最新医院停诊公告范文(大全15篇)

总结是对过去一段时间的努力和付出的一种肯定和回顾。写总结时要尽量避免使用模板化的语言和套话，更多地展示个人的思考和感悟。以下是一些旅行总结的心得和体会，希望对旅行爱好者们有所帮助。

医院停诊公告篇一

医院停诊是指由于特殊原因，如疫情爆发或自然灾害等，导致医疗机构暂时关闭，停止对患者提供医疗服务。这种情况的发生给患者和医务人员带来了许多困扰和挑战。在我经历了这样的停诊后，我深刻意识到了医疗资源有限与公共卫生的重要性。同时，我也从中获得了一些心得体会，以下将从尊重规定、调整心态、健康生活和家庭关爱等四个方面进行叙述。

首先，我深刻意识到尊重规定是我们每个人的责任。在医院停诊期间，政府和医院领导制定了一系列针对疫情防控的措施和规定。作为普通公民，我们应该严格遵守这些规定，不仅是为了自己的安全，也是为了他人的健康。在停诊期间，我注意到一些人对规定的不尊重，包括不戴口罩、聚集等行为，这不仅增加了疫情传播的风险，也给医务人员和其他患者带来了不必要的压力。因此，我们应该以身作则，自觉遵守规定，共同守护健康和安全。

其次，我学会了调整自己的心态。医院停诊意味着无法及时得到正常的医疗服务，这对于一些有慢性疾病的患者来说是一种困扰。但是，在这种情况下，我们应该保持乐观的心态，积极寻找解决办法，而不是沮丧和抱怨。例如，我在停诊期间采取了在线咨询医生的方式解决一些小问题，虽然不能得到实际的治疗，但可以获得一些有效的建议和指导。此外，我还加强了自己的锻炼，保持充足的睡眠和良好的饮食习惯，提高自身免疫力，预防疾病的发生。这样的积极心态可以帮助我们度过困难时期。

第三，我更加重视健康生活的重要性。在医院停诊期间，一些常规的检查和治疗无法进行，这就需要我们更加注意自身的健康状况。我在停诊期间积极参加一些健康教育活动，包括在线健康讲座、阅读健康科普文章等，了解一些常见疾病的预防和治疗方法。同时，我加强了自己的自我观察，注意身体的变化，一旦出现异常症状，及时采取相应的措施。通过这样的努力，我更加关注自己的健康，并且认识到健康的生活方式对于预防疾病的重要性。

最后，我更加珍惜家庭关爱。在医院停诊期间，由于无法得到医院的正常服务，我们更加依赖家庭的关爱和照料。我深深感受到了家人对我的关心和付出，无论是在照顾饮食、保持卫生还是提供心理支持方面，他们都给予了我很大的帮助和安慰。因此，我更加珍惜和感恩家庭的关爱，也更加明白了家庭的重要性。在以后的生活中，我会更加关注家人的健康和幸福，并时刻牢记家人对我的爱与付出。

综上所述，关于医院停诊后的心得体会，我深刻意识到了尊重规定的重要性，学会了调整心态，重视健康生活和珍惜家庭关爱。这些心得体会对于我个人的成长与成熟起到了积极的促进作用，也对我们每个人在面对类似情况时提供了一些有益的启示。希望我们能够在未来的生活中更加注重个人的健康与幸福，并为社会的发展与进步做出自己的贡献。

医院停诊公告篇二

医院停诊是指医院临时关闭或暂停服务的情况，这种情况往往会给患者和医务人员带来困扰和不便。然而，在我经历过一次医院停诊后，我却得到了一些宝贵的心得体会。医院停诊虽然给我们带来一时的不便，但也提醒着我们珍惜健康并更加关注自己的身体。同时，这样的经历也让我深刻认识到医务人员的辛苦和重要性，他们是我们罗网中的守护者。因此，我们应该更加支持他们的工作，并且提高自己的健康意识。

