2023年就业创业担保贷款总结范文(大全8篇)

总结能够帮助我们梳理思路，形成清晰的认识和理解。写总结时要注意适度的自我反思和批评，勇于发现和纠正自己的不足和错误。那么，下面给大家分享一些经典的总结范文，请大家参考借鉴。

就业创业担保贷款总结篇一

为贯彻落实团中央与银监会联合下发的《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》精神，结合当前经济和就业形势，帮助更多的农村青年创业致富，促进经济社会和谐稳定，从2015年4月底开始，团与县农业银行合作，面向我县广大农村青年推出小额创业贷款项目，为有创业能力和创业热情的农村青年开设“绿色通道”。项目自施以来，取得了良好的社会反响，切实服务了一批农村创业青年。截至10月底，全县共扶持创业青年576名，发放创业贷款 2272万元。

在项目实施过程中，我们按照预先制定的实施方案部署安排、开展工作，并根据不断出现的新情况、新问题制定出相应的应对策略，步步为营，以此来认真扎实的推进项目实施。

一、明确工作侧重点，积极示范、引导、服务

工作，并以点带面，以部分农村青年创业成功示范引导更多农村青年创业。在实际工作中，我们坚持按照市场规律和金融政策办事，对农村青年创业“扶持不包办”，与农业银行合作“参与不干预”；坚持社会化运作，加强与政府、社会组织的合作，充分调动市场主体的积极性，力所能及地为农村青年创业提供资金、项目、技术、信息等帮助和服务。

二、整合资源，最大限度为农村青年创业服务

为了更好更快的为我县农村创业青年服务，根据县级团组织人力资源短缺的状况，我们积极调动整合各乡镇团组织的资源，并把全县43名大学生村官吸纳到小额贷款工作队伍中来。根据各乡镇经济情况，把授信额度纳入到基层团委的考核内容，作为评奖评先的重要指标，以此来调动基层团委的工作积极性，最大限度地为广大农村创业青年服务。

三、明确扶持对象，严把推荐关，降低风险、提高创业成功率

担的风险都很大，创业成功率也很难保证；而对那些已经做得很大、金融机构主动与其合作的“富得流油”的农村“老板”来说，小额贷款尽管能够规避风险，但更似“锦上添花”，脱离了我们扶持青年创业的主要目的。如果创业小额贷款的主要扶持对象是“中间层次”的农村青年，则既可以降低风险、提高创业成功率，又可以起到创业带动就业，进而引导更多农村青年创业的作用。

然而，在如何快速、准确地向农行推荐这样“中间层次”的青年这一问题上，我们遇到了困难，因为我们各级团组织对农村青年的情况不甚熟悉。对此，我们聘请了村中的“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）作为我们的推荐顾问，利用他们对青年们熟悉的优势，在推荐时认真听取他们的意见，并摒弃他们思想中落后守旧的部分，以此来做好我们的推荐工作。

四、技能培训与资金扶持相结合

荐给农行，办理贷款。此举受到了广大农村青年的热烈欢迎。

五、加大宣传力度，着力营造良好的工作氛围

一方面选树创业典型。我们在扶持的众多农村创业青年中选取具有典型性的创业代表，剖析他们的成功轨迹，组织更多的农村青年分享其创业经验，以此形成放大效应，影响带动更多的农村创业青年。

另一方面拓宽宣传渠道。一是加强沟通，我们请农行的相关负责人对乡镇团组织负责人作了创业小额贷款的专题培训，各乡镇团组织还就创业项目的审批信贷、操作流程与农行分支机构做了具体衔接；二是广泛发动，一方面横向联系，通过电视、报纸、共青团网站等主流媒体广泛宣传政策，扩大影响面；另一方面纵向延伸，设计简明易懂的宣传海报，张贴到行政村和金融网点，形成“一横一纵”的宣传大格局。

农村青年创业小额贷款是一项惠及广大农村青年的工作，我们团组织要想做好这项工作，就必须结合本地实际，协调各方力量，突出政策引导，加大宣传力度，找准定位，选准结合，上下联动，动员和引导更多的农村青年投身到创业的热潮中来。尽管小额贷款在我县的实施取得了一定的成果，但不可否认的是仍然存在一些值得我们深入思考和探求解决的问题。

高，思维活跃，市场适应能力强，但目前我县青年群体的创业意识还不够强，即使有创业意愿，真正付诸行动的也不多。受传统观念影响，很多年轻人仍然把相对稳定安逸、潜在风险小的岗位作为就业时的首选。

二是我县农村青年的创业还面临不少瓶颈和障碍。例如，体制环境不完善；创业资金获取渠道有限；担保方式有待创新。要让青年人想创业，还要让他们能创业、创成业，就要建立有利于青年创业的体制和机制。因此，我们建议上级有关部门应尽快出台相关鼓励、扶持青年创业的政策和配套措施；金融部门积极创新贷款担保方式。通过发挥主导作用，为青年创业营造良好的法治、诚信和舆-论环境。只有这样，才能让更多的青年人想创业、敢创业、创成业。

指出，就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。2003年以来，我省人社部门在、省政府的正确领导下，紧紧围绕国家关于小额担保贷款工作的统一部署，以促进创业带动就为主题，完善工作机制，严抓关键环节，做好结合文章，打造服务品牌，形成了小额担保贷款“贷得出、用得好、收得回”的健康可持续发展格局。截止2015年3月份，我省累计发放小额担保贷款23·78万笔、金额173·7亿元，其中，个体经营发放23·1万笔、金额121·2万元，劳动密集型小微企业发放7126笔、金额54·37亿元；全省累计投入担保基金18·47亿元，实有担保基金余额17·73亿元；累计贴息金额达14·6亿元；累计直接扶持个人创业68万人，带动就业232·4万人；到期贷款回收率达98·9%。为助推大众创业，万众创新发挥了积极作用。

