性事件的要求，充分发挥各乡镇和各职能部门的作用，做到各司其职、齐抓共管。

2、属地管理、条块结合的原则。在处置劳动保障群体性事件中，要坚持属地管理、条块结合、分级负责的原则，做到职责明确，责任落实。

3、预防为主、依法处置的原则。要及时消除诱发群体事件的各种因素，对群体性、突发性事件做到早发现、早报告、早控制、早解决。要讲究方式方法，依法处置劳动保障群体性事件。

4、快速反应、防止激化的原则。建立群体性事件的联动协调制度，提前介入，统一调度，事前做到信息反应灵敏，事中做到依法、及时、稳妥，事后做到跟踪督办落实。坚持“宜散不宜聚、宜解不宜结、宜顺不宜激”的原则，做到谈清问题、讲明政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、尽快劝返，防止矛盾激化。严格按照国家法律法规的政策解决群众反映的问题，统一政策宣传、答复口径。

二、适用范围。

x县县域内各类用人单位因不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同、克扣或者无故拖欠职工工资、强迫职工延长工作时间、违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定、不依法参加社会保险等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，造成劳动纠纷，引发职工群体性突发性事件的；县域内各建筑企业、房地产开发商在建工程项目因工资纠纷或故意拖欠工资而引发的群体性急发事件，启动应急预案。

三、组织领导。

成立x县劳动保障群体性事件应急处理指挥部（以下简称：指挥部），县政府办、县维稳办牵头，领导和组织协调全市劳动保障群体性事件的应急处理工作。指挥部组成为：指挥长由县分管人社工作副县长担任；副指挥长由县政府办、县维稳办分管负责人担任；成员由县人社局、县xxx、县住建委、县公安局、县应急办、县工商局、县司法局、县法院、县财政局等部门负责人组成。

四、职责分工。

劳动保障群体性事件应急处理工作实行分级分部门负责。具体职责分工如下：

县维稳办：组织协调各成员单位的现场应急处理工作，对指挥长负责。

县应急办：负责指导、督查劳动保障群体性事件的应对处置工作。

县人力资源和社会保障局：负责应急处理办公室的日常工作，承接劳动保障群体性事件的报告，请示指挥长启动应急处理预案，负责事件的调查处理和请示报告。

县xxx：负责群体性事件的上访接待工作，配合应急处理办公室做好案件的处理工作。

县住建委：协助做好建设工程中农民工工资、建筑工程质量、造价纠纷鉴定核准以及县域内建筑企业的督查等工作，配合应急处理办公室做好案件的处理工作。

县公安局：负责维护现场秩序，制止和打击违法行为。

县工商局：负责对用人单位经营资格的审查，并对违反工商行政管理法律法规的单位依法进行处理。

县司法局：负责做好现场群众的说服教育和农民工的法律援助工作。

县法院：对群体事件中涉及工程款、承包款、材料款纠纷的案件，尽量快受快判，快执行。

县财政局：提供财力支持和保障，配合应急处理办公室做好案件的处理、民工的遣返疏散工作。

五、处置程序。

1、信息报告：各地发生劳动保障群体性事件后，按“快速、准确、速报”的报告原则，必须在得知案情1小时内向县应急处理办公室进行电话或传真报告。报告的内容为：案情概况、影响程度和趋势、已采取的措施、对处置的建议意见等。

2、启动预案：县应急处理办公室在接到案情报告后的20分钟内，应向指挥长或副指挥长报告，达到预案启动条件的，应立即启动应急预案。

3、应急处置：县应急处理办公室在接到预案启动指令的20分钟内，应根据案情通知有关成员单位投入应急处理工作，有关成员单位在接到通知后，应立即指派人员在规定时间内到达指定地点集结，按各自职责做好协助处理工作。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，应请求市有关部门给予指导和帮助。

4、结案归档：案件处理完毕后，应急处理办公室应在30分钟内向指挥长或副指挥长报告，并请示结案，在一周内将本案的所有文书资料立卷归档。

六、预警预报。

劳动保障群体性事件应急处理工作应坚持预防为主、疏导化解的原则，用人单位主管部门作为劳动保障群体性事件处理的第一责任单位，要加强劳动保障法律法规的宣传和教育，做到警钟长鸣，防患于未然。要把存在问题严重和投诉较多的用人单位，作为重点监控对象，进行重点监控。要经常排查摸底，收集信息，掌握动态，提前介入，积极做好防治工作。一旦发现案情苗头，要及时采取措施，按规定制度上报。同时，要建立和健全下列预防制度：

1、预警预报制度。要加强对用人单位劳动用工管理的监督检查，发现问题及时报告，及时督促整改。

2、用工管理情况不定期督查制度。县劳动保障监察机构不定期对用人单位的劳动用工管理情况进行督查，对存在问题的用工单位提前实行重点监控。

3、重点督查监控制度。成立县劳动保障应急处理督办组，对发现的可能会引发群体性事件的情况，由专人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，及时有效地化解矛盾。

