车间生产技术报道范文(汇总13篇)

总结是一个反思和总结的过程，让我们更加了解自己的优点和不足。写总结时要注意用简练的语言表达清晰的意思，避免冗长和啰嗦。以下是一些行业内的专家观点和见解，相信会对大家有所帮助。

车间生产技术报道篇一

20xx年于我是不平凡的一年。今年三月，承蒙公司老板的厚爱，让我有机会加入x团队，并就职专管生产这个核心岗位，履职近一年，要感谢xxx的一路扶持，要感谢我的搭挡xxx女士，要感谢x全体同事的通力配合，只因有了你们，我才能在x这个大舞台上找到一席之地，只因有了你们，让我倍感自信。总之很高兴能成为x的一份子，很高兴能成为你们的同事。下面就我过去一年的工作做一个总结，并对20xx年的工作提出一些意见。工作总结部分：

三月份来到公司，对于我来说，门行业是一个陌生的行业，所以主要以学习为主，先熟悉了公司各个岗位的流程及工作内容。四月份接手管理生产车间，对车间岗位，人员有了进一步的了解，对公司全体人员进行了7s的培训，并组织在全厂开展了7s活动，通过这一活动，公司清洁状况有了明显改善。5月份着手编写一些公司制度性文件，部分得到了实施，6月份参加公司出资的长松系统的培训，7月份开始组织全体人员培训系统内容并实施，对于系统的绩效考核模块得到了部分应用。在公司领导的指导下8月份对车间组织架构进行了变动，生产交期及品质有了明显提升。

每天两次的班前会议坚持的不错对于提升工作士气，明确工作目标及工作内容有很好的效果，员工心态有了明显改变，逐渐形成企业团结、务实、诚信的文化氛围。明确了岗位职责，奖惩管理制度逐渐趋于完善。

车间产能有了明显提升，去年车间年未人数39人，产值1700万，今年车间员工30人，产值达到了2200万。人均产值有了明显提高。从5月份到12月份5个月总共接单14713个，产品直通率达为96.8%，交货准时率达到了95%以上。

当然，这些成绩的取得都是公司领导宏观指导的结果，都是全体同事共同努力得来的。

3、沟通能力和沟通方法还要不断学习。

4、组织驾驭团队能力需要加强。

5、员工生产工作氛围还不够融洽。

6、生产指令不能百分之分的畅通，有时会有脱节的现象。

7、生产成本的控制没能制定一套好的方案并组织实施。

8、生产安全培训工作做的不够。全年无一次正式的安全培训及考核。

车间生产技术报道篇二

能源是经济运行的命脉、社会发展的基本动力，随着全球经济发展以及世界人口的增长，必将使能源消费持续增长。由此带来的能源与环境危机也日渐凸显，所以开发可再生能源成为减碳和实现社会可持续发展的必然选择。生物质作为生物质能量的载体，是一切有生命的可以再生的有机物质的总称，被认为是唯一一种可储存和可运输的可再生碳能源。生物质在燃烧过程中排放的co2量等于其在生长过程中从大气中吸收的co2量，所以生物质具有co2零排放不会造成温室效应的特点，适合燃烧转化利用，是一种优质的可再生能源燃料，进而引起了世界能源工作者极大的关注。从化学的角度上看，生物质主要由c,h,o,n,s等物质组成，前三个是主要组成成分。一些研究发现，生物质燃料过程能量释放主要取决原料成分训。其中c和h对于生物质燃烧在释放能量方而具有积极的作用，而o则起到负面作用。

许多相关文献都报道了生物质燃料存在含碳量低、氧量高的特点，从而在燃烧时存在热值低，燃烧不稳定等的缺点。如dcmirbas在其关于不同生物质燃料燃烧特性的文章中，详细的介绍了与固体矿物燃料对比，生物质燃料所包含的碳含量很少并且氧含量很高，所以生物质燃料的热值显著的低于大部分煤。许多作者如sahu等在他们的文章中同样也列出了生物质燃料碳含量明显低于煤，而氧含量是煤的2-4倍，热值明显低于煤。针对以上所描述的生物质燃料在燃烧中存在的不足，本研究的目的是希望通过实验找到一种零耗能的方法，用以降低生物质中氧含量并提高碳含量，改善其热值低和燃烧不稳定的缺点，从而使生物质燃烧利用率增加。

1实验部分。

1.1仪器。

使用北京先驱威锋技术开发公司生产的`zdj-400全自动多功能滴定仪的酸滴定法对各样品的稀酸进行氢离子浓度的测定。ph复合电极/型号:e-201-9型(北京先驱威锋技术开发公司).xps;analyticalltd.(日本岛津集团全资子公司)生产，型号:axisultra;铝(al)靶配石英单色器及双阳极(mg和al)靶;minibcamm型离子枪;能量分辨率:0-8cv(ag3d)。

采用elcmcntaranalyscnsystcmcumbh公司生产的元素分析仪对样品碳、氢元素的含量进行测定。

2结果与讨。

2.1酸碳化单糖现象。

观察静置数天的加酸的糖类物质，发现不同浓度的盐酸、硫酸和高氯酸对糖醇类物质以及盐酸氨基葡萄糖都不能进行碳化反应，但可以对2-脱氧-d-核糖、果糖进行不同程度的碳化反应，并且同浓度的酸对不同的糖类物质碳化反应有快慢之分。其中各酸对2-脱氧-d-核糖的碳化反应速度都最为迅速，几分钟之内反应液的颜色就由浅黄色变为紫色最后呈黑色。其他糖类物质的反应液随着时间的推移颜色也逐渐加深。浓度为8mol的高氯酸对糖类物质的碳化能力明显强于浓度为5mol，的高氯酸。

