2023年路桥行业个人简介范文怎么写(模板8篇)

写总结可以帮助我们整理思绪，对过去的经验做一个回顾。写总结时要注意语气平和稳定，不要过于情绪化和主观化。如果您正在为写总结而苦恼，不妨看看以下小编为您准备的总结范文。

路桥行业个人简介范文怎么写篇一

摘要：公路桥梁特有的灵活性和优越性，发挥着其他运输方式不可替代的作用。而我国公路施工企业改制事业正在迅速发展和壮大，以公路项目工程管理为核心的经营管理体制已经形成，然而在公路、桥梁建设中存在一些问题，影响了桥梁的正常使用。本文对公路桥梁项目工程管理存在的问题进行了探讨并提出相应对策。

关键词：公路桥梁；管理；问题；对策。

中图分类号：k928文献标识码：a文章编号：

桥梁建设可以使交通更加便捷，减少了道路的盘旋和迂回。但是，随着时间的不断流失桥梁建设和使用的过程中问题日益突显，应当引起相关单位和有关部门的广泛重视。同时项目管理工作在公路工程施工中也占有相当重要的地位．从开工前到竣工验收．贯穿整个工程项目的全过程，管理工作直接影响工程质量和进度。从工程管理的角度讲，不可忽视。

一、我国公路桥梁工程管理现状。

我国公路建设与维护近年来取得了很大发展，全国公路通车总里程以位居世界第四位。而高速公路通车里程已居世界第二位。但是，与高等级公路建设已取得的巨大成就及远景目标相比,我国高等级公路的养护管理工作却严重滞后,已不能适应我国公路事业高速发展的需要，日益凸显出很多矛盾和问题，主要表现在：建设项目目前工作仓促、深度不够，造成决策失误；设计经验不足；建设管理经验不足；承包商干高等级公路经验不足；工程建设主要材料设备不能满足要求；赶工期造成工程质量失控。

二、当前公路工程管理存在的问题分析1、公路桥梁质量管理问题。

桥梁工程的质量，虽然我国的桥梁建设技术同世界领先水平相比，仍然存在着不足，主要以桥梁工程质量为主。如果一座桥有质量问题，那么一定会出现各种危害。公路桥梁工程建设质量关系到人民的人身安全和社会的稳定，公路和桥梁的质量受到人们的高度重视。最近几年中，公路路基塌陷，桥梁倒塌类似事件屡见不鲜，事故的发生和公路桥梁的设计施工和质量监督以及养护管理等因素有着直接的关系。建设方在招标环节，不全面考虑，大大降低价格，对质量意识薄弱，不按照建设程序，设计伧俗就简化设计，不惜一切代价的抢工期，管理层的腐败无能，技术不达标准，没有正确按照施工规范违规操作，施工时偷工减料、材料质量低下等等，这些都是造成桥梁质量问题的直接原因，做好质量管理是影响重大的工作。

2、工程资料档案管理问题。

公路工程管理由于受制于传统事业体制，很多人有xxx吃皇粮xxx的旧思想，有的岗位出现一岗多人的现象，人员素质偏低，效率不高，严重违背公平原则。在材料管理和安全管理方面存在很多治安漏洞和技术问题，造成较大的资源流失和浪费，同时违背安全施工规程的问题很多，安全事故频发。在工程建设中，工作人员对档案管理薄弱。在实践中,公路工程建设人员重建设、轻档案的思想普通存在,影响了工程前期文件收集工作的正常开展,建设项目档案资料收集工作不能和项目建设进程同步进行。与项目相关负责部门没有形成合力,对项目的档案管理工作大多是点到为止,没有有效实施监管，难以有效保证档案的质量。

3、材料管理。

由于公路工程管乱、施工质量监管不严和偷工减料等问题。同时，目前我国公路管理大理模式的不同和管理层次的多元化，在施工管理和后期维护中存在材料采购混都采用事业型的管理体制,不能反映社会化大生产的商品属性要求，从而严重影响公路养护技术水平的提高和管理体制的创新。

4、维修养护管理。

近年来，由于缺乏一些必要的管理措施，在桥位上，下游挖沙严重，经河水的年久冲刷，河床标高急剧下降，桥梁桩位裸露，基础工程出现露筋，破损等现象；其次随着乡镇企业的发展，工业废水生活用水的不适当处理，导致部分桥梁下部结构腐蚀加快，混凝土脱落，降低了桥梁的安全使用周期；另外，其他环境因素的变化，如气温的急剧变化、酸雨对钢混结构的腐蚀、汛期洪水排量的上升都加快了对桥梁结构部件的侵蚀和破坏，在一定程度上影响了桥梁的正常使用功能。