七、处置方式。

1、对在企业内部聚集的。

劳动保障监察机构应会同企业主管部门和政府相关部门研究处置办法，责成企业落实有关政策，限期解决问题，力争把问题解决在内部，解决在萌芽状态，防止事态扩大。

2、对到县委、县政府上访聚集的。

劳动保障监察机构和xxx门严格控制和监视事态的发展，会同企业主管部门和政府相关部门研究处置办法，力争使矛盾逐步得到缓解，事件尽快得到平息。

3、对堵塞交通、占据重点警卫目标的。

应立即向指挥部报告，启动相应应急预案，严格控制和监视事态的发展，采取有效办法，动员群众解散离开现场，促进事件尽快得到平息。能够现场处理的应立即处理；对原因不详，需要一定时间进行调查处理的，耐心向群众解释，限期答复上访群众。

4、对已出现群体性暴力行为的。

应立即向指挥部报告，启动相应应急预案，控制事态蔓延和扩大，尽快了解群体性事件发生原因，对群众反映的问题能够现场处理的应立即处理；对原因不详，需要一定时间进行调查处理的，应向群众解释，限期答复上访群众，避免矛盾进一步激化。同时依法严厉打击策划、煽动群体性闹事的组织者和骨干分子，动员群众尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。

5、对群体性赴市赴省进京上访的。

无论是准备赴市赴省进京上访，还是在赴市赴省进京途中，接到报告后应立即启动应急预案，及时进行劝阻，了解上访原因，尽快拿出答复意见，化解矛盾，平息事件。

各应急处理成员单位要结合本预案，落实好执法人员工作职责和措施，做好突发事件的应急准备和处理工作。对劳动保障重特大案件处置不力，酿成严重社会影响的，严肃追究有关领导和相关人员的责任。

劳动保障工作应急预案范文通用篇三

落实个人防护意识。

路面进行药物喷洒，每一个死角都要消毒到位。

搞好个人卫生，做好本职工作。

所有员工一律佩戴口罩，用完的一次性口罩放到口罩收集桶进行消毒。

每天认真填写排查表，每天两次体温测量。

工作期间少说话，不和外来人员交谈。

宿舍常通风，勤消毒、勤洗，做好个人卫生，人员不聚集，少交谈。

厕所要保持干净卫生，勤消毒。

为进一步做好疫情防控工作，我们要舍小家顾大家，认真做好上级领导交给我们的任务。

劳动保障工作应急预案范文通用篇四

为进一步做好我司新型冠状病毒疫情防控工作，保障各位员工的身体健康和生命安全，确保公司开工后的工作秩序正常开展，根据《xxx传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》和xxx《流感样病例暴发疫情报告及调查处理指南》、《xxx应对流感大流行准备计划与应急预案(试行)》文件要求及__省、__市政府相关工作精神，现结合我司实际情况，制定本方案。

一、工作原则。

(一)预防为主。做好办公区域、宿舍区域的清洁消毒，员工的体检开展，日常情况的监测通报等防控措施，及时发现，及时报告，及时采取措施，切断传播途径，迅速控制疫情，严防疫情的传播和蔓延。

(二)联防联控。疫情防控实行公司统筹部署、管理责任落实到部门、分工负责，共同落实防控措施。

(三)及时处置。对外出归来员工做到分类、有序管理，确保早发现新、早隔离、早诊断、早治疗，对防控对象及密切接触者按规定进行医学观察。

二、组织领导。

公司成立新型冠状病毒防控领导小组，各部门负责支持新型冠状病毒疫情防控工作。

组长：________。

副组长：________。

执行委员：________。

组员：________。

三、工作分工。

四、具体要求。

为落实广东重大公共突发事件一级响应，加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障全体员工生命和身体健康，公司将落实安排如下：

1、__籍员工(在厂值班的员工除外)或春节期间外出湖北旅游，或假期接触过__籍人员的员工，节后暂缓回公司报到上班，具体上班时间另行通知(由各部门主管统计交安全办备案记录)。

2、从即日起，值班的员工，每天上班前上班后进行2次体温检测，在上下班期间必须要佩戴口罩(具体落实工作由安全办统一监控)。

3、即日起，留厂值班的员工原则上不允许外出。但因特殊原因需要外出的，必须进行登记，注明离开原因，离开时间，出外接触哪些人员等(由安全办责统一登记)。

4、非值班的员工，暂时不允许进入公司所有范围(由安全办负责管控)。

5、节后到厂区工作的工程队作业人员，必须凭区人民医院或区防疫站出具的3天内的体检证明，方可进入公司进行作业，并必须在公司内住宿，就餐。进入厂区后，无特殊原因不能离开厂区。人事办办理证件时必须进行审核，安全办做好出入管控。

