2023年产业培训讲话稿范文(精选9篇)

每个人都会面临挫折和失败，重要的是如何从中汲取教训，继续前行。总结应该精确表达我们的观点和感受。总结范文中可能会涉及不同的领域和经验，可以从中找到共性和启示。

产业培训讲话稿篇一

1、分析市场，理清思路。目前的淇县畜牧业已初具规模，形成了产前、产中、产后的系列化生产和加工服务体系，我县的“永达”牌和“大用”牌肉鸡及其分割产品先后走向了全国，并部分打入国际市场，为全县国民经济的增长作出了一定贡献。但是，随着畜牧业占大农业经济的比重逐步增长，并成为未来发展农村经济，增加农民收入的一项重要产业和有效途径，其它省、市、县也逐渐意识到了发展畜牧业的重要性，纷纷结合本地实际发展起了各具特色的畜牧业，打出了自己的拳头产品。同时，随着人民生活水平的不断提高，饮食结构的不断变化，人们的消费观念逐渐由数量型向质量型转变，加之我国加入世界贸易组织的日益临近，我们再靠生产较为单一的初级畜产品已经远远不能满足市场对多品种的需求，也不再具备较强的市场竞争能力，进一步合理调整畜产品结构势在必行。

2、调整畜产品结构，增强市场竞争力。我们按照你无我有，你有我优的原则，对国内外畜产品市场作了充分的调查研究和分析。调查发现，目前国内畜产品市场上半成品和制成品的占有份额不足10%，消费者买回的初级产品，如冷冻中西装鸡，在家庭制作时很不方便，而且加工后味道较差，中外消费者不乐于接受。而在西方发达国家卖初级加工产品的很少，绝大部分是附加值较高的半成品和制成品，稍微加工即成味道鲜嫩可口的食品，市场占有率高达80%以上，生产企业的效益也很好。为此，我们决定对畜禽产品进行深加工，进一步提高产品的附加值。为搞好这项工作，我们以永达公司和大用公司为依托，一是从国外引进先进的加工工艺和科学配方。二是积极与北京畜牧研究所、河南农大、河南职业技术师范学院、河南轻工学院等单位联合开发适合国内消费者口味的新工艺和新产品。三是通过市场调查，及时选择加工适销对路的老牌产品。四是与外地名特产品加工工艺相结合，开发新产品。五是研制不同风味产品。六是研制自己的专利产品。在肉鸡产品开发上，由原来的中西装鸡、分割鸡向精细分割转变，如把原来的鸡翅分割产品又进一步分割为翅根、翅中和翅尖三部分。在猪肉产品上，由原来的热鲜肉或冷冻肉向冰鲜肉转变。在半成品的开发上，通过从美国引进科学配方，经48小时腌制，加工出五香、麻辣、孜然和西式等四种不同风味的腌制半成品。在熟制品开发上，向即开即食方向转变。截止目前，已研制开发出精细分割产品、半成品和熟制品三大系列二百多个品种。如：“永达”牌烤肠、烧鸡、薰香鸡、松花肠、三文治，以及“大用”牌微波炉烧烤鸡、炸制金甲鸡和冰鲜分割猪肉等。所有这些产品均突出表现为味鲜、安全、食用方便等特点，充分满足了各个阶层、各种不同口味消费者的需求，进一步提高了我县畜产品的附加值和市场竞争力。如肉鸡经过深加工后，由原来的初级产品每公斤售价9元提高到现在的半成品每公斤售价13元，每公斤可增值4元。按我县当前的加工能力计算，仅此一项每年可增加效益亿元。

(三)以科技为依托，强化科学管理，进一步完善社会化服务体系。

科技进步是畜牧产业化的源泉和力量，科技人才是畜牧产业实现高产、优质、高效的关键和保证。县委、县政府在实施畜牧产业化的进程中，始终把建设科技队伍，运用科学技术，实行科学管理放在重要位置。

首先，建设高素质的企业领导层和管理层。我们不惜重金高薪聘请懂技术、会管理、善经营的高级人才，并委以重任;与专业院校、科研单位联姻，聘用专家、学者组成企业顾问组，解决企业的重大问题;送出去培训，请进来讲课，提高现有人才素质;接纳大中专毕业生，为企业输入后备人才等。据统计，目前全县畜牧技术管理人员中拥有高级职称45人、中级职称109人、初级职称539人，形成了一支各方管理人才、多种技术能力的高素质科技队伍。

其次，建设一支善于学习技术、掌握技术、应用技术的企业基层员工队伍。县畜牧中心和各个龙头企业在这方面都做了大量工作，如建立业余职工学校，举办多种培训班以及实施岗前培训，岗位练兵等办法，从而使产业化各个环节的人员的整体素质大大提高，为提高产品质量、提高工作效率、增加经济效益打下了基础。

(1)畜禽良种繁育改良体系。建立了祖代、父母代种畜禽场，推行畜禽经济杂交、家禽配套系、家畜家禽人工授精及冷冻xxx繁殖技术，给商品代生产提供了优良的肉雏鸡、蛋雏鸡和瘦肉型仔猪等。全县现存栏祖代种猪1650头，父母代种猪万头，父母代肉、蛋种xxx0万套和10万套;孵化场2个，总蛋位400万枚。