首先，医院停诊让我更加懂得健康的重要性。在医院停诊期间，我原本打算去看诊的疾病没有得到及时的治疗，不仅延误了时间，还增加了病情的复杂性。这让我意识到，健康是我们最宝贵的财富，我们应该时刻关注自己的身体状况，并且主动去预防和治疗疾病。我们不仅要遵循健康的生活方式，如合理饮食、均衡营养、适量运动等，还应该定期体检，及时治疗和控制慢性疾病，这样才能真正保障自己的健康。

其次，医院停诊也让我深刻认识到医务人员的辛苦和重要性。在医院停诊期间，我看到了医生和护士们枯燥而辛苦的工作，他们在白天晚上不分昼夜地奋战在一线，为了病人的健康，他们不辞辛苦。医务人员的辛勤工作和付出给我留下了深刻的印象，我感受到他们不仅是医者，更是患者心中的守护者。因此，我们应该更加理解和支持医务人员的工作，为他们提供必要的帮助和尊重，让他们能够更好地履行自己的职责。

再次，医院停诊也提醒着我们提高自己的健康意识。在医院停诊期间，我体会到了医院的重要性，它是我们快速获取医疗服务和信息的重要场所。然而当我们突然丧失这个重要的资源时，我们会感到困惑和无助。因此，我们应该更加关注和学习一些基本的医疗知识，学习一些常见疾病的症状和处理方法，以便在医院暂时无法提供服务时能够自救和寻求必要的帮助。

最后，医院停诊也让我意识到社会的力量和协作的重要性。在医院停诊期间，我看到了社会各界纷纷伸出援手，捐献物资，为医务人员提供必要的帮助和支持。这让我意识到我们是众多个体组成的社会集体，当我们面临困境时，只有团结协作才能度过难关。因此，我们应该积极参与社会公益活动，为社会贡献自己的一份力量，共同建设一个更加健康和美好的社会。

总之，医院停诊虽然给我们带来一时的不便，但也使我得到了一些宝贵的心得体会。它提醒着我们珍惜健康并更加关注自己的身体，认识到医务人员的辛苦和重要性，提高自己的健康意识并体现出社会的力量和协作的重要性。在今后的生活中，我将铭记这次经历，以更加积极的态度去关注自己的健康，关爱医务人员，提高自己的医疗水平，为社会贡献自己的力量。

医院停诊公告篇三

根据《20xx年含山县县级公立医院公开招聘工作人员公告》规定，因部分岗位考生放弃，现一次性等额递补，递补人员名单如下：

序号姓名报考单位报考岗位(专业)。

1xx县人民医院临床。

2xx县中医医院中医临床。

3xx县中医医院公共事业管理。

年8月13日。

医院停诊公告篇四

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于下达20xx年度县公立医院周转池编制使用计划的通知》（休编办字〔20xx〕21号）等规定，现将休宁县人民医院使用周转池编制实行简化程序招聘急需紧缺专业技术人员有关事项公告如下：

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持统一组织、分工负责。

招聘对象为取得国家承认的大学本科及以上学历（须具备执业考试资格），以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

（三）岗位所需要的学历、专业或技能条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件；

（六）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年10月28日（含）以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）本县机关事业单位在编人员；

（四）现役军人；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（七）按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

采取“专业测试+考察”方式进行。专业测试主要是考察应聘人员对专业基础知识掌握能力、运用专业知识解决实际问题的能力、医德医风、语言表达及医学相关知识。

（一）发布招聘公告

招聘公告于10月21日起在休宁县人民政府网休宁县人力资源和社会保障局信息公开网发布。

（二）报名方式

每位报考人员限报一个岗位，报名人员需登录休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网站下载并填写《20xx年休宁县人民医院公开招聘急需紧缺专业技术人员报名表》，报名地点为休宁县卫健委办公室（县政府大楼2楼223室），报名时间为20xx年10月28日至11月3日（工作日上午8∶00―11∶30，下午2∶30―5∶00），逾期不再补报。

根据疫情防控需要，现场报名时请佩戴好口罩，做好个人防护。进入政府大楼需出示安康码并扫码显示“允许通行”。黄山市外报考人员另需提供48小时核酸检测阴性证明。现场报名请本人携带填好的《报名表》和以下证件、材料（原件及复印件）：