1、 主要措施及经验做法

（1） 完善三个机制

1、 目标保障机制。10多年来，我省结合湖北省情，连续出台了《省人民政府关于做好推动创业促进就业工作的通知》（鄂政发【2015】60号）、《省人民政府关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知》（鄂政发【2015】20号）以及《关于进一步完善小额担保贷款政策的通知》鄂人社发【2015】33号）等文件，将小额担保贷款发放范围逐步从登记失业人员、复转军人、高校毕业生、本地创业的农村劳动者扩大到所有在鄂首次自主创业的城乡劳动者；贷款额度也由5万、8万、10万统一为10万元，合伙经营或创办小企业总额为50万元的“捆-绑式”贷款；对符合条件的劳动密集型小企业，贷款额度上限提高到200万元，为我省以小额担保贷款促进创业带动就业工作提供了有力的政策保障。

2、 联动协调机制。我省人社部门及其他相关部门经过多年实践及探索，建立了一整套小额担保贷款工作协调机制。劳动就业部门承担了贷款申请受理、贷前调查、贷款担保、贷后跟踪服务、贷款回收等主体业务工作；财政部门密切配合，在担保基金、贴息资金、和工作经费等方面提供资金保障；金融机构在政策上确保小额担保贷款不受金融信贷规模控制，在业务上积极参与，主动简化信贷审批手续，提高担保基金担保贷款比率。同时，充分发挥就业促进会、妇联、团委、高校的作用，强化扶持妇女、青年、大学生等各类特殊群体创业。

3、 工作落实机制。一是普遍建立了担保机构。目前，我省共建立担保机构105家。其中，隶属于人社系统的有53家，隶属于其他部门及民营的有52家。全省共有1166名从事小额担保贷款工作的人员，其中，专职人员598人，非专职（聘用）人员568人。二是扩大了金融机构合作范围。承担小额担保贷款的金融机构由最初的少数几家现在扩大到邮政储蓄银行、中国银行、工商银行、农业银行、农村商业银行、湖北银行和地方银行等多家金融单位。三是担保基金运作日益规范。我省明确规定市（州）级担保基金规模必须保持在1000万元以上，县（区）级必须保持在200万元以上。同时，建立省级创业促就业专项扶持资金，采取“以奖代补”形式，用于充实地方担保基金规模。到目前为止，我省小额担保基金余额规模达到17·73亿元。

（2） 紧扣三个环节

1、 政策宣传环节。为了使小额担保贷款真正发挥作用，达到预期目标。我省各级就业部门印发宣传资料，悬挂宣传条幅，在街道社区开辟宣传专栏，通过报纸、电视、网络宣传小额担保贷款政策；组织工作人员进门店、登农户、入社区、访企业，挨家挨户进行“地毯式”宣传；举办小额担保贷款政策宣讲活动，现场解答创业人员提出的难点、疑点问题。通过广泛、持久、深入的宣传，使得小额担保贷款政策家喻户晓、群众皆知。

2、 审核放贷环节。为了使小额担保贷款“用得好”，我们严把贷前调查准入关、反担保能力确认关和贷款审核推荐关，坚决做到小额贷款“四个杜绝、五个防范”，即杜绝不符合条件给予贷款，杜绝贷款人没有项目给予贷款，杜绝不做贷前调查、贷后管理给予贷款，杜绝利用他人名义贷款；防范放权力款、人情款、关系款、招呼款、好处款的行为。对每户贷款对象均上门核实创业者及担保人的信用状况，了解相关企业资产负债、经济效益、缴纳保险等情况，客观评价经营业绩和风险程度，有效防范和控制贷款风险。

3、 贷款回收环节。首先，我们注重人性化沟通，在春节、端午、中秋等传统节日，我们给创业群众邮寄贺卡、发短信，与贷款群众之间架起了心灵沟通的桥梁，赢得了他们的理解与支持。对即将到期的贷款户，我们提前一个月发送还款通知，提前一个星期电话提醒借款人和反担保人。对逾期贷款户，通过上门追缴、媒体曝光、上金融黑名单、向法院申请支付令、代扣担保人工资、冻结资金和资产等途径，综合运用经济、行政、法律、舆-论等手段予以催收，确保我省小额担保贷款健康发展。

（3） 搞好三个结合

1、 与创业培训相结合。我省始终坚持以培训促创业的指导方针开展创业培训，各地也开设了创业扶持服务窗口，专门为有创业意愿和有要求参加创业培训的.城乡各类劳动者提供政策咨询、培训登记、资料发放等服务工作，并成立了（）家创业孵化基地，实施了“春笋工程”，积极开展创业培训，切实提高下岗失业人员、返乡农民工、高校毕业生等各类创业人员的创业能力和创业成功率。对经创业培训合格申请小额担保贷款者，乡镇街劳动保障事务所优先推荐，县（市、区）担保中心优先审批，经办银行优先发放贷款，强化创业培训的后续跟踪服务。通过实施创业培训服务、小额担保贷款服务、专家指导服务等措施，我省创业成功率达到了（） %以上。

2、 与项目推荐相结合。我省设立了湖北省创业项目库，收集可行性创业项目 个。市县区也设立了创业项目展览区及查询电子屏，并定期举办创业项目推介活动，申请小额担保贷款的创业人员可以便捷地得到项目推介服务。

