产业改革发言稿范文范本(精选10篇)

总结可以帮助我们更好地规划未来的发展方向和目标。在总结中，我们可以客观地分析和评价自己的优点和不足。以下是小编为大家整理的一些优秀的总结范文，供大家参考和学习。

产业改革发言稿范文范本篇一

对党忠诚是当代革命军人之魂。习近平总书记反复强调要坚持从思想上政治上建设和掌握部队，坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。同时要求，对党绝对忠诚，就是要做到的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。

在思想政治教育和工作实践中，我们始终紧扣“忠诚”二字不放松，组织“学习践行强军目标、做新一代革命军人”主题教育，坚持以“忠诚”为首要;增强强军文化建设，坚持以“忠诚”为核心;展开经常性思想政治工作，时刻不忘讲忠诚、守忠诚。“忠诚”二字不只说在口头上、挂在灯箱里、做在网页上、写在学习笔记里，也深深地烙在官兵脑海里，为我们耳熟能详。

但任何教育内容最终都要落在行动上。当下，深化国防和军队改革已进入实施阶段，要着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，推动组织形态现代化。这既是一场整体性变革，也是一场革命性的变革，不但会使一些单位撤并、转隶、降格、压缩规模、转换职能，也会使一些同志面临岗位调整、职务变更、跨域任职，甚至要在走与留之间作出选择，其波及面不会很小，触动部分人利益不可避免。这个关键时刻，能够说就是对我们“忠诚”的检验。是真忠诚还是亚忠诚、是绝对的忠诚还是掺杂质、有水分的忠诚，这次改革就是试金石、就是测试仪，能够看出我们忠诚度到底有多高，说的和做的是否真一致，面临小事时和面临大事时是否真一样。

让忠诚经受住改革的检验，首先是拥护改革，支持改革。对党忠诚的核心要求就是在政治上思想上与党保持高度一致。深化国防和军队改革是实现中国梦、强军梦的时代要求，是党中央、中央军委和习近平总书记作出的战备决策部署，作为党员干部理所当然地拥护和支持这个重大决策部署，这是对忠诚的基本要求。我们不但要自己带头拥护支持，还要教育引导官兵积极拥护、支持、参与改革，形成共识，积聚力量，共同履行好改革使命任务。其次，就是推动改革、抓好改革。深化国防和军队改革是伟大的工程，也是艰巨的工程，有的是难啃的“硬骨头”。党员干部讲忠诚，就是要在这个关键时刻充分发挥领导作用、组织作用和推动作用，把自己的聪明才智用到改革中，比如组织形态的改革，如何使新的组织机构很快流畅运转起来，形成强大战斗力，需要我们带头去探究和摸索。又如一些单位要撤转并降，有很多思想工作要做，很多具体问题要解决，我们必须多动脑筋，多想些办法，以夙夜在公、席不暇暖的工作精神把工作做好，确保改革各项举措有节奏、按步骤地实行。其三，就是听从号令、服从改革。“观操守在利害时”。讲忠诚，最现实的考验就是在党和人民的事业需要我们舍去利益、做出牺牲的时候，自己能不能心甘情愿地舍去和牺牲。我们既然讲忠诚，那么，此时此刻就应做到，只要是大局的需要、改革的需要，就一切听从号令、服从安排，以最实际的行动兑现自己的诺言，以最模范的样子为部属作出表率。要让组织和群众看到，自己平时所说的忠诚不是虚的，所写的忠诚不是假的，关键时刻是经得起检验的。

产业改革发言稿范文范本篇二

改武装警察部队为警备部队。警是警戒警惕的意思，备是防备准备的意思。

武警总部改称，中华人民共和国国防部警备司令部。

二，武警警钟的改革。

武警有警卫，内卫，消防，边防，黄金，交通，水电，森林。

警备部队省设警卫营，市设警卫连，县设警卫队。负责守卫省政府，市政府，县政府。

警备部队省为警备师，市为警备旅，县为警备团。以县为最基本编组单位。

三，中央直属警备部队。

中央直属警备部队。

中央直属警备宪兵团[驻扎京师附近]。战时作为战场执法队。

包括各省的警备师独立旅[主要负责平息省内小规模叛乱，暴乱，骚乱]。

中央驻各省警备宪兵团[主要任务协助中央特派员调查重大违法案件]。

四，其他警钟的改革问题。

武警森林部队，隶属于林业局领导。

武警黄金部队，隶属于财政部黄金储备司直属。[划分为黄金勘探队，金矿守备队]。

武警水电和交通部队，建立国防部工程建设部[下设水电，交通，基础，国防，工厂，隧道，桥梁等专业部门]或者历史与交通建设集团，水电建设集团。

产业改革发言稿范文范本篇三

部队安全稳定教育整顿心得体会部队安全稳定教育整顿心得体会安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合反映，安全工作作为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。

一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。

(二)要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。

(三)要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。

二、加强思想政治工作，提高安全工作成效要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。

三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。

产业改革发言稿范文范本篇四

xx理工大学机械设计系党支部成立于，共有党员22名，其中教授、副教授14名。近年来，党支部将党建工作与学校“双一流”建设有效融合，以党建带动校企合作，取得了显著成效。全省大讨论开展以来，机设系党支部聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，召开了一次严肃认真务实的专题组织生活会，党员经受了深刻的党性锻炼和党内政治生活洗礼，解放了思想、凝聚了共识、振奋了精神、推进了发展。

一、结合大讨论要求，坚持“一主题两着力三带头”，夯实思想基础。

开好组织生活会，强化政治引领、提升思想理念守键。我们结合高校教师文化素质高、思想活跃的实际，以学习骆惠宁书记在全省大讨论动员部署会上的讲话为重点，引导党员立足山西转型发展和学校“双一流”建设主战场学习研讨，掀起学习热潮，激发内生动力。一是切中一个主题，找准自身定位。聚焦学校理工学科优势，聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培养目标，以“改革创新、奋发有为，加强校企合作，为‘双一流’建设贡献力量”为主题召开组织生活会，深刻把握主题，精心组织安排，确保不散光、不偏光。二是抓好两个环节，确保落细落实。在征求意见、谈心谈话两个环节上着力，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，面向教育行政部门、院系师生员工征求意见;支委成员专程到联系企业，听取企业代表关于学生联合培养和科技成果转化的建议，深入了解企业人才、技术需求;组织党员“一对一、面对面”两两开展谈心谈话，找问题，剖根源。通过各种形式征集到5个方面231条意见建议，党员普遍谈出了真话、实话、心里话。三是坚持“三个带头”，强化学习引领。支部书记带头开展专题辅导，将党建工作和学术研究融合起来，引导党员在“学习强国”“智慧党建”等新媒体平台互动交流，充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教30多年的老党员带头指导，结合自身经历与年轻党员谈体会、谈认识，聆听初心，激发共鸣。学术骨干带头领着学，以课题组为单位分为4个学习小组，结合各自研究方向，紧扣主题开展讨论，解决了认识不到位、对标对表意识不强的惯性思维，切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老教师说：“之前认为这次大讨论是领导的事，现在觉得学校发展、学科建设与每位老师关系密切，每个人都提高了认识、增强了主动性。”

二、聚焦“六个破除”，实行“三定标三找差三必见”，推动本领提升。

随着高校规模不断扩大，教学质量稳步提升，机械设计作为学校的优势学科，党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们坚持问题导向和目标导向，多措并举引导党员找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”在支部和自身的具体表现。一是分层分类立标杆。坚持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆，按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆，按近期、三年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组讨论、支部审核“三步走”，在学科、教学、科研上分别与华中科技大学、燕山大学、西安交通大学等行业翘楚精准对标，为找准找实问题打好基础。二是对照对比找差距。支委班子和成员坚持“三个摆进去”，结合征求到的意见建议，多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差，梳理出教材不适应人才培养需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年教师教学基本功不够扎实等50余条突出问题，切实把支部工作摆出来、把支部问题亮出来，做到“画像准确、例子贴切”。三是揭短亮丑触灵魂。支部党员坚持“见人见事见思想”，批评与相互批评真点问题、点真问题，提出批评意见110条。有的党员讲：“近年来精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得过且过，冲劲不足。”有的提到：“自身标杆树得不够高，目标多限定在当博导、发论文上，对振兴山西煤机产业、服务山西转型发展担当不够、贡献不大。”一名学科带头人批评系领导：“要尽快转变工作作风。很多工作没有计划，到临交差的时候手忙脚乱。”通过组织生活会，支部及党员的短板和薄弱环节显露出来了，方向明晰起来了。担任过七年院长的老教授表示：“以前的标杆不高，是区域领先、全国可比、国际可交流，我们要重新换套思路，瞄准国内外市场需求，推动产学研合作，引领煤机领域的技术发展与创新。”