本人有效居民身份证、学历（学位）证书、近期免冠彩色一寸照片3张，招聘岗位规定要求的相关证书（证件）等材料。岗位要求相关资格证书（证件）正在办理的，可凭发证单位出具的“已具备资格，证书正在办理中”的书面证明办理，至20xx年12月31日仍不能提供资格证书（证件）的，或证书（证件）与证明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查的报名人员，考试费用按每人80元标准现场缴纳。

（三）专业测试

专业测试工作由县人社局会同县卫健委按照规定要求组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行。专业测试成绩（满分100分）当场向应聘者公布。为保证招聘人员的质量，专业测试成绩必须达到60分以上（含60分）方可进入体检考察程序。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2∶1（招聘人数超过2人的岗位放宽至不低于1.5∶1），不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的应聘人员，可于11月4日上午8∶00―11∶30改报其他岗位。对于同一招聘岗位报考人数超过30人以上的，则按先笔试后专业测试方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，按专业测试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。如果最后一名笔试成绩相同的，则一并确定为专业测试人员（笔试成绩作为是否进入专业测试的依据，不带入专业测试成绩）。为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低分数线，报考人员的笔试成绩须达到50分及以上，方可进入下一轮专业测试。

考试时间、地点另行通知。

（四）体检考察

体检考察人选根据岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中按最终成绩从高分到低分以1∶1比例等额确定（最后一名成绩相同的采取加试的方式确定）。体检考察由县人社局、县卫健委共同组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，

对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察人员通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况。同时，考察要按照《干部人事档案条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄两历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人员。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位专业测试人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘人员名单公示结束，不再递补。

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在休宁县政府网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫健委将拟聘人员名单、《休宁县事业单位公开招聘人员审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、考察材料报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

根据事业单位人事管理有关法律法规规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

本次招聘工作在县招聘领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同县卫健委共同组织实施，县纪委监委全程参与监督。

政策、考务咨询电话：0559―7512584（县人社局）

0559―7514990（县卫健委）

监督举报电话：0559―7528802（县纪委监委）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告

附件：

1、20xx年休宁县人民医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺专业技术人员报名表。

2、20xx年休宁县人民医院使用周转池编制公开招聘急需紧缺专业技术人员岗位计划表。

3、事业单位公开招聘各学历层次专业参考目录。

休宁县人力资源和社会保障局

休宁县卫生健康委员会

医院停诊公告篇五

1、增强拒毒防毒意识，积极投身禁毒工作。

2、禁毒大舞台，有你更精彩!

3、开展禁毒靠大家，创造和谐为大家。

4、全市人民积极行动起来打一场禁毒的人民。

5、创建“无毒社区”，净化社会环境!

6、树木因为蛀虫而枯萎，生命因为毒品而凋零。

7、有毒必肃，贩毒必惩，种毒必究，吸毒必戒。

8、毒品，你好毒，你好毒，你是个怪物，让人发疯，让人糊涂。

9、万众一心，众志成城，禁绝毒品。

10、禁毒利国、利民、利己。

11、开展禁毒斗争、消除毒品祸害。

12、毒品，请离开地球!谢谢!