3、 与创业孵化相结合。我省将小额担保贷款与创业孵化基地相结合，实行“小额担保贷款、基地孵化、创业服务”三位一体的工作机制，有效地拓宽了小额担保贷款的政策覆盖面。全省已建成创业孵化基地 （） 个，孵化创业实体达 （） 户，全部享受孵化补贴，其中 （）%得到小额担保贷款。

2、 存在的主要问题

1、 贷款门槛高、手续繁琐、操作难度较大

按规定，每办理一笔创业和就业人员小额担保贷款，需经过借款人自愿申请、社区推荐、就业服务机构资格审查与项目评估、担保机构承诺担保、银行审批放贷等多个部门和环节，手续繁琐且需要有公务员或事业单位人员反担保，申贷难度较大。同时，基层部门推荐把关不严，加大了申贷难度和风险隐患。银行出于对贷款安全性、效益性的考虑，只有对符合商业性担保和贷款条件的才给予批准和办理，这在一定程度上抑制了自主创业人员和就业人员的融资需求，也造成了贷款人的不理解，影响了政府的公信力。

2、 各地未建立呆坏账核销机制

创业就有风险，创业者在申请小额担保贷款进行创业的过程中，客观上会出现因创业失败或不可抗拒等原因出现到期无力偿还贷款的呆坏账现象。截止2015年5月，全省逾期贷款达到10272万元，其中代偿近7438万元。虽然省里已出台文件，设立了不低于2000万元的担保基金，专项用于各地代偿金额的20%给予补助，但由于各地未建立呆坏账核销机制，所以至今没有一个地方申请代偿呆坏账核销，也影响了下一步小额担保贷款工作的顺利进行。

3、 担保基金规模与实际需求不相适应

目前，全省担保基金余额为17亿元，贷款余额为72亿元 ，担保基金与发放贷款的比例为1:4·24，低于国家“小额担保贷款责任余额不得超过担保基金银行存款余额的5倍”的规定。但是，我省实行的是担保基金县（市、区）级统筹，全省小额担保基金在1000万元以下的有44个县市区，已有24个县市区因发展速度较快，累计发放贷款余额超过担保基金余额5倍而导致停贷现象发生，不能充分发挥小额担保贷款促进创业、带动就业的倍增效应。

4、 反担保条件过高

部分县市区过于追求控制贷款风险，设置了严格且死板的反担保条件，借款人需提供的反担保价值常常高于贷款额度数倍。如：部分县市区实际操作中只承认房屋作为抵押担保；部分县市区要求必须有机关、事业单位干部职工提供担保。这对一些申请人来说难度较大，致使很多有创业意愿的人员因担保问题不能享受小额担保贷款政策，将许多创业者挡在反担保门槛之外。

5、 财政贴息资金不能及时拨付到位，影响小额担保贷款业务正常开展

按相关规定，小额担保贷款由中央财政据实全额贴息，由省级财政部门划拨资金。但不知什么原因贴息资金总是迟迟不能拨付到位，影响了存贷金融机构的放款积极性。同时，合作银行上报的小额担保贷款发放对象，有时与财政部门认定的范围、数额不一致，导致贴息资金出现“短斤少两”，对放贷工作也造成一定的影响。

3、 改进和加强小额担保贷款工作的政策建议

1、 进一步完善协调机制，创新工作方式

一是各地要充分发挥人民银行、人社、财政、合作银行等部门为成员的小额担保贷款工作领导小组的作用，重新梳理小额担保贷款工作业务程序，明确各自的工作责任，实行目标责任制。二是设立“一站式”服务大厅，集中办理有关手续，实行限时办结制度，对调查、审查、推荐等各环节，明确规定时限，各部门工作必须在规定时限内完成，并如实填写每笔贷款的申请时间、调查时间、推荐时间，加大督查检查力度，提高办事效率；三是依托联席会议制度，在例行会议中通报小额担保贷款发放情况，及时讨论在落实小额担保贷款政策中的热点、难点问题，并积极协商加以解决；四是加强银行与财政等部门的数据衔接，银行与财政、人社等相关部门要定期进行数据核对，确保各部门数据的一致性，保证贷款发放及时快捷，财政贴息按时到位。

2、 建立担保基金持续补充机制

鉴于地方财力还不是很强大的情况，每年补充大量的小额担保贷款基金还十分乏力。这就要充分发挥失业保险鼓励创业带动就业的功能和作用，从省级失业保险结余基金中调剂用于补充担保基金，按照“以奖促贷”的原则，对“贷得出、用得好、收得回”的地方给予省级奖励。地方财政每年也应按照规定预算安排一定比例资金，使县一级小额担保贷款基金达到1500万至2000万，防止经办银行因累计发放贷款额度超出担保融资率上限而停止发放贷款，以推动小额担保贷款工作可持续发展，满足劳动者创业需求。

3、 进一步完善风险控制机制。

建立小额担保贷款工作机构信用评级制度，使风险控制贯穿于贷前、贷中和贷后全过程。运用定期回访、提前通知、行政督促与法律措施相结合等办法，切实加强贷款风险管理，确保到期贷款按时还款，提高还款率。对逾期贷款，要采取各种有效措施进行催收，严厉打击骗贷、逃贷和恶意拖欠等行为。

4、 合理降低反担保条件

在有效控制贷款风险的前提下，积极探索创新反担保方式。对大学生等重点扶持群体，可以考虑建立个人信用担保机制，在鼓励其自主创业的同时培养诚信意识，也为建立诚信社会体系打下基础。

