最新技能人才引进规划范文通用(模板11篇)

系统总结写总结时，可以借鉴一些经典的总结范文和方法，但同时也要注重个人的思考和观点，避免盲目照搬和模仿。下面是一些智者们的名言警句，或许能够给我们一些新的思考方向。

技能人才引进规划范文通用篇一

尊敬的领导：

您好！我是*********金融专业的应届毕业生，非常感谢您在百忙之中抽空来垂阅我的自荐书。

光阴似箭，大学四年转瞬即逝，如今的我已站在人生的重要路口上，满怀着激动与兴奋，准备踏入一个全新的舞台，充满了光芒与机遇，也充满了竞争与挑战。在此，诚挚的希望贵单位能给我一个实现人生价值的机会，让我能在这个舞台上展示自己，证明自己。

大学四年，通过系统的专业知识的学习，我对金融这门学科有了比较深刻的了解，具备了深厚的理论知识及相当的实践操作能力。同时，利用课余时间自学并考取了与本专业相关的证书。除此之外，我也积极参加各项实践活动。在各项活动中，培养了自身的组织管理能力和团队协作精神，能迅速融入团队，有较强的适应能力及快速学习能力，并建立了高度的责任心。

我很希望能到你们银行去工作，使自己所学的理论知识与实践相结合，让自己的人生能有一个质的飞跃。我相信你们的整体形象，管理方式，工作氛围会更加吸引我，是我心目中所追求的理想目标。我在此诚恳的请求您能够给我一次机会，让我展示我的能力。作为大四的毕业生，虽然没有丰富的工作经验，但我相信，只要对自己的工作有高度的责任心，并能抱着谦虚的态度积极努力的学习，勇敢的面对每一次挑战，天道酬勤，没有什么事是做不成的。

“十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而充满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心和其他大学生一起接受您的挑选。回首过去，是我勇于探索勤于求学的知识蕴积之路；展望未来，将是我乐于奉献于业务的事业开拓之途。祝贵单位的事业蒸蒸日上，兴旺发达！

最后希望贵行能给我次机会，盼复。

敬礼！

技能人才引进规划范文通用篇二

工业机器人销售(汽车新能源行业)任职要求:。

1、正规全日制高校本科毕业;。

2、新能源电池、自动化、机械、材料等专业;。

3、英语4级;。

4、有激光焊接领域的销售经验;。

5、新能源动力电池厂家工作的经验;。

6、对自动化行业(工业机器人)专业知识有基本的认识和了解;。

7、对销售工作的商务流程比较熟悉;。

8、机械图纸的简单修改及审图能力;。

9、了解动力电池的生产流程、工艺、各种生产设备;。

10、熟悉新能源行业生产厂家情况,最好有现成渠道;任职要求:。

1、正规全日制高校本科毕业;。

2、新能源电池、自动化、机械、材料等专业;。

3、英语4级;。

4、有激光焊接领域的销售经验;。

5、新能源动力电池厂家工作的经验;。

6、对自动化行业(工业机器人)专业知识有基本的认识和了解;。

7、对销售工作的商务流程比较熟悉;。

8、机械图纸的简单修改及审图能力;。

9、了解动力电池的生产流程、工艺、各种生产设备;。

10、熟悉新能源行业生产厂家情况,最好有现成渠道;。

技能人才引进规划范文通用篇三

20*年是我担任市xxx党委委员、组织人事处长的第四个年头。一年来，在市委、市政府和xxx党委的正确领导下，在委机关各处室和国资系统同志们的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。现根据市委组织部的要求，将一年来的履行岗位职责和党风廉政建设情况简要报告如下，请同志们予以评议。

