手机阅读

农信社家庭访谈记录范文 信用社家访谈话记录内容(七篇)

格式:DOC 上传日期:2023-01-12 10:07:55 页码:8
农信社家庭访谈记录范文 信用社家访谈话记录内容(七篇)
2023-01-12 10:07:55    小编:ZTFB

范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)一

大家好!

在这阳光明媚、繁花似锦的美好季节,我们欢聚一堂,抒发对农信事业的忠诚和热情。服务三农、为新农村建设添砖加瓦是我们的使命;无私奉献,无悔付出,发扬农信精神,是我们的责任。只要我们每个人都心系农信、服务农信、扎根农信,我们的家园将更加馥郁芬芳,我们的明天将更加光辉灿烂,我们的生活也将如芝麻开花,一天更比一天好。我来自莆田,今天,我演讲的题目就是《奉献,为了农信的明天》。

我非常喜欢这样一句话:“成功需要动力,缺少动力的成功是短暂的;动力需要精神,精神的动力是永恒的!”

是啊,惟有永不枯竭的精神力量,才可以支持我们走得更远,才可以让平凡的生命焕发出别样的精彩!精神如此重要,那么,这种精神到底是什么呢?我以为,这种精神就是爱。

诗人艾青说:为什么我的眼里满含着热泪,因为我对这片土地爱得深沉。确实,因为对农信社的爱,我们孜孜进取、上下求索;因为对农信社的爱,我们不断丰富自己、完善自己、超越自己;因为对农社信的爱,我们关注农业、农村、农民,而农民的心也会由此而倍感温暖。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。作为光荣的农信人,我们肩负着党和人民的嘱托;心系着千家万户的和睦幸福!我们深深地懂得,农村金融工作,是一份神圣的荣耀,更是一份沉甸甸的责任。正是这份沉甸甸的责任,要求我们必须用心工作,不得有半点松懈和怠慢;正是这份沉甸甸的责任,要求我们必须一心为民,不得心存半点舞弊和推委。

我们单位有这样一位女信贷员,几年如一日,坚守在自己的岗位上。凭着对农贷事业的满腔赤诚和执着追求,她在农信外勤这个平凡的岗位上不断进取,不断奉献。记不清有多少次,为了宣传信贷政策,她与农民促膝相谈;记不清有多少次,为了了解农民疾苦,她风尘仆仆,走村串户;记不清有多少次,她披星戴月,早出晚归,只为将笔笔小额农贷送到农民的手中。同事们说:她是一名吃苦耐劳,认认真真干实事的共产党员。农民兄弟说:她是我们的贴心人,关心他人胜过关心自己!她就像阳光下的一片绿叶,把阳光和雨露聚合成生命的养料,散发着希望的光辉,温暖着周围的人。她就像冬天的一缕阳光,照进弱势群体的心间,照亮他们的未来。

记得那是一个骄阳似火、酷暑难当的夏日,她去一位贷户家走访催贷,贷户不在,只有其长期卧床不起的母亲一人在家。这时,她发现老人正发着高烧,便不顾路途劳累,马上带着老人到附近的医院就诊。把老人安妥后,她又一边联系其家人,一边联系社区,安排老人的陪护工作。老人感动得热泪盈眶,一个劲地拉着她的手说:“信用社的同志真好,就像我的亲人一样!”当她拖着疲惫的身体往回返时,已是华灯初上,夜色斓珊。这时,她才想起爱人出差,正上小学的儿子没人接。她立即赶往学校,儿子却不见了。该怎样向出差在外的爱人交待呢?着急地四处寻找儿子的她,担心与愧疚一起涌上心头。当她拖着沉重的步子走到家门口时,却发现儿子躺在家门口睡着了。

这就是我们农信人,没有激情昂扬的豪言壮语,没有惊天动地的丰功伟绩,有的只是脚踏实地的工作,默默无闻的奉献。永远以群众的利益为重,永远以民忧为己忧,用自己的全部热忱与真情,诠释着农贷工作的内涵,践行着农信人的信念。同仁们无私忘我的奉献精神,时时感动着我,激励着我,鞭策着我。我深知,一个人,只有融入集体才会走向成功。作为农信社中普通一员的我,时时提醒自己,以真诚爱心对待每一个客户,以真诚奉献对待每一项工作。

