简历制作过程要求范文(优秀16篇)

每一个人生阶段都会带来新的挑战，我们需要不断调整自己的步伐。写总结时，我们要充分发挥自己的观察力和思考力，深入挖掘问题的本质。以下是小编为大家整理的一些行业前沿信息，希望能给大家带来对未来的展望和思考。

简历制作过程要求篇一

我国用人单位对于简历模板没有明确的要求，于是导致很多求职者在制作个人简历的时候都会忽视简历模板的选择，这样就会直接导致求职者的个人简历失去竞争能力。因此想要凭借个人简历获得面试机会，不仅需要注重简历内容的'编写，还需要注重简历模板的选择，求职者要知道从制作到投递求职者需重视简历模板的选择，只有这样才能够让自己的个人简历赢在起跑线上。

选择简历模板的方式：

1）要具备针对性。

在选择简历模板的时候需要注重其针对性，很多求职者都不知道这种选择简历模板的方式的原因，实际上投递的用人单位不同，选择简历模板的方式也有所差异。如果求职者投递的是用人单位是事业单位，在选择简历模板的时候就需要偏向于简洁一些的简历模板。如果想要投递的用人单位有关设计，也能够在简历模板时增加一些logo，这样能够凸显你的设计性。

2）注重其阅读性。

在选择简历模板的时候，有些求职者想要凭借简历模板吸引招聘人员的眼球，于是将简历模板制作的比较花哨，这种简历模板虽然能够吸引招聘人员的眼球，但是会阻碍招聘人员的阅读性，想要获得面试机会就需要摒弃这种简历模板。因为能够提高简历内容阅读性的简历模板，才能够获得招聘人员的认可，从而才能够凭借投递个人简历获得面试机会。

简历制作过程要求篇二

1、基本情况：包括姓名、性别、出生日期、家庭所在地、政治面貌、身体状况、联系方式等。

2、教育情况：要按照时间顺序写出时间、学校、专业等。一般从中学阶段写起。

3、个性材料：要介绍个人爱好和特长，学习成绩，评优情况及参加各项活动（包括社会活动）的获奖情况，特别是专业获奖情况，以展示自己的的素质和能力。例如，各类美展参展及获奖情况；课外活动和社会实践情况；所获三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员、奖学金等情况；计算机、外语等方面的能力和本人其他特长，以及公开发表论文情况等。这一部分是求职简历的重点，毕业生要根据用人单位的招聘需求有针对性地做以详细介绍。

写作要求。

1、求职目标要明确。简历的内容要有利于你的应聘职位，无关的内容不要叙述。如果你想到几家用人单位应聘，最好准备不同的简历，要根据每个单位的特点和招聘要求，有针对性地加以介绍。

2、个人能力要突出。所有内容都应突出你的.优势，如创作（设计）优势、较高的计算机或英语水平、演讲能力以及文字表达能力等。

3、文字表达要简练。叙述要简洁精炼，切忌拖泥带水，同时，用词要准确，无错别字。

4、设计形式要新颖。要结合所学专业的特点，设计出个性化的简历，以新奇的视觉冲击力，给招聘者留下深刻印象。

5、叙述内容要真实。在介绍自己各方面表现的时候要实事求是，切忌过份地夸大自己的成绩和能力，要让用人单位觉得既有能力，又不失诚信。

简历制作过程要求篇三

动人的个人简历是求职成功的一半，所以求职者应该在简历制作上多下功夫。求职网小编结合人力资源部经理的建议，简历制作的时候要记住十大要求。

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。在简历制作时诚实地纪录和描述，能够让阅读者首先对你产生信任感。另一方面，用人单位对求职者最基本的要求就是诚实，经验丰富的人事经理对简历都有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或扩大其词终究会漏出破绽，况且还有面试的考验。所以求职者最完美的简历，就是要诚实。

由于时间关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的个人简历，因此在简历制作时一定要重点明确。求职者应该根据企业和职位的要求，巧妙地突出自身优势，给人留下鲜明深刻的印象。但要注意不能简单重复，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

