2023年异地就业档案协议书(优秀13篇)

需要不断提升自己的知识和技能，才能适应社会的发展和变化。如何参与政治并行使自己的权利和义务呢？我们整理了一些总结的好例子，希望能给您总结写作提供一些参考和思路。

异地就业档案协议书篇一

一、就业协议书根据学生签订情况可分为两类：

1.签约：“用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏中的盖章单位是有人事代理权的部门，一般为国家机关、事业单位的人事部门（国有企业和公务员、事业单位）或人才市场（大部分企业）。

2.接收函：用人单位主管部门或人事代理机构意见”一栏中的盖章是无人事代理权的机构或者没有盖章，则只能作为接收函处理，开具待就业报到证。（大部分企业的人事部门章或者单位章均无效）。

签约的毕业生档案发往协议书上盖章的人才市场或人事代理机构，接收函的毕业生档案发往原籍（入学前户口所在地）。

三、档案和毕业生工作后的关系：

毕业生工作后需要办理医保、社保等各种保险，计算工龄，评定职称，政审，转党籍团籍等都需要人才市场或人事代理机构为其办理，所以毕业生应该尽可能的将自己的档案放置在工作单位指定的人才市场（工作单位未指定人才市场的应由毕业生自行放置在工作单位所在地的人才市场）。而毕业生的档案放在何处是由协议书签订情况所决定的。

和档案放置引起重视。

四、人才市场选择。

单位有指定人才市场或人事代理机构的，毕业生应根据单位的统一安排选择人才市场，作单位未指定人才市场的应由毕业生自行放置在工作单位所在地的人才市场。

五、人才市场可代理的范围。

相关人才市场只能代理本区域内的用人单位的员工档案，所以毕业生选择的人才市场一定要和工作单位在同一区域。如毕业生在泉州安溪某用人单位就业，学生应盖安溪人事人才服务中心的章，如毕业生在仓山区就业，毕业生应该盖福州市区人才市场的章。

六、就业办可代办的人才市场。

在福州四区就业的（鼓楼、台江、晋安、仓山）可由就业办代办人才市场如：福建交通人才市场、福州人事人才市场、海峡人才市场、青年人才市场等。其他地区就业的需由毕业生自行到相关人才市场办理手续。

毕业生到厦门就业的，由于厦门属经济特区，只有用人单位有入厦指标的情况下才可办理厦门人事代理，具体由用人单位统一办理。生源地是厦门地区的同学，建议直接回生源地就好。

部分地方人才市场不愿意为毕业生个人办理人事代理手续，如毕业生用人单位没有统一办理人事代理，毕业生档案只能回原籍。

异地就业档案协议书篇二

具体程序：

3、毕业生与用人单位一起协商、填写《协议书》，并各自签字盖章，《协议书》即生效;。

5、《协议书》一式三联，盖章完成后，用人单位、毕业生、学院就业办各执一联，

有关规定：

二、填写《协议书》注意事项。

1)甲方(用人单位)填写项目。

1“用人单位”要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名;。

2“用人单位性质”填写单位的性质或经济类型，如独资、合资、国有、私营等;。

3“用人单位电话”填写人事部门的电话;。

5“档案接受(单位名称、邮政编码、详细地址)”请填写清楚用人单位的人事档案接收单位的.全称和详细地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市尝人才交流服务中心。

2)乙方(毕业生)填写项目。

3“学历”填写为“大学专科”或“大学本科”;。

4“家庭住址”填写父母居住地地址;。

5“落户地址”填写毕业生在毕业后户口将迁往的地址;广州生源直接填写家庭户口所在地地址。毕业生签约广州工作单位的，也要直接填写广州市户口所在地的地址(如：广州市**路**号)。

3)甲乙双方协商达成协议条款填写注意事项。

1“服务期、见习期”等条款必须明确填写;。

2“各项福利、违约金”等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷;。

3甲乙双方可就有关事项协商达成附加条款，如毕业生就读本科插班生、毕业生未获毕业证等或用人单位有何特殊体检要求等均可在《协议书》中补充说明。

异地就业档案协议书篇三

1.乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户(属_________管辖)。

2.乙方如落实了就业单位，应及时将户口迁出甲方;乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务，必须在甲方注销户口。如的`确有困难，必须提出书面申请，单位证明，并提出迁出期限，经甲方领导批准后，方可继续挂靠。

4.甲方协助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户，申领补办居民身份证，可为乙方开具户籍相关证明。

5.上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

6.乙方应按协议要求按期缴费，逾期三个月不缴，甲方不承担本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时，应交清有关管理费。

