2023年档案说明材料格式范文下载汇总(汇总14篇)

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档案说明材料格式范文下载汇总篇一

4.漓婚者应提供漓婚证或调解(判决)书、丧偶者应提供公安机关部门出具的死亡证明。

5.委托他人办理的还应提交由当事人签字的委托书和被委托人身份证。

注意:。

1.托书应当载明:申请人性名,出生日期、居住地、现婚姻状态、出证事由、授权xxx受委托人填写声明书xxx,受委托人性名,身份证件号码.络窾:签字,签署日期.

2.涉外委托中,委托书为外文书写的,应同时提供中文译件.

其他材料。

代办单身证明少许需要:。

公正处委托书,委托人身份证原件,两张像片,当事人户口本,身份证原件等.办理按揭贷款的单身证明必须由门开具.

如果是集体户口,就得去集体户口所在地申请借用您的户籍卡,开证明;再到户口所在的派出所借户籍卡,然后凭着您的身份证和户籍卡,去户口所在的民政局开单身证明.

单身证明办理过程大槪只需要十分钟,当场办理当场可领取.需要提醒大家的是,单身证明的xxx有用期xxx仅有一个月,也正是说,单身证明的使用应该是自办理之日起的一个月时间,过期则无效.

档案说明材料格式范文下载汇总篇二

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。

记者采访发现，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。

“洗档案”科级变处级。

广西壮族自治区党委通报称，对涉嫌档案造假骗官的1名处级干部进行立案调查。据知情人士说，这名涉嫌造假干部是从外省调入的。之前，这名干部仅为副科级，通过“洗档案”后，一跃成为正处级干部调任。

记者在多地采访了解到，档案造假在一些政府机关和企事业单位中几乎成“公开的秘密”。

湖南省一位基层干部表示，档案造假在当地并不鲜见，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，涂改年龄等信息并非难事。有的干部甚至能将档案涂改“年轻10岁”。

有基层干部说，当前，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。

年龄、履历常遭“整容”

尽管各类法规很详尽，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径。

改“三龄”：中国社会科学院政治学研究所执行研究员刘山鹰说，形形色色的档案造假中，修改年龄、工龄和党龄最为常见。

改“两历”：履历和学历。一些基层干部介绍，干部档案在履历和学历上造假，主要出现在跨地区调动前后。由于是异地考察，档案审核时间和力度有限，很容易“瞒天过海”。

改“身份”：骗取干部身份。专家指出，一些领导干部为帮助亲属进入公务员队伍，往往先冒充已破产国企员工，找关系安排以国企员工身份调入事业单位，再等待时机通过借调、交流等方式进入政府机关解决公务员编制。

管理疏松造假成本低。

专家指出，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主因。“满屋子数千份干部档案其实就一人管。”造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。

专家建议，应建立干部档案数据库并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询。扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。同时加强对造假行为的处罚力度。

档案说明材料格式范文下载汇总篇三

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人事档案。根据省、市相关工作要求，结合本所实际，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标。

坚持以党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神为指导。按照全省组织部长会议、干部监督工作会议和全省、全市干部人事档案专项审核工作会议要求，扎实开展干部人事档案专项审核工作，坚决整治干部人事档案造假问题，确保本所干部人事档案真实、准确、完整、规范，切实维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围。

全所参照《公务员法》管理人员的档案。

三、审核内容。

对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、民族、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。

四、时间安排。

此次专项审核时间为20xx年1月至20xx年12月。

五、方法步骤。

(一)制定方案。所办公室结合实际，制定本所干部人事档案专项审核工作具体实施方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等，并将工作方案报市委组织部(档案室)备案。

(二)动员部署。召开专题会议，对专项审核工作进行动员部署。

(三)审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，发现问题如实登记。每卷档案必须经过初审和复审，初审人和复审人务必签字确认。

(四)汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。

(五)调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，干部本人要作出说明，由组织进行调查核实。

(六)组织认定。根据审核情况，按干部管理权限，由组织对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织已有认定结果为准。

根据认定结果，按干部管理权限，由组织填写《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，必须同时填写《干部人事档案专项审核认定表》(见附件)，交干部本人核对并签字确认。干部本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。

(七)问题处理。对审核发现的问题，区分不同情况妥善处理。

1.档案材料不齐全、不规范的，根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、重新制作、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，注明经办人、办理时间并加盖党支部或组织人事部门公章。

2.干部重要信息记载不一致的，根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料的、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况综合研判确认。

