2023年移交人员申请书(实用15篇)

阅读是启迪智慧和开拓视野的重要途径，我们应该培养良好的阅读习惯。传记的写作需要对历史人物的研究和对事实的真实再现。以上范文供大家参考，希望能给大家带来一些写作上的启示和帮助。

移交人员申请书篇一

第一段：引言（150字左右）。

作为一名刑警，在工作中，移交和收押被抓获的犯罪嫌疑人是经常性工作。这个过程需要我们与犯罪嫌疑人进行互动，保证他们的权益，并确保他们安全无虞。通过这个过程，我意识到，对待被捕人员，我们需要既要严厉执法，又要尊重人权。与被捕人员的接触，在某种程度上也是对自己职业操守的检验。

第二段：移交收押前的准备工作（250字左右）。

在移交收押之前，我们必须做好充分的准备工作。首先，我们应该了解案件的具体情况，包括犯罪嫌疑人的身份、罪行及潜在危险。其次，我们需要清楚开展行动的目的和过程，为后续工作做好安排。同时，我们还要确保移交地点和时间的准确性，以及必要的安全措施的到位。只有这样，我们才能在移交和收押的过程中做到有序和安全。

第三段：与被捕人员的互动（300字左右）。

与被捕人员的互动是移交和收押过程中最重要的部分之一。尽管我们对犯罪嫌疑人必须保持警惕，但是我们同样要遵循人道主义的原则。我们应该尽量平和地与被捕人员交流，让他们感受到尊重和公正。在询问过程中，我们需要保持专业和提高效率，同时尽量不给犯罪嫌疑人带来压力和伤害。我们还应该帮助他们了解自己的权益和义务，以及案件处理的程序。

第四段：保障被捕人员的权益（300字左右）。

在移交和收押过程中，我们必须切实保障被捕人员的权益。这包括提供必要的医疗护理、食物和清洁环境。同时，我们还要尊重他们的隐私和自尊心，不得对其进行侮辱和虐待。当然，在保障被捕人员权益的同时，我们还要与他人保持必要的联系，以便及时获取案件的最新信息和指示。只有将这些工作做好，我们才能确保被捕人员在司法程序中受到公正对待。

第五段：结束语（200字左右）。

通过与被捕人员的接触和处理工作，我认识到对待被捕人员既要持有警惕态度，又要尊重人权。合理有序地完成移交和收押程序不仅是工作要求，也是对我们职业职责和道德的体现。我们应该始终牢记我们的使命，以保护公民的利益与人权为根本原则，做到法律公正，人道关怀，确保被捕人员在司法程序中得到公正对待。

注：

这篇文章共计1160字。每个段落的字数可能略有出入，但总字数控制在1200字以内。

移交人员申请书篇二

委托方：

联系方式：

地址：

代理方:。

联系方式：

地址：

依照《中华*共和国对外贸易法》，《关于对外贸易代理制的暂行规定》及其他法律法规，为明确双方权利义务，委托方与代理方本着平等互利原则，经协商一致，就委托代理进口_____________事宜，订立本协议。

一、委托进口货的品名：

_____________________________。每批具体数量和金额以进口合同为准。

二、委托方对代理方的授权范围。

授权代理方以自己的名义与委托方指定（提供）的外商签订并履行进口合同，履行本协议规定的义务并收取费用。

移交人员申请书篇三

尊敬的领导：

您好！

感谢您给我这个锻炼的机会，但是很遗憾，我在这个时候选择辞职。

可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望！有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来，管理人员的辞职信。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持！我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆！现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记！我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”！

我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任！所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈！