有一次,我下村调查,来到一个农户的家,我深深地震憾了:这是一个怎样的家啊,家徒四壁、一贫如洗!主妇面容憔悴,男人瘫痪在床,儿子考上大学却因拿不出学费而愁眉不展。看着一家三口人那失神而又无助的表情,一种酸楚之情油然而生,那一刻,我毅然决定要帮助这个苦难的家庭、帮助这个可怜的孩子。虽然自己的经济条件也不宽裕,但我还是将随身携带的400元钱全部留给了他们。回来后,我及时向领导汇报情况,并通过努力,为孩子争取到了农信助学贷款。当我将学费送到那学生手上时,他们全家流下了感激的泪水!而我,在感到由衷欣慰的同时,更明白了自己肩上责任的重量。虽然我们每个农信人只是渺小的一滴水,但可以折射太阳的光芒;虽然我们每个农信人只是卑微的一片叶,但可以托起人民的希望。虽然我们不够强大,不能像参天大树一样撑起一片天空。但我们怀有一颗感恩的心,怀有对天下苍生的怜爱,能用自己关爱的手,为老百姓打开一扇光明的窗。

太阳因选择辉煌而燃烧,高山因选择坚毅而伟岸,我们因选择农信而自豪!朋友们,让我们紧随当前农信社改革的东风,团结在省联社的周围,高举科学发展观的大旗,寻求借、贷资金的全面、协调、可持续发展,制定严格的资金管理方案,以法律作准绳,以管理为手段,以群众为基础,全面促进农信社的全面健康发展。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。为了农信的明天,农信儿女注定是一批有正气、有勇气、有志气、有骨气的人;为了农信的明天,农信儿女一定会建设一个诚信、文明、和谐的美丽家园;为了农信的明天,让我们齐心协力、并肩战斗、共同努力吧!

我的演讲完毕,谢谢大家!

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)二

尊敬的各位领导:

企业文化,是企业在生产经营活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质财富的总和。关于它的作用,海尔首席执行官张瑞敏一语道破:“如今企业界高层次竞争已经不再是人、财、物的竞争。谁抢占企业文化建设的先机,谁将更具有竞争力。”

识别系统、形象载体,是企业文化的重要内容。那么,什么才是我们农信形象的最佳载体呢?我不嫌冒昧的提出个人的建议:水。

水,与我们农信的性质、特点和历史十分契合;你,我,在座的与不在座的湖南农信人,都有着“如水情怀”:

水,是世界上最无私的物质。她化育万物,荡涤尘埃,承载舟船,满怀深情、真情、柔情,从不炫耀、争功。六十一年来,从“挎包银行”、“田埂银行”,到“汽车银行”、“电子银行”,农信人始终集中力量经营“三农”这块战略根据地,希望的田野上多少农民由穷变富,多少企业起死回生……而每天给予别人巨额财富的农信人,面对宝马香车不眼红,面对晓风残月不孤独,坚守着自己的如水情怀。

水,是世界上表面温柔又最擅拼搏的物质。她遇到崇山峻岭绕过去,经过一马平川加速冲过去,执着专一,百折不回。省联社成立七周年以来,以张明久理事长为首的党委一班人,敢立潮头,敢斗风浪,率领全省三万农信儿女,解开一个又一个“死结”,闯过一个又一个险滩,唱响的是一曲百川归海的拼搏之歌!

水,是世界上最经得起摔打的物质。挫折,只能加速她的新生;坎坷,只能增加她运动的能量。石崖垂练,断壁挂瀑;飞流直下,神采飞扬!面对国际金融危机尚未结束、国内金融形势日益复杂的严峻局面,省联社领导化压力为动力,设计出“4321”的治本之策,十几家农村商业银行相继挂牌,几代农信人期盼的“银行梦”梦想成真!这,正体现了像水一样愈挫愈强的拼搏精神。

水,是世界上最具灵活性与创造性的物质。古往今来,山不转水转;水可宁静如湖泊,可奔腾如江河;可升华为云雾,可冷凝成冰雪……千姿百态,推陈出新。省联社接连推出惠农资金项目150余项、代理业务300余项,福农卡、社保卡、医保卡正式发行,福祥卡发行量居全省同业第一,pos机、网上银行、移动电视收费等新项目不断涌现,体现了像水一样的灵活与创新!

水,是世界上最具包容性的物质。她兼收并蓄,有容乃大。无论是滔滔江河,还是涓涓小溪,一旦汇入其中,便能瞬间融合,找不到过去的“自我”。这不正是包括我在内的新进的近万名大学生,在老同志的传、帮、带之下,很快进入角色,书写着农信事业团结和谐、继往开来新篇章的真实写照吗?!

