员工职责安排通知范文范本(汇总16篇)

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员工职责安排通知范文范本篇一

202_年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：

春节：国家法定的春节假期1月22日至28日放假调休，共7天。1月29日（星期日）上班。

春节假期值班人员职责及要求：

一、值班人员的工作职责。

1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗；关闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。

2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。

3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。

4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。

员工职责安排通知范文范本篇二

各位员工：

为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利、缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力，公司决定组织一次赴江西婺源三日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：

20xx年5月12日—14日。

江西婺源。

20xx年5月12日下午1点整。

公司楼下停车场。

1、携带身份证；自备晕车、防雨、防晒用品，注意人身安全及财物安全。

2、所有人员服从导游和领队安排，不得脱离团队单独行动。

3、所有参加员工需根据实际情况自行协调工作安排，不得影响本人及部门工作。

4、请各部门部长统计参加人数，性别，于5月9日下午5点前将名单、手机号码上报行政部杜工处。

通知人：

时间：

员工职责安排通知范文范本篇三

公司机关各部室：

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》和河南省政府办公厅的通知精神，结合公司实际，经公司领导研究决定，现就我国法定节日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假时间。

2017年12月30日至2018年元月1日放假调休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）为法定节假日，12月30日（星期六）、2017年12月31日（星期日）放假，2018年1月2日（星期二）正常上班。

二、有关要求。

放假期间，公司机关将暂停办理公务，要求各部门妥善处理个人办公事务，做好断电、防火、防雨等工作，机关各部门负责人确保电话24小时畅通，留守值班人员按规定轮换值守。人员外出旅游注意人身安全、食品卫生安全、防火安全。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

员工职责安排通知范文范本篇四

各科室：

为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的`了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。

医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。

培训地点：五楼会议室。

培训时间：20xx年9月1日—9月14日2：00—6：00。

报到时间：20xx年9月1日9：00—12：00。

报到地点：人力资源部。

神经内科：楚瑞、李蒙。

儿科：李蓓、孙慧、乔佳瑶、郑丽。

泌尿外科：孟军、李翠、石秀秀、

心血管内科：刘博强、刘雨欣。

口腔科：刘孟达。

妇产科：王欣、石琛。

骨外科：徐灵芝。

普外科：杨勋。

胸肝胆外科：杨依婷、张艳。

肾脏病内科：王佳莹。

肿瘤科：李雯秀。

感染科：刘晓。

icu：李欢欢、史瑜、田冰洁、田华亭、南凡迪。

急诊：赵阳阳、王博、董龙浩。

药剂科：曹安星、郭罗楠、徐亚菲、杨强、李梦辉。

b超室：孟倩、李盼、刘颖香。

检验科：宋丹丹、仝慧、刘一凡、孔雪。

ct室：向云涛、孟宇星。

病理科：王艳。

功能科：韩笑。

门诊部：窦梦琪、彭丽微。

设备科：黑强强、杨详。

财务科：张倩、林益伟。

医务科：惠雨萌。

护理部：史文婷、唐爽、李娟。

科教科：魏月娟。

人力资源部：王孟琪。

员工职责安排通知范文范本篇五

各单位、部门：

根据伊春市人民政府办公室通知精神,现就2018年元旦放假安排通知如下：

2017年12月30日至2018年1月1日放假，共3天。

节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

员工职责安排通知范文范本篇六

各位员工：

为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，缓解员工工作压力，让员工在工作之余享受大自然的怡人风光，给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。

一、旅游时间：

xx月6日、7日。（共计两天）。

二、旅游地点：

三、旅游出发集合时间：

xx月6日早上7：30。

四、旅游出发集合地点：

公司一楼操场。

五、请相关部门做好外出旅游防火防盗的.防护工作。

关好门窗，关闭不使用的用电设备。

七、注意事项：

成人携带身份证、小学生携带学生证，因要泡温泉，请自己带好游泳衣等用品，公司到达珠海二个小时左右，请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。