在简历制作过程中，作为一名求职者，应该在个人简历中向用人单位传递一些有效的信息。具体包括：明确自己的奋斗目标，体现自己的工作意愿强烈，有团队协作精神等等，另外求职一定要诚恳，向招聘人员很好地传达你诚恳的信息。

很多求职者在经验或者学历方面可能比较薄弱，这时就一定要在个人简历中突出自己的技能。在简历制作时列出自己与求职有关的技能，回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳，展现自己学历和工作经验以外的天赋与才华。

仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，招聘人员想要你的证据证明你的实力。简历制作时强调以前的成功事件一定要写上结果，有时短短一份“成就纪录”远胜于常常的文字叙述。

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作的繁忙让他们都是粗略地进行第一次阅读和筛选，每份履历所用时间不会超过1分钟。如果个人简历写得很长，会让招聘人员缺乏耐心完整细致地读完，部分内容肯定会被遗漏。冗长的个人简历不但让招聘者觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。所以求职者在简历制作时应该言简意赅，令人一目了然。

求职者应该应用应聘职位所需的.主要技能和经验术语，使个人简历突出中带你。招聘广告会对不同的职位有相应的素质和技能要求，求职者要善于引用这些专业术语在自己的个人简历中描述自身优点。如果招聘信息未提出具体要求，求职者更要精选术语突出自身优势。

个人简历中通常都会涉及到对自己的评价，求职者应力当客观公正，包括简历制作时行文中所表现出的语气，要做到8个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会让招聘者对你留下良好印象，而现在越来越多企业相比重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

很多求职者忽视了个人简历中的错误，如印刷错误，语法错误及标点符号错误等。要记住，个人简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格、做事认真程度和个人文化素质等。所以在简历制作时腰仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

一份好的个人简历，除了上述内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以简历制作时腰条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排榜端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，字排得密集而局促，令阅读者感到吃力，也不要出现一页纸上只有几行字，留下大片的空白。

个人简历是求职者呈现给招聘人员的第一身份，所以在简历制作时一定要尽心。除了外观给人留下良好深刻的印象，内容还要吸引人，让人看过之后觉得你就是他们要找的人。

简历制作过程要求篇四

内容要真实个人简历最首要、最基本的要求就是真实。在简历制作时诚实地纪录和描述，能够让阅读者首先对你产生信任感。另一方面，用人单位对求职者最基本的要求就是诚实，经验丰富的人事经理对简历都有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或扩大其词终究会漏出破绽，况且还有面试的考验。所以求职者最完美的简历，就是要诚实。

重点要明确由于时间关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的个人简历，因此在简历制作时一定要重点明确。求职者应该根据企业和职位的要求，巧妙地突出自身优势，给人留下鲜明深刻的印象。但要注意不能简单重复，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

信息要有效在简历制作过程中，作为一名求职者，应该在个人简历中向用人单位传递一些有效的信息。具体包括：明确自己的奋斗目标，体现自己的工作意愿强烈，有团队协作精神等等，另外求职一定要诚恳，向招聘人员很好地传达你诚恳的信息。

技能要突出很多求职者在经验或者学历方面可能比较薄弱，这时就一定要在个人简历中突出自己的技能。在简历制作时列出自己与求职有关的技能，回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳，展现自己学历和工作经验以外的天赋与才华。

经验要强调仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，招聘人员想要你的证据证明你的实力。简历制作时强调以前的成功事件一定要写上结果，有时短短一份“成就纪录”远胜于常常的文字叙述。

语言要精练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作的繁忙让他们都是粗略地进行第一次阅读和筛选，每份履历所用时间不会超过1分钟。如果个人简历写得很长，会让招聘人员缺乏耐心完整细致地读完，部分内容肯定会被遗漏。冗长的个人简历不但让招聘者觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。所以求职者在简历制作时应该言简意赅，令人一目了然。