13、创建全国无毒平安城，创造美丽和谐生活。

14、不忘国耻，拒绝毒品，洁身自好，快乐生活。

15、贩卖毒品，无论数量多少一律追究刑事责任。

16、毒品，毒品，万恶之柄;盛世太平，先除毒品。

17、时的欢快，一生的禁锢。

18、禁止任何人非法持有毒品。

19、手牵手参与禁毒，心贴心珍爱生命。

20、依法禁毒我你他，无毒无忧千万家。

医院停诊公告篇六

按照20xx年公开招聘工作人员工作程序，我院招聘工作将进入结构化面试工作环节。为确保面试相关工作顺利进行，特制定此工作方案。

面试时间为20xx年11月12日上午9：00开始（考生于20xx年11月12日上午8：00进入侯考场参加面试抽签），直到全体面试考生考试结束。

此次面试共安排一个面试考场。

第一面试考场：江西省儿童医院（红谷滩院区）行政楼4楼2号电子阅览室；

候考室：江西省儿童医院红谷滩院区行政楼4楼第二会议室；

侯分处：第一面试考场行政楼4楼候分处；

公布成绩处：第一面试考场江西省儿童医院（红谷滩院区）行政楼4楼2号电子阅览室；

面试工作办公室：江西省儿童医院行政楼5楼人事科。

一、考生面试携带的材料必须按照《江西省儿童医院20xx年度公开招聘工作人员结构化面试有关事项的通知》的要求，并在规定时间前到达候考室，迟到的按弃权处理。

二、考生的面试顺序通过抽签确定，抽签于当天面试前在候考室封闭进行。考生按抽签顺序由引导员引领进入面试考场。

三、考生在候考过程中不得携带或使用任何通讯工具和电子器材，不得与候考室外的人员联系、交谈，未经允许不得出入候考室。如有特殊情况，需向候考室工作人员报告。

四、考生不得携带包括空白纸和笔在内的任何物品和资料进入面试考场，面试后不能带走面试试题。

五、考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名、准考证号、工作单位等信息，违者面试成绩按零分处理。

六、考生面试结束后，由工作人员引领到候分室等候公布成绩。等候期间必须保持安静，听取本人面试成绩后不得在面试考场附近逗留议论或大声喧哗。

七、考生要遵守面试纪律，服从工作人员安排。对有下列情况之一的考生取消面试资格：

1、穿制式服装；

2、将手机等通讯工具带入面试场地；

3、在面试考场附近逗留议论。

医院停诊公告篇七

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

(一)信息发布。

招聘公告于2018年5月9日在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站统一发布。

(二)报名及资格审查。

1.报名时间为2018年5月18日-22日，每天上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。报考天长市人民医院岗位的，报名地点：天长市人民医院人事科(天长市人民医院行政楼4楼会议室)，咨询电话：0550-7042105;报考天长市中医院岗位的，报名地点：天长市中医院人事科(天长市中医院行政楼2楼)，咨询电话：0550-7021777。

2.应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位证书等材料。其中：2018年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2018年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明材料等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

经我省统一组织，服务期满、考核合格的“三支一扶”计划人员，服务期满两年考核合格的“大学生志愿服务西部计划”人员，任职两年以上年度考核称职的“选聘高校毕业生到村任职工作”人员，及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”符合以上条件的人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格(附件3)，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

3.应聘人员须填写《2018年天长市人民医院、中医院公开招聘专业技术人员报名资格审查表》(附件2)，提交二寸近期正面免冠同底彩色照片四张。

4.应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于2:1，不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。达不到规定比例的紧缺专业岗位和高层次人才岗位，经天长市事业单位人员招聘工作领导小组研究同意后，可放宽开考比例。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位。被取消招聘岗位的报考人员，可于5月23日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)到天长市人民医院人事科、中医院人事科改报其他符合条件的岗位。

5.根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

6.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

7.参加笔试的应聘人员务必于2018年5月25日工作时间持有效身份证和缴费发票到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

8.招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由天长市人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解答。

(三)笔试。

1.笔试科目。笔试科目为《专业基础知识》。

2.笔试内容。《专业基础知识》考试类别详见《岗位计划表》，考试时限为90分钟，分值为100分。

3.笔试时间和地点。笔试时间为2018年5月26日。具体安排为：

笔试地点设在天长市城区内，具体地点见准考证。

4.笔试成绩于笔试结束后10个工作日在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站公布。如对本人笔试成绩有疑问的，可于2018年6月1日到天长市人民医院人事科、天长市中医院人事科申请查分，逾期不再接受申请。

对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩上加2分。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

(四)面试。

1.面试工作的组织。面试工作由市卫生和计划生育委员会及招聘单位负责组织实施，面试实施方案报天长市人力资源和社会保障局核准。面试工作严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

