2023年公共卫生职责划分范文范本(实用14篇)

总结就像是给自己写一封信，提醒自己成长和进步的重要性。怎样才能撰写一份引人入胜的工作总结？大家对总结的写作可以参考下面的一些范文，看看如何把握重点。

公共卫生职责划分范文范本篇一

3、具备数据分析处理，归纳总结能力；

4、较强的沟通能力，能够与各部门有效协作；

5、较强的学习和适应能力，能拥抱业务的快速增长；

6、有erp操作经验。

1、编制年度财务计划与财务预算；

2、跟踪月度运营财务数据，进行财务分析，提供财务分析报告；

3、进行预算管理与费用控制；

4、进行生产成本分析，加强成本管理；

5、研发成本统计与控制；

6、进行项目成本管理，控制项目成本支出与考核；

7、领导交代的其他工作。

公共卫生职责划分范文范本篇二

（一）村成立基本公共卫生服务小组，确定公共卫生服务联络员，负责本村公共卫生服务。

（二）组织实施预防接种，传染病防控及健康教育三项基本卫生服务，全面完成目标任务，保证居民享有基本公共卫生服务，基本卫生安全保障和重点人群重点服务。

（三）搞好本村居民及服务对象的调查摸底，全面及时掌握居民及特区人群健康状态。做到本村情况清底子明。

（四）开展本村居民健康教育工作。

（五）服从卫生院业务指导，严格按县方案要求，积极开展项目工作，提高居民知晓率，引导居民参与。

（六）积极参加上级组织项目培训，认真学习尽快掌握工作技能，明确职责，胜任本职，落实指标，完成任务。

（七）强化疾病预防控制工作，落实预防接种及传染病防控措施，有效控制结核病，爱滋病，肝炎等疾病，开展高血压，肿瘤，糖尿病。精神病等常见病综合防治。

（八）采用传单，板报，宣传单，宣传栏等多种形式普及科学卫生知识，尊强居民卫生知识。

（九）强化流动人口公共卫生服务，落实流动人口预防接种工作。

（十）本责任书一式两份，双方个持一份。

负责人签字：

责任人签字：

白沙卫生院。

****年**月**日。

公共卫生职责划分范文范本篇三

员工是企业管理过程中的主体，想要企业运行高效且无阻，需要对各部门及员工的职责内容进行划分。以下是小编收集整理的有关普通员工个人岗位职责划分，欢迎大家前来阅读。

职责：

1.负责对上万家门店经营数据分析、涵盖门店画像、标签沉淀等分析工具;。

3.优化和完善数据分析体系，包括kpi指标体系、报表体系等;。

4.灵活运用可视化工具，分析数据成因，发掘数据商业价值;。

要求：

1.重点大学数学系，统计或计算机等相关专业本科以上学历。

2.2-3年以上大数据分析经验，bat背景优先;。

3.熟悉数据挖掘和机器学习算法等常用算法并对机器学习算法和理论有较深入的研究，熟悉常用算法(如决策树、聚类、逻辑回归、关联分析、svm，贝叶斯等)原理和实现.熟练使用sql、excel等数据分析工具有python/r使用经验优先。