三、加强公路桥梁管理措施。

1、完善质量管理保证体系。

（1）开工前,依据《招标文件》等相关规定，制订水泥碎石和沥青混凝土路面的操作细则,文中明确各施工工序、各项技术指标的最大允许误差、检测频率和方法。

（2）制定不同工序间交接验收办法和奖惩制度。如水稳碎石完成后7天内,对这段进行检测各项技术指标,符合要求的认真清扫、冲洗,做沥青封层;不符合要求的进行处理,等待合格后再进行下一道工序施工。

（3）原材料质量控制与检测。工程材料由项目经理亲自管理,所有原材料前一律经过取样检验后才能进场,必须由试验工程师签字后方可进场。对施工过程中的材料随时抽检。拌合场所进砂石料严格分类堆放,并备有苫布覆盖。

路桥行业个人简介范文怎么写篇二

姓名:。

两年以上工作经验|男|25岁（19xx年1月15日）。

居住地：上海。

电话：139********（手机）。

e-mail：

最近工作[1年9个月]。

公司：xx房地产开发有限公司。

行业：房地产开发。

职位：房产项目配套工程师。

最高学历。

学历：本科。

专业：测绘工程。

学校：xx理工大学。

求职意向。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

希望行业：建筑/建材/工程。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：测绘/测量工程师。

工作经验。

20xx/4—至今：xx房地产开发有限公司[1年9个月]。

所属行业：房地产开发。

工程部房产项目配套工程师。

工程部任测量工程师，负责xx湾、xx大绿洲、xx雅苑等多个大型项目的测量工作，日常工作包括土方量进度审核、施工监理、基坑监测以及建筑物放样等，并负责本人职责范围内的与各施工单位沟通，协调质量、安全、进度等工作。

20xx/3—20xx/3：xx工程检测中心[1年]。

所属行业：建筑/建材/工程。

工程部测绘/测量。

1.房地产公司大型别墅区项目中的测绘、土方施工、园建管理等工作；

路桥行业个人简介范文怎么写篇三

要求月薪：面议工作性质：全职。

所学专业：经济学学历：本科。

工作经验：应届毕业生到岗时间：1周以内。

在职单位：在职职位：

工作地区：台州，路桥，温岭。

1.温州大学(20xx年9月--20xx年5月)。

专业类别：经济学专业名称：金融经济学历：本科就读城市：

描述：

2.温州大学(20xx年9月--20xx年5月)。

专业类别：经济学专业名称：金融经济学历：本科就读城市：

描述：

在大学期间，我之中以提高自身的综合素质为目标。认真学习专业知识。结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高自己的学习能力和分析出力问题的能力及一定的协调组织和管理能力。

学习上，我勤奋好学，踏实进取，多次获得奖学金和“三好学生”称号。并结合社会需求，考取了国家商务单证、会计从业资格证。

思想上，令我最自豪的事情是经过不断的努力学习和提高自己，我顺利的加入了中国xxx，并且成为一名光荣的党员。

我性格开朗，拥有年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但年轻也意味着热情和活力！

路桥行业个人简介范文怎么写篇四

时间真是转瞬即逝，我们找工作的时间越来越近，这时候需要开始写求职信了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧，以下是小编收集整理的道路桥梁施工行业求职信，欢迎阅读与收藏。

您好！

我是土建专业的一名应届本科毕业生，通过四年的学习尤其是两年的专业课学习，我认为自己已基本掌握了道路桥梁施工和设计的一些基本知识，通过在工作岗位上的一段时间实践后能胜任单位安排给我的工作。

在实践方面，参加了为期一个月的军事训练，使我在组织性和纪律性上升到了一个新的层次，本专业安排的测量实习、道路勘测设计实习以及桥梁工程等各种实习，我都以认真严肃的态度对待，取得了很好的成绩，并为今后的实际工作奠定了实践性基础。此外，在假期期间我还担任家教工作，把所学知识做到融会贯通，教学合一。