水,是世界上最常见的能净化自己、又能净化别人的物质。省联社党委率先垂范,严格执行《廉政规定》,引导督促干部清廉自守,干净干事,坚决禁止与业务无关的请、吃、送、玩的行为,树立起水一样纯洁的行业新风。

老子说:“上善若水”。水,是中华民族传统价值观中最美的载体!

六十一年来,我们用自己的如水情怀做大做强了农信之“水”。20xx年,湖南农信存款余额将达到3681亿元。水涨船高,高速铁路在神州大地上奇迹般的伸延,航空母舰在渤海湾的频频亮剑,蛟龙号往七千米深度的成功下潜,神州九号与天宫一号在太空的完美交联……哪一样没有咱“为民谋利”、“为国生财”的农信人的贡献?!

历史已经、还将继续告诉未来:拥有英明的舵手、熟练的水手,又扬起了企业文化风帆的湖南农信大船,一定会乘长风破万里浪,前程无限!

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)三

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

非常荣幸能参加这次演讲活动。我是来自溪口信用社的向柳,今天我演讲的题目是“”。 相信在座各位都有过这样的经历:在平时的工作中,很多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身,泡好的热茶,待到口渴难耐想喝的时候,已经凉了;临到下班,手头的工作还没做完,便带回家继续做。有时,家里人会调侃道:“你看起来比国家领导人还忙嘛!”面对他们的调侃,我们一笑了之,因为我们已经把信合当做了自己的家,忙工作就好比是在忙家务。假如我们得知家中的自来水开关突然坏了,水流不止,该心疼了吧,您的第一反应是什么呢?是的,我跟大家的想法一样,会马不停蹄地冲回家把它修好。家无忧,我们才会安心工作;工作无忧,我们才能放心回家。

进入信用社工作已有将近一年,我以一个员工的视角,关注和见证着信合的发展进程,同时,也以自豪的信合人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作,与同事们一起体验工作的艰辛,共同分享成功的喜悦。可以说,这一年来的经历让我觉得比过去的二十几年都要丰富。我从初出校园的懵懂与青涩到现在的理智与成熟,时光的流沙印证着我和农信社一起成长的足迹。作为一个初上农信征程的新兵,面对当今社会多元化竞争的格局,我们该何去何从?面临金融市场的争盘夺地,我们在与农信社存亡一体、争创一流金融机构的过程中,又该如何去做?我认为,要建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的优秀企业文化,迅速提升农村信合的核心竞争力,才能促使农村信合持续、健康、稳定发展。因此,加强企业文化建设,提升慈利信合品质,是我们每个信合人义不容辞的责任。

企业文化作为一种新的企业管理思想,应以人为本,体现企业核心价值观,让每位员工都知道企业的远景,都为企业未来的发展付出自己的一份力量。对内,它是一种向心力,对外,它是一面旗帜。

从大处来讲,农村信用社的主导地位在于对农村金融市场的准垄断,服务三农,支援社会主义新农村建设便成为我们谋发展的主题。现在的农业生产已经不再是简单的春种秋收,我们的金融产品却还相对传统单一,很多农民脱贫致富的梦想依然还只是一个梦。给农民一份支持和帮扶,并不等于给了他们一个追求梦想的理由,服务农村就该是对人生幸福的成全。从小处说,服务无小事,细节看成败。我们注重服务品质,在接待客户的形态上、语言上、着装上下功夫,要求要有站立服务、微笑服务、文明服务。在生活节奏如此迅猛的今天,客户更需要的是效率。效率是无需在排队上耗费过多时间,让每个人的忍耐力降至冰点。我想,经营体制的创新、业务产品的开发该是我们下一步的服务课题。

企业文化是一个行业做大做强的金牌式文化建筑,它除了有美好的外在形象,还拥有内在的深厚底蕴。我们一直在谈改革,改革不仅在于转型期特有的变迁力度,同时也在于一个企业精神的根是否牢固。诚然,企业文化就是企业精神。作为一名年轻的信合人,怎样为自己的事业家园创造一流的环境?我认为自己的职业账户上应该具备四种存款:一是要具备学习能力。人生风雨路,知识伴我行。一名优秀的信合员工要想不断取得进步,提升自身价值,惟有努力学习理论知识和专业技能。一段学习一次超越,一次超越一回完善。有学习才有成长,才有创新能力,才能更好地适应工作环境。二是要具备较高的综合素质。其中,职业道德素质要求我们做到“常在河边走,就是不湿鞋”,善待自己的工作,善待他人,不吝惜微笑与爱心。文化素质要求我们提升自己的形象和品质,以卓越的人格魅力去感染更多的人。三是要讲求合作。马克思曾说:只有在集体中你才能获得全面发展的才能。我认为,常规工作由集体决定,分工合作,再结合团队力量,才能发挥个人最大优势。同样,企业与客户之间也讲求合作。客观的说,一笔不良贷款的出现跟借贷双方脱不了干系。客户有客户的问题,但没有不还款的客户,只有没做好的银行。精诚合作是加强企业与客户间和谐共赢的重要手段,学会合作,就有效益,就有未来。四是要具备使命感。对待工作我们要以责任心为首,责任心是做好每项工作的前提。我们说,责任心是一个人应有的担待,但我认为使命感更重要。责任感是要我去承担一切,而使命感是我要去承担一切。只要人人都有使命感,我们慈利信合创建一流金融机构不是神话。