7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

代表人(签字)：_________家庭地址：_________。

地址：_________。

邮编：_________邮编：_________。

电话：_________电话：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

异地就业档案协议书篇四

乙方：_________，性别_________，毕业学校：_________，专业：_________。

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________。

表人（签字）：_________家庭地址：_________。

地址：_________。

邮编：_________邮编：_________。

电话：_________电话：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

签订地点：_________签订地点：_________。

异地就业档案协议书篇五

1、签订三方协议，且用人单位为国企、事业单位、政府机关等，单位本身具有档案、户口管理权限的，即档案户口到用人单位，7月1日领取的就业登记证（派遣证）、户口迁移证也是派遣到用人单位。

2、签订三方协议，用人单位本身无档案户口管理权限，但是已委托单位所在地的某一家人才市场托管，且三方协议用人单位上级主管部门已加盖该人才市场印章的，则档案户口到人才市场，7月1日领取的就业登记证（派遣证）、户口迁移证也派遣到该人才市场，就业登记证备注栏里会备注用人单位名称。

3、签订三方协议，用人单位为私企、某些股份制企业，本身无档案户口管理权限，又没有委托当地人才市场托管的，档案户口打回生源地的人力资源社会保障局，7月1日领取的就业登记证（派遣证）、户口迁移证到生源地人力资源社会保障局。

二、签订劳动合同或者出具灵活就业证明的同学。

档案户口打回生源地的人力资源社会保障局，7月1日领取的就业登记证（派遣证）、户口迁移证到生源地人力资源社会保障局。

三、录取为研究生的同学。

四、国防生。

国防生的档案户口到成都军区。

五、未签订三方协议，也未出具劳动合同和灵活就业证明的同学（即。

未就业）。

档案户口到生源地的人力资源和社会保障局。7月1日领取到的就业登记证（派遣证）、户口迁移证到生源地人力资源社会保障局。

一、档案户口托管的地点、有效期和费用。

办理档案户口托管的同学，档案托管在云南省教育厅的人才市场，托管有效期是两年，两年后如果还未到人才市场提取档案户口的，则人才市场将档案户口打回学生生源地的人力资源社会保障局。

此外，档案户口必须绑定托管，不能分开托管，办理托管时先交一年的费用100元。

因此，托管只对某些同学有意义，一般情况下不建议大家办理托管。

二、适宜办理托管档案户口的情形。

1、已与用人单位签订就业协议，且用人单位有档案户口管理权限，但是还在办理用人单位主管部门审批意见，需要暂时托管的。在办理时，须出具协议书。

2、已与用人单位签订就业协议，单位本身无档案户口管理权限，但已委托某人才市场托管，只是还在办理人事代理手续的。在办理时，须出具协议书。

3、未签订就业协议，但是签订了劳动合同或者出具灵活就业证明的毕业生。在办理时须出具劳动合同或灵活就业证明。

4、准备考研且所考院校在云南的，在办理时须出具由学院签署意见的个人申请。

三、申请办理档案户口托管的注意事项。

档案户口托管与党组织关系转接不是一回事。党组织关系所填写的转接地址是指今后管理学生党员的基层党组织，而档案户口托管是把学生人事档案和户口暂托管在教育厅的人才市场，两者是不同的地方。教育厅的人才市场不能组织党员学生过组织生活，不能开展党员转正等事宜。而由于党员材料和学生的人事档案材料是装订在一起的，因此办理档案户口托管的同学，如果是预备党员的，可能会影响到转正；如果是正式党员的，可能会影响到党组织关系转接地对学生党员的管理。

四、申请办理档案户口托管的时间及地点。

五、办理档案户口托管的具体程序。

（一）毕业生在指定时间到相应地点领取以下表格并现场填写：

1、《云南省普通大中专学校毕业生户口、档案托管申请表》、一式三份。特别要求：联系电话必须填写两个、托管理由写“继续择业”。

2、《云南省普通大中专学校毕业生户口、档案托管协议书》、一式二份。特别要求：联系电话必须填写两个。

3、《常住人口登记表》、一式一份。要求填写项：“姓名”、“性别”、“民族”、“出生年月”、“出生地”、“监护人、监护关系（父母、姓名）”、“籍贯”、“身份证编号”、“身高”、“血型”、“何时何因由何地迁来本址”（填：2012年昆明理工大学），其它项都不用填写。

（二）学生就业指导服务中心将上述表格现场盖章后，《云南省普通大中专学校毕业生户口、档案申请表》（二份）、《云南省大中专学校毕业生户口、档案托管协议书》（二份）及《常住人口登记表》（一份）现场交由毕业生保管。

（三）申请户口、档案托管的毕业生，办理离校手续后7月1日开始，在学院领取本人“就业登记证”或“报到证”及“户口迁移证”后，准备以下材料，到云南省教育厅大楼一楼云南省大中专毕业生就业服务中心（小菜园立交桥旁）办理户口、档案托管手续：

