最新向领导委婉汇报范文模板怎么写(优质20篇)

总结能让我们看清自己的优点和不足，做出改变。写总结的时候要注意把握好篇幅，既不要太短以至于关键信息不足，也不要太长以至于读者疲劳。以下是一些经典的总结案例，希望对大家有所启发。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇一

尊敬的领导：

您好！

本人在院工作期间谢谢各位领导的支持和关爱，虽只有半年时间跟同事相处很融洽，谢谢领导给我一个工作的平台，让我感受到了家一般的温暖。

这段时间我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来工作是我的幸运我一直非常珍惜这份工作，这半年来院领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢院领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢院领导给予我这样的工作和锻炼的机会，因我个人的原因需要离开本院所以我决定辞职，请您支持。

请你谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。

在短短的半年的时间我们保健站已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为xxx辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿xx业绩一路飙升！院领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇二

尊敬的学校领导：

我是带着复杂的心情写这封辞职信。

由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从20**年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。

我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于20**年3月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。

对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：xxx。

时间：xx年xx月xx日。

[辞职信委婉]。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇三

尊敬的领导：

您好！

我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇四

尊敬的领导：

首先感激在百忙之中抽空看我的辞职申请。

经过几周的慎重研究和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告，和xx一齐走过x年的风雨路，这份感情不是用言语能够表达的。再次衷心的感激各位部门领导在过去的x年里对我的关怀和帮忙，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎样做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最终一个班，站好最终一班岗。并做好离职前的交接工作。

最终祝愿xx继续辉煌!

此致

敬礼!

xxx。

20xx年xx月xx日。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇五

【1】和领导的沟通在于多而繁，而不是长与巧——很多人把和领导的沟通看作很难的事情，实际上和领导的沟通相当的简单，只要记住两个字，一个字是多，一个字是繁，只有多沟通信息才对称，只有频繁的来往，沟通才对的，你的自信心才会提升。刚和领导沟通的时候，显得很自然，自信心很强，你的沟通能力自然就上去了，你想表达的信息自然就能够说的很好，你对领导的需求也会让领导很快的得到理解。你看看，简单吧。

【2】倾听和表达不可厚此薄彼——和领导沟通的第二个技巧就是要注意倾听和表达的平衡性，光听领导说，不积极的回应也是不对的，自己不表达，不能够得到领导的回应，也是片面的，所以，倾听和表达，一定要做到平衡协调，你主动去找领导沟通的时候表达占主要，领导找你沟通的时候，倾听和回应占主要。把握好尺寸和节奏，你就是一个很好的沟通者。

【3】非正式沟通效果永远好与正式沟通——非正式的沟通也就是我们通常说的私下沟通和私人沟通，正式的沟通，也就是我们通常讲的，在正式场合下，用正式的方式，比如说开会等形式进行了沟通。运用到和领导的沟通上，非正式的沟通其效果永远比正式的沟通效果好，所以不管是工作问题还是自己的生活问题，尽可能多的用非正式的沟通，包括正式沟通的铺垫，也要用非正式的形式。

【4】沟通无定式，最关键的在于了解，了解领导的关注，自然就知道如何沟通——和领导沟通，要依据领导的个性，领导的喜好，领导的风格，领导的修养，领导的地位，领导的身份等等因素。本来就没有什么固定的方式和标准，要说标准的话，那就是对领导的了解有多少，你的沟通效果就会有多好。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇六

1、这是今天的自拍！最近对领导hin不满！辞职的欲望更强烈了！

2、难过的时候都习惯了一个人安安静静的与外面的喧嚣无关。

3、隔一阵就会对领导涌起一大股不满，领导不是这么当的对吗么，也越来越体会到底什么样的才是好的领导。按步调这样走下去，加油。

4、失望只是因为你对虚无缥缈的东西寄予了太多希望。

5、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气，看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了！

6、人心,一般不会死在大事上,而是那些一次一次的小失望,成了致命伤.

7、美好的故事最动人，悲伤的故事最难忘。

8、但得众生皆得饱，不辞羸病卧残阳。——李纲《病牛》。

9、对于领导干部要耐心听，之后要在“讽刺话”里找问题、找差距、找不足，立足改正缺点，修正错误。有些人的秉性直，言语粗鲁，讽刺话多、恨，对领导多有冒犯。对这种的讽刺言词，应宽厚对待。对一时泄愤的讽刺话，不能计较；对不合自己心意的人，更不能弃才不用。

10、你对他有了期盼才衍生了失望接着变本加厉最后沦为绝望.

