最新医院人才引进招聘通知范文(模板15篇)

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医院人才引进招聘通知篇一

科学技术部科技人才交流开发服务中心公布了关于20公开招聘工作人员笔试安排的通知，下面是详细内容。

科学技术部科技人才交流开发服务中心关于年公开招聘工作人员笔试安排的通知。

科学技术部科技人才交流开发服务中心2017年面向社会公开招聘工作人员笔试将于2017年6月17日(星期六)举行。现将参加笔试人员名单及笔试具体安排通知如下：

一、笔试人员名单。

经资格审查，共29人参加本次公开招聘笔试，人员名单见附件。

二、笔试时间。

2017年6月17日(星期六)上午09:00—11:00，需提前15分钟到达考场。

三、笔试地点。

地点：中国科学技术信息研究所一层196会议室。

地址：北京市海淀区复兴路15号中国科学技术信息研究所。

四、考生须知。

1、考生按时参加笔试，迟到超过15分钟禁止进入考场。

2、考生参加笔试时，须提供本人身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术职务证书原件及复印件一份，复印件不退。

3、考生自带钢笔或签字笔。

4、考试不得携带词典等工具进入考场，进入考场须关闭手机。

5、考生对报考信息的真实性负责，如发现报考信息不实，将取消资格。

6、考生的交通、食宿费用自理。

五、联系方式。

联系人：鲁艺、张淑华。

科学技术部科技人才交流开发服务中心。

2017年6月14日。

医院人才引进招聘通知篇二

在生活中，礼仪很大程度上显示出一个人所具有的素质及一定的教养，因此在教师招录面试过程中，教师礼仪起着很重要的作用，甚至在有的面试场合中还是面试考核内容的一部分，以下是教师面试过程中最基本的礼仪，应试者尤其需要注意。

一、教师的基本姿势。

(一)站姿——挺拔、轻松、自然。

教师在面试过程中表现得最多的姿势就是站姿。良好的站姿能衬托出美好的气度和潇洒的风度。正确站姿的基本要求是：

1.抬头、双目向前平视，面带微笑。

2.胸腹距离拉长，双臂自然下垂，或相搭放置腹前。

3.躯干挺直，身体重心在两腿中间，不偏左也不偏右，两腿直立。男士自然开列，女士双膝靠拢,做到挺胸、收腹、立腰。不良的站姿：站立时缩脖、塌腰、耸肩，双手放在兜里或插在腰间。

(二)坐姿——端正、文雅、自如。

正确的坐姿给人一种安祥庄重的印象。正确坐姿的基本要求是：

1.入坐时要轻要稳，双肩平正放松。女士双膝靠拢，男士双腿自然开列。女子入座前若是裙装，应用手稍拢一下。

2.面带笑容，上身自然挺直。

3.坐在椅子上，至少应坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。

4.起立时，右脚向后收半步，而后站起。

5.谈话时，身体不东倒西歪，不前倾后仰。上体与腿可以同时侧向对方。

不良坐姿：两腿过分地叉开或长长地伸出去;跷起二郎腿;将双手放于臀下;腿脚经常抖动。

(三)步态——从容、平稳、轻盈、充满自信。

正确的步态给人一种自信稳重的印象。正确的步态要求是：

1.双目平视，面带微笑，跨步均匀，上身挺直,步伐稳健有节奏感。

2.双膝靠近，两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。

不正确的步态：用脚蹭地面;手插裤兜走路;左顾右盼;大摇大摆或左右摇晃。

(四)目光——坦然、亲切。

在面试过程中，应面带真诚的微笑并适度地注视对方的眼睛，这是一种最起码的礼仪要求。这样做，不但将自己的心情、思想传达给对方，同时也能从对方的眼神中获取正确的信息，从而达到心灵交流。具体要求是：