1、“就业登记证”或“报到证”、“毕业证”原件及复印件各一份；

2、“户口迁移证”原件；

3、《云南省普通大中专学校毕业生户口、档案申请表》（二份）《云南省大中专学校毕业生户口、档案托管协议书》（二份）《常住人口登记表》（一份）（贴半寸黑白免冠大头身份证近照）。

异地就业档案协议书篇六

2009年8月18日15时，人力资源社会保障部就业促进司司长于法鸣和教育部高校学生司副司长张浩明接受中国政府网专访，就“开展高校毕业生就业推进行动做好高校毕业生就业工作”进行现场解读并回答网民提问。

[张浩明]毕业生离校以后档案可以在学校存放两年，同时也可以转回到当地县级公共服务岗位或者人力部门。

[主持人]户口和档案不放在一个地方会不会影响就业？

[于法鸣]户口和档案只是他个人身份的一个证明，不管他放在哪里都不影响他在当地公共就业服务机构求职，去寻找工作。

异地就业档案协议书篇七

在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的.保管未就业毕业生档案三方协议书范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。

甲方：_______________________

乙方：_______________________

性别_________________________

毕业学校：___________________

专业：_______________________

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元;办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方(盖章)：________ 乙方(签字)：________

代表人(签字)：______ 家庭地址：____________

地址：________________ 邮编：________________

邮编：________________ 电话：________________

电话：________________

________年____月____日 ________年____月____日

签订地点：___________ 签订地点：_____________

异地就业档案协议书篇八

甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：

乙方(劳动者)姓名：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假。

第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

(一)实行标准工时工作制度。

(二)实行综合计算工时工作制度。

(三)实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬。

第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

(一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别为元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。

(三)其他工资形式:。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

六、社会保险。

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项。

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;。

(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定。

(二)保守商业秘密的约定。

(三)补充保险和福利待遇的约定：

(四)其他事项的约定：

八、劳动合同的变更、解除和终止条件。

(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。

(二)劳动合同的解除：

1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。

2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。

3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;。

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;。

(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;。

(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;。

(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;。

(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。

(三)劳动合同的终止：

1、劳动合同规定的期限届满时;。

2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;。

3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。

(四)其他事宜：

在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。

九、其他。

第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

异地就业档案协议书篇九

毕业将至，根据各毕业生自己的工作安排，可于五月底、六月初返校，工作很忙的不返校也可，可委托同学代为办理毕业手续。现将关于签订协议书和档案户口问题说明如下：

一、签订协议及档案问题。

1、对于那些经双方商定被公司录用的毕业生，且公司能和毕业生签订正式协议书的。请毕业生尽快和公司商议签订正式协议书（一式四份的《全国普通高校毕业生就业协议书》），此协议书要求于5月底前签完，协议书尽快交公司统一办理，毕业生要督促企业保证在5月底前办完手续。协议书除盖公司章外，还要盖人事部门的章（如人事局或人才市场的章）。再交到学院盖学院和学校章，办完手续后由学校统一到省人事厅办报到证，报到证在离校前下发，凭报到证可将档案放到公司，公司再交由所开户的人才市场管理，方便以后办理保险等各种和档案有关的事宜。

2、因有些企业不管学生的档案，如北京的企业、一些外资企业和小企业。这些企业无法和毕业生签订协议书，毕业生又想在这些企业工作。这类毕业生按照去年的政策可让企业在一式四份的协议书上盖上公司章，学校再帮忙联系省人才市场，毕业生就可以将档案放到省人才市场管理。省人才市场是省内最高级别的管理人事关系机构，方便以后的档案转移手续。

不愿意办理，可找当地一个企业先盖个章（虚签），再盖人才市场章。这适合下定决心就回生源地工作的毕业生，因为以后人事关系要想从市县调出来很困难。

4、对于那些确定了工作单位的毕业生，但不能和公司签订协议书的毕业生，最好是在返校前和公司签订《劳动合同》，以正式确定劳动关系，保护个人权益，签订《劳动合同》的同学返校时将《劳动合同》交团委复印一份留底。

以上主要说明的是档案去向问题，希望同学们要重视起来，因为档案每个同学早晚都需要，如不闻不问不考虑档案问题，丢失或不知去向了，将无法补充，给个人造成很大的麻烦。

二、户口问题。

户口的去向有三种：一是可和档案同放在各级人才市场；二是打回生源地（需提前沟通生源地是否接收）；三是可暂时由学校代管。户口去向在毕业生离校前户籍室通知各班去代表填写户口迁移证，届时按自己的想法填写即可。

专接本的同学因录取结果下来后已毕业，不能确定是否被录取，如不想将档案打回原籍可按第一条第二种方式办理，等确定录取后再由学校统一把档案取回学校。有的同学想工作两年后考研、入伍、考村官的也按此办法办理。