6、全体员工原计划__月__日的上班时间取消，具体复工时间另行通知。自行提前回公司的，公司将不允许进入(由安全办负责管控)。

7、各部门主管持续跟进本部门员工，如员工出现咳嗽发烧等症状，必须要求其立即到正规医院就诊，并即时向部门负责人汇报情况。

10、如出现发热、乏力、干咳等症状，应将情况上报给部门负责人后，做自我隔离，严重时及时到指定医院发热门诊进行检查就医，经指定医院检查排除新型冠状病毒感染后方可。

五、复工后各部门。

做好本部门因故不能按时到岗上班人员的情况及到岗时间统计，并提报给人事办汇总;。

每天了解在岗人员及因故非在岗人员的身体健康状态，有异常情况及时报安全办汇总上报;。

减少部门员工的外出安排，特别是乘公共交通工具出行的。

六、工作流程。

4、积极配合上级有关部门作好流行病调查及善后处理工作。

七、温馨提示。

4、要正确佩戴医用外科口罩或n95口罩;。

9、对于此次新型冠状病毒，大家要高度重视，但不要过于恐慌，做好日常防护措施，实时听取官方公告，要充分做到，不信谣，不传谣，不造谣，希望我们大家携手共同控制和预防病毒。

七、联系方式。

(法人代表)__________。

(行政总经理)__________。

(生产总经理)__________。

(安全办副经理)__________。

(人事办副经理)__________。

(保安队长)__________。

有限公司。

____年__月__日。

劳动保障工作应急预案范文通用篇五

为切实做好我镇“五一”旅游工作，实现“安全、秩序、质量、效益”四统一的目标，为我镇旅游业快速发展，营造安定、和谐的社会氛围，现就做好20__年“五一”旅游工作的有关事项通知如下：

一、提高认识，积极准备。

各村、各单位务必要高度重视，加强领导、夯实责任，高标准、高质量地做好“五一”的各项组织接待工作，确保“五一”期间平安有序，安全稳定。

二、加强治理，确保安全。

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，按照“属地管理”的原则，切实加强对旅游安全工作的领导，强化安全生产责任制，进一步完善旅游突发公共事件应急预案，做好应对各种公共突发事件的准备工作。各村、各相关单位要在“五一”前认真开展一次安全大检查，做到不留死角，不留隐患。

一是突出抓好旅游交通安全工作。派出所要对营运车辆进行安全检查，确保车况良好，杜绝车辆带病上路。要进一步强化对司乘人员行车安全方面的管理和教育，消除驾驶人员麻痹思想。

二是中心卫生院要加强食品卫生和食品加工场所的监督管理，对旅游接待酒店及农家乐的食品卫生工作进行检查、督促和指导。要制定突发公共卫生事件应急预案，及时处置突发公共卫生事件。

三是要做好防汛、防火等安全工作。四是严格监管大型节庆娱乐活动。节日期间节庆活动丰富，元坝派出所等单位要严格监管“五一”期间举办的.节庆及其他公众聚集活动，要按照“谁主办、谁负责安全”的原则，精心制订好活动方案和突发事件应急预案，健全各项安全保卫措施，确保节庆活动安全。

三、强化检查，整顿秩序。

组织开展联合执法检查，一方面对镇内酒店、农家乐和带有危险性、容易发生安全事故的旅游项目进行全面拉网式检查，对宾馆、饭店、餐厅等公众聚集场所进行全面检查，对各种消防设施进行检查，确保消防栓及各类灭火器材等消防设施处于完好有效状态，消防安全疏散通道要确保畅通无阻。要进一步加强食品卫生管理，严防食物中毒，彻底杜绝各种安全隐患。

另一方面要加大和查处强迫消费及变相强迫消费等扰乱市场秩序的行为，打击旅游购物欺诈，维护旅游者的合法权益。各相关单位和旅游接待单位要牢固树立质量意识，针对存在的服务质量问题进行认真的自查，深入开展“微笑服务”、“细微服务”、“明明白白消费”等活动，净化旅游消费环境，提升服务质量。各旅游经营接待单位要从维护市场秩序的大局出发，保持产品价格的平衡。严厉查处借机涨价的违规行为，宾馆、旅店要制作价格标牌，酒店农家乐等餐饮单位要制作规范菜单，做到商品食品明码标价经营，坚决防止“五一”期间出现物价暴涨的现象，维护黎坪旅游的良好形象。

四、积极监管，规范服务。

各单位要按照镇上的统一部署，高质量、高标准做好旅游服务接待的准备工作，全面开展以“诚信经营、诚信服务”为主要内容的诚信教育;相关单位要设立旅游咨询服务站，做好散客接待，特别是自驾车游客的接待工作。宾馆、饭店、农家乐要积极推出满足大众节日需要的富有特色的服务项目。

有关单位要开展灵活多样的促销活动，展示地方土特产品，积极推动旅游购物。各单位要集中力量全面进行环境卫生整治，尤其对卫生死角下大功夫清理。黄金周期间人流量大，要坚持全天候打扫集镇街道卫生，确保干净整洁。农家乐协会要积极发挥作用，加快农家乐规范化管理，强化从业人员培训，教育和引导农家乐经营户文明经商、守法经营，不出现欺客宰客现象。

五、协调配合，保障稳定。

采取积极有效措施，加强协调配合和信息沟通，积极引导消费，及时掌控市场，准确把握旅游市场趋势，合理分流客源，调节供需矛盾。坚持领导带班制，值班人员要坚守工作岗位，保持24小时信息畅通;如果发生旅游重大安全事故后，要按照重大旅游事故应急救援预案，及时妥善处理，实行安全事故每日一报、零报告制度。