11、河浅养不住大鱼。

12、自己跑前跑后，每天都有新的变化，对领导充满了怨恨和不满，心很累，又没讲出来，以后就要该理论的理论了，反正也不准备干一辈子，有什么要求要敢讲，负责责任就要自己全担着了，还被评为管理能力下游。现在在负责明挖段维护桩，24小时倒班，基本情况还凑乎，除了领导有时候莫名的批评外。

14、失望到一定的程度，心便不会再瞎闹。

15、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导！不可以有心里情绪！

16、真正的失望不是怒骂，不是嚎啕大哭，也不是冲你发脾气，而是沉默不语，是你做什么我都觉得和我再也没有任何关系。

17、理发师永远不懂一厘米的长度，妈妈盛饭时永远不懂半碗的深度。还有唯一的不同点：前者让我们失望，后者让我们感动。但是当妈妈跟理发师遇到一起，就会发生这种事“再短一点，对，把刘海剪掉，把额头露出来……看，现在多好，多清爽……”

18、也许是工作久了，失去热度；或是对领导不满，甚至想创业自己当老板，容易将攒下的积蓄一股脑的投资下去，但若没有完善的规划，容易血本无归。

19、有一条根本的原则，对领导不满就是对工作不满。亲近领导就是热爱工作，热爱自己的职业！只有热爱自己职业的人，才能被单位认可！

20、过去很美好未来想不到.

21、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁！每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了？还有之前没有完的奖金又去哪儿了？将来要分的奖金去哪儿了？不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇七

2、不要埋怨别人让你失望了。怪我们自己期望太多。

3、搜集信息：搜集信息是指通过各种方式获取所需要的信息。搜集信息是信息得以利用的第一步，也是关键的一步。

4、与员工沟通，给员工一段时间找工作，比如工资多结算一周，直接办理离职手续。

5、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

6、凡桃俗李争芬芳，只有老梅心自常。——《墨梅图》。

9、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。你再大的成就那么也是单位的成就。

10、人要想更高级关于情感的事最好一字不提.

11、未谈妥转岗员工待转岗员工全部办理完成后再谈离职，先易后难，从成本低的谈起；

12、没人牵着手那就一个人走。

13、与部门负责人沟通，同时看公司内部其他项目需求，确定优化与转岗名单；

14、如果当初忍住做朋友就好了。

15、单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况，领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳。

16、拿上鸡毛当令箭呢。

17、最后未谈妥员工法定赔偿离职，如不离职需与法务沟通发解除通知。

18、领导，你的样子好棒哦，跟棒槌一个样。

19、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。——王冕《墨梅》。

21、真的对领导做事很不满，姐姐都初审完了，还1轮对账了，她现在又让把管网给安装做，真不想爆粗口，本工程都是管网好不？上次也是的。都是很小的固定单价合同。每次都搞得那么复杂。我很不爽。

22、或许当我嫁给他的时候也不会忘了你。

23、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》。

24、虽然对领导有诸多不满，可是还得承认确实待我不错。对我有知遇之恩。铭记一下。

25、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔！

26、下级蒙上级,一级蒙一级,层层渗水,水到渠成.

27、现如今奉承领导已经不叫拍马屁了，如果你跟领导都没个笑脸，那你就会成为倒霉蛋。

28、领导不会把能干事的人当哥们。把领导处成哥们的人多不干事。

29、明天三八妇女节，你是真不懂呀。而且让消费者一直在外冻着，司机看着这些人冻着就是不让上，好像是在戏弄这些人，还是对领导不满，让消费者都烦了就少去或不去。

30、跟着你，我看不到未来的路该往哪里迈步。

31、一个领导，再怎么做，做的在怎么努力，也不会得到所有人的认可，总会有人不满。所以领导还是领导，那些对领导有意见不满的人，终究永远是下属。

32、成熟的标志之一是懂调侃。不仅调侃世界也自我调侃。学会随便，随便才能宽容。

33、因小王自认为受到不公平待遇，就和小李吐苦水，直说得小李义愤填膺，对领导也极为不满，小王终于感觉心里舒服多了。第二天，小李升职加薪，小王却被领导叫去“谈话”。

34、怎么才能婉转的表现出对领导的不满？

35、久别重逢的旧时光是否别来无恙。

36、该员工在工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。

37、悟以往之不谏，知来者之可追。——陶渊明《归去来兮辞》。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇八