1.目光要坦然亲切，与人交谈时，目光应该注视对方，不要躲闪或游移不定。

2.目光注视对方眼睛到下巴之间的区域。

(五)交谈——诚恳、大方、平等、谨慎、朴实。

1.交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。

2.交谈的礼貌用语：

(1)问候语:“您好”、“早上好”、“晚安”、“老师早”等。

(2)感谢语:“麻烦您了”、“非常感谢”、“您辛苦了”等，

(3)道歉语:“对不起，打断一下”、“对不起，让您久等了”、“抱歉”等。

(4)请字句:“请您留步”、“请问”等。

3.交谈中应注意的`问题：

(1)在交谈中不要涉及对方的“隐私区”和“敏感区”，以免引起不快。

(2)在长辈、师长面前不可以指手划脚。

(3)在交流中既不要过分谦卑，也不应趾高气扬，目空一切。

二、教师的基本仪表。

(一)服饰的要求。

服饰应整洁、素雅、自然大方。这是社会评价教师服饰的基本尺度，也是学校教育教学环境的要求。教职工不应该把穿着打扮看成是个人的事，而应与自己的事业联系在一起。

1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。

2.素雅：色彩不俗艳，不杂乱，款型端正。

3.自然大方：和谐而得体，自然而朴实。

教师服饰禁忌：脏、破、乱穿、杂(色彩、面料、款式不搭配)、过露、过透、过紧、过小。夏天上装忌穿背心、吊带衫;下装裙、裤不得高过膝盖15厘米;忌穿拖鞋。

(二)仪容的要求。

1.勤换衣、勤洗脸。男士要勤刮胡子，女士要适度使用化妆品。

2.保持口腔清洁，防止口臭。

3.头发要适时梳洗，发型要大方得体。男士前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领;女士前发不遮眼，侧发不掩眼，不染彩色发;指甲要经常修剪，保持清洁，不染彩色指甲，不留长指甲。

三、教师应聘面试时应注意的事项。

(一)要谦虚谨慎。

面试时考官往往有多人，其中不乏专家、学者，应试者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，胡侃一通，不明白的地方就要虚心请教或保守答复，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(二)要机智应变。

1.要注意分析面试类型。如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个应试者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

2.要避免尴尬场面。在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答;听清了问题自己一时不能作答;回答时出现错误或不知怎么回答，这时可能使你处于尴尬的境地。

(三)要扬长避短。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的不足，用其他方法加以弥补。

(四)显示潜能。

面试的时间通常很短，应试者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘数学教师职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来，可使对方认为你不仅熟练地掌握了数学教学技能，而且具有计算机学科的潜力。显示潜能时要实事求是、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