最后，恳请公司批准我的申请，祝公司生意兴荣。

至此。

敬礼

移交人员申请书篇四

地址：_________。

资产管理人（以下称管理人）：_________。

地址：_________。

委托人愿将其自有资产的一部分委托管理人进行资产管理，同时，管理人愿意接受委托人的委托。

双方经过平等协商，就委托事项达成如下协议：

1、释义。

（1）委托资产：指委托人具有所有权并依。

移交人员申请书篇五

1、安全、环保生产思想认识不到位。有些员工甚至是车间管理人员安全、环保意识和安全、环保生产法规观念仍然比较淡薄，只注重生产，追求速度而忽视安全。对安全、环保生产工作态度消极或被动应付，把安全、环保工作停留在口头上没有真正落实到实际工作中去。违章作业、违章指挥的现象时有发生。2、我厂生产原料硫酸、液氨和添加剂二氧化硒都属于危险化学品，生产过程中的新液和各种废液也都具有很强的腐蚀性，设备很容易腐蚀老化，生产过程中不注意点检维修或不按章操作，就很容易酿成安全或环保事故。3、制度还不尽完善。4、制度落实执行力不够。

二、工作思路和主要工作措施。

工作思路：全面贯彻自治区和总公司安全生产工作的指示精神，搞好安全教育培训，提高员工安全生产意识，狠抓安全管理，落实安全生产责任制，加强隐患排查，积极落实整改，将事故消灭在萌牙状态之中。实现安全生产五个为零。实现重大死亡事故为零、重大伤害事故为零、重大设备事故为零、重大质量事故为零、重大火灾事故为零。争取年底被评为公司、总公司安全文明生产单位。

主要工作措施。

（一）强化安全生产责任和意识，建立安全生产长效机制；

严格落实《金属锰总厂安全生产管理制度》，建立健全安全生产责任制和各项规章制度，不断完善安全生产工作机制；各车间、工段主任要和厂部签订安全生产责任状，并按照厂部要求，将安全生产指标分解到车间、班组以及每一名职工，同时，层层签署安全生产责任状。三是实施安全责任监控，重心下移，实现安全生产从面上指导向项目跟踪的转变，从事后检查向事前预防的转变，深入生产现场进行检查督促，及时发现问题、治理隐患、解决难题。四是坚持"四不放过"原则，对险肇事故、未遂事故以及发生事故的车间和有关责任人进行严肃处理，吸取教训、搞好安全生产。

（二）加强企业安全文化建设，抓好员工的安全教育培训。

1、企业安全文化建设在企业建设中有着举足轻重的意义，员工是企业的主人，提高员工的安全意识、安全水平，强化安全法制观念是安全文化素养的主要表现手段。我厂人数众多，员工素质修养参差不齐，对于安全的理解程度也就深浅不一，我们打算通过在各车间张贴完善安全标识标语及周知牌、组织各车间出安全版报，观看安全录像、进行岗位安全操作规程培训，在安全活动月中组织全厂各车间进行安全签名等活动，在厂内尽量营造安全文化氛围，引导员工关注安全、体会安全，共同提高，让员工从“要我安全”变成“我要安全”，让员工时刻感受安全的重要性。

2、班组是安全生产管理的基层组织，加强班组的安全基础工作建设，是保证安全生产的必要条件。一是各车间必须按照安全台帐要求切实开展安全活动并做好记录，严格执行安全检查表制度，使安全检查表真正起到发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，提醒职工遵章守纪，制止违章行为的作用。二是强化安全培训教育，提高职工特别是班组长、生产骨干的安全意识及安全技能。加强对职工《安全操作规程》、《安全生产应急预案》、《安全生产禁令》等规章制度有计划做好培训工作，从而夯实班组安全管理基础。三是明确职责，落实责任，完善班组规程、规章制度、标准及考核、评价情况，消除班组违章操作、违章指挥。

3、为搞好企业三级安全教育工作，对进厂实习的实习生、新招聘的员工以及厂内调换工种的员工都进行安全教育培训后才允许上岗。对还没有持证上岗特殊工种的员工，我们积极联系分公司人力资源部和生产安环部，寻找合适的机会进行培训，尽量做到持证上岗。完善三级安全教育，建立全厂员工的个人安全教育档案。

（三）采取各项措施，加强安全检查和治理隐患的力度。

解决事故隐患，预防和减少各类事故的发生。同时，针对季节特点对安全工作的影响，开展各种安全检查。雨季应以防雷电、防洪、防触电为内容进行检查；夏季以防暑降温为主要内容进行检查。

