最新培训专员招聘启事范文范本(通用8篇)

艺术是人类创造力的体现，它可以给我们带来美的享受和思考。总结应当围绕主题展开，避免偏离主题或写一些无关紧要的内容。以下是一些写作专家总结技巧的分享，给大家提供一些指导。

培训专员招聘启事范文范本篇一

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。

5、参与职位面试及候选人的背景调查等;。

6、分析、评估招聘效果;。

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行;。

培训专员招聘启事范文范本篇二

写个人简历的时候要扬长避短，但是扬长避短并非要写虚假的信息，尤其是一些具有影响力的不真实信息，作为个人简历的细节部分也需要避免。

个人信息。

性别：女。

学历：本科政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南。

身高：保密体重：保密。

专业：人力资源管理工作经验：应届毕业生。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

工作经历。

公司名称：新乡市和协集团。

公司规模：500～1000人。

所在部门：综合办公室。

工作分类：行政/后勤办公室主任。

职位月薪：保密。

工作描述：1、负责公司规章制度的起草、修改工作，并组织实施各项检查、考核工作。

2、负责例会的召开，做好记录，检查督促会议决议的贯彻落实情况。

3、负责安排集团日常后勤工作，包括车辆、安全、环境卫生、办公用品等，为各部门做好服务工作。

4、负责集团对外联系、宣传工作。

5、负责集团的人力资源管理工作(负责人力资源相关制度的拟定和不断完善;编制各岗位的职位说明书;负责制定集团招聘培训计划，并组织监督计划的执行;公司行政人员绩效方案的制定及开展;负责k3人力资源模块的开发和应用;负责oa的开发和管理工作;公司的人事档案管理及合同管理工作;)。

6、负责集团法定日的宣传、执行和监督工作。

7、做好公司各项档案管理和印章管理工作。8、oa、erp人资工作的开展。

公司名称：河南环宇集团锂电事业部。

公司规模：500～1000人。

所在部门：总经办。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效招聘培训专员。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：1、负责公司人员的招聘、岗前培训、在职培训等;。

2、员工入职、离职、调岗等手续的办理;。

3、员工档案的.管理;。

4、劳动合同的签订;。

5、协助领导完成部门的其他工作。

公司名称：新乡市源泉电器有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：人事部。

工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事专员。

职位月薪：1500以下。

工作描述：1、负责公司各部门人员的招聘、面试、培训等工作;。

2、员工入职、离职、调岗等各种手续的办理;。

3、协助经理做好公司各部门人员的绩效考核工作;。

4、员工档案的管理工作;。

5、负责员工劳动合同的签订等工作;。

6、员工的考勤管理;。

7、员工意外保险的签订及工伤意外事故的处理;。

8、完成领导交代的其他工作内容。

自我评价。

亲和力强，有较强的组织、沟通、协调能力，较好的语言表达能力。具备一定的抗压能力。高度的团队精神，责任心强。

如何将个人简历写的更加具有内涵?可以来参考优秀的简历，在网络上有很多优秀简历的范例。当然在编写的过程中也要有自己的特点，不管是求职还是编写个人简历都是求职者自身的事，借鉴的同时也需要做好更多写简历的准备。

所谓简历也就是自我简单履历表，大部分的人都知道，个人简历只能够所包含有的几项内容，如求职意向、个人信息、教育经历、工作经历、专业技能、兴趣爱好等等。而对个人简历的了解，并不仅仅包括这些，还有个人简历的内涵所在，重点的把握，以及个人简历在求职中处于怎样的地位。

(2)，认清自我。

个人简历本身就算是自我的一份“广告”，通过对自己的介绍来的到对方的认可，进而将自己的能力来出售出去。那么在写个人简历的时候，也就需要能够认清自我，并且是全面认清。包括在求职方面的优势所在，以及求职的一些劣势。不能单单看中优势，在劣势的分析下，才能更好的取长补短。

(3)，认识目标企业。

写个人简历的基本准备这一也包括对目标企业的认识，因为带有求职目标的个人简历，必然也是针对企业来写简历。在个人简历中诸如求职意向、专业技能、对未来的展望等等方面，都是要围绕目标企业来写的。

(4)，广积人脉。

人脉在我国各个领域都具有非常重要的作用，在求职方面便写个人简历之前也需要广积人脉，通过人脉可以活更多求职方面的信息。

培训专员招聘启事范文范本篇三

工作职责：

(一)工作职责。

2、解答客户对于贷款业务的相关疑问，操作客户服务系统记录销售情况;。

3、遵守各项考核制度，完成月度销售指标。

任职资格：

(二)任职资格。

1、大专及以上学历，有1年以上工作经验者学历不限;。

2、普通话标准流利，具有良好的沟通表达能力;。

3、具备基本的电脑运用知识;。

4、有良好的学习能力和适应能力;。

(三)薪资福利。

2.入职即签署正式劳动合同并购买六险一金，公司直招，非劳务派遣制;。

3.公司提供5-10天带薪年假，法定假日、圣诞假期、婚假、产假、丧假等;。

4.正式员工免费年度体检，员工家属体检享六折优惠;。

5.入职满3个月开始即享受晋级晋升机会。

(四)发展空间。

1、专业岗位发展：质检、培训、投诉处理、数据分析等岗位;。

2、管理岗位发展：初级主管、高级主管、部门经理等岗位。

联系电话：

驾车路线：行车途经枫林三路/桐梓坡西路/岳麓西大道进入麓谷大道，即可到达麓谷信息港(中联重科正对面)。

培训专员招聘启事范文范本篇四

三、 培训实施方面１、 请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？ ２、 公司安排你组...

