最新生产外包申请书汇总(精选10篇)

完成一项任务后，做好总结是对自己和他人的负责，更是为了日后的进步和成长。在写总结之前，我们需要对过去的事情进行逐一回顾。以下是一些学习方法总结，供大家参考和应用到自己的学习中。

生产外包申请书汇总篇一

甲方：(简称甲方)。

乙方：(简称乙方)。

随着市场经济发展的需求，坚持以优质的产品为经营理念，甲、乙双方本着平等、自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方产品外包事宜，共同签署本合同，以资共同遵守。

第一条外包产品具体信息。

甲方将以下产品外包给乙方加工生产：

第二条甲乙双方相关合作事项。

1、甲方向乙方提供外包产品的实样、技术要求等，乙方须按照甲方的质量要求进行加工。

2、甲方向乙方下达产品外包加工计划，乙方必须根据甲方的外包计划，保质、保量按时安排加工生产，甲方有权派公司代表在适当的时间检查、参观、了解乙方在交货期内的任何加工过程。乙方须按双方约定的交货期将产品准时送到甲方产品检验区待检。

3、甲方将按抽样检验标准对乙方的外加工产品进行检验，如乙方加工产品不符合要求，甲方有权拒收，乙方须服从判定。因乙方产品不合格而造成甲方的经济损失，乙方须承担一切损失责任。

4、对没有按照交货期交货的，乙方将承担没有按时交货的责任损失，每延期一天将按该批次产品总额的进行扣罚。

5、交货日期：

6、付款方式：

7、本合同经甲乙双方签字盖章后方可生效，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

生产外包申请书汇总篇二

随着生产外包热潮在国际范围内的进一步推进，其在国内也开始兴起，并有逐渐扩散之势，然而，尽管生产外包在降低成本、提升生产工艺等方面有一定作用，甚至有评价认为“其将成为医药领域的蓝海”，但需要注意的是，当前国内生产外包的环境还不成熟，质量管控等风险不可忽视。如何在这片蓝海里各取所需，还需进一步实践。

本期嘉宾。

广东长昊药业有限公司董事长马乐新。

西安汉丰药业有限责任公司市场总监孙辉。

利益最大化是动力。

医药观察家：联系国内外的环境来看，国内医药领域生产外包盛行的推动因素有哪些？

孙辉：现阶段国内制药行业产业集中度很低，产能严重过剩。在此背景下，附加值低但需求量大的产品就会以外包的形势生产，在保住市场的同时确保销量；而站在“专利悬崖”上的跨国药企，很可能会对自身的品种结构、产能状况等重新规划，势必要考虑将部分次重要产品外包生产。此时以中国、印度为主的发展中国家由于其在原辅料价格、生产及人力成本上具有相对优势，对于跨国药企来说是个不错的选择，这也是我国生产外包逐渐兴起的一大促进因素。不过，尽管有些被动，生产外包却可以大大提高企业的生产工艺、标准及质量竞争力。

医药观察家：那么，相比自加工模式，生产外包具有何优势？

孙辉：生产外包可以缓解产能，更好地满足市场，以利益最大化为前提进行产品结构调整。这是一个多赢的选择：对于受托方，生产外包可以提高其生产资源的利用率，也可以推动企业的技术创新；对于委托方，则可以避免重复建设所造成的资源浪费，同时也可以缩短生产周期，使产品更快地进入市场。而对整个行业来说，生产外包还可以在提高行业经济效益的同时，提高企业整体的专业生产水平。在生产外包做得比较成熟的跨国药企，主要考虑的是成本问题，其一般会将原料药、简单药物、口服药物等工艺较为简单、质量可控性强的产品进行外包；鉴于行业环境的差异，国内药企往往是因为企业产能（医保、基药目录药物扩容量大）、剂型优势（对于不擅长的剂型工艺，其质量不易控制）、产品地位（量大产能有限代工，量小生产成本过高代工）、无法生产（新版gmp认证改造、新厂搬迁等）、文号落户（文号所有者无生产能力）、疫情影响（战备药物需求骤然倍增）等因素来考虑生产外包。

马乐新：企业选择生产外包的目的之一，是要增强对产品的控制力。选择生产外包时，需要根据产品所有权与销售权的归属情况区别操作。具体来看，如果外包商同时拥有所有权和销售权，外包的产品就无所谓类别和等级了；而如果是将销售权给生产商，由生产商作为全国总代，外包的产品一般就以“主打产品+二三类产品”的形式捆绑出现。对于一些销售不是很好的产品，可以将其捆绑到具有竞争力的产品队伍中，借用其他产品的竞争力，实现总体销售的平衡。应该说，生产外包不应该仅仅盯着某个销售好或不好的产品，要从整体上来看销售额和成效，通过产品群对客户产生一定的吸引力和约束机制，将客户掌握在手中。