(2)饲料加工体系。建立了能够满足需要的大中型饲料加工厂16个，年单班加工能力23万吨。能生产各种畜禽及渔业需要的全价饲料，预混饲料及科技含量较高的膨化饲料、颗粒饲料等。

(4)技术推广体系。在普遍进行人员培训的基础上，重点推广了肉鸡生产配套技术、瘦肉型猪生产配套技术和蛋鸡生产配套技术，使畜禽生产的科技含量由20%提高到50%以上。

(5)畜禽屠宰加工体系。过去畜禽产品多为“原”字号产品，只有一条肉鸡加工生产线。目前，拥有两条肉鸡加工生产线和一条生猪屠宰线，并有后续深加工生产线，既能为市场提供冷冻分割产品，又能提供腌制半成品和熟制品，提高了畜禽产品的科技含量，增加了经济效益。

(四)转变领导方式，制定优惠政策，为发展畜牧产业化创造一个宽松的外部环境。

要加快畜牧产业化进程，增加农民收入，必须遵循经济规律，按照市场需要，积极引导广大群众发展养殖业。近两年，我们通过信息引导、典型引路和政策扶持，实现了畜牧业由计划型、指令性向市场型、引导性的转变。

一是信息引导。我们每年都要派专人深入基层搞调查研究，到外地参观考察，正确掌握市场波动规律，摸清市场走势，并通过召开信息发布会的形式，及时为养殖户提供市场信息，指明发展方向。例如，在98年全国畜牧业大滑坡时期，县政府于4月份及时召开了“淇县畜牧业形势分析暨政策信息发布会”，向群众介绍了国内外各种畜禽生产销售、经营情况的市场信息。同时，让大家懂得，稳定蛋鸡，大力发展肉鸡和瘦肉型猪是我们根据市场走势确定的目标，并让大家懂得畜牧业生产在低时潮搞建设，高潮时得收益是市场经济的必然规律。由于信息引导及时，当年淇县畜牧业不但没有滑坡，还比上年增长，同时当年还新发展千头猪场18个，年出栏30万只的商品肉鸡场6个。

二是典型引路。事实最具说服力，典型最能引导人。在实施三大养殖工程的初期，许多人都认为投资较大，万一赔了怎么办?为此，我们先选择几个专业场户搞试点，树典型，让事实说话，让典型引路。例如城关镇南杨庄村，全村125户，485口人，95年在兴业公司带动下，建成一个年出栏3000头的村办集体养猪场，96年扩大到年出栏5000头。97年又推广了沼气养猪新技术，村里免费为每个沼气养猪户提供1头种母猪和1吨水泥的优惠政策，发展沼气养猪户100多个，同时兴建年出栏30万只的商品肉鸡场2个，98年底全村出栏生猪5800头，肉鸡60万只，户均头和4800只，集体畜牧业年收入90万元，人均畜牧业收入1500元。高村镇新乡屯村李林海，96年在兴业公司的带动下，办起了养猪场，当年饲养生猪万头，纯盈利200多万元，由于养猪发了财，97年他又新上了1个万头猪生产线。通过典型引路，在全县掀起了一股发展养殖业的热潮，每个乡都建起了数量不等的规模养殖场，既壮大了农村集体经济，又增加了农民收入。其中位于山区的贫困乡——黄洞乡，在兴业公司的扶持下，1997年全乡13个行政村联合建成了10个年出栏30万只的商品肉鸡场，年纯收入220万元，人均增收230元，一举摘掉了贫困帽子。

三是政策扶持。“”以来，为适应市场经济的大环境，政府部门逐步改变了以往的计划型和指令性领导方法，不再搞强迫命令、硬性指挥，而是根据市场发展规律，制定操作性较强的优惠政策，引导畜牧业快速发展。近几年，县委、县政府适时调整和充实了县、乡、村畜牧业领导小组，先后出台了一系列优惠政策和奖励措施。1996年，县委、县政府制定了《关于实施富民养殖工程的意见》，1997年制定了《关于加快发展农业产业化的实施意见》，1998年又制定了《关于实施淇县畜牧业跨世纪发展规划的决定》。进一步完善了关于发展畜牧业的八条优惠政策和六条奖惩办法，引导各种生产要素向畜牧产业流动。为淇县畜牧产业化的快速发展，提供了强有力的组织保证和环境保证。

产业培训讲话稿篇二

×××。

尊敬的各位领导、专家学者以及文化界的各位同仁们、朋友们：

大家上午好！

首先感谢举办这次培训班，能够参加这次文化产业培训班我感到非常高兴，能够和各位文化界的老师们共同学习和探讨文化产业发展相关知识与经验，我感到非常的荣幸。（自我介绍）。

下面我先简单阐述一下，×××遇到的一些问题与不足，包括自己针对文化产业发展的一些思考。虽然这几年，××市在深化文化体制改革、强化产业政策扶持、狠抓项目建设和倾力打造产业品牌等方面取得显著成绩，文化产业对经济增长的贡献率逐步提升。但成绩与问题并存，具体表现在：一是产业基础较差，竞争力弱；二是龙头企业较少，带动作用不明显；三是文化资源虽丰富，但挖掘不够；四是文化产业人才缺少，专业性人才缺少。这是××在文化产业发展上遇到的一些问题与不足，跟其它兄弟城市所面临的问题有相似之处。如何紧抓“一带一路”这个历史机遇期，打破我们当地文化产业发展缓慢这一瓶颈，我有以下四点不成熟的思考和建议，愿和在坐的各位领导共同探讨交流和学习：