请给我一个机会运用我的所学为贵单位服务，将十六年积累的知识回报于社会，本着“从今做起，以我做起”的原则，让我们携手共创美好未来。

此致

敬礼！

求职人：xxx

路桥行业个人简介范文怎么写篇五

审计成果的有效产出换一种方式来说是审计成果的有效应用与转化，从管理学的角度出发，任何一个产品只有在符合市场需要且具备一定价值的商品才能够转化为商品，从而将其价值彰显出来，产品需求程度需要产品质量进行验证。基于此，新形势下确保审计成果的有效产出，将其审计价值体现出来，并且将这个需求列入到评判审计质量标准的范畴。一直以来都有人对审计业务认识不够全面，简单认为依照程序规范操作审计质量就能够得到保障。其实不然，依照相关程序进行规范操作只是为审计成果有效产出提供可能，高质量的审计成果最终判定者依旧是使用者，审计成果效益能否最大限度显现出来，直接关系到科学审计质量体系的构建，这也是路桥建设公司内部审计体系建立的初衷和原因所在，只有为路桥建设公司提供一个相对稳定的内部环境，根本性解决因内部产生的矛盾，从某种意义上来说促进路桥公司的发展。

2新形势创新路桥建设公司内部审计体系的建立与运作的策略。

审计业务里面包含业务审计体系，审计业务管理囊括的范围比较广，但是内部审计体系是确保其正常运行的重要条件，新形势下审计业务管理模式创新考虑的因素众多，尤其是：审计信息化、审计内外部环境变化在审计业务管理中都发挥着重要作用。

（1）精细化审计业务管理流程。考虑到路桥建设公司内部审计体系先前审计业务较为单一、管理过度、管理缺失等诸多存在的现状，应当建立多种应对模式，依据实际情况可以随时中断、可以选择多条途径。从本质内容上来说，其包含两层含义：其一，多途径可选择性。依据不同审计需要建立与之相对应的审计业务管理流程，既能够把控风险，同时又能够提升效率。例如：在路桥建设公司内部xxx制约性xxx审计过程中，明确规定审计程序必须严格化、定位准确、处理适当，对特殊体制存在的问题进行专项调查，考虑到审计业务中很少涉及对个人甚至是部门的处罚，因而在审计业务流程和审计文书处理上应选择灵活多样的方式。从宏观角度出发，如若审计业务流程出现问题，影响较大，尤其是在路桥建设公司内部倘若其运行体系出现问题，会使其丧失原有在市场上占据的优势，很难立足于社会竞争中，严重者与民众生命安全息息相关。因此需要在这个基础之上对立项管理、外部专家管理、审计成果管理等更高层次的控制。其二，全过程可随时终止。在路桥建设公司审计机关制定出的xxx审计性xxx项目，当遇到特殊情况无法实现预期审计成果时，可以及时将这个审计业务流程终止，以免其产生更大的影响，将损失降到最低。其也具有自身明显优势，一是审计成果xxx倒逼xxx机制，审计业务流程终止一定程度上也就证明项目失败，项目失败意味着决策出现失误，使得影响保持在可控范围内，从某种程度上也就要求路桥建设公司依据自身实际情况，摆脱原有内部审计体系的束缚，创造出符合路桥建设实际情况的运行体系，更好的作用其发展。同时路桥建设公司也可求审计人员科学立项论证，为项目成果最大化提供可能。二是为审计效能提高创造条件，将有限的审计资源运用到审计项目上，使其成效最大限度发挥出来，确保路桥建设公司内部审计体系能够平稳健康运行，为路桥建设公司获得更深层次发展奠定坚实基础。

（2）建立健全审计质量控制体系。审计质量需要以审计成果能够高层次满足使用者需要为前提条件，尤其是对于路桥建设公司来说，其建设工程从小方面来说关乎人民生命财产安全，从大方面来说关乎国计民生，与我国经济发展息息相关。鉴于此，构建路桥建设公司内部审计体系有助于审计总体目标实现、以促进审计成果最大化为原则的审计质量控制体系有其自身的迫切性。在审计质量控制体系，审计成果的导向性作用贯穿审计业务管理的始终。在特定模式下，审计成果应当满足质量控制目标的需要，但是管理中存在的风险控制依然无法排除，具体表现在：其一，科学立项。在查阅相关资料结合路桥建设公司实际后发现，国外路桥建设公司在这方面已经取得很大成就，且在公司内部已经建立起一套完整的内部审计体系，虽然我国路桥建设公司内部审计体系发展还处在初级阶段，但是充分认识到其存在的重要性。从中也不难发现，成效好的审计项目，能够较为清晰的遇见审计成果。而这也是可预见成果大小决定可预见审计成果的根本因素所在。此类立项机制，必须将智慧有效集结起来、采用多种途径、方式选取选项预案，只有这样才能够全面掌握基本信息，为准确获得可预见审计成果信息奠定技术基础。其二；方案控制。路桥建设公司审计实施方案编制的初衷和目的是保证项目目标能够实现，鉴于此，方案在整个项目质量控制体系中发挥着不可替代的作用，与此同时也是确保审计证据的充分可靠性，明确审计方式，一定程度上也能够检验审计人员的工作等其它方面能力。