――向领导反映问题之前，列出提纲。讲什么内容，从哪几个方面讲，先讲什么后讲什么，都要做到心中有数。听上去你的思维具有较强的逻辑性。

――反映的问题要属实，不可人云亦云。发现问题，要经过简单核实，证实确有其事，才可向领导反映。

――要善于对信息进行分析、过滤、总结、提炼。我们每天遇到的信息很多很多，但是并不是所有的信息都要向领导反映，要从中提炼出有价值的信息，向上级领导反映。

――反映客户的需求，但不要以客户的口气向领导说话。在了解客户的需求之后，要从客户的角度列出提纲，但一定不要用客户的口气去说，要站在帮助领导寻求解决问题的办法的角度上说话。

――汇报问题前，一定要有对该问题解决办法的思路。当领导征求你的意见时，才可以谈你对这个问题的想法。表示你已经思考过这个问题了。

――反映和汇报的问题要具体，多用数据说话。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇九

x总：

从20xx年6月我来到公司到今天，已经整整六年了，首先谢谢你们在此期间对我的关照和信任。而在这六年来，我们之间有过误会和矛盾，但更多的是和谐相处，彼此的支持与帮助，也正因为如此，我才在这里工作了如此长的时间。我相信作为公司的管理者，你们二位的平易近人是不可多得的，所以我也有了愉悦的心情和工作热情。

从我刚进公司对一切一无所知，到成功的销售了第一台机器，你们也是在不断的鼓励和帮助，对此我十分感谢和感动。之后公司的人虽然不多但我们一直都是共同努力的工作，一起备货，验看机器，打包发货，相互配合去演示产品，都体会过了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起讨论成败的经验，或抱怨或笑谈，我们都如此的一路走过来。

曾经很多次公司都是组织出去放松和聚餐，这让大家在一起更加的融洽和开心，每一年的结束和开始都是伴着笑声而来的!这六年来，公司走了一些人也来了一些人，但我们依然如是的合作着，工作一切也都照旧进行着。时间的变化总会带来人与事的变化，生意场更是如此，周边环境日益变化，我们的工作自然也要受到影响与顺应变化！

变化往往是慢慢地发生的，但发生之后却带给我们很大的影响，当我们发现的时候却已缺少办法应付了。产品销量慢慢的下来了，客户的开发似乎也缓慢下来了，人与人之间的矛盾也躲起来了，彼此的信任也发生了缺失，因此便产生了诸多的不愉快不和谐甚之不应该。

作为公司旗下的员工，我不可以推卸责任，也推卸不了责任，而且是必须为此负责任的，所以当公司做出某些决定后，我也欣然接受了，此期间虽然也有过磋商，但最后决定下来后作为个人来讲，并没有提出更多的异议。一切又都归于平静，工作又重新开始了！

变化总归要改变些什么的，公司从上到下都盼望的销量一直就没上去，大家都在苦恼都在琢磨，也都再想办法。工作方法问题？工作热情问题？或是大环境的问题？领导在考虑，员工也在考虑，毕竟这是与公司所有人休戚相关的事情，从公司到个人的利益都是要靠销售产品来保证的，这个事实大家都是明白的呀！但为什么当前的处境无法改变？原因也许很多，也许很简单。但应该想办法解决了，不然会“积劳成疾”的！

作为我个人来讲，现在应该是我决定离开公司的时候了，作为公司老员工，不能提高销售，不能帮助公司解决困难是不应该的。想必作为公司的领导，对员工不能完成任务也不会有无限的宽容和信任！

经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都好的一个选择，这样的选择对公司领导来讲也是一个负责人的态度！所以我希望以即日起离开公司，离开现在的职位！

这个决定并不好作出，因为这么长时间以来，从上到下多多少少是有交情在的！这也正是我没有直接当面提出离开，而是悄悄把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的原因吧！当然，当看到信后再找我面谈，话则会更易说开！最后我还是要在向二位领导说声感谢，“感谢你们许多年来的信任和帮助，我很留恋曾经的日子！”