生产外包申请书汇总篇三

2.1选择标准（如外包的项目涉及承担资质的，请详细描述）。

2.2潜在供应商名单和情况介绍。

（包含：1、基本情况介绍，企业联系人；2、在拟外包项目领域的成功案例和经验；3、其他需要说明的内容。）。

第三章外包评审意见。

第四章填写说明及引用文档。

4.1填写说明。

《项目名称》：填写宿主项目的名称；

《外包申请人》《联系电话》：填写申请人的姓名和联系电话；

《选择外包服务供应商的标准》：描述外包服务供应商的选择标准；《参加评审的人员》：填写参加评审的人员名单；《评审意见》：填写评审意见结果；《签名》：由评审会指定的代表签名；《评审时间》：填写评审的时间。

4.2引用文档。

本文档所参考的全部文档列表如下：

生产外包申请书汇总篇四

亲爱的孙总：

您好！

我感谢你对我的支持并让我成为公司的团队的一份子，我很荣幸能跟你共事，并作为公司的生产经理。

由于个人因素，我得遗憾地通知你并递出我的辞呈。我希望能在交接我的责任给其他同事后于20xx年x月前离开。这项决定与你应该提供给我的升迁机会无关。你和公司已经对我已经很是照顾了，对此我真诚地感谢您的支持。

我期望你允许我的`辞职，如果你还能给我一封推荐函我会十分感激。最后祝公司事业顺利，孙总及各同事工作愉快，家庭幸福!

申请人：

申请日期：

生产外包申请书汇总篇五

鉴于，甲乙双方于__________年__________月__________日签署了一份《劳务外包合同》（以下简称“原合同”），经甲乙双方友好协商一致，就外包项目承包费用调整事项达成如下补充协议：

一、自__________年____月____日至__________年____月____日，甲方支付给乙方的劳务外包费用标准为：白班为人民币__________元（含税）/小时/人计算，晚班为人民币__________元（含税）/小时/人计算。乙方服务质量不达标,甲方有权根据乙方人员的工作进程扣除其当日费用单价。劳务人员所有费用,包括但不限于工资报酬、住宿、用餐、交通、保险、培训、福利、管理等,均由乙方向劳务人员支付。

二、协议存续期间，乙方需确保每班次提供人数为甲方每班次总需求的%，且到岗率高于提供人数的90%，若到岗率低于90%，则按双方约定扣除相应费用。

三、为保证乙方能够正常履行甲方在《劳务外包合同之补充协议》（以下简称“本协议”）期间的用工要求，乙方同意按照下列约定向甲方交纳履约保证书：

1、保证金按甲乙双方约定，金额为人民币__________元整，（大写：__________）。

2、保证金从乙方__________年10月劳务费用中支取。

3、保证金仅用于赔偿因乙方提供的人员不足情况下造成的甲方损失，如乙方在本协议期内未按约定提供人员，按100元/每人扣除保证金。

4、本协议结束30天内，甲方按协议约定向乙方返还保证金。

四、本补充协议与原协议不一致的，以本补充协议为准；本补充协议未涉及的，以原协议为准。

五、本补充协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签署后生效。

甲方: __________乙方:__________

盖章(签字):__________盖章(签字):__________

日期:__________日期:__________

生产外包申请书汇总篇六

甲方：

乙方：

根据甲方工作(服务)的需要，经甲、乙双方协商一致，就甲方临时性(短期)用工的劳务项目达成如下外包服务协议，共同遵守。

第一条、外包项目描述。

1、甲方作为发包方，选择乙方为其提供所需项目服务，乙方同时做为甲方劳务项目的承包方。

2、甲方外包的劳务项目内容：

3、乙方根据甲方的工作(服务)实际情况确定劳务工的数量，负责组织劳务人员到甲方提供的劳务场所从事相关劳务工作。

4、劳务人员初步确定为人，如工作量、工作时间、人员数量，需要调整的，双方另行协商。

第二条、双方的权利和义务。

一、甲方的权利和义务。

1、甲方向乙方开具《劳务用工需求函》(招工简章)，注明岗位工种、需求人数、资质条件、技能要求，以及劳动报酬和使用、试用期限等。《劳务用工需求函》(招工简章)应提前15天(如要求招聘非本城区人员，应提前30天)提交乙方;甲方凭乙方开具的《劳务工报到通知书》接受员工上岗。