打造精品慈利信合,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!或许我今天的演讲还显得书生气十足,纯属纸上谈兵,但我深知,要想不断提升自我,做一名真正合格的信合员工,还需要很多努力和付出。有句名言叫做:“推动你的事业,不要让你的事业来推动你。”对于做好信合员工,我信心百倍,因为我有三颗红心,那就是:热心、责任心和进取心。再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功路上的鲜花。既是共同的事业和梦想造就了我们彼此的相识与奋斗,那就让我们携起手来一起弘扬企业文化,做好信合主人,齐努力同发展,共建慈利信合美好家园!

我的演讲完了,谢谢大家!

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)四

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

非常荣幸能参加这次演讲活动。我是来自溪口信用社的向柳,今天我演讲的题目是“”。 相信在座各位都有过这样的经历:在平时的工作中,很多时候是一坐到办公桌前就没有时间起身,泡好的热茶,待到口渴难耐想喝的时候,已经凉了;临到下班,手头的工作还没做完,便带回家继续做。有时,家里人会调侃道:“你看起来比国家领导人还忙嘛!”面对他们的调侃,我们一笑了之,因为我们已经把信合当做了自己的家,忙工作就好比是在忙家务。假如我们得知家中的自来水开关突然坏了,水流不止,该心疼了吧,您的第一反应是什么呢?是的,我跟大家的想法一样,会马不停蹄地冲回家把它修好。家无忧,我们才会安心工作;工作无忧,我们才能放心回家。

进入信用社工作已有将近一年,我以一个员工的视角,关注和见证着信合的发展进程,同时,也以自豪的信合人的身份在本职岗位上兢兢业业地工作,与同事们一起体验工作的艰辛,共同分享成功的喜悦。可以说,这一年来的经历让我觉得比过去的二十几年都要丰富。我从初出校园的懵懂与青涩到现在的理智与成熟,时光的流沙印证着我和农信社一起成长的足迹。作为一个初上农信征程的新兵,面对当今社会多元化竞争的格局,我们该何去何从?面临金融市场的争盘夺地,我们在与农信社存亡一体、争创一流金融机构的过程中,又该如何去做?我认为,要建立独特的以农村信合企业精神和价值观为核心的优秀企业文化,迅速提升农村信合的核心竞争力,才能促使农村信合持续、健康、稳定发展。因此,加强企业文化建设,提升慈利信合品质,是我们每个信合人义不容辞的责任。

企业文化作为一种新的企业管理思想,应以人为本,体现企业核心价值观,让每位员工都知道企业的远景,都为企业未来的发展付出自己的一份力量。对内,它是一种向心力,对外,它是一面旗帜。

从大处来讲,农村信用社的主导地位在于对农村金融市场的准垄断,服务三农,支援社会主义新农村建设便成为我们谋发展的主题。现在的农业生产已经不再是简单的春种秋收,我们的金融产品却还相对传统单一,很多农民脱贫致富的梦想依然还只是一个梦。给农民一份支持和帮扶,并不等于给了他们一个追求梦想的理由,服务农村就该是对人生幸福的成全。从小处说,服务无小事,细节看成败。我们注重服务品质,在接待客户的形态上、语言上、着装上下功夫,要求要有站立服务、微笑服务、文明服务。在生活节奏如此迅猛的今天,客户更需要的是效率。效率是无需在排队上耗费过多时间,让每个人的忍耐力降至冰点。我想,经营体制的创新、业务产品的开发该是我们下一步的服务课题。