三、围绕“双一流”建设，践行“三清单一承诺一突破”，激发干事创业活力。

专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们坚持把助力学校“双一流”建设、服务山西转型发展作为开好专题组织生活会的落脚点，把“后半篇文章”做细做实，让教师学生真切感受到组织生活会为党员作风带来的新变化。一是制定清单抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上，支部制定问题清单、目标清单和任务清单，围绕思想观念、人才培养、学科建设等方面查摆的问题，提出17条整改措施和27项整改任务，逐一明确时间表、责任人，切实把“规划图”变成“施工图”，推进问题整改落实落地。二是做好承诺促整改。每名党员针对自身问题，结合教学科研年度目标，高标准制定行动计划，签订整改承诺，明确工作学习路径和关键时间节点，把“时间表”变成“计程表”。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作为突破口，实现人才培养、科研转化的精准对接，助推校企合作落地生根。目前，2名教师与企业达成横向项目合作意向;机设系与企业联合申报了上千万元的“煤矿数字化综采装备关键技术系统集成及示范”山西省重大专项，凝聚起了学校改革创新的强大力量。

通过这次专题组织生活会，支部党员看到了差距，受到了触动，危机感和使命感增强了，大讨论让蕴藏在教师们心中的热情极大地激发出来，同志们展现出焕然一新的精神状态。机设系党支部全体党员表示，将围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，践行新时代新担当新作为，坚持以学为本，推进产学研合作，为实现我省“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标建功立业。

【会议发言稿范文】。

xx市人民医院第二党支部现有党员43名，设3个党小组。公立医院是贴近群众、服务民生的重要窗口，作为由行政后勤科室组成的支部，我们不断加强规范管理、强化服务保障，推动医院更好地服务患者。为了开好这次专题组织生活会，我们精心组织，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，严格程序环节，着力解决“摆不进”“偏空虚”“走过场”“难落实”问题，确保开出特色、开出亮点、开出质量。

一、加强教育引导，着力解决党员自身“摆不进”的问题。

只有思想重视、认识到位，党员才能真正把自己摆进去，否则只会“雨过地皮湿”。起初，有的党员认为，“改革创新、奋发有为”主题很大，是单位的事、领导的事，和自己关系不大;有的认为，自己就是普通党员、一般员工，“六个破除”离得太远，等等。这种“看客”心态和“局外人”思想，直接影响着专题组织生活会质量。为此，我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手，一是推动学深悟透，采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学，系统学习规定篇目，深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带，支委成员、党小组长结对联系党员，逐人纠正思想偏差，引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围，“线上”利用微信向党员推送学习资料，方便党员时时处处学;“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传，让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导，党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高，看清了全省求新求变求强的大形势，看清了医院和个人“慢进则退”的大环境，看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。

二、深刻查摆剖析，着力解决对照检查“偏空虚”的问题。

专题组织生活会质量高不高，关键在于查找问题真不真，分析原因透不透，深挖根源准不准。对照检查阶段，我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊”，不走偏。支委之间、党员之间，围绕“六方面问题”，按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤，行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等，谈问题挖根源提建议，避免“走神散光”、不着边际。同时，坚持时间服从质量，谈不到位、谈不深入的重新谈，通过6轮反复谈心沟通，党员之间消除了顾虑、敞开了心扉，查摆问题262个。二是开门纳言“问诊”，不空泛。有的党员以xx医疗“老大”自居，孤芳自赏、感觉良好，对自身问题熟视无睹，查找问题“空对空”、不接地气。为此，我们组织党员开展随访服务对象活动，通过征求意见卡、微信客户端和短信平台，重点向临床医技一线科室及患者征求意见，汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等6方面74条问题建议。三是集思广益“会诊”，不虚浮。先后开展3次“我为医院改革创新做什么”交流研讨，组织党员对照查摆出来的问题逐条分析，“透视”问题表象背后的党性观念、思想认识、行为习惯等深层次原因，有效防止兜圈子、绕弯子，确保见人见事、落小落细。

三、敢于揭短亮丑，着力解决批评与自我批评“走过场”的问题。

如果批评和自我批评少了思想交锋、没有红脸出汗，就达不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我们采取“支委会带头示范、党员大会明确要求、党小组会引导带动”办法，确保触及思想、触动灵魂。支委会上，坚持“掐头去尾、添辣加辛、见人见事”，自我批评深刻到位，相互批评直击要害，树立标杆、做出样板。党员大会上，通过重温入党誓词，通报支部班子批评和自我批评情况等一系列举措，把党员提前带入严肃庄重的氛围。同时，明确要求全体党员批评和自我批评直奔主题、真刀真，杜绝空洞无物、上纲上线。党小组会上，小组长带头直言不讳，引导那些敢于解剖自己、开展批评的同志先行发言，带动全体党员有缺点说缺点，有意见说意见，勇于自我剖析，善意帮助同志。有的同志说，虽然在谈心谈话时，已经把问题谈通谈透，但真正在会上再次面对大家的批评，一条条诚恳的批评意见，点到了麻骨，戳到了痛处，还真是脸上挂不住、头上直冒汗。

四、坚持实效导向，着力解决整改举措“难落实”的问题。

专题组织生活会开得如何、大讨论成效怎样，最终都要落在一个“改”字上。我们采取“三项举措”认真抓好整改落实。一是制定问题清单。系统梳理查找出的问题、征集到的建议和会上提的批评意见，归纳提炼，分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张“问题清单”。二是建立整改台账。召开整改落实方案讨论会，围绕存在问题的具体表现分析原因，结合党员岗位职责和能力特点，由支部书记逐项与支委成员、党员个人进行沟通，明确整改措施、时限和责任人，建立整改台账，实行销号管理，确保整改目标化、具体化、责任化。三是统筹推进落实。坚持把“问题整改落实与医院改革创新、党员承诺与奋发有为、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来，按照轻重缓急和难易程度，做到易改问题立即改，重点问题重点改，难点问题逐步改。目前，一些容易解决的问题已经得到整改;一些重点难点问题，能量化的全部量化，确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如，针对患者缴费排队时间长的问题，在门诊缴费高峰期，增开人工窗口，组织开展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动，让群众感受到变化、看得见实效。比如，针对现行采购制度延缓了新技术使用的问题，相关科室提出要克服僵化保守思维，尽快结合实际优化采购流程，为新技术使用开辟“绿色通道”。

严肃规范的专题组织生活会，进一步强化了支部党员的党性观念，激发了改革创新的强烈意识，形成了勇于担当、奋发有为的浓厚氛围，汇聚起了建设省级一流医院的力量，为推动医疗体制改革再深化、服务群众质量再提升，提供了坚实的组织保证和思想保证。

【会议发言稿范文】。

xx能源动力总厂主机作业区现有职工156人，其中党员49名(临钢援职职工党员22人)，占到职工总数的31.4%，下设2个党小组。作业区主要承担着xx2×300mw机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季1000多万平米的供热任务。2台300mw机组年发电量和利用小时数连续8年保持省内同类型发电机组首位，率先在全省完成超低排放改造任务，机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值，诗司打造绿色发展升级版、推动“与巢融共生”的排头兵。作业区党支部按照省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，立足企业实际、对接职工意愿，通过实施“333”推进模式高质量开好专题组织生活会，把“奋发”精神转变为“有为”行动，营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。