劳动保障工作应急预案范文通用篇六

为做好农村劳动力转移就业服务工作，推动实现更高质量就业，响应人社部、全国总工会、全国妇联提出的开展xxx春风行动xxx的号召，全面落实科学发展观，牢固树立xxx招工就是招商xxx的理念，按照xxx市场调节就业，政府促进就业，劳动者自主就业xxx的方针，坚持xxx企业用工为主，政府促进为辅xxx的原则，把服务企业招工作为一次中心工作，深抓不懈，形成全场上下齐抓共管的工作格局，建立健全服务企业招工长效工作机制。

为全市用工企业推介优秀人才，积极引导城镇下岗职工、城乡无业青年、农村剩余劳动力就业，为本市企业提供充足的劳动资源，积极配合市劳动部门做好招工协调工作，全面完成市下达的用工任务。

（一）组织领导。

加强对服务企业招工工作的领导，总场成立农场服务企业招工工作领导小组，其组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：

（二）工作职责。

1、人社中心：建立全场人力资源信息库和外出务工人员信息库；确定总场、分场、生产队企业用工信息联络员，设置企业用工信息发布栏，及时发布招工信息，搭建用工平台；配合市人社部门组织招聘会，做好招聘会宣传组织工作，组织人员参加；完成分配的招工指标，制定招工指标分解落实方案或签订责任状，组织人员到企业面试，制定奖惩政策，完成招工任务。

2、农场工会：积极组织城镇下岗失业人员在市内企业再就业，充分发挥工会的作用，开展职工思想教育，引导工人树立吃苦耐劳、爱岗敬业、遵纪守法、以厂为家的观念；完成市总工会下达的各项工作任务。

3、农场妇联：发挥分场、大队、社区各级妇女组织作用，动员适龄妇女投身我市企业就业；依法维护女职工的特殊权益；引导妇女职工树立以厂为家的思想，在生产中起模范带头作用。

4、农场团委：充分发挥群众团体作用，开展对共青团员的思想教育，动员共青团员为我市的工业企业发展作贡献，调动各级团组织力量深入乡村基层，广泛动员农村和城镇劳动力到市内工业企业就业，加强对全场无业青年的教育指导，帮助他们实现就业。

5、分场、大队、社区：要建立健全分场、大队、社区企业用工信息联络员，积极宣传市、场发布的招工信息，动员分场、大队、社区群众参加招聘会和其他用工活动，特别是动员、指导无业人员就业。

1、对各分场、大队、社区组织人员落实工作单位，签订就业合同的，按照100元/人的标准予以奖励。

2、把招工工作纳入分场、大队、社区工作实绩考核范畴，并加大考核权重，作为分场、大队、社区干部年终考核结账依据。

劳动保障工作应急预案范文通用篇七

编制：蒋伟审核：

蔡伟审批：李金龙。

中国新兴建筑工程总公司。

2017年11月10日。

一、编制目的：

为加强对突发事件处理的综合指挥能力，提高应急反应速度和协调水平，确保迅速并行之有效的处理劳务突发事件，将突发事件对工程项目的开展、公司的发展和社会的影响造成的损失最小化，保证工程正常化运行，依据总公司要求及相关规定，结合本项目情况，特制定此预案。

二、适用范围：

当出现民工之间闹事、恶意讨要工资、越级上访、罢工等行为，严重影响工程进度及我公司正常办公秩序时，本预案即启动。

三、劳务纠纷及突发事件处理机构：

组长：李金龙。

副组长：刘府相、冯远顺。

成员：张文杰、蒋伟、朱永波、宋高战、袁建华。

四、实施原则：

1、坚持“有法可依，依法管理”的原则。当事件发生后，要严格按照国家的法规和公司相关规章制度执行，积极采取应对措施，对重大事件的发生、报告、控制依法管理和处置。

2、建立“快速反应，科学应对”的机制。建立快速处理突发事件的机制是必要的。一旦出现纠纷和突发事件，要确保及时的发现、快速的报告、得当的指挥、迅速的处理，以达到事态的控制。

3、实施“统一领导，分级负责”的制度。在公司的组织协调下，项目部健全其组织人员，按照各自职责各司其责，负责起有关劳务突发事件的应急管理和处理办法。要认真履行项目责任主体职责。

五、劳务纠纷预防措施：

1、增强劳资纠纷预防措施，健全劳资管理制度：

结合企业实际，根据劳动法律法规和政府有关规定，建立健全行之有效的劳资管理制度，并在实施过程中不断总结、补充及完善。要把劳资纠纷的预防和处理上升到与质量、安全、效益同等重要的位置，项目部各级管理人员要分工合作，责任到人，齐抓共管，共同努力，严防劳资纠纷的放生。

2、选择正规劳务队伍，签订有效劳务合同：

选择劳务队伍，不仅要考察其是否具有相应的劳务资质和工程业绩，更要考察其是否具有良好的企业信誉和是否拥有充足、稳定的技术工人。选择好的队伍，还要依法签订合法有效的劳务承包合同，劳务承包合同尽可能使用建设行政主管部门推荐的示范文本。