此致

敬礼！

xx。

日期

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十

下属愿意把自己的工作坦诚、细致地反映给领导，但由于缺乏清晰的叙述，占用了领导较多的时间，从而引起了领导的急躁情绪。

2.反馈时缺乏观点。

缺乏应有的资料和观点，在汇报中缺乏有力的论证，让领导难于决策。

3.固执己见。

很固执地捍卫自己的观点，常和领导发生争执，不顾及领导的颜面，从而激起领导的对抗和排斥。

4.咬文嚼字。

过多使用一些领导并不明白的术语和概念，甚至用咬文嚼字来显示自己的能力，使领导产生紧张感，而不愿意继续沟通。

5.考虑不全面。

更多地考虑自己的工作目标和需要，而没有考虑领导的感情、利益和价值观。

6.沟通方式单一。

在某种情形下适用的沟通方式，可能在另外的情形下就不适用了。因此，要学会在不同的情况下采取不同的沟通方式。

要拥有良好的向上沟通的主观意识，有人说“要当好管理者，要先当好被管理者”作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较较繁忙，而无法顾及得面面俱到，保持主动与领导沟通的意识十分重要，不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的主动沟通，还要有效展示自我，让你的能力和努力得到上级的高度肯定，只有与领导保持有效的沟通，方能获得领导器重而得到更多的机会和空间。

多读。

所谓多读就是要博览群书，无论什么方面的书你都有看，通过读书来获取你没有经历过的经验并不断积累使你掌握各种知识点，为沟通打下坚实的语言和文字基础。

多看。

多写。

所谓多写就是通过多练写钢笔(毛)字、写文章来提高自己的书法和文笔表达能力，增强自己在他人心目中文化品位，从而为沟通打下印象基础。

多动。

所谓多动就是要多走出去参加一些活动，如聚会、讲座、瑜伽、游泳、球类活动等方式来增加交友面从而为沟通带来铺垫。

多思。

所谓多思就是勤思考，通过思考模拟对方的心理活动，来提高自己的应变能力，使自己在沟通过程无论遇到什么情况都处惊不乱，妙语连珠。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十一

1、同事之间的是是非非太多或是八卦长说论文、下属对领导的种种不满及抱怨…让我默默当一个倾听者吧！不要做讨论者，不要去讨论别人的事，做好自己的工作，不想待了也闭嘴着离职。不用去理会别人对自己的赞扬或是肯定或是奉承，学会去忽略并自己忍下去，也不必要一定要找一个人去诉说。

2、搜查证据：搜查是指为了收集犯罪证据，查获犯罪人、犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行的搜索和检查。

3、车到山前必有路，船到桥头自然直。——俗语。

4、尽管活的不尽如意也想过就此结束可从没付诸行动。

5、冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲。—— 黄巢《不第后赋菊》。

6、改不了自己22的性格，毕业的第二份工作，又一次很直白很真心的表达了对领导的一些不满，好听点是直，难听点是傻x。

7、我真想大吼一声：你能不能停止抱怨啊？我真是受够了你的负能量了！对领导不满、对境遇不满、对家庭不满、对除了你自己以外的一切统统不满。你就不能停下来反思一下自己吗？可是话到嘴边，我又怂了。我真不知道该怎么跟你说，我忍着！

8、挖掘自身主观能动性，主动找事做，主动提合理化建议，主动承担责任，以饱满的工作热情和才能最终取得成绩。如果你对工作，对领导、对环境有所不满，那么请你放弃寻找借口的想法，调整好心态，努力去工作吧！

9、以后只能在微信上发发牢骚，对领导的不满，今天忍无可忍直接对领导发了一顿领导，还把截图发朋友圈了，肯定会对我有看法了，小心眼的领导会不会给我穿小鞋啊！如果是一直加班还不过星期天，上的时候他在那玩手机，或者出去溜达，没想过我们的感受。

10、领导力?要是可以像“英雄无敌”里的英雄一样，只要捡到一块士气勋章就能增加就好了。

11、总是想把自己想表达的东西说出来，不管对象是谁，又很直接对领导说一些不满，不过随便，工作而已。

12、你永远也不晓得自己有多喜欢一个人，除非你看见他(她)和别的人在一起。

13、收敛点人都会失望.

14、领导你是别号“秋高”吗？我完全被你“气爽”了。

15、最好别让我看到听到知道你对别人比对我还要好。

17、那些对领导表示不满的小伙伴，迟早都是要滚蛋的，譬如说我（纯属找死）……。

18、风雨砥砺，岁月如歌，风物长宜放眼量。——毛泽东《七律·和柳亚子先生》。

19、立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，在日子的隧道中穿梭。今天，又一个起点，又一轮朝阳，请打开你的心灵之窗，拥抱阳光！拥抱今天吧！

20、会当凌绝顶，一览众山小。——杜甫《望岳》。

21、我真的必须发泄一下我对领导不满啦，今发烧上吐下泻，急性肠胃炎，我请半天假你老人家问我能坚持嘛，我都吐成喷泉了！又安排我这个病号明天参加会议。

22、人心一般不会死在大事上而是那些一次一次的小失望成了致命伤.