一、抓实会前三个环节，筑牢思想基础，解决“怎么看”的问题。

开好专题组织生活会，实现全员理念上、本领上、作风上的大提升，深化认识、统一思想是基础、守键。一是讲清目的意义，做好宣传引领。传统手段必须用好，支部第一时间组织召开党员大会、支委会、党小组会、职工大会，通过专题学、集中学及时学习传达大讨论部署精神，深刻领会大讨论的重要意义;创新手段必须用实，结合作业区生产实际，组织“奋斗，让我们与众不同”专题党课、“做时代新人”主题党日活动，建立微信学习群传达贯彻上级精神，编辑大讨论学习专刊解读关键要点，开展专题研讨谈认识谈打算。通过反复学、认真学，切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容，坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁，利用工余、饭后、午休等时间，找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人，深入联系具体谈;针对生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员，走访入户上门谈;充分发挥信息化手段便捷、高效的优势，建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议151条，党员职工普遍反映谈出了心里话，谈出了干劲和发展的希望。三是坚持“三个导向”，落细落小查摆。支部突出目标导向、问题导向和实践导向，聚焦xx及能源动力总厂改革发展中心任务，聚焦作业区承担的安全生产、绿色减排、降本增效等预算目标，以“我为改革献一策，立足岗位做贡献”为主题，通过群众提、上级点、自己找、大家帮，梳理查摆出支部“六方面问题”26项，找准症结，深挖“病灶”，增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。

二、紧盯会中三个主体，分层组织实施，解决“怎么办”的问题。

对于基层党支部来说，开好专题组织生活会就是要结合实际，突出主体，做到“有破有立”、“落小落细”、“知行合一”。一是紧盯支部主体，把脉问诊。支部将大讨论和生产经营工作紧密结合，突出组织力和政治功能，围绕预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职，把支部工作摆出来、把支部问题亮出来，对照“六个破除”精准把脉，接受广大党员职工群众评议，征集解决之策。二是紧盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成员坚持“三带头”，即带头深化认识坚定改革信心，带头眼睛向内自我查摆剖析，带头瞄准标杆勇于任事担责，开展自我批评不回避、不遮丑，相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、交换意见，支委班子成员形成相互批评意见35条，真正消除隔阂、形成共识，凝聚起班子的强大合力。三是紧盯职工党员，激发干劲。引导党员强化大讨论“局内人”意识，不当“看客”，聚焦“六个破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，本着动真碰硬、敢于较真的态度开展自评和互评，弄清自己的问题在哪里，别人的问题在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向内、刀刃向内，切实找准问题、解决问题、推动发展。

三、落实会后三项任务，对表对标改进，解决“怎么干”的问题。

开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上，针对性制定改进措施，明确奋斗目标，调动和激发全员的工作积极性。一是梳理问题清单，明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真对标、精细化管理水平下降”等49项问题，支部于会后立即召开专题会议，对问题进行全面梳理归类，研究制定解决办法。目前，已形成问题整改清单，逐一明确整改措施、责任人及完成时限。支委一班人带头认领，组织实施，切实做到“清单化”推进，“销号式”整改。二是分层整改承诺，扎实抓好落实。支部班子存在的问题由支部书记牵头、支委配合协调推进，严盯整改过程，确保整改成效;每名党员结合岗位绩效指标制定“争优”行动计划，高标准确定对标标杆，找准关键路径，作出整改承诺。党支部和党员的整改事项全部通过支部党务公开栏进行公示，接受职工群众监督。三是融入生产经营，推进改革发展。支部以专题组织生活会为契机，在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛，即“比党性、比境界、比干劲，亮责任、亮承诺、亮作为”，细化量化考核指标，严格过程跟踪管控，促使全体党员带头做到解放思想上先行一步，贯彻举措上快行一步，示范引领上做深一步，不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识，立足岗位创新创业，凝聚起推动xx改革创新再出发的强大力量。

改革创新天地宽，奋发有为正当时。下一步，xx能源动力总厂主机作业区党支部将严格按照省委部署要求，切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲，担当干事、激情干事、开拓干事，确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上，绿色减排指标实现新突破，节能降耗水平攀上新高度，坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果，为我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现xx的新担当新作为新贡献。

【会议发言稿范文】。

xxxx生态炉业股份有限公司位于朔州市应县，1985年创办以来，团结带领党员职工秉持“为生活献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命，传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化，从一家手工作坊式的土暖器材厂，发展为在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司，荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署，把开展“大讨论”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，“开放式”召开专题组织生活会，让党员示范带动，让公司董事、管理层、员工参与互动，凝聚起“改革创新、奋发有为”强大合力。

一、全员发动凝聚改革创新新共识。

着力组织“五学”，增强政治自觉。动员部署统一学。2月27日公司召开年度生产调度大会，党支部借机召开“大讨论”动员部署会，把“三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。印发宣传资料500份，结合董事会、中层干部会、班组晨会等，宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。依托“智慧党建”app和党员微信群，发布动态，交流讨论。对标先进检验学。对表习总书记对“右玉精神”5次重要指示，讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆，重走xx做大做强的创业路，感受100多个奖牌、锦旗背后的奋斗史，体会100多项技术专利蕴含的改革魂，提振再出发的信心。一轮一轮的学习，灵魂受到洗礼、思想得到启发、观念发生转变。

二、开门纳谏找准制约发展新表现。

聚焦“六方面问题”，坚持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的办法，查找具体表现。改革意识不强突出表现在，组织结构“扁平化”不完善，董事长“白天当老板，晚上睡地板”，管理决策依赖老板、系于一人，运行不畅、效率不高;创新精神不足突出表现在，技术创新跟不上信息化、国际化的步伐，产品换代升级不适应节能减排、治理雾霾、打赢蓝天碧水保卫战的需求;扩大开放不够突出表现在，引进高端技术、高端人才视野不宽，特别是应县生产基地更难引进人才，是发展的最大瓶颈;市场理念不浓突出表现在，出口的产品品种和数量“双减”，对政府集中供暖设备采购预判、应对得不充分，对做深做细市场办法少，没有做到“千家万户”;工作标杆不高突出表现在，对照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企业”称号，进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在，对照1987年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉，公司党支部的政治功能不强，融入发展不紧，引领企业文化不够。一次一次的反思，找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。

三、敞开批评拉动筑强堡垒新引擎。

坚持直奔主题，3月6日召开专题组织生活会，17名党员全部参加，邀请董事、驻地、职工等代表列席。按照先召开支委会开展批评和自我批评，再召开党员大会书记述职评议、党员自评互评、民主测评，然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不”，直奔主题不“绕”，联系岗位不“空”，见人见事不“假”，剖析思想不“浅”，措施具体不“虚”。支委会查摆问题7个，委员和党员查摆问题58个，相互提出批评意见216条。比如，批评支部书记，组织主题党日活动不够活泼、方式简单;有一些随遇而安的现象，工作标准不高;招聘的人员有时把关不严，不能胜任岗位，造成人员紧缺;批评1名支部委员、老股东，作为一名老党员、老员工，在工作中抱怨多、牢骚多，正能量少;对待员工因人而异，存在亲戚重用、他人不用的情况，不能公平公正管理车间;批评1名新党员，作为一名新党员，在转正前各方面表现十分优秀，转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住，党员意识得到增强，支部凝聚力得到提升。

四、同心绘就争创一流业绩新目标。

坚持以一流标准创造一流业绩，根据查找的问题、专题组织生活会提出的批评意见，列出问题、整改、责任“三个清单”，反馈到党员和公司中层干部中，征集整改“金点子”，把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体，充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”：争当改革先锋者，从体制、机制入手，实现制度保障、团队发力;争当创新先导者，推进管理、技术、品牌创新，力争员工变股东;争当市场先行者，坚持“服务也是生产力”，让产品进“万家”;争当社会奉献者，传承xx“八文化”，做负责任的企业;争当行业引领者，瞄准同行业最高水平，打造核心技术，变“制造”为“创造”。

开展“大讨论”为xx打开了一扇门，xx人定将致力改革创新、奋发有为，力争赢得主动、赢得未来!