3、杜绝转包和挂靠现象，加强劳务分包管理：

《建筑法》等有关工程建设法律法规均明文禁止转包和挂靠现象。一旦层层转包和挂靠，本来就有限的利润空间，就要被多方瓜分摊薄。在实际的承包者手中无利可图，这样在利益的驱使下，往往会牺牲工程质量，忽视施工安全，拖欠分包工程款，克扣劳动者工资。所以要依法加强对劳务分包的监督管理，预防劳资纠纷的发生。

4、加强考勤管理，掌握出勤情况：在施工过程中要对所有的员工登记造册，要建立和实行严格的门卫管理制度、三级安全教育制度、班组出勤记录及时上报制度等，指定专人负责检查，一系列工作形成齐全有效、相互佐证的工地考勤管理资料，防止无中生有、虚假冒领的恶意讨薪、敲诈事件。

5、依法结算和发放工资，做好工资发放记录：

对于劳务分包企业或者专业分包企业，要配合、监督其每月及时足额发放员工工资。对因计量、结算等原因不能及时、准确地计算出劳动者当月工资的，要保证每月按时发放不低于当地最低工资标准的预结工资。所有发放的工资要有完整、详细、准确的工资表格，并经相关人员的审核批准。必要时可邀相关劳动部门介入监督。

六、协调处理方法：

突发事件发生后，处理机构小组成员要相互通知和每级的上报，全组人员参与处理事件。对引起突发事件的主体人员，首先要宣传国家相关法律法规及人生准则，进行思想教育，严肃态度的告知他们其行为已经违背国家规定，影响了社会的安定和正常秩序。其次是要及时了解矛盾体，从矛盾体出发，透彻解说事件的原因，疏通人员情绪，平静心情。如果仍然不听从劝阻，顽固闹事，项目部要及时呈报书面文件报告公司，在公司领导的协调作用下，终止突发事件的发展，维护秩序的稳定。

七、对事件的调查：

4、用人单位向民工收集的可证明其身份的证件；5、其他人员的证言。

通过调查情况，分析问题，了解突发事件触发的原因，达到对事情的控制和此后同类问题的有效预防，起到举一反三的作用。

八、落实责任，认真整改：

通过调查分析原因得到的结论，要及时落实责任，积极整改。并依据相关法律法规和政策，对违反的人员视情节进行处理，该由公安机关和司法机关介入的，通知公安、司法部门。做到事情既然发生，就要从根本上彻底解决，不留后遗症。事情解决后留下的矛盾对立人员，该处理的处理，该疏导的疏导，一切按照程序和规章制度行事，并将聚集的人员及时疏散，不要再激发矛盾，恢复社会秩序。

九、搞好综合保障，消除影响：

突发事件发生后，协调有关部门，完成综合保障任务。同时为了消除对公司的影响，做到以下两点：

劳动保障工作应急预案范文通用篇八

针对用人单位在疫情防控和复工复产期间，更高效、更主动地防范和处置因处理劳动关系调整及其他劳动保障政策引发的群体性事件，减少由此造成的危害和影响，全力维护劳动关系双方的合法权益，维护社会、经济稳定。

1、2工作原则。

按照“快速反应，调解优先，依法规范，协调配合”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早化解。坚持以安抚情绪和解释疏导为主，按照“动之以情、晓之以理”，“可散不可聚、可顺不可激、可分不可结”的方法，及时化解矛盾，防止事态扩大，直至最终平息事件。

1、3适用范围。

本预案适用于我市行政区域内有关涉及因疫情影响引发的群体性劳资纠纷的预警、预防及应急响应工作。

2组织领导和工作职责。

2、1xx市因疫情引发群体性劳资纠纷事件工作领导小组。

组长：xxx。

副组长：xxx、xxx、xxx。

成员处室：政策法规处、就业促进和失业保险处、劳动关系处、工伤处、劳动人事争议仲裁院、劳动监察支队等。

协作单位：法院、公安局、司法局、总工会、xxx、工商联、企联/企协、相关行业主管部门等。

2、1。1成员处室工作职责。

（1）政策法规处：关注信访情况，发现疫情期间劳动关系调整和工资支付有关问题的，及时报劳动关系处和劳动监察支队，涉及工伤认定问题的同时报工伤处。

（2）就业促进和失业保险处：帮助企业解决复工复产中劳动力不足的问题。

（3）劳动关系处：做好劳动关系调整有关政策的解读及宣传，协助劳动人事争议仲裁院和劳动监察支队做好现场情况处置。

（4）工伤处：对工伤认定的有关政策进行解读和宣传，并协助劳动人事仲裁院和劳动监察支队做好咨询解答。参与因工伤认定争议导致的突发事件的处置。

（5）劳动人事争议仲裁院、劳动监察支队：做好有关咨询的解答，及时处理投诉举报或仲裁案件，发现群体性事件隐患及时报劳动关系处。相互协作配合，做好因疫情引发的群体性劳资纠纷事件的现场处置和后续案件办理。