八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。

通知人：

时间：

员工职责安排通知范文范本篇七

为了更好的协调公司的.各项业务往来，发展个人的业绩，故从xx年x月x日起，对大家的休假作出以下调整：

1、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超过6人

3、调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可

望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。

特此通知。

行政部

xx年x月x日

员工职责安排通知范文范本篇八

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！

x公司。

x部门。

201x年4月x日。

员工职责安排通知范文范本篇九

各市场参与人：

根据中国证监会《关于2018年部分节假日放假和休市安排的`通知》（证监办发〔2017〕84号），现将2018年部分节假日休市安排有关事项通知如下：

一、休市安排。

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。

（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。

（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常开市。另外，4月8日（星期日）为周末休市。

（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。另外，4月28日（星期六）为周末休市。

（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。

（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。

（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，10月8日（星期一）起照常开市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。

二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各市场参与人据此安排好有关工作。

特此通知。

xxxxx。

20xx年xx月xx日。

员工职责安排通知范文范本篇十

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的202_年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月____日起开始放年假，年假共计天，截止时间为__月__日，__月__日正式上班。

同时，公司要求所有的员工必须在__月__日到达深圳，确保__月__日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月____日前将留厂人中名单交到行政部。

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记。

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

有限责任公司。

202_年1月__日。

员工职责安排通知范文范本篇十一

各市州招考办：

一、招飞计划和开招地区。

2018年度空军面向全省招收飞行学员，任务指标以教育部、公安部和军委政治工作部通知为准。开招地区为全省所有市(州)，任务数由全省统一掌握，不分配到市(州)。空军与清华大学、北京大学、北京航空航天大学联合培养的“双学籍”飞行学员继续面向全省招生。

二、招飞报考条件。

1.普通中学应、往届高中毕业生，男性，年龄不小于17周岁、不超过20周岁(1998年8月31日至2001年8月31日出生)。

2.身高在164-185cm之间，体重不低于标准体重的80%、不高于标准体重的130%(标准体重kg=身高cm-110)。双眼裸眼视力c字表在0.8以上，未做过视力矫治手术、无色盲、色弱，斜视等，平静血压不超过138/88毫米汞柱。

3.对飞行有较强兴趣和愿望，思维敏捷、反应灵活、动作协调、学习能力强，具备一定的领导决策能力和团队协作意识，性格开朗、情绪稳定，有敢为精神。

4.拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱中国共产党，热爱祖国，热爱人民，政治可靠，思想进步，品德优良，作风正派，遵纪守法，历史清白，符合军队招收飞行学员的政治条件，本人自愿，家长(监护人)支持。

5.具有所在中学的正式学籍，参加全国普通高等学校招生统一考试(外语限英语、俄语)，预估高考文化成绩在我省本科第一批录取控制分数线以上。

三、工作安排。

我省2018年度空军招飞工作，从2017年9月上旬开始，到2018年7月上旬结束，具体分八个阶段实施。

(一)动员报名。

1.普遍宣传。各级招考办结合辖区生源实际，有针对性地做好工作部署，先行指导督促辖区内学校进行深入宣传发动。各学校要明确负责部门和责任人，集中利用专门时间，重点面向符合自荐条件、预估高考文化成绩达到本科第一批录取控制分数线以上的应、往届毕业男生宣传空军招飞政策，积极营造踊跃报考的良好氛围。

2.集中宣传。9月中旬开始，空军招飞局成都选拔中心将派出宣传人员深入全省部分省级以上示范中学，开展入校宣传动员。各学校要明确负责部门和责任人，安排专门时间和场地，积极配合招飞中心宣传人员开展入校宣传工作，不得以任何理由拒绝招飞中心人员进校同学生“面对面”宣传。

3.组织报名。由各市(州)招考办统一组织辖区内学生报名，并于入校宣传结束一周内将报名学生名册交招飞中心备案。(招飞中心传真：028-85399178，qq：1143298580)。