一、提升学习力，注重个人修养。

一个人的政治理论水平、思想道德素质、专业业务知识和个人品行修养是当好领导、干好工作、树好形象的重要基础。一年来，我注重学习，认真学习了马克思主义中国化的最新理论成果，重点学习了党的xxx和十七届三中全会精神，力求理解并掌握科学发展观的精神实质和要求，努力提高自身科学发展的能力；同时我还注重学习党建理论知识，学习干部工作、组织工作、人事工作等组工有关政策和业务知识，学习《企业国有资产法》为重点的法律法规与国资管理政策，努力使自己政治立场更加坚定，政治敏感性进一步加强，政策理论水平不断提高，业务知识不断丰富，监管工作更加到位，服务工作更加主动热情，政策把关更加严格公正，参谋助手作用更加出色。同时我还时刻注意向党委班子成员和企业老总学习，向基层人才学习，学习他们的企业经营管理知识，总结他们良好的工作经验做法，为人处事的可取方法。在学习中我始终注意学以致用，在干中学，在学中干。工作中善于观察、善于思考、善于分析、善于总结、善于提高。一年来我的正义感、事业心、大局意识、群众观念不断加强。自觉做到为人正派，处事公道，以诚待人，实实在在，光明磊落，不搞拉扯，与人相处关系健康。在班子中，尊重领导，当好参谋，补台不拆台，到位不越位，会上、当面直言不讳。工作上不推诿、不懈怠，做人不卑也不亢，时刻注意自身形象，注意维护单位和组织形象，言行上与上级组织保持一致。

二、提升创新力，注重工作绩效。

（一）作为党委委员，我完成了委党委分工的各项任务。

1、帮助永嘉县后九降村的“九万农业综合开发公司”开业运营。在2007年筹建的基础上，公司正式注册。但由于公司班子成员之间的矛盾，公司一直未开业。今年，我同该乡领导和市菜篮子集团有关人员等四次进村帮助做思想工作，分析利害关系，解决和协调有关具体问题。现该公司班子团结一致，齐心协力（乡镇评价超过了以往任何时候）。公司于11月份在市农博会上隆重开业，开始运营并盈利，村民反映很好。

2、积极参与市政府布置的国资系统几大板块整合的中心工作，牵头实施温州城市投资开发建设有限公司的组建工作。积极协调市财政局、市中心区指挥部和市工商局等有关部门，解决了公司3亿元资本金的到位问题，提交了有关人事方案（现方案正在市委组织部审批过程中），并完成章程的审核。

3、参与并具体组织实施我委“树新形象、创新业绩”主题实践活动。在兼任“树新形象、创新业绩”主题实践活动办公室主任期间，根据市委组织部的有关要求，积极参与和贯彻委党委的决策部署，行动迅速，安排周密，措施有力，规定动作执行到位，自选动作特色鲜明，活动成效受到市委组织部督导组的充分肯定。“温州市深化拓展‘树新形象、创新业绩’主题实践活动简报”第十四期全期介绍了我委主题实践活动的特色和做法。

4、完成党委交代的与有关部门的一些沟通协调工作和日常的检查、调研工作及其他党委交办的重大事项。如党委交办的协调与温州日报的关系，策划开办《国企风采》专栏，加强了国资系统的形象宣传工作。

（二）作为组织人事处长，我团结带领处室全体同志坚决执行党委和主任会议的决定。抓了以下几方面工作：

技能人才引进规划范文通用篇四

1

月

27。

日慈溪市总工会十四届二次。

委员（扩大）会议审议通过。

（

年）。

）》。

以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕我市“人才强市”战略，以大力提升职工技能素质和创业创新能力为目标，广泛组织职工群众开展职业技能培训和竞赛活动，积极营造有利于职工创业创新、成长成才的良好氛围，不断增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，努力打造一支适应我市经济社会发展，适应产业结构调整和先进制造业基地建设需要的优秀技术工人队伍，为实现我市经济社会又好又快发展提供坚实的人才保证。

实施职工技能素质提升工程，以企事业单位为主体，以一线职工为主要对象。力争通过五年努力实现以下工作目标：

全市职工技能竞赛培训基地总数达到

80。

家，每年组织。

1

万名职工参加技能和岗位培训，并取得相应的职业资格证书。

“技能培训——技术比武——技能晋级”三位一体的技术工人快速成长通道进一步拓展，每年举办全市性职工职业技能大赛，各镇（街道）、系统、各单位工会积极开展职工技能竞赛活动，每年不少于