2、甲方应明确劳务工的岗位职责、工作标准、操作规程等。根据劳务工的工作岗位和工作任务制定费用标准，其标准不低于宜昌市最低工资标准，法定节假日加班，应按标准支付加班费。

3、按照本协议的约定，向乙方支付各项费用。

4、参与审核、确定劳务工的录用，负责劳务工工作(服务)的岗位管理。

5、甲方应当向劳务工提供生产(服务)所必须的安全、实用的生产工作设施(包括劳动保护用品)，并提供安全的工作环境;不得违章指挥，要求冒险作业;并应当合理安排工作时间、班次和流程。

二、乙方的权利和义务。

1、乙方根据甲方开具的《劳动用工需求函》(招工简章)，负责招聘信息的发布、咨询和组织应聘者报名、填表等招聘工作。

2、乙方负责按甲方的要求收集、鉴别和整理应聘者的相关证明材料。

3、乙方负责组织或协助甲方组织应聘者参加面试、笔试。

4、乙方组织安排到甲方工作(服务)的劳务工应遵守甲方的劳动管理制度和日常管理。

5、按甲方提供的《劳务工薪酬明细表》按时为员工发放劳动报酬。

第三条、劳务费用的结算。

1、甲方从劳务工上岗当月起计算劳务费(含工资、社会保险等所有费用)。

2、甲方在每月10日前将劳务工资金额及服务费汇入乙方账户或现金支付，资金到帐后由乙方根据甲方出具《劳务工薪酬明细表》负责发放工资。

3、乙方按劳务工工资总额的x%收取服务费;本协议约定以外的服务项目，如：人才测评、岗前培训、招工体检等服务，双方协商制定收费标准，甲方另行支付费用。

第四条、违约责任。

1、乙方无故不按照甲方提出的用人条件、人数、时间组织招聘劳务工，给甲方造成直接经济损失的，甲方有权利追究乙方的违约责任并要求赔偿。

2、甲方拖欠派遣员工费用，按拖欠费用的25%作违约金支付给乙方，或乙方有权停工。

第五条、争议的解决方式。

如执行本协议过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，也可签订补充协议，协商不成的，甲、乙双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条、协议的期限、变更、解除、终止和续订。

1、协议期限：自年日至年。

2、本协议在履新过程中，因不可抗力或因国家、省、市有调节性规定政策导致本协议不能履行，可提前终止或变更本协议。

3、甲、乙双方协商一致，可解除本协议。

4、乙方违约、甲方可提前解除本协议。

5、甲方拖欠劳务费用十天以上，乙方可提前解除本协议，所造成损失，由甲方承担。

6、本协议期满，是否续签，双方均应提前天通知对方。

7、本协议一式贰份，甲、乙双方各持壹份，自双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

生产外包申请书汇总篇七

甲方：

乙方：

依据《劳动法》、《民法典》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限经甲乙双方协商，签订____________年以上的固定期限合同，从____________年______月______日起至____________年______月______日止。

(一)经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到__________________单位工作。

(二)外包期限为______个月，从____________年______月______日起至____________年______月______日止。

其中含试用期____________个月。

三、工作内容、工作地点。

(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在____________岗位工作。

(二)乙方的工作地点为________________________。

四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列___种工时工作制。

1、标准工时制。具体工作时间为。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

(二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

五、劳动报酬。

(一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列____条款。

1、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

2、甲乙双方协商约定月工资____________元。

3、其他形式。

(二)甲方于每月______日之前以货币形式支付乙方工资。

乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。

(三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。

甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为____________元。

(四)甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。

甲方不得向乙方收取费用。

(五)甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

六、社会保险和福利。

(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。

其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业培训。

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。

(六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。

八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

九、劳动合同解除。

(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。

(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：

2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;。

5、被依法追究刑事责任的。

(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

2、甲方未及时足额支付乙方工资的;。

3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;。

4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。

5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

十、双方约定的其它事项。

十一、法律责任。

(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。

(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。

(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。

(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

十二、其它事项。

(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。

(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。

双方另有约定的，从其约定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(六)本合同附件包括：

甲方(盖章)：

乙方(签名)：

生产外包申请书汇总篇八

尽管正是人才市场的淡季，不少白领却都在暗暗酝酿跳槽，最近半个月来，向阳生涯职业咨询机构接到的咨询电话中，涉及跳槽技巧、跳槽风险等问题的来电出现了大幅增长。其中的焦点问题主要集中在跳槽过程中如何把握好技巧。

