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企业生产成功简报范文(精选10篇)

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企业生产成功简报范文(精选10篇)
2023-11-18 00:24:13    小编:ZTFB

总结是对一段时间工作的总结和提炼,为未来的工作提供参考和借鉴。可以通过对比、对照等方式,突出总结的重点和亮点。是一种表达个人思想和情感的方式,可以培养写作能力和思维能力。如何写一篇优秀的诗歌,需要有灵感的启发和对语言的巧妙运用。以下是小编为大家整理的诗歌作品,希望能给您带来灵感和欣赏的愉悦。

企业生产成功简报篇一

1.总结典型经验的调查报告。

2.反映情况的调查报告。

3.揭露问题的调查报告。

调查报告惯用的结构由标题、序言、主体、结尾组成。

(一)标题。

(二)序言。

(三)主体。

(四)结尾。

调查报告的结尾写法不一,或一段,补充说明有关事项;或一句,顺便交待某一问题。或总结全篇,深化主题;或指出调查存在的不足之处。

企业生产成功简报篇二

xx铁矿位于xx市xx镇xx村南侧,是xx年由三家矿山整合而成的股份制民营企业,矿山保有储量4880万吨,xx年获得采矿许可证,xx年取得安全生产许可证,同年6月被上级认定为非煤矿山安全生产标准化二级企业,企业现有员工658人,中高级管理人员12人。为改变以往三级安全培训教育与现实工作结合不紧密,效果不明显等突出问题,真正让员工听得进、记得牢、用得上。我矿从xx年开始,积极探索建立安全培训教育长效工作机制,创新载体、拓宽思路、丰富内容,收到了很好的教育效果。

一是全面推行师傅带徒弟制度。近年来,立足高危行业的实际,围绕提升人的素质这个关键,针对以往三级安全教育培训实质上存在的形式单一,针对性和操作性不强的弊端,结合安全生产工作中出现的新动态、新变化,我们认为:走传统、保守的老路已经行不通了,创新培训模式势在必行。例如:对新进员工在完成三级安全培训教育并取得相关职业资格证之后,为了提高他们的实际操作技能,还要通过师傅带徒弟这一有效途径,才能具备正式上岗资格。为了引导此项工作规范、有序发展,矿方出台了《关于全面实行师傅带徒弟制度的规定》要求新进员工或新调换岗位人员未签订师徒带教协议的一律不得上岗,违者对单位一把手实行经济处罚,发生事故严厉追责。并将地面、井下25个工种全部纳入师傅带徒弟序列。为保证师傅带徒弟不走过场,将师徒关系以签订协议的形势固定下来,在协议书中对师傅的职责、徒弟的责任义务、一方违背协议中途解除师徒关系等内容都做了详细的规定。要求每位师傅带徒弟最多不超过三名,徒弟每月向师傅按时支付学徒费xx元,规定一般从业人员学徒不超过六个月,特殊工种学徒为十二个月,学徒期满后,还要通过公司相关部门对所学专业进行评定考试,颁发资格证书。师徒关系存续期间,公司定期对师徒进行综合考核并实施奖惩,经过评比,对提升安全本领、业务技能、完成任务等方面表现出色的师徒组,按先进班组同等对待,对师傅奖励260元,徒弟奖励xx元。相反,发现徒弟违章作业,连带师傅一并受罚。采用这种管理模式,既增强了师徒互帮互学的干劲,同时也强化了师傅带徒弟的责任心。去年至今,全矿有400余名新进或调换工种岗位的员工,通过师徒帮带,顺利完成学业。上岗后,都能独立负责地做好本职工作,成为企业合格员工。