2、对三个重大危险源进行实时监控。

液氨、硫酸、二氧化硒是本厂的三大危险源。为确保安全生产，每天当班操作工开机上岗前必须对设备要进行巡检，认真做好记录，发现问题要及时报告，及时维修，尽量将事故消灭在萌芽状态之中。不断修订完善岗位安全操作规程，使员工操作有章可循。及时计划采购更换过期的防护用品。设备安环科人员在日常巡检中必须重点检查危化品的设备设施运行情况。对检查出安全隐患的整改我们都限定时间，责任到人，并且一一跟踪落实。对二氧化硒，实行严格的五双管理，即双人验收、双人保管、双人发货、双本帐、双把锁，以保证二氧化硒出入库及使用的安全。

（四）抓好环保工作。

抓好环保工作，功在当代，利在千秋。为防止在生产过程出现跑、冒、滴、漏，对环境造成污染，必须全面落实《金属锰厂环境管理制度》，按照“谁污染，谁治理”的原则，把环保生产责任进行层层分解，构成环保生产管理网络，主管安全环保副厂长和设备安全环保科对全厂环保生产负全面责任。而各车间主任则是各车间环保生产负责人，对本车间环保生产负全面责任。每个月的环保考核指标纳入车间的绩效工资考核范围。

1、对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好，运转率达到考核指标要求。

2、工业现场卫生。继续推行“红旗车间”评比制度，得分与车间管理人员绩效工资挂钩。

3、加强与压滤渣承包方和分公司营销部的沟通与协调，及时清理化合车间产出的压滤渣和电解车间产出的阳极渣，保持正常的生产秩序，保持正常的生产环境，坚决避免出现环保污染事故。

4、修订完善在线监测站的各项制度，加强对在线监测的管理与监控，保证监控设备的正常运行，确保在线监测数据的上传。

五、加大落实制度的执行力度。

一加强员工教育，强化制度意识和制度执行意识，领导带头，率先执行，制度面前领导垂范；二建立制度反馈机制，广泛征求职工意见，了解制度执行中存在的问题，并不断完善制度，为制度执行铺平道路，为员工执行制度创造良好的环境；三加强监督和惩罚机制，使制度真正成为高压线。对违反安全环保制度的`行为，要加大考核力度，在制度面前要人人平等，决不姑息养奸。

移交人员申请书篇六

收押与移交是法律程序中不可或缺的一环，有着重要的意义。收押是指将犯罪嫌疑人或犯罪被告人依法限制行动自由并加以看管。移交则是将被收押人员从一个地方转移到另一个地方，以满足司法机关对其进行审查、审判等工作的需要。作为一线执法人员，我经过多年的工作经验，对于移交收押人员的心得体会感悟颇多。

在处理移交收押人员时，我们不能被嫌疑人的言辞和情绪所左右，更不能因为个人情绪对其实施不必要的暴力行为。在移交过程中，要冷静理智地与嫌疑人进行沟通，保持并确保双方在合法、合理、公正的原则下进行行动。同时，还需严格按照程序规定，避免给嫌疑人造成身体伤害，确保移交收押的合法性和公正性。

在移交过程中，保障被移交人员的安全至关重要。我们必须要充分了解嫌疑人的危险性及其可能的行为，做好相应的准备和防范措施。同时，要与其他执法机构进行有效的协调与沟通，确保移交过程中不会出现安全漏洞。我们还要懂得运用合适的武力和防范手段，如手铐、警绳等，使被移交人员无法进行反抗和逃脱。

作为从事执法工作的人员，我们必须时刻将法律、法规和人权保障摆在首位。在移交收押人员时，要严格遵守法定程序和程序规定，确保移交过程的合法性。同时，要尊重被移交人员的人权，不进行虐待、侮辱或其他不当行为。移交收押人员的过程应注重人道关怀，保护嫌疑人或被告人的尊严和人权。