2.2酸耗损量研究。

取氢离子浓度为8mol的盐酸、高氯酸各2mi，分别与1g的2-脱氧-d-核糖、果糖混合。在上述反应中，酸中氢离子摩尔数与糖中轻基摩尔数比在0.56-0.71之间，说明反应中糖的轻基量过量，足以使酸中的氢离子充分利用。反应一周后，用1.70mol氢氧化钠溶液中和反应液至ph10左右。并用0.108mol，的hcl标准液滴定naoh溶液的剩余摩尔量。从而计算出与糖反应后酸的剩余摩尔量。并与空白组稀酸的含量进行对比。高氯酸与糖反应后消耗的酸量占原酸含量为19.6200,18.9900,22.1500,20.8900;盐酸与四种糖反应后消耗的酸量占原酸含量为19.8700,20.5100,19.2300,5.1300。可以看到酸的消耗量大致占原酸量的1/5,剩余酸的处理可以循环再利用。

2.3元素分析。

2-脱氧-d-核糖、果糖与8mol的高氯酸、盐酸反应前后碳氢含量变化。从中可以看到两种糖在与酸反应后样品的碳含量都有所增加，而氢的含量也都呈下降趋势。2-脱氧-d-核糖与酸反应后碳氢摩尔比均由原来的增加到1.1和1.2，果糖与酸反应后值也都由原来的增加到1.3。上述结果说明，2-脱氧-d-核糖和果糖与酸反应后可能形成芳环或稠环化合物，这是使产物颜色变黑的主要原因。

2-脱氧-d-核糖、果糖分别与8mol的高氯酸、盐酸反应前后显微红外对比光谱图。从两种糖的光谱中可以观测到在与酸反应后，3x00cm附近的轻基峰明显减小，且1000cm附近的伸缩振动峰也明显降低，证明了与酸反应过程中糖类物质发生了脱轻基。而在1600cm都出现了新的碳碳双键峰，可见与酸反应后脱去轻基的同时也使糖的碳含量增加。在1700cm出现了新的欺基峰，用0.1mol的naoh清洗与酸反应后的样品再测试，观察到峰位并没有出现明显的变化，则说明此峰并不是梭基峰。

3结论。

低浓度的酸在常温常压零能耗的条件下可以不同程度的碳化多种糖类物质。通过各种表征结果得出，反应后残余物质的碳含量都有明显的增高，且氧含量也降低的现象。此方法的应用有可能弥补了生物质燃料存在的碳含量少、氧含量高，燃烧过程中不易燃烧完全和热值低的缺点。且反应后酸中氢离子摩尔数消耗不多，可以用于循环利用，减少污染。值得提出的是，本实验中所有的反应都是在零能耗的条件下进行的，这大大减少了能源的消耗。此研究的结果可能为改善生物质燃烧特性，产生更高能量密度能源提供了新的机会。

车间生产技术报道篇三

三年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。在三年来我主要做了以下几点工作。

一、狠抓安全工作，在工作中我始终把安全放在我工作的第一位。

1、树立安全生产责任意识。把安全放在心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成安全工作天天讲，人人抓的良好局面。

2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。

3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须面对面将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4、严格穿戴公司的劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，我们班三年无安全生产事故的发生，确保了安全生产。

二、爱岗敬业，认真履行工作职责。

努力提升工作质量继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉生产的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务，完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。俗话说“火车跑的快，全靠车头带”。在生产时，经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我并极时抢修外理，放假前，我带领全课人员认真做好工厂交给的各项工作，无论是清理现场卫生还是在机器保养，我都身先士卒，积极参加，与员工同甘共苦。

三、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力。

提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。在过去的三年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，认真学习公司各项工作精神，以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自己，保证工作任务和思想与公司保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为生产服务的思想，牢记“知识就是生产力”。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。

四、节能。

做好节约成本的工作浪费的都是成本，节约的都是效益，想增加生产效益，就一定要抓好节能的工作，从细节抓起，从小事做起，提高物资的使用效率，提高产量，节约水，电，煤，气，油，把车间的一切物资都合理的利用。

五、强化内业管理。

为达到iso质量认证的工作标准，切实有效地完善各项工作记录，以便公司对各班组进行工作制定，对各班组的各项记录进行不定时检查。我们要做到各项工作记录准确无误，笔体工整、清晰、干净整洁，发现问题及时纠正，并对各记录本进行妥善保管。

六、不足之处。

1、应该继续加强管理理论知识学习，以提高自己理论素养，修养和企业管理能力，以便于能更好的开展工作，为公司发展尽心尽责。

2、对员工的思想教育工作不够，导致出现了上下级的沟通不到位现象，一方面说明了员工的素质有待提高，一方面也说明了自身管理不到位。

3、工作力度还不够大，个别细小环节还没有妥善处理好，今后要把工作做细做到位。

七、的工作方向。

1、继续深入学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好厂领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

2、狠抓“5s”与“iso”认证管理，确保各项工作顺利完成。

3、重点做好员工技术培训、岗位练习工作，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素质队伍。

4、抓好员工思想工作、安全工作、安全操作规程工作。

5、抓好节能降耗和设备检查保养工作。

6、加强与领导沟通和请示汇报工作。

车间生产技术报道篇四

各位领导、各位来宾：

大家好!