200。

场次，培养产生一批技术尖子和操作能手。

各镇（街道）工会和规模以上企业逐步形成各具特色、规范有效的职工技能提升推进机制，最大限度地激发广大职工劳动热情和创造潜能。组织开展千名技师带徒传艺，百名技师技术攻关活动，积极推进全市企业职工技能水平提高和生产技术进步。

技术工人总量持续增长，高级工、技师数量有较大增加。每年培养技能型人才

1

万人左右，到。

2013。

年，全市技术工人的总量增加到。

15。

万人，初步建立一支覆盖各行各业，具有较高技能水平，合理梯次结构，适应我市经济发展要求的技术工人队伍。

一是充分发挥各级工会现有培训资源的作用。市职工技能培训竞赛中心要切实履行指导协调全市职工技能培训竞赛的职能，重点办好商贸旅游服务、家政服务、建筑工程、信息技术等培训，

2009。

年培训职工。

500。

名，以后逐年递增。

20%。

到

2013。

年累计培训企业班组骨干和职工。

3700。

5

年内达到。

50。

家，不断拓展培训业务和培训面，增加培训人数。同时，要积极为外来务工人员提供多渠道的技能培训途径，帮助他们提高劳动技能，增强就业能力。二是积极发挥企业职工技能培训学校的主体作用。各级工会要积极倡导和指导协调，配合行政制定校企合作培养技能人才的发展规划，促进校企合作培训制度落实，形成多方联动，合力推进的良好局面。帮助和指导有条件的企业自主开展职工培训，鼓励企业依托车间班组，开展岗位培训。结合技术革新、项目引进，开展新材料、新技术、新设备、新工艺等相关知识培训，有效促进职工岗位成才和技能素质提升。

积极引导社会各方面力量，开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛活动，为发现和选拔高素质技能人才创造条件。市总工会办好每年一届的慈溪市职工技能运动会，选择一批技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种，开展市级技能大赛。各地各级工会根据各自实际，组织区域性、行业性职工技能竞赛，推动全市职工技能大练兵大比武活动。对竞赛中涌现出来的优秀人才，按有关规定直接给予晋升职业资格或优先参加技师考评，市级技能大赛前二名选手，由市劳动竞赛委员会授予“慈溪市技术能手”称号，第一名推荐为“慈溪市首席工人”候选对象。

围绕提高企业自主创新能力，广泛开展“节能、环保、创新”劳动竞赛，深入开展以“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”职工技术创新活动，建立慈溪市“五一”职工创业创新奖励基金，每年按照《慈溪市职工创业创新优秀成果评审奖励实施意见》、《慈溪市职工技术提案改善与管理办法》、《慈溪市职工岗位先进操作法命名和管理办法》，评选表彰一批职工技术创新优秀成果，命名

50。

个职工岗位先进操作（品牌服务）法，全面调动广大职工岗位创新的积极性和主动性，不断增强职工的节能降耗意识，培养创新思维，激发创新潜能，大力促进企业节能降耗和资源综合利用。创办“桥城职工技能论坛”，建立职工科技成果孵化基地，依托相关社会资源，探索职工自主创新成果交流推广和有偿转让的方法和途径，为职工岗位成才创造条件。

为提高蓝领工人综合素质，促进蓝领工人快速成长，推进企业技术进步和管理提升，加快我市经济社会持续快速健康发展，全面实施蓝领人才工程。一是建立完善蓝领人才培养机制。全面落实《慈溪市职工技能培训制度》、《慈溪市企业内部导师制》、《慈溪市企业高层与蓝领职工对话制度》等，深入开展名师带高徒活动，培养一批蓝领人才。二是积极实施蓝领人才工程建设的激励保障机制。全面推行企业内部技术职称评聘制度，逐步形成职工职业技能、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成人才激励机制，落实高技能人才的相关待遇，督促和引导