二是对“三违”人员采取教育和培训相结合的方法,不想违、不敢违的安全氛围正在形成。历史和现实一再证明,“三违”是导致事故发生的总根源。据统计,百分之八十的生产安全事故是由人的不安全行为导致的。如果不能从体制机制上有效遏制“三违”现象,企业安全生产永无宁日。从去年开始,我矿积极探索对“三违”人员教育管理新模式。对帮教违章违纪人员悔过自新产生了积极效果。如:发现当事人第一次违章,由所在单位停工两天,参加安全部统一组织的周二培训,学习相关规章制度和操作规程,针对具体违章情节实施重点培训;发现当事人第二次违章,除责令其停工培训外,由主管安全工作的矿领导结合安全部召集当事人亲属(指本人父母、妻子)来矿一同规劝,并进行诫勉谈话,讲明其违章违纪行为对家庭、他人、企业带来的种种危害,并由当事人和亲属结合矿方签订《安全保证书》,有助于当事人深刻反省自己的过错,明白对家庭、社会、企业应承担的责任义务,这样的教育方式比直接处罚效果更加明显;发现第三次违章,依照国家和企业相关法律法规,对当事者按辞退解除劳动合同。去年,东区一名员工连续三次违章,近期充填队一名调度因违章指挥无悔过表现,矿方均给予辞退处理,并通过一定的.会议场合发布通报,在全矿上下反响强烈,使全体员工普遍受到了一次深刻的安全警示教育。除此之外,我矿还为每位员工建立了安全培训教育一人一档,并将员工违章违纪行为记入个人档案,作为评先晋级的重要参考依据。

三是区别情况,因地制宜,形成各具特色安全培训新格局。我矿是水文地质结构较为复杂的矿山,各区开采条件千差万别,针对员工队伍在年龄、文化程度、专业技能方面存在的差异,决定了培训工作必须从现实出发,有所侧重,灵活务实,因材施教。西二采区安全作业环境可以用“二多一高”来形容,即:提升斜坡多、盲井多、采矿中段高。这个采区在培训工作中坚持从实际出发,把过去的班前安全例会改为岗前培训会,每天利用岗前一小时,采取一课一题的授课方法,由采区领导担任主讲。例如:井下斜坡提升系统有一条安全规则,即:“行车不行人,行人不行车”。在讲述过程中让大家明白:制定这样的安全规则起什么作用?如何去遵守?岗位工在操作过程中应注意哪些事项?如何识别信号等,将操作者和遵守者应注意的事项讲得一清二楚,大家普遍反映,这样的授课方式形象直观,与现实结合紧密,容易接受认可,执行起来也更加自觉。为了验证实际运用效果,凡在培训中讲到的内容和重要细节,采区领导深入生产工作现场进行回访,监督落实情况,并在次日岗前培训会上进行小结,如在执行过程中出现偏差,对当事人除公开曝光外,情节严重者当场开出罚单,彰显了培训的实际效果。

综上所述,我矿在安全培训教育工作中这些行之有效的做法,不仅激发了员工学规程、学技术的热情,而且对增强群体遵章守纪观念,有效预防事故发挥了不可替代的作用。进而带动了全矿安全形势的持续稳定好转。今年前四个月,我矿安全生产以零伤亡实现了良好开局。我们坚信,随着员工安全理念的确立,操作技能的成熟,实现全年安全生产零伤亡的目标,就不再是一种狭义上的梦想,安全发展的道路越走越宽广。

企业生产成功简报篇三

根据市食药安办开展20xx年东莞市食品安全宣传周活动的有关安排,为普及食品安全科学知识,鼓励全社会参与食品安全监督,进一步提高食品安全保障水平,我街道定于6月13日至6月27日,在全街道范围内开展一系列的食品安全宣传活动,广泛营造了“尚德守法共治共享食品安全安全”的良好氛围。6月13日,我街道在新华南mall开展了现场宣传咨询活动。

6月9日,食药安办、食品药监分局(监督站)联同经贸办、工商分局、质监站以及城管分局召开了食品安全宣传周协商会议,对宣传周活动的重点、主题、时间、形式及工作分工进行了统一策划,并拟定宣传活动计划,准备宣传资料。