医院人才引进招聘通知篇三

4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，45周岁以下。

岗位二：国际化培养-高级主管。

主要职责：

1)负责全校学生(研究生和本科生)的国际化培养项目;。

2)负责部门国际交流事务对内外的协调和联络工作;。

3)协助做好港澳台及外国留学生的招生及管理工作;。

4)完成领导布置的其他工作。

招聘条件：

1)热爱教育工作，有良好的沟通联络和团队合作能力;。

4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下。

岗位三：网络课程-高级主管或主管。

主要职责：

1)负责学校网络课程的整体设计与规划，参与学校网络课程建设;。

3)把控网络课程质量，收集反馈师生意见与建议，提出改进网络课程方案;。

4)协助研究生与本科生教学运行工作，协调课程安排;。

5)完成领导布置的其他工作。

招聘条件：

1)熟悉网络课程，了解国内外互联网教育市场并有自己的见解;。

2)有良好的沟通联络、团队合作、组织计划和培训能力;。

4)硕士及以上学历，英语听说读写能力突出，40周岁以下。

岗位四：学生档案管理与内勤--主管。

主要职责：

2)提供档案信息的利用服务，做到准确、及时和周到;。

3)根据档案管理行业标准和动态，制定合理化建议方案;。

4)负责部门的内勤工作(文件的传阅及管理，部门公章的保管及使用管理等);。

5)完成领导布置的其他工作。

招聘条件：

3)中共党员，有较高的思想觉悟和有较深厚的文字功底;。

4)硕士及以上学历，英语水平良好，40周岁以下。

岗位五：就业辅导--主管。

主要职责：

1)负责职业生涯发展研究与落实;。

2)提供学生职业规划课程、职业指导讲座、职业测评和职业咨询等服务;。

3)负责毕业生事务办理(三方协议，签约改派，打印报到证等);。

4)协助完成其他就业日常事务;。

5)完成领导布置的其它工作。

招聘条件：

1)熟悉高校就业推荐体系及操作流程，有5年以上的行业工作经验;。

2)独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情，有较强的服务意识;。

3)良好的沟通与社交能力，出色的团队协作精神;。

4)本科及以上学历，英语水平良好，40周岁以下;。

5)理工科专业背景，具有国家二级职业指导师或生涯规划师职业资格证书者优先。

岗位六：心理咨询-主管。

主要职责：

1)组织开展学生个案咨询和团体辅导工作;。

2)负责开展危机干预工作;。

3)组织开展新生心理健康普测筛查、问题评估和档案管理工作;。

4)负责“心理健康教育网”网站建设工作;。

5)协助完成学生心理健康教育的其他日常事务;。

6)完成领导布置的其他工作。

医院人才引进招聘通知篇四

根据《20昌乐县人民医院公开招聘工作人员简章》规定，结合工作实际，现将昌乐县人民医院公开招聘工作人员面试工作有关事宜通知如下:。

一、面试时间及地点。

面试时间：年7月28日(星期一)，考生务必于上午7：30前到面试地点报到。

面试地点：昌乐县人力资源和社会保障综合服务中心(孤山街203号)十四楼。

二、面试内容。

面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变能力等方面的素质。每名考生面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。

三、注意事项。

1、考生必须按照规定的时间，凭笔试准考证、身份证到县人力资源和社会保障综合服务中心十四楼候试室报到，无证者不得入场。

2、考生抽签确定面试顺序，并按抽取的序号参加面试。抽签开始时仍未到达候试室的，剩余签号为该考生的面试顺序号。面试开始后仍未到候试室报到的考生，视为自动弃权，取消资格。

3、考生不得携带任何资料和通讯工具参加面试，已携带的须在报到时交给工作人员保管，违者视为违纪，取消资格。

4、考生进入思考室、面试室只准报本人抽签号，不得以任何方式向考官或工作人员透露姓名、准考证号、工作单位等信息，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩按零分处理。

5、考生在面试过程中应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入，待面试全部结束并公布成绩后，统一离开考点。

昌乐县人力资源和社会保障局。

2014年7月24日。

医院人才引进招聘通知篇五

3)具有国家二级心理咨询师或学校心理咨询师中级证书;。

4)硕士及以上学历，英语水平良好，40周岁以下。

(三)科技发展处主管。

主要职责：

1)知识产权和科研产出物的管理;。

2)各类科研合作合同(协议)的审核及管理;。

3)负责科技成果转化和技术转移方面的具体工作。

招聘条件：

3)熟悉知识产权法、合同法等相关法律知识;。

4)良好的中英文表达能力，熟练操作计算机及各类办公软件。

(四)财务处主管。

主要职责：

1)负责现金业务、会计凭证录入及相关工作;。

2)联系银行，办理支付及结算业务;。

3)领导交办的其他工作。

招聘条件：

1)熟练掌握出纳业务规范、流程和银行付款方式;。

2)熟练掌握财务软件及日常办公用软件的使用方法;。

3)较强的语言表达及文字写作能力;。

5)具有相关工作经历优先考虑。

(五)物质科学与技术学院主管。

主要职责：

本科生招生、入学以及入学后的运行管理等相关事项。

招聘条件：

1)热爱学生工作，在招生工作中严格遵守职业道德，吃苦耐劳，有高度的责任感;。

2)有开拓精神，有强烈的主动沟通意识和沟通能力，有良好的团队合作精神;。

4)本科及以上学历，英语水平良好，35周岁以下;。

5)有招生相关工作经历者优先。

(六)ihuman研究所行政助理。

ihuman研究所坐落于上海浦东新区张江高科技园区内，由上海科技大学和中国科学院上海分院所属的几个相关研究所共同筹建。ihuman研究所是由一批包括诺贝尔奖得主在内的国际知名学者按照国际顶级研究所标准建设而成。研究所聚焦与人类重大疾病相关的g蛋白偶联受体(gpcr)及其它人体细胞信号转导研究领域，通过与国际知名学术研究机构和大型药物研发企业结成紧密的战略联盟，开展产学研一体化的高水平研究。