200。

1211。

”蓝领人才培养计划，即培育造就。

1000。

名“技术创新能手”、

200。

名技术创新标兵、

100。

名“技能金牌带头人”、

100。

名“首席工人”、十大“名技师”，从而形成覆盖各行各业，具有较高技能水平、梯次结构合理的蓝领人才队伍。

加强职工技能培训，提高职工技能素质，是工会工作的重要组成部分，是当前和今后一个时期工会的重要任务，同时又是一项系统工程，量大面广，各级工会组织要高度重视，紧密配合，精心组织。市总工会权益保障部负责职工技能素质提升工作的组织协调，监督检查。各镇（街道）工会、各工会工作委员会要专人负责，主动争取党委领导和政府（行政）的支持，要明确工作目标，制定工作规划，创新工作内容和载体，落实工作职责。全市各级工会组织要因地制宜、上下联动，要积极主动、扎实推进蓝领人才工程建设。

一是营造开放的合作协动机制。加强与政府有关部门的协调沟通，把各类培训工作和竞赛活动，主动融入到我市文明城市、创新型城市、节能环保型城市创建和重点工程建设中去，积极寻求多方支持；二要形成完善的推进机制。根据不同行业、不同所有制企业、不同层次职工的实际，加强工作指导和服务，逐步建立起总体规划、阶段目标、实施内容、工作标准、考核细则环环相扣的管理链。同时，积极参与有利于职工技能提升政策的制定。三是建立严格的考评机制。各地各系统要结合本地本系统实际，细化职工技能素质提升工程的目标、措施、内容，要具体明确，便于操作，力求实效。要组织对职工技能素质提升目标实施的检查考评，把考评结果作为工会系统先进评比的重要依据；四是健全有效的激励机制。推动政府有关部门和企业行政研究制定并出台优秀技术工人奖励办法，落实相关待遇，建立职业技能、劳动贡献与物质利益、社会荣誉相配套的激励机制。对工作中作出突出贡献、影响重大的先进个人和集体，按程序推荐为慈溪市劳动模范、首席工人和“工人先锋号”等。

各级工会要积极营造尊重技能人才、重视技能培训的社会氛围，充分利用报刊、广播、网络等多种媒体的作用，大力宣传党和政府关于技能人才工作的方针政策，大力宣传技术工人在推动经济社会又好又快发展中的作用和贡献，树立一批先进典型和模范人物，更好地激发广大职工的主人翁责任感，为推进慈溪经济社会全面发展作出新的贡献。

技能人才引进规划范文通用篇五

一个合格的理财师需要什么技能吗?为此，小编为大家分享关于理财师必须具备的七大知识领域，希望能帮助大家顺利通过考试~!

理财师应该非常明确什么是理财，理财业迅速发展的背景因素有哪些，理财发展的历史及现状等。什么是客户理财目标，它就是在一定期限内，客户给自己设定的一个个人资产的增加预期值，即一定时期的个人理财目标。个人理财目标的分类：

1、按时间长短分为短期目标(1年左右)、中期目标(3—5年)、长期目标(5年以上)。

2、理财师在关注客户个人理财目标的制定时，要注意以下几点： 要适合客户自身的条件(客户所处的社会地位、经济状况、日常收入、家庭、子女等);要符合客户自己人生各个阶段的要求，要长、中、短期目标相结合。;个人理财目标的内容要非常清楚，即时间明确、数字具体。

对于客户个人理财目标，理财师应该提醒客户进行修正，根据实施的情况、具体的环境背景，适时地作相应的调整，以达到最切合自身实际的要求。最好每隔一段时间(如一年)，对原来所制定的理财目标进行一次修正。

能够把握以下各方面的动向，是理财师知识体系中最起码的要求：

1、经济发展动向，财政金融政策变动。

2、金融机构的种类和特征，利息的种类和分析，外汇汇率动向，股票、房地产价格变动等。

另外，受财政政策因素影响的利率、汇率、股票价格等，受到市场这一看不见的手操作着，特别是汇率和股票价格，我们靠个人力量是不可能控制它的。理财师必须不断提高自己的分析判断能力，慎重地为客户做出判断。

金融商品市场是一个充满风险，充满很多不确定因素和变动性很大的市场，理财师应对其所投资的品种较为熟悉，并及时关注各方面的信息，不断做出正确的判断和抉择，适当调整客户手中金融商品的品种、组成结构、持有数量等。