思考二：应有先易后难，主动出击的果断决策。××，作为全国唯一金融支持转型发展扶贫开发市，在城市的资源转型中取得的成绩是显著的。无非是找准了地方特色文化的精髓，遵循了客观的历史史实。例如×××、×××、×××等，这些都是具有得天独厚的文化资源为依托，这是优势，加上多年的发展经验，再借势发挥，必然事半功倍。但纵观全国各地，在文化资源保护开发的过程中出现了一些乱象：一是打着传承名人文化的旗号争夺名人故里，表面看是为了保护文化遗产，实际上是竞相争抢经济利益，名人故里之争中对于文化遗产经济价值的过度追求，已然将文化遗产商品化。二是盲目举办祭拜活动，缺乏严肃性，造成传统文化内涵被严重扭曲。三是有的地方肆意炒作一些负面的文化现象、历史人物和文艺形象，产生了不良的社会影响，有违社会主义核心价值观。这些都是不可取的。

思考四：应有破茧成蝶，高瞻远瞩的战略思维。文化产业的形成与壮大不是一朝一夕的。一位学者曾这样形容文化产业：三流企业做产品、二流企业做服务、一流企业做文化、超级企业做标准。迪斯尼乐园就是一个很好的案列。要么不做，要做就做一个标准，一旦破茧成蝶，必然展翅高飞。在“一带一路”大背景下，要做一个标准需要加强丝路沿线国家和地区在农业、教育、医疗领域的合作与交流，加强在城市环境、大气质量、野生动物保护、水源保护环保领域的合作，建立环境保护、生态建设、防灾减灾、应对气候等方面的合作体系和联动机制。

以上是我的一些不成熟思考，拿出来和在座的各位领导、专家、老师们共同探讨交流，希望大家多提宝贵的意见及建议。

谢谢大家！

产业培训讲话稿篇三

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我叫***，是***区一名刚刚实习转正的采煤技术员。今天，能够在此代表跟班锻炼的（一线）管技人员群体做表态发言，我感到非常荣幸和倍受鼓舞。

跟班锻炼是公司促进大学生角色转变和过渡的重要手段，是促进人才融入、加快人才成长的有益之举。参加实习以来，在各级领导的悉心关怀和指导下，在各位同事的热心帮助下，我在实习岗位上对煤矿的工作情况有了初步的认识和了解。虽然如此，但要胜任以后的工作，我感到自己所学的这些还远远不够。作为一名管技人员，对基层和一线情况没有细致和深刻的认识，始终是制约其自身发展的重要瓶颈。这次管技人员跟班锻炼计划，为我们提供了一次良好的学习机会。接受跟班锻炼，不仅能帮助我们捋清生产中各个工艺流程的关系，提高技术水平，而且有助于我们充分地感知井下员工的工作情况以及各套设备的工作状态，提高管理水平。这一切无不体现出公司各级领导对我们的关心、培养和信任。我们定然不负期望，努力做到以下几点：

一是调整心态，转变角色。严格要求自己，按照工人的作业要求，做到准时参加班前会，坚持与工人同上同下；摆正心态，戒骄戒躁，积极服从现场班队长的管理指挥，虚心接受班组成员的批评指正。以积极的心态参与班组的各项工作，不放过每一个学习和提高的机会。二是深入实践，掌握全局。努力做到理论与实践相结合，力求在实践生产中印证理论知识，依托理论知识指导实践生产，使理论与实践相互促进，同步提升。努力在实际操作中掌握各个工种的精髓，使整个生产中涉及的各个工序，在时间、空间上的衔接都了然于胸。

三是加强沟通，增进交流。在工作中，注意与周围的工人进行交流，掌握沟通的方式方法，达到增进了解，增进默契，增进信任的目的；注意自己的一言一行，时刻维护管技人员尽职尽责、团结友善的良好形象。同时，努力工作，不怕苦、不怕累，用自己的实际行动调动广大员工的积极性，充分发扬我们百年山矿“特别能战斗”的企业精神。

四是遵规守纪，确保安全。在工作中，严格遵守各项规章制度，尤其注意操作的规范性、安全性，把规范强化成一种本能，让安全升华成一种信仰，不懈怠，不凑合，坚决做到对自己的安全负责，对工友的安全负责，对自己的家庭负责，确保安全生产。

各位领导，各位同事，公司把未来发展的重托已经寄予了我们，千里之行始于足下，我们必将以坚定的信心和饱满的热情投入到接下来的跟班锻炼和日后的各项工作中去，不负重托，不辱使命，为公司发展贡献自己的光和热。

谢谢大家！

****年**月**日。

产业培训讲话稿篇四

大家好，我叫张羡，六月班的一个普通学员，很多在群里发言比较多的同学对我都比较有印象。我昨天刚参加完pmp考试，正好回家路过博雅，回去也没啥事，就跑过来听课。班主任下达任务说给大家讲讲学习和考试心得，我没好意思接受。当时觉得没什么好说的，而且当时刚考完，有种刚从坑里爬出来的感觉，太激动了，思路也没整理，容易语无伦次，就没有说。但昨天晚上回去，群里又有同学提到让说说，还提到了喝酒，我一下子就来劲头了，由此可见班主任对咱的需求层次没整明白，激励没有搞到位呀，呵呵。我大概总结了一下，可能也不全面，先说点重要的，把眼前的说完了，其他的以后补充，这叫啥来着？渐进明细是吧？具体的实现以后可以和大家在学习过程中慢慢探讨，希望今天说的这些对大家以后的学习有所帮助。从学员的角度，我觉得主要得注意以下几个方面的问题：