细胞表面受体，如gpcrs及其相关的细胞内蛋白，负责人体内细胞与细胞间的沟通以及细胞和其微环境的交流，进而广泛参与多种生理活动，因此这些细胞信号受体成为微调生理反应和对抗众多病理状况和疾病的理想药物靶标。

主要职责：

负责综合性材料(研究所规划、调研报告、工作计划及总结等)的起草和重要资料的编写;负责研究所外事接待和对外宣传工作;负责研究所会议的组织和举办;负责研究所日常运行的行政、内务、后勤等工作;做好领导交办的其他工作。

招聘条件：

3)具有良好的英语读写和交流能力，有国外学习和工作经历者优先;。

5)30岁(含)以下，身体健康，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。

(七)专职科研人员、博士后和技术员。

生命科学与技术学院、免疫化学研究所和ihuman研究所的平台和多个课题组招聘专职科研人员、博士后和实验室技术员若干名。

主要职责和招聘条件通过学校人才招聘网(/)查看。

三、招聘办法。

1、报名。

请应聘者通过上海科技大学人才招聘网(/)查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至7月24日，招满即止。

2、资格审查。

学校将对收到的应聘材料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。

3、考核。

学校组织统一考核，考核主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，基本采取提问答辩方式进行。

4、考察与体检。

综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。

5、拟聘人员的确定和公示。

根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

四、相关待遇和其他事项。

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

五、联系方式。

联系人：李老师。

e-mail：hr@。

想了解更多信息，。

上海科技大学。

二一四年七月十八日。

医院人才引进招聘通知篇六

庐阳区面向社会公开招聘中小学教师110名，其中区属公办高中教师9人，初中教师31人，小学教师70人，涉及语文、数学以及英语等各相关学科。

各位考生应于4月26日9时至30日16时登录市人事考试网报名，逾期不予办理，5月16日至19日登录网站下载打印准考证。笔试将于5月21日进行，考试内容有教育教学理论，占笔试成绩的30%；学科专业知识，占笔试成绩的40%；教学设计，占笔试成绩30%。通过笔试的考生将进入面试环节，面试总成绩为100分，面试内容为上课、答辩。上课主要是根据指定教材上课（无学生），时间为15分钟；答辩就评委提问作答，时间为5分钟。面试成绩当场公布。

据悉，本次新进教师不入事业编制，一律与招考学校签订劳动合同，实行聘用管理，缴纳企业养老保险，按考入学校新聘岗位兑现岗位待遇，经费由庐阳区财政保障。合同期满，经双方协商一致，可以重新签订合同。教师聘用后，由区教育体育局统一将个人档案委托庐阳区人才市场代理。

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医院人才引进招聘通知篇七

各位考生：

根据《黄山市市直部分事业单位公开招聘人员公告》，经过笔试和资格复审，现将面试有关工作通知如下(徽州师范70013、70014、70015、70016、70017岗位、市广播电视台70005岗位、市文化馆70038岗位等7个岗位不列入此次面试，具体时间和面试方式另行公告)：

一、面试方式、时间及地点。

方式：结构化面试。

时间：207月26日、27日。

地点：黄山广播电视大学(屯溪区延安路73号)。

地点：黄山市行政服务中心(屯溪区滨江东路8号，市体育馆附近)市人力资源和社会保障局窗口(联系电话：0559--2330639)。

领取面试通知书时，应提供以下证件、材料：

考生凭本人有效居民身份证(提供复印件)和笔试准考证领取面试通知书，若本人不能到场领取，可委托他人办理，但必须提供以上规定的证件、材料原件及复印件外，还需提供本人出具的委托证明书以及受托人的身份证原件及复印件。

三、面试费用。

资格复审合格的考生，领取面试通知书时，按有关规定缴纳面试费用80元。

不按规定时间领取面试通知书的，视为自动放弃，后果自负。由此出现该岗位考生缺额的，不再递补。

黄山市人力资源和社会保障局。

医院人才引进招聘通知篇八

通知。

一、测试办法(含市儿童医院，下同)。

1、产科医师、外科临床医师、妇产科超声医师、康复治疗师、中医肛肠医师，儿内、外科医师、口腔医师、眼耳鼻喉科医师、检验师岗位：徒手心肺复苏、无菌技术、体格检查等，以及报考岗位需具备的基本技能和知识。