2.面试人员的范围。报考高层次人才岗位(岗位代码2018012、2018022)的考生直接进入面试。

3.面试的形式和程序。面试根据招聘岗位要求采取结构化面试、答辩等多种形式，具体办法在招聘单位面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。

4.面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在天长市人民医院网站、天长市中医院网站公布。内容包括：招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

(五)考试成绩计算。

2018012、2018022岗位应聘人员面试成绩即为考试成绩，其余岗位应聘人员不参加面试，笔试成绩即为考试成绩。笔试、面试及考试成绩均精确到小数点后两位。应聘人员考试成绩在面试结束后10个工作日内在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站公布。

按照应聘人员考试成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检人员，如最后一名考试成绩相同的，采取面试的形式确定。

(六)体检和考察。

体检工作由天长市卫生和计划生育委员会统一组织，市人力资源和社会保障局、纪检监察机关全程监督。按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察工作由天长市卫生和计划生育委员会会同招聘单位共同组织，由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(七)公示和聘用。

从体检、考察均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在天长市人民政府网、天长市人民医院网站、天长市中医院网站公示7个工作日。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由天长市人力资源和社会保障局下达聘用文件。聘用单位办理入编、聘用等手续。

新聘人员在规定的时间内不报到者，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核由聘用单位组织实施。

医院停诊公告篇八

作为医院员工，我们非常理解临床整顿的必要性，也感受到停诊对于医院和病人带来的影响。在整顿期间，我们不断反思和完善，积极备战迎接新的挑战。

首先，我们要解决病人的诉求和困惑。在刚开始停诊的时候，很多病人都对整顿不理解，并且觉得医生不负责任。针对这些问题，我们通过医生和护士的详细解释，让病人认识到整顿对于保障医疗质量和安全的必要性，同时也向病人推荐合适的医疗机构，确保病人的就医需求得到满足。

其次，我们要完善制度和流程。临床整顿使医院各项工作规范更加严格，手续更为繁琐。为了保证医院各项流程的规范和顺畅，我们对各个科室和部门的制度进行了重新修订，加强对人员和设备的管理和维护，落实各项工作标准。

同时，我们也加强了各个科室之间的协作。由于停诊的影响，有些科室的工作量会相对较少，而有些科室则需承担更多的工作量。在这个时期，我们要保持组织和分配工作的效率，让各个科室之间互相合作、协调配合，确保整顿期间工作的有序推进。

最后，我们还要加强员工的培训和自我提升。由于临床整顿要求医院员工必须更加严格地遵守各项制度和标准，因此我们要向员工进行培训，并对其中出现的问题进行分析和总结，以期更好地规范我们的工作。同时，我们还要注重员工的自我提升和积极性，鼓励员工通过学习和服务提高自己的综合素质。

总之，在这次整顿期间，我们充分认识到，医院的安全与质量是我们的关键任务。通过这次整顿，我们不仅更好的规范了医院各项流程和工作标准，也让病人更加信任我们，更加确定我们的医务技术和服务质量。我们将一如既往地用心服务于每一位病人，不断提升医疗的品质和水平。

医院停诊公告篇九

尊敬的领导：

一、总则：

1、热情接待病员，文明行医，礼貌待患，耐心解答问题，一般病员按挂号顺序就诊，急症病员优先就诊。

2、对急、危重病员就诊要立即组织抢救，对不能确诊或疗效不显著应及时请示上一级医师会诊。因条件制约不能诊治者，应立即组织转往上一级医院。

3、院领导定期检查门诊医师的医疗质量。

4、科学、合理用药，尽可能减轻病员负担。

5、严格执行疫情报告制度，按时限要求，及时填写疫情报告卡并做好登记上报等工作。

二、门诊医生工作岗位要求。

(一)对就诊人员应当热情接待，科学组织和指导分诊，以缩短候诊时间，对高热病员，危重病员及70岁以上老人应当优先安排门诊。

(二)根据医院的技术特长开设专科(病)门诊，组织有经验的医师参加门诊，实行首诊医师负责制，医师对首次来诊的病员应详细询问病史，仔细体检和进行必要的影像，实验等检查，作出诊断和处置，发现传染病人应填写传染病报告卡，需要转科诊治的病员，由首诊医师负责介绍，不需重新挂号。