我叫__，来自热电三车间cfb。今天我演讲的题目是《安全是藏在心中的责任》。

前不久，公司组织学习了乙烯分部“”事故的文件，在这起事故中造成了两死一伤。这突如其来的噩耗让我们还没来得及对事故的思考，就要面对两个生命的离别和一个残缺的生命如何继续今后的生活。也许就在事故发生那一刻，逝去的员工还憧憬着美好的`未来，也许被火烧伤的员工都还勾画着家的蓝图，可是这一切随着一场事故成为了过去，生命就这样静静地流逝了！

小时候，母亲在我蹒跚学步时就会对我说：“走路小心点，别摔着了。”上学后，父亲会在每次我出门的时候叮嘱我：“骑车时留意路上的车辆。”现在，进入茂石化企业上班后的我，听得最多的就是“安全第一预防为主”。接触和操作的设备仪器和安全教育天天无时无刻不在提醒着我安全生产的重要性。

假如有人问我：安全意味什么？我一定会回答安全是幸福、是快乐、是健康和生命！假如有人问我：安全是什么？我一定会说：是责任！

每一个事故都不是偶然的，它背后是由一系列的行为最终导致的必然结果。每一个环节里，只要有一个细节能及时发现或制止，事故就绝对不会发生。发现和制止这个环节的细节，靠的就是一个人的责任心。郭志燕说过：生命拽在自己手里，责任展现自己能力，企业发展假如没有安全作为前提就无从发展，安全生产需要每一个人的高度负责的心态，明白每一个人都是安全员，就是要将责任深藏心中，时刻提醒自己要对安全生产负责。这不仅是指对企业发展的负责，更多的是对生命的一种尊重。

永远不要给责任找借口，安全永远不会让人有后悔的药买，也不会让生命重新再来一次。让警钟的声音牢记脑海，时刻牢记我是一名安全员，而安全就是藏在心中的责任！

车间生产技术报道篇五

时间飞逝，转眼间20x年上半年已即将过去。回首过去的半年时间是紧张的半年，也是充实的半年，更是喜忧参半的半年。这半年时间是车间变动最大的半年，在各级领导的带领下，机器设备的增加;人员的稳定;在“天普荣膺为中国驰名商标”捷报的助推下，车间产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。具体表现在以下几个方面：

一、产量方面。

产量从年初日入库量不到8000支，到3月份日产量突破1x支，，短短的不到两个月的时间，产量提升了将近50%还多，这组数据正说明了在程总、马工的正确带领下，在真空管车间所有员工的共同努力下，才会创造出这么高的产量业绩，这也是天普公司有史以来最高、最好水平。

二、质量方面。

1)、新设备投产后，各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，特别是前道拉封机的投产及改造成功，使半成品(拉封管)的一次拉模成型合格率明显提高，成模质量也得到了改善。

2)、工序之间的自检、互检力度加强，成品(真空管)出厂的质量也在从工艺、管理等方面加强控制，得到有效保证，货物供不应求!

三、人员管理方面。

自20x年上半年，年底因管理等诸多方面的原因，新员工也在不断的补充，但人员的流动性比较大。导致20x上半年，年初人员依然比较紧张，由于生产旺季的到来，工人工资有所提升，这两个月老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。现在，生产一线的熟练操作工依然比较紧张!这也是迫在眉睫，急待解决的问题。

四、物耗方面。

由于公司针对车间“节能降耗”制度的出台，充分调动了车间管理者及员工的积极性，节约成果明显：

1)、主要原材料。

车间对生产基本原材料：毛坯料、卡子、吸气剂、铝靶实施专人管理，二次改制和回收，有效的节约了生产成本，收效显著。

2)、主要辅材料。

对于车间费用的辅助材料，车间更是精打细算，做到该回收的回收，该修理的修理。半年时间较去年同期节省10余万元。

五、工艺方面。

新设备投产后，为了确保产品的品质的稳定性，车间会同质检部门确立各种监督机制，适时召开质量分析会，对操作工艺进行了修改，现已初步趋于稳定。

六、5s管理。

在车间5s管理过程中，虽然与去年同期相比，有很大进步。但在管理方面还存大着很多不足，最主要是缺少持之以恒的管理方针，有时为了准时交产量而忽略5s的持之以恒的.管理。今后工作中，将多注意这方面的问题。

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车间生产技术报道篇六

各位领导、各位同事：

大家好，我叫xx，我演讲的题目是：请牢记“安全为天、生命至尊”。

朋友，当您每天上下班的时候，您的心中是否惦记着安全呢？当您即将坐在人力车上奔往工作面的时候，您是否想到了今天我要安全生产呢？当您在工作岗位上违章的一刹那，您是否会想到因为我的一个小小的、小小的违章，会导致事故的发生而使自己或者工友的生命受到伤害呢？如果，您还没有，那请让我提醒您，时刻牢记“安全为天，生命至尊”。

朋友，你是否明白？一起安全事故的发生，对于一个企业来讲，其损失是惨重的，尤其是重大安全事故对企业的损失更大，可对于一个家庭来讲，不是能用损失来衡量的，它是一场无法弥补的灾难，也就在这恶梦般的日子里，父母失去儿子、妻子失去丈夫、子女失去父亲！一幕又一幕白发人送黑发人惨景，让人想忘也忘不掉。

“前车之鉴，后事之师”，安全工作永远是‘从零开始，向零进军’。曾经的苦难和屈辱，更加坚定了我们对安全工作的决心，在艰难而又曲折的道路中，我们从积极建设企业的安全文化建设、提高职工安全意识入手，从争做本质安全型矿工做起；我们从精细化管理、落实安全生产责任制着手，从创建标准化区队、标准化班组、标准化岗位做起，我们用“猛药”治“三违”，用“重锤”砸“隐患”，我们要用行动告诉大家：杜绝三违，远离事故。我们的目标是：让安全成为一种习惯，让行为变得更安全。我们脚踏实地，我们信心百倍，因为我们心中永远有一个不变的理念“安全为天、生命至尊”。

生命诚可贵，安全责任大。与大自然做斗争的工友们，每天都是一个新开始，每天都是一个新的起点，为了矿井安全生产的长治久安，为了最终实现本质安全化矿井，为了自己和家人的幸福安康，让我们每天从零开始，向零进军，让我们一起牢住：安全为天，生命至尊!