3.档案造假的，责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正;情节严重、影响恶劣的，给予组织处理或党纪政纪处分。

4.档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清的，记录在案，未查清前不予提拔或重用。

(八)材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别、及时归档。

(九)总结报告。专项审核工作完成后，全面汇总有关数据，深入总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告，及时上报市委组织部。

六、保障措施。

为切实加强组织领导，确保工作有序推进，特成立毕节市卫生监督所干部人事档案专项审核工作领导小组，名单如下:。

组长:周建礼。

副组长:侯尚军彭佑文吴凌。

成员:黄朝俊徐琴陈劲王传礼陈秋萍黄亚军。

领导小组主要负责本所干部人事档案专项审核工作的统筹规划和总体实施。

领导小组下设办公室在所办公室。黄朝俊同志任办公室主任，孙丘、李理、王飞同志为成员，具体负责各项工作。

七、有关要求。

参与干部人事档案专项审核工作的同志要严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、从严把关，切实维护专项审核工作的严肃性。要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，将严肃追究相关责任人的责任。

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档案说明材料格式范文下载汇总篇四

按照市、县干部人事档案审核工作会议要求，阳谷县卫生局党组高度重视，认真组织，把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，制定了切实可行的工作方案，明确职责，分工到位，保证了档案审核工作的顺利进行，现将有关情况汇报如下：

一、思想认识“三明确”，进一步增强了做好干部档案审核工作的责任意识。

通工作，对收集、上报这方面信息材料进一步提出了要求;三是目的明确。在选拔任用干部时首先把干部人事档案作为重要依据，同时依托干部人事档案提供的信息进行了卫生人才预测，制定了各阶段人才引进、培养规划，为全县卫生事业发展服务。

二、组织工作“三到位”，确保了干部人事档案审核工作的需要。

针对这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的情况，我局党组切实加强组织领导，万开义局长亲自过问，魏永敏局长具体负责，把干部人事档案审核工作摆上了重要议事日程，具体做到了“三到位”：一是经费保障到位。局党组为档案室添置了档案柜、打印机等设备，改善了档案室办公条件;二是人员保障到位。为按期保质保量完成全系统干部人事档案审核工作，局党组研究，从下属单位抽调了四名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部到局政工科帮助工作;三是督促检查到位。局党组将干部人事档案材料的收集、上报与各单位年终考核评比挂起勾来，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人给予了通报批评并责成补正。

三、业务工作“把三关”，确保了干部人事档案审核工作的质量。

对照干部人事档案审核工作主要项目验收标准及处理办法，我局做到了全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，工作中牢牢把好了“三关”：一是认真做好进档材料收集工作，牢牢把好了“材料关”。干部情况是一个动态变化的过程，只有及时地补充收集档案材料，才能使干部人事档案比较客观全面地反映干部的情况。在档案材料的收集上，我们力求做到一个“全”字，因此，我们坚持了经常性收集、定期收集、集中收集和专门收集相结合方式，通过发放通知、电话催要、上门索取等形式，认真做好了档案材料的全面收集工作。二是突出抓好鉴别工作，牢牢把好了“质量关”。档案材料的鉴别在整个档案管理工作中是一个重要环节。在材料的鉴别上，我们力求做到了一个“细”字。我们以市委组织部有关文件为依据，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，去粗存精，去伪存真，将不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。对系列或成套材料，查漏补缺。三是切实做好整理工作，牢牢把好了“案卷关”。我们把干部档案的整理装订当作一项重要的工作来抓，在整理档案工作中，力求做到一个“严”字。在档案整理工作中，我们按照中组部《干部档案整理工作细则》的规定，坚持高标准、严要求，不符合标准的决不入库，经过整理的材料做到了“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到了中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求，确保了干部人事档案的整洁、美观。在这次干部人事档案审核工作中，我们共收集有关信息材料2800余份，经过近一个月时间加班加点，共整理在职干部档案504卷。

四、制度建设重长效，不断提高干部人事档案管理工作水平。

结合这次审核工作，我局党组进一步健全了干部人事档案管理七项工作制度，规范了干部人事档案管理工作制度，做到完善制度，长效管理。如在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提交党组讨论。在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假学历材料混入干部人事档案。对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出了认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。同时，我们还积极推进了干部档案信息化进程，不断提高干部档案的利用效率。

这次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高。尽管我们抢时间，增力度，但工作中仍存在一些困难和问题，和上级的要求还有一定差距。我们将在今后的工作中逐步加以弥补，确保我县卫生系统档案管理工作再上新水平、再登新台阶。