宣传活动深入到各社区、企业、学校,实行全覆盖宣传,通过各种形式、多个角度、多种途径有针对性地开展宣传教育活动。我街道切实发挥社区一级基层监管力量,要求各社区食品药品安全协管员协助到各农贸市场、学校、企业等人流密集地区派发宣传资料和悬挂宣传标语,进一步扩大了宣传覆盖面。

企业生产成功简报篇四

现任xxxx公司总经理。二、考察情况xxxx同志思想作风正派,主动要求进步,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,思想上、政治上、行动上和组织保持一致xxxxxxx。

xxxxx同志工作踏实稳重,具备较强的领导工作能力。自从xxx业务部经理调任xxxx公司x经理岗位以来,对工作层面谋划转换较快,对企业发展大局思考较综合、全面,有一定的工作驾驭能力。

该同志从事过金融工作,有扎实的专业水平,业务能力强,工作思路缜密,勤业敬业;为人和善,关心员工,能积极指导和帮助新员工,与同事相处融洽,有较好的群众基础。遵纪守法,廉洁自律,考察中未发现廉洁方面问题。

三、不足之处或建议该同志在处理工作或决策时,不够果断,工作魄力应加强。四、民意情况本次共对xx名员工进行了组织谈话,谈话期间对廖伟雄同志进行了民主测评和推荐。

其中:“优秀”xx票,“称职”xx票;“同意提拔”xx票,“不同意提拔”0票。综合评价:优秀。

五、使用建议建议对xxxx同志提拔使用。考察组:2xx年x月5日篇二:关于某某同志的组织考察报告**同志的工作实绩**同志思想坚定,品德优良,工作勤恳,作风扎。

企业生产成功简报篇五

经过多年的发展,我市企业文化建设已取得了很大的进步,许多企业确立了自己的经营理念和发展战略,各项管理制度日臻完善,企业凝聚力进一步增强,尤其是成立比较早、规模比较大、发展比较好的企业,更加注重企业形象和品位,企业的发展在我市经济建设和社会发展中发挥着越来越重要的作用。从调研看,我市企业文化建设主要有以下几个特点:

(一)企业对文化建设的认识在加深。

我市企业在发展中已经充分认识到,企业文化是企业发展中不可或缺的重要内容,它不仅是培养企业精神的需要,也是塑造企业形象的需要,更是提高企业整体素质的需要。企业要走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高的路子,就必须把企业文化建设纳入经营管理之中,并从自身发展的实际需要出发,高度重视企业文化建设。如金洲矿业集团在充分论证的基础上,确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念,并聘请专家对企业多年的基本理念、经营思想、发展战略进行总结提炼,形成了“金洲企业文化纲要”,并创作了企业歌曲《金洲人》,其文化建设在山东企业文化年会上多次获奖;自2002年以来,该企业又率先引进了学习型组织理论,聘请山东学习型组织推进小组刘大星教授定期到企业讲座,指导学习型企业的创建工作,编写了30多万字的职工教材,开展了一系列富有成效的实践活动,2004年被省委宣传部等6部门授予“创建学习型组织示范企业”荣誉称号,在获得荣誉的同时,文化建设对企业发展影响也显现出来:该企业在黄金产量基本稳定的情况下,经济效益却以15%的速度在增长,职工人均产值20多万元,居同行业之首。

(二)企业文化建设的投入在增加。

各企业都能根据自身实际情况,不断加大文化建设的投入,建设各具特色的企业文化,使我市企业文化建设呈现加快发展的态势。如电业总公司,在做好内部精细化管理的基础上,经常性地开展职工运动会、篮球赛、演讲比赛、技术技能比武、有奖征文等文化活动,同时,为丰富职工业余生活,该公司于2003年投资60多万元,成立了职工俱乐部,更新图书30多万元,购置健身器材100台多(套);自2005年起又连续两年每年投资30多万元,聘请“橄榄枝”现代人训练营对员工进行“魔鬼训练”,内部报刊《图曼报》跟踪报道训练情况,有效地增强了员工的团队意识和拼搏精神,公司凝聚力进一步增强,服务水平和服务质量进一步提高,社会形象也进一步提升。工艺品公司在每年对员工进行为期两周文化培训的基础上,2004年又投资30万元,新上了职工阅览室、开设了文化长廊,不仅为职工学习提供了便利条件,也为各分公司提供了展示文化形象、开展文化评比的平台,同时还在职工阅览室和餐厅等公共场所安装了内部广播和闭路电视,用于内部宣传。据初步统计,2005年全市各企业用于文化建设的投资在900万元以上,增长比例超过12%。