24、做为一个领导者，必须经历无数折磨，不然就没资格领导别人。

25、山重水复疑无路，柳暗花明又一村。——陆游《游山西村》。

26、当你发泄对领导不满时候，总有那么些人跟你说，他能坐上那个位置，必有他过人之处。大意便是领导的智慧我等蝼蚁之辈是不明觉厉的。我从不否定他们有过人之处，但我尊重的是个人素质，而非做领导的手段与能力。

27、每轮谈判之间最好间隔几天，如2轮以上未谈妥，第3轮需换人谈；

28、强兵蜗居弱将城。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十二

不少人会在工作中遇到这样的情况，领导交给自己一件很难短时间完成的'工作，但又不好拒绝，生怕领导认为自己能力差。这时候，我们不妨试试“夹心饼干”式沟通技巧。

领导都喜欢勤劳肯干、毫无怨言的员工，因此，一味地争执和拒绝不可取，此时，我们要充分表达自己乐于接受挑战的决心，同时感谢领导对自己能力的肯定。

然后可以婉转地提出，这个任务比较有挑战性，短时间内很难保质保量地完成，并分析一下客观原因。最后，请对方宽限一点时间，并强调自己能把工作做好。这种沟通方式既能表达自己的想法，又能让对方理解。

运用“夹心饼干”式沟通方式需要注意几点问题。首先，沟通的态度要真诚，不能表现出推诿。其次，分析要有理有据，站在集体的角度出发。最后，要注意场合和时机，最好跟领导一对一沟通，不要在领导刚刚给很多人分配完工作时提出来。

“夹心饼干”式沟通也可以用于亲朋好友或同事之间的交流，最关键的是要表现出真诚的态度，让对方打心眼理解自己的难处。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十三

领导布置任务的时候，拿好纸笔，迅速进行摘要记录，然后将我们所需要做的事情都罗列出来，并一一和领导进行确认。这样做的好处是不会误解到领导的意图，保证工作方向的正确性。慢就是快，这个时候的反复确认，一定强过你私下进行分析和研究会议精神要来得快。

二、懂得请教。

大部分职场人，在遇到问题的时候，宁愿自己琢磨三小时，也不愿意去同自己的领导分享自己的困惑。给出的理由都是害怕领导烦，让我们来分析一下这个问题：

从领导的角度来看这个问题，他不仅不会烦，恰恰相反，他还会很乐意以一个前辈的身份对你做出指导。你向他请教问题，你向他表达的是你对他的尊重，对他的信任以及敬仰之情，领导会很受用的。

从我们自身的角度看待这个问题，你不去请教问题，你的工作怎么进行?当你自身的能力无法解决问题的时候，选择向领导请教问题，相当于你降低了工作失败的风险，就算你的领导性子急，你请教问题的时候挨了两句骂，那也比工作办砸挨的处分或者说扣了工资也强太多了吧。

三、汇报工作只说结果。

领导的时间很宝贝，请你汇报工作的时候，不要赘述自己有多艰难，工作完成的不容易，直接说结果。有的人可能会说，那我的辛苦，领导怎么会知道。

我的建议是当领导安排你做一项工作时，分为几个阶段，及时向领导汇报工作进度，并按照领导的修正调整工作方向。这种做法，是一种能力的体现，不仅工作效率得以提升，领导还全程参与了你的工作，无声胜有声，你的辛苦，都记在心里了。

1、主动交谈。

作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。

2、态度不卑不亢。

对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。

但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。

在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

3、选择合适的时机。

领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。

如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。

4、事先做好准备。

在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。

为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。

要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十四

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在采矿领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前采矿技术员工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的.教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十五

尊敬的领导：

您好！

我怀着十分复杂的心情写这封辞职信。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了机遇和挑战。这几年时间在公司的工作，让我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。

此致敬礼

辞职人：

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向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十六