在与移交收押人员打交道的过程中，我们还要注重自身心态的调整与反思。要做到公正执法，不偏袒、不徇私。在工作中，要时刻保持耐心与细心，全面把握嫌疑人和情况的变化。对于移交收押人员的心态及言行要持客观、理性的态度，不被其干扰。同时也要进行自我反思，找出自己在移交过程中可能存在的不足与错误，不断提升工作水平与素质。

总结：

移交收押人员是执法人员职责中的重要任务，对于执法人员而言，冷静处理、安全保障、合法性和人权保障、心态调整与反思无一不是至关重要的。只有在实践中不断钻研和总结经验，执法人员才能更好地履行自己的职责，为维护社会稳定和人民安全贡献自己的力量。

移交人员申请书篇七

*方：

乙方：

为便于我校育德幼儿园的*化管理和经营，加强校内实训基地建设，学校现将育德幼儿园全权委托乙方经营管理。为明确双方的责任和义务，经双方协商，特制定以下协议：

一、幼儿园简况。

幼儿园占地m2，建筑面积为m2，现有个班,名幼儿,位教职员工。

二、协议期限。

委托经营管理幼儿园协议自年月日起生效至年月日止。到期如需继续托管，则另制定协议。

三、托管方式。

*方将幼儿园的所有资产在托管期间交于乙方无偿使用，由乙方进行经营管理。

四、双方责任。

1.在托管期内，幼儿园内现有资产、设施、设备，*方交给乙方无条件使用。

移交人员申请书篇八

____市交通局执行办：

由新疆乐峰路桥建筑有限公司承建，新疆立弓交通监理咨询中心监理的伊犁州交通局____年重要农村公路改建工程施工单位第九合同段，监理组第五合同段。目前项目部因多方原因，现提出对以下人员变更的申请。

为了更好的把进度赶上来特此上报!望领导批示为盼!

__。

20____年__月__日。

移交人员申请书篇九

乙方：（公厕委托管理人）。

为加强对城区公厕收费、清洁卫生、设施维护工作的管理，明确*乙双方的责、权、利，特签订以下委托管理协议。

一、*方向乙方提供的桌、椅、胶管、收费牌、制度牌等物品，收取押金元。

二、乙方委托管理期间，必须服从*方日常监督管理与检查处罚；必须按照*方核定的公厕每人次进厕收费元标准收费，不能擅自更改提高收费标准，并做到亮牌服务收费。若违反上述规定要求，*方有权收回委托管理权，并直接解除委托管理协议。

四、乙方须自觉缴清当月的水、电等费用，若未按期缴纳，所发生的滞纳金、停电、停水等一切费用由乙方承担。

五、公厕的一切设施，由乙方负责管理，并保*各种设施正常使用，如有丢失损坏，由乙方负责赔偿（房面、蓄水池侵漏和不是人为损坏的水、电主管线在外）；公厕粪便堵塞外溢，*方可配合乙方检查疏通；公厕水电管线、水表、水箱、电表发生故障，*方可配合检查维修，其材料费、工时费*乙双方各负担50%，属乙方管理*作不当，或人为损坏故障，其材料费由乙方全部承担。