术语要精选求职者应该应用应聘职位所需的.主要技能和经验术语，使个人简历突出中带你。招聘广告会对不同的职位有相应的素质和技能要求，求职者要善于引用这些专业术语在自己的个人简历中描述自身优点。如果招聘信息未提出具体要求，求职者更要精选术语突出自身优势。

评价要客观个人简历中通常都会涉及到对自己的评价，求职者应力当客观公正，包括简历制作时行文中所表现出的语气，要做到8个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会让招聘者对你留下良好印象，而现在越来越多企业相比重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

错误要消除很多求职者忽视了个人简历中的错误，如印刷错误，语法错误及标点符号错误等。要记住，个人简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格、做事认真程度和个人文化素质等。所以在简历制作时腰仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

制作要美观一份好的个人简历，除了上述内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。所以简历制作时腰条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排榜端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，字排得密集而局促，令阅读者感到吃力，也不要出现一页纸上只有几行字，留下大片的空白。

个人简历是求职者呈现给招聘人员的第一身份，所以在简历制作时一定要尽心。除了外观给人留下良好深刻的印象，内容还要吸引人，让人看过之后觉得你就是他们要找的人。

简历制作过程要求篇五

个人简历制作需要注意事项，一定要注意这8点，那你离面试不远了。以下是由应届毕业生网小编j.l为您整理推荐的个人简历制作的8点要求，欢迎参考阅读。

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下简历是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的`是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

简历制作过程要求篇六

电话：

幼儿教师。

学前教育。

师范学院。

体智能教师资格证：

蒙台梭利教师资格证：

实习幼教。

泰州师专附属幼儿园。

实习期间，分别从教于在大班、中班、小班不同班级。

通过与老师学习与交流，提高了对幼儿一日教学与生活的了解，积累了实践经验。

运用教育学、儿童心理学的专业知识，解决儿童日常生活中的问题。

得到指导老师与辅导员认可，也得到家长和园长的满意，获得“最佳实习老师”称号。

发起人。

“蓓蕾亲子园”创业项目。

“蓓蕾亲子园”是x项目。

在第二届“挑战杯”创业计划大赛中获季军。

学院宣传部秘书长。

有较强的文字处理能力和协调能力。

多次参加学校朗诵大赛并获奖。

连续2年荣获招新工作“社会实践奖”（20xx-20xx年）。

获学院学生会工作“优秀学生干部”奖（20xx-20xx学年）。

在20xx年杯主持人大赛，获院一等奖。

在20xx年金梧桐朗诵大赛，获市三等奖。

20xx年x学院学前教育专业汇报演出“舞蹈”编舞，获院一等奖。

英语四级。

530（通过）。

计算机办公软件。

熟练使用。

在20xx年校运动会开幕式表演太极扇，获优秀表演奖。

简历制作过程要求篇七

1、叙述全面，突出重点。让你的履历表尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水帐”。切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的履历表的效果远远要好于一份冗长的履历表。

2、如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可以弥补你的缺陷。

3、你过去的职业经历是否很凌乱，如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。

4、认为同一份履历在每一次求职过程中可以重复使用，这是一份非常错误的观点，世界上是没有百用百灵的“万金油”的。最好根据不同的职位要求调整自己的简历，量身定制，这样对争取职位是非常有利的。

5、每个公司有不同的企业文化，无论该公司的文化属强势文化还是弱势文化，尤其公司的强势文化对人的影响很深的。今后是否可以在这间公司顺利发展，是否可以很开心等等，都是与这家公司的企业文化密切相关的。如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要在你的履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。这点很重要，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，你的履历表一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;你感兴趣的是微软的某一个职位，你不妨张扬一下你的个性。

6、你如果是一个新手，那么你不妨征求一下有丰富经验的人看一下写履历表的技巧。因为，很多初出茅庐的新手写履历并不是很在行，他们的某些认识和实际情况还有偏差。

7、如果你要上网发履历，一定要注意发送要求，有的要求直接贴在mail的后面，有的要求作为附件发送。最好把你的履历表做成pdf格式的，这样一般不会出现乱码和错误。免得费了一翻心血，却因为小小的技术问题而前功尽弃。