(三)企业的整体素质在提高。

企业文化建设的核心在于提高企业的整体素质,在调查中我们发现,我市企业的文化建设都能与生产、经营和管理活动紧密结合,比较实在、具体,对企业整体素质的提高起到了积极的推动作用。金洲公司为鼓励专业人才继续深造,出台了“你拿文凭我买单”优惠政策,目前已有28名职工取得本科文凭、3名职工取得北京科技大学硕士学位,两名职工正在攻读地质和电子专业研究生。山东昆仑路桥公司根据施工工地多在外省、人员比较分散这一实际,推行了“一岗双责”制,公司各部门、各分公司的一把手,既是行政负责人,又是文化建设的负责人,“围绕生产抓文化,抓好文化促生产”,因地制宜、灵活多样地开展文化建设,不仅增强了文化建设的针对性和时效性,也增强了企业的凝聚力和向心力,产生了“人才聚集效应”——在人才竞争日趋激烈的情况下,他们公司的人才队伍不减反增,各类工程技术人员90多人,占员工总数30%以上,成为一支比较典型的技术密集型施工队伍;同时企业的整体素质也在稳步提高,先后获得iso9001国际质量体系认证、山东省信誉评级委员会“aaa特级信誉企业”、银行“aaa资信企业”、山东省工商行政管理局“重合同、守信用”、威海市“百佳诚信单位”等证书,2005年7月,又被xxx和xxx批准成为威海市惟一一家具有公路路基、路面一级承包资质的施工企业,进一步拓展了企业的发展空间。

(四)企业的社会形象在提升。

我市大多数企业开始重视企业形象建设,对外,继去年选送两个企业参加省政府组织的“山东名牌万里行”后,经贸局又牵头组织20多个企业到西部各省进行企业形象展示和产品展销,明显提高了我市企业和产品对外的知名度;对内,大多数企业统一了职工服装,提出了“进门是主人、出门是代表”的要求,对职工在社会上的言行也做了明确的规范。另外,多数文化建设较好的企业都能将社会文化融入企业文化之中,不仅注重企业效益,也开始注重社会效益,我们走访的企业都有这样一个共识,那就是企业不但是自己的更是社会的,基于这样的认识,这些企业都开始注重对社会的回报,对内,成立了救助基金,加大了对贫困职工的救助力度;对外,积极参与“扶贫助学”、“慈心一日捐”、“抗震救灾”等社会公益活动,据统计自2002年以来,全市共有40多家企业出资140多万元扶助了110多名贫困大学生,部分企业经营者还自己出钱资助贫困大学生,在这些企业的影响和带动下,其他企业也纷纷行动起来,企业的社会形象得到很大提升。社会形象的提升,不仅成为鼓励、引导企业员工为自己和企业发展努力工作的精神动力,而且也为企业的生产、经营、管理和发展注入了新的活力,同时,对社会的发展与进步也起到了积极的作用。

企业生产成功简报篇六

企业调研报告范文【一】一、产业结构不够合理,重复建设较为普遍一是产业结构层次较低。

我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上,其产品大多停留在简单制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低,产品质量、产品附加值低。

二是重复建设,重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟,容易形成短时期内的消费热点,短期的利润促使大量资金迅速涌入,在这个过程中,政府也缺乏宏观的经济引导,此后随着生产能力的扩大,需求趋于饱和,在此情况下,企业不得不展开低水平的竞争。

三是产业关联度低。在纵向合作上,即在关联的企业之间,没有建立起合作关系,缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上,即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。