车间生产技术报道篇七

人体由细胞组成，每个细胞都是一个有特定功能的，能独立生存的生命个体，人体实际上是众多细胞的有机联合体，细胞功能的好坏，直接影响到器官功能的好坏，影响到人体功能的好坏。只有身体细胞功能正常了，人体器官功能才能正常，身体才能健康，生命才能延续。所以爱护身体健康，首先要爱护组成人体基本单位——细胞的健康，只有人体细胞健康了，人体健康才有根本保障。

人体细胞生存在人体体液中。健康人体体液呈弱碱性，ph7.35-7.45之间。也就是说，细胞只有生存在弱碱性体液中才能发挥正常功能，如果因某种原因，人体体液失去了生理弱碱性，变成酸性，这直接影响到细胞的生存环境，细胞功能受到损害，导致疾病的发生。如脑细胞受到损害，会得脑病；肝细胞受到损害，会得肝脏病；心肌细胞受到损害，会引发心脏病；胰岛细胞受到损害，会引发糖尿病；肾细胞受到损害，会导致肾病，等等，因此我们说保护人体细胞就是保护我们的健康，就是保护我们的生命。

现代人生活富裕了，餐桌上的鸡鸭鱼肉蛋等各种肉食海鲜多了，并且已成为我们生活常用的菜肴，这些酸性食品吃多了，就可能使体液生理弱碱性渐变为酸性，直接对人体细胞功能造成损害。以某市对330万居民膳食的调查显示，近20多年来，居民膳食结构中，食粮、薯类及豆类所占比例明显下降，从过去的三分之二下降到现在的三分之一，而肉类、动物性脂肪及油脂的摄入量上升了近10倍，远远超过正常需要量，这种饮食结构如果不及时调整纠正过来，久而久之，会对居民的健康造成损害。有些人经常被头疼、乏力、情绪烦躁、失眠、全身不适等症状困扰自己，但检查不出身体有什么毛病，这就是通常所说的人处于亚健康状态，如果再发展，就可能进一步发展成疾病，如高血压、心脏病、心脑血管硬化、糖尿病、痛风、肥胖等。过去这些病被称为富贵病，现在为什么发病率增加了呢？这不能不让人们不考虑到与现代人的饮食结构改变有关。

二、酸体的形成。

1、蛋白质、碳水化合物、脂肪，经体内消化分解、新陈代谢从而产生能量，是供人体维持健康和生命延续不可缺少的物质，但同时在体内代谢过程中的最终产物，是以二氧化碳和水的形式排出体外。而二氧化碳和水在体内化合形成碳酸，这是人体体液酸化的重要物质基础。碳酸进一步分解形成氢离子和碳酸根。根据j.craiglongenecker的公式：pco2分压=1.5（hco3ˉ）+8(±2)，从式中可知co2在体内酸碱平衡方面，是增酸的首要代谢产物，而氢离子浓度的负对数就是ph值，是体液酸碱度的重要指针。除此之外糖类的氨基酸类食物分解产生的酮体，特别是某些人摄入过多脂肪食物，代谢不充分时，产生的d-a羟丁酸，乙酰乙酸和丙酮等分解产物，对酸体的形成都起到一定的促进作用。

2、碳水化合物、蛋白、脂肪虽是我们生活中不可缺少的营养素，但在合理的膳食中，它们不能占全部，而只能占一定的比例。因这三大营养素在体内代谢的最终产物，都属于酸性，是酸性食品。

3、人体生理功能具有酸碱平衡自我调节缓冲系统，以便保持体液正常的ph值。体液中非挥发酸性代谢产物，主要由肾排除，日排除值约为50-70mmol，病理情况下，排酸量会有所增加。二氧化碳挥发性酸性产物，机体每天大约产生1500mmol，主要由肺呼吸道排除。人体血液中虽有酸碱缓冲调节系统，保持体液酸碱平衡，但调节功能有一定的限度，如超出了生理调节范围，酸性产物在体内逐渐积累，如不及时纠下、清除、最终会形成酸体。

4、虽然人们生活富裕了，饮食中的鸡鸭鱼肉、大米白面、食糖、酒类等这些高热量生理酸性食品增加了，这些膳食营养成份，代谢最终产生，都属于酸性。生活膳食中，如过多的摄取这类生理酸性食品，不能合理的与碱性食品搭配，超出了生理酸碱调节功能，引起体内代谢酸碱失衡，酸性代谢产物逐渐积累增多，会形成有害健康的酸体。