六、公厕卫生管理所需的一切工用具，清洗消毒剂和水嘴、阀门、灯泡等易损件，由乙方自负购置管理；抽水泵、增压泵使用过程中产生的维修费用由乙方负责。

七、乙方在委托管理公厕期间，须保*公厕每天对外开放使用，做到讲文明礼貌、自行处理好收费管理中的事务纠纷。

八、在协议期内，如因城市建设需对公厕进行拆除，乙方须服从国家建设需要，无条件向*方交还委托管理的公厕。

九、在协议期内，乙方如发生伤、病、残或其它事故，*方不承担任何责任和费用。

十、乙方所缴纳的公厕物品押金等，协议期满后，厕内设施用具齐全，无任何赔偿责任时，*方将无息退还乙方，否则，*方将在其费用中扣除应赔偿金额。

十一、按市*的相关文件规定，凭老年*、离休*入厕的老年人应免收入厕费。

十二、本协议从年月日至年月日止为期一年，到期自然终止。

十三、本协议一式叁份，双方各执壹份，公厕办存档壹份，双方共同遵守上述条款，签字、盖章后生效。

附件：*方提供移交乙方的公厕设施清单。

*方（盖章）：乙方：

*方代表人（签字）：公厕委托管理人（签字）：

移交人员申请书篇十

宿舍电话。

电器名称。

电器品牌。

电器型号。

电器功率。

购买时间。

使用时间。

学生申请理由：

签名：

本宿舍全体成员承诺：

1、遵循统一使用原则,自使用电器之日起,按照其使用说明书安全使用；不使用其它违章电器。

2、若违反上述承诺,按有关规定处理,同时取消其它电器的使用资格。

3、本人遵守有关用电等管理规定。

承诺人签名:。

盖章：

经办人：年月日。

学生处学生宿舍管理中。

盖章：

经办人：年月日。

1、学生提出申请，到二级学院领取《学生宿舍使用电器申请表》；

3、学生处学生宿舍管理中心根据学生具体表现和申请，结合宿舍的具体情况进行审批。

移交人员申请书篇十一

尊敬的xx镇党委、政府领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从xxx年8月份考录为大学生村官被分配到xx镇工作以来，至今刚好满一年时间，在这在这段时间的工作当中，严格执行镇党委会有关规定，按政策办事，面对工作中的千头万绪，努力克服困难，力所能及地解决群众实际困难，工作中我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

在此，我感谢县委组织部和xx镇的领导曾经提供给我学习和成长的机会。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

现由于家庭的因素以及个人发展的原因，特向县委组织部和xx镇的领导们提出辞去大学生村官这一职位，望批准，谢谢！

此致

敬礼

辞职人：xx。

xx年xx月xx日。

移交人员申请书篇十二

近年来，我国法制建设不断深化，司法体系不断完善。作为执法人员，我们肩负着维护社会安宁、保护人民利益的重任。在工作中，我们不仅需要努力追求犯罪分子的审判与判决，还需要关注他们的教育和改造。移交收押人员是这个过程的第一步，下面我将分享在与这些人接触中的心得体会。

第二段：不带成见，理性对待。

在移交收押人员时，我们需要保持客观公正的态度。我们不能因为个人的偏见或偏执，对这些人抱有刻板印象。每个人的背后都有自己的故事，有过去的错误和曲折经历。与他们接触时，我们要以理性的眼光看待他们，尊重他们的人权和人格尊严。只有这样，我们才能更好地了解他们，从而进行后续教育和改造工作。

第三段：倾听与沟通的重要性。

与移交收押人员进行有效的沟通是非常重要的。只有通过与他们的倾谈，我们才能更全面地了解他们的身世和背景。在这个过程中，要做到积极倾听，让他们有发表意见和抒发情感的空间。只有与他们建立起良好的沟通关系，我们才能更好地指导他们，引导他们找到自我改造的方向。此外，通过和他们的交谈，我们也能锻炼自己的心理素质和沟通能力。

第四段：尊重与关爱。

在与移交收押人员的接触中，我们要始终保持尊重和关爱的态度。无论他们的犯罪行为多么严重，他们依然是人。作为执法人员，我们的责任是对他们实施法律制裁，而不是对其进行人格侮辱或歧视。尊重他们的人格尊严，是我们作为公民执法者应有的职业道德。同时，我们也要关爱他们，了解他们在监狱中的生活状态和困难，帮助他们解决问题，鼓励他们积极改造。

第五段：引导与教育的重要性。

移交收押人员的心得体会还需要引导和教育的方面。在与他们的接触中，我们要引导他们意识到自己的错误，理解其犯罪行为对社会和家庭的伤害。同时，我们也要鼓励他们积极改造，寻求重回社会的机会，重新开始他们的人生。为此，我们可以提供法律知识、职业技能培训等方面的教育资源，帮助他们提升自我，为重返社会做好准备。