档案说明材料格式范文下载汇总篇五

姓名:xxx,性别:男,民族:汉族,出生年月:1986年11月18日,身份证号:511102xxxxxxxxx,现就职于xxxxxxxxxxxxxxx,职务:同志在单位工作期间思想积极上进、道德品质优良、能力突出、学习和工作表现良好、遵纪守法、廉洁自律,没有下例不良情型:。

(一)散布有损国家声誉的言语,组织或者参加旨在反对国家的、、等活动的;。

(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;。

(三)玩忽职守,贻误工作的;。

(四)压制批评,打击报复的;。

(五)弄虚做假,误导、期騙灵导或公众的;。

(六)贪腐、贪腐、贪腐,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;。

(七)违反财经记律,郎費国家或集体资财的;。

(八)浪用权力,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;。

(九)泄露国家秘蜜或者工作秘蜜的;。

(十)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;。

(十一)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;。

(十二)触犯刑律被免于刑事处罚的;。

(十三)曾受过劳动教养的;。

(十四)曾被开除公职、党籍和学籍的;。

(十五)在国家法定考试中有严重舞痹行为的;。

(十六)近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留。

党、留校)查看等处分的;。

(十七)被党政机关、事业单位辞退后不满五年的;。

(十八)缺伐社会责任感、为服务意识较差的;。

(十九)品德不良的;。

(二十)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;。

(二十一)其他违法违纪行为,不宜担任公务员职务的.

证明人:xxxxxxx。

单位名称。

20xx年4月1日。

档案说明材料格式范文下载汇总篇六

二、对象及所需材料未婚者:住户户口簿、身份证原件及复印件;漓婚者:住户户口簿、身份证、漓婚证;丧偶者:住户户口簿、身份证、注有死亡时间的丧偶证明.

三、需准备二寸近期免冠彩色像片两张.

四、如不能亲自到场办理者,可委托他人办理、委托他人办理的应提交由当事人签字并由机关授权的委托书,被委托人的身份证原件复印件.

二、方法/步骤:1.到居委会所在地开具一个你未婚的介绍信,这是很多民政局给你开证明的一个要件,这个格式的话,无非也正是注明你的姓名、身份证号、籍贯,还有最最重要的公章.

2.拿着居委会开的介绍信以及身份证和户口本(需要复印件)3.到户籍所在地的门.

4.找到民政局的婚姻登记处.工作人员会给你一张草拟的表格,拟填,你先把自己的信息填好.

5.将草拟的表格和步骤2里面的文件都交给工作人员.

委托人因故无法亲自办理未婚证明亊宜,特委托受托人为本委托人的代理人,代为办理下列亊项.

1、受托人代理委托人办理的未婚证明.受托人有权转委托权.

凡受托人在上述委托权限内代理委托人所实施的法律行为所慥成的法律后果,委托人均予以承认.

委托期限自委托人签署本委托书之日起至年月号止.

委托人:受托人:。

年月日年月日。

档案说明材料格式范文下载汇总篇七

为贯彻市委组织部干部人事档案专项审核工作通知精神，认真做好全院干部人事档案的审核工作，我院于5月初开展了干部档案专项审核工作。

此次干部档案专项审核范围为全院在编干警,重点审核干部的“三龄两历一身份”(出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份)和家庭成员、重要社会关系等，尤其注重审核档案材料是否涂改造假等。

档案专项审核工作要求高、内容繁杂，在时间紧、任务重的情况下，政治部人事处全员上岗，加班加点，确保工作进度。截止6月1日，已审核干警档案150多份，完成工作总量的三分之二。预计6月底完成全部档案初审核查。

在审核过程中，发现有年龄、参加工作时间、入党时间等信息不一致，记录的简历缺少相应的档案材料(学籍材料、工作材料等)等问题。针对存在的问题，人事处进行了分类梳理，并及时完善。由于工作认真细致，发现问题整改到位，我院的档案审核工作受到市委组织部的通报表扬。

档案说明材料格式范文下载汇总篇八

为贯彻落实市委组织部《关于印发全市干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况。

在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了2013年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

1.涂改内容17人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

2.虚填信息37人。(1)虚填年龄(填大或填小)12人。填大年龄的:其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。(2)虚填学历学位25人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的23人。

3.伪造材料0人。

二、主要做法。

集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长2次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的12名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究2次，共认定54人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

三、下步工作打算。

在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

文档为doc格式。

档案说明材料格式范文下载汇总篇九

供应商审核顺序(质量，成本，交货期是选择供应商三大准则)。

审核前准备。

通知供应商(至少前2周)：审核什么，什么时候审核，谁参加及如何审核，

要了解这个供应商在我们生产工厂出现过那些问题?