5、再者不良的`生活方式，精神高度紧张、压抑、睡眠不足，或环境污染、水质酸化、有机磷农药污染等，都可能通过神经内分泌机制的影响，成为形成酸体的危害因素。

三、酸体的危害。

1、人体是细胞组成的，体液酸化，人体细胞是首当其冲的受害者。研究发现，体液酸化的人，细胞活性下降，细胞膜蛋白合成困难，细胞膜受损，各种酶活性降低，且易发生细胞退行性变性和死亡。据测试，当人体ph值偏酸0.1时，胰岛细胞功能即受损，不能正常分泌胰岛素，胰岛素活性降低30%以上，体内的atp（腺嘌呤核苷三磷酸）释放能量，也会随体质偏酸而明显下降。肌红蛋白、血红蛋白都处于等电位状态，从而病人出现睡眠不好、全身乏力，免疫力、智力随之下降，这是体液酸化引发疾病的病理生理基础。

2、临床观察癌症病人体液多呈酸性。日本学者曾进行过一次对100例癌症病人的血液ph值的测试，结果100名癌症患者的血液都呈酸性化反应。据报道，癌细胞适于ph6.85-6.95偏酸的环境中生存，癌细胞在酸性体液中容易扩散。而只有在体液ph值呈弱碱性时，人体免疫细胞才有旺盛的吞噬和消灭癌细胞的功能，不利于癌细胞生存。目前不少医院常用一些措施给以碱性药物和食品，提高体液的ph值，减少癌细胞的转移机会。因为人体体液长期处于酸性，容易得癌症，体液ph值长期低于正常值时，给癌细胞生存发展提供了温床，将人体体液控制在一个合理的碱性范围内，致癌基因难以激活，是最好的防癌办法。

3、大家知道，人的生命是以蛋白质的形式存在的，蛋白质功能在体内随人体ph值的变化而改变，当蛋白质带电，正负电荷相等时，即蛋白质处于等电点，在此状态条件下，蛋白质容易发现物质沉淀。血红蛋白的等电点接近人体中性，如体液呈酸性时，可能造成物质沉淀的发生，因此酸体的人，容易发生血管壁脂质沉积，成为血管硬化的首要影响因素。蛋白质分子在酸性环境中带正电，而在碱性环境中带负电，故体内酸碱环境的改变，影响蛋白质带电状态，也就是说，蛋白质的存在形式发生改变，将会影响生命现象发生变化，当身体内环境由正常的弱碱性偏离成酸性时，人体体内蛋白质酶抗体，受体、激素等都会发生一定程度的功能紊乱，造成胰岛素对抗，酶活力下降，从而导致血糖、血脂、尿酸等含量水平升高，于是随之而产生的动脉硬化，心血管病、糖尿病、痛风、肿瘤等疾病发生率增加。

4、酸性体质的人由于体液酸性化，使骨骼中钙质不断溶出和流失，导致骨质疏松。关节部位组织液酸化，导致关节发生退行性病变。酸性体质的人因体液酸化易导致血液镁、钙含高升高，从而导致身体各部位脏器结石症发生率增加。酸性体质的人，体内尿酸排泄速率减慢，常在关节部位或某些器官内尿酸堆积，嘌呤代谢紊乱，尿酸性含量增高，这是痛风病发病的基础。人体运动时为了获得能量，体内糖、脂肪、蛋白质消耗量急增，结果体内乳酸、磷酸等酸性代谢产物也随之急增、堆积、引起肌肉关节剧烈酸痛。

5、体液酸性化，是代谢疾病根源。酸性体质的人，因为机体酸碱平衡的生理内环境被破坏，造成一系列的酶受体抗体和某些激素功能紊乱，导致机体早衰，功能失衡或产生异变。酸性体质的人，体液中脂肪分子加速分解，导致组织脂肪沉积，人体肥胖、脂肪肝。体液酸化，为细菌繁殖创造了条件，当唾液处于酸性情况下，口腔内易于细菌繁殖，是产生口臭主要根源，因此酸体的人易发生口臭。

6、轻微的酸性体质的人常感到疲倦乏力，头晕头痛、食欲差、全身感到不适，抵抗力低下，易患感冒，如果不能尽快纠正，任其发展下去，会产生消化不良，内分泌失调紊乱。如酸性体质继续加重，则会引起肝肾功能下降，新陈代谢减缓，胃肠功能失调，可能导致高血压、溃疡病、糖尿病的发生，肾功能受损，性功能下降。从外表看来，面黄肌瘦，记忆力减退，头昏脑胀，反应迟钝，有未老先衰的倾向。

四、食物生理酸碱属性的判断。

在我们生活摄取的饮食中，酸性食物与碱性食物的合理搭配，是保持体液生理弱碱性的关键。怎样判断食物的酸碱属性呢？这个问题要从食物代谢最终产物的酸碱属性来决定，而不是由食品的味道来判断。如葡萄、柠檬、食醋味道虽是酸的，但对它们的测试结果是属于碱性食物，所以这里我们用生理酸性食物或生理碱性食物的名词，以示与用味道判断食物酸碱性的区别。

一般来说凡含氮、硫、磷元素较多的食物如大米、面粉、肉类、蛋类、啤酒等均属生理酸性食物；凡含钾、钠、钙、镁元素较多的食物，如蔬菜类、水果类、豆类等植物多属生理碱性食物。如下表所示：