2、1。2协作单位工作内容。

（1）市法院：和市人力社保局对疫情期间劳动关系相关政策进行统一解读；引导劳资双方依据有关政策进行协商；和有关部门共同做好调解工作。

（2）市公安局：负责维持事发现场及周边的秩序，根据事态发展情况，组织群众进行疏散和撤离，预防恶性事件发生，坚决打击各种违法犯罪活动，维护社会治安。

（3）市司法局：发挥基层综治平台作用开展司法调解；

为职工提供法律咨询和法律援助，引导职工依法维权。

（4）市xxx：负责及时通报群体性事件，参与群体性事件的登记、处理、督办、结案等处置过程。

（5）市总工会：负责宣传、教育并引导职工遵守国家法律法规，按照合法程序解决纠纷，协助有关部门参与群体性事件处置工作，维护职工合法权益，并组织职工尽快恢复生产工作秩序。

（6）工商联、企联/企协：负责宣传、指导企业遵守国家法律法规，协助参与群体性事件的处置工作，加强与企业的联系，及时向xxx门通报有关情况。

（7）相关行业主管部门：发挥行业主管部门作用，督促用人单位依法履行法律义务。

2、2xx市因疫情引发群体性劳资纠纷事件工作领导小组办公室。

xx市因疫情引发群体性劳资纠纷事件工作领导小组（以下简称领导小组）下设因疫情引发群体性劳资纠纷事件工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室），主任由xxx副调研员担任，工作人员由有关业务处室人员组成。

工作职责：组织协调指导全市因企业拖欠工资引发的群体性事件的预防和应急处置工作，做好政策的指导工作；处置市本级的群体性事件；协调指导各县（区）人力社保部门对不稳定因素或群体性事件隐患进行排查和分析；对群体性事件及时报告、参与调查，向市政府和有关协作单位通报情况并协调处置。

3预防预警机制。

3、1预防工作。

3、1。1建立完善不稳定因素的排查调处机制，对可能发生的群体性事件的风险进行全面评估和预测，加大情报信息的分析力度和深度，做到早发现、早报告、早处置。

3、1。2加强和重视信访工作，经常广泛收集群众反映的问题进行分析，并给予解答、解决和解释。

3、1。3充分发挥各成员处室、协作单位及基层调解组织的作用，认真开展排查调处工作，为群众提供相关咨询和必要的法律帮助，消除不稳定隐患。

3、2预警行动。

3、2。1加强应急预案的演练，不断磨合、协调运行机制，随时处于待命状态。

3、2。2按照预案的要求，落实责任制，不断提高应急处置能力。

4应急响应。

4、1响应程序。

事件发生后，发生地人力社保部门（领导小组）及相关协作部门要在本级党委和政府的领导下先期处置，基层调解组织积极主动响应，提前介入调解，劳动争议仲裁随时准备开通绿色通道，司法局提供法律援助，为职工维权提供便利，疏导职工情绪。同时要立即将有关情况报当地政府和上级人力社保部门（领导小组）。经核实情况后，由发生地人力社保部门（领导小组）视事件的规模、职工情绪、造成的社会影响等因素，决定并迅速启动应急预案，开展应急处置工作，并将事件动态和处置情况及时报市领导小组和本级政府，市领导小组视事件的具体情况报市政府和省人力社保厅。必要时，由市领导小组派出专门工作小组到现场进行指导处置。

4、2信息报告。

4、2。1报告原则。

快速：最先发现或接到发生群体性事件的单位和个人应在第一时间内报告，不得延报。

准确：信息内容要尽可能准确，不得主观臆断，不得漏报、瞒报、谎报。

续报：初期因为时限要求，报告内容可以相应简化，但在后续报告中要逐步完善。

4、2。2报告形式。

根据群体性事件的紧急程度，可采用电话报告、传真报告、电子邮件或文字报告等多种形式。用电话形式报告的，要及时加以书面报告。

4、2。3报告内容。

（2）群体性事件发生的起因分析、性质判断和影响程度评估；

（3）群体性事件发生的单位和当地有关部门已做的工作和采取的措施；

（4）群体性事件发展状态、处置过程和结果；

（5）公众及媒体等各方面的反映；

（6）需要报送的其他事项。

4、2。4时限要求。

（1）发生特别重大群体性事件，接报的人力社保部门要在接报后1小时内将有关情况报告上级人力社保部门（领导小组），市领导小组办公室接报并请示领导小组同意后，在接报后1小时内报告市政府并上级业务主管部门。

（2）发生重大群体性事件，接报的人力社保部门要在接报后2小时内将有关情况报告上级人力社保部门（领导小组），市领导小组办公室接报并请示领导小组同意后，在接报后2小时内报告市政府并上级业务主管部门。

（3）发生较大群体性事件，接报的人力社保部门要在接报后2小时内将有关情况报告上级人力社保部门（领导小组）。

（4）对正在处理的特、重大群体性事件，事件发生地人力社保应采用专报形式随时向市领导小组办公室报告。对于市委、市政府领导同志批示的群体性事件和对社会经济秩序有重大影响的群体性事件，由市领导小组办公室在了解情况并请示领导小组同意后4小时内向市委或市政府办公室报告。