【会议发言稿范文】。

xxxx(xx)律师事务所成立于1月，同年5月建立党支部。目前，拥有执业律师105人，党员30人，其中40岁以下党员21人，硕士以上学历党员13人，是一个“刚满3周岁”的新型社会组织。

近日，省委作出开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要部署，进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面，为律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦xx，首要任务就是开出高质量的专题组织生活会，找准问题、深刻剖析，明确方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下，经过认真细致的谋划，3月6日，xxxx(xx)律师事务所党支部开展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。

一、聚焦大讨论主题，坚持“量身定做”，不断将学习研讨引向深入。

如何将“改革创新、奋发有为”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接，确保学习研讨重点突出、高质有效，是这次会前学习研讨的重点任务。为此，我们创新采取了“四学”模式，为律师行业党员“量身打造”了专题学习内容，着力推动学习研讨入脑入心。编写手册重点学。印发“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署，针对党支部职责增加《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容，针对行业特点增加习近平总书记关于全面依法治国重要指示精神的内容，要求每名党员日日学、日日思，做到日日有收获。专题研讨交流学。支部6个党小组分别确定专人领学，结合职业特点有针对性地对学习内容进行分析解读，在此基础上再交流、再探讨、再研判，推动学习研讨更聚焦、更精准。网络线上随时学。针对律师党员经常出差、集中学习难的现状，开辟官方公众号论坛专栏和专属微信群，由支部班子成员牵头组织开展线上交流讨论，确保党员时时跟进学、处处赶超学。知识答卷加深学。采取闭卷答题的形式，组织全体党员答问卷、写体会，进一步巩固学习成果。大家一致认为，作为法律实务工作者，能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得，能够如此静心精心思考谋划的机会难得，能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习，真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的，为专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。

二、聚焦“六个破除”，坚持“环环相扣”，确保专题组织生活会开出高质量、高水平。

律所党支部在引导和监督律师依法、诚信执业，教育引导律师、群众增强政治认同，引导和支持律所有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任等方面肩负着重要政治责任。要负起应尽之责、发挥应有作用，就必须紧紧围绕“六个破除”，找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。坚持“八必问”，确保征求意见“全”。充分发挥律师行业服务面广的特点，通过走访、发函、电话征询、公众号推送、电子邮件、在前台设立意见箱等方式，做到晋源区委政法委必问、晋源区司法局必问、律师行业党委必问、党政机关法律顾问必问、扶贫点必问、服务村(社区)必问、民营企业服务对象必问、重点工程项目必问，力求全面广泛真实，共征集意见建议73条。坚持“六必谈”，确保谈心谈话“深”。明确“和谁谈”“怎样谈”“谈什么”，做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈，从律师擅长漫谈到紧扣主题谈，确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透，谈出方向、谈出动力、谈出团结。坚持“四必见”，确保查摆问题“准”。我们对查摆问题和相互批评提出要求，明确要做到“见人”“见事”“见问题”“见思想”，不能绕弯子、不许走过场，真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六个破除”，查摆出律所“四个意识”“四个自信”“两个维护”做得不到位，服务改革重点任务意识不强，承担社会责任主动性不强，将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强，在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会为我们律所体检号脉，真正点准了穴位，为我们下一步奋力赶超打了一剂‘强心针’”。

三、聚焦行业标杆，坚持“六个对标”，推动律师事务所创一流业绩。

组织生活会不仅要做好会前准备和会中批评与自我批评的“上半篇”文章，更要做好整改落实的“下半篇”文章。就如何巩固深化、如何整改到位、如何奋起赶超，党支部提出“六个对标”：在改革意识上，对标xx深圳律师事务所，聚焦工作短板和律所发展重点，推出优化内部管理流程、提升律师办案效率等系列改革举措;在创新意识上，对标xx天同律师事务所，发挥自身专业优势和文化特色，打造行业品牌精品;在扩大开放上，对标xx乌鲁木齐律师事务所，开拓“一带一路”法律服务新领域，探索一套科学完备、行之有效的运行机制;在市场理念上，对标xx上海律师事务所，开拓新型法律服务市场，推动法律服务产品更加完备;在工作标杆上，对标xx成都律师事务所，按照“可行、可信、可复制”的标准，引领带动身边更多的社会组织党组织，凝聚起更大的共识与合力;在工作作风上，对标广东广信君达律师事务所，以“革命加拼命”的奋斗精神，深入推进律师服务“三大攻坚战”，为全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加优质的法律服务。

通过党支部和党员的共同努力，支部专题组织生活会实现了“团结—批评—团结”的目的，取得了超出预期的良好效果，呈现群众积极申请入党的新景象，已有23人递交了入党申请书，全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有5家律所来我所交流学习，有10余个洽谈中的项目取得明显进展，客户们说“你们的党建都这么过硬，我们别的都放心了!”

产业改革发言稿范文范本篇五

2月28日，国务委员、公安部部长、武警部队第一政委、党委第一书记郭声琨出席武警部队党委二届八次全体(扩大)会议并讲话。

国务委员、公安部部长、武警部队第一政委、党委第一书记郭声琨2月28日在武警部队党委二届八次全体(扩大)会议上强调，要深入学习贯彻系列重要讲话精神，切实把思想和行动统一到强军兴军重大战略思想上来，按照x改革工作会议、x扩大会议和中央政法工作会议的部署，牢固树立、切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以强军目标为引领，深入推进政治建军、改革强军、依法治军，大力加强部队党的建设、能力建设和基层建设，全面提升武警部队现代化建设水平和遂行多样化任务能力。

郭声琨充分肯定一年来武警部队围绕党在新形势下的强军目标建设改革发展取得的成绩，向长期战斗在维护国家安全和社会稳定第一线的广大武警官兵致以亲切的慰问和崇高的敬意。他指出，20x年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是深化国防和军队改革向纵深推进之年，要全面加强武警部队建设，推进武警部队调整改革，为维护国家安全和社会稳定作出新的更大贡献。

郭声琨强调，围绕强军兴军提出的一系列重大战略思想，是新时期部队建设的根本遵循。要牢固树立重大战略思想在部队建设中的根本指导地位，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢把握正确的政治方向，毫不动摇坚持党对武警部队的绝对领导，坚决贯彻x负责制，坚决听从党中央、x和的指挥。要自觉向党中央、看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的和x届三中、四中、五中全会精神看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐，始终在思想上政治上行动上与以同志为的党中央保持高度一致。要严格遵守党的纪律规矩特别是政治纪律、政治规矩，永葆人民军队的性质、宗旨和本色。

郭声琨要求，要时刻牢记维护国家安全和社会稳定的职责使命，大力加强部队练兵备战，坚决完成好以执勤处突为中心的多样化任务。要强化实战训练，着力补齐短板，坚持从难、从严、从实战需要出发，不断创新规范训练模式、内容和方法手段，完善应急响应机制，始终保持箭在弦上、引而待发的高度戒备态势，切实提高部队实战能力。要突出反恐备战，认真贯彻实施《反恐怖主义法》，着力打好反恐怖斗争主动仗。要按照一体化、机动化、模块化、特战化、多能化要求，扎实推进部队专业力量建设，努力实现力量体系化、建设法治化、手段信息化和保障集约化。

郭声琨强调，要坚决贯彻落实和x的决策部署，切实增强号令意识，坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革。要加强组织领导，科学研究谋划，把握推进节奏，盯紧重点环节，确保部队调整改革任务积极稳妥有序推进。要把改革作为一场政治大考、忠诚大考、党性大考，自觉服从改革大局、坚决维护改革大局，以铁的纪律保证改革顺利推进，努力交出合格答卷。

郭声琨要求，要坚持依法治军从严治军，不断提高部队建设法治化水平，确保部队各项工作在法治轨道上运行。要不断提高法治素养，使各级领导干部带头尊法学法守法用法，广大官兵谋事遵法、遇事找法、办事依法。要把法规制度建设作为部队重要的基础性建设来抓，加快推进《武警法》修订，加紧完善配套政策，积极构建具有武警特色的法规制度体系、法治实施体系、法治监督体系、法治保障体系。要善于运用法治思维谋划工作、履行职责，严格依法依规依编规范部队秩序，狠抓条令条例和规章制度落实。

郭声琨强调，要常态落实“三严三实”要求，持续加强部队各级党的建设，努力锻造铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，真正使各级党委成为部队建设改革发展的坚强领导核心。要深入推进学习型党委机关建设，努力提高党委把方向、抓大事、带班子、作决策的能力水平。要坚持把战斗力标准在党委工作中立起来、落下去，努力提高谋划打仗、指挥打仗的能力。要坚持把民主集中制作为领导班子的根本工作制度，做到科学决策、民主决策、依法决策。要严格落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制，严格执行《准则》、《条例》，运用好监督执纪“四种形态”，努力营造风清气正的良好政治生态。

中国人民武装警察部队总部成立于1982年6月。武装警察部队是担负国家赋予的安全保卫任务的部队，受国务院、中央军事委员会双重领导，由内卫、黄金、森林、水电、交通等部队和公安部领导的公安边防、消防、警卫部队组成。