总结：

移交收押人员的工作是一项具有挑战性和复杂性的工作，但也是一项充满意义的工作。通过与这些人的接触和沟通，我们能够更全面、深入地了解他们，为他们的教育和改造提供更为有效的指导。在这个过程中，我们需要保持客观公正的态度，倾听和尊重他们，同时引导和教育他们。只有这样，我们才能为社会创造和谐、安定的环境。

移交人员申请书篇十三

尊敬的酒店领导：

大家好!我于20xx年4月17日成为酒店的见习大堂副理，到今天试用期已满。现申请转正为酒店的正式员工——任大堂副理一职。

进入武威大酒店这个大家庭后，我从开始对工作业务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解;从对工作的茫然、有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏酒店人性化的管理、领导的处事管理方式、宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。很荣幸能够加入武威大酒店这个团结向上的集体，也一直很感谢领导当初提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的平台。

当然，刚开始在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门经理也及时给我指出，促进了我工作的成熟性，今后在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我在工作中出现的失误做出的提醒和指正。

在此，本人提出转正申请，由见习大堂副理转为正式大堂副理，恳求酒店领导给与我继续锻炼自己、实现自己价值的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为酒店创造价值，同酒店一起共创美好未来!

此致

敬礼!

申请人：

日期：

移交人员申请书篇十四

尊敬的领导：

您好！

很遗憾，考虑到我今后的发展和目标，我不得不在此结束在x的工作。因此，特写下这份辞职申请，还望您能谅解。

作为x工厂的一名老员工，我自20xx年x月起就已经加入x工厂，这些年来，在您的帮助和指引下，我也学会了不少工作上的经验，也更加熟悉x车间的工作任务。对此，我真的很感谢您的帮助。

但是，你也明白，工厂本就是一个人来人往的岗位，尽管在工这里已经经历了这么久的工作，但离开也是随时有可能的事情。当然，我明白，现在班组的人手不算太充裕，我也很惭愧自己会在近期这种忙碌的时候向您提出辞职。但是，生活和社会就是如此。有时候，必须得去做出改变。

如今，随着市场物价的提升，生活也越发的困难，在我身后，我还有家庭和孩子需要照顾！现在孩子要上学，父母的身体也不太好，我如果继续这样不知改变，那么今后的日子就会变得更加难过。为此，在考虑再三之后，我决定向您提出辞职。尽管这会打破现在我生活中的稳定，也会给队伍带来麻烦，但这是我做出改变必须经历的事情，还望您能谅解。

回顾这么多年，我一直在努力的工作，努力的在岗位上发挥自己的力量。对于这个岗位，我也深深的爱着、想着。我并不希望离开这里，并不是我贪图安逸，而是在这里有我的拼搏，有我的努力，有我的同事和朋友，也有我曾经的梦想。但如今，我必须离开这里！这是命运，也是我对自己未来道路的决定！

很抱歉，我无法在继续为x工厂工作下去了，感谢您在过去一直以来对我的帮助和照顾，感谢同事们对我工作的指点和生活的关心。你们都是我最舍不得的人，也是我最舍不得的集体！在过去的工作经历中，我早已经x当做了家一样的存在！如果有机会，我多么想继续的留在这里，继续为我们这个大集体努力的奋斗下去。

但我也清楚“没有小家，怎么来的大家！”如今我连自己的家庭都不能照顾好，那有怎么去谈为工厂做贡献呢？为此，我必须认清自己的目标，将自己目前的任务做好，将自己身后的事情处理好，才能在今后追逐自己的理想，才能有自己的目标！

最后，我祝愿各位同事们在工作中平安顺利，家庭幸福，祝x工厂财源滚滚，永远辉煌！

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

移交人员申请书篇十五

乙方：_________。

鉴于：

1．*方为依法有效存续的_________，作为乙方的第一大股东，拟将下属_________，委托乙方经营管理。

2．乙方为经_________省**批准设立的股份有限公司，拟通过上述资产托管经营完成*、乙双方商定的各项经济指标，并在此过程中，以资产运营的各种形式将托管资产逐步纳入乙方。

*、乙双方经友好协商一致达成协议如下：

一、托管经营范围。

自*乙双方签属托管经营协议并生效之日起，*方将其所拥。