一、强调规则。

从咱们学员的角度，现在智鼎给咱们每个人都分了组了，等于说咱都是有组织的人了，都属于一个小团队了，有了大家共同推选出的组名和组长，昨天大家都背42个过程了吧，我们的组建项目团队完了以后，成员名单有了，下面就到了建设项目团队了吧。这个过程里，咱们先要确立一个共同的目标，获得大家的一致认可后建立规则，并且大家都要保证遵守。这个规则其实很重要的，体现了大家共同的追求，首要的就应该是时间观念，别迟到，也不要早退，更不能缺课。有的同学认为，缺课了不要紧，找班主任要个课上老师分发的资料，要个录音，问题就解决了，其实很不对。说到这里好像有同学会觉得似乎口气和班主任差不多，其实她很多发言也都是站在帮助咱们学习的角度上谈的，本质上差不多。我只是举一些例子说明把这个问题放在最前面的重要性。如果你恰巧有急事，非常非常重要的工作走不开，项目出现了风险，这种风险咱们叫已知的未知，应该动用咱们的应急储备，启用咱们的风险应对计划，但应急预案本身是用来应急的，不能成为原方案的替代方案，也产生不了同样的结果。沟通中讲了三种沟通方法，交互、推式、拉式，沟通管理中有详细的描述，交互无疑是最好的。那么老师现场上课的时候和大家的互动就是交互式沟通；下课班主任用e-mail发给大家资料就是推式沟通；听录音就是拉式沟通，怎么也不如交互式的好，更何况沟通中55%都是肢体语言呢。所以说课是绝对不能缺的。再说了，课间咱们也没闲着，课上没搞清楚的问题同学之间也是交流很多，也有直接去找老师解决的，中午休息的时候，一个组的组员推荐都在一起用餐，吃饭的时候可以交流感情增加了解，也可以讨论上午听课时没有听懂的问题啊，这都对咱们的学习起到了事半功倍的作用，都是咱们自己再家自学达不到效果的原因。关于团队是否能做到凡事大家都集体兴中，就考验组长们的组织、协调和领导能力啦。

是2个小时过去以后开始有同学开始跃跃欲试准备交卷了，甚至有人已经交了，你才做了150道，甚至更少，这个时候你就慌了，所以第一次模考的时候不少后交卷的同学在这最后50道的地方错误率非常高，本身已经很疲劳了，再加上精神压力，直接崩溃了。这要是模考还好说，多少是象征性的算算分，要是正式考试的时候你也崩溃呢？那就等这一个月后彻底崩溃吧„„在我们最后一次模考的时候体会最深，错误出的位置就比较平均了，没有感觉到特别明显的精神压力。而且，那些模考上140的，就没有一个是缺过课的，模考也必来，很多人都是早晨起的很早，就是为了多些课间时间和同学老师讨论一些自己没有研究明白的问题，放学后走的也很晚，像我们班果岩、朱振辉、张鹏、张荷叶、徐立，每次模考前几名都是他们几位占着，那不管是课上还是课下，全是积极分子。一位同学家住廊坊，早晨5点就爬起来，6点不到就动身了，8点到了教室也不闲着，翻翻书，和周围的人讨论讨论，放学后晚上还回廊坊，第二天要还有课，还折腾这么一回，这个同学叫xxx，每次模考成绩也都非常好，而且精神上就很值得我们学习，这样的人没理由不出好成绩的。好像很奇怪的是，我刚才提到了6个人的名字，4个都是海燕组的，他们组组长虽然最后没有参加考试，但她带领的这个团队竞争力太强了。

二、强调沟通。

刚才也谈到了一些关于沟通的话题，这里主要说在学习过程中讨论问题的问题。昨天大家才第一次见面，彼此都不太熟悉，还是个项目团队形成的阶段，不过没关系，相信今天都第二天了，肯定好多了吧，不是还有人在群里自荐当组长，要带领小组通过考试吗，其实这都特别好，咱们的项目中需要这样的积极角色。沟通是很有必要的，张斌老师一直强调，有问题先在组内解决，事实也证明了90%以上的问题都可以在团队内部解决的，这也是为什么给咱们都分组了的原因，而且在解决的过程中大家能巩固自己学到的知识，有时一个问题可以引申出其他的相关问题，那么，能够一同巩固的知识点就多了。