企业文化是一个行业做大做强的金牌式文化建筑,它除了有美好的外在形象,还拥有内在的深厚底蕴。我们一直在谈改革,改革不仅在于转型期特有的变迁力度,同时也在于一个企业精神的根是否牢固。诚然,企业文化就是企业精神。作为一名年轻的信合人,怎样为自己的事业家园创造一流的环境?我认为自己的职业账户上应该具备四种存款:一是要具备学习能力。人生风雨路,知识伴我行。一名优秀的信合员工要想不断取得进步,提升自身价值,惟有努力学习理论知识和专业技能。一段学习一次超越,一次超越一回完善。有学习才有成长,才有创新能力,才能更好地适应工作环境。二是要具备较高的综合素质。其中,职业道德素质要求我们做到“常在河边走,就是不湿鞋”,善待自己的工作,善待他人,不吝惜微笑与爱心。文化素质要求我们提升自己的形象和品质,以卓越的人格魅力去感染更多的人。三是要讲求合作。马克思曾说:只有在集体中你才能获得全面发展的才能。我认为,常规工作由集体决定,分工合作,再结合团队力量,才能发挥个人最大优势。同样,企业与客户之间也讲求合作。客观的说,一笔不良贷款的出现跟借贷双方脱不了干系。客户有客户的问题,但没有不还款的客户,只有没做好的银行。精诚合作是加强企业与客户间和谐共赢的重要手段,学会合作,就有效益,就有未来。四是要具备使命感。对待工作我们要以责任心为首,责任心是做好每项工作的前提。我们说,责任心是一个人应有的担待,但我认为使命感更重要。责任感是要我去承担一切,而使命感是我要去承担一切。只要人人都有使命感,我们慈利信合创建一流金融机构不是神话。

打造精品慈利信合,我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!或许我今天的演讲还显得书生气十足,纯属纸上谈兵,但我深知,要想不断提升自我,做一名真正合格的信合员工,还需要很多努力和付出。有句名言叫做:“推动你的事业,不要让你的事业来推动你。”对于做好信合员工,我信心百倍,因为我有三颗红心,那就是:热心、责任心和进取心。再多灿烂的话语也不过是一瞬间的智慧与激情,朴实的行动才是开在成功路上的鲜花。既是共同的事业和梦想造就了我们彼此的相识与奋斗,那就让我们携起手来一起弘扬企业文化,做好信合主人,齐努力同发展,共建慈利信合美好家园!

我的演讲完了,谢谢大家!

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)五

尊敬的各位领导、各位评委、朋友们:

大家好!

在这阳光明媚、繁花似锦的美好季节,我们欢聚一堂,抒发对农信事业的忠诚和热情。服务三农、为新农村建设添砖加瓦是我们的使命;无私奉献,无悔付出,发扬农信精神,是我们的责任。只要我们每个人都心系农信、服务农信、扎根农信,我们的家园将更加馥郁芬芳,我们的明天将更加光辉灿烂,我们的生活也将如芝麻开花,一天更比一天好。我来自莆田,今天,我演讲的题目就是《奉献,为了农信的明天》。

我非常喜欢这样一句话:“成功需要动力,缺少动力的成功是短暂的;动力需要精神,精神的动力是永恒的!”

是啊,惟有永不枯竭的精神力量,才可以支持我们走得更远,才可以让平凡的生命焕发出别样的精彩!精神如此重要,那么,这种精神到底是什么呢?我以为,这种精神就是爱。

诗人艾青说:为什么我的眼里满含着热泪,因为我对这片土地爱得深沉。确实,因为对农信社的爱,我们孜孜进取、上下求索;因为对农信社的爱,我们不断丰富自己、完善自己、超越自己;因为对农社信的爱,我们关注农业、农村、农民,而农民的心也会由此而倍感温暖。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。作为光荣的农信人,我们肩负着党和人民的嘱托;心系着千家万户的和睦幸福!我们深深地懂得,农村金融工作,是一份神圣的荣耀,更是一份沉甸甸的责任。正是这份沉甸甸的责任,要求我们必须用心工作,不得有半点松懈和怠慢;正是这份沉甸甸的责任,要求我们必须一心为民,不得心存半点舞弊和推委。

我们单位有这样一位女信贷员,几年如一日,坚守在自己的岗位上。凭着对农贷事业的满腔赤诚和执着追求,她在农信外勤这个平凡的岗位上不断进取,不断奉献。记不清有多少次,为了宣传信贷政策,她与农民促膝相谈;记不清有多少次,为了了解农民疾苦,她风尘仆仆,走村串户;记不清有多少次,她披星戴月,早出晚归,只为将笔笔小额农贷送到农民的手中。同事们说:她是一名吃苦耐劳,认认真真干实事的共产党员。农民兄弟说:她是我们的贴心人,关心他人胜过关心自己!她就像阳光下的一片绿叶,把阳光和雨露聚合成生命的养料,散发着希望的光辉,温暖着周围的人。她就像冬天的一缕阳光,照进弱势群体的心间,照亮他们的未来。