4、3处置措施。

4、3。1稳定情绪，控制事态。

要关注到现场参与事件群众的本身状况，照顾好老、弱、病、残、孕人员，稳定职工的情绪，避免矛盾进一步激化。同时，通过说服教育，团结大多数职工，孤立极少数闹事者，控制事态发展。

4、3。2研究措施，提出意见。

通过与职工代表对话，在认真听取职工诉求，充分掌握群体性事件发生的原因后，要同相关单位积极配合，及时提出处理意见。必须到现场调查处理的，由负责具体处置工作的人力社保部门（领导小组）领导带队或派领导小组有关成员带队赴现场调查，并将调查情况和处理意见报领导小组和上级人社部门。

4、3。3具体处置。

a、对在用人单位内部聚集的。

负责具体处置工作的人力社保部门要会同企业主管部门和有关成员单位研究处置办法，责成企业依法履行义务，限期解决问题，力争把问题解决在内部，解决在萌芽状态，防止事态扩大。

b、对到地方党委政府上访聚集的。

负责具体处置工作的人力社保部门要配合有关成员单位严格控制和监视事态的发展，研究处置办法，并积极协助基层调解组织开展调解，力争使矛盾逐步得到缓解，事件尽快得到平息。

c、对堵塞公路码头或强占要害部门的。

迅速与协作单位沟通，启动相关专项或部门预案，能够现场处理的应立即处理；对需要一定时间进行调查处理的或一时无法落实资金的，要耐心细致地向职工解释，限期答复上访职工。同时要严格控制和监视事态的发展，防止社会闲杂人员和别有用心、蓄意破坏的极个别人利用事件危及公共安全。通过孤立极少数闹事者，团结大多数职工，采取有效办法，动员职工尽快解散离开现场，促使事件尽快平息。

d、对已经出现过激行为的。

领导小组负责人要立即赶到现场，召集相关成员处室及协作单位阻止过激行为，控制事态的蔓延和扩大。尽快查清事件发生原因，对能够现场处理的应立即处理；对需要一定时间进行调查处理的或一时无法落实资金的，要向职工解释，限期答复职工。发生职工聚集的，要配合公安机关依法严厉打击策划、组织、煽动闹事的组织者和骨干分子，动员职工尽快解散离开现场，促使事件尽快得到平息。

4、3。4督办。

（1）在事件平息后，要对现场解决不了的问题，尽快研究提出解决方案，只要符合政策规定，要督促有关方面加以落实。

（2）对要求合理应予解决的，但因企业困难一时难以解决，要向职工讲清道理，提出合理性解决方案，做好说服教育工作，力求得到职工的理解。

（3）对不符合政策的，要耐心说服教育，引导职工依法按正常渠道反映意见和要求。

5善后处置。

5、1恢复秩序。

事件结束后，事件发生地人力社保部门要配合有关部门指导企业恢复生产秩序，依据劳动保障法律法规政策，加强和完善企业劳动管理工作，预防群体性事件的再度发生。

5、2处置报告。

事件发生地人力社保部门（领导小组）应及时向市领导小组提交群体性事件处置报告，经市领导小组审定后报市政府并省人力社保厅。

5、3评估。

事件结束后，负责具体处置工作的人力社保部门（领导小组）要组织相关人员对群体性事件进行调查，评估事件后果，总结经验教训，改进存在问题。对在处置中暴露出的预案问题及时修改和完善。

本预案自下发之日起实施。

劳动保障工作应急预案范文通用篇九

为贯彻落实市政府、市交通委、市总工会、集团公司和xx公司等上级主管部门关于做好新型冠状病毒疫情防控工作的部署及要求，切实做好xx公司传染病疫情防控工作，及时妥善处理有关突发事件，保障员工身体健康、维护公司安全稳定，确保疫情防控工作有序开展，特制定本。

应急预案。

根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》等有关法律法规，按照“高度重视、依法防控、积极应对、科学处置”的原则，进一步提高专项应急处置能力，全力降低和控制疫情的传播及蔓延，科学、规范、有序的做好集团公司疫情应对及防控工作。

(一)成立工作领导小组。

组长：党委书记，总经理。

副组长：纪委书记、副总经理。

成员：xx部门;各单位党政负责人;。

领导小组办公室设在公司信息与应急指挥中心：主任由指挥中心负责人监兼任，副主任为xx公司公司疫情应对防控应急保障联系人。

(二)领导小组职责。

xx公司疫情应对防控应急保障工作领导小组负责组织领导公司各部门、各单位开展疫情防控工作，并对疫情防控全局工作进行统筹协调、对疫情防控重点工作进行研究决策、对疫情防控工作落实成效进行监督指导。

(三)领导小组办公室职责。

按照工作领导小组统一部署，研究制定xx公司疫情应对防控保障应急预案。负责与上级单位沟通联络，及时传达上级指示精神。负责xx公司疫情应对防控工作的具体实施，及时协调沟通领导小组各成员，确保本预案中各项疫情防控工作有效落实。负责xx公司对外疫情应对防控工作相关信息的接收、发布、汇总和报送工作，同时负责安排疫情应对防控期间信息上报人员的值守事宜。