可能在上课期间因为张斌老师给灌输的知识量太大，都来不及小组讨论，但是没关系，在课上小组以外，课后班主任还给我们提供了一个大组，就是qq群，我真羡慕你们啊，我们班开班的时候，直到第四天课了群里才40人，后来群里讨论多了，分享的资料也多了，同学们开始纷纷加入了，但8月班就不一样啊，群是提前准备好的，你们还没开课的时候，群里就60多人了，这个有些同学没重视，可能你们现阶段使用的qq群还集中在讨论英文报名和聊天。聊天也没关系啊，你们发现没有，很多人在见面以前就通过qq群认识了，聊得很熟，上课期间再一见面，一下子就熟悉了，昨天我去找李靖和杨增元聊了两句，我伸出手，说你好，我是张羡，从他们的表情里就能看出，对我那是相当的熟悉啊，没准儿除了lydia，就是跟我熟了吧，这对以后沟通有很大的帮助啊。不能把这次培训简单的理解为应试、充电，交朋友也是非常不错的项目目标啊，8月班明显比我们6月班年轻的女孩多，也都一个个如花似玉的，找个女朋友也不错啊，这些完全可以写进咱们这个小项目的范围说明书里啊。能在这里坐着听课的，都是各个公司的精英分子，都有着数千小时的项目管理经验，能够在这么短的时间内，结交几十个各个行业领域中的精英分子，以后一同向着项目管理这条路前进，是多么了不起的事情，想想就让人无比激动。

再一个沟通的问题，也是我们在6月班里总结出来的，既然大家是学习项目管理了，建设项目团队了，那么我们是否可以确定一种“共同的语言”，就是项目管理语言，比如，有人问你下周是否有时间出来吃个饭，你就可以回答说，我现在无法获得确切的资源日历，只能够滚动式规划，或者说渐进明细呢？我站在这里说出这些话，你们可能觉得可笑，不过，能把pmbok里的知识点说的这么有趣味性，不是很好吗？反正咱们彼此都听得懂！

三、强调看书。

其实我提的问题都是越往后就越重要了，如果你觉得书里的内容或者题解里的题记不住，甚至连42个过程都默写不下来，那也没关系，因为我也记不下来。这里并不是鼓励大家记不下来，能把整本书都背下来理解了固然好，但如果真的就是背不下来怎么办？如果咱们不能以读书的质量取胜的话，那就要以数量取胜了，数量到了足以看到什么知识点都觉得特眼熟的时候，不用刻意背，只需要给你点提示就够了。比如一提到估算俩字，你脑子里自然联想到三个估算，一个估算成本，一个估算资源，一个估算持续时间，都在规划过程组；说个成本估算，自然就联想到了类比、参数、自下而上、三点、储备，估算+进度=预算，多简单，这就够了啊，考试就考这些东西，有了这些东西做铺垫，自然就考过了。我的看书经验是，要多看看，而且要持续的看，最好不是这个礼拜狂看，下礼拜休息，这样知识很不容易巩固，我大概算了一下，通读的pmbok有五遍，三遍题解，三遍模考题，结果考试的时候看着什么题都特别眼熟，自然就做的快了，1小时45分钟，比我模考的时候还要快。可是狂看书也有问题，尤其到了后期，看到最后一个礼拜，实在受不了了，看不下去了，恨不得第二天就考试，考完拉到。

pmbok每天我们看书都要给自己一个目标，我今天要看多少书，这里你也可以采用挣值技术啊，比如你可以把整本书作为bac，今天的pv是2章书，预计成本要用2小时，那ev呢？是否只看了1章半？是否ac超过预期了呢？用了3小时？那么每天衡量一下cv、sv、cpi、spi，如果偏差为负，指数小于1了，你可以重新计算eac啊，如果你不想变动最初的bac，那算算如果你要按时完成整本书，tcpi是多少？这些都是很有意义的事情，也都是咱们学过的知识，就当复习了，挣值是肯定会考的。可以把目标变得可以衡量，也会把枯燥的学习变得有趣。我在6月班的时候，在第四组，我们起名叫xxx军，在结业的时候，组长发言，狠狠的帮我们感谢了一通这各种v，这些v确实给了我们很大的帮助，也给了我们很多乐趣啊。或者做题也可以量化啊，ev的单位你可以用做对了多少道题来衡量，也可以用金额来衡量啊，200道题，3300的考试费，做对一道就是16块5，如果再扣掉25道不计分的呢？做对一道可就是18块8了，多有意义啊，这都是我们原来在学习过程中总结出来的一些量化的激励方法。

还有讲义方面，不知道大家认真翻过没有，其实那个讲义有两个非常重要的作用，一是配合着老师的幻灯片，做笔记，张老师语速比较快，记原话是不可能了，就记关键词就可以，回家慢慢回忆，慢慢补充。再就是，讲义后面有很多补充知识点，很多很多考点在里面，大家一定要配合着书里对应的章节认真的看，我们6月班有同学光顾着看书和题解了，到考完试了还不知道讲义后面有补充知识点呢，希望大家不要吃这个亏。

再就是看书的方法，在我们那期班，总结了一些。

四、说说考试。

这个部分应该是大家最关心的了。这里就不绕弯子直奔主题了。

4、50道，大家第一天课的时候下午张斌老师讲了一些考试的题型，里面除了采购合同类型的计算题这次没有考到以外，其他的全部都考到了，而且有三道还是一模一样的，从做题的角度上来讲，如果好好读了张斌老师的题解并且完成了后面的三次模考以后，100道题至少是绝对有把握的，也就是说咱们这会儿至少也有100道题的铺垫了，然后再加上张斌老师的课程给咱们灌输的pmbok中的项目管理知识和思路，哪怕你只做对了1/3，那也过了，真是想不过都难啊。