培训专员面试题目

一、 培训体系方面

１、 请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？ 你认为其中哪个环节最重要？ 并说明原因。

二、 培训需求调研方面

１、 请说明一下培训需求调研的目的和意义？ 如何开展有效的培训需求调研？ 

２、 请具体说明一下如何针对行政文秘岗位员工进行培训需求调研？

三、 培训实施方面

１、 请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？

四、 培训评估方面

１、 请介绍一下柯式四级培训评估的内容？ 并说明如何有效进行三级、四级评估？ 

五、 内训师方面

综合案例： 

.   1 请先介绍一下自己？

2.        你能向我们介绍一下你的父母么？

4.        请在三个纸盒中分别抽取一个纸条。上面会分别写着时间或场合、人物、礼物，请你礼貌地把礼物送出去。

5.        一个销售经理是否应该先从基层工作做起？ 

6.        作为一个销售人员，礼仪和能力哪个更重要？为什么？ 

7.        你认为你自己是一个自信的人么？ 

8.        能说会道是销售人员的必要条件吗？为什么？

14.     销售在你看来是什么概念？

16.     关于这个公司你有多少了解？1胜任销售经理这项工作？

培训专员招聘启事范文范本篇五

%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。

%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。

%组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。

%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。

%控制培训支出;。

%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

培训专员招聘启事范文范本篇六

电销专员是指通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。下面，小编整理了《电销专员招聘启事》三篇，欢迎阅读，希望大家喜欢!!!

招聘岗位：电话销售。

岗位职责。

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;。

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;。

3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;。

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：

1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;。

2、对销售工作有较高的热情;。

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;。

4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;。

5、有电话销售工作经验者优先。

工作时间：8小时工作制，每周休息2天，购五险。

联系地址：

联系电话：

工作职责：

(一)工作职责。

2、解答客户对于贷款业务的相关疑问，操作客户服务系统记录销售情况;。

3、遵守各项考核制度，完成月度销售指标。

任职资格：

(二)任职资格。

1、大专及以上学历，有1年以上工作经验者学历不限;。

2、普通话标准流利，具有良好的沟通表达能力;。

3、具备基本的电脑运用知识;。

4、有良好的学习能力和适应能力;。

(三)薪资福利。

3.公司提供5-10天带薪年假，法定假日、圣诞假期、婚假、产假、丧假等;。

4.正式员工免费年度体检，员工家属体检享六折优惠;。

5.入职满3个月开始即享受晋级晋升机会。

(四)发展空间。

1、专业岗位发展：质检、培训、投诉处理、数据分析等岗位;。

2、管理岗位发展：初级主管、高级主管、部门经理等岗位。

联系电话：

驾车路线：行车途经枫林三路/桐梓坡西路/岳麓西大道进入麓谷大道，即可到达麓谷信息港(中联重科正对面)。

招聘岗位：网络销售。

【岗位职责】。

1、负责宣传公司品牌并累积培养客户基础，推介公司金融产品。

2、负责给客户提供相关业务咨询。

3、为客户提供金融理财服务的相关信息。

4、分析客户的理财需求，帮助客户解决相关问题。

【招聘要求】。

1、大专及以上学历，大四学生，性别不限。

2、专业不限，金融、投资理财，电话销售工作经验等优先考虑。

3、具有较强的责任感，做事耐心及具有意志力，团队荣誉感强。

4、普通话标准。

【薪酬福利】。

1、基本薪酬3500元/月(底薪)。

3、周末双休，节假日正常休息。

4、薪资构成：基本薪酬+租房补贴+用餐补贴+全勤奖+绩效奖金。

联系方式：

联系地址：

培训专员招聘启事范文范本篇七

3、负责临床培训效果评估，问题整理及报告。

4、协助业务部门人员培训，并配合实施所负责销售范围内的广告宣传及其它市场活动支持。

5、负责对区域内客户进行产品知识临床培训、答疑，搜集客户意见，并及时反馈;。

6、及时反馈客户需求，解决与产品相关临床培训问题;。

培训专员招聘启事范文范本篇八

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。下面是小编搜集整理的招聘培训专员。

欢迎阅读。更多资讯请继续关注岗位。

说明书。

栏目!

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

7、完成上司交办的其它工作。

2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;。

3、建立、维护、拓展招聘渠道;。

4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况;。

6、建立、更新员工培训档案;。

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新;。

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息;。

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;。

4、及时建立、维护、更新员工档案;。

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;。

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜;。

7、协助组织培训和开展新员工培训;。

8、上级交办的其他工作。

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;。

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;。

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;。

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;。

负责员工试用、转正的考核登记工作;。

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;。

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;。

负责制定员工职业生涯发展规划;。

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;。

负责对各部门的内部培训给予指导;。

负责办理员工长短期教育的相关手续;。

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;。

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;。

负责培训、教育费用的审核与控制;。

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;。

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;。

负责收集外部培训、教育的各种信息;。

配合同事做好。

劳动合同。

管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需;。

3、求数目，制定并执行招聘计划;。

4、协助上级完成需求岗位的职务说明书;。

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

11、招聘费用的申请、控制和报销;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;。

18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;。

19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;。

21、组织员工开展各种活动，营造企业文化;。

23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。