(三)医院应有一名副院长分工负责门诊工作，各科室主任，主治医师应每月定期参加门诊。

(四)遇有疑难，重危伤病员或3次以上来诊尚不能确诊者，应及时请上级医师检诊或专科会诊，必要时报请门诊部主任或门诊各科医疗组长组织会诊。

(五)对待病员要关心，体贴，态度和蔼，各项检查要认真，并按统一格式书写好门诊病历，各科应定期检查总结门诊医疗质量。

(六)承办病员入院，出院，转院手续，掌握各科病员流动和床位使用情况，每日向医务科和医疗统计室报告。

(七)严格执行消毒，隔离制度，防止医院感染，小儿科，内科应建立传染病诊室，做好疫情职业病报告。

(八)门诊应经常保持清洁整齐，对候诊人员宣传卫生防病和计划生育，优生优育知识。

三、门诊医生岗位职责。

1、接待病人语言亲切、态度和蔼，不怠慢病人，与病人的亲和力好，着装整洁、举止端庄，佩戴胸牌，按时上岗。

2、严格执行首问、首诊负责制，不准推诿病人。严格执行医疗常规和技术操作规程。

3、重视医疗安全，必要的签字和告知义务必须履行，防范并纠正差错事故及医疗纠纷产生的苗头。

4、救治技术过硬，熟练掌握急救设备操作技术，对疑难、危重、复杂病例，下级医师必须及时请上级医师会诊，必要时进行科内、院内会诊。

5、医疗活动联系快捷、有效，科室之间、员工之间相互配合，团结协作、互相补台，牢固树立团队精神。

6、执行传染病登记、报卡制度，严格执行消毒、隔离制度和院内感染规定，避免院内交叉感染。

7、认真做好病历记录，填写门诊日志工作，处方各种处臵单填写规范。

8、廉洁行医，拒收病人钱物，不开人情方和人情假条等，杜绝向病人推销药品或保健品。

四、门诊医助岗位职责。

1.在科主任领导下进行工作，做好开诊前的各项准备工作。

2.接待病人语言亲切，态度和蔼，着装整洁，举止端庄，佩戴胸卡，按时上岗。

3.协助医生开各种单据。

4.准确了解患者用意，恰当引导，密切配合接诊医生，跟踪服务到位，加强与相关科室之间的沟通、协调。

5.认真做好门诊电子病历记录。

6.诊室内地面无灰尘，桌面整洁干净，抽屉内无杂物。

7.认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故。

8.定期参加医院和科室组织的业务学习、业务培训及考核。

医院停诊公告篇十

3.具有适应岗位要求的身体条件;。

5.符合招聘岗位要求的年龄、专业等条件(详见《岗位计划表》)。

年龄计算：30周岁以下，即1987年5月18日以后出生;35周岁以下，即1982年5月18日以后出生。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;。

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;。

(3)现役军人;。

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;。

(6)报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。

五、招聘程序和方法。

医院停诊公告篇十一

第一段：引言（200字）。

医院是人们生命和健康的守护者，它承担着接纳患者、诊断疾病、治疗病痛的重要使命。然而，当医院临时停诊时，我们无法轻松享受这些福利，给患者和家属带来了诸多困扰和焦虑。我在一次医院停诊时，有了一些亲身体会和感悟，让我对医院服务和医患关系有了更深层次的思考。

当医院宣布停诊时，许多患者和家属面临着困扰和困惑。特别是对于那些疾病迫切需要医治的患者，停诊意味着无法得到及时的诊疗服务，引发焦虑和恐慌。但我们也应该反思，医院停诊往往是出于重要的考虑，如疫情的爆发或设备维修等。停诊是为了更好地保障患者的安全和诊疗质量，而我们应该对此表示理解和支持。