我昨天晚上联系了不少一起考试的同学，有我们组的，也有其他组的，大家都是信心满满，这次我们六月班全体通过的几率非常高的。

再者就是考试涉及的知识领域，沟通是最多的，我大概回忆了一下，至少有30多道题，其次是人力资源、质量和风险，进度方面只考了估算的知识点，还有挣值技术，不过都非常简单，这次没有考采购的题，但采购的题是大家必须要熟练掌握的，或者说所有的计算题大家都必须会算，为什么这么说，昨天张斌老师提到很多题会有争议，不过那些都集中在情景题，计算题是绝对没有争议的，因为都是公式算出来的，只可能有一个正确答案，所以，只要大家计算题的公式背熟了，计算题就全是送分题，28号考试潜在沟通渠道就考了三题，n*(n-1)/2，这么简单的公式就给了3分，太超值了。

过程组最多的还是在规划过程组，尤其是质量，因为质量的核心就是质量是规划出来的嘛。输入和工具考了一些。

通过我考试的感受，真的可以在心理上藐视它了，真的没啥，很简单，甚至比模考还简单，尤其是参加完三次模考以后，正式考试的200道题里，完全迷茫的题只有那么十几道，存在争议的变态题目也就那么十几道，其他的都是见过的，或者知识点此曾相识的，稍微回忆一下老师讲解就好了。所以参加10月考试的同学一定要认真的参加三次模考还有最后的模考后的试题讲解，虽然有个别模考的题目在讲解过程中会对结果争议比较大，但那只是个别题目，大家到时候也不要特别追究，毕竟还是不变态的题比较多，我经历过的所有的题目都是可以绝对排除两个答案的，如果对剩下的两个答案有争议，没关系，按照张斌老师的话说，选一个自己比较爽的答案就可以了，这些题只是少数，极少数！

其他就没啥了，感谢大家听我唠叨这么半天，希望对大家的学习有所帮助，祝大家学习愉快，谢谢大家。

产业培训讲话稿篇五

同志们：

上午好！

依据《xxx》要求，在市委市政府、市安监局的正确领导下，经济开发区严格按照“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，并结合本区的实际，特此组织20xx年度专项安全生产培训班，以求进一步提高各企业安全生产意识，强化落实安全生产责任，务实开展各项安全自查和专项整治活动，从而扎实完善安全生产监督管理机制。作为经济开发区安全生产工作负责人，我深知工作艰巨，深感责任重大，安全生产工作更需要大家共同努力与配合，在这里，我代表经济开发区的党委、政府，向今天到我区为培训班做辅导讲课的市局领导表示衷心的感谢！向奋战在生产一线、参加今天“安全管理知识培训”的私营、个体企业老板、安全管理人员表示亲切的问候！

“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题。“重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。今年以来，全区的安全生产工作在各方的配合与努力下，取得较好成果，到目前为止，未发生一起重大事故，为全区经济和社会各项事业的发展提供了可靠保证。但当前我们安全生产知识的宣传普及尚存在不少缺陷，安全管理体系还需进一步完善，企业安全生产管理水平仍待进一步提高，为此，扎实开展好安全生产管理培训工作，目的就是要防患于未然。下面，结合今年的培训工作，我着重讲三点意见：

随着生产经营领域的不断扩大和高新安全技术装备的大量使用，生产经营对从业人员的安全素质要求越来越高。从业人员的安全生产意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动的安全可靠性。要适应生产经营活动对安全生产技术知识和能力的需要，必须对生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员进行专门的安全生产教育和业务培训。

目前，多数国有和大型企业一般比较重视安全培训工作，从业人员得安全素质比较高。但是许多非国有和中小型企业不重视或者不搞安全培训，有的没有专门的安全生产培训，或者简单应付了事，其中部分从业人员不具备应有的安全素质，因此违章违规操作，酿成事故的比比皆是。

所以，为了进一步提高从业人员的素质，增强安全生产意识，生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故处理预防和应急处理能力。这能够提高生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能、预防、减少事故和人员伤亡，提高安全生产意识和自我保护能力，以减少“三违”现象的发生，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我要安全”和“我能安全”的转变，实现中小企业真正意义上的安全生产。

今年以来，开发区安委会高度重视安全生产工作。

一是调整了安全生产领导小组，进一步明确分工职责，实行安全生产“一岗双责制”及机关干部安全生产目标考核，并制定了具体的实施方案，推动安全生产年活动的深入开展。

二是制定了20xx年企业安全生产工作机制，到目前为止，开发区安委会与园区各企业、各单位和部门签订20xx年安全生产责任书210余份，在此基础上，督促园区企业将安全生产责任层层落实到车间、班组、每一位员工，做到层层抓监管，级级重落实。

三是继续完善安全生产监督管理长效机制，半年来，我区安监人员共开展企业安全生产检查120多家次、发现隐患60多个，下发整改意见书100多份，督促企业整改隐患200多处，整改率98%以上。其中春节期间，开发区认真贯彻落实市委市政府安全生产文件精神，集中开展安全生产节前大排查大整治活动，采取“地毯式”检查方式，不留任何死角，由分管领导亲自带队，共出动检查人员6名，分3个检查组，对园区所有企业进行了全面排查，通过不断的检查，及时发现和消除了一批事故隐患，提升了开发区安全生产环境。