2、护士岗位专业技能测试范围：徒手心肺复苏、无菌技术、输液、导尿术、吸氮等基本技能和知识。

3、电力工程师岗位：本岗位所需基本技能和知识。

医院人才引进招聘通知篇九

2014年公开招聘工作人员专业技能测试相关事宜。

通知。

一、测试办法(含市儿童医院，下同)。

按双盲规则进行专业技能测试，满分30分。

二、专业技能测试范围：

1、产科医师、外科临床医师、妇产科超声医师、康复治疗师、中医肛肠医师，儿内、外科医师、口腔医师、眼耳鼻喉科医师、检验师岗位：徒手心肺复苏、无菌技术、体格检查等，以及报考岗位需具备的基本技能和知识。

2、护士岗位专业技能测试范围：徒手心肺复苏、无菌技术、输液、导尿术、吸氮等基本技能和知识。

3、电力工程师岗位：本岗位所需基本技能和知识。

医院人才引进招聘通知篇十

根据利津县中心医院业务发展规划，利津县中心医院院病房综合楼于2016年10月正式启用，设置病床212张。需招聘护理专业技术人员，报县政府同意，现面向社会公开招聘合同制护理人员20名。为确保招聘工作顺利进行，特制定如下实施方案。

一、报名资格条件。

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。

2、年龄：18周岁以上，25周岁以下全日制本科以上学历，年龄放宽至28周岁。

3、学历：普通全日制专科以上学历。

4、资格：已经注册的护士或通过全国执业护士考试合格的人员。

5、县卫生系统在编在岗的护理专业人员不得报考。

二、报名时间、地点及方式。

1、报名时间：2016年8月1日—7日；

2、报名地点：利津县中心医院人事科；

3、报名方式：现场报名；

5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的相应核减招聘人数。

三、资格审查。

报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《利津县中心医院合同制护士公开招聘报名登记表》上签署“同意报名”意见。资格审查贯穿招聘的全过程。

四、招聘程序。

1、笔试：笔试时间和地点：2016年8月9日，地点见准考证。笔试内容为基础护理、内外科护理、急救护理。

2、面试：面试时间和地点另行通知。

按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:2比例进入面试。

3、护理技能操作考试时间和地点另行通知。

4、成绩统计：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分录取。

五、体检。

求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示。

经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在利津县中心医院公示栏上进行为期3天的公示，接受社会监督。

七、聘用及有关政策、待遇。

1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到利津县中心医院人事科报到，即与利津县中心医院签订《劳动合同》。

2、聘用人员实行劳动合同管理。利津县中心医院与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年，试用期3个月，试用期工资为元，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

3、聘用人员不入事业编制，参加社会保险，工资报酬按照医院所在科室绩效工资管理办法执行（其他待遇按照合同约定执行）。

4、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按利津县中心医院聘用人员相关规定执行。

5、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。

八、组织领导。

按照县政府领导要求，此次招聘工作在县人力资源和社会保障局的指导下进行，成立利津县中心医院招聘工作领导小组，具体负责此次招聘工作。

九、纪律监督。

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。

利津县中心医院招聘工作领导小组。

2016年7月28日。

医院人才引进招聘通知篇十一

根据邯郸市直学校教师需求情况，报经市政府批准，决定为市直31所学校公开招聘500名教师。

一、招聘原则。

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘对象和条件。

（一）招聘对象。

1、小学、初中（属一个层次）：邯郸生源，统招全日制本科及以上学历；专接本和第一学历为全日制师范类专科、后取得国家承认本科及以上学历，具有初级中学及以上教师资格证书的未就业毕业生。

2、高中、职业高中（属一个层次）：邯郸生源，统招全日制本科及以上学历（不含专接本），具有高级中学或中等职业学校教师资格证书的未就业毕业生。

3、全日制统招硕士研究生以上学历，全日制统招全国重点（985、211工程）大学本科毕业生，不受生源地限制；现在市直中学代课教师（9月底以前在学校代课），统招全日制本科学历（直本），外地生源的，由市教育局出具证明后，可报考。