4.思路清晰，较强的表达能力，良好的沟通和协调能力;。

5.精通数据可视化软件，例如tableau、powerbi、bdp等;。

6.有搭建数据库经验，拥有海量数据处理经验;。

7.对待数据分析工作具有全局观、专业度和想象力。

职责：

1、负责餐饮数据分析模型算法开发与改进(顾客偏好-菜品结构调整，最优价格调整，利润模型-成本管控)。

2、负责针对业务及产品部门的数据分析相关需求，进行需求解析和试验设计等。

3、承接餐饮行业视角的数据分析专项。

岗位要求：

1、统计、运筹、数学、应用数学、物理、信息技术、计算机等相关专业本科及以上学历。

2、至少掌握一种数据分析建模工具(r/python),可实现算法优化。

3、熟练运用sql/hive,有丰富的数据分析、挖掘、清洗和建模经验。

4、有数仓搭建经验。

5、3年以上大数据相关工作经历,至少有1-2个成功的中型项目经验。

6、有较好的报告呈现能力。

一、在公司总经理、副总经理的领导下，全面主持商场各项工作。

二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护商场的正常经营秩序。

三、组织制定商场内部各项管理制度。

四、根据公司安排及商场实际情况制定本商场各项工作计划并组织实施。

五、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标，并组织完成。

六、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

七、及时掌握商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

八、协调与供货商的工作关系，随时随季做好商品的调整与更换。

九、解决商场内重大顾客投拆，并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。

十一、监督商场内部财务管理，协同部会计及财务部做好对供货商的结款工作。

十二、组织商场会计人员审核各柜组帐务登记情况。

十三、落实公司大型公关与促销活动，组织本楼层品牌的促销活动。

十四、作为楼层安全、消防第一责任人，配合保障部保安队组织做好商场内部各项安全保卫消防工作。

十五、负责商场内财产的合理使用与调配。

十六、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。

十八、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

十九、每月主持班前会不得少于8次，每班不少于4次。

二十、完成领导交办的其它工作。

1、电梯维修工作。

1.1、严格遵守电梯维修流程，安全高效完成电梯维修工作。

1.2、对电梯故障分梯号做好记录、存档工作。（电梯日常维修统计单）。

1.3、配合巡检员维修检查及维修记录统计工作。

1.4、遇到应急救援情况，严格按照《应急救援方案》实施救援。

2、电梯保养工作。

2.1、按照《电梯年度保养计划》认真执行电梯保养工作，做好年度保养规划表的标记。

2.2、按照《保养记录单》定期对电梯进行相应项目及周期的保养工作。

2.3、认真完成电梯《保养记录单》的记录、存档工作。

2.4、对保养中发现问题要及时处理或告知电梯负责人。

2.5、如有急修或其他特殊情况延误保养工作，应及时告知巡检员。

2.6、配合巡检员对保养记录的检查工作。

3、电梯工具及配件管理。

3.1、对维修保养工具要妥善保管。

3.2、对电梯配件做好取用记录，及时交还破损配件入库。（电梯配件取用记录表）。

3.3、对项目所缺配件及工具做好采购计划填写、跟盯及入库工作。

3.4、配合巡检员做好配件及工具的统计核对工作。

3.5、妥善保管电梯层门钥匙、机房钥匙及相关电源柜钥匙，并制作领用制度。（钥匙领用登记表）。

4、建立设备台账，对技术资料归档。

5、电梯维保人员必须认真负责，能够积极沟通相关部门有效解决电梯的相关问题。

6、服从上级领导的工作安排，认真做好临时安排工作。始终保持对设备安全运行、乘客安全用梯的高度负责精神。

7、各区域责任人对电梯日常运行状况的巡检、记录（2次/月）。（电梯日常运行记录表）。

8、各区域责任人对所管辖区域电梯运行情况进行客户回访工作（1次/季度）。（客户回访记录表）。

一、负责公司院内、办公楼的冬季取暖工作；

二、负责锅炉、管道的操作、检查、维修工作；

三、负责燃煤运进和炉渣外运、清理工作；

四、负责锅炉房内和煤堆周围环境清扫卫生工作；

五、负责锅炉房的水、电、气安全检查，故障排除及保卫工作；

六、负责锅炉给水，下水管线的维护、检修工作；

七、做好交接班记录；

八、发现隐患处理不了的，要及时向主管领导汇报，避免人身、财产事故的发生；

九、违反操作规程或不遵守岗位责任制的，出现一切后果由责任人负全责。

职责：

1、数据报表及数据工具开发，支持部门数据化运营;。

3、深入分析和挖掘海量数据，通过数据建模等方法提取有用信息;。

4、依据数据及模型分析结果为决策层提供决策依据;。

5、其他上级交代的工作。

任职资格。

1、大学本科或以上学历，数学、统计学、计算机科学等专业优先考虑;。

2、一年以上数据分析相关经验;。

3、熟练使用sql/oracle语言;。

4、熟练使用任意一种数据分析工具如python、r、spss、sas等;。

5、掌握统计分析、分类、聚类、逻辑回归、关联规则等数据分析和挖掘方法;。

6、沟通理解能力强，执行力强，具备良好的团队协作能力。

职责：

1、收集部门数据需求，协助完成日常运营指标体系搭建;。

2、挖掘数据背后的市场方向、规律、短板，为业务提供决策依据;。

3、分析运营与推广需求，固化常规数据报表，提升数据支持运营与推广的能力;。

4、通过数据分析工具，满足业务方对数据的各类取、过滤、分析等需求;。

5、完善数据评估机制，推动公司的数据化运营。

任职要求：

1、本科以上学历，数学/计算机/商业分析等与数据分析相关专业;。

6、数据敏感度高，逻辑分析能力强，良好的沟通能力。

公共卫生职责划分范文范本篇四

1、 承担农村公共卫生和基本医疗服务。 为农民群众提供预防、 医疗、 保健、 康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”的社区卫生服务。 2、 受县卫生局委托承担辖区公共卫生管理职能。 制定年度公共卫生工作计 划并组织实施。指导乡镇公共卫生管-理-员、村公共卫生联络员、责任医生、乡 村医生开展农村公共卫生服务工作，并进行督促落实和工作考核。建立健全公 共卫生各项管理制度。 3、开展直接面向农民的十二项公共卫生服务。按照《浙江省农村公共卫生 服务项目工作要求（试行）》，逐项抓好工作落实，逐步提高工作水平，努力 使农民群众满意。 4、开展农民免费健康体检工作。安排体检计划、落实体检组织、提高体检 质量， 确保每两年为辖区参加新型农村合作医疗的农民进行一次免费健康体检。 5、管理好辖区内的社区卫生服务站。严格实行中心与站的一体化管理。 6、完成县卫生局及疾控、卫生监督、妇幼保健机构交办的.其他各项工作任 务。

范文二、

1、承担辖区行政村公共卫生和基本医疗服务。为农民群众提供预防、 医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导“六位一体”的社区卫 生服务。 2、制定辖区行政村年度公共卫生工作计划并组织实施。建立健全公 共卫生各项管理制度和工作制度。 3、协助社区卫生服务中心和责任医生开展直接面向农民的十二项公 共卫生服务。 4、协助社区卫生服务中心（卫生院）开展农民免费健康体检工作。 落实体检场所、通知和组织农民参加体检、协助安排好体检组的后勤生活 保障。 5、按照上级的要求规范服务站的运行。 6、完成社区卫生服务中心和责任医生交办的其他各项工作任务。

公共卫生职责划分范文范本篇五

_xx市委组织部：

为进一步落实“三转”要求，选优配齐我镇纪检干部，强化我镇纪检组织，经营里镇党委研究，拟推荐李、李德娥同志担任营里镇纪检干事，刘蓓蓓、伦崇建同志不再担任营里镇纪检干事。

李，女，1981年11月出生，大学文化程度，干部身份，20xx年参加工作，现任营里镇政府科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质高，能够与党组织保持高度一致。工作上有较强的工作能力和协调能力，工作思路清晰，计划细致，独挡一面地开展工作。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，符合任职条件。

刘，女，1965年9月出生，大专文化程度，干部身份，1988年参加工作，现任营里镇政府统计科员，拟任营里镇纪检干事。该同志思想政治素质比较好，拥护党的路线、方针、政策，自觉同上级党委保持一致。工作中认真、细心且具有较强的责任心和进取心，具有较高的工作热情。生活中严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志，廉洁奉公，遵纪守法，符合任职条件。

贺，女，1991年3月出生，大学文化程度，干部身份，20xx年参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。

伦，男，1990年1月出生，大学文化程度，干部身份，20xx年参加工作，现任营里镇纪检干事，拟免营里镇纪检干事。

特此请示。

_xx市住建局党组。

20xx年x月x日。

公共卫生职责划分范文范本篇六

4、完成站领导安排的临时性任务。

苗圃工作人员考核办法1、合理利用圃地，提高土地利用率。因缺乏规划致使土地闲置，扣罚责任人100—1000元。

仓库保管员岗位职责1、2、3、负责全基地一切物资、设备等物资的保管工作，为总经理负责。建立健全各种物资、设备、物料等物资的保管账簿和进出入库手续。物料的摆放要按类别、品名、规格分别摆放，要划分明确区别如苗木区、工具区、农药区、化肥区、废物区等等。不准乱堆乱放，严禁混放。

4、物料入库，严格审核入库单据，并有权对入库物料进行验收，对不符合规定要求的有权拒绝入库，发现异常及时上报主管部门负责人。5、物料的领取出库，应由保管员审核领料单后，亲自取料或陪同领料人取料，未经保管员许可，领料人不得进入仓库或货区自取物料。6、7、根据入库单和领料单及时登记保管帐，结出余额，做到日清月结。每月月底对所保管的物料进行全面盘点一次，发现异常及时查找处理，保证账实相符。8、每月月初向财务部主管会计上报全部“物料、进、出、存报表”保证准确无误。9、严禁私自外借物料，物料外借一律由基地总经理批准签字。10、随时掌握基地所存的各种物料，及时向基地有关领导提供所存物料状况。11、完成基地领导交办的其他工作任务。

仓库管理制度。

一、记账原则。

（一）：严格审核出入库单据与验收单据，审核内容包括：1、内容是否完整，实物与出库单验收单填制内容是否一致；2、数字是否清晰、是否有涂改；3、经办人、质量检验员、采购负责人签字是否齐全；4、对以上审核内容保管员若发现不符合要求的有权拒绝材料物资入库并要求入库人员重新填制。

单据上正确的材料编码，不准在帐页上填写累计数，摘要要写的简单明了。

（四）：要做到日清月结，日清是指每日结出物料数量余额，月结是指每月底（每月25日）结出本月入库和发出的合计数，并结出余额。本月合计要用红笔划单杆红线，另起一行结出本年累计数、也要划红线。本页写完要在本页最后一览写上过次页，在另一页第一栏写上前页并把余额结到承前页上。

二、物料摆放要求。

（一）：物料的摆放要按类别、品名、规格、分别摆放，要划分明确区别（例：

苗木区、工具区、农药区、化肥区、废物区等）并用料位卡标出各类物料名称和规格，不准乱推乱放。严禁杜绝不同类别、品名、规格的物料混放现象，发现有混放的材料要及时挑出归类。