本次培训共两期，前后4天，课程安排紧，学习内容多，希望同志们严格遵守培训班各项规章制度，认真学习，认真思考，充分利用这次机会，积极交流，相互学习，相互启发，相互借鉴，做到教学相长、学学相长，最后考出好成绩，顺利领到20xx年安全管理管理员资格证书。

生命至高无上，安全责任为天。同志们，我们一定要牢记责任与使命，在座的各位都是企业掌舵人，是企业经营发展的核心动力，做好本企业安全生产工作，意义重大。认真参加安全生产培训以提升安全素质，增强安全意识，增长安全知识，更是做好安全生产工作的前提。希望各位认真把握这次机会，搞好这次学习培训，同时希望各位在培训后身体力行，一如既往的带领全体员工搞好安全生产工作，为全市安全生产形势稳定好转，为经济开发区建设安全生产示范园区做出贡献！

最后，预祝大家本次学习取得优异成绩！预祝培训班圆满成功！谢谢大家。

产业培训讲话稿篇六

尊敬的各位领导、各位老师、同学们：

大家好！

在这繁花似锦，生机盎然的初夏时节，20xx年xx市第一期中青年干部培训班在市委高度重视和亲切关怀下，在组织部的精心筹划下，在所有选派单位共同关注与期待下，今天隆重开班了。我能作为学员代表发言，从内心感到无比的荣幸。首先，请允许我代表所有参训学员，向市委组织部为我们提供这样一个学习提高、互动交流的机会表示衷心的感谢，对20xx年鸡西市第一期中青年干部培训班的胜利开班表示热烈的祝贺。

（刚才，xx部长的讲话，给我们提出了殷切的希望和严格的要求，并对大家如何在学习中快速提高提出了指导性的意见和方法，讲话切中肯綮、语重心长，我们一定要在学习中努力加以实践，不辜负领导的期望。）（有领导讲话就说没有就可以忽略）。

这次教学培训，为我们创造了一个难得的学习机会，一个绝佳的交流平台，对我们来说是一场及时雨，十分珍贵和必要。为了能抓住这次难得的学习机会，圆满完成预期的学习任务，我们全体学员将自觉做到以下四点：

一是提高认识，珍惜机会。此次培训内容丰富，针对性强，每一节课都是为我们量身定做的，都是我们基层领导干部推动工作最急需的各项知识。

产业培训讲话稿篇七

为了全面贯彻落实市委市政府、教育局关于留守儿童管理等安全工作的相关文件会议精神，及时排查和消除未成年人的安全隐患和不稳定因素，深入推进留守儿童心理健康教育，现结合我镇留守儿童成长状况及实际需求，特与各中、小校签订此责任书。

1、成立留守儿童管理保护工作领导小组，校长为第一责任人。建立健全政府组织、学校联动、家庭配合、社会参与的长效联动工作机制和帮扶制度。

2、加强班主任与留守儿童家长及监护人沟通机制，建立完备的留守儿童档案，做到一人双卡(档)，实行动态监测管理，做到信息更新及时、准确。

3、配备留守儿童专职指导老师，负责指导留守儿童养成良好的卫生习惯，做好卫生知识宣传;加强疫病防控;监督其个人卫生;加强留守儿童的安全教育，指导留守儿童提高安全、自护防范能力。

4、不定期组织留守儿童主题教育活动，注重培养留守儿童“自尊、自立、自律、自强”性格，引导他们人格上做到自尊，生活中学会自立，独处时能够自律，成长中力求自强;鼓励各班级利用课余时间开展丰富多彩的文体活动，让他们在活动中体验成功，在活动中培养他们爱好和兴趣，感受到亲情的关爱。

5、本责任书一式两份，乡镇与学校各存一份。自签字之日起生效，责任人变动时，本责任书由接任者继续履行。

产业培训讲话稿篇八

为贯彻落实中央、省、市开展平安建设的部署，确保社会管理综合治理各项措施落实到基层，市社会管理综合治理委员会、市建设平安东莞工作领导小组决定在全市范围内开展创建“平安村居”活动。为推动创建工作的顺利开展并取得实效，特制定本工作方案。

一、总体目标。

围绕建设平安东莞的总体部署，通过激活基层自防、自治、自理、自律、自创、自觉“六种能力”，创建“六有六无”，即有综治工作站、有群防群治队伍、有矛调维稳力量、有人防物防技防、有多元化服务管理、有规范制度保障;无连续性侵财案件、无进京非正常上访及大规模到省到市集体上访等有较大影响的信访事件、无违法犯罪集聚场所、无重大民转刑案件、无黄赌毒邪违法活动、无重大公共安全事故的“平安村居”，不断提升基层社会治安综合治理水平，不断提高村(居)民对治安和生活环境的满意度，切实保障人民群众安居乐业。

二、创建规划。

按照“分步实施，整体推进，全面提高”的工作思路，从20xx年开始力争通过3年时间，把我市80%以上的村居建设成为“共居一地，共保安宁，共建和谐，共促繁荣”的“平安村居”。具体分三步走：

(一)20xx年为全面铺开阶段。通过积极动员部署，宣传发动，建章立制，全面启动创建工作，开展创建率需达到100%。年底前，各镇街要将所属60%的村居创建成为“六有六无”的“平安村居”。

(二)20xx年为重点巩固阶段。各镇(街道)要将余下村居作为创建重点，因地制宜，分析形势，查找问题，将创建活动推向深入。年底前，各镇街要将所属80%的村居创建成为“六有六无”的“平安村居”。