第三段：患者与医患关系的深化（200字）。

在医院停诊期间，我深刻体会到了医患关系的重要性。长期以来，医患之间的关系时有紧张，常常出现矛盾和摩擦。然而，面对医院停诊，我看到了患者和医生之间的互相依赖和信任。患者通过充分沟通和理解，能够更好地与医生配合，而医生也会给予患者更多的关怀和照顾。只有建立和谐的医患关系，我们才能共同走过这个困难的时刻。

第四段：服务水平的提高与改进（200字）。

医院停诊的时刻也给了我们反思医院服务水平的机会。有时，我们会遇到医院疏于沟通或服务不够完善的情况。停诊期间，我亲身经历了医院对患者尤其是长期治疗患者的关注和配合。他们提供了充足的药品，并积极与患者进行交流，解答疑问。我深刻感受到医院在服务质量上的努力和改进，这使我对医院的专业程度和关怀度有了更高的评价。

第五段：未雨绸缪，提升健康意识（200字）。

医院停诊期间，我们也应该加强对个人健康的关注和提升健康意识。人们常说，“生命在于运动，健康在于生活”。我们应该养成健康的饮食习惯，保持充足的锻炼和休息，增强自身免疫力。此外，我们还应该加强对常见疾病的预防和了解，及早发现疾病迹象并及时就医。只有这样，我们才能更好地应对医院停诊期间的困扰，并在疾病来临时，保护好自己和家人的健康。

总结（100字）。

医院停诊时间是我们对医院服务和医患关系进行深思熟虑的时刻，它提醒我们加强对健康的关注，并与医生建立更好的沟通和信任。虽然医院停诊给患者和家属带来了一些困扰和焦虑，但我们应该学会理解和支持，同时也要提醒医院加强服务水平的改进。只有共同努力，我们才能在医院停诊后获得更加贴心和专业的医疗服务。

医院停诊公告篇十二

为了体现“公开、公平、公正”的原则，经医院研究决定，将东院食堂对外承包项目实行公开招标，现将有关招标事项公告如下：

一、招标单位：xx学院附属医院。

二、项目名称：xx学院附属医院食堂对外承包项目。

三、项目内容：

1、招标范围。

该项目位于xx学院附属医院东院食堂，食堂面积约1200平方米，包括综合大餐厅，大、中、小包间各一个，1间食品仓等。水、电、天然气、炉灶、家具家饰、电视、空调、灯具等基础设施齐全完好，正在试运行。

(1)xx学院附属医院东院食堂房屋、设施、设备等提供给中标方使用。

(2)食堂必须满足医院工作需要，确保职工就餐、职工加班用餐配送、手术送餐、规培进修实习生的生活用餐;住院患者及其家属陪人的订餐、就餐、送餐、治疗膳食(营养用餐);医院另行安排的餐饮。

2、承包方式：承包方自主经营，独立核算，发生的债权、债务与医院无关。

3、承包金：各投标方根据食堂的面积、服务范围等自行报价。

4、承包期限：24个月。

四、项目要求：

1、基本要求：

(1)承包人应承诺保持所承包的房产原状和用途，如确需对房屋进行装修、改造，必须经医院允许在不影响房屋结构的情况下进行，医院不支付任何费用。除房屋主体基建基础设施外，食堂的其他任何维修、维护费用由承包人自行承担。

(2)承包人不得将食堂私自转让或委托他人经营，更不能利用医院资产搞不法经营，一经发现，招标方有权取消其承包资格，并给予经济处罚或诉讼法律。

(3)必须做好为医院患者及陪护的治疗饮食制作、配送;职工用餐、进修实习生生活用餐、体检用餐、手术用餐等服务。

(4)中标人应配置一定数量的营养厨师，按照医院的要求，做好治疗饮食单制作和配送治疗饮食。菜色风味应以供应本地菜为主。

a、服务原则：确保饮食安全，配送及时，保证供给;。

b、工作要求：中标人在经营活动中要严格遵守《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全实施条例》等法律法规，遵守《餐饮业和集体送餐配送单位卫生规范》、医院餐饮消毒技术规范、医院感染管理规范等行业规范及医院的各项管理规定，完成医院管理中的各项指标和要求，经营花色品种齐全，价格合理;制定服务水平、饭菜品种、质量、价格水平、利润管理、环境卫生等方面的规章制度，并保证有效执行。