这方面是基于客户的人生设计，计算、分析客户的工资、养老金等收入和基本生活费、子女教育基金、住房资金、老年生活费等支出。也就是说，从长远广泛的角度为客户进行理财设计，这是理财策划的基本和目的所在。充分掌握客户的人生目的是相当重要的。比如，人生第二阶段的“黄金岁月”退休期，指退休后，这段时期的理财内容应以安度晚年为目的，理财原则是身体、精神第一，财富第二。那些不富裕家庭应合理安排晚年医疗、保健、娱乐、旅游等开支，这段时期的投资理财应该以稳健为主，尤其不能再进行风险投资。

有关房地产运用的知识

房地产理财一般包括两个方面：一是涉及房地产购买行为的房地产投资理财;二是对现有的房地产现状进行适当安排的权益理财，包括适当的财务安排，这两个方面在具体操作上又存在着某些交叉。

1、购入房地产，首先要最大限度地掌握房源的信息。

2、时机风险。房地产投资的'时机，或者讲房地产理财标的及其具体选择时机，是十分重要的。在重大机遇的背后，很可能就是重大挑战和风险。

3、利率和支付能力预期风险。

在房地产理财中要切实注意分析理财者自身的风险承受能力，包括财力上的和心理上的，以确定是采取激进型的还是稳妥型的理财方式。总之，以房地产理财需量力而行。

1、市场风险

2、财务风险

3、管理风险

4、利率风险

5、通货膨胀风险

6、经济大势变化风险

7、行业风险

8、流动性风险

理财活动应该建立在稳健的前提下，理财涉及投资，但不等同于投资，资产增值是理财的重要目的之一，但更重要的是对风险的控制和规避以及对财产或债务的梳理。由于预期收入和支出存在不确定性，将对人生目标的实现产生影响，理财师的任务之一就是帮助客户分析资产运作中可能存在的风险，并通过多元化的操作规避和降低风险，提高收益。

有关税金的咨询、税金申报等业务，按照税法的规定，这是税务师固有的业务，理财师不能够单独从事这些业务。因此，在进行节税理财时，理财师经常需要税务师的帮忙。理财师也要加强对税法知识的学习。

我国几千年传下来的“养儿防老”的古训已根深蒂固，然而科学的经济分析表明：一个家庭的资本流向都是从父母流到子女，逆向流动是少数的，也就是说父母抚养子女付出的多，而子女回报父母的要少得多。因此，在帮助客户进行理财策划时，必须满足客户“将财产尽可能多地留给下一代”的要求。