记得那是一个骄阳似火、酷暑难当的夏日,她去一位贷户家走访催贷,贷户不在,只有其长期卧床不起的母亲一人在家。这时,她发现老人正发着高烧,便不顾路途劳累,马上带着老人到附近的医院就诊。把老人安妥后,她又一边联系其家人,一边联系社区,安排老人的陪护工作。老人感动得热泪盈眶,一个劲地拉着她的手说:“信用社的同志真好,就像我的亲人一样!”当她拖着疲惫的身体往回返时,已是华灯初上,夜色斓珊。这时,她才想起爱人出差,正上小学的儿子没人接。她立即赶往学校,儿子却不见了。该怎样向出差在外的爱人交待呢?着急地四处寻找儿子的她,担心与愧疚一起涌上心头。当她拖着沉重的步子走到家门口时,却发现儿子躺在家门口睡着了。

这就是我们农信人,没有激情昂扬的豪言壮语,没有惊天动地的丰功伟绩,有的只是脚踏实地的工作,默默无闻的奉献。永远以群众的利益为重,永远以民忧为己忧,用自己的全部热忱与真情,诠释着农贷工作的内涵,践行着农信人的信念。同仁们无私忘我的奉献精神,时时感动着我,激励着我,鞭策着我。我深知,一个人,只有融入集体才会走向成功。作为农信社中普通一员的我,时时提醒自己,以真诚爱心对待每一个客户,以真诚奉献对待每一项工作。

有一次,我下村调查,来到一个农户的家,我深深地震憾了:这是一个怎样的家啊,家徒四壁、一贫如洗!主妇面容憔悴,男人瘫痪在床,儿子考上大学却因拿不出学费而愁眉不展。看着一家三口人那失神而又无助的表情,一种酸楚之情油然而生,那一刻,我毅然决定要帮助这个苦难的家庭、帮助这个可怜的孩子。虽然自己的经济条件也不宽裕,但我还是将随身携带的400元钱全部留给了他们。回来后,我及时向领导汇报情况,并通过努力,为孩子争取到了农信助学贷款。当我将学费送到那学生手上时,他们全家流下了感激的泪水!而我,在感到由衷欣慰的同时,更明白了自己肩上责任的重量。虽然我们每个农信人只是渺小的一滴水,但可以折射太阳的光芒;虽然我们每个农信人只是卑微的一片叶,但可以托起人民的希望。虽然我们不够强大,不能像参天大树一样撑起一片天空。但我们怀有一颗感恩的心,怀有对天下苍生的怜爱,能用自己关爱的手,为老百姓打开一扇光明的窗。

太阳因选择辉煌而燃烧,高山因选择坚毅而伟岸,我们因选择农信而自豪!朋友们,让我们紧随当前农信社改革的东风,团结在省联社的周围,高举科学发展观的大旗,寻求借、贷资金的全面、协调、可持续发展,制定严格的资金管理方案,以法律作准绳,以管理为手段,以群众为基础,全面促进农信社的全面健康发展。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。为了农信的明天,农信儿女注定是一批有正气、有勇气、有志气、有骨气的人;为了农信的明天,农信儿女一定会建设一个诚信、文明、和谐的美丽家园;为了农信的明天,让我们齐心协力、并肩战斗、共同努力吧!

我的演讲完毕,谢谢大家!

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)六

前不久,我在某报上读到这样一则消息:“海尔”人在接待参观者的整个过程中,主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况,许多参观者对这种“倒行工作法”费解,时常有人问:“你们这样做是不是有点难受?”但听到的回答却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道,海尔集团是

在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人,关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化,并且使之在职工心中深深地扎了根,不断开出芬芳的花朵,结出丰硕的果实,焕发出源源不断的生机和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点,成为人们前进的路标和旗帜。

说到这里也许就会有人问:企业文化真的有那么神奇吗?到底什么是企业文化呢?专家已经给出了定义:企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和,它对外是一面旗帜,对内是一种向心力,是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中,精神文化又称企业理念,是企业文化的精髓,处于核心地位。

那么,企业文化有多神奇呢?海尔集团首席执行官张瑞敏指出,你可以毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言,今天你听到可口可乐被火烧尽的消息,明天就造一个新的可口可乐,因为有可口可乐的文化在。可见,企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的,它的魅力是无穷的。

我们信用社是经营货币的特殊企业,同样需要有自己特色的企业文化,如果站在金融业风险和竞争的角度,我们信用社不仅需要企业文化,而且迫切需要。如果缺乏了企业文化,我们信用社的经营管理就失去了灵魂,失去了发自内心的动力和追求,就仅仅是只具备外表,而缺乏内涵和活力,如果要说有活力,也难以持久保持。可令人遗憾的是,我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段,还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信用社的企业文化?我们应该怎样建设?这一问题我思索了很长时间,而且我相信,它同样也困扰着我们每位信合员工,更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么,如何塑造我们信用社的企业文化呢?