新整编的中国人民武装警备部队着装与原中国人民武装警察部队相同，臂章统一更改为中国人民武装警备部队，胸标总部为警备，各警备区，警备分区，武装部机关为所在省份，名称，内卫警备部队为内卫，宪兵警备部队为宪兵，边防警备部队为边防，海岸警备部队为海警，工程部队为工程。

将原列入武警序列的公安消防部队集体转业成立国家消防救援总局脱离公安部门，人员为执法人员与救援人员，设立专业消防警种(相同于国安警察、两院司法警察、监管警察)由执法人员担任。

七大战区对辖区内中国人民武装警备部队平时进行联勤保障，装备维修;。

战时作为x、四总部前敌指挥机关统一协调指挥战作战。

中国人民武装警备部队总部设宪兵警备部、边防警备部、海岸警备部、工程指挥部。

将原中国人民武装警察部队黄金、交通、水电部队缩编为中国人民武装警备部队工程部队;。

原中国人民武装警察部队森林部队转业移交至地方公安部门。

产业改革发言稿范文范本篇六

今天我们召开第三届全市农业特色产业发展大会，目的是全面贯彻落实党的十七届三中全会精神，系统总结一年来特色产业开发取得的成效，表彰先进，交流经验，分析存在的问题，安排部署明年的特色产业开发工作。刚才，5位同志分别代表发展特色产业的先进县、先进乡村做了大会发言，124个先进集体和先进个人受到表彰奖励，他们是我市特色产业开发中涌现出来的先进典型，各级党委政府和广大干部群众要以他们为榜样，见贤思齐，奋勇争先，努力开创我市特色产业发展的新局面。下面，我根据市委、市政府讨论的意见，讲三个方面的问题：

一年来，全市各级党政组织和广大干部群众认真贯彻前两届特色产业发展大会精神，认真实施“十百千万亿”工程，不断加大工作力度，落实工作措施，开展了扎扎实实、卓有成效的工作，农业特色产业的规模、质量和效益显着提高。去年以来，全市新增特色产业基地面积130万亩，特色产业总面积达到878万亩，农民人均纯收入中来自特色产业的收入比上年提高了8个百分点，占到总纯收入的一半。全市特色产业的发展呈现出以下几个方面的特点：

（一）广大干部群众的积极性十分高涨。

在发展特色产业的实践中，广大干部群众的思想更加统一，认识更加明确，思维方式、思想方法发生了深刻的转变，发展特色产业的积极性空前高涨。各级党委政府把特色产业开发作为顺应天时地利、顺应市场经济规律、顺应民心民意的惠农工程、发展工程，自觉用工业化思维谋划农业、指导农业和发展农业。按照“五个一”责任制的要求，全面落实了领导干部包抓产业责任制，17个优势主导产业分别组建了由一名市级领导挂帅的工作班子，集中人力物力包抓产业发展。各县(区)和优势产业区域的乡镇，成立了相应机构和组织，明确了分工和职责。制订下发了白龙江、白水江、嘉陵江、西汉水四个流域特色产业发展规划，明确了发展目标和主要任务。各产业开发领导小组成员经常深入基层调研，走村入户，破解难题，活跃在田间地头，全身心地投入指导、包抓、督促特色产业开发之中，为特色产业的发展尽了心、负了责、出了力、流了汗，涌现出了一批发展特色产业的先进县区、乡镇、村社和优秀农业科技xxx。通过发展特色产业，广大农民群众的市场观念、竞争意识明显增强，应对市场风险的手段日益增多，开拓市场的本领日益提高，涌现出了一批带领群众脱贫致富的乡村干部和能人大户。他们以市场为导向，以效益为目标，以产业基地为基础，创办专合组织，领办龙头加工企业，注册产品商标，申请原产地、无公害、绿色、有机产品等各项认证，参与市场竞争，积极联系订单，拓宽了特色产品销售渠道，把千家万户的小生产与千变万化的大市场联系起来，提高了经济效益，切实增加了农民收入。

（二）发展速度明显加快。

一年来，围绕“特色优势产业最大化”的目标，加快了特色产业基地建设，新增核桃52万亩、花椒万亩、中药材万亩、油橄榄万亩，银杏、茶叶、蚕桑、苹果、蔬菜、烤烟、花卉等特色产业面积都完成或超额完成了预定目标，实现了较大发展。畜牧养殖业规模和效益同步提高，水产取得突破，养殖面积达到3万亩。一大批专业乡镇、专业村和规模养殖、经营大户已经形成和正在崛起，产业开发逐步向区域化、专业化、规模化迈进。

（三）产业化经营迈出新步伐。

（四）农业科技水平有新提高。

（五）促农增收效果明显。

特色产业的发展有力地促进了农民收入持续稳定的增加，全市农民人均纯收入达到1600元，同比增长，增速位列全省第二。全市特色产业总产值达到亿元，今年预计可达到30亿元，提前两年实现特色产业产值30亿元的目标，农民人均特色产业收入达到当年农民人均纯收入的一半。

产业改革发言稿范文范本篇七

2013年，在市委、市政府的坚强领导下，我县紧紧围绕“开放促发展，优势化强势，对接珠三角，融入大郴州，建设全国科学发展百强县”的总体思路和目标，坚持把新型工业化作为富民强县第一战略，把产业转型升级作为“主引擎”，把园区作为“主战场”，实现了工业经济总量扩张、质量提升、结构优化、产业链延伸，荣获全省加速推进新型工业化先进县市区（一等奖）。全年实施重大工业项目45个，其中投资过亿元的38个；完成规模工业增加值亿元，增长；工业企业实缴税金67816万元，增长17%；工业对gdp的贡献率为66%。我们的主要做法是：

一、风物长宜放眼量，确立工业转型大战略。转型发展是实现科学发展的关键。永兴崛起首先必须是工业的崛起，产业大转型首先必须是工业的大转型。我们一是以顶层设计的理念谋划工业发展。针对我县产业结构单一、园区布局不优、企业规模偏小、内生动力不足、环保压力较大等问题，我们确立了三个并重的发展思路：即扩总量与提质量并重，提升传统产业与培育新兴产业并重，借助外力与激发内力并重。聘请国内一流的专业机构把脉会诊，编制了《两区四园发展规划》、《金银稀贵金属再生利用产业发展总体规划》、《永兴县煤矿企业兼并重组发展规划》等产业转型发展中长期规划。二是以锲而不舍的精神争抢利好政策。永兴稀贵金属再生资源利用产业既是资源节约型产业、又是环境保护型产业，我们依托“中国银都”品牌积极争取政策支持、产业扶持。继2012年列为国家“城市矿产”示范基地、国家涉重金属危险固体废物集中处置基地，2013年又成功争取到国家可持续发展实验区、湖南省首批特色县域经济重点县、全省目前唯一的两型社会示范县等一系列重大利好政策，为产业转型带来丰厚的项目资金和金融信贷支持。三是以壮士断腕的勇气推进产业整合。采取“关、停、并、转”等方式“重新洗牌”，将129家企业整合成50家，2015年将进一步整合成30家单个年产值过10亿元的集团企业入园发展。目前，已按照“四个不留”要求关闭82家企业，30家整合主体企业也已上报省环保厅备案，并在园区选址。在整合过程中注重靠大联强，引进战略投资。众德集团引进五矿、中兴等央企参股，永鑫环保与中再生合作共建总投资过10亿元的“城市矿产”资源回收与利用体系项目。

3元，占全县规模工业增加值的，同比提高21个百分点。

4竹企业完成机械化改造。三是实施品牌战略。“永兴银器”申报国家地理标志产品保护已通过省级初审，上报至国家质检总局。全县有11种商标被认定为湖南省著名商标，6个产品评为湖南省名牌产品，3家企业的白银产品荣获全国用户最喜爱品牌称号，“湘水”牌银器皿和银饰品进入人民大会堂、钓鱼台国宾馆、xxx纪念堂，县内全省有色行业50强企业可望从去年的14家增加到17家。