（二）招聘条件。

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神；

3、恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业；

4、身体健康（参照《国家公务员录用体检通用标准》）；

5、年龄在35周岁以下（1974年12月31日以后出生）。

6、符合招聘学科所要求的专业条件。

三、招聘办法和程序。

符合招聘对象和招聘条件，有志于从事教师职业的毕业生，按照学科进行集中报名，不再分学校报名。考生报考学科必须按照专业对口的原则进行申报（对于教师资格证书任教学科与毕业证书专业不一致时，以毕业证书专业为准。对于后取得国家承认本科学历的，要求其本科专业必须与第一学历全日制师范类专科专业一致）。

（一）报名时间和地点。报名时间：201月8日至9日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：30，在邯郸市第二十五中学新校区（育华中学，地址：滏东大街与联纺路交叉口北行200米路西）现场报名。

（二）报名办法。考生报名时须出具的证件：毕业证书（后取得学历的考生，还需提供第一学历毕业证书）、就业协议书（一式三份）、就业报到证、身份证（不含临时身份证）、户口本、教师资格证原件和复印件及近期同底一寸免冠彩色照片2张，报名人员经过资格初审合格者，填写《报考资格审查表》一式两份，交纳报名、考务费100元。《报考资格审查表》在“邯郸人事信息网”（）下载，提前填写。

符合报名资格人员凭交费收据，于年1月21日至22日，到邯郸市人事局培训考试中心221室领取《笔试准考证》。由于报名人数较多，为避免拥挤，2010年1月21日上午领取语文、物理和音乐专业准考证，21日下午领取数学、化学、政治和美术专业准考证，22日上午领取英语、生物和体育专业准考证，22日下午领取历史、地理和计算机专业准考证。

（三）对于招聘人数与所报考人数达不到1：3比例的，将根据报名情况，对岗位招聘名额进行必要调剂和核减。

四、招聘程序。

（一）、笔试和面试：笔试时间为2010年1月24日，地点见《笔试准考证》。笔试内容为本学科专业知识，时间150分钟，满分100分。笔试成绩占总成绩的40%。本次考试不指定参考书目，不举办任何形式的`考前培训班。

根据招聘计划所确定的不同学科，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，每一学科按1：2的比例确定参加面试人选。最后一名笔试成绩出现并列时一同进入面试。笔试成绩于2010年2月4日在“邯郸人事信息网”上公布。

面试：面试采取讲课和回答问题的方式，由专家现场打分。面试证的领取和面试时间、地点，另行通知。

按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%之和的总成绩，从高分到低分以1：1的比例确定体检人员。根据学科招聘计划，对于面试人员较多的学科，按照笔试成绩，采取“蛇行分组法”分组、分录用指标面试录取。当报考同一学科同一组的考生，最后一名总成绩出现并列时，笔试成绩高的考生进入体检，笔试成绩也并列的，一同进入体检。

（二）、体检和考核。

体检医院临时指定。体检参照《国家公务员录用体检通用标准》进行。体检不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。

对于体检合格人员，要进行考核。考核主要对个人档案和近年来的现实表现进行审查，考核不合格的，将取消资格，依据报考同学科总成绩依次递补。

体检和考核，由市教育局组织，结果报市人事局。对拟聘用人员公示7天，公示无异议的，办理聘用手续。

（三）、拟聘用人员选择学校方法。

对于考核合格的考生，代课考生（209月底以前在学校代课）可优先选择现代课学校聘用，按照总成绩排序进行。剩余考生、放弃在原代课学校聘用的考生和其他考生按照总成绩排序，由高到低依次选择聘用学校。

五、聘用形式。

按照事业单位人事制度改革的总体要求，此次市直学校经公开招聘被录用人员实行聘用制，由学校与其签订《聘用合同》，并到市人事部门办理合同鉴证手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师试用期一年，试用期满，经综合考核合格的，办理转正手续，不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。

六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试证，未参加笔试、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合条件的，随时取消考录资格；发现填报情况不实的，三年内不得报考。

七、本简章由市人事局、市教育局负责解释。

二00九年十二月二十九日。

医院人才引进招聘通知篇十二

根据河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）、河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》（豫人社[2010]99号）的有关要求，结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介。