就在不久前，一则新闻曾在网络上引起关注――“南京一专科生找工作出奇招：月薪要价一万元”。说的是在年前江苏省暨南京市特大型人才智力交流会上，在大批前来应聘的毕业生中，一位手举蓝色宣传板行走于招聘会现场的小伙子引起了众人的注意以及很多人的围观。引起轰动效应的原因就在于小伙子手举宣传板上写着的“月薪一万，谁肯聘我”！

小伙子名叫王磊，22岁，是江苏省某职业技术学院工商管理专业专科三年级的学生。有人认为王磊的行为纯属炒作，在毕业生求职市场竞争日益白热化的年代，在著名高校毕业生求职亦不甚容易的情况下，在零工资就业甚至负工资都已开始为许多毕业生所接受的今天，王磊的待遇要求确实颇高，甚至有些离谱。但也有人对王磊表示出了欣赏，认为其行为是一种创举。总之，不管众人褒贬评价如何，王磊的怪招倒还真有了效果。招聘会现场有两家用人单位主动拦住他进行了咨询，另外还有一家单位给他留了面试电话，一家保健品公司给他留下了联系方式。

联想到这则新闻，向阳生涯ccdm职业规划师认为，对于求职和跳槽诀窍的探索，众白领们还需换个思路。

向阳生涯ccdm职业规划师分析。

求职也需要“蓝海战略”

“蓝海战略”一词出自2005年2月由哈佛商学院出版社出版的由w.钱“金和勒妮”莫博涅教授合著的《蓝海战略》一书。蓝海战略是相对于红海战略而言的。红海战略主要是在已有已知的市场空间，按照既定游戏规则进行针锋相对的竞争；而蓝海战略不局限已有产业边界，要打破这样的边界条件，在全新的市场中开辟新的天地。蓝海战略本是用在商场中的，但其在职场中也同样适用，其精髓就是实行差异化的竞争策略。

王磊的求职策略也属于蓝海战略的一种体现。在偌大的招聘会现场，求职者数量远远超过了用人单位实际所需要的招聘名额。面对纷至沓来、大同小异的精美简历，招聘人员也是眼花缭乱。而王磊的求职方式无疑能让用人单位眼前一亮，印象深刻。

王磊的事例与经典的“第41位求职者的故事”颇有异曲同工之妙，

该案例一度被职场人士传为美谈，说的是小王（化名）参加一家著名大公司的面试，当他早早地赶到面试现场的时候却发现他前面已经排了40位求职者。小王对这家公司心仪已久，机会难得，不甘心就此错过，于是他掏出笔写了张纸条，大步走到负责接待的秘书前面：“麻烦您把这张纸条交给里面负责面试的那位先生”。当面试官看完纸条后，令人意想不到的事情发生了，小王被直接叫了进去面试，并当场得到了录用，排在小王前面的40位求职者却白白起了个大早。小王的纸条上写的是“我是第41位求职者，在面试我之前请不要对前面40位求职者做任何录用或不录用的决定。”

向阳生涯ccdm职业规划师建议。

“蓝海战略”之三大关键点。

面对庞大的就业市场，在求职跳槽过程中，如何适当地运用自己独特的诀窍来吸引用人单位的目光，无疑是给自己带来机会的重要手段，向阳生涯ccdm职业规划师认为，受“蓝海战略”启示，在求职跳槽过程中要把握三大关键点：

1.个性“出招”，彰显自己。

在人潮拥挤的招聘会现场，创造机会，让用人单位注意到你，并给你哪怕只有一分钟的自我阐述的机会都会给你之后能否顺利拿到offer留下无限遐想的空间。王磊的“要价”也许有些不合实际，但他毕竟给自己赢得了两次进一步争取就业岗位的机会。可以预见，在当时的招聘会现场会有多少毕业生疲累了一天却连一次面试的机会也拿不到，相对于他们来说，王磊的蓝海战略不能不说是一次成功。

2.把握机会，展现自己。

在求职过程中恰到好处地运用蓝海战略可以帮助求职者赢得宝贵的面试机会，要拿到最后的offer往往还需要求职者步步为营，进一步向用人单位全面、重点、真实地展示自己。小王的一张纸条使他虽队列第41位，却成为第一位接受面试的人。但试想，如果其在接下来的面试过程中表现很糟，想必用人单位也不会立马拍板：小王就是我要找的人！至少也会等面试完其他众多的候选人再做决定。