（二）：若盘点后发现有不符合摆放要求造成材料物资混放现象的扣罚当事人10元，部门负责人5元。

三、对账要求。

（一）：积极配合财务对账工作，不准有任何原因推脱对账，每月对账日期定为3日。

（二）：发现不按时对账的，扣罚当事人10元，部门负责人5元。

四、验收入库。

（一）：保管员有权对入库物料进行验收，对符合要求的仓库保管员签字后办理。

入库手续，对不符合要求的有权拒绝入库，发现异常要积极上报主管部门负责人。

（二）：凡是我基地采购的材料物资必须先入库再出库，保管员未见货物有权拒。

收。

五、出入库单据传递程序。

（一）：入库单一式三份分：采购联、财务联、仓库联。采购联由采购人员留存。

备查，财务联由采购员附发票后转交财务挂账或执行结算流程，对月底扔未取得发票入库材料也要转交财务按暂估价记账，待发票开来后再转交财务冲红原记账金额后按发票挂账或执行结算流程，仓库联由保管留存并及时入账。

（二）领料单一式三联分成成本会计联、财务联、仓库联。成本会计联由领料。

人留存备查，财务联由保管转交财务记账，仓库联由保管员留存并及时记账。

对违反第四、第五项规定，造成公司损失，财务核算数量不真实的，追究相应。

人的经济责任。

六、物料的领取。

（一）：领料时应由保管员审核领料单后陪同或亲自去取料，多人（部门）领料。

情况下，未经保管员许可不得进入仓库自取物品，一经发现将给予当事人处罚10元，部门负责人10元，保管员对此执行不利也将给予经济处罚10元，部门负责人10元。

（二）：领取物料时，发现取放有误时，领料人应将所取物品原物放回，不得随。

意乱放物料或丢失料位卡牌，保管员有权对此提出警告，对于不听从纠正人员，将给予经济处罚10元，部门负责人10元。

以上管理制度由基地办公室监督执行，基地办公室执行不利扣罚责任人20元。

出纳会计岗位职责1、2、负责基地财务部的银行出纳和现金出纳工作，为基地总经理负责，负责对基地每月开支的各项费用报销工作，严格审核把关，做到符合“基地费用开支权限和费用报销管理规定”。

3、做好销货收款和其他收款工作，并及时送存银行存入账户，以确保钱款安全。4、对所购进的苗木到场后，与技术人员一起进行检查验收数量、质量，验收合格、填制验收单与技术人员共同签字。5、根据购进苗木验收单和对方所开的“发票”，经总经理批准签字后，进行银行付款或现金付款。

6、业务发生，及时填制记账凭证，认真登记银行日记账和现金日记账，银行日记账做到经常与银行对账单核对，保证账单相符，现金日记账做到日清月结，账实相符。7、8、严禁以私借款，严格因公借款，所有借款一律由基地总经理批准签字。认真审核各部门上报的考勤记录，负责基地全部人员的工资核算，经主管会计审核后和总经理批准签字后进行工资发放。

职位说明书。

成都xx苗木花卉有限公司。

职位说明书。

成都xx苗木花卉有限公司职位说明书。

成都xx苗木花卉有限公司。

电工1、负责苗圃院内整个强弱电的管理和维护，确保安全畅通。2、对所有电器设备要注意使用和保养，并提出维修和保养计划，禁止使用劣质产品。3、要加强用电线路的管理，对老化、脱皮、接头外露、松动等要及时处理，确保安全用电。4、要负责院内的节约用电，加强院内私用电器设备的管理，任何人不能增加用电负荷，确实需要增加的，事先要经报批。5、在接待过程中，要随时服务于客人，若事前工作不到位，所造成的故障，依据情节轻重，每次对责任人处理以10—50元罚款。6、要妥善收集、保管各种电器设备资料，建立档案库，登记造册，以便备查。7、完成领导交办的其它工作任务。

水工1、负责院内的整个给排水管理和维护、保养工作。2、要对供水的各个环节加以熟悉，掌握设备的使用性能，及时排除故障。3、要经常观察水质的变化，做好水质的处理和净化工作。4、对供水设备要提出保养和维修计划，若因工作失误造成设备的损坏，视情况给予相应的处罚。5、要保护水厂及周边的环境卫生，发现一次不合格扣10元，以此类推。6、要坚守在水厂值班，不能脱岗，确保24小时正常供水。7、要提前做好消毒，净化原料的计划工作，及时申报，以便采购。8、完成领导交办的其它工作。

门卫1、对所有进出苗圃院内的车辆和人员进行有效的登记和管理。2、要格敬职守，坚守岗位，共同负责院内的安保工作，若发现脱岗一次扣10元，（用餐除外）。3、对闲杂车辆和人员要做好说服劝导工作，不能让其入内。4、夜间不明情况的车辆和人员禁止入内，有特殊情况要报告值班领导。

地进行拔草和打扫，确保清洁、卫生，无长杂草。6、发现异常情况要及时向值班领导汇报，并迅速联系保安进行处理。7、完成领导交办的其它任务。

鱼塘养殖。

1、负责苗圃院内鱼塘、水库、水沟的管理和养殖，确保鱼塘、垂钓等安全。2、要做好日常的投料（草）工作（初春、秋末保持池中4小时有草，春末、夏季、初秋池中保持3小时有草）投饵每天必需定时、定量、定位，完成不到位一次扣10元。3、严格按照程序接待垂钓客人，没有得到领导通知一律禁止钓鱼，否则要追究鱼塘管理员的责任。4、有客人时，饲养员必须热情为垂钓者服务，随叫随到，若出现找不到人，每次扣其5元。5、保管好所有垂钓、割草等用具，若有损坏应及时修理，不能修理要以旧换新，出现保管不善遗失自己赔偿。

现一次扣5元。管好并节省鱼饵，盗损或浪费按价赔偿。7、洪涝季节，要及时排水清沟，确保鱼塘安全，若遇险情未及时报告或擅离职守者每次扣50元。8、要切实做好鱼塘的防盗工作，每晚确保上、下半夜各一人，不能睡觉，否则每次扣10元。9、要做好鱼塘照明灯的开启、关闭工作，忘关一次扣5元。10、要及时观察池中鱼的变化，做好防病治病的用药，发现情况要及时报告。11、严格称鱼制度，要三人经手，开单签字，收银员收款，并每月底填报一份垂钓统计报表。

他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。

被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”

一旁好奇的朋友问到：

“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”

另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”

朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；

是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。

但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”

爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”他们继续往前走。走到了沃野，他们决定停下。

被打巴掌的那位差点淹死，幸好被朋友救过来了。

被救起后，他拿了一把小剑在石头上刻了：“今天我的好朋友救了我一命。”

一旁好奇的朋友问到：

“为什么我打了你以后你要写在沙子上，而现在要刻在石头上呢？”

另一个笑笑回答说：“当被一个朋友伤害时，要写在易忘的地方，风会负责抹去它；

相反的如果被帮助，我们要把它刻在心灵的深处，任何风都抹不去的。”

朋友之间相处，伤害往往是无心的，帮助却是真心的。

在日常生活中，就算最要好的朋友也会有摩擦，也会因为这些摩擦产生误会，以至于成为陌路。

友情的深浅，不仅在于朋友对你的才能钦佩到什么程度，更在于他对你的弱点容忍到什么程度。

学会将伤害丢在风里，将感动铭记心底，才可以让我们的友谊历久弥新！

友谊是我们哀伤时的缓和剂，激情时的舒解剂；

是我们压力时的流泻口，是我们灾难时的庇护所；

是我们犹豫时的商议者，是我们脑子的清新剂。但最重要的一点是，我们大家都要牢记的：

“切不可苛求朋友给你同样的回报，宽容一点，对自己也是对朋友。”爱因斯坦说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友。”