一、辞职遭老板挽留。

老张前几天向老板提出了口头离职申请，老板以“没有时间，让老张再好好想想”为由，拒绝了老张。

在公司勤勤恳恳工作了3年，最近一个月他总感觉自己很不开心，每天上班都有心无力，他心想是不是遇到了瓶颈期，经过3天的考虑，他决定换一个新环境。

回忆工作的3年，老张没有一天怠慢工作，为公司屡屡创造业绩，薪资虽有小幅度涨幅，但就是不见职位上涨，老张也并为感觉自己受到老板重用。

想起自己种种付出和心酸，老张叹了口气，再次坚定了离职的想法。

当口头申请以书面的形式递交到老板手中时，老板竟约谈他，让他再次好好想想。

老张这下发愁了，该怎么办呢？

二、离职领导挽留背后的原因。

很多人辞职，其实内心还是有一点舍不得，所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。

当初为什么会有离职的心态，因老板的大饼宣言而留下，对你来说，其实已经没有任何意义。

马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位，二，干得不开心了。

所以，离职者一定要坚定内心的想法，不要被轻易左右。

再来谈谈为什么有些领导有时候会极力挽留离职者：

1、挽留=暂留，需要招替补。

认识一位技术总监，负责整个研发部门，后来因为公司内耗，外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝，他一时没有绷住，后向老板提出了辞职。

之后，老板各种找他吃饭，聊天，声泪俱下把他留下来，承诺在年中一定给他加薪，总监碍于情感，老板平常为人虽一般，但是对他还算到位。

于是他就推了offer，留下来了，后来，公司又招了一个技术总监，结果对方来了一个月，他迫于无奈，被领导以各种理由赶走了。

无独有偶，之前遇到一个同行，也是因为说了辞职，因老板三番两次请他吃饭，希望他留下。

同行心软，被领导一番真诚打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。

两个案例足以说明一个问题，领导的的挽留，并不是暂留，而是利用你留下的这段时间找替补。

然后把你踢掉。

有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。

我不知道数据的的真实性，但是可以肯定的是，开工没有回头箭，提了离职，就走吧！

2、表面意思。

中国人最爱好面子，举个例子，比如你吃了晚饭下楼散步，经过同事老李的院子，老李刚好看见你，然后大声的喊到，“老张，来我家吃饭啊！”

你不可能真去吧？

人家就这么个意思，讲客气。

所以说，人与人的沟通真的很微妙，如果确定离职，就走吧！

三、职场人如何正确看待离职。

（1）不要轻易离职。

我们一直有强调，你在这一家公司遇到的问题，下一家公司很有可能还会遇到。

产生了离职的心态，客观的分析自己所处的形式，有针对性的提出解决方案才是最重要。

比如你想成长，但是公司没有给你这个机会，或是忽视你，你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。

如果你想走管理层，公司没有晋升通道，你可以在工作中发挥自己的领导才能，眼关万路，而听八方，等到有机会再跳也不迟。

如果你已经干得很难受了，而且有被领导打压的趋势，你在慎重考虑后，可以再提离职，更慎重。

（2）开弓没有回头箭。

一旦提出离职，就像快要分手的人一样，即使你俩走在一起，你们的心也不在一起了。

所以，不要贪恋过去的成就种种，一旦提了离职，就得勇敢的向前走，犹豫和纠结啊，反而浪费时间。

员工流失很正常，你呆那不走，老板也不好进行下一步行动，到时候新人招进来了，反而尴尬。

（3）清楚自己的定位和价值。

有时候领导会以画大饼的方式把你留下，给你说尽万般好话。

但是，你的价值多少，你自己一定要清楚，离职并不会放大你的价值。

听过一句话：“如果你是一颗豆子，别人说你以后是朵玫瑰花，你就信了吗？”

了解自己，才能更好的大步向前走。

四、写在最后。

离职不是儿戏，一定要先想清楚自己下一步应该怎么走，然后谨慎决定。面对领导声泪俱下画大饼式的挽留，更加要明确自己的决心，坚定内心。

希望每个职场人都能找到自己喜欢又合适的工作。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十七

领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。

时刻注意形象。

相信第一天上班的人对自己的形象特别在意，上班久了，熟了就无所谓了。就向结婚前后的女人一样，婚前注重打扮，魅力动人，婚后再也不打扮了，灰头土脸，黄脸婆一个(哈哈)。首轮印象固然重要，持续的保持良好的印象更加重要。有些朋友会说：别人都不注意，我们公司就是这样的。其实，如果别人都在意形象，或者公司有严格的要求，做是一种本分。如果公司没有要求，你注意了，不是更加突出吗?良好、清新、成熟、稳重的形象是职业白领的基本要求，每一个领导都不会忽视的。

准确领会上司意图。

一切工作都是从接受上级指示和命令开始的。上司要委派工作时，我们应立即停下自己手中的工作，准备记录。在上司布置任务时，切勿打断上司的话，应该边听边总结要点，要充分理解指示的内容，明确完成工作的期限和主次顺序。

如果上司做出的决策确实与你的思路大相径庭，那也不妨首先执行这个决策，然后私下里找上司交流一下，提出你的看法，通过交流弄清上司做出此等决策的意图。这样，你才能知道在实际工作中，通过何种途径更好地完成任务。