(二)文化审核。

报名阶段，各地招考办在指导辖区中学做好报名学生身体“五查”基础上，对其文化资质进行初步把关。初选结束后，各市(州)招考办牵头，按照招飞中心的相关要求，根据合格学生每次校级以上考试成绩、年级排名给出评估意见并报招飞中心，为下步提高选拔检测、政治考核等阶段工作效益夯实基础。

(三)初选。

1.时间安排：2017年10月中旬至10月下旬(具体时间安排以招飞中心通知为准)。

2.初选站设置：在成都、绵阳、遂宁、南充、乐山、宜宾、内江、泸州、巴中、广元、德阳、资阳、眉山、达州、广安、雅安、自贡等17个地市设初选站;甘孜、阿坝、凉山、攀枝花4个市(州)学生就近上站参选。

3.注意事项：各市(州)招考办要督促相关中学按通知要求，指派专人带队，严密组织学生按时到指定地点参加初选。学生参加初选的交通食宿费用自理，免收检测费用;带队老师的交通费用按军队有关规定凭来程票据由成都招飞中心给予核销，不再额外发放补助。

(四)复选。

初步计划于2017年12月至2018年1月，在成都招飞中心设站，集中组织对部分初选合格学生进行复选，检测内容包括体格检查、心理选拔和政治考核初审(具体安排届时另文通知)。

(五)定选。

1.高考前定选。初步计划于2018年3月至4月，统一组织四川大学附属中学、绵阳中学航空实验班学生以及部分文化成绩靠前的初选合格学生定选。

2.高考后定选。高考成绩公布后，根据空军招飞局的通知，组织其他(含初选合格未参加复选的以及一次性上站)达到本科第一批录取控制分数线的学生参加定选。

(六)政治考核。

2018年4月至6月，由招飞中心分批组织对我省检测合格且文化成绩达到要求的学生进行政治考核。

(七)保苗。

方法步骤：一是初选结束后，各市(州)招考办要督促指导相关学校安排专人与初选合格学生进行谈心，重点在视力保护、坚定志愿、文化成绩等方面做出明确要求。二是复选和高考前定选结束后，相关单位要制定具体的保苗措施，采取灵活多样方式从坚定报考意愿、做好身体保护、提高文化成绩等方面有针对性地固强补弱。三是相关学校要积极同学生家长联系，重点介绍空军招飞的政策要求，强调保苗工作的重要性，明确保苗内容和方法，争取家长的参与支持。四是结合政治考核外调，安排外调人员走进学校协调指导保苗工作，跟踪了解掌握学生思想、文化和身体情况，确保保苗措施落到实处。

(八)录取。

高考成绩公布后，空军招飞局按照我省年度任务指标，对定选合格学生依据《献身国防事业志愿书》、高考成绩(含政策加分)，参照体格检查、心理选拔和政治考核结论进行综合择优录取。清华、北大、北航三校“双学籍”学生在已被录取的飞行学员中，由空军招飞局联合三所高校进行二次录取。

四、工作要求。

(一)切实加强组织领导。近年来，在国家、军委机关的有力指导下，经过军地共同努力，空军招飞取得质的飞跃。各市(州)招考办要保持高度的政治意识、大局意识，主动站在努力实现“中国梦”、“强军梦”的高度，把空军招飞列入招生工作的重要议事日程，主要领导亲自过问，相对固定一名工作人员具体承办，各中学要明确招飞联络部门及联络员，具体组织协调招飞工作，形成齐抓共管的机制。

(二)扎实搞好宣传动员。各单位要充分认清当前招飞录取文化成绩大幅提升后，宣传报名工作出现的新特点，认真分析生源结构和报考意愿，加大招飞宣传工作力度，通过专门召开会议、门户网站传播和新闻媒体报道等形式，全方位展示空军风采、宣传空天文化、进一步凝聚社会共识;各中学要充分利用校园网站、广播、橱窗等载体深入宣传，激发广大学生实现飞行梦、空天梦的理想抱负，充分调动更多优秀学生报名参选，营造“关注空天、支持国防”、“一人招飞，全校光荣”的浓厚氛围。