例如我镇的一定数量的砖厂,就存在制造水平低,重复建设,关联度低等问题。究其原因,一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上,这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高,产业的进入壁垒低,生产经营以“低质跑量”为主,在消费的短期热点中,容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。

二是从产品价值链的角度看,我镇仍处于赢利较少的生产制造环节,而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态,其固定资产专用程度较高,一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖,所以企业只能艰难维持经营,或偷工减料以求降低成本,使市场上产品质量不断退化。

这种局限于中低档生产制造环节,处于产品价值链的低端部分,缺乏自主品牌和市场影响力,企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。二、科技创新能力不足,产品更新换代缓慢我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权,只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺,品牌意识不强。

由于自主创新能力不足,缺乏对技术创新投入的力度,产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象,调查的这些企业中,大部分只有1-2名技术人员,有的甚至没有技术人员,这造成了企业缺乏发展后劲,缺少自己的核心竞争力,在经历短暂的辉煌后,发展动力不足,甚至会出现消亡的现象。

究其原因,一是企业起点低、实力小,大多缺乏自主创新能力,绝大部分企业都没有自己工艺人员,更别提研发人员。就经济大环境来看,以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。

二是高素质的专业技术人才和经营管理人才太少,员工素质普遍较低,大多数人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台,不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩,把最新的技术成果直接转化为生产力。

四是大型公司为了保持其技术优势,一般都把核心技术和关键工艺严格控制在内部,我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。

三、发展理念不够超前,管理方式普遍落后我镇企业大多仍沿用家族式管理方式,这一管理方式为企业建立之初的生存与发展曾做出过很大贡献。但是,在当前形势下,特别是在企业发展的中期,这一管理方式往往容易转化为消极的阻滞,容易造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。

同时,大部分企业主小农意识严重,“小富即安、小进即满”的心态制约了企业的进一步发展。调查中发现,部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张,但由于担心怕“外人”来分蛋糕,为了避免风险,企业只愿维持现状,不想再去进一步发展。

究其原因,一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体,而不是上升到更高的社会价值层面,“私利”与“功利”相混淆,促使思想陷入封闭,拒绝改变,导致企业管理僵化。

二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶,固步自封、志得意满、看问题的片面性决定了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出及时的改变。

企业调研报告范文【二】为贯彻县党政联席会关于手套行业发展问题的有关精神,按照县委、县政府的要求,我镇及时组织经贸委人员对全镇手套生产企业进行调查摸底,摸清了手套生产企业的个数、经营情况、市场情况及发展趋势。现报告如下:一、手套生产企业现状全镇手套生产企业可以说只有济宁三园工贸有限公司一家,其余均为作坊式加工,不能称之为企业,为此,只能以这家公司为例进行分析。

通过调查发现,工作中存在的问题是:1、思想不够解放。在全县上下“解放思想、干事创业”的良好氛围下,特别是县委、县政府出台了一系列鼓励民营经济发展的优惠政策,给全县经济注入了活力,激发了企业内部潜力。

作为三园公贸内部,还存在着发展定位不高、怕担市场风险的错误认识,没能把握住机遇,导致企业发展不快。2、产品科技含量底。

三园公贸属于劳动密集型企业。产品科技含量不高,需要的是技术熟练的年轻工人。

但随着近几年青岛、胶东等地的快速发展,工人报酬高,大部分。

企业生产成功简报篇七

12月7日下午三点,xx市长赵斌、xx市农业厅厅长祝金水、湖北证监局局长光明等领导到我公司进行调研检查工作。

调研工作在公司总经理王总的工作汇报中开始,王总介绍了公司的基本情况、发展现状及未来规划,并特别讲述了我公司用期货服务三农的成功案例。

在王总的工作汇报之后,省政府等领导就关心的问题进行了询问,并与我公司领导进行了交流。随后,赵省长发表了重要讲话。

赵省长对我公司的业绩予以肯定,他表示“从交易量、盈利水平、经营品种、税收的缴纳水平来说,美尔雅期货公司是湖北地区做的最好的期货公司之一。”对美尔雅集团在前由服装行业进入金融行业,赵省长称赞为是有战略眼光的,是多元发展的需要;而14年来的实践也证明了,这种尝试是成功的。