不过无条件执行并不表示不能没有个人看法，但是上司出于对全局的考虑所做的决策一定有他的道理，千万不要干出彻底否定上司决策的事儿。对上司的决策应在实行的过程中思考其目的，把握好加入个人意见的分寸，进而达到预期的工作效果。

汇报工作的方法。

在完成任务之后，你应如何汇报工作?在做汇报准备时，要把汇报的内容整理记录好，对比较复杂的东西写成正式报告材料;汇报时，首先汇报结论，然后介绍经过及补充说明。但汇报的内容应都是事实，不要随意加上自己的臆测。

写出高质量的工作报告应该是一个合格职员所具备的能力。工作报告要求既从宏观上把握，又能突出要点，层次清晰、论证明确、条理清楚、主次分明，文笔要求朴实、贴切。工作报告是上司对你进行考察的主要依据，所以一份高质量的工作报告对你至关重要。

如果你是新上任的部门主管，更要谨记及时写工作计划并交给上司检查，计划以务实、可行为原则。每期工作结束时附以翔实的工作报告，会给你的上司留下能干的印象。

越是职位高的人，需要处理的事就越多，有时候不可能把每件事都管过来。上司把某项工作交给你，是对你的信任，是对你工作能力的肯定。如果遇到鸡毛蒜皮的事也去向上司请示汇报，上司就会怀疑你的能力了。

区区小事可以在自己的权限之内，凭自己的判断，把事情处理得好。对于权限之外的事，则不要自作主张，应该即刻向上级请示，否则，就有可能被上司认为是越职。

虚心接受批评。

在受到上司批评时，应把握以下几条原则：

(1)认真对待批评。

上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。既然批评，尤其是训斥容易伤和气，那么他在提出批评时一般是比较谨慎的。而一旦批评了别人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳旁风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟。因为，你的眼里没有上司，让上司面子尽失。

(2)对批评不要不服气和牢骚满腹。

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化。

(3)切勿当面顶撞。

当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

(4)不要把批评看得太重。

一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到一两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。

(5)受到批评不要过多解释。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。

提建议要慎重。

向上司提建议有很大的学问，一定要选择时机，切忌在他心情很坏的时候或用不妥的方法提出。

大多数上司虽然谈不上日理万机，但也非常忙碌，有时还有许多烦恼缠绕着他。当他心情好的时候，有些建议尽管不太中听，他还是能接受的;如果他工作没做好或者家中有什么不快的事，他正憋着一肚子火无处发泄，你这时提建议，特别是刺耳的良言，那就正好撞在枪口上了。即使你的建议好得让他不能不采纳，但他也不会记着你的功，反而会因为你当时戳着他的痛处而记恨你，甚至找机会给你点颜色看看。

如果建议对公司有益，最好在开会时提出，但切忌批评上司。你想提出与上司不同的意见，可以在私下里单独向上司提。因为别人听不到，加上你的态度谦虚诚恳，上司肯定会慎重考虑。

工作上独挡一面。

在工作上能够独挡一面，上司才能相信你的能力。

单位里有那么多的工作琐事，上司不可能事事过问。他只在宏观上把握全局，而具体的每一部分工作都由下属分工负责。这种工作的独立性使得你必须有独挡一面的能力才行，这是你在单位立足和升迁的必备素质。如果你能在如财务、英语、计算机方面有一技之长，上司觉得这方面离开你不行，这样在上司心目中才会有你的位置。如果你没有这种能力，不仅不能让上司省心，还会成为上司的包袱。当你真的成了包袱的时候，会有什么结果呢?上司不把你甩掉才怪呢!

那么怎样才能使自己独挡一面呢?

首先，有自己独特的眼光。上司在作决策时，肯定需要下属出一些新招和“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给上司思考问题和做出正确决策提供一个新的思路。

其次，做同事所不能做。当有些事情上司和同事都感到棘手时，假如你能从容镇定地把问题解决，上司一定会对你刮目相看，所谓“危难时刻方显英雄本色”嘛。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十八

尊敬的静总：

你好！

（1）称呼+敬语。

首先，我非常感谢公司给我这个很好的工作机会，感谢公司和静总及各位家人信任和关照，在公司将近半年的时间，你们给了我很多干货，让我学到许多，也进步许多，我由衷的感谢。