(三)充分发挥政策激励。与强国空军相比，我们还有一定差距，迫切需要吸引优秀学生的新动力、抢占人才竞争的制高点。各市(州)招考办要相互学习借鉴，把局部的、零散的优惠政策，总结形成覆盖影响更广的制度安排，进一步打通空军招飞“绿色通道”;被表彰的先进单位要发挥好示范引领作用，分享传播经验做法，由“一枝独秀”带动“百花齐放”，促进我省空军招飞再上新台阶。

(四)细致做好思想保苗。本科第一批次录取控制分数线以上学生文化基础好，高考志愿选择面广，各级招考办和中学要扎扎实实开展相关工作，正确引导招飞入围学生树立坚定理想信念，提高对军事飞行职业的优越感和荣誉感。为防止在复选、政治考核、定选、录取等关键环节发生放弃的现象，各相关中学要安排德育、政教处领导和班主任定期与每名苗子进行谈心，及时掌握思想动态，对报考态度不够坚决的要重点帮带，切实坚定报考态度。

(五)加强管理严肃纪律。空军招飞工作按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实工作责任制和责任追究，把招飞工作的任务和责任落实到人。同时按照“阳光招生”的要求，严格程序、严肃纪律，强化信息公开，主动接受社会监督，确保公平、公正。对违反招生纪律和规定的有关人员，将按有关规定严肃处理，并追究相关部门及人员的责任。

四川省教育考试院空军招飞局成都选拔中心。

2017年9月11日。

员工职责安排通知范文范本篇十二

x公司及各xx企业：

根据xx市安委会办公室《市安办关于加强汛期安全生产工作的通知》（xx）文件精神及社分管领导安排，结合我社防汛工作实际，为切实做好汛期安全生产工作，有效防范自然灾害引发生产安全事故，现就有关事项通知如下：

一、站在讲治的高度，提高思想认识。各单位要高度重视汛期安全生产工作，充分认识雨、洪水、泥石流等自然灾害对安全生产工作带来的不利影响，按照“党同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管企业必须管安全、管生产必须管安全”的要求，站在讲治的高度，切实加强对汛期安全生产工作摆在重要位置，认真研究部署。

二、切实加强防汛工作的领导。xx企业要立足防大汛、抢大险、抗大灾，切实加强该工作的领导，主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，制定工作方案，细化防范措施，有效预防事故。一旦发生灾情，要靠前指挥，组织做好抢险救灾工作，确保系统安全。

三、加大检查、巡查力度。各企业要结合自身实际，对本单位内的所有沟渠排水情况进行一次彻底检查，并加强巡查，针对存在的问题要采取切实有效的防险措施，存在的隐患要及时排除，防止事故发生。

四、加强应急值守工作。各企业要强化24小时值班制度，特别施销系统的防汛抢险队成员要做好本单位的防汛工作并随时待命，做好救灾准备。各企业要及时掌握和报送水情、灾情信息，值班期间要有领导带班，并做好防范应急准备和值班记录，确保发生突发险情灾情反应迅速，能及时启动本单位的应急救援预案，将损失降到最低限度。

员工职责安排通知范文范本篇十三

華潤電力湖北有限公司企業標準q/费用报销管理办法目次目次....................................................................................i1范围...................................................

河北省财政厅文件冀财行[2014]42号河北省财政厅关于印发的通知省直各部门:根据中央和我省关于厉行节约反对浪费有关精神,为进一步加强和规范省级机关差旅费管理,根据按照〘中央和国家机关差旅费管理办法〙(财行[2013]531号)和〘河北省党政机关厉行节约反对浪费实施细则〙(冀发[2014]10号)等有关规定,制定了〘河北省省级机关差旅费管理办...