第3篇：苗圃员岗位职责1.负责范围内的苗木、花草的日常养护管理(包括除草、松土、施肥、防止病虫害)。2.做好季节所需苗木、花草的培育。3.按工作任务完成各季节的花卉培育工作，保持美化环境所需的花色品种供应。4.做好观叶植物的培育工作，不断增加新的品种。5.积极做好花卉创收工作，开拓市场。

公共卫生职责划分范文范本篇七

为强化市容环境卫生责任管理，改善环境卫生与容貌面貌，营造洁净、有序、优美城市环境，依据《xxx关于城市市容环境卫生管理条例》(101号令)、《城市市容和环境卫生管理条例》(省人大会××号公告)、《城区环境卫生管理体制改革方案》(×政办发[××××]××号)等有关规定精神，特制定市容环境卫生管理责任书。

一、责任对象。

市容环境卫生纳入部门一级目标管理，主要负责人是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他责任人对分管职责范围内的市容环境管理工作负责。

二、控制目标。

一把手高度重视，各相关部门密切配合，齐抓共管，措施有力，所辖区域市容环境卫生水平达到市民基本满意。

三、工作目标。

(一)定期研究市容环境卫生工作每月不少于一次，研究解决突出问题，进行综合管理、执法，形成纪要，并将市容环境卫生工作纳入主要议事日程并作为干部年度干部考核主要内容。

(二)加强所辖区域市容环境卫生工作管理。按照×政办发[××××]××号文件划分职责，市容环境卫生日常工作基本达到《城区市容环境卫生日常检查考核评分标准》，切实履行职能职责：负责编制××市环境卫生管理专业规划及年度计划，协调、指导区(县)编制区域专业规划及年度计划，并对实施情况进行监管;负责城区主干道车行道清扫保洁;负责城区生活垃圾清运及无害化处理;负责制定环境卫生质量考核标准及日常考核，监督执行行业标准及规范;负责城区环境卫生基础设施、机械装备配套建设及管理;负责城区环境卫生工作执法管理及市民投诉事项的受理、解决;负责城区垃圾处理费等费用的集中收取，会同财政部门拟定资金分配兑现方案;负责对城区机关、团体、企事业单位市容环境卫生进行日常监督、管理、检查;负责城区重要活动的环境卫生保障协调工作及突发事件应急处理。

(三)建立健全责任体系。

环境卫生责任人、分管领导、承办责任人、作业负责人及责任明确并公示。

(四)完善运行机制。

投诉举报制度健全，设有受理群众投诉的机构，对外公布投诉电话;建立实施市容环境卫生管理工作责任制和责任追究制及长效管理机制;建立并实行市容环境重大事项预公开制度和听证制度。

(五)加强督办检查。

制定严格的日常检查、复查制度并认真执行。组织抽查每月不少于一次，每月不定期抽查至少两次，每次检查对上次检查中存在问题的整改情况进行复查，所有检查记录必须形成详细的档案。

(六)加强硬件设施建设。

按照十堰市市容环境卫生发展规划，有计划、有重点实施所辖区域市容环境卫生硬件设施建设，必要装备、设施达到国家标准。

四、考核与奖惩。

上述各项责任落实情况，按照“日检查、周进度、月通报、季公示”进行考评，并根据完成情况实行奖惩。

市人民政府(章)市建设局局(章)。

分管领导：

责任人：

公共卫生职责划分范文范本篇八

一、    人力资源：

1、              人力资源的开发（网络招聘、人才市场招聘、同行业中了解、大中院校联系、地方人力资源部门联络、离职员工中了解、人力资源先前储备、建立人力资源信息库）

2、              人力资源规划（根据公司实际情况以及公司三五年发展势头，对人力资源进行规划，对内部人力资源进行编制与控制，对现阶段生产状况进行合理的人力资源控制）

3、              人力资源管理（员工的出勤考核、工作表现考核、业绩考核、动态了解、心态了解、职业道德培训、教育、员工日常生活、工作、学习、家庭状况的了解、员工的晋升、降级、辞退管理、公司人事工作各项标准制定）