四、青山绿水总相宜，构筑生态安全大屏障。生态安全是科学发展的底线，环境保护是稀贵金属特色产业的生命线。我们坚持既要金山银山更要绿水青山，大力推进循环利用、清洁生产，切实加强生态保护和环境监察，推动绿色发展、低碳发展。一是严把准入门槛。坚持环评先行，严格落实“三同时”制度要求，扎实推进产业、园区、冶炼企业三个层次的环评，从源头把关。同时，探索园区治污新模式，推进“三废”集中处置。在太和工业园建成第一个废气集中处理站；投资亿元建成冶炼高浓度废水集中处理中心，经系统处置后的废水可放养金鱼；投资亿元建设冶炼废渣终极处理中心，引进俄罗斯熔池熔炼技术和微晶玻璃板材制造技术，实现“吃干榨尽”、变废为宝。二是强化环保监察。成立固废管理站，建立危险废物交易电子审批平台，切实加强危废监管。确定29家重点监管用能企业，建立企业用能档案和节能目标管理制度，对企业废水、废气、废渣定期抽样检测，确保达标排放。2013年，全县减排二氧化硫吨、5氮氧化物吨、化学需氧量吨、氨氮吨、水中铅千克，万元gdp综合能耗下降4%。三是致力生态修复。实施太和老工业园周边土壤综合治理修复工程、稀贵金属历史遗留固废安全处理工程等环保治理十大工程，在“不欠新帐”的同时努力“偿还老账”。以争创全国森林城市为目标，由专业园林公司实行专业化造林绿化，全县森林覆盖率达，构建了强大的生态屏障。

2013年，我县在产业转型升级方面做了一些工作，取得了一定成效，但与科学发展的要求相比还有不小差距。我们将此为新的起点，认真贯彻落实本次会议精神，以更大的勇气、更高的智慧、更实的举措推动产业转型、工业崛起，为永兴挺进“全国科学发展百强县”注入强劲动力。

产业改革发言稿范文范本篇八

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

我们市一小隆重召开师德动员大会，其最终归宿是要把师德真正地付储在老师们的行动之中。我时刻以"德高为师，身正为范"这八个字提醒自己。无私奉献、以德立教、以身示教，用高尚的人格为每颗纯洁心灵的塑造而竭尽全力。

一、用无限的师爱，开启每个学生的心灵。

高尔基说过："谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。"师爱是教师必须具备的美德，也是教师的天职。无限的师爱，可以开启每个学生的心灵。因此，在教育工作中，我把信任和期待的目光洒向每个学生，把关爱倾注于整个教育教学过程之中，倾听学生的意见和呼声，和学生产生思想和情感上的共鸣，让一切学生的心灵都感受到师爱的温暖。如果教师在一个被认为难管的学生面前束手无策，只能用难听的话打击他，本身就是一种不称职，更何况学生们其实不像有的老师认定的那样笨，关键要看教师有没有从心底里尊重和爱护学生的意识，有没有求真、求善、求美、求知的人格原则。教师只有热爱学生，尊重学生，学生才会把老师当成可以信赖的人，师生之间才能架起一座信任、友好的桥梁，学生才肯接受教育。师爱--真正是教育者取得成功的法宝。

二、用规范的言行，净化每个学生的心灵。

"无德无以为师。"真正优秀的教师，一定是以身作则、率先垂范的人。他对祖国的爱，对学生的爱，对事业和未来的爱，都表现在他对自己的高标准要求的落实上。率先垂范就是对学生真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。作为小学教师的我们，肩负着培养教育下一代，为祖国的未来夯实基础的重任。这就要求我们本身要有一定的人格魅力，而这种人格魅力表现为教师必须要有敬业精神，必须具备健康的价值观和高尚的道德情操。勿庸置疑，学生在日常生活中接触最多的除了父母长辈等家庭成员之外，就要数教师了。教师必须处处、时时、事事、言言、行行，严格要求自己。因为小学生的模仿能力特别强，如果教师言行上不严谨，势必会不知不觉地对学生人格的健康发展造成影响。毕竟他们年龄还太小，对于是非、善恶、美丑还没有成熟的概念和判断的经验。教师在学生的心目中是高大的、可信赖的，他们认为教师所说的、所做的都是正确的，可见教师言行的好与坏都会给学生留下深刻的印象，并起着潜移默化的作用。教师的一个眼神，一个手势，一句看似无关紧要的话语，都会给他们以前进的动力。当然教师的不经意中做过的一件错事（哪怕很小），或者说过的一句错话（哪怕很短），都会对学生产生负面影响。反之的教育，则会产生事半功倍的效果。

三、用奉献的人格，塑造每个学生的心灵。

没有无私奉献、爱岗敬业的精神，就不可能成为一名好教师，也决不可能为人民的教育事业创造业绩，作出贡献。教师是园丁，学生是花朵，只有靠园丁辛勤无私的浇灌，花朵才能茁壮成长，芬芳世界。还有人将教师比作蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人，默默地牺牲了自己，却给人类带来了光明，因此教师应该是无私的。

身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、政治上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生，真正成为一名优秀的人民教师。更多范文，敬请登陆！

产业改革发言稿范文范本篇九

（《中国社会报》2017年5月19日4版）。

本报记者王铭。

5月5日上午，xx省民政厅通过全省民政视频会议系统，举办了一场学习“扶贫楷模”王新法的先进事迹报告会后，紧接着部署了全省“五化”（人本化、法治化、标准化、信息化、社会化）民政示范县（市、区）创建工作。看似两个不相关的主题，却有其相同的内在逻辑：一方面，学习先进、凝聚共识，另一方面，明确目标、改革创新。此前的近一个月里，xx还就全面提升业务能力、领导能力、执行能力，举办了一次专题学习研讨班和民政青年论坛，为推进“五化”民政事业纵深发展凝聚新智慧、培育新动能。

对此，本报记者专访了xx省民政厅党组书记、厅长xx白玉，她从xx民政改革创新面临的形势、全面提升民政忠诚履职能力、系统推进“五化”民政事业纵深发展等方面，畅谈了xx民政改革创新的路径。她说，“挑战就是发展动力，挑战就是发展方向。能否有效应对当前的挑战，同时把握好中长期的机遇，考验的将是xx民政的真本领。”

“挑战就是发展动力，挑战就是发展方向。”

xx白玉：当前，中央作出打赢脱贫攻坚战决策部署，短板集中在民生领域，问题也集中在民生领域，民政承担“社会保障兜底一批”重大职责，做的都是保基本、托底线、“救急难”的事情，能否织密扎牢最后一道“保障网”，考验着我们的履职能力。尤其从“四个全面”战略布局中看，民政既有新使命、更有新任务。

社会养老、社区服务等需求不断增多；

精准管理、精细服务等压力加大等发展中出现的问题，急需要通过发展的思路来解决。

同时，xx省委公布的全面深化改革部署的新任务中，民政部门牵头和参与的有13项。这些任务牵一发而动全身，涉及社会各个层面，需要发扬钉钉子精神，进行清单式管理、项目化推进。全面依法治国作出的新部署，也要求我们必须做到有法可依、依法履职、依法用权。而面对全面从严治党，更要牢固树立“四个意识”，落实“两个责任”，深化“两项整治”。

只有清醒地看到发展中面临的新问题，才能为补齐短板和不足找到突破口。挑战就是发展动力，挑战就是发展方向，短期的挑战无可回避，只要xx民政务实的工作作风和强劲的创新基因依旧，民政改革创新的未来依然会是星辰蓝海。

xx白玉：一方面，厅党组根据xx实际，确立了“五化”民政建设的思路，并将其作为“十三五”民政事业发展的核心内容。具体来说，就是要牢固树立和深入实践“民政为民、民政爱民”理念，实现民政理念、价值取向、路径战略、方式方法和保障措施的全面提升。我们启动的“五化”民政示范县市区创建，将项目建设、资xx排、目标考核作为重要内容，力求使“五化”创建变成人民群众看得见、摸得着的xx活动，真真实实地造福人民，带给群众更多获得感、幸福感。

另一方面，“五化”民政纵深推进，能力提升是关键一步。去年全省市州、县市区换届以来，80%以上的民政工作分管领导、民政局局长换成了新人，为了让他们尽快地熟悉民政政策法规、民政业务运行，担好责、履好职，省委、省政府专门举办了一期研讨培训班，对中央、省委最新民政民生政策、民政全业务予以“解读、示范”，对“五化”民政纵深发展和民政重点工作落实进行“动员、调度”。下一步，将联合财政、编制等部门开展乡镇街道民政能力联合调研，争取出台省级政策文件，确保基层有人做事、有钱办事，努力形成县乡民政部门直接为群众服务，省市民政部门千方百计为县乡民政部门服务的格局。