目录目录......................................................1第一部分走进xx..............................................3题目:公司简介..........................................3题目:公司标识..........

上海盈月投资管理有限公司后台管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律.法规及公司章程的规定,特制订本公司后台管理制度大纲.公司管理大纲1.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定.2.公司倡导树立xxx一盘棋xxx思想,禁止任何部门.个人做有损公司利益.形象.声誉或破坏公司发展的事情....

四川师范大学差旅费管理实施办法校委[2014]59号2014-07-04第一章总则第一条为保证出差人员工作与生活的需要,加强和规范差旅费管理,推行厉行节约反对浪费,根据(川财行﹝2014﹞6号)的规定,并结合我校实际情况,制定本办法.第二条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差...

一.目的本管理文件明确了公司各部门借款及销帐过程的管理要求与操作规范,以规范借款业务的基本程序.二.范围本程序管理文件规范公司借款业务,适用于会计部.结算中心及发生借款的各部门.三.相关程序及制度·资金使用计划制度(p3-z4-1·现金管理制度(p3-z4-2·银行存款管理制度(p3-z4-3·费用报销管理制度(p3-z4-6·结算中心管理制度(p3-z4-8四.业务流程1.借款环节管理涉及部门...

公司差旅费管理办法(初稿)第一条为规范公司出差管理工作,本着高效.务实.节俭的原则制定本办法.第二条本办法适用于因公务需要出差至国内各地区的公司各级员工.第三条员工出差前须填写,经部门长.人事部负责人(出于考勤需要).分管领导签字,此申请表作为费用报销的附件,报销具体流程为:1.出差人员-部门负责人-财务负责人-分管领导.2.根据预算动支金额,超权...

安徽省省直机关差旅费管理办法第一章总则第一条为保证出差人员工作与生活的需要,规范差旅费管理,按照勤俭节约.从紧必需的原则,根据财政部,制定本办法.第二条机关.人民团体和参照公务员管理的事业单位,垂直管理的省级机关(不含省以下垂直管理单位),驻合肥市城区...

员工手册杭州××××开发有限公司2011年5月1日前言诚挚地欢迎您加入xxx××××xxx这个年轻而富有朝气的集体,同时期待着您与我们一起创造公司的未来.我们视每位员工为公司最宝贵的财富,承认员工对公司的发展所起的重要作用,并为员工提供事业发展的机会与培训,让员工的潜力得到最大限度的发挥.为使公司持续发展,我们在寻觅不同人才的同时,更注重将他们的个人抱负与公司的业务...

员工职责安排通知范文范本篇十四

（草拟件）。

第一条、目的。

第二条、范围、类别。

第三条、原则。

第四条、考核实施。

第五条、考核结果处理。

第六条、附则。

深圳市宣达物业运营有限公司。

第一条目的。

通过对新进员工在试用期间的工作业绩、个人能力、态度、综合素养等各方面的评价考核，充分了解员工的复合度、稳定性，作为员工转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据。达到留住合适的，淘汰不合格的目的。

第二条范围、类别。

适用于公司高层管理人员以下所有试用期人员。

一、一般员工试用期转正考核评价。

二、中层管理人员试用期转正考核综合评价。

第三条考核原则。

一、公开原则：直接上级要向新进人员明确说明试用期的考核时间、标准、程序、方法等，确保考核的透明度和正常运作。

二、客观性原则：试用期考核要以客观事实为基本依据，考核人员必须公平合理，严肃认真，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉、印象，力戒主观臆断。

第四条考核实施。

一、考核时间。

所有员工试用期转正考核时间均安排在试用期最后一个月的1日开始进行、15日前完成。

二、考核方式、职责。

1、考核采用垂直考核方式，由直接主管对其进行考核。

2、部门负责人予以考核结果核准和综合评价，所有员工考核结果最终需经总经理核准。

3、行政人事部负责员工试用期考核的组织与监督，对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能，以及负责对考核结果和相关表单的存档。