我认为,首先要坚持“以人为本”,塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,谁善于经营人才,谁就是最后的胜利者。因此我们信用社必须改革用人机制,真正做到“能者上,平者让,庸者下”,建立“任人唯贤”的用人文化;二是要建立科学合理的激励机制。只有建立一套科学合理的激励机制,客观公正地评价员工的价值创造力,才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性;三是要创建明确、具体、富有强大凝聚力的目标价值导向机制,把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目标,使大家心往一处想,劲往一处使,力往一处用,使员工之间产生共同的语言,共同的荣辱感,共同的责任心,从而增强信用社的凝聚力和向心力,增强员工的使命感和归属感,从而不断提升信用社的经营管理水平和经济效益,打造全新的农信品牌。

其次要围绕服务和创新,强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的`个性,如:海尔集团的服务理念是“顾客永远是对的”。也就是说,顾客的需求是没有错的,那么,企业永远都要为满足顾客的需求而不断的创新,这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章,切实要把农户利益放在首位,不断创新服务手段,继续引深“小额信用贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品,来满足农户对金融服务的需求,从而培育自身的客户市场和黄金客户群;二是规范服务行为和服务质量。我们要树立“以质量求生存,以服务求发展”的意识,对客户实行“一条龙”服务、“承诺限时”服务和“一站式”服务,不断加固和延伸服务文化半径,用微笑服务,文明服务撒播大街小巷,温暖千家万户,让农民得到实实在在的方便和实惠;三是以创建“信用户、信用村、信用乡(镇)”为载体,营造一种“讲信用光荣,不讲信用可耻”的社会氛围,进一步加深信用社与农民之间的感情,从而实现社农双赢。

最后,我们还要着眼大局,小处入手,稳健和谐地推进企业文化建设。我们加强企业文化建设的目的就是要在信用社形成以精英团队塑造企业文化,以企业文化培养优秀员工,以优秀员工创造管理品牌,以管理品牌推进规模发展,以规模发展追求企业效益,以企业效益凝聚优秀人才的良好企业文化。但是我们信用社的企业文化建设是一个循序渐进、逐步升级的过程,只有基础做好了,才能一步步地向前推进,不能操之过急,更不能有“米不够水来凑”的想法,而应该从点滴做起,从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信用社的服务宗旨、价值观念和文化道德的弘扬,一旦孕育出真正的信合文化,我们的信合事业将

乘千里风破万里浪,成为一艘能够抵抗风浪勇往直前的航船。

最新农信社家庭访谈记录范文(推荐)七

时光飞逝,一转眼我已经进入银行的队伍实习有9个月了。当第一次踏进工作单位,应对这陌生的工作岗位和工作流程,让我自我不觉的有一丝紧张,不明白自我能否去胜任,去完成好自我的本职工作。在实习这段期间,在自我努力学习专业知识,提高专业上的技能,完善自我的业务素质,领导和同事们也都对我们相当照顾,有不懂的他们都会耐心、细心的为我们解答。从开始的一无所知,到此刻能成为一名能够独立办理业务的综合柜员。不断地学习、熟练业务,才能让我们成为合格的柜员,合格的农信员工。我也深刻体会到团队精神、与客户沟通、处事的协调潜力的重要性。这些都是我未来成长过程中的点滴财富的积累。

一。爱岗敬业,刻苦学习

在我第一天进入工作岗位,应对一切都是那么的令我觉得新鲜。同事们对我说:“此刻感觉很新鲜,等时光长了,你会觉得综合柜员其实是很枯燥的。”其实此刻的我也能感觉出来,每一天重复这基本同样的动作--无数次的清点钱数。可这些并不会打消我对工作的热情,我喜欢忙碌地工作一整天,而不喜欢无所事事的消磨时光。在去年底收款结息的那段时光,一天几百笔业务量,有时候忙的午饭都不能按时吃,可内心中不曾有过一丝怨言,因为这就是我们的工作,作为一名农信的员工这是我们的职责。单位的发展,是在我们每一名员工辛勤的汗水中建立的,我们责无旁贷。热爱自我的岗位,每一天都要充满热情的去投入到工作中去,学会珍惜,学会满足。