简历制作过程要求篇八

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

简历制作过程要求篇九

一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。

小编提醒：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈(或爸爸)写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的`可能是一失足成千古恨(有点夸张了，哈哈!)，同时最好不要留座机，留手机。

(2)拓展要素：孩子照片、学校名称。

如果可以的话放一张孩子的照片，并写上某某学校入学简历等等类似。

小编提醒：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂ps图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。

2、简历内页。

(1)基本要素：家庭主要成员介绍。

(2)基本要素：成长手册。

一般情况是四下五上(不过建议把整个四、五年级都找好)。

(3)拓展要素：班主任评语。

如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章。

(4)拓展要素：各类证书。

按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。

简历制作过程要求篇十

1.证书有点用，择校。2.考试时更有点用，数学和英语考试，英语实际水平尤其是阅读能力还是要达到pet水平，因为无论学校的小升初还是分班考试都差不多会是这水平。

在确认pet对小升初有帮助后，我义无反顾的让我家娃加入到pet考生的洪流中。

在学习过程中逐渐了解到剑桥通用五级考试，做为一项国际性的语言等级考试，不管和小升初有没有关联，如果拿到pet证书，好处还是很多的。

证书对孩子的未来出国非常有用，因为这个证书是全球通行，终身有效。我们知道，去美国留学需要通过“小托福”考试，但如果想让孩子高中去英联邦国家，那么之前也需要通过一个语言能力测试，就是ket、pet、fce等等。

并且，据知这些证书可以与雅思兑换分值(通过ket考试，相当于雅思2.0-3.0分，通过pet考试，相当于雅思3.5-5.0分，通过fce考试，相当于雅思5.0-6.5分)。

是一个很好的证明孩子语言学习能力的考试。

3.备考剑桥考试，会极大的促进孩子的英语学习，提高听说读写及应用能力。

封面制作“二要素”

(1)留下姓名、联系方式。

封面往往给老师留下第一印象，因此，封面一定要留下孩子的姓名和家长的联系方式，这样一旦老师相中你的孩子，可以第一时间找到你的联系方式。

(2)要选择孩子合适的照片。

一张好的照片要体现出孩子的阳光、自信、乐观、向上的优秀品质，因此，选择照片时一定要慎重慎重再慎重!相较于艺术照，更建议选择孩子日常的生活照。相比之下，生活照更真实，更有亲切感，也更能体现孩子的本来面貌。

封面制作“二不要”

(1)不要颜色杂乱。

部分家长喜欢尊重孩子的选择去选择一些五颜六色、样式繁杂的简历模板。但是孩子喜欢的，不一定是适合的。过多的颜色，繁杂的样式很容易让人头晕眼花，扰乱老师的阅读心情，从而影响老师对整份简历的评价。

(2)不要将目录做为封面。

目录是一份简历的简单说明书，为的是方便老师了解整份简历结构。但是如果将目录作为封面，一方面孩子信息无法立马传递给老师，另一方面，目录字数较多，字体较小，也往往会让面试老师感到阅读压力，影响阅读体验。

注意：

所以，建议家长和学生在制作简历时，一要考虑突出自身亮点，二要考虑学校招生偏好。

简历制作好后?怎么投放?

1、通过学校网站投递(针对官网报名通道已经开启)。

2、邮寄到门卫室(针对外地生居多)。

3、投递到招生办。

4、机构代投(部分机构会特殊渠道)。

5、通过人脉投递。

总结一下，是否要考ket/pet呢?