生理酸性食品生理碱性食品。

食品酸度食品酸度食品酸度食品酸度。

蛋黄19.2鸡肉10.4蛋白3.2海带40.0。

乳酪4.3猪肉6.2牛奶0.2香蕉8.8。

鱿鱼29.6牛肉5.0大豆10.2栗子8.3。

章鱼12.8马肉6.6菠菜15.6草莓5.6。

鲤鱼8.8花生5.4胡萝卜6.4桔子3.6。

牡蛎8.0油脂0.4马铃薯5.4苹果3.4。

鳗鱼7.5豌豆2.5藕3.8葡萄2.3。

干贝6.6大米4.3黄瓜2.2梨2.6。

鲍鱼8.8面粉3.0茄子1.9西瓜2.1。

虾3.2啤酒1.1香菇17.5茶1.6。

蛤蜊7.5燕麦17.8姜21.1葡萄酒2.4。

泥鳅5.3米糠85.2芋头7.7咖啡1.9。

老年人代谢功能低，摄取过量碳水化合物，引起酸性代谢产物过多，排除不畅，容易造成酸性物质的积累，加重体液酸化，脂类食品分解产生酮体，特别是某些病人，代谢功能受损，过多的摄取油脂类食品，也容易加重体质酸化，因此摄取食物时，要适当注意酸碱食物两者的搭配。当然民以食为天，我们不仅要了解食物营养成份和它的酸碱属性，还要照顾到食物的色、香、味、营养等多种成分合理的科学搭配，这种膳食，才是有益于健康的好膳食，这样既得到了饮食文化的享受，又维护了身体酸碱平衡，保护了健康。

五、防治酸体，保护健康。

健康长寿是人类共同追求的目标，人的一生从生到死是一个生命体的全过程。凡能称之为生命的机体，都具有新陈代谢功能，这是生命体最根本的特征。一旦有机体新陈代谢终止了，从生物学意义上来说，这就意味着有机体的死亡。人类代谢最基本的物质来源是食物，食物就成为人类生存、劳动和繁衍不可缺少的物质基础，摄取科学合理的食物，是维持人体正常发育生长、提高机体防病能力的基本条件。

科学平衡膳食除注意热量，营养因素外，还要注意生理酸、碱性食物的配比。当前我国已进入小康社会，那种“朱门酒肉臭，路有饿死骨”的历史一去不复返了。但是生活富裕了，由于对营养科学知识的不普及，人们只知道追求鸡鸭鱼肉食物的营养，盲目崇尚大油大肉的快餐，而忽视了食物酸碱失衡引起的酸体对健康的危害，使高血压、心脏病、脑动脉硬化、糖尿病、痛风、癌症、肥胖以及与代谢有关的疾病发病率增高，这不能不引起人们的关注。

六、结束语。

二十一世纪是中华民族伟大复兴的时代，我国人民吃得饱穿得暖，正在奔向丰衣足食的小康社会。人民富裕了，生活改善了，但所谓“生活方式病，富贵病”酸体的发生率也随之增加了。酸体发生率之高，影响面之大，涉及人群之广，甚至于成为当前影响老百姓健康的大敌，这也是我国医学防病治病面临的新问题。本文的宗旨就是从流行病学、分子生物学的角度，介绍了酸体的发生机理与危害，酸体的发生与平衡膳食的关系，提出了防治酸体的方针和建议，其目的就是为唤起医学界、营养学界科技人员的重视，提倡普及科学知识，大力开展“食育”教育，合理用膳、防治酸体，以提高人民健康水平。

车间生产技术报道篇八

尊敬的各位领导，同志们：

安全就是生命，生存是每个人最基本的权力，没有生命就没有一切。对每个人来说生命只有一次，谁都没有权利去践踏。我们需要珍爱生命，为了家庭，为了自己，珍惜生命就要讲安全，远离事故不违章，把安全意识提到最高的位置。

安全就是效益，当前，电力体制改革进一步深化，电力安全生产也应进一步深入，细化和规范，企业的效益来自安全，企业的生存离不开安全。事实证明，只有抓安全，才能取得效益，安全就是投资，俗话说：学有所长，业有专攻。只有在平时加强对安全知识的学习，做到理论联系实际，只要肯动手，不怕麻烦，做好安全措施，打好安全基础，在实际操作中加强事业心和责任感，就会有针对性和实效性。

安全就是幸福，幸福有各种说法，各种理解，每个人各有看法，有人说有钱就有幸福，我说平安就是幸福，平平安安是幸福的基础，也就是说失去安全的保障也就毫无幸福可言。

安全工作要有：专心、用心、细心、热心、耐心。专心其实就一种责任心和事业心，离开了事业心和责任心就谈不上专心。

世上无难事，只怕有心人。不管什么事情，只要用心去做，没有干不成的工作。做任何事情都不能粗心，电力生产中一定要细心，不能轻意放过任何一件小事，因为许多事故隐患就是由于不细心而导致的。

在工作方法上不能简单粗暴，耐心地做好每一项事，做到耐心细致工作才能达成一致。

总之，只要认真做好安全工作，利用科学的管理方法，增强预防事故的主动性及有效性，清楚地认识到凡是有作业就会有危险点存在，认真分析，并落实危险点的安全措施，纠正并克服安全工作中的形式主义，以求真务实的精神，扎实的作风，深入细致地搞好安全生产工作，将危险点消灭在萌芽状态，就可避免事故的发生。

车间生产技术报道篇九

总结过去是为了规划未来，针对20xx年的工作情况，现对20xx年的工作做一个计划：

人是企业最大的资源，所以说人才的培养、稳定依然是我们来年重要的工作之一，去年公司车间有生产员工39人，今年到年末只有30人，员工流失也要引起我们的重视，所以说合理利用人才，合理引进人才，设法稳定人才是我们新财年的重要工作。新年开工时争取在保有现有生产人员30人的情况下，根据生产量的大小合理增补5到10人。第一：弥补我们有些岗位人手不够（如组门，做护窗等岗位），第二：做好人材储备及梯队建设，为公司良性发展做好人员准备。