赵省长在讲话中充分肯定了期货行业对于发展现代农业的重要意义。他特别强调:在传统农业向现代农业转变中,期货有辅助作用;现代农业其中很重要一点就是物流方式,有期货有现货,怎么把两个交易做好,关系到农产品的转换,把使用价值转换成价值的过程,也是由产品变成商品的过程,也是产品价值增值的过程,也是满足社会的需要。所以期货担当了传媒的作用,是连接生产和消费的重要桥梁和纽带,地位很重要。湖北是农业大省,湖北要发展现代农业,需要期货交易作为金融工具推动产业的优化、升级,推动产业的发展,也满足我们省的消费者包括消费单位的需要。期货的价格发现功能、避险功能、套期保值功能对企业的利益,特别是农业企业,对广大农民的利益至关重要。

对于我公司这些年来的努力,赵省长给与了充分肯定。他说,我公司是一个年轻的、富有朝气的、有作为的团队,我们的价值是社会的,是一个放大效应,我们把社会效应做到了产业之中,做到了广大农民群众当中,使他们受益了,可以看到我们的行业的发展性及意义;他形象的将之描述为“我们是小公司要撬动大农业,四两拨千斤”。

最后,赵省长对我公司的工作提出三点指导意见,他指出:第一个要全覆盖,第二个要走出去,有计划的走出去,第三个,要把湖北期货的布局做好,把规划做好,农业期货,工业期货,以及主要行业的规划要谋划好,从行业的角度谋划,然后和产业发展结合,然后使规划更完善。

企业生产成功简报篇八

我公司今年上半年的工作,总的来说,是围绕提高经济效益这个中心,以提高产品质量为重点,以搞活市场为目标,开展了整个食品工业的经营活动。

上半年,我们组织人力,经过调查研究,制订了全年的生产销售计划、产品质量升级规划、增加品种花样的规划以及科技工作规划等,在此基础上,层层组织落实。从现在看来,各项计划执行得还比较好。

上半年,各工厂克服了供电偏紧、某些原材料不足等困难,努力生产,六个月的工业总产值实现了xxxx万元,完成年计划的百分之五十六点二,做到了时间过半,完成任务过半,而且,还比去年同期略有增加,增长幅度为百分之一点四。几个主要产品产量,除肉制品由于肉源供应不足,有所减产外,其他都超额百分之三至五完成了今年上半年的计划,比去年同期也都有不同程度的增长(详见报表).实现利润xxx万元,完成年计划的百分之五十一点二,比去年同期增长百分之零点五六。

今年春节物资供应,比过去任何一年都好,不仅货源足,而且品种花样比较齐全,做到了帝领导、商店、群众”三满意”。

在年初,我们组织各厂开展了产品质量联查和创优活动。并按品种分类,制订了各种食品的质量标准,汇编成册,发给各工厂执行,实行产品生产标准化,科学化,稳定和提高了产品质量。截至六月末的统计,我们有六个产品被评为国家级的优质产品、八个产品被评为部级优质产品。二十一个产品被评为省级优质产品,五十六个产品被评为全省食品工业战线的优质产品。

今年的“创四新”(新产品、新品种、新造型、新装演)活动,我们采取了“三个积极”(积极恢复传统风味产品、积极引进外地产品、积极研制新产品)的方法,共搞出了八十多个新品种,如电视枪、磷脂糖、智力巧克力糖、杨梅露、鲜桔汁、南豆腐等,投放市场,很受欢迎。特别是儿童节前,生产了一百多个、儿童食品和强到j食品,在两个副食品商店展销,有一部分产品还送到北京展销,都很受欢迎,北京几次来电要货。