技能人才引进规划范文通用篇六

项目经理(新能源汽车行业)职责描述:。

1.参与制定和维护项目管理办法,保证项目按进度有序进行;。

2.组织、协调项目开发,并跟踪反馈进度,以满足客户对项目的要求;。

3.按项目管理作业流程,组织相关部门进行项目评估,达到科学决策;。

任职要求:。

1.本科及以上学历,市场营销、项目管理或机械类相关专业,英语cet-4级;。

年项目管理工作经验,制造类行业工作经验者优先考虑;。

3.了解行业、产品与工艺,熟练使用办公软件,普通话较标准;。

4.具有较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力和问题解决能力。职责描述:。

1.参与制定和维护项目管理办法,保证项目按进度有序进行;。

2.组织、协调项目开发,并跟踪反馈进度,以满足客户对项目的要求;。

3.按项目管理作业流程,组织相关部门进行项目评估,达到科学决策;。

任职要求:。

1.本科及以上学历,市场营销、项目管理或机械类相关专业,英语cet-4级;。

年项目管理工作经验,制造类行业工作经验者优先考虑;。

3.了解行业、产品与工艺,熟练使用办公软件,普通话较标准;。

4.具有较强的沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力和问题解决能力。

技能人才引进规划范文通用篇七

新能源汽车展销售经理广州振威国际展览有限公司广州振威国际展览有限公司,振威岗位要求:。

1、专科以上学历,3年以上实际大客户销售工作经验,有汽车行业经验/行业客户服务经验者,并且有新能源汽车行业资源。

2、具有极强的事业心,能够适应高强度工作。

3、具有较强的执行能力和沟通能力。

4、有丰富的商务攻关、谈判、与项目策划方面的经验;。

下达的攻坚战。

岗位职责:。

1、执行总体发展的计划以及市场战略,营业战略。

2、实施公司各项管理制度,完成公司订立的销售目标;。

3、组织销售会议和指导业务人员开展工作;。

4、建立并持续维护客户关系,负责客户潜在及延展性需求的实现;。

5、负责大客户攻关与项目运作;。

6、协调客户需求满足程度以及潜在需求,发掘新的销售机会。

7、大客户的开拓,完成部门定期下达的各项业务指标;能够完成业绩kpi考核;。

8、与现有客户维持良好关系,挖掘老客户潜力,并持续开拓潜在客户;。

9、负责渠道开拓与推广,完成公司的渠道拓展计划;。

10、管理及维护现有渠道,确保与各渠道沟通顺畅,完成客户开拓目。

技能人才引进规划范文通用篇八

对于职业技能这方面的知识，作为一名准备考二级理财规划师的朋友们，你们有了解多少呢？下面考试网小编为大家分享二级理财规划师考试辅导：职业技能。

1、职业技能的特点：a、时代性 b、专业性c、层次性、4综合性

4、提高职业技能的途径：a、脚踏实地;b、勇于进取;c、与时俱进

7、文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现

8、市场经济环境下的职业道德应该讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平

9、市场经济环境下的职业道德内含着为人民服务的道德要求

11、敬业作为一种职业精神，是职业活动的灵魂，是从业人员的安身立命之本

13、敬业的特征:主动、务实、持久

14、敬业的要求：a、强化职业责任;b、坚守工作岗位; c、提高职业技能

15、人在职场----诚信的重要性：

16、诚信的特征：通识性、智慧性、止损性、资质性

17、诚信的要求：尊重事实、真诚不欺、讲求信用、信誉至上

18、诚信就是真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为

技能人才引进规划范文通用篇九

一、招聘目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校学生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给高校学子一个社会实践的机会，提高高校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特举办校园模拟招聘会。通过本次招聘会大力宣传和展现本培训机构文化和管理经验，在学生当中树立良好的教育形象，扩大本校的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

二、招聘会主题。

展现自我才能塑造精彩人生。为适应当前教育形势，培养广大学生兴趣特长，本教育培训学校特招聘英语教师、计算机教师和文艺教师若干。

三、招聘口号。

关爱大学生携手就业路。

四、招聘岗位。

1、英语教师若干；

2、计算机教师若干；

3、文艺（包括音乐、美术、舞蹈等）教师若干。

五、应聘者要求。

1、应聘者要有教师从业资格证；

2、应聘者要有相关的职业等级证书；

3、应聘者要有一定的工作经验。

六、招聘对象。

本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

七、招聘方式。

面向广大学生开设招聘点，同学们可携带简历自行到招聘点参加招聘面试咨询。

八、招聘宣传1.海报宣传。

2.咨询点宣传。

九、招聘具体安排我方会到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传方案，有意参加的应聘者可以携带本人简历及相关证件，到我校摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十、招聘总结举办此次招聘是为我院同学提供最新的相关就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

技能人才引进规划范文通用篇十

过去的一年，是很不寻常的一年，是新能源产业飞速发展的一年，也是新能源事业取得丰硕成果的一年。这一年，面对金融危机的冲击，面对新能源难得的发展机遇，我局上下在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委十二届十次全会确定的奋斗目标，按照“抢抓机遇、迎难而上”的工作要求，创造性地开展新能源开发管理工作，团结拼搏，攻坚克难，新能源产业逆势而上，使新能源建设迈入崭新的发展阶段，取得了令人满意的成绩。

随着8月18日我县风力发电项目一期工程的开工建设和国家发改委对我县“绿色能源创建县”的授牌，我县正式拉开了打造全国第一个绿色能源县的序幕。从国家发改委批准启动特许权一期项目，拉开我县大规模发展风电产业的序幕来，我们一面快速推进现有在建新能源项目，一面踏踏实实做好下一批新能源项目的前期工作，到目前为止，我县已经建设和正在开展的新能源项目总装机容量已达到97万千瓦。全国首个“百万千瓦风电县”必将在我们率先建成。新能源逐渐成为一张亮丽的名片，新能源的发展在取得令人瞩目成绩的同时，也得到了国家发改委、国家能源局领导的高度肯定。9月9号，中国能源协会正式发文，授予县“绿色能源之都”称号，这在全国尚属首家。