5、 建立小额担保贷款网络体系

我们可以借鉴外省关于小额担保贷款工作的成功经验，、在全省推行“无纸化”办公理念。贷款人只需提供贷款所需材料原件，经办机构进行扫描留档，改变贷款人需要提供几十页的复印件、奔波于几个部门的状况。同时，借助于《小额担保贷款信息管理系统》，实现经办银行与担保机构联网办公，不仅节约了成本，缩短了时间，更体现了绿色环保的理念。建议从省人社部门角度统一推广小额担保贷款网络体系，以有效提高各地工作效率。

就业创业担保贷款总结篇二

1、强化宣传，营造氛围，政策知晓面不断扩大。由于是首次发放妇女创业小额担保贷款，为了使全国妇联等国家四部委小额担保贷款财政贴息政策切实惠及广大妇女，惠及妇女家庭，我们进行了积极广泛的宣传动员。一是强化媒体宣传。二是印发宣传手册、宣传单、悬挂宣传标语等。三是开通咨询热线。县妇联发展部每天接待咨询就达10余次。可以说，贷款政策宣传遍及城乡各个角落，形成了广泛的覆盖面，广大城乡妇女对贷款政策有了普遍的知晓率。

家庭情况，帮助解决承贷妇女困难，协助做好贷款回收工作等。同时，积极建立妇女诚信约束机制。

3、精心规划，搞好结合，促进妇女品牌经济的发展。由于贷款款项有限，贷款人数众多，我县此次妇女小额担保贷款本着“集中力量办大事、集中资金多办事”、 有重点、有侧重扶持的原则，准备将贷款政策与妇联组织品牌工作“巾帼示范村”、“巾帼科技示范基地”等紧密结合，有效整合资源，争取效益最大化，扶持妇女优势经济做大做强。

4、健全机制，扎实推进，妇联组织作用发挥突出。县妇联成立了由县、乡、村三级妇联干部组成的调查小组，深入乡镇、村组，到有贷款需求的妇女家中实地调查，对准备申贷的项目、场地、信用情况等进行实地考察了解。县妇联将此项工作与实施全县村妇代会主任培训计划有机结合，把妇女小额担保贷款政策和信贷基础知识作为村妇代会主任“应知应会”的必修课，纳入培训计划，使活跃在一线的妇代会主任了解掌握政策，成为合格的流动政策宣传员、妇女用贷调查员。

二、存在和急需解决的问题

户达到2474户。我县此次贷款总额度仅250万，远远不能满足实际需求，致使绝大部分有贷款意愿的妇女只好“望贷兴叹”。

三、下一步工作打算

1、加大宣传力度。利用各种宣传方式，进行大规模、立体化、多方位的宣传，为妇女小额担保贷款工作的深入开展营造良好的舆-论氛围，使各项利民惠民政策更加深入人心，尽人皆知。

2、由于首次发放妇女创业小额担保贷款，需要做的准备工作比较繁杂，我县准备在六月份把贷款发放完毕。

3、突破贷款额度瓶颈。受担保金额度限制，贷款额度有限，而妇女用贷需求量大，导致应贷尽贷原则难以实现。我们将进一步争取党政领导及相关部门支持，深入基层调研，就难点问题进行深入探讨，研究破解思路，确定解决办法，确保妇女贷款做到应贷尽贷。

为贯彻落实团中央与银监会联合下发的《关于实施农村青年创业小额贷款的指导意见》精神，结合当前经济和就业形势，帮助更多的农村青年创业致富，促进经济社会和谐稳定，从2015年4月底开始，团与县农业银行合作，面向我县广大农村青年推出小额创业贷款项目，为有创业能力和创业热情的农村青年开设“绿色通道”。项目自施以来，取得了良好的社会反响，切实服务了一批农村创业青年。截至10月底，全县共扶持创业青年576名，发放创业贷款 2272万元。

在项目实施过程中，我们按照预先制定的实施方案部署安排、开展工作，并根据不断出现的新情况、新问题制定出相应的应对策略，步步为营，以此来认真扎实的推进项目实施。

一、明确工作侧重点，积极示范、引导、服务

工作，并以点带面，以部分农村青年创业成功示范引导更多农村青年创业。在实际工作中，我们坚持按照市场规律和金融政策办事，对农村青年创业“扶持不包办”，与农业银行合作“参与不干预”；坚持社会化运作，加强与政府、社会组织的合作，充分调动市场主体的积极性，力所能及地为农村青年创业提供资金、项目、技术、信息等帮助和服务。

二、整合资源，最大限度为农村青年创业服务

为了更好更快的为我县农村创业青年服务，根据县级团组织人力资源短缺的状况，我们积极调动整合各乡镇团组织的资源，并把全县43名大学生村官吸纳到小额贷款工作队伍中来。根据各乡镇经济情况，把授信额度纳入到基层团委的考核内容，作为评奖评先的重要指标，以此来调动基层团委的工作积极性，最大限度地为广大农村创业青年服务。

三、明确扶持对象，严把推荐关，降低风险、提高创业成功率

担的风险都很大，创业成功率也很难保证；而对那些已经做得很大、金融机构主动与其合作的“富得流油”的农村“老板”来说，小额贷款尽管能够规避风险，但更似“锦上添花”，脱离了我们扶持青年创业的主要目的。如果创业小额贷款的主要扶持对象是“中间层次”的农村青年，则既可以降低风险、提高创业成功率，又可以起到创业带动就业，进而引导更多农村青年创业的作用。

然而，在如何快速、准确地向农行推荐这样“中间层次”的青年这一问题上，我们遇到了困难，因为我们各级团组织对农村青年的情况不甚熟悉。对此，我们聘请了村中的“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）作为我们的推荐顾问，利用他们对青年们熟悉的优势，在推荐时认真听取他们的意见，并摒弃他们思想中落后守旧的部分，以此来做好我们的推荐工作。