郑州大学由原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学于2000年7月10日合并组建而成，是一所涵盖理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学12大学科门类的综合性大学，是河南省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是河南省唯一一所入选国家“中西部高校综合实力提升工程”的高校，是河南省人民政府与国家教育部共建高校。

郑州大学办学规模宏大，师资力量雄厚。校本部现有全日制普通本科生4.9万余人，各类研究生1.5万余人，外国留学生1100余人。学校在岗教职工6000余人，其中院士30人（专职6人，双聘24人），国家“杰出青年基金”获得者、“百千万人才工程”人选、国家“千人计划”、省“百人计划”人选等35人，教授670余人，副教授1600余人，具有博士学位的教师1700余人。

郑州大学人才培养体系完备。设有46个院（系），9个附属医院，104个本科专业，55个一级学科硕士点，237个二级学科硕士点；21个一级学科博士点，124个二级学科博士点。另有1个专业博士学位点，19种专业硕士学位点，23个博士后科研流动站。

二、公开招聘工作组织领导。

学校成立以学校校长为组长、主管人事的副校长为副组长，组织、人事、教务、纪检和办学部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数。

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘193名博士研究生、23名硕士研究生。详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件。

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、岗位所需的专业和其他条件（详见附件《郑州大学2014年公开招聘工作人员一览表》）。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5、其他不符合我校有关要求的人员。

五、招聘工作程序。

（一）公布招聘信息。

州大学（http:///）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2014年8月11日至2014年8月21日。

（二）报名和资格审查。

报名采用网上报名方式，请登录“http:///?sid=1”，进入“郑州大学教师招聘网上报名系统”进行报名，报名时间为2014年8月12日至8月21日，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘工作中具体事宜请应聘人员随时关注我校人事处网站（若因本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2014年毕业生应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。联系人：杨耀民吕鹏娟，联系电话：0371-67781085。

（三）考试。

考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，低于60分者不进入面试。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

（2）面试（试讲、实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

（3）考试总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察。

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（五）拟聘人员公示。

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用。

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督。

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

监督电话：0371－69691977（省教育厅人事处）。

0371－69690289（省人社厅事业处）。

郑州大学。

2014年8月11日。

2014年河南省各高校辅导员招聘即将拉开帷幕，你还在为。

2012年，是目前中原地区唯一一家针对高校辅导员招聘考试的专业培训机构，聘请历年在辅导员招聘考试中成绩优异者为主讲。两年来，累计培训考生126人，其中通过各高校笔试者累计86人，最终通过面试者累计39人。培训班采用小班化教学，课程体系分为：时政篇、理论篇、实务篇和实战篇四大块。

悔的选择！

联系人：赵老师。

咨询电话：***。

医院人才引进招聘通知篇十三

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2015年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2015〕92号)以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，我校于20151：3开考比例或无人报名未开考，现因工作需要，仍需补充以上岗位工作人员，特制定本补充计划。

一、补充计划招聘岗位、人数及要求

详见附件2《广西中医药大学附属瑞康医院2015年公开招聘工作人员补充计划》

二、招聘工作原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。

三、应聘人员的基本条件

1.政治素质好，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，有开拓创新精神;

2.具有所在岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力;

3.适应岗位要求的身体条件;

5.年龄40岁以下(即1973年1月1日后出生)，有五年以上工作经验(高学历、高职称人员可以适当放宽);部分岗位年龄放宽至45岁以下(1969年1月1日后出生)，工作经验年限放宽至3年以上。

6、属在职人员的'，需提交所在单位同意报名的证明 ;

7.具备岗位所需要的其他条件。

四、发布招聘信息

公开招考前，通过广西人事考试网等媒体公开发布招聘信息。发布时间从自治区人力资源和社会保障厅批复之日第二天起，不少于7个工作日。

五、报名

1.报名方法

应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，采用直接递交应聘材料或邮寄方式报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。报名人员须填写《广西中医药大学附属瑞康医院2015年度公开招聘人员报名登记表》(附件3)。

应聘材料包括：报名登记表、个人简历以及身份证、学历、学位、职称、获奖证书等证件的复印件。同时提供近期生活照1张。

2.报名时间及联系方式

时间：2015年3月27日至4月11日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。

联系地址：广西南宁市华东路10号

邮编：530011

六、资格审查

1.审查报名人员的学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位基本要求。

2.在主管部门网站和单位网站公布通过资格审查的名单，以及考试时间、地点和注意事项。

3.资格审查由我院监察部门全程监督。

七、考试(分二批)

拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，达不到1：3开考比例，又确实需要进人的，必须经主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行。另，岗位要求具有硕士学位或中级职称以上人员的可免笔试直接进入面试，岗位要求具有博士学位或高级职称人员的可免试直接进入考核。

(一) 笔试

笔试为闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。

具体考试时间及地点另行通知。

笔试结束后5个工作日内提供考生个人查询笔试成绩和岗位排名，并在主管部门网站、医院网站和工作区域内公布进入面试人员姓名、成绩和岗位排名。

根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选，确定的人选名单在公布当日通知。

笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。

(二) 面试

主要测试面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

面试按百分制计算面试成绩。在面试结束后即时宣布，并于当天在医院网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

(三)总成绩计算

以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、考核

根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核对象。由我院人力资源部统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。

九、体检

从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由我院统一安排在本院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如考核和体检不合格则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用个人自理。

十、确定拟聘人员

医院领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报主管部门审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

十一、办理聘用手续

医院与拟聘用人员签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用后的管理按照国家级自治区相关规定执行。

十二、纪律监督

此次招考工作实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

医院人才引进招聘通知篇十四

庐阳区面向社会公开招聘中小学教师110名，其中区属公办高中教师9人，初中教师31人，小学教师70人，涉及语文、数学以及英语等各相关学科。

各位考生应于4月26日9时至30日16时登录市人事考试网报名，逾期不予办理，5月16日至19日登录网站下载打印准考证。笔试将于5月21日进行，考试内容有教育教学理论，占笔试成绩的30%；学科专业知识，占笔试成绩的40%；教学设计，占笔试成绩30%。通过笔试的考生将进入面试环节，面试总成绩为100分，面试内容为上课、答辩。上课主要是根据指定教材上课（无学生），时间为15分钟；答辩就评委提问作答，时间为5分钟。面试成绩当场公布。

据悉，本次新进教师不入事业编制，一律与招考学校签订劳动合同，实行聘用管理，缴纳企业养老保险，按考入学校新聘岗位兑现岗位待遇，经费由庐阳区财政保障。合同期满，经双方协商一致，可以重新签订合同。教师聘用后，由区教育体育局统一将个人档案委托庐阳区人才市场代理。

医院人才引进招聘通知篇十五

根据《2014年昌乐县人民医院公开招聘工作人员简章》规定，结合工作实际，现将昌乐县人民医院公开招聘工作人员面试工作有关事宜通知如下:。

一、面试时间及地点。

面试时间：2014年7月28日(星期一)，考生务必于上午7：30前到面试地点报到。

面试地点：昌乐县人力资源和社会保障综合服务中心(孤山街203号)十四楼。

二、面试内容。

面试采用结构化面试方法，主要测试考生的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变能力等方面的素质。每名考生面试时间为10分钟(思考时间5分钟，答题时间5分钟)。

三、注意事项。

1、考生必须按照规定的时间，凭笔试准考证、身份证到县人力资源和社会保障综合服务中心十四楼候试室报到，无证者不得入场。

2、考生抽签确定面试顺序，并按抽取的序号参加面试。抽签开始时仍未到达候试室的，剩余签号为该考生的面试顺序号。面试开始后仍未到候试室报到的考生，视为自动弃权，取消资格。

3、考生不得携带任何资料和通讯工具参加面试，已携带的须在报到时交给工作人员保管，违者视为违纪，取消资格。

4、考生进入思考室、面试室只准报本人抽签号，不得以任何方式向考官或工作人员透露姓名、准考证号、工作单位等信息，不得穿戴有职业特征的服装、饰品，违者面试成绩按零分处理。

5、考生在面试过程中应遵守纪律，听从工作人员安排，不得大声喧哗和随意出入，待面试全部结束并公布成绩后，统一离开考点。

附件：2014年昌乐县人民医院公开招聘工作人员面试入围名单（请考生自行网上下载！）。

昌乐县人力资源和社会保障局。

2014年7月24日。