1.在没有其他证书的情况下，这是一个证明你加英语的水平的直观说明。

2.但是否对小升初有帮助，不知道，只能说锦上添花没什么不好。

3.和升学关联最直接是:你家确实水平够了，参加小升初目标校公开日考试是，分数可以说明一切。

4.若出国，这证书也被认可。

5.备考是一个查缺补漏过程，可以与全国去衡量你家水平。

简历制作过程要求篇十一

为了进一步营造就业氛围，让同学们更加了解制作简历的技巧，以此提升求职同学的就业竞争力，本站特此举办第届一简历设计大赛，简历要求：

1.简历必须原创，否则取消比赛资格，普通简历一律用a4纸打印。个性化简历如电子文档等则可通过多种软件、多媒体、网站等方式制作，须提供电子文稿。

2.简历内容必须真实、突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。参赛简历中必须明确自己所应聘的职位。

3.文字准确、有条理、有特色，文笔流畅、内容充实丰富，能吸引用人单位的注意。

4.整体布局设计，首页，个人介绍，求职信（大一大二的同学为规划大学生活）学校简介，相关实践，成绩介绍，等等（内容根据实际情况，可以适当增删，鼓励创新，也可以设计自己的个性网站，主要是突出自己的特色.）。

5.主题明确，设计合理，突出科技创新理念，突出个人特色，

6.简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、艺术性、可读性和可观赏性，要求总体美观大方。

7.不得有违法，不健康，危害计算机及网络安全等内容。

8.本次简历大赛主题定为“一‘简’非凡”,请各位参赛者在制作简历时着重注意如何换位思考。

简历制作过程要求篇十二

除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：

你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）。

写简历的`七忌。

不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。

不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。

不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。

简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。

与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。

建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

专家建议一。

突出学历或经验。

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

专家建议二。

递简历时巧用心思。

简历制作过程要求篇十三

在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇写出好简历的十不要原则为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供计算机科学与技术个人简历为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。

求职简历对个人经历表达是否得体关系到一份工作，所以如何书写简历是找工作最关键的一步。据相关的调查显示，招聘者平均在每份简历上花费的时间约1.4分钟，一般阅读1页半的材料。也就是说决定是否吸引用人单位的时间也就是这1.4分钟，过长的简历毫无作用。调查同时发现，很多人在简历后附加一大堆证明材料，认为可以增加筹码，在用人单位的初次审核中，并没有如求职个人预料那样发挥作用。没有证据表明，这些证明材料增加录取机会，但让人安慰的是，这些材料没有发现负面的影响，在用人单位对你产生兴趣时，可以成为你加分的项目。

简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，如何书写出一份1.4分钟1页半的简历？重要的是要明确以下几点：

1、明确你要寻求的是什么样的职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的单位会给予机会。

2、简历的格式和外表，这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出，而且有特点的包装和格式是吸引用人单位领导的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。格式不规范是大忌。

3、尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的领导也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的单位，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。

7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的`措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。

简历制作过程要求篇十四

二、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮，或设计能力比较强的应聘者，或喜欢寄纸稿，没有用，你不知道，传统媒体要被新媒体取代了吗？人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大，一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔，因为这种简历看上去比较珍贵，人事们还要另受良心折磨，所以更有可能假装没收到，直接不看。

三、应聘者介绍自己的情况是必需的，但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧？现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了？我不相信！

遇到这种应聘者，本人本能的动作是：丢！简历应声而落纸篓。

五、哪怕这世上最不体面的工作，它都需要技术含量。所以，麻烦应聘者们在简历里直接说明，你能干什么，你最擅长哪种能力。

六、本公司不实行“人才高消费”政策，文员就是文员，工程师就是工程师，你有一个初级的准入能力就行了，不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以，有才有能者，不必担心。“简历不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。

八、如果一定要加入清凉写真，麻烦换张明星的，我想大多数人事经理都喜欢明星照。

诚信是大学生走向社会的首要条件，尽管有时它看上去不值钱，但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同，那么恭喜你，你已经具备白手起家，自主创业的良好基础。

简历制作过程要求篇十五

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下简历是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、简历里字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么?

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的`是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标。

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

简历制作过程要求篇十六

清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。

步骤3突出特色卖点。

找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的.特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。

步骤4挑选制作适合的简历表。

一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。