(三)20xx年为总结提升阶段。对已建成的“平安村居”进行回头看，总结创建工作，巩固创建成果，确保社会治安大局持续稳定。

三、工作任务。

防范前移，激活基层自防能力。

产业培训讲话稿篇九

同志们：

大家上午好！

今天上午，钟山县文化建设专题培训班正式开班了。此次培训班是我县认真贯彻落实《xxx中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》的重要举措，主要目的是不断提升我县文化建设的整体水平和干部群众素质，为“一轴两翼三区”战略实施提供更加坚强的思想保证、精神动力和文化氛围。在十八大召开之后，大力加强我县文化建设，对于凝聚并激励广大干部职工、人民群众，以高昂的士气、饱满的热情、规范的行为，为实现钟山经济社会新发展的共同愿景、树立并提升我县良好社会形象而自觉拼搏奉献，具有十分重要的意义。

下面，结合这次培训我讲三点意见。一、全县文化建设工作简要回顾。

一段时间以来，我县按照上级的部署，扎实推进文化建设工作，加快村级公共服务中心、农家书屋、电视村村通工程、农村公益电影放映等文化设施建设，积极开展“广场文艺大家乐”、“国学进万家”、“文明和谐与守法同行，建设美丽乡村”为主题的乡风文明建设等文化惠民活动，城市文化品位显著提升，市民思想道德素质明显提高，文化精品层出不穷，文化产业健康发展，文化活动不断丰富，推动了钟山文化事业又好又快发展。通过全县上下的共同努力，全局文化建设成果丰硕、亮点突出、充满生机。

在贯彻落实上级要求的同时，我们也应该认识到，钟山文化建设也是实现钟山经济社会科学发展、跨越发展的必然要求。进入“十二五”时期，随着全面建成小康社会不断深入，对我县文化建设能力和服务水平提出了新的、更高的要求，给钟山发展带来了新的机遇和挑战。着眼于实施“一轴两翼三区”的发展战略，用“工业强县、农业稳县、文化兴县”，建设“平安宜居富裕幸福新钟山”，作为钟山全局工作重要组成部分的文化建设也必须与之相适应，如何使钟山文化再上一个新台阶，真正成为推动我县县域经济发展的新引擎，是摆在各级党组织和领导干部面前的新课题。

同志们，文化建设具有长期性、系统性、复杂性，几年来，我们在文化建设方面取得了一些成绩，但同时我们也清醒的意识到我县的文化建设工作仍然存在一些亟待解决的矛盾和问题：一是文化建设工作开展方面还不平衡。个别县镇或单位对文化建设的思想认识不高，缺乏深层次的研究思考,尤其是在文化成果转化,推动全县中心工作取得新成效方面有待于进一步提升。二是对文化建设工作的规律把握不够，推进文化建设的能力和水平有待提高。尤其是在系统性设计、文化建设路径、方法和手段等层面仍需要加强学习借鉴。三是文化品牌的培树和传播应进一步加强，全县范围有影响力的品牌较少，整体性策划推广的水平应着力提升。这些问题都需要在今后的工作中切实加以改进。

二、关于加强钟山文化建设的总体目标和基本要求。

“十二五”时期钟山文化建设的总体目标是：遵循文化发展规律，形成符合钟山发展战略的、反映时代特征和钟山特色的理念体系、行为体系、制度体系、物质体系等文化建设体系，显著提高干部职工、人民群众的文化素质，显著提高钟山经济社会影响力，显著提高钟山文化软实力；整体提升为民负责、服务社会的钟山社会形象；为钟山实现“两个率先”发展战略构建充满生机、和谐有序的海事人文环境，提供强大的精神动力和智力支持。

钟山文化建设工作中要注重把握好以下几个方面的原则：一是统一性的原则。文化建设的核心就是说到底就是思想认识的统一、价值观的趋同和队伍能力素质的整体提升。当前，经济转型、社会转轨，海事队伍同其他社会单元一样呈现出多元化的价值取向。面对这些多元化的文化价值理念，我们要在钟山文化建设中始终坚持用先进的价值理念来引领广大干部职工的行为，始终坚持用海事共同价值观来统一全体海事干部的思想和行动,进而形成在社会共同价值观统一引领下的多元文化氛围。这里我想强调一点，山东海事精神是全局开展文化建设的统领，要正确处理好在文化实践中统一性与差异性的关系。山东海事局是一个整体，作为一个独立的行政区域内不可能出现几个精神或理念的引领，这是文化建设的内在规律，在愿景、目标、价值理念等方面应具有统一性。在这个大前提下，各单位结合地域、业务实际特点创造性的开展文化建设，在安全、管理、服务等方面打造不同的文化特色品牌，体现出多元的文化特色、展示不同的风采，这是文化建设的差异性体现。

二是前瞻性的原则。文化不是静态的、一成不变的，它是动态的，会随着人们的精神理念、价值趋向、道德观念、社会认知度而发生很大变化。因此需要立足高远，用世界眼光、国际化标准结合钟山的特色优势，站在未来节点审视和把握。需要我们创新理念、创新科技、创新机制、创新政策，以科学的发展观为出发点，做到思维新、内容新、载体新、方法新、机制新以适应钟山文化建设的社会化、科学化、现代化、艺术化、系统化的要求。

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