3.知己知彼，合理有节。

求职过程中运用蓝海战略有时会有一定的夸张成分在里面。王磊可谓是不鸣则已，一鸣惊人，一开始就打出了月薪一万的招牌。但这未必就是他最后真正想要的薪资待遇。他告诉记者，毕业生简历大多石沉大海，简历即使给了对方，也不会给招聘者留下什么印象，为此，他就想了这个办法。这只是王磊为引起用人单位注意所使用的一个策略而已。另一方面，用人单位也会根据企业本身的承受能力、用人岗位实际的能力要求以及求职者自身的条件给出一个客观实际的薪资待遇，不可能完全依着求职者漫天要价。清楚自己的实力，了解用人单位的要求和薪资底线，在争取到进一步的面试机会后合理、委婉地向用人单位表达自己的薪资要求不仅能帮自己赢得单位的好感和信任，也将为自己成功拿到offer大大加分。

当然，需要提醒的是，求职技巧毕竟只是跳槽成功的要素之一，是必要条件，但仅仅有技巧还不能构成充分条件。向阳生涯专家组对跳槽问题的研究发现，决定一次跳槽能否成功，最为关键的制胜法宝还是科学合理的职业规划，没有这个基础，一切都是空中楼阁。所以，向阳生涯ccdm职业规划师提醒正在策划跳槽的白领们，技巧固然很重要，运用“蓝海战略”可以助你事半功倍，但千万别忽略了先给自己做一次全面的职业规划！

职场贴士：如果一直躲避老总的坏情绪，那么你永远只能在“逃之”的压抑中生存。

生产外包申请书汇总篇九

尊敬的各位领导：

你们好!

我是公司的生产经理，在任时间内事故频繁，工作没有显著成果，有负众望，万分惭愧，特诚恳提出辞职。

以下是我提出辞职的理由望领导参考：

1.我个人对生产工序的掌握程度不够，自身技术水平不高。比方我对电器连接维修不懂。在钻进工艺上有时有些冒失，虽然当时未造成后果，但是常些以往难免过失。

2.个人威信低下有不得民心之嫌。连续几次考评测评均名落孙山，实属遗憾，凡有自知之明者当引颈自戮。

3.任职期间，虽然没有什么成绩，但也是身心疲惫，强以支撑。再则媳妇下月分娩，更不能全身心的投入正常工作中。

作为一个公司的中坚力量，为了公司的长远发展，机台的和谐平稳。当识大体，顾大局。不计个人得失，勇于让贤。敬请各位领导不徇私情，撤换有志之士。在以后的工作中，我一定抓紧学习掌握技术，争取早日成为一个合格的中坚砥柱!

申请人：

申请日期：

生产外包申请书汇总篇十

甲方：

乙方：

身份证号：51**1。

为促进莎车县的经济发展，双方为着与助互利的原则，共同协商由乙方承包甲方的生产车间(成品车间)甲乙双方共同遵守国家的宪法、法规、法律以及地方规章制度，做好安全生产，保障成品的质量，按国家标准生产。

1、承包价根据成品砖计价，单价在莎车县所有砖厂百分之五十砖厂相比。职工保险费、电费、消费、机械保养，用油材料、焊条、钢筋及成品车间人工工资、煤款运费，每一吨煤在元以上，由乙方负责，在元以上由甲方负责。

2、承包时间：年月日至年月日，共承包一年。

3、承包期间的职工乙方负责组织安排，工资由乙方自行负责，每月结算工资由乙方报甲方，由甲方(厂方)签字并负责发放。发工资时间是压一个月工资。依次后推(例一月份工资到三月份发放，二月份工资到四月份发放)，年底结束职工工资10天内一次性发完。

4、承包期间职工的工伤医疗保险由乙方负责，如生产中发生重大事故，由甲方负责百分之七十，乙方负责百分之三十责任。一般事故在壹万元以内的事故由乙方负责。

5、在生产期间，乙方负责机械设备的按时保养及维修，负责轮窑的保养维修，主要的地要对机械设备的按时保养，按时注油、维护及维修。

6、每月生产万块红砖，自然灾害扣除。

7、甲乙双方按砖厂正常生产，按表接收，到期后损坏机件及工具照价赔偿。

8、在承包期内甲乙双方如有重大事情，双方协商解决。

9、甲方承担所有补贴金，补贴金按每月扣除乙方。

本协议自签订之日起生效，甲乙双方共同遵守，如任何一方违约，由违约方向对方付违约金按年产量的100%承担付给对方。

甲方签字：乙方签字：