二、    培训工作：

1、              培训工作的策划、年度计划；

2、              培训工作的实施、考核、监督执行；

3、              培训工作的督导，指导；

4、              对外培训机构的联络，对内培训工作的安排；

5、              公司内部读物的规划、购买；

6、              组织管理人员或者部分员工进行沙龙活动、研讨活动。

三、    宣传工作：

2、              公司内部广告的策划、安排；

四、    安全及安全生产；

1、              安全知识的培训、宣传；

2、              生产安全的策划、监督；

3、              安全生产部门的联络；

5、              职工工伤的调查、处理、社保机构的联络；

五、    企业文化及企业形象：

1、              员工业余文化生活的策划、建立、实施；

2、              团队精神的建设、策划、宣传、培训；

4、              员工精神面貌的建设、体育活动的开展；

8、              经常组织一些公益性活动（花费不大、气氛隆重、活跃一点，最好公司的董事能参加）

11、          定期组织员工大会（一个季度或者半年一次），使员工了解公司章程、公司文化、公司发展势头、公司先进的技术和品牌，使大家融入公司的团队中来。

六、    公司相关制度、章程、规则、流程的编制、审核、跟踪、督导、执行：

1、              管理制度的.编制、审核、宣传、跟踪、执行；

2、              各部门制度的督导、配合；

3、              职能部门工作流程的督导、检查；

4、              了解同行业中相关制度的情况；

6、              接受新的章程、法规，组织公司高管进行研究。

七、    外部事务管理：

1、              地方政府职能部门的协调、联络；

2、              地方政府的沟通联络；

4、              行业机构、新闻媒体质监的沟通与协作；

5、              周边企业的了解、接触，打造友好邻邦。

八、    内部事务：

1、              办公用品的规划、控制与管理：

2、              员工保险的处理与管理；

3、              工伤的管理与处理；

4、              清洁生产、节能降耗、环境治理的规范化管理；

5、              相关认证的联络与协调管理；

7、              安全生产与员工日常生活、日常行为的管理与跟踪；

8、              公司能源（水、电、油、气）、交通运输的管理；

9、              公司卫生工作与现场的管理；

10、          办公成本控制、公司管理费用的参考、建议与控制；

11、          劳保用品、易耗品的管理与控制；

12、          接待工作管理；

13、          员工公差事务管理；

14、          内部违规、违纪的处理；

16、          日常检查的跟踪与执行。

人员分类

职位/岗位

职责

分析人员

业务流程分析员

（高级/中级）

领导与协调业务建模工作

定义目标组织（客户）、确定目标组织的范围、勾画目标组织的业务用例模型和业务构架

系统分析员

（高级/中级）

领导与协调系统需求的获取工作

定义系统、确定系统边界与质量范围、和勾画系统的功能需求模型（用例模型）

管理需求，维护需求追踪链。

开发人员

软件架构师 software architect

（高级/中级）

参与需求调研过程，依据需求调研结果设计《需求规格说明书》中系统业务架构部分。

依据《需求规格说明书》及《项目概要计划》，制定《项目实施计划》，包括开发计划，里程碑和阶段性目标。

领导项目总体设计小组，设计系统技术架构，制定开发模式，提交《总体设计说明书》。

组织人员对高级软件工程师编写的《概要设计说明书》进行评审。

在需求调研、设计阶段对项目中的技术难点进行预估，并组织人员进行技术调研与攻关，提交《技术调研报告》。

定期组织对公司开发人员进行技术培训。

高级软件工程师

（熟练/普通）

参与项目需求调研过程，编写《需求规格说明书》。

参与项目总体设计，协助系统架构师进行系统架构中各部分的局部设计。

依据《总体设计说明书》，制定子系统的概要设计与开发进度规划，提交《概要设计说明书》。

组织人员对软件工程师的《详细设计说明书》进行内部评审。

依据子系统开发进度规划控制软件工程师的开发进度。

监督软件工程师代码编写质量，提出代码优化方案，组织code review工作。

软件工程师

（熟练/普通）

按照高级软件工程师的工作安排，编写《详细设计说明书》。

按照《详细设计说明书》和进度规划完成代码开发工作。

依据《测试记录》进行相应代码与《详细设计说明书》的修改工作。

界面开发工程师

（熟练/普通）

参与需求原型开发，负责需求原型界面的ui设计。

负责项目软件界面的ui设计，包括整体界面的布局与色彩设计、各级网页模板的详细设计。

依据界面开发规范编写《界面设计说明书》。

负责项目软件的网页开发。

制作软件产品宣传资料。

数据库设计工程师 database designer

（高级/中级）

数据库管-理-员 dba

（高级/中级）

测试人员

测试经理test manager

（高级/中级）

协商测试工作的目标与提交的成果，管理测试活动的范围，并据此制定测试计划

为测试活动分配人力资源和获取测试设施

监督项目测试活动的进度和效果，解决阻碍测试开展的矛盾和问题

通过发现重要的缺陷来推进项目产品的质量水平

关注软件开发过程并推动改善工件（需求、代码等）的可测试性

测试分析设计工程师test analyst & designer

（高级/中级）

定义合适的测试要求和相关的测

收集和管理测试数据，编制测试

确定并描述所需的测试技术 

确定相应的测试支持工具 

定义并维护测试自动化架构 

详述和验证需要的测试环境配置

测试工程师tester

（高级/中级）

为给定的测试确定最合适的实施途径

实施各个测试

设置并执行测试

记录测试结果并验证测试的执行

分析执行遇到的错误并从中恢复

管理人员

项目经理

（高级/中级）

运用各种项目管理的知识、技能、工具和技术来实施一系列的实践，以保证项目产出物的完整性和质量（满足项目需求）

负责组建项目组，肩负项目组日常管理工作

与客户及外部组织交互，督导项目组朝正确的目标努力，确保项目组所做承诺的兑现

根据目标和需求来管理项目的范围

组织对项目规模、工作量、工期的估计，项目管理、开发活动的策划，以及各项计划的执行

按项目计划进行项目验收

监督与控制项目的进度、效率和风险

解决阻碍项目开展的矛盾和问题

向外界提供项目的可视性，如工作进度、质量状况等

技术经理（高级/中级）

文档管-理-员（熟练级/普通级）

制定部门内部及项目过程中各种文档的格式规范。

根据文档规范，监督检查文档编写人员的工作。

管理部门及项目中的各种文档，对文档进行分类编号管理。

利用版本控制工具对文档进行版本控制。

配置管-理-员

（高级/中级）

制定《配置管理计划》

创建和维护配置库

执行版本控制与变更控制方案

提交配置审计报告

对开发人员进行相应的配置管理培训

质量保证人员

软件质量保证经理sqa（高级/中级）

监督项目开发过程的执行，以确保已确定的开发过程得到遵守

上报项目内部无法解决的过程和质量问题

质量保证人员qa

（高级/中级）

公共卫生职责划分范文范本篇九

公司的正常运行离不开各个部门的相互合作和分工，不同岗位之间负责不同的工作内容，独立又配合。以下是小编收集整理的有关公司岗位工作职责划分，欢迎大家前来阅读。

1.目的：

为了使熔炼工能更好的明确及履行职责。

2.范围。

熔炼序全体员工。

3.1认真执行工艺，严格按工艺要求进行操作。

3.2认真填、如实的写熔炼记录表。

3.3重点控制好熔炼温度、变质、除气、除渣。

3.4做好废件回收镶件的工作，严格控制铁件、泥、沙和其他杂物回入炉内。

3.5保持工作现场的清节，搞好整洁文明生产。

3.6定期清理熔炼炉底部的沉淀物，炉壁上的炉渣。

3.7严格交接班制度，当班者在下班前必须将熔炼炉的使用情况向接班者交代清楚，做到上不清，下不接。交接后，发现问题由当班人员负责。

3.8当班人员必须坚守工作岗位，上班时间不得做与工作不相关的事情。

3.9经常检查坩埚是否有裂纹、腐蚀是否严重，发现问题及时找有关人员处理，及时向车间汇报。

3.10以上各条希望大家自觉遵守。

1.负责认真执行国家及上级有关部门制定的计量管理法规、条例、办法。严格执行计量操作程序和有关安全规定。熟悉本岗位生产设备性能及操作方法、工艺流程。

2.计量员必须持证上岗，无证人员不得从事计量工作。

3.负责对每日不定期动罐作业前后准确计量，营业性动罐在交接班前计量，计量数据与地磅房汽车衡数据进行核对，如有非正常性误差，及时通知主管领导。非动转罐每三天计量一次。进油时，随时监视油罐液面，防止溢油。油库进、出油品换罐前及时通知地磅房及泵工、阀门工。

4.负责交接罐、作业罐每批次进油及不动转罐发油前测量油位、水位、温度和密度，作好完整的记录。测量记录必须与《油库库存油品计量登记表》同存放，不得丢失。

5.负责收发油作业时认真执行各岗位之间联系、巡检复核，认真填写交接班记录。接班人员接班后认真查看交接班记录，如有疑问及时询问。

6.火车进库到位后负责车号、车型、容积表的登记，排好的铅封号及时报给铁运科、储运车间。装车完毕后负责封好槽车盖，拧紧螺栓，如有螺栓损坏及时铁运科维修。

7.槽车装（卸）油计量必须按规定的采样车次、位置和稳油时间进行采样、测温、测油水总高，作好记录，字迹清晰不得涂改。各项数据必须认真、公正、负责的进行测量。卸油时发现铅封号码不符，停止作业及时汇报上级领导。