四、技能培训与资金扶持相结合

荐给农行，办理贷款。此举受到了广大农村青年的热烈欢迎。

五、加大宣传力度，着力营造良好的工作氛围

一方面选树创业典型。我们在扶持的众多农村创业青年中选取具有典型性的创业代表，剖析他们的'成功轨迹，组织更多的农村青年分享其创业经验，以此形成放大效应，影响带动更多的农村创业青年。

另一方面拓宽宣传渠道。一是加强沟通，我们请农行的相关负责人对乡镇团组织负责人作了创业小额贷款的专题培训，各乡镇团组织还就创业项目的审批信贷、操作流程与农行分支机构做了具体衔接；二是广泛发动，一方面横向联系，通过电视、报纸、共青团网站等主流媒体广泛宣传政策，扩大影响面；另一方面纵向延伸，设计简明易懂的宣传海报，张贴到行政村和金融网点，形成“一横一纵”的宣传大格局。

农村青年创业小额贷款是一项惠及广大农村青年的工作，我们团组织要想做好这项工作，就必须结合本地实际，协调各方力量，突出政策引导，加大宣传力度，找准定位，选准结合，上下联动，动员和引导更多的农村青年投身到创业的热潮中来。尽管小额贷款在我县的实施取得了一定的成果，但不可否认的是仍然存在一些值得我们深入思考和探求解决的问题。

高，思维活跃，市场适应能力强，但目前我县青年群体的创业意识还不够强，即使有创业意愿，真正付诸行动的也不多。受传统观念影响，很多年轻人仍然把相对稳定安逸、潜在风险小的岗位作为就业时的首选。

二是我县农村青年的创业还面临不少瓶颈和障碍。例如，体制环境不完善；创业资金获取渠道有限；担保方式有待创新。要让青年人想创业，还要让他们能创业、创成业，就要建立有利于青年创业的体制和机制。因此，我们建议上级有关部门应尽快出台相关鼓励、扶持青年创业的政策和配套措施；金融部门积极创新贷款担保方式。通过发挥主导作用，为青年创业营造良好的法治、诚信和舆-论环境。只有这样，才能让更多的青年人想创业、敢创业、创成业。

就业创业担保贷款总结篇三

我是xx县xx镇xx村xx村民，身份证号为，于________年____月自筹资金x万元，在本村种植了亩经济林木，目前经营良好，为扩大经营规模，更好创业，特向永登县小额贷款信用担保中心申请小额担保贷款x万元，期限二年，用作林木种植扩大资金。本人承诺申请以诚实为原则，接受贵中心人员对本人经营状况、家庭情况、收入情况进行调查，如贷款申请成功，本人将自觉履行贷款合同及相关规定，按时还款。请贵中心按政府有关政策给予审批为盼。

特此申请！

申请人配偶：

日期：_________年____月____日

就业创业担保贷款总结篇四

深圳市下半年将力争出台创业带动就业政策，鼓励创业对象范围从过去的只针对失业人员，扩大到大学生、退役军人、“农转居”居民。在创业过程中给予资金、小额担保贷款、场租补贴等支持。7月3日，全市就业工作会议上透露，此外还突破性给予创业奖励和创业失败保障，创业者失败后，政府将提供就业援助保障。

省委常委、市委副书记、代市长王荣，市委常委、常务副市长李锋和市政府秘书长李平出席会议，会议由市政府副秘书长陈玉明主持。

吸引更多大学生来深就业。

去年，深圳市克服国际金融危机对就业形势的不利影响，圆满完成了全市促进就业工作目标任务。城镇新增就业人员达21.8万人，3.3万余名失业人员实现就业再就业，登记失业率为2.3%，“零就业家庭”保持动态归零。全市620个社区中，有561个社区达到充分就业社区标准，占到社区总数的90.5%。

为稳定就业局势，深圳市今年还提前启动了“春风行动”，对所有劳动者提供免费就业服务，全年安排农民工免费招聘会超过1000场。今年第1季度，人力资源市场岗位需求人数160万人，求职人数169万人，全市就业形势保持稳定。

王荣在会上与市就业工作领导小组成员单位代表签订了就业工作目标责任书。王荣在会上表示，就业是民生之本，社会和谐之基。市委、市政府始终将扩大就业放在经济社会发展的突出位置。近年来，深圳市陆续出台了一系列文件和举措，将深圳市城镇登记失业率一直保持在2.3%左右的较低水平，零就业家庭也始终保持动态归零的状态，就业形势十分稳定。

王荣强调，深圳市当前就业工作最突出的矛盾就是高校毕业生、就业困难群体和农民工的就业问题。高校毕业生是宝贵的人力资源，应利用有利时机，吸引更多优秀高校毕业生到深圳就业，要鼓励全市每个企业今年至少吸收1名大学生。关于各类就业困难人员，要建立刚性的公益性岗位开发机制，实行就业援助承诺制，最大限度保障就业困难人员和零就业家庭实现就业。在农民工就业服务方面，要为农民工提供就业服务、培训、社保一站式服务。

创业失败者将获就业援助。

李锋在会上说，今年深圳市将实施扩大就业发展战略和促进创业带动就业战略，实现“368880”目标，即登记失业率3%以下，失业周期不超过6个月，新增失业人员就业率80%以上，新成长劳动力就业率80%以上，就业困难人员就业率80%以上，零就业家庭动态归“零”。深圳市还要发展创业孵化基地、示范基地、培训基地、实训基地和见习基地。