3结语。

本文以研究新形势下路桥建设公司内部审计体系的建立与运作重要性为切入点，从而找出创新路桥建设公司内部审计体系的建立与运作的策略，为审计效能的提高创造条件，这也就要求新形势路桥建设内部相关审计工作人员依据实际情况制定行之有效的审计项目，为构建科学审计质量体系提供坚实的理论依据，更好的作用于路桥建设公司的发展。

路桥行业个人简介范文怎么写篇六

户口所在地：白云区身材：160cmkg。

婚姻状况：未婚年龄：24岁。

培训认证：诚信徽章：

人才类型：普通求职。

应聘职位：财务/审计/税务：税务会计、行政/后勤：行政、人力资源：人事。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：xx--3500希望工作地区：广州。

公司名称：起止年月：xx-02～广州市协税企业管理服务有限公司。

公司性质：所属行业：会计/审计。

担任职务：社保。

工作描述：协调政府从事社会劳动派遣抚平工作，专门为一些失业人员或在校应届的实习生派于相应需要的企业、工厂劳动。并做好相关劳动派遣合同的合法保障与相应社保保险。

离职原因：公司长时间调配外地。

公司名称：起止年月：xx-12～xx-12广东万宁连锁商业有限公司。

公司性质：所属行业：会计/审计。

担任职务：财务部税务助理。

工作描述：本人对发票；税务，报税等工作流程都比较熟悉。且懂得使用办公室软件，记录与制作。

路桥行业个人简介范文怎么写篇七

在这个项目施工过程中，人才流动率高，企业不断在招聘、培训，又不断在人才流失后寻找替补人才，再继续培训，周而复始的循环，这是路桥行业存在的普遍现象。怎样减少企业技术人才的流失，降低风险，拥有一支稳定且不断发展壮大的技术人才队伍，对企业未来的稳定快速成长有着重要的影响。人力资源是一种稀缺性的资源，人才是知识的载体，也是影响路桥施工企业未来发展的关键。众所周知，每个人都是不相同的，所以人才具有不可替代性，也难以复制，但是市场的竞争永远都是存在的，竞争有很多方面，最终取胜也由很多的因素促成的，但是不可否认的是在诸多因素里，人才是极其重要的因素。但是目前路桥施工企业普遍存在着的问题就是招聘没有经验的对口毕业生并不难，但是培养过后的优秀技术人才很难留住，而替代的人才却很难招聘，短时间内更难找到合适的。

2017年6月6日中国中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2017-2020年)》中则指出“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够创造性的工作，为社会做出贡献，高质量的人力资源中的劳动者”。从以上对“人才”的理解可知，“人才”从以前的重学历、职称到重知识和技能，再到现在的德才兼备，体现了社会对人才的要求越来越高，这也是一种发展的人才观。广义地讲，“技术”是体现人在生存中想要为了实现社会对其的需要，从而创新和可持续发展的方式和技术。“技术”是为了达到目标而合作完成的不同的手段和规则。

人才流动是指在不同地区、不同行业的人，在不同的工作之间的变化。人才流动是一种现象，不能一概而论地归类为良性的或恶性的现象。因为从不同角度来看，人才流动所带来的现实意义是不同的。比如说，流动就涵盖了流入和流出才能称为流动。那么对于其中一个企业来说，是新进的员工，是一个新鲜血液，但是从另外一个企业来讲，一个员工的离开就是人员的流失了。

国外关于人才流失的总体模型较早且影响较大的是price-mueller模型。该模型指出员工流失主要是由环境变量、结构化变量、个体变量和中介变量四个自变量决定的，“留职意图”是因变量。该模型是微观的人才流失，中观和宏观三个因素的总结，指出了具体的变量和类型对人才流失及其过程的影响。“结构化变量”是员工期望的工作条件，“环境变量”是指外界的环境条件。