8.计量作业完毕后，负责及时准确的将计量数据输入计量软件进行计算，计算完后出具火车计量单，并及时上交统计。

9.负责计量器具的正确使用及保管。

10.当班期间坚守岗位，遵守劳动纪律，完成主管领导及班长交给的其它任务。

职责描述：

1、负责配合完成相应的报表处理，基础数据处理，辅助展开后续工作流程；

2、负责配合优化师完成基本的优化工作，完成基本需求的处理；

3、有效理解客户需求并及时应答，按时按质完成；

4、清楚内部工作流程、标准并严格执行；

5、每天监测所有投放渠道广告情况，进行动态性优化；

6、利用搜索引擎系统及相关工具进行管理及优化工作；

7、可以独立承接小的日常服务工作。

任职要求：

1、0—2年sem/信息流/广告运营相关工作经验；

2、专科以上学历，广告学、统计学、计算机、市场营销相关专业优先；

3、熟练使用excel、ppt等办公软件；

4、良好的沟通表达能力和学习能力，责任心强。

5、审查评审组提交的被评审机构评审材料的完整性、符合性，汇总评审材料交认可评定；

6、协助对评审员/技术专家进行培训、监督和评价；

7、负责能力验证专业委员会和标准物质/标准样品专业委员会的相关工作；

8、承担认监委能力验证等工作；

9、参加与能力验证、能力验证计划提供者、标准物质/标准样品生产者认可相关的技术研究、业务开发、国际合作、委员会会议等工作。

2、负责组织各项资源、建设非车险业务团队；

3、负责完善现有的非车险及机构的业务管理体系、产品创新，及风险管控体系；

4、研究国内外非车险及行业市场创新动态，行业及发展趋势，市场竞争对手，发掘市场新机会。

任职资格：

1、35—50岁，本科及以上学历，保险类/金融类/经济类相关专业经验要求；

5、业务资源特别丰富者可适当放宽。

1、严格遵守和执行电业相关标准及电站各种规程、各项规章制度，负责站上的各项工作。

2、掌握本电站设备的运行状况和系统运行方式，负责站内的设备维护、资料的收集工作，并审查各项记录。

3、领导本站全员接受、执行调度命令，正确迅速地组织本站人员进行倒闸操作，并监护执行倒闸操作。

4、审查工作票和操作票，组织并参与新、扩、改建设备验收。

5、组织做好设备巡视、日常维护工作。及时发现本站的设备缺陷，进行复查、判断，提出处理意见，积极主动消除缺陷，重要缺陷应立即向上级领导汇报。

6、发生事故时，要正确迅速地组织本站人员进行故障处理，及时向上级领导汇报，并做好事故发生经过及处理的详细记录。

7、组织完成本站的安全活动、培训工作。

8、按规定组织好交接班工作。

9、每月配合业主方进行电费结算、领取发票工作。

10、完成公司领导交代的其他工作。

任职要求:。

1、大专及以上学历，电气相关专业;。

3、熟悉光伏电站相关设备的性能及应用，具备电站运营管理方面的专业知识;。

4、持有高压进网许可证、调度证、电工证、驾驶证;。

5、性格沉稳、严谨，自律能力强，具有很强的理解力、沟通能力;。

6、有当地政府、电网关系者优先。

3、负责公司相关(新闻、产品、广告等)宣传文案的编辑拟写;。

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求。

2、有较强的文字驾驭能力，稿件、文案写作思路清晰，有美工或者策划经验者优先;。

3、有过互联网推广、电子商务营销经历者优先考虑;。

4、工作细致认真，有高度的责任感，乐于学习新知识，有一定的审美，个性开朗，善沟通交流，有较强的团队合作精神，能听从公司上级安排的各项任务。

公共卫生职责划分范文范本篇十

6、识别业务流程中的内控风险点，改善内控风险，例如合规要求和舞弊行为；

7、管理成本和财务分析团队。

3、具有商业意识，沟通能力强，善于解决实际问题，推动变革；

4、正直诚信，责任心强，具有团队合作精神，多任务处理能力；

5、口头及书面英语流利沟通。

公共卫生职责划分范文范本篇十一

中信出纳（资金核算、往来结算、工作核算）。

1、认真审核各种报销或支出原始凭证的规范性和正确性，对违反公司管理手册规定的或者书写不规范的原始凭证，要拒绝办理报销手续。

2、要根据原始凭证，每天及时登记现金银行明细账，保证现金和银行帐款的日清月结。

3、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。

4、及时准确的做好公司费用报销统计表。

5、认真管理好现金、各种印章、支票、收据和其他证券。

6、及时与银行对账，作好银行对账调节表。

7、每天及时登记收款本，和商务部一起做好收款情况汇报。

中信成本会计。

1、每天及时从商务部领取xq/fq/sq确认单，并及时登记到确认单明细表中。

2、及时从商务部领取合同及合同归档表，登记归档合同的成本明细表。

3、每周一向仓库管理员领取出入库单，并及时登记到成本明细表中。

4、每周从开票员处领取确认单发票记账联，作确认单成本明细表，及时给总账会计做成本。

核销。

5、每周及时向质量部领取项目验收单，对已验收的项目进行成本统计，和采购部统计该项。

目总成本正确性，作合同成本明细表，及时给总账会计做成本核销。

6、每月底和仓库管理员盘点库存商品，做到账实相符，账账相符。

7、数字化加工项目的实际成本统计。

8、协助总账会计做好往来帐的核对。

中信总账会计。

1、负责财务日常账务处理，复核成本会计及出纳的凭证及其他工作。

2、及时编制对内、外的各项财务报表，确保财务报表的准确性。

3、严格执行《会计法》财务控制程序，及时转账，准确计提折旧、税金等转账科目。

4、负责固定资产和低值易耗品的盘点，清查工作。

5、负责总账和明细账的准确性，做到账实相符、账账相符。

6、负责往来账目的核对。

7、严格执行公司内控制度，配合其他部门更好执行内控制度。

8、迅速、及时的完成上级领导委派的其他工作。

金档出纳。

1、认真审核各种报销或支出原始凭证的规范性和正确性，对违反公司管理手册规定的或者书写不规范的原始凭证，要拒绝办理报销手续。

2、要根据原始凭证，每天及时登记现金银行明细账，保证现金和银行帐款的日清月结。

3、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。

4、及时准确的做好公司费用报销统计表。

5、认真管理好现金、各种印章、支票、收据和其他证券。

6、及时与银行对账，作好银行对账调节表。

7、每天及时登记收款本，和商务部一起做好收款情况汇报。

子公司、分公司总账会计。

1、负责财务日常账务处理，复核成本会计及出纳的凭证及其他工作。

2、及时编制对内、外的各项财务报表，确保财务报表的准确性。

3、严格执行《会计法》财务控制程序，及时转账，准确计提折旧、税金等转账科目。

4、负责公司固定资产和低值易耗品的盘点，清查工作。

5、负责总账和明细账的准确性，做到账实相符、账账相符。

6、协助人事部编制公司工资清册，保证每月及时准确的发放工资。

7、每月初及时向各个分公司收取各类财务报表，并检测报表准确性。

9、迅速、及时的完成上级领导委派的其他工作。

公共卫生职责划分范文范本篇十二

环境检测市场总监上海泰思特司法鉴定有限公司上海泰思特司法鉴定有限公司,泰思特职责描述:。

1.负责策划公共卫生学检测项目及其相关市场。

2.负责筹建公共卫生学检测实验室及通过相关cma资质。

3.负责管理运营项目检测及其相关质量。

4.协助市场营销部门运行。

5.协助质量管理部门,落实体系管理。

7.具备在疾控中心工作经验10年及以上。

8.具备管理实验室及其专业团队能力。

9.曾在江苏省内相关行业工作经验为先。

10.曾涉及环保领域工作经验为先。