生产车间一直以来就缺少一套完整的岗位考核制度，岗位职责还不够清晰，出现异常有推诿扯皮的现象，所以建立合理的工作指标并严格考核是下一年的重点任务。

流程管理是一个成熟企业的必然之路，只有做好工作流程，环环相扣，才能真正做到事前防范。要想做好流程管理，各部门，各岗位的工作程序文件就必不可少，公司规模不断扩大，人员不断增多，只有接章办事，按规定文件内容做事，才不会致于造成混乱。所以我计划在13年内期望能完成公司有关程序文件的制做并试着实行，这需要在座各位的通力配合及大力支持。

1、交期达成率：力争比上年提升两个百分点，达到98%以上。过去的一年造成我们交期延误的主要因素是：

2、订单跟踪不到位，产品流到哪个工段心中无数，

3、个别岗位责任心不强的人员因制度不严明，奖惩不清晰而姑息养患3。委外加工材料及采购的材料回厂不及时。

4、能做到有计划生产保证提升交期的措施：

5、完善车间生产日报表制度，做到今日事今日毕，明日事今日谋。

6、做好岗位员工日考核工作，完善车间奖惩管理制度。

7、提前做好物料需求计划及物料跟踪。

8、根据每日接单情况及车间产能状况做好每天生产计划，做到有序生产。

9、产品直通率：产品直通率是反映产品生产品质的一个关键数据。

10、计划车间增加一个品检员，加大玻璃制品的检查力度。

11、增加产品工艺要点的培训密度，每月至少两次以上（技术部协助）。

12、多培训员工心态，举行一些诸如质量月的品质活动等，增强全员品质意识。加大奖惩力度。

车间管理主要硬性指标或说车间管理任务还有很多，比如车间生产安全事故率，生产成本控制情况，生产效益等等就不一一赘述。

展望来年，机遇与挑战并存，我们要做的事情很多，我相信，沿着x蓬勃发展的轨迹，凭着x全体人员的勤劳、智慧及团结，20xx年的年终总结时分一定又是一个春暧花开的日子。

车间生产技术报道篇十

房强——管件车间碳钢班骨干成员，也是班组唯一一个焊工高级工，2017年荣获万方公司四季度“大干先锋”、2018年荣获集团“创新改善个人”、2018年荣获万方公司“质量工匠”、2018年荣获万方公司“焊接技能比武大赛”荣获第二名。参与各种重要车型的零部件焊接，为保证产品符合工装一致性，提升产品质量，经过商讨及实验分段焊接后，证明方法的可行性，保证了产品的符合性，最后也按时保质保量交付产品。

作为新员工的师父，他从思想、工作、生活上关心爱护徒弟，引导新工树立正确的人生观、价值观。面对高强度的生产任务和艰苦的工作环境，新入职员工难免会有不适应和遇到困难打退堂鼓的情绪，对他们的意见及想法进行有效沟通及正确引导和鼓励，并对其工作进行重新调整安排，减少因个人对环境适应能力不同而导致的人员流失。为了让徒弟尽快使用工作环境、胜任工作岗位，他利用中午及下午休息时间口述实操演练焊接技巧，不管是遇到什么难题，他都会细心讲解，让徒弟们更快的成长。经过他细心教导以及毫无保留的教授技能、经验，新工们已能熟练掌握2种以上工序操作。

2019年5月又来了几名新工，房强已准备好带新徒弟，他们已在车间签订好了师徒协议，虽为期半年时间，却是一辈子的师徒情义。

车间生产技术报道篇十一

各位领导、同事们大家好：

我是热力厂锅炉运行班的安全员赵前，我今天的演讲题目是今天能够来参加这个活动我感到非常高兴，因为我认为这个活动给我们大家提供了一个非常好的互相学习和交流的机会，我们可以把自己在开展安全活动时遇到的一些问题和想法拿出来让大家帮助和指正。

首先，我想谈谈对开展班组安全活动的认识。

开展班组安全活动对增强生产安全思想意识、巩固生产人员的安全生产技能、提高班组乃至企业的安全生产基础管理水平都具有深刻的现实意义。是对班组成员实施安全生产宣传教育最行之有效的方法之一。

在班组安全生产过程中，许多班组例行的安全生产基础工作，都是通过“安全活动”这一形式去落实和完成的。例如：像什么学习有关安全生产的规章制度、传达上级有关文件、资料;总结、分析安全生产情况，学习安全规章制度，反思安全生产中的不良倾向，查找安全生产的薄弱环节以及布置和落实安全措施要求等;无不与班组安全活动息息相关。因此，班组安全活动实际上是一项综合性的安全工作行为，安全活动质量的好坏，不仅可以看出一个班组的安全生产整体面貌和企业的班组管理的水平，同时，它还会直接影响到我们的安全生产。