“推进‘五化’民政事业纵深发展要处理‘六大’关系。”

xx白玉：“五化”民政示范县市区创建是xx践行“民政为民、民政爱民”理念的重要举措，是顺应形势促进民政事业改革转型的重要载体、是推动实施“十三五”民政事业发展规划的重要抓手。就xx来说，民政工作还存在统筹发展不够、精准管理不够、改革创新不够、基层能力不够等问题，这些问题必须通过强化改革创新予以解决。

正是基于这些考虑，在人本化方面，将加强民生资金保障，加快民政设施建设，提升民政对象的基本权益，充分发挥好基本民生保障兜底和社会建设骨干作用。在法治化方面，将实现民政全领域、全流程、全方面的严格依法，紧紧依靠法治思维和法治方式加快民政事业转型发展。在标准化方面，将认真贯彻执行民政领域的国家、行业、地方标准，根据实际研制内部标准，实现民政重点业务领域和机构管理建设等方面的标准化。在信息化方面，将大力促进民政业务与互联网有机结合，实现民政窗口服务网上网下结合。在社会化方面，将培养多元主体，强化市场引导，完善政府购买社会力量服务,推进“三社”联动，引导公众参与，凝聚各方资源要素助推民政发展。

同时委托第三方机构组织开展群众满意度和普法覆盖率的抽样调查。凡综合得分达到90分以上的，评定为“五化”民政示范县市区，省民政厅进行命名授牌。最终，通过示范创建形成各个部门和各项工作之间有机联系、分工明确、相互支撑、协同发展的推进格局，构建起制度更加完备、体系更加健全、覆盖更加广泛、功能更加强大，与经济社会发展水平相适应的现代化民政事业发展体系。

记者：推进“五化”民政事业纵深发展是一个系统性工程，该如何把握？

xx白玉：无论是整体纵深推动“五化”民政事业发展，还是示范创建工作，关键要处理好六个关系。

一要处理好政治与业务的关系。政治是“动力源”，党建是“方向盘”，廉洁是“安全带”。要通过抓好党建等工作，形成创建共识，凝聚创建合力，做到政治与业务两手抓、两不误。

二要处理好兜底线与谋发展的关系。既要立足民政看民政，又要跳出民政看民政，更要高于民政抓民政。始终将做好兜底保障、织密织牢兜底保障网络、确保网底不破不漏作为民政部门的大事要务，在兜底线的基础上谋发展，通过发展更好地兜底线。

三要处理好政策制定和政策实施的关系。既要出台在本县市区可操作的政策文件，又要抓好贯彻落实中的“最后一公里”，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓落实。

四要处理好突出重点和整体推进的关系。既要围绕“五化”推进创建，又要通过“五化”带动和促进民政事业全面发展。

五要处理好扬优势与补短板的关系。要对标党中央国务院要求，对标省委、省政府要求，对标基层群众需求，查找自己的问题，明确自己的短板。既要通过创建补齐短板，又要通过创建将优势转为特色，转为全市州、全省乃至全国的典范。

六要处理好发力和借力的关系。既要充分发挥民政职能作用，又要努力争取党政重视和部门支持，还要充分借助市场力量和社会力量。

“创新是潜力所在、希望所在、出路所在。”

xx白玉：创新是潜力所在、希望所在、出路所在。当前，要主动适应社会需求，推进人人参与、人人尽力、人人享有，把共享发展作为民政工作的出发点和落脚点，不断完善制度，提高救助水平，扩大政策覆盖面。要转变思路，把“五化”民政纵深发展，既作为目标，也作为理念，贯穿民政工作始终，实现地方“本土化”，通过“五化”民政示范创建，创造一批先进经验。

同时，要提高发展层次。要扩大格局，既要立足民政看民政，也要跳出民政看民政，从经济社会发展全局搞好顶层设计，充分利用各大协调平台，调动一切资源来推进，形成事业发展的强大合力。要开阔视野，对民政工作来讲，闭门造车只能自我满足，打开视野才能找准自身位置，要心怀忧患意识、危机意识。要精准管理，这是工作的需要，也是廉政的需要，民政部门要提高信息化、标准化意识，主动推进“互联网+”行动，提高民政科技水平和行政效能。

记者：近期，xx民政会在哪些领域重点发力？

加快民政“放管服”改革步伐，不断把民政“蛋糕”做大、分好。我们在全省民政“十三五”发展规划中，就明确了“12项核心指标”“10大体系建设”“15项重点工程”等重点目标任务，回应了社会需求。今年，将重点实施推进政府购买服务、加快信息化建设、深化养老服务业改革、加快行业协会商会改革等“四大创新驱动”，积极参与供给侧结构性改革，促进民政供需匹配，完善供给体系，提高供给质量与效率。

产业改革发言稿范文范本篇十

在2019年全县各项工作全面铺开的关键阶段，县委召开大讨论动员部署会。非常及时，非常必要，特别是听了省委骆惠宁书记的动员报告，我们更加深入了解了开展大讨论的重大意义和关键内容，我们一定要迅速行动起来，深入学习，查找问题，改进工作，促进发展，重点要强化四种意识：

一是强化政治意识。提高政治站位，学习好、宣传好、贯彻好、落实好大讨论活动，把全体干部职工的思想和行动统一到县委的安排部署上来，通过大讨论活动凝聚广大干部职工敬业干事的精气神和团结奋进的正能量，激发党员干部的创新力和事业心，进一步推动交通运输行业各项工作的全面提升。

二是强化责任意识。把县委提出的“担当负责攻坚突破”体现到具体职责和工作中，通过这场学习思想和行动的革命，提升自己的履职能力和本领，履行好主体责任，树立开放的思维、创新的理念、实干的精神，从大讨论中要思路、要动力、要措施、要作风、要成效，勇于担当负责，干在实处，沉下身子，尽好责任。

三是强化创新意识。改革促发展，创新促跨越，在大讨论活动中，我们要强化问题导向，创新工作思路，围绕交通行业发展中如何增量提质，如何平稳适应交通运输行业发展的重要工作和目标，进一步提升工作标杆，拓宽发展视野。面向全国学习先进经验，借力发力，攻坚突破，奋发努力，出力出彩。四是强化作风意识。我们将借助大讨论的平台，加强政治学习和业务培训，进一步激发全体干部职工的岗位意识、担当意识、进取意识，激发广大干部职工的工作热情、干事激情、奉献精神，充分发挥优秀党员干部职工的榜样引领和示范带动，着力打造一支热爱交通、甘于奉献、业务过硬、作风务实、奋发进取的交通队伍。为进一步推动交通运输行业再上新台阶，提供强大的保障，为推动我县交通运输行业的快速优质发展，做出交通人积极的更大的贡献。

“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是我们省、市、县委站在改革再出发的关键机遇期，做出的一项重大决策部署，必将激励和引导我们广大党员干部，进一步增强改革信心，敢于创新作为，提升工作标准，以新时代的扎实作风投身到党和人民的改革事业中。

作为一名交通系统职工，我深刻认识到此次活动的重要性和必要性，强烈感受到扎实开展好此次活动，将是开阔我们思路，推动我们发展的一次重要契机。

我们将紧扣省委骆惠宁书记动员会上的讲话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”活动任务，立足实际，认真落实，努力做到“四抓”，确保大讨论活动在我们基层扎实开展，取得实效。

一是抓党员引领，发挥模范作用。全体党员首先要做好表率，在大讨论话动中，带头参加活动，带头发现问题，解决问题。同时，指导和督促全体干部职工，广泛参与，积极讨论，主动创新，担当负责，当好“改革创新、奋发有为”的领头军。

二是抓宣传动员，营造浓厚氛围。我们根据县动员会精神，在局党委的指导下，通过召开动员会以及广播、电子屏宣传等形式，把全体党员干部的思想和行动凝聚到各级党委的决策部署上来，形成抓改革、求创新、敢突破的创业氛围。