勒温认为：个人自身条件，能力和环境(他的“场”)与其性能有着非常密切的关系，就像物理学中的“场”，由此他提出了个人与环境(即“场”)之间关系的一个公式b=f(p，e)，其中：b为个人绩效;p为个人能力和条件;e为所处环境。

美国著名学者库克提出的“库克曲线”指出合理的人才流动有利于充分发挥其创造力，他通过对研究生参加工作后创造力的发挥情况的统计画出了这条著名的曲线，在曲线中，0e说明企业人才的学习在3到4年的创新和发展;ed指研究生毕业后参加工作的前几年，由于对所从事的工作具有新鲜感并怀着挑战心理加之新环境的刺激，这一时期的创造力得到充分发挥并迅速增长;dc是创造力发挥的高峰区，时间大约1年，这段时期也是出成果的最佳时期;cb是初期的衰退线，创造力下降，持续约六个月到一年半;最后的ba曲线是衰减稳定期――创造力持续下降最后维持在一个固定值上，此时如果不及时变换工作内容和环境，创造力将一直停留在低水平。

学者中松一郎在他的《人际关系方程式》一书中提出了“目标一致理论”。在这一理论中他充分说明了实际能力和潜在能力的关系：相同的个人目标和组织目标时，个人的潜能得以充分发挥，组织绩效的整体功能运转良好，这时对组织和个人都有利。但是，如果这两个目标是不一致的，人的潜力则是有限的。

郭培富(2017)、邓芝(2017)、向和芬(2017)则是从薪酬制度的持续性和激发性角度进行分析，认为企业核心员工对于薪酬制度的敏感度比较明显。孟祥金(2017)、林雅令(2017)则认为企业内部之间的沟通在员工工作积极性和激发性方面也具有影响作用。他们企业内部存在良好的沟通可以有效提高员工热情和工作效率，从而激发员工工作积极性。如果企业内部员工之间的沟通不舒畅，则容易导致员工之间误会和增多，造成员工工作效率和积极性的下降，抑制员工工作能力的发挥。熊宁(2017)、张笑千(2017)认为企业绩效考核制度制定的好坏直接影响到员工工作的积极性。认为员工工作成绩的考核过程和标准是否合理，这对于激发员工的工作热情、让员工更好地挖掘内在的工作潜力尤其重要。如果绩效考核过程不能让员工感到公平，这就会抑制员工工作积极性的发挥，从而妨碍员工工作效率的提高，进而造成整体工作效率的下降，久而久之就会让员工萌生离职意愿，从而增加员工流失。房阳(2017)、向和芬(2017)通过研究认为，企业工作环境的好坏直接影响到员工工作心情，继而影响到工作效率的高低。认为工作环境分为软件环境和硬件环境两类，软件环境就是在过程中，所无形体现出来的，能够直接跟工作存在的联系的因素。硬件环境就是工作中所需要的硬件条件，诸如工作设备等。工作环境配套情况直接决定着工作效率的高低。良好的工作环境可以有效促进工作速度、提高效率，否则会导致工作效率的下降。邱玉敏(2017)、李薏芰(2017)通过研究指出，目前在企业中，员工之间人际关系的好坏对于工作积极性都具有直接显著的影响。认为人际关系作为平衡人们之间相互利益的外在表现，它直接或间接作用员工努力工作的方向和最终根本利益的获得。

路桥行业个人简介范文怎么写篇八

姓名：性别：

目前所在：海珠区年龄：23。

户口所在：广州国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：167cm。

人才测评：未测评体重：65kg。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：建筑工程。

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,,。

毕业院校：华南理工大学广州学院。

最高学历：本科获得学位:学士学位毕业日期：-06

专业一：自动化专业二：建筑工程造价。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

会用广联达图形算量、钢筋抽样软件进行工程量计算。

会用广联达计价软件、殷雷计价软件及易达计价软件进行清单计价。

会用天正建筑对施工图纸进行工程计量。

office办公软件：能使用该软件实施排版，制作幻灯片，表格等常用办公的问题。

个人自传。

一切愿意从低做起，具有强烈的责任感，勇于承担责任，做事勤奋，务实，尊纪守法，严于律己，能够吃苦耐劳，工作脚踏实地，谦虚诚恳，具有团结精神和独立工作能力。有积极向上的生活态度和广泛的兴趣。拥有团队意识，能与工作伙伴建立良好的朋友关系。对于生活也是十分简朴，不要求太多，一切简简单单就是最好的。我也会边工作边进修自己，要学会更多更多，不会停止自己的脚步，不断向前。