要求供应商提供qc控制图，sef(包括详细的特殊性/生产流程/关健参数/合格样办/cpk/ppk/检查要求和方法/环境物质要求)。

1.供应商简介了解其整个历史及概况及客户情况。2。组织架构图了解其组织结构是否健全合理。3。品管组织图了解其品管功能是否完善。4。生产工艺流程图或qc工程图了解其生产流程是否顺畅，合理。5。客户抱怨处理流程了解其接到客户抱怨时之处理流程。6。可靠性试验项目了解其可靠性试验项目是否充分，合理。7。材质证明了解其产品所用材质状况。8。出货检验报告了解出货品质管制项目。9。生产检测设备清单了解其生产及检测设备是否能保证产品品质要求。10。iso证书了解其是否已通过iso品质体系认证。

收货。

货物接收――待ioc检验区――退货区/不良品区――fifo。

iqc。

1.设备的校准：标签，校准证书，设备编号2，

设备清单：编号，日期，位置

/sop+记录：检查检验记录是否正确无误，物料描述，工作描述，aql值，频率。

备注：对于表现差的供应商是否发送质量警告?发送car/8d并收到供应商反馈?

仓库。

1.标识2。fifo(k3，sap，erp，etc)3。标签颜色(一种颜色一个月)。

4.温湿度管理(公差+记录)5。有效期管理6。存放位置合格标贴。

8。最小库存水平。

生产线。

oqc。

1.记录：不合格率，为什么?2。oql值3。wi/sop/记录4。包装箱上的标签。

发货。

2。oqc标签3。客户。

实验室。

1.设备2。校准3。在审核前熟悉公司对零件的测试项目及标准。

人机料法环。

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档案说明材料格式范文下载汇总篇十

为进一步抓严抓实干部人事档案专项审核和完善工作，从去年下半年开始，万源市法院严格按照市委组织部干部人事档案专项审核工作的安排部署，通过以下四个步骤的开展，扎实抓好干部人事档案专项审核工作。

精心组织，周密安排。接到万源市委组织部关于干部人事档案专项审核工作的通知后，万源市法院党组高度重视，专门指定由熟悉干部人事档案管理工作的政治处负责落实此项工作，并安排2名政工人员到市委组织部在专人的具体指导下认真开展法院干部人事档案审查工作。

严谨客观，细心审查。工作人员重点对全院干警人事档案中的“三龄两历一身份”进行细致核查。其中，共核查出登记的出生日期、参加工作时间、入党时间不一致的档案材料18份，梳理出缺少党籍材料和学历证明、毕业证、学位证等学历材料的档案材料共27份。

归纳汇总，查缺补漏。经过核查，市委组织部将所有登记出来的问题进行汇总，对于存在出生日期、参加工作时间、入党时间方面的问题，由其根据具体材料作出统一认定，对于材料缺失的问题，则由该院政工干部自行联系档案干部本人进行补齐。通过多方协调，至今该院先后补交党籍、学历等材料23份。

持之以恒，定期汇报。针对部分干部人事档案涉及时间久远、管理欠规范、管理人员更替等问题，万源市法院始终坚持配合市委组织部和档案干部本人通过多方面多渠道补全档案，并定期将补全工作的进展情况以材料的方式汇报组织部，以确保干部人事档案的补全工作不松懈。

干部档案是记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩，全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，万源市法院在此次干部人事档案专项审核工作中始终坚持求客观、高标准、严要求的方针，实事求是，尽善尽美，为今后的干部考察、选拔和任用工作打下了坚实基础。

档案说明材料格式范文下载汇总篇十一

近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。

一、基本情况。

我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施：

1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。

二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。

三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。

2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。

一是不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，具体如：《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。

二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档案无一丢失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。

三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。

3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。

二、存在问题及下一步工作打算。

近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。

1.档案工作总结。

2.人事档案管理个人工作总结报告。

3.人事档案管理岗位个人工作总结报告。

4.干部档案专项审核工作方案。

6.档案管理工作自我鉴定。

7.档案人员工作总结。

档案说明材料格式范文下载汇总篇十二

近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理，不断完善干部档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量，逐步实施信息化管理，使档案工作适应现代化、规范化的要求，并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用，使档案更好地为教育服务。近年来，我校档案管理的硬件设施有了长足的进步，我们力争在新条件、新形势下，使档案工作跃上新的台阶。现将近几年来我校干部人事档案目标管理工作的有关情况总结如下。