今年以来,从公司到工厂都认真贯彻了中央十四号文件,建立健全了科管机构,充实了人员,制定了科研规划,从省、市科委争得了xx万元的科研项目补助费。组织了两个项目的技术鉴定.对推动食品科研和整个食品工业的发展起到了一定的作用。

七、结合企业整顿,开展了企业调查,加强了经营管理,提高了经济效益。

并且,对亏损的企业,试行了盈亏两条线的包干办法,促进企业不断改善经营管理。

上半年,工作上存在的主要问题:有的企业领导思想满足现状,缺乏进取心,跟不上形势发展。有的产品质量不稳定,时好时差。某些原材料供应不足,影响生产正常进行。

企业生产成功简报篇九

xx年8月14日上午,县委书记xx、开发区xx主任一行来我公司视察指导,对电力需求侧工作给予了高度重视。xx总经理就公司的发展史,dsm的由来及现状做了详细介绍,并对目前洪泽地区dsm工作的开展情况、取得的成绩作了汇报,得到了各位领导的充分肯定。xx书记表示,太谷公司从事的电力需求侧工作意义重大,希望公司多总结成功经验,借鉴淮阴等区域成功案例,让更多的用户受益。

xx书记关切的询问了公司的收入和税收政策,得知因政策的改革,苏北片区的效益要低于苏南,企业的认识度不高,xx书记表示,政府会做好政策扶持工作,积极引导企业重视电能管理,提升企业电能管理水平;同时希望公司能做好市场分析,深入了解客户需求,准确定位,有效开展dsm工作。

xx总经理表示,公司会做好优秀企业案例工作,为更多的用户提供服务,为我县的经济建设贡献力量。

1.学校"9+3"领导视察工作简报。

2.领导视察工作简报。

3.领导视察工作简报。

4.市领导视察工作简报。

5.上级领导视察工作简报。

6.住建部调研视察工作简报。

7.集团领导视察工作简报。

企业生产成功简报篇十

8月3-4日,全国校安办主任、教育部副部长鲁昕同志赴我省参加全省学习贯彻全国教育工作会议精神会议,宣讲了全国教育工作会议精神和《国家中长期教育改革和发展纲要(-2014)》;听取了教育厅长张永洲同志的工作汇报,召开了部分高校领导座谈会进行调研;视察了省校安工程信息中心,观看了我省校安工作汇报录像片;到哈尔滨市阿城区料甸中学实地检查指导校安工作。

副部长鲁昕在省教育厅厅长张永州、副厅长辛宝忠、尹晓岚等领导的陪同下,来到了哈尔滨市阿城区料甸中学宿舍食堂综合楼建设施工现场。

在工地现场,鲁昕副部长听取了施工单位领导和中学校长关于综合楼建设情况的汇报,听取了阿城区副区长徐静关于阿城校舍安全工程的情况汇报,并实地检查了施工管理情况、工程质量情况。

鲁昕副部长走进了在建楼内,向工地负责人详细询问工程相关情况,并与工人亲切交谈。

检查结束后,鲁昕副部长对阿城区校安工程工作给予了充分肯定和高度评价,在与省市区领导交换意见时说:阿城区校安工程建设体现了领导重视、规划科学、建设规范、管理严格、质量优质的特点,突出表现在:一是各级领导对校安工程高度重视,切实把校安工程摆上重要位置,为工程的规范实施、高质量建设提供的领导保证。

三是阿城区校安工程管理到位,施工现场从整体到局部、工程各环节管理规范,工地负责人及工人们责任意识及安全意识强。

四是工程质量好,新建校舍设计符合国家规定的校舍抗震等级标准,施工过程严格执行相关规定和程序。

六是校安工程有效改善了农村学校的办学条件,有力地推进了教育公平,为农村孩子提供了平等、均衡的优质教育,为办好人民满意教育奠定基础。

最后她语重心长地勉励学校领导和教师,要继续努力工作、发扬奉献精神,为农村孩子接受良好教育做好服务。

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