一是《县近海及潮间带风电场总体规划》规划通过评审。

为更科学、有序地开发利用好我县近海及潮间带的风能资源，解决我县风电产业发展与沿海产业布局的矛盾，最大限度地避免近海及潮间带风力发电产业发展对我县产业布局产生不利影响，我局对我县近海及潮间带风电资源做了大量的调查研究工作，积极与各相关部门沟通交流，取得了详实的基础资料。在此基础上，我们配合华勘院反复研究，深入调查、征求各方意见，积极论证，最终编制完成了《县近海及潮间带风电场总体规划》。该规划已于今年4月3日通过了专家评审，为今后有序开发海上及潮间带风电场指明了方向。根据该规划，加上陆上风电场的开发，我县沿海风电场装机总容量将达到412万千瓦，开发前景非常诱人。

二是《县新能源产业发展规划》送审稿编制完成，即将通过评审。

根据省经贸委对各产业发展规划编制完善的总体要求和我县新能源的实际发展需求，去年6月，我们委托河海大学编制《县新能源产业发展规划》，作为新能源产业发展的纲领性规划。经过我局的努力、河海大学的大力支持、反复地论证，今年5月《县新能源产业发展规划》征求意见稿编制完成。到目前为止，经过反复征求各方意见，最终编制完成了送审稿，本月即将完成评审。通过我县新能源产业发展规划的编制落实，从更高层次上助推我县的经济发展。

这两份规划，因地制宜，结合县各乡镇的具体情况，确定新能源规划空间结构，确定新能源产业长远发展方向，用以协调分散的决策行为，在增进市场本身的力量，有效配置资源方面将起着关键性的作用。同时，我们抓住国家和省正在制定新能源产业发展规划的机遇，加强与上级部门的规划对接、政策对接和工作对接，积极探索符合科学发展要求、具有沿海地区特点、具有区域特征的发展新路子。通过努力，我县的风电场开发规划已经纳入我省及国家规划的笼子，作为全省实施“海上三峡”工程的四个百万级风电基地之一，我县将作为我省首个百万级示范基地来建设，风电场开发项目都将优先进入全省风电项目开发序列。

1.龙源风电二期10万千瓦扩建项目即将完成建设。

技能人才引进规划范文通用篇十一

二、让你身边每一个人知道你在招什么样的人。三、服务好现在的员工。四、招聘广告设计原则。

1、必须能引起公众的注意。一定要新颖、独特、与其他广告与众不同。可从字体、颜色、标题、板块、位置等方面入手。

2、要引起受众对广告的兴趣。平铺直述的，枯燥的很难引起人们的兴趣，而写的生动、煽情、能引起共鸣的语言加上巧妙、新颖的呈现方式，则更令人感兴趣。例如：你愿意与充满活力的企业共同成长吗？你愿意让你的辛苦付出有丰厚的回报吗？加入威禾家乐送商贸有限公司，你将拥有崭新的明天等等，这些广告词常常是令人感兴趣的。

(3)要能够激起求职者申请工作的愿望。求职者申请工作的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的。通过强调公司或职位中吸引入一些因素例如成就、培训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等等，激发求职者对工作的愿望。由于在发布招聘广告之前，已经对公司或职位要吸引的对象是哪些人做了调查，因此在激发求职者申请工作的愿望时就要特别注意所要吸引的对象群体的特点。

1．撰写招聘广告的注意事项。

在撰写招聘广告的时候，不仅要时刻牢记aida原则(衡量一则商业广告的重要标准)之外，还应该特别注意几点：

(1)真实。这是编写招聘广告的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对留用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

(2)合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不能违法。

(3)简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格等内容以及联系方式。对公司的介绍要适可而止，不能太多，以免影响广告效果。

2．招聘广告的内容。

一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：