对于刚步入岗位的我们这批新人,一切都要从零开始,一点一滴都需要我们刻苦、谦虚的学习。虽然我们是以毕业大学生的名义招录而来,可我们不就应以这为荣耀。很多人其实所学的专业和金融业都没联系,但大学的学习使我们综合知识面更广,更加具有职责心,也具有较强的自学潜力。我们就应把我们的优点全部的投入到实际的工作中与自身发展中去。如果只因为名衔而沾沾自喜,那必将遭到淘汰。在工作中要把工作细节化,各种有疑问的问题就应即时的向有经验的老员工请教,在业余时光也就应多学习一些与银行方面有关的业务知识,多方面的去提升自我的。记得刚来时候主任让我们新来的每月写两篇文章,我觉得这样很好,即能锻炼自我的写作水平,又能提升自我对于工作的感悟。但主任走后我们就很少写了,这就是自我缺乏自控潜力的体现。这一点我是需要提高的,在以后的工作中要把学习作为一种主观意识上的行为,而不是客观规定的牺牲品。进入农信的队伍,让我们忘记我们是大学生的名号,让我们把自我当成是一名新报道的学生一样,在那里去用我们的努力完成我们的“学业”。

二细致工作,微笑服务

柜员窗口有必须的危险性,需要我们时刻的警惕,提高自我的业务知识与实际操作水平,把不必要的失误、麻烦降到最小。精湛的业务技能是一名优秀综合柜员所必备的要求,不要以小而不为,在平常中我们要积累经验,要以一些案例去为己所用,提醒自我。记得有一次我们一名柜员收到了一张假钱,因为验钞机有时会因为钱币的新旧程度而出现卡机的现象,有时我们就马虎的以为没事而过去了,可这成为大意的代价。个性是要严格按照规章制度、业务流程办事,人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等,养成良好的工作习惯。这也是对自我负责。

我们是农信队伍中最基层的岗位,可这一个小小的窗口,却是我们农信与客户间最直接的纽带,我们的言谈举止都代表这农信队伍的形象。相对与市里的网点来说,乡镇的网点对柜员更具有挑战性,因为我们应对的基本都是农民阶级,他们文化不高,对于简单的业务流程,在他们看来都是那么的繁琐,我们需要更耐心细致的为他们讲解。也遇到过不讲理的,醉酒后语无伦次的,可我们是服务行业,一切都要以客户至上为原则,把不必要争吵用我们的真诚,妙语去化解掉。有的客户对我们的服务称赞,其实这是对我们的褒奖,胜过一切,我们也要更加谦虚谨慎,良好的服务质量是我们的本质要求。始终坚持“客户第一”的思想,把客户的事情当成自我的事来办,换位思考问题,急客户之所急,想客户之所想。针对不一样客户采取不一样的工作方式,努力为客户带给质满意的服务。每一次都服务都要用我们真诚的微笑,去拉近与客户之间的距离,让我们的微笑与真挚的服务成为农信的名片。

三。以案例为鉴懂得珍惜

前几天在单位看了一本名为“警世钟”的内部书籍。里面记录了吉林农信队伍里面一些典型的犯罪案例。一些员工因为人生观,价值观发生扭变,而以身汗水去拼搏来的,而不是投机取巧。无限的攀比是无尽头的,人要有颗知足的心。当同学,朋友得知我进入的农信上班,他们都投来羡慕的目光,相比而言我算是幸运的。记得在长春培训时候老师告诉我们,在当柜员接触钱时候就把钱看成是纸而不是钱,这个比喻是一种警示,一张属于自我的一百元钱那是自我用劳动换来的,一捆一万,可那不是我的。

对于我们这些新来的员工,还有老员工一样。也许我们并不富有,但想想与很多人相比我们是幸运的。一时的财富换来的终究是一生的悔恨,无论是家人还是单位,你都会成为一名罪人。懂得感恩,珍惜此刻所拥有的一切,努力的为了农信的未来去奋斗,在工作中体现你的价值。农信的光需要我们去照亮,而不是为自我的一时去阴埋。

每一个人走向工作岗位实习是务必拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,打开了视野,增长了见识,为我们以后更好地工作打下坚实的基础。从这次实习中,我认真参与每一个学习的机会,总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足,密切关注和了解信用社柜员工作发展的最新动向,为以后即将从事的工作打下坚实的基础,走向工作岗位时,才能够让自我胜任自我的工作,在大浪淘沙中能够找到自我屹立之地,让自我的所学为企业发展做出自我应有的贡献。

您可能关注的文档