任职要求:。

1、本科以上学历,5年以上市场管理经验,有公共卫生、疾控等市场工作经验优先考虑;。

2、2年以上直接工作经验,独立承担过2项以上大型环保项目设计及管理优先考虑;。

3、有环保检测、环境工程、公共卫生等项目的市场管理经验或有客户资源者优先考虑;。

公共卫生职责划分范文范本篇十三

职责概述。

1，全面负责企业的财务规划控制工作，完善各项财务政策，制定各项财务管理规划。

2，负责筹集企业运营所需资金，确保企业财务工作正常进行。

职责内容。

职责概述。

职责内容。

4，组织进行税收整理筹划，按时完成纳税申报工作。

5，组织对部门员工进行业务培训，指导、监督员工工作，并对员工进行业绩考核。

9，正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作效率和准确性。

职责概述。

职责内容。

1，审核记账凭证。

2，根据审核无误的记账凭证汇总表登记总账。

4，及时核对现金日记账和银行存款日记账，确保财务账簿和现金日记账记录相符。

5，为会计师事务所审计工作提供明细账情况表及相关审计资料。

职责概述。

职责内容。

1，负责审核原始凭证的合法性准确性及时准确的完成现金收付工作。

2，及时登记现金日记账银行存款日记账，每周进行现金盘点，并填写现金周报表报送领导。

3，支票管理，会计凭证的档案管理，保证凭证完整。

4，负责到银行支取备用金办理银行其他相关事宜。

5，定期核对银行日记账与总账，保证账账相符。

6，与向企业提供贷款的银行办理审批、签字、盖章、登记等业务。

7，每日向领导汇报银行余额及交易明细。

8，每月月初对上月会计凭证进行整理和汇总，并按顺序装订成册。

2.5财务部岗位职责的其他分工与配合2.5.1财务经理的其他职责。

我公司财务经理还具体负责：

2，薪酬核算会计职责。

2.5.2财务主管的其他职责。

我公司财务主管还具体负责：

2.5.3财务出纳的其他职责。

我们公司财务出纳也负责部分会计工作，具体内容如下：

1，负责网银维护，收付单位和个人账号维护，付款制单工作。

2，负责原始凭证整理，记账凭证录入工作。

3，配合财务主管核算公司收入与成本，以及资产管理工作。

4，财务经理和财务主管交代的其他职责先关事项。

2.5.4其他说明。

1，财务经理有权向财务主管和财务出纳分配工作，并随时调整工作范围。

5，财务经理直接参与公司的经营与决策，财务主管向财务经理汇报工作并提出意见并指导会计工作，会计和出纳对财务主管负责并汇报工作、提出意见。

公共卫生职责划分范文范本篇十四

为加强矿井安全生产管理，强化个人责任的落实，既分工明确又相互配合，加强执行力建设，以确保全面完成矿井各阶段安全生产工作目标，根据矿井实际情况，管理人员职责分工如下：

1、总经理：负责安全生产全面管理工作。负责主持召开董事会、股东会、行政办公会、安全办公会及重大隐患整改规划、措施、资金的落实。主管综合科、财务科。

2、总工程师：在总经理的领导下，主管矿井安全生产技术管理工作，分管一通三防、地测防治水业务工作。负责矿井生产技术管理工作，组织编制审批采区及工作面设计、探放水设计、瓦斯防治措施、工程质量标准、作业规程及施工安全技术措施、三评价一评定工作；负责组织编制矿井中长期及采掘接替及、月度生产作业计划，确保生产接替正常不脱节；组织编制矿井灾害预防与处理计划、矿井中长期防治水规划及防治水计划、矿井重大事故应急救援预案等技术管理工作；负责环保及地质环境治理工作。分管一通三防、地测防治水业务工作及安全质量标准化达标工作，分管通风科、地测防治水科。

3、生产矿长：在总经理的领导下，主管矿井生产、调度工作，分管采煤、掘进、扩修及夏季“三防”、冬季“四防”工作。负责生产组织、指挥、协调工作，确保完成、月度生产作业计划；负责采煤、掘进、扩修现场安全技术措施的落实，确保施工工程质量、文明卫生达标，实现安全生产；负责零工杂活的安排与协调工作；负责生产组织中的人、物合理调配工作。分管矿井采煤、掘进、调度业务管理工作及安全质量标准化达标工作；分管生产技术科、调度室及采煤队、掘进队、探水队。

4、安全矿长：在总经理的领导下，主管矿井安全管理与职工培训工作，分管全矿安全质量标准化达标工作。负责监督各项安全技术措施现场落实工作及“三项评价”措施的落实工作；负责安全办公会议决定的执行与督促落实工作，组织矿井安全大检查，对查出的隐患按照“五定”原则、闭环管理的要求制定隐患整改方案、计划，并负责安全隐患排查与整改落实工作及考核工作，负责对“三违”行为的处罚，组织生产事故追查分析及对事故责任人处罚的监督落实工作；负责编制培训计划并组织实施。分管安全监察科、辅助救护队。

5、机电矿长：在总经理的领导下，主管矿井机电运输安全生产管理工作，分管矿井供电、提升、运输、排水、压力容器等管理工作。负责矿井电气设备维护与配件管理工作；负责机电评定工作；负责组织编制矿井机电检修、用电、设备安装及配件计划及落实工作；负责机电设备的定期检测检验工作；负责矿井供电、提升、运输、通风、压风、排水、液压泵等设备的维护检修保养工作，确保安全运转，全面配合安全生产；负责入井电气设备及井下在用电气设备的防爆检查工作，杜绝失爆现象。分管机电运输安全质量标准化达标工作，分管机电运输科、机电队，负责对电工、机修工、绞车司机、配电工、充灯工、主通风机司机、井上下信号工、拥罐工、泵工、皮带溜子司机的业务培训、持证上岗及工作考核等工作。

6、后勤矿长：在总经理的领导下，主管物资材料采购与供应、煤炭销售、工农关系及地方政府关系协调、后勤管理（主副井工业广场卫生、澡堂及食堂、办公及住宿、矿区保卫等）等工作。分管后勤科、供销科及后勤服务人员的考核工作。

7、调度室主任：协助生产矿长组织、协调、指挥生产，根据生产作业计划及生产矿长指令组织、指挥生产，协调生产与各科室、施工队之间的配合关系；负责生产物资、材料、设备供应的落实；负责组织召开生产调度会、平衡会，并督促落实生产调度会、平衡会安排的各项工作；负责调度室业务工作，统计填报生产调度报表及产、销、存报表；负责调度、应急救援安全质量标准化达标工作；负责井下人员定位系统、矿井通信联络系统的日常管理工作。

8、生产副总工（生产技术科科长）：协助生产矿长、总工程师搞好生产安全管理及生产技术管理工作。具体负责编制采区、工作面设计，中长期、、月度生产采掘接替计划、生产作业计划、支护材料计划；负责作业规程及安全技术措施的编制、审批、贯彻学习、考试及现场落实工作，确保采掘生产安全；负责每月顶板评价、“三评价”的汇总上报工作；参加生产调度会、平衡会并落实会议决定，参加施工队班前会，组织对采掘工三大规程、施工安全技术措施、手指口述等的学习培训工作；负责采煤、掘进安全质量标准化达标工作。

9、通风副总工（通风科科长）：协助总工程师做好矿井一通三防、瓦斯监测监控等生产技术管理工作，确保矿井通风设施完善、通风系统稳定可靠、瓦斯监控系统实时监测有效，风量满足矿井安全生产需要。具体负责矿井通风设施设计、设置与管理，通风系统调整，确保矿井通风系统稳定可靠；负责研究并编制矿井、采掘工作面瓦斯防治专项措施，监督检查瓦斯治理各项安全技术措施的现场实施工作，确保瓦斯不超限；负责瓦斯监测监控系统的日常维护与管理工作、防尘设施的设计与监督管理、防灭火检查、局部通风管理工作；负责矿井监测监控系统、井下紧急避险系统、矿井压风自救系统、矿井供水施救系统的设计工作；负责矿井通风系统图、避灾路线图、监控系统图、压风系统图、供水系统图的编制与管理工作；负责每月的瓦斯评价，参与采区、采掘工作面设计中一通三防、监测监控系统设计工作；负责瓦检员的业务培训工作；负责安全仪器仪表的管理工作；负责矿井通风安全质量标准化达标工作。