其它事宜：

1、学院定于5月30日在举办一次非正式招聘会，想换工作的同学做好准备。

2、毕业生清考已结束，请同学们关注自己的成绩，如不能在毕业前拿到毕业证，下半年还有最后一次考试机会，再错过就永远领不到毕业证了。

3、以上政策只是建议，最后如何决定视同学情况而定。政策如有变动再随时通知，有不明白的或特殊情况尽快和辅导员沟通。

4、现在学院正在核实毕业实习情况，再次重申不允许私自更换实习单位，不能提前结束实习。有已更换或想更换实习单位的需及时和辅导员联系，争得原单位和辅导员同意后方可变更实习单位，否则按实习不合格处理，不准毕业。

5、同学们记着返校时带上实习鉴定书，实习鉴定书盖上实习单位章，实习单位写上评语。记着和实习导师联系，准备实习总结素材。

请同学们认真看完上述内容后，思考个人如何办理相关手续，在上班时间尽快打电话和我联系，说明档案去向和签订协议书、劳动合同事宜。

异地就业档案协议书篇十

乙方：

根据有关法律法规和学校(甲方)的规章制度，为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：

一、甲方权利和义务。

1、负责对学生的教学管理和教育，并提供相应的学习、生活条件;。

2、负责教授学校规定的课程，并为考试成绩、操行鉴定合格的学生发给毕业证书。

3、负责组织学生参加全国和地方政府主管部门专业资格证书考试，其费用由乙方自理。

4、负责为取得专业资格考试合格的毕业生推荐工作。自学生毕业之日起一年之内没被推荐上岗，按规定退还乙方的全部学费。

二、乙方权利和义务。

1、努力学习，严格遵守国家的法律法规、社会公德和学校的各项规章制度;。

2、刻苦钻研，熟练掌握大通关技能，达到国家和学校规定的标准。

3、按时交纳学费、书费、住宿费等各种费用。

三、其他事项。

学生在校期间有以下情节之一者，不享受第一条第4款约定：

1、未取得学校毕业证书;。

2、在校期间考试作弊;。

3、违纪受处分毕业时仍未解除;。

4、拒绝到推荐对口单位就业。

四、学生在校期间的学费执行__市教育主管部门和物价局规定：

1、开学前要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的90%;。

2、开学一个月内要求退学或转学的学生，退还收取本学年学费的70%;。

4、超过一个学期要求退学的学生，不予退费;。

5、因违纪勒令退学或被学校开除的学生所交学费、住宿费不予退费。

五、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。

六、此协议自双方签字之日起生效。

甲方：大连____关培训学校乙方：学生(签字)。

家长(签字)。

20__年月日。

异地就业档案协议书篇十一

性别_________________________。

毕业学校:___________________。

专业:_______________________。

一、乙方因未落实就业单位,将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费,超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位,应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明,办理因私出国(境)探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定,出具各种证明材料每次_________元;办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间,如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准,则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字盖章后生效。

甲方(盖章):________乙方(签字):________。

代表人(签字):______家庭地址:____________。

地址:________________邮编:________________。

邮编:________________电话:________________。

电话:________________。

________年____月____日________年____月____日。

签订地点:___________签订地点:_____________。

异地就业档案协议书篇十二

性别_________________________。

毕业学校：___________________。

专业：_______________________。

一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证”或《毕业生就业申报表》、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。

三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国（境）探亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_________元；办理出国政审每次_________元。

四、上述收费项目与收费标准皆依据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________乙方（签字）：________。

代表人（签字）：______家庭地址：____________。

地址：________________邮编：________________。

异地就业档案协议书篇十三

身份证号码：____________。

经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方提供人事档案保管服务，达成以下协议：

1、甲方根据《档案法》和人事部有关规定，为乙方保管人事关系及档案。

2、经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，整理档案等事项。

1、乙方遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定。

2、乙方的`工作、工资福利等均自理。

1、协议期限____年，即自20____年____月____日至20____年____月____日止。协议期满，若甲乙双方无异议，本协议期限将自动逐年延续。若乙方需解除本协议，则应持书面意见到甲方处办理解除协议手续并将人事关系及档案调出。

2、乙方同意于每年____月____日至____日向甲方支付管理费，管理费每月人民币________元，逾期每天将按规定加收千分之____(____%)滞纳金。

3、若乙方的联系方式等信息变动时，应及时通知甲方，以便甲方更好地为乙提供服务。

4、本协议由甲方盖章及乙方签字后生效，由甲、乙双方各执一份。

5、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：________市________区人事人才公服务中心。

乙方：____________。

代表人：____________(盖章)。

联系电话：________。

日期：____________