三是抓问题导向，找准发展举措。把大讨论活动与召开民主生活会相结合，认真开展好学习讨论会，我们将通过大讨论，把原因找出来，举措定实在，努力实现对症下药，突破解决。

四是抓任务落实，彰显担当作为。我们要乘着“改革创新奋发有为”的东风，在本职工作上大作文章，补齐短板，突出特色，勇于担当负责，攻坚突破，切实以新办法、新作风，确保各项工作顺利推进。同时，还要着力解决党员干部中存在的与时俱进意识不强，党建带动力不足，治理机制不健全，干部慵懒散现象突出等方面的问题。总之，我们要切实以此次大讨论活动为契机，改革创新、奋发有为，抢抓机遇、踏实苦干，真正为全县老百姓谋取更大福祉，为全县的发展贡献更大力量。

4大家好，很荣幸能在这里跟大家交流，将我心中的一些想法、看法以及做法讲出来与大家共勉，有什么不同意见，请大家指出来我们共同探讨学习，共同进步。2019年1月30日，中共xx县委印发了《关于开展改革创新、奋发有为大讨论的实施方案》，根据方案要求，xx派出所全体党员民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神等相关内容，以增强改革决不落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉为目标，开展了“改革创新、奋发有为”大讨论，通过大讨论推动了xx派出所全体民警党员的思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质。

“改革创新、奋发有为”，用xx县公安局最真实的事情就能很好的说明。回望过去，每年的春节大家都跟今年一样，有值班、有处警、有巡逻，唯独不一样的是心情。今年的春节，在我们的民警身上感受到了积极和责任，感受到了奉献和骄傲，而且看得出来，这种正能量的表现绝对发自内心。是什么力量让我们的公安民警在内心能有如此大的改变，那就是局党委领导班子以及中层干部“改革创新、奋发有为”集体做表率的力量。街面巡逻，有我们的副县长、局党委书记、局长梁栋以及其他领导班子成员带队巡逻；春节值班，大部分科室队所负责人都选择了除夕和初一值班，将家人团聚的机会让给了其他民警；分析案情办理案件，各大战区的指挥长总是第一个发表意见，最后一个离开会议室。这看似普通平常的简单创新，却像一双巨大的双手，推动着我们公安民警奋发有为的信心。公安工作的好坏，关系到人民群众的切身利益，关系到人民群众的幸福感和获得感，我们不能只是纸上谈兵。2019年以来，在局党委的正确领导下，xx派出所全体民警为了心中的信念放弃了本应属于自己的时间，用自己最实际的行动表达着对公安工作的深深情意。正是凭着这份“改革创新、奋发有为”的积极态度，获得了上级领导的认可和好评。在扫黑除恶工作方面，xx派出所真正做到了改革创新攀高峰，奋发有为启新程。在打响xx县公安局2019年扫黑除恶第一枪，并且受到xx县副县长、公安局党委书记、局长梁栋同志亲自颁发的嘉奖令后，以此为契机xx派出所全体民警不骄不躁、踏实工作、默默奉献，很快便又取得了扫黑除恶工作的又一次突破，查实了xx县公安局2019年以来又一起涉嫌黑恶势力案件。两起黑恶势力案件的确定和打击，是xx派出所所有指战员共同努力的结果。虽然过程有点辛苦，虽然身体有点吃不消，虽然对家人有点未尽义务的愧疚，但是，看到犯罪分子即将得到惩处，看到领导、同事还有身边群众对我们竖起的大拇指，我们内心感到无比欣慰和自豪。最近梁局长在派出所调研中指出，“要注重扫黑除恶线索核查的质量，确保查一条，清一条，结一条，人民群众满意一条”。我们没有辜负上级领导的信任，没有辜负人民群众的期盼，更没有辜负头顶的银色警徽。我们用实际行动诠释了人民警察的神圣职责。作为人民最忠诚的孩子，国家最忠诚的战士，我们的中国梦就是祖国平安，百姓微笑，千里平安、万家灯火，这将是我们xx派出所全体民警终身奋斗的目标。战友们：新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。希望大家在新的一年里，互相学习，互相提携，团结奋战，始终以饱满的政治热情、昂扬的神状态、创一流的责任担当，完成好各项公安工作任务，以优异的成绩向中华人民共和成立70周年敬献贺礼。

发展源于改革，创新成就梦想。我们将认真落实县委段燕翔书记的重要讲话精神，严格对照“六个破除六个着力六个坚持”，立足实际，实现新作为。勇当先锋，争做改革创新发展有为的排头兵。切实把大讨论活动开展好，开展实，一、创新担当作为，改革再出发。在谋求转型发展跃步新征程上实现新突破，切实把“改革创新、奋发有为”大讨论的成效，转化为转型发展的新动力。今年，我们要紧紧围绕县委县政府中心工作和重点项目，的新征程上，实现新突破。

扶贫贷款2500万元，巩固扶贫战斗成果。三、创新履责意识，作风再转变。在谋求可持续发展优化行风行貌上，实现新突破。我们坚决把“强党建转作风履责任”作为大讨论活动的发力点，做到三个“不打折扣”：一是坚持党建领行不打折扣。树牢四个意识，践行两个维护，对照“六个破除”层层开展大学习大讨论，补足精神之钙；二是加强作风建设不打折扣。强化定时定点服务制，一线工作落地制，简化工作流程，聚焦扶贫领域作风整治，采取“明察暗访+效能监察”，狠抓党风廉政建设，全链条问责追责，弘扬风清气正的行风；三是履行社会责任不打折扣。做好涉农补贴资金发放，开通生活缴费利民便民平台，送金融知识、产品、服务下乡，对标先进同业，全员比学赶超，打造幸福和谐的“农商”之家。2019年，我行将以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，在县委县政府的坚强领导下，扎根三农，服务县域经济，打造一流地方银行，奋进实干圆满完成任务，为建设富裕文明幸福美丽的新xx而不懈努力。

绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用，加大科技创新投入力度与激励力度，加快实施“四轮驱动”科技创新战略，在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技术研发应用上加大攻关力度，不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备，依靠科技创新，提升对安全生产减人提效的贡献率。围绕封闭狭隘、资源依赖，深化契约管理，打开发展新通途。该矿推行全面预算管理，坚持“谁分管，谁签字”原则，分系统划块管理，严格执行预算指标，规范计划、组织、控制、分析、追究考核五个环节；建立“双百制”考核机制，安全质量和生产经营各占100分，按照契约目标进度，重奖重罚重问责，压实层级责任；强化成本管理，成立地面修缮队，探索创收自养模式，增加修旧利废自制项目，争取外销，突破体制障碍，打造契约化管理示范点。围绕随遇而安、慵懒散漫，加强诚信管理，营造实干氛围。该矿推行干部诚信管理，从矿、科、队三级管理人员中开展，实行“一年一周期，1000分/周期”积分管理，对诚信等级低的干部给与黄牌警告、提醒谈话、降级使用、调整岗位等处理；强化干部作风，完善“制度管人、流程管事”工作机制，利用“13710”进行督办，不留余地曝光责任不清、推进不快的事，铁面无私追究推诿扯皮的人，让极慢如仇成为一种执行文化，提高干部执行力；创新干部晋升模式，探索市场化聘用模式，打破工人、干部身份的约束，试行双向选择交流机制，将干部诚信管理结果作为提拔的重要依据。

6xx旅游开发分公司借力大讨论活动带动工作实现“六个突破”自“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，xx旅游开发分公司结合公司实际，紧紧围绕“六个破除”，促推公司大讨论活与2019年工作安排部署相结合，确保各项工作落到实处。针对破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题，全体干部职工加强学习，提升素质，提高责任心和执行力，争做企业高质量发展的顶梁柱和排头兵。针对破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力，推行通勤车队与矿厂联合开展安全教育活动，用职工喜闻乐见的形式宣传安全生产知识，配备饮水设施及图书杂志，为职工提供饮水和阅览服务，把通勤车打造成流动的职工之家。针对破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展，探索与知名景区合作，结合各地开发的牡丹节、桃花节等各类特色游，开展个性化、定制化服务，推出适宜各类消费群体的旅游线路。针对破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途，推行“我是旅游人，我为旅游做贡献”全员抓旅游的营销模式，参照保险公司奖励管理办法，调动全员积极性，深度挖掘集团公司内部市场和社会市场。针对破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。全员要树立“地区第一、全省一流、行业领先”的发展愿景，要以标准化规范化精准化为路径，在工作的全过程中落实“准、细、严、精、实”的要求。针对破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。践行“忠诚、优雅、严谨、卓越”的企业文化，管理层做正确的事，执行层正确地做事，操作层把事做正确。