一、基本情况。

我校配备1名兼职干部档案管理人员，管理在职干部人事档案96卷，退休干部档案60份，代管原校办厂职工档案18卷，死亡档案17份。在档案管理工作中，我们始终把档案管理工作作为干部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施：

1、严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。

一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。

二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统一规格，使档案更加规范、美观。

三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调3名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。

2、加强制度建设，强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。

一是不断完善各项规章制度。根据《干部档案工作条例》，结合工作实际，进一步健全完善了七种制度，具体如：《管理制度》、《利用制度》、《收集补充制度》、《鉴别整理制度》、《转递制度》、《安全保密制度》、《检查核对统计制度》和《干部人事档案管理人员守则》等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。

二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行一次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档案无一丢失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。

三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，都把干部档案工作作为一项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务、目标、措施等，真正使干部档案管理工作落到了实处。

3、加强信息化建设，提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务，近几年来，我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善干部人事档案管理条件，为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设，学校管档人员利用教育局人事处的教职工信息管理系统软件把较为系统的干部档案信息全部录入信息系统，其中包含基本情况、工作情况、职务职称、受教育情况、奖惩考核、社会关系和履历等干部信息。首先由干部本人录入，然后管档人员再与他本人原始档案认真核对，确保档案信息准确无误，实现了干部日常管理工作的规范化和信息化，大大提高了工作效率。

二、存在问题及下一步工作打算。

近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。

1.2016档案工作总结。

2.人事档案管理个人工作总结报告。

3.人事档案管理岗位个人工作总结报告。

4.干部档案专项审核工作方案。

6.档案管理工作自我鉴定。

7.档案人员工作总结。

档案说明材料格式范文下载汇总篇十三

供应商审核顺序(质量，成本，交货期是选择供应商三大准则)。

审核前准备。

通知供应商(至少前2周)：审核什么，什么时候审核，谁参加及如何审核，

要了解这个供应商在我们生产工厂出现过那些问题?

要求供应商提供qc控制图，sef(包括详细的特殊性/生产流程/关健参数/合格样办/cpk/ppk/检查要求和方法/环境物质要求)。

1.供应商简介了解其整个历史及概况及客户情况。2。组织架构图了解其组织结构是否健全合理。3。品管组织图了解其品管功能是否完善。4。生产工艺流程图或qc工程图了解其生产流程是否顺畅，合理。5。客户抱怨处理流程了解其接到客户抱怨时之处理流程。6。可靠性试验项目了解其可靠性试验项目是否充分，合理。7。材质证明了解其产品所用材质状况。8。出货检验报告了解出货品质管制项目。9。生产检测设备清单了解其生产及检测设备是否能保证产品品质要求。10。iso证书了解其是否已通过iso品质体系认证。

收货。

货物接收――待ioc检验区――退货区/不良品区――fifo。

iqc。

1.设备的校准：标签，校准证书，设备编号2，

设备清单：编号，日期，位置

/sop+记录：检查检验记录是否正确无误，物料描述，工作描述，aql值，频率。

备注：对于表现差的供应商是否发送质量警告?发送car/8d并收到供应商反馈?

仓库。

1.标识2。fifo(k3，sap，erp，etc)3。标签颜色(一种颜色一个月)。

4.温湿度管理(公差+记录)5。有效期管理6。存放位置合格标贴。

8。最小库存水平。

生产线。

oqc。

1.记录：不合格率，为什么?2。oql值3。wi/sop/记录4。包装箱上的标签。

发货。

2。oqc标签3。客户。

实验室。

1.设备2。校准3。在审核前熟悉公司对零件的测试项目及标准。

人机料法环。

档案说明材料格式范文下载汇总篇十四

_____同志系我院______级本科生.现因发展党职员作需要,特向贵单位函调该同志父母的如下情况,请予胁助为感!

1.该同志父母的基本情况,有无历史问题;。

2.该同志父母一贯的力场及现实表现;。

转回,谢谢.

敬礼!

函调回信。

_________________________学生党总支:。

你学院关于______同志的入党函调证明材料已备齐,。

共页,望予查收.

单位盖章。