今年下半年，深圳市还将建立全民共享的`公共就业服务新体系。即建立全市统一的公益性职业介绍服务信息网;形成面向全体劳动者的公共就业服务新机制;加快形成统一共享的就业岗位开发新机制，建立岗位信息定期发布制度，逐步建立全市统一共享的岗位信息库。

对此，市劳动保障局劳动就业管理处处长宋献华告诉记者，新政策除了会明确创业人员税费优惠和社会保障措施外，也会把政策优惠的对象范围由现在的自主创业的失业人员，扩展到进行自主创业的大学生、退伍军人、农转居居民等，以鼓励更多的市民加入到自主创业的行列。同时，新政策还会对现行的小额担保贷款制度进行完善，而劳动者进行自主创业，除了小额贷款外，还会得到政府的厂租补贴、资金补贴、创业奖励等，创业失败后政府也会提供一定的保障和就业援助。

居住证、就业登记、出租屋信息“三口合一”

深圳市自8月1日开始全面实施与居住证制度相结合的就业登记制度，就业登记信息系统与居住证信息系统“二口合一”。截至今年4月30日，就业登记上报总人数达689.6万人，立户企业数量超过13.1万家。

深圳市还将实现就业登记系统、居住证信息系统和出租屋管理系统“三口合一”，实现就业人口管理动态化、精确化。通过采用居住证的休眠、激活，进行个人信息真实性匹对，包括居住证信息、就业登记信息、出租屋管理登记信息、工伤保险等4个信息的匹对，从而建立全市信息共享的人口信息管理大平台。

会议还表彰了就业工作先进集体和个人。

就业创业担保贷款总结篇五

恩施州农发信*担保股份有限公司：

我公司拟从银行湖北省*行支行贷款人民币万元，现特申请贵公司为我公司提供贷款担保。

我公司保证以下所填写的内容以及所提交的申请材料真实、完整、准确、合法、有效。如有不实，我公司及法定代表人将承担由此引起的一切责任。

担保申请人：（章）。

法定代表人：

就业创业担保贷款总结篇六

新华网银川3月28日电（记者曹健）宁夏回族自治区吴忠市个体工商户马小燕，近日到市全民创业小额担保贷款中心领到了1600元的全额贴息支票，缓解了她流动资金紧张的难题。据了解，宁夏小额担保贷款已实现机制性全面覆盖。去年，宁夏小额担保贷款基金总额达1．4亿元，较上年增长10．2％；实际发放金额达3．4亿元，较上年增长226．9％,带动就业2．94万人。

吴忠市劳动就业局副局长石登科介绍说，在现有金融体系下，一般群众特别是初创业者，贷款难度较大。小额担保贷款先由政府建立小额贷款担保基金，在经过必要的审核后，为群众创业提供担保。这样，创业者获得贷款的几率就大大提高。

“贷款满期后，如果考察贷款项目经营状况较上一年有一定起色，还贷信用良好，全民创业小额担保贷款还可以进一步增加授信额度。”吴忠市全民创业小额担保中心副主任马克说。

就业创业担保贷款总结篇七

北京市人力资源与社会保障局10日发布新的小额担保贷款政策。政策大幅提高了贷款担保额度和享受财政贴息的贷款额度，扩大了享受小额担保贷款政策的人群。北京市人保局副局长张祖德表示，大学生是创业潜力最大的群体，希望鼓励大学生创业，并以创业带动就业，推动北京市经济发展。

北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、中国人民银行营业管理部今日共同发布《北京市小额担保贷款担保基金管理实施办法》和《北京市事业人员从事微利项目小额担保贷款财政贴息管理办法》，对北京市小额担保贷款政策进行调整。

此次调整首先将个体工商户小额担保贷款的最高担保额度和享受财政贴息的最高贷款额度由原来的10万元提高至20万元，将小微企业担保贷款的最高担保额度和享受财政贴息的最高贷款额度由原来的50万元提高至100万元。

此外，政策提出，符合条件的北京市合同期满未就业的大学生村官和本市低保、低收入家庭的高校毕业生今后可以不提供任何担保就申请贷款。

再次，政策进一步扩大了享受财政贴息的微利项目范围。在原本只有非农行业普及到农业的种养殖业，项目的覆盖范围从城镇扩展到农村。北京市自2003年开始实施小额担保贷款政策以来，财政贴息的范围由原本的19个微利项目，发展到现在的10大项近百个项目。

张祖德谈到，由于北京市的民生保障水平在国内相对较高，因此创业的刚性需求不如外地，加之其创业成本高于外地，因而对创业也造成了一定的难度。目前面临国内经济下行的`压力，对劳动力刚性需求的减少，此次对于小额担保贷款政策的调整，更是适时而生，旨在更大范围内鼓励、推动创业，提高创业热情，以此来提高就业率。希望这项惠民的政策可以得到更多人的注意、了解、参与。

据悉，北京市于2003年开始实施小额担保贷款政策，截至目前，北京市共发放小额担保贷款近2.1亿元，1600家初创小微企业和个体工商户享受了这一惠民政策，直接帮扶了2210人实现创业，带动1.4万余人就业。在此政策实行的初始阶段，其对象主要是国有和集体企业下岗失业人员。经历了近十年的发展，现在的贷款支持对象已经扩大发展到城镇登记失业人员、未就业高校毕业生、复员(转业)军人、农村转移就业劳动力以及农村妇女等五类人群。

就业创业担保贷款总结篇八

截止目前，我县共申报小额担保贷款113笔339万元，审查合格91笔273万元，已发放到位91笔273万元，目前还有一家劳动密集型企业正在申报小额担保贷款，完成市里下达任务的68%。直接扶持自主创业人数91名，带动（吸纳）就业人数213人，其中高校毕业生2人，城镇复员转员军人3人，进城创业农民工10人，妇女创业人员占申报人数一半，缓解了流动资金不足的困难，带动多名人员实现就业或再就业。