三、考核流程及评分方法。

1、新进人员上班一周以内，由其直接主管告知试用期考核时间及流程。

2、考核操作流程按照如下“3-1员工转正考核流程表”、“3-2中层管理人员转正考核流程表”执行。

3、考核评分由行政人事部汇总，详见相关表中说明。

3-1员工转正考核流程表。

3-2中层管理人员转正考核流程表。

第五条考核结果处理。

一、考核结果按以下方面处理：

1、提前转正。

2、按期转正。

3、延迟转正。

4、转岗试用。

5、辞退。

二、有以下情况者不予以转正，直接给予辞退：

1、试用期间严重违纪违规，或受严重处分者。

2、试用期请假连续或累计超过20天及以上者。

3、试用期间迟到、早退超过5次及以上者。

4、试用期间有旷工情形者。

第六条附则。

一、本制度适用于公司全体员工转正考核。

二、本制度由行政人事部提出制订、修改建议，由总经理审批后执行（修改时亦同）。其解释权属行政人事部。

员工职责安排通知范文范本篇十五

各镇(街道)经发办、各股室、各有关企业：

为深入贯彻党、xxx和省委、省府关于安全生产工作的重要部署，严格落实市县相关文件要求，确保我县工业系统安全生产工作形势持续向好，现就切实做好今冬明春安全生产隐患排查治理工作有关事项通知如下：

一、目标任务。

进一步贯彻落实xxx、省、市、县关于加强安全生产工作的决策部署精神，有效落实企业安全生产主体责任和行业监管责任，严厉打击非法生产、建设、经营行为，全面有效排查治理事故隐患，构建安全生产长效机制，坚决杜绝重特大事故，努力遏制较大事故，切实减少一般事故的发生，确保全县工业系统安全生产形势稳定，为明年安全生产工作奠定良好基础。

二、工作方式。

(一)各镇(街道)经发办、各股室以“三查”(查安全生产认识是否到位、安全生产责任制是否到位、隐患排查整治制度是否到位)为抓手，以“四促”(促进企业主体责任落实到位、促进隐患整改落实到位、促进重点领域事故防范措施到位、促进基层安全生产基础工作到位)为手段，针对前期各类事故特点和露出的突出问题，扎实推动全县工业系统隐患排查治理工作，确保今冬明春安全生产隐患排查治理取得实效。

(二)有关企业单位要切实开展安全隐患自查和治理工作，要严格按照《安全生产法》、《**安全生产隐患排查治理监督管理暂行办法》(附件1)等有关法律法规和规章制度进行安全管理，认真排查安全隐患，并及时整治。同时必须要加强对企业职工的安全教育培训，特别是要加强对一线职工的`安全教育培训，不断提高企业职工的安全生产意识和按章操作意识，确保企业安全生产不出问题。

三、工作要求。

(一)提高认识，强化领导，落实责任。各镇(街道)经发办、各股室要深刻认识本次安全隐患排查治理工作的重要性和紧迫性，强化安全生产红线意识和底线思维，落实“党同责、一岗双责”，切实加强组织领导，落实工作责任，认真检查排查，扎实有效开展排查整治工作。

(二)周密部署，依法监管，注重实效。本次安全隐患排查治理工作任务重、标准高、要求严。各单位要及时制定具体方案，明确责任分工，细化目标任务，完善工作措施，切实把本次安全隐患排查治理工作抓细、抓实、抓到位。要严格按照法律法规要求，对事关安全问题严查、严管、严处，做到横向到边、纵向到底、不留死角，确保本次安全隐患排查治理工作取得实效。

请各镇(街道)经发办、各股室将文件转发相关企业，并于2016年*月*日前将工作开展情况报**经济和信息化局行监察大队(联系人)。

员工职责安排通知范文范本篇十六

公司各部门：

一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下：

1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的.制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。

注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！

xxxx有限公司行政综合部。

xx年x月x日。