（2）学会感恩。

由于第一、20xx年的业绩数据和工作数据进行对比，我的状态不适合在我们这么优秀的公司里工作。第二、自身工作经验不足，在工作中自己没有把最好的状态发挥出来。第三、因为公司和我的直属领导对给了太多照顾，现在确实没有工作业绩，所以不愿在公司增加负担。

（3）阐述原因。

为了自己工作状态，不要影响其他工作伙伴，也为公司吸收更多优秀精英来公司，为公司创造出更高的价值。所以我经过深思熟虑向公司突出离职，在20xx年2月15日正式离职。我知道在过程中可能一定程度上给公司带来不便，深表歉意，请静总批准。

（4）表达歉意+说明辞职内容。

我衷心祝愿公司发展蒸蒸日上，名列行业前茅。祝愿公司同事工作顺利财源滚滚，事业更上一层楼。

（5）祝福语。

致此。

敬礼！

辞职人：静而清凉。

日期：20xx年2月4日

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇十九

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自您进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在很多方面学到了更多知识，积累了更多的经验，对此我深表感激！真的很感激！

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。鞠躬！

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的指导和照顾，在万泰公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，同时也很留恋我们在一起工作的美好的日子。作为我个人来讲，现在应该是我决定离开公司的时候了，作为公司老员工，不能提高技术能力，不能帮助公司解决困难是不应该的。经过很长时间的考虑，我想离开是于公于私都是一个好的选择。这个事情是我从和清利一起出差就在思考的问题，直到今天才作出决定，因为这么长时间以来，您一直那么信任我，人心都是肉长的，我也不想在这个时候离你而去！感谢您这一年来对我的信任和帮助，我很留恋曾经的日子！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

向领导委婉汇报范文模板怎么写篇二十

2、与其有时间去抱怨领导的决定，不去拿出时间来想想怎样才能做得更好！

3、你只让我当你生命的过客，但我真的好想成为你心的主人。

4、在消息没确定之前一定要严格保密；

5、阳光不撒弱城墙。

6、何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时。——李商隐《夜雨寄北》。

7、莫愁前路无知己，天下谁人不识君。——高适《别董大》。

9、面对你的言语，我再也没有笑容，因为我已经对够了失望。

10、世界上最勇敢的事情，是微笑着听你说你和她的爱情。

11、你看到的洒脱，都是心碎之后的无可奈何。

12、领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单。

13、岁月爬满了身体我却只能只手张口描写空白然后感到失望绝望放弃。

14、一将无能累死千军。

15、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

16、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我？应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗！

17、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

18、离开不是为了分别而是为了以最美的姿态再度重遇。

19、如果我们都曾经为彼此而难过，有什么不能，一起执着一起过。如果我主动找你，那是因为你在我心里很重要。如果我不主动找你，那是因为我不知道在你心里，我是否重要。。其实，真爱一个人，你会陷入情不自禁的旋涡中。他让你流泪，让你失望，尽管这样，他站在那里，你还是会走过去牵他的手，不由自主。

20、连续几天的阴雨天过去了，又迎来高温天气，其实晴天或阴天，我们都能应对。可是内心的晴不定才最让人烦恼。在我们这个年龄，最让人烦心的莫过于工作，对领导的不满，对工作内容的不屑，对工资的抱怨，对他人不理解的痛苦，一切的一切就在于找不到自己应有的价值所在。

21、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很牛逼。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧！

22、好领导不训斥下属，好下属不献媚领导。

23、忆往昔峥嵘岁月惆，数风流人物，还看今朝。——毛泽东《沁园春·雪》。

25、一些貌似很关心你的同事，常全拉住说一些悄悄话，说说其他人的秘密，说说对领导的不满。等你也也说出一些秘密或对领导不满时，你就上当了！你的那些话，不用两天，就会传回当事人耳里。还有一些人，大伙在说闲话时，他在假寐，大伙以为他听不到。谁知道，他的耳朵灵着呢。后果你懂的。职场啊！

26、对不起只是背叛的理由，没关系只是失望的借口。

27、但愿你在真正了解我的时候不会失望。

28、感觉我妈就是一个敢对领导提意见，敢于说出大家的想法与不满，敢于为自己所在的阶级说话的女汉纸！我要像她学习！

29、但愿人长久，千里共婵娟。——苏轼《水调歌头》。

30、对领导心存不满又还要天天实力马屁把脸笑烂的技能这么多年了还是没有学会。

31、领导你你还是蛮正常的，如果不考虑智商。

32、生当作人杰，死亦为鬼雄。——李清照《夏日绝句》。

33、不发牢骚的员工才会是领导眼里的好员工。