为了把我县的小额担保贷款落到实处，切实推进贷款工作的顺利实施，我县专门成立了由就业，财政，银行三家主要领导为成员的小额担保贷款协调领导小组，负责对此项工作协调和督查，根据我县的实际情况降低贷款门槛扩大贷款人员，让小额担保贷款的覆盖面宽一些。并订在每个月初由就业局牵头，新宁镇，财政，银行四家集中进行贷前调查，对符合条件的人员当场告知须准备的资料，每月20号再进行集中审理，这样既让群众少跑了路又提高了工作效率。

为了能让小额担保贷款的政策家喻户晓，我局还在电视台专门进行政策的宣传播放，并印制了宣传单，在各乡镇及人口密集的地方进行发放，对前来咨询政策的人员我们做到了耐心细致的解释，并一次性的说清楚办事流程，做好登记如果有想进行我局的创业培训的还可以免费参加我局开设的创业培训课程。这样能让他们在最短的时间实现成功创业。

根据国家小额担保贷款政策的要求和我县的实际情况，认真开展调查研究，我县制定了《xx县小额担保贷款实施方案》及《xx县小额担保贷款操作办法》进一步规范了操作管理和办事程序，提高了工作效率，在具体实施中，我们先进行资料的审查，如有不符合条件的马上告知，免得让群众走弯路。化解和防范贷前风险，做到每户贷前都进行调查，不走过场，不旬私情;各级小额担保贷款经办机构都明确专人负责，建立初审、复核、发放分工负责制，力求做到"严、细、准"。让钱用到真正创业的人员身上去。

为了让我县有创业意愿但苦于没有好的经营项目，又从没有实际经验的人，我局还有针对性的开设了如何拓展市场，如何创办小型企业的课程，为这类人员扩宽了思路，增强了创业信心，真正走上了创业之路。为更多的自谋职业和自主创业的人员解决了后顾之忧。

回顾20**年，感谢公司给予的机会，让我有幸成为公司这个大家庭的一员；感谢公司领导的信任，让我从事我擅长的工作；感谢师父的悉心教导，让我提高法律实务操作能力；感谢公司同仁的支持、配合，让我的工作顺利完成。

在公司领导的带领下，我认真履行了岗位职责，协助信贷部门在信贷业务调查、审查、检查三个阶段提供法律支持。

初到公司，结合我公司实际情况，我拟定了信贷业务合同、员工聘用合同，贷前调查资料、贷中审查资料、贷后检查资料等，经过部门领导修订，公司经理层讨论通过并正式使用。同时还协助综合管理部出具公司部门职责、员工岗位职责、以及日常管理规章制度，等。

在日常业务中，积极参与信贷业务贷前调查，与客户沟通交流、收集信贷业务资料、学习贷款项目评估，通过现场测评和财务指标分析借款人的借款用途、偿还能力、资产保证，等。在业务熟练后，尝试设计了信贷业务操作流程，经领导的耐心指导，在经理办公会通过，完善了信贷业务操作流程。

在业务受理环节，为客户提供信贷业务咨询，收集客户信贷资料，对客户申请进行初级评估，符合公司信贷业务条件的客户，上报公司经理层，落实经理层的决策。协助信贷部办理资产评估、与客户签订合同、办理公证、办理他项权登记，等，全程为信贷业务提供法律支持。

在贷款审查环节，对信贷部提交的客户申请，按照岗位职责对客户的借款用途、还款来源、自有资产偿债能力、借款方式等进行评估，对业务潜在的风险如实上报经理层。参与贷审会讨论，为贷审会提供法律意见，制作贷审会记录，协助信贷部门落实贷审会决议。

在贷后管理环节，协助信贷部进行贷后管理，主要通过现场检查客户的生产经营情况是否正常，收集客户财务资料，通过财务分析，判断其各项财务指标是否在可控风险范围之内，进而测算客户有无还本付息的能力、有无潜在违约行为，撰写贷后检查报告等。对涉诉案件到司法部门办理立案、报案、诉前保全，协助司法部门办理查封、扣押等。

在日常工作中，在做好本职工作的同时，积极加强业务学习，通过自己购买书籍、网络、以及公司提供的各种学习培训机会，不断提高自身的业务素质与业务技能。

在与其他部门的配合中，积极协助其他部门办理事务，加强了与其他部门的协作能力，增进了与其他部门的感情，赢得了公司其他同仁的认可。

20**年，我将继续认真履行岗位职责，尽心尽力的完成公司领导安排的各项工作。在20xx年的基础上， 我将加强与信贷部、贷后管理部同事的沟通、协调，做到部门之间信息的无缝对接，防止传递时间影响业务质量和业务数量。在业务操作中，要提高执行力度、强度，继续加强学习业务知识，提高项目评审能力、以及撰写风险评审报告的能力。

最后，再次感谢公司领导对我的信任，感谢师父的悉心指导，在新的20xx年里，一定不辜负领导的期望，一如既往认真完成各项工作，积极和其他部门配合，共同迎接收获的2012年。