10、地测副总工（地测防治水科科长）：协助总工程师做好矿井地质、测量、防治水及资源管理等技术管理工作。负责矿井地测防治水资料的收集、整理、分析与成果资料的应用管理工作；负责采掘地质编录、“三书”编制、地质及水文地质预测预报、采后总结工作；负责矿井资源储量、可采储量动态变化及季、储量动态检测报告编制的业务联系工作；负责井上下联系测量、井下采掘工程测量、计算、对算、成果上图及矿图（资源储量估算图、采掘工程平面图、井上下对照图及防治水五种图纸）的编制、修改、填图工作；负责水情水害分析及隐患排查与整改、探放水设计及探放水过程的监控工作、编制防治水计划及中长期防治水规划、建立完善地测防治水各种台帐。负责地测防治水安全质量标准化达标工作。

11、机电副总工（机电运输科科长）：协助机电矿长做好矿井机电运输和设备维护管理工作，协助总工程师做好机电运输技术管理工作。负责全矿供用电，加强用电检查考核，保证全矿安全节约用电；负责排水管路、供电线路、采掘运输系统及地面供水、供电、供暖的规划设计，组织相关部门及时实施并协调监督相关部门进行安装、调试、验收、运转，维护和拆除管理；负责机电设备（主副井绞车、主排水泵、主通风机、压风机、锅炉及特种设备）的性能检测和试验，负责电气及防雷电设施试验；组织编报设备大修计划、更新计划以及实施后验收工作；负责组织相关部门对全矿机电运输设备和电、风、水管线的日常运行维护情况进行检查，健全监督考核体系，保证各系统的正常运转；负责机电安装、检修工程图纸、组织设计、作业规程、机电施工安全技术措施编制、会审及技术交底工作；负责“三电”（安全用电、节约用电、计划用电）管理、油脂管理、专业化管理（防爆检查、井下电气、电缆、五小电器管理）；负责机电设备进矿、保养、维修、报废等技术档案管理工作；负责编制机电运输各岗位的操作规程，建立健全本部门各项管理制度及考核办法，负责机电运输岗位人员（机修工、电工、配电工、绞车司机、主扇司机、压风机司机、锅炉工、皮带溜子司机、信号工、拥罐工、水泵工、充灯工等）及科室人员的业务技能培训和考核工作，确保持证上岗；负责机电、运输安全质量标准化达标工作。

12、安全副总工（安全监察科科长）：协助安全矿长做好职工培训和矿井安全管理工作。具体负责年、季度职工培训计划的制定与落实工作，管理人员及特殊工种的取证培训与证照管理工作；建立与完善职工安全档案；负责隐患的采集、筛选、分级管理，建立隐患闭环管理台账及督促落实隐患整改与考核工作；负责现场安全技术措施执行情况的监督与检查工作；负责安全管理质量标准化达标及矿井安全质量标准化达标管理与考核工作。负责安全员的业务培训工作。

13、综合科科长：协助矿长做好行政文秘档案管理及接待工作。

14、后勤科科长：协助后勤矿长做好工农关系协调、办公与住宿、地面绿化卫生、食堂、矿区保卫等后勤服务与管理工作。

15、供销科科长：协助后勤矿长做好物资材料、设备、配件的采购与供应工作及煤炭销售工作。具体负责月度物资材料、设备、配件计划的汇总上报工作，负责煤炭销售业务联系工作，负责仓库管理工作，严格执行郑煤集团、郑新公司兼并重组矿井物资供应、煤炭销售各项规定，确保安全生产之所需。

16、财务科科长：协助矿长做好财务管理工作。

按照具体分工，各战线矿长负责建立和完善分管业务范围内的各项管理制度、安全岗位责任制及岗位责任制，加强管理与考核，调动各级人员的工作积极性，为矿井安全生产做贡献。

管理人员考勤与工作考核制度。

为了加强考勤与工作考核管理，激发每个人的工作积极性和主动性，促进工作岗位责任的落实，圆满完成各项工作任务，确保矿井各阶段安全生产目标任务的完成，特制订管理人员考勤与工作考核制度。

一、考勤制度。

1、除副矿级以上人员外，各科室管理人员一律参加考勤。

2、每人每月有4天假期，每超一天按日工资的1.5倍扣发工资，假期不能跨月累计使用。

3、上班时间：管理人员7:30—12:00,14:00—17:30；岗位人员7:40—16:00；四点班15:40—24:00；零点班23:40—8:00。

4、实行上班签到、下班签退制度。上、下班时间前后10分钟为签到、签退时间，超过规定时间20分钟以内算迟到或早退，超过规定时间30分钟以上算旷工，旷工一天按日工资的1.5倍扣发工资。

5、外出办公事必须向分管领导或值班领导请示，回矿后及时补签到、签退；不经请示私自外出者按旷工处理。

6、管理人员的考勤由劳资科负责，按此制度严格考勤，发现徇私舞弊的，一次罚款50元。每月1号上报上月实际考勤统计情况，并进行公示3天，以此作为工资计算的依据。

二、工作考核制度。

（一）工作制度。

1、上班时间严格遵守工作纪律，不允许作与工作无关的事情，如看电视、打游戏、聊天、炒股票等。

2、按时完成本职工作及领导交办的临时工作任务。

3、各科室每周初制定本周工作计划及上周工作小结，要求每天填写工作日志，工作内容要具体。工作计划报分管领导，分管领导对科室工作任务完成情况进行监督检查。

4、下井次数规定：矿长每月不少于10个（含带班不少于5个），副矿级、副总师级每月不少于15个（含带班不少于10个），科室技术员每月不少于10个。

5、每次下井后，在井下工作或巡查地点就近向调度室报工，升井后到调度室填写领导干部下井汇报记录，调度室建立管理人员下井统计台账，并对照汇报记录，月底按最少数统计报劳资科。

6、各级管理人员下井的主要任务：加强现场管理，理顺安全生产运作程序，搞好协调工作，规范职工操作行为，严格排查现场存在的各类隐患及督促隐患整改，创建安全生产的硬环境。同时针对制约安全生产的主要问题，开展技术攻关和课题研究，对新技术新工艺进行现场实践。各级管理人员下井，要对职工进行以现场操作与安全自我防护为主要内容的培训和抽考提问，每旬下井必须培训和抽考两名职工。

（二）工作考核制度。

1、每天由值班矿领导与劳资员不定时进行工作纪律考核，并建立考核记录，发现违纪一次对违纪者罚款10元。

2、工作任务或领导交办的临时工作无正当理由不能按时完成的，一项罚款50元。此项由分管矿领导进行考核。

3、因工作不负责任，工作质量差，受到上级批评的，一次罚款100元。

4、下井任务完不成规定次数的，没少一次罚款50元。矿成立管理人员考勤、工作考核小组，组长由总经理担任，副组长由总工程师担任，成员由副矿级领导及各科科长组成，每月根据日常考核结果进行一次综合评定，综合评定结果与工资挂钩。