(四)各部门、各单位职责。

按照工作领导小组统一部署，负责及时接收、传达落实上级有关指示精神。并按照责任与业务分工，做好各部门、各单位针对本次疫情应对、处置、信息报送及监督指导工作。

在疫情未发生大范围扩散前，xx公司疫情防控工作实行重点防控响应。如发生疫情大范围扩散，由应急预案编制部门按照上级单位指示精神及时调整预案相关内容后，立即下发并通知有关部门和单位启动相应应急保障工作机制。

(一)完善防控机制。

各单位要加强对疫情应对防控工作的认识，结合实际情况，有针对性的制定本单位疫情应对防控保障预案。“一把手”要负总责，切实加强领导、明确分工、压实责任，做到任务到岗，责任到人，确保疫情应对防控工作落到实处。

(二)加强疫情监测。

监测是疫情预防和控制工作中极为重要的一环，是早期发现病情，公司内部员工。采取有效防控措施的基础，各单位要及时配备体温监测设备，每日岗前、岗后，对一线基层人员体温情况进行监测记录，如有异常，严禁上岗，并按要求采取必要的隔离手段，观察体温变化情况。务必留存好过程资料，备查。

(三)强化防范措施。

1、各单位要认真落实消毒措施，结合本单位实际，定期对。

人员比较集中和密度较大的办公区域、员工宿舍、食堂等场所，使用防控机构推荐的消毒剂和消毒方法进行消毒，消毒部位包括地面、桌椅、电脑、门把手等部位，并做好相关记录。同时，要加强室内通风透气，禁止组织和参加集会活动。

2、及时为员工采购和配发口罩、体温计、洗手液、消毒液等安全防护物资，要充分考虑一线基层岗位的工作特点，有针对性的配备药品和为无洗手条件岗位采购配发干洗手液、消毒湿巾、手套等物资，全力、全面的做好员工安全防护保障工作。

3、员工如出现发热、咳嗽、流涕等异常情况时，需立即到医院就医，严禁带病上岗。要密切关注病情变化，对疑似流感病例，需第一时间上报，并附详细说明材料。同时需立即对接触人群进行体温监测，必要时进行隔离观察，对活动区域进行彻底消毒。

4、要加强重点区域、重点环节的监管，特别是驻地食堂、保洁车辆停放场站要在落实消毒措施的基础上，做好垃圾收集和消杀等相关工作。

5、各单位食堂在进行物资采购时，应做好人员防护，并避免进入活禽宰杀区域。同时，食堂内近期严禁进行活禽采购及宰杀，要尽量减少禽类食材的食用。烹饪禽类食品时，应确保食材熟透。蛋类食品要用流水洗净外壳后，加热烹熟食用。

6、结合目前疫情防控高压态势，合理安排、适时延后施工组织计划，并将计划报主管部室和公司领导审议。针对劳务入围单位的人员出行情况，详细建立台账，针对队伍员工防护、驻地防控、问题处置等要参照公司预案，严格要求，督促落实，加强检查，留存过程记录。

7、各单位要根据本单位情况，细化落实方案，以发现疑似病例为主题，认真组织开展应急演练，进一步查缺补漏，完善应急保障机制，不断提高突发事件处置能力。

8、充分发挥宣传栏、公众号作用，加强对疫情防护知识的宣传科普，积极教育员工加强体育锻炼，平衡膳食，不断提高自身免疫力和抵抗力。提醒员工尽禁止到人员密集场所或参加各种活动。引导员工关注权威机构疫情信息报道，做到不传谣、不信谣，切实做好员工心理疏导，避免引起恐慌情绪，确保集团各单位员工队伍的安全稳定。

9、认真贯彻落实防控期间各级、各部门要求的其他防控措施。

(四)落实疫情报告制度。

1、xx公司实行每日信息报告和“零”报告制度，信息报送以单位为主体进行报送。各单位需指定专人负责信息报送工作，信息报送联系人手机须保证24小时开通。

2、各单位接到疫情防控应急响应启动的通知后，须立即启动本单位应急预案。即日起至疫情结束应在每日5时前(如报送时间调整，按通知后的上报时间为准)各单位设专人将附件1报送至xx公司疫情防控微信工作群;同时各部门设专人将附件2报送至xx公司疫情防控微信工作群;xx分公司等，目前xx单位仍在为项目部作业或保障备勤的，每日将附件3报送至xx公司疫情防控微信工作群。疫情防控信息不得隐瞒、缓报、慌报，如遇突发情况可先口头上报，再以文字形式报送事件详细情况。由于上级单位对疫情防控信息统计上报的内容和要求会不定期更新，附件1、附件2、附件3如有调整，由领导小组办公室调整完后，按更新后的模板进行上报。

领导小组办公室应对各单位上报的疫情防控信息进行汇总后，经公司领导小组办公室疫情应对防控联系人审核确认后，按要求在指定时间内报送至相关上级单位。

(一)各单位根据本预案，要抓紧制定符合本单位实际情况的应急保障预案。

(二)如遇政策修改完善、上级单位指示或要求更新、机构调整或疫情发生较大变化，本预案将及时进行修订。

(三)本预案自发布之日起正式实施。