第二点我想谈的是我在开展班组安全活动时遇到的问题。

对于这个问题，我们运行班的几个班组长在私低下曾经有过这方面的交流，大家觉得：班组安全活动有时流于形式，班组成员主动参与安全活动的积极性不高。一般是“班组长在上面念，班组成员面对面”。为什么会是这样呢?我想首先是班组长和安全员没有对这项工作高度重视，底下的功课作的不够，对开展安全活动缺乏主观能动性。把“安全活动”这一项重要的安全基本工作作为一种累赘。甚至，有的安全记录不能全面反映安全活动的主要内容，有弄虚作假的现象。那么，要改变这一现状，首先，从班长，到每个班组成员，在思想上要保持高度统一的认识。思想是行动的先导，只有思想上统一了，行为上才能自觉。其次，要创新“安全活动”的形式，使其具有针对性、系统性、实用性和持续性，最主要的是安全活动要对日常的生产具有实质性的，指导意义。为达到这个目的，我们曾尝试邀请车间主任参加我们的班组安全活动，利用这个机会在活动前几天告诉大家：主任要来参加我们的班组安全活动，希望大家回去好好准备准备。然后呢再找个别骨干谈话告诉他们：为了把这次活动搞的热烈些，你要回去好好准备和学习，到时候安排发言。结果虽然没有想象中的热烈，但安全教育的目的还是达到了。

前几天，我接到来参加这个活动的通知后在班组里高调宣传，本意是想告诉大家，从举办演讲比赛，我们可以看出公司对开展安全活动是非常重视的。可没想到有人对我说：“你当普通班员的时候好像对这些也没什么热情，怎么现在这么积极埃”我想。对啊!我以前对这些活动确实不积极，甚至有时觉的是浪费时间。现在为什么这么积极了呢?第一、责任!因为我是安全员啊，这是我的责任。第二、因为我是安全员，所以，我通过学习知道了安全对于我们意味着什么。这帮家伙，不当家不知柴米油盐贵。如果你们都是安全员的话就好了。我就省心了。可是这不现实。怎么办?所以，我又想了，能不能通过这次活动提出一个想法或者说是建议：既然有值班经理什么的为什么不能有个值班安全员呢。这样的好处就是轮着谁值班，谁就得考虑怎么安排活动，谁就得底下去做功课。那么，最少这个人就主动的接受了一次安全教育。“(这里需要说明一下，目前还只是一个想法，没有实践过)。

还有一点就是开展安全活动不是一朝一夕的事情，而是一项持久的工作。班组安全建设不是靠班组长、安全员一个人或几个人就能搞好的，而是要发动全体人员的参与和在工作中的互相监督才能实现的。

鼓励大家工作中互相监督，不管是班组长还是谁，只要有违章就可以提出来，尤其是对那些自以为是，听不进别人意见的“习惯性违章”的现象更是要发挥集体的力量才能纠正。

最后呢我想在这里给大家提个倡议：现在我们公司的安全月活动正在轰轰烈烈的展开，我们各个班组应该以这次活动为契机，放开手脚，通过大力宣传安全月，打击各种违章行为，鼓励尊章守纪。努力创造出“以尊章守纪为美，以违章违纪为丑”的健康的班组安全文化。使那些违章行为就像过街的老鼠，人人喊打。

以上，就是我对班组安全活动的一些感受和想法，不足之处恳请大家指正。

谢谢大家!

车间生产技术报道篇十二

那天回到家，爸爸对我说：“黄振宇，今天泡澡好吗？”我回答道：“好啊！泡澡可舒服啦！”爸爸对我笑了笑。我连忙跑到卫生间，把浴缸的水龙头拧了开来，水“哗啦啦”的流了下来，只听“哄！”的一声，外面的热水器开始燃烧起来……水变热了。

水放好后，我脱光了衣服刚准备进去，爸爸拿着酸醋走了过来。我被吓死了，“你，你什么时候进来的，我怎么不知道啊？”“刚进来的。”爸爸靠近了浴缸慢吞吞地说，边说还边把醋往浴缸里倒了好多，我说：“又是酸醋啊，真倒霉，我最讨厌醋了。”爸爸说：“醋吃了对人体好，洗澡也对皮肤好。”“唉……”我刚进浴缸看爸爸想走，叫到“爸爸”“干嘛？”“既然加了醋就在加点油吧，再加点盐也不错。”“好，住进新房子里就这样，买那种可以烧火的浴缸，边洗，底下边烧。”我只是跟爸爸开了一个玩笑，以表示我的不满，没想到，爸爸竟信以为真，甚至要假戏真做。

唉，真拿这个“认真”的老爸没办法。

三年级:黄振宇。

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车间生产技术报道篇十三

“小组长，我们要提些建议！”

“稍等一下！”刚刚巡检回来的热电公司运行四值汽机主值戴涛，旋即被一群工友给围住了。“你们说吧！”只见他一边放下阀门勾，一边从工作服上衣口袋里掏出了事先准备好的纸和笔。今年32岁的他，戴副近视眼镜、工作上认真负责，就是凡事爱较个真。除了班组的日常监盘、巡视等工作外，他还担任了一项“社会任务”，有一个不大不小的头衔———运行四值工会小组长。

接下来大家你一言我一语说开了：

“宿舍区是。

乍一听大家伙的话题都是些细微小事，但却都是极为“民生”的问题。戴涛一一认真记下，并告诉大家将会把这些问题都反映到下次的工会小组长会议上。

像这种形式的活动，在热电的职工中眼里早已是习以为常，它也绝不是流于形式。比如上个月，有多数职工提出往运行岗位送餐用塑料袋盛热饭问题，认为这样会危害员工的`身体健康。当这个话题被工会小组反映到上面，公司领导经过认真的市场调研，就给运行岗位的员工每人配发了两套不锈钢内胆的多层饭盒，真正确保了一线员工能吃上可口饭放心饭。

在调动广大员工参与管理、积极创造方面，热电公司还充分利用。

从戴涛这一系列的工作中，我们不难看出这只是热电公司工会“服务职工，促进企业发展”工作的一个缩影。

运行xxx。