今年我在高雄支行担任大堂经理一职，随着商业银行的市场化，服务也越来越受到重视，而大堂这个工作是客户接触我行优质服务的开端，是客户对我行的第一印象，因此我行对我们的要求也格外严格;大堂经理是连接客户、高柜柜员、客户经理、沃德经理的纽带。我们不仅是工作人员，同时也是客户的代言人。在客户迷茫时，我们为其指明方向;在客户遇到困难时，我们施予援手;当客户不解时，我们耐心解释;我们要随时随地，急客户所急，想客户所想，以完美无缺的服务去赢得每一位客户。要让每一位客户感受到我们的微笑，感受到我们的热情，感受到我们的专业，感受到宾至如归的感觉。我们高雄支行地处居民生活社区，也是有名的`夜生活饮食区，正因为这些，给我行带来了一系列的问题。平时在每天来办理业务的客户中老龄客户居多，也时有大批零钞业务，从而增加了柜面的压力;为了解决这些问题，我们准备了几套方案同时进行，针对老龄客户偏多，存折业务较多的问题，我们在平时就安排大厅人员的布控，及时带客户到自助设备上去登折，帮他们查帐，带有卡客户到自助设备办理，进行客户分流，从而减轻柜面压力。每当客流量较大时，我就会大声询问：“**客户请到*号柜台办理业务”，分流客户任务，以免一些客户中途离开的空号占据时间，保持营业厅内良好的工作秩序。因为只有良好的营业秩序，我们才能成功地寻找到我们的目标客户，营销我们的理财产品，引荐给我们的客户经理，实现服务与营销一体化。在零钞业务问题上，我们发出公告，实行专柜专时专办，也就是专门时间专门柜台专门办理，大大地减轻了大厅压力;我行在这里已经有多年，设备也经常出现故障，经常有客户提意见，为了解决这一问题，我们每天定点检查维护机器，及早发现，及早处理，把设备陈旧所带来的不便降到最低。

作为大堂经理，我们不仅仅是要熟悉本行的业务和产品，更应该走出去，知己知彼，方能百战百胜。在我们的客户中就有很多类似的情况，记得今年元月份的一天，整个营业厅内挤满了人，来咨询理财产品、转定期、取工资的人络绎不绝，我也忙的不可开交。这时保安师傅带来了咨询理财产品的客户，我简单地向他介绍了新股随心打及得利宝七彩系列，可客户没兴趣，说建设银行的理财产品好，我们把钱转到建设银行去，于是就去排队了。当时我被几位客户围着，也没时间跟这两位客户继续攀谈，但我心里一直在想，“建设银行有什么产品吸引他们呢？”我快速处理完身上的业务，走到刚才那两位客户身边说“您能给我介绍一下建设银行的产品吗？”他们送给我一份太平洋保险宣传单。我一看连忙解释说：“其实您要买的这种产品我们也有，而且太平洋保险是从我行分离出的，我行和太平洋保险公司的联系紧密，已有多年合作。而且我们这里还有其它保险公司产品，如平安、新华等等，我可以给您比较一下，让您有更多的选择。”然后我给客户介绍了一下产品。最后，经过我们的努力，客户选择了太平保险公司。此事也给我提了个醒，只有深入了解这个行业和竞争对手的情况，才能更好的去做好营销。而在向客户推荐产品时，一定要注意防范风险，问客户是准备长线投资，还是短线投资，再针对其情况介绍对应产品，从而防范售问题。

作为大堂服务人员，除了要对银行的金融产品、业务知识熟悉外，更要加强自身职业道德修养，爱行敬业。在工作中，自觉维护国家、交行、客户的利益，遵守社会公德和职业道德。平时在工作中，大堂经理的一言一行通常会第一时间受到客户的关注，因此要求其综合素质必须相当高。在服务礼仪上也要做到热情、大方，主动、规范。而且还要处事机智，能及时处理一些突发事件，同时还应有一些紧急救生知识。就在今年夏天，有一位七十多岁的法院退休老干部到我行来取工资，没坐几分钟，突然站起来，就倒下去了;把我们行长和客户都吓坏了，我和保安师傅连忙跑过去，一看老人非常虚弱，老人说让他躺一会，我和保安师傅也不敢随便乱动，行长马上拨了120，没等120到，客户情况稍好了些，我们连忙扶他坐起来，并及时通知其家人，避免了一场事故的发生。

作为大堂服务人员，我们还应具备良好的协调能力，而我们高雄支行由于没有客户经理和大堂迎宾员，怎么调动好三方人员和保安师傅的工作，发挥他们的作用，便是我们平时需要注意的，平时要注意协调柜员和大厅工作人员，提高凝聚力，发挥团队精神。而对待那些驻点人员，首先我们不能把他们当外人看待，要把他们看成我们的一员，尽量推荐一些好的客户给他们，平时尊重并关心他们，给他们创造一个好的工作平台，实现双赢。

优质的服务不能仅仅停留在环境美“三声服务”行为规范等方面，应该是一种主动意识，一种负责态度，一种良好的工作心态。更需要柜员问，要形成环节整体互动，默契配合。只有秩序好、流程好、整体好才能做到最好。为了更好的提高自己的服务水平，和业务水平，我在今年参加了保险从业资格证考试、基金从业资格证考试以及分行组织的多次服务规范学习和演练，并顺利通过。在今后的工作中，我更要不断地提高工作质量和服务艺术，更好地为客户提供优质服务。

在过去的一年中，我在大堂经理这个岗位上学习到了许多与客户交流的经验和一些营销的技巧，但也存在许多的不足之处。在今年的第三季度神秘人检查中，我行得分倒数第三，给分、支行抹了黑。之后我们痛定思痛，分析了失分的原因，主要是外部环境，和一些细节上出现了问题，针对这些问题，我们在平时积极培训，通过我们的努力，终于在第四季度受到了分行行为规范小组的通报表扬。我相信，只有踏踏实实，默默无闻的耕耘，才能结出丰硕的果实。明年我行又面临着搬迁的工作。建议分行在此位置还应保留自助设备服务区，从而来避免客户的流失。