c、价格标准：为保证职工和患者利益，食品饭菜价格以不高于市场价格为标准经营，具体标准由医院及中标人共同制定。

d、质量保证：饭菜质量好、色香味俱佳、花色品种齐全，严禁经营腐烂变质食品，原材料进货渠道正规，供应商证件齐全，保证就餐人员吃好、吃饱、吃得营养，职工及患者满意度在80%以上。医院每季度收取中标人1万元服务质量保证金，根据每季度的考核满意率进行考核与处罚(考核办法附后)。

e、监督考核：医院业务管理部门按照国家相关法律法规、规范及医院相关规章制度，对承包方的经营状况、食品卫生、饭菜质量、花色品种、价格、原材料购置渠道、食品留样观察、服务态度、综合治理、生产安全、从业人员情况、培训状况、操作规程、食品存储标准、患者治疗饮食工作的开展等进行监督、检查和指导，每季度进行考核(考核办法附后)。

f、如出现食物中毒、饮食纠纷、拖欠员工工资、社会保障福利、保险金、触犯治安管理及法律行为，或其它安全责任事故等，所造成的一切后果(包括行政、法律责任和经济赔偿等)由承包方承担。

g、能源管理：承包方根据物价部门核定的能源费，按实际使用量每月定期向医院交纳水、电、天然气、煤气等能源费。

2、其他要求：

(1)承包履约保证金。

a、竞标保证金5万元，投标人一旦中标，竞标保证金自动转为承包履约保证金,未中标的，医院将竞标保证金无息退还。

b、承包履约保证金在承包期满，中标人迁空、点清、交还房屋及设施、用具等并付清所有应付费用后，经院方确认后在10个工作日内无息退还。

(2)承包金的支付方式。

a、中标人首次交款时间为合同签订之日起7个工作日内向医院交纳首月承包金，之后按月缴纳，每次交纳时间为每个月的15日之前。

b、食堂所有水、电、天然气、煤气等能源消耗费用由中标人承担。

c、中标人每月如未向甲方交纳应交款，每逾期一天院方有权按月承包金的0.5%收取滞纳金，如超过30天，则视为中标人违约，院方有权收回房屋并追究中标人违约责任。

d、中标人采取银行转帐方式支付承包金和其他应缴费用，并将每次交费复印件交我院财务科存档。

3、考核：

医院每季度对食堂进行考核，并按照考核处罚办法进行监管。

五、投标人投标资格要求。

1、要求投标人必须是独立法人的具有餐饮管理经营资格的企业机构，具有营业执照、税务登记证、组织机构代码证，熟悉饮食卫生等相关的法规知识。

2、投标人必须是自行提供服务，不得将食堂经营管理项目进行任何方式的分包、转包。

3、具有执行招标文件所列要求的能力。

六、公告时间：

从x年12月29日至x年1月12日上午9：00时截止。

七、报名时间、方式及有关事项。

1、报名时间：从x年12月30日至x年1月12日下午5：00时截止。

2、报名方式：现场提交资料报名。

3、如到报名截止期满后只有一家企业机构参与竞标的，则由招标单位决定是否按期开标。

八、报名地点：xx学院附属医院(xx市浔阳东路57号)。

联系人：贺先生，联系电话：

十、招标时间及地点：另行通知。

十四、本次招标未尽事宜，由xx学院附属医院负责解释。

医院停诊公告篇十三

在这段时间里，经历了医院停诊整顿的日子。在这期间，一些患者需要到其他医院进行治疗，一些医生也需要在其他医院工作。停诊整顿的日子里，我们从中学到了很多，同时也有不少感悟。

首先，停诊整顿期间我们更加珍惜了医院的资源。通过整顿，医院的设备和设施得到了升级和改善。患者入院后，不仅有更好的治疗环境，更加重要的是医疗水平也有着更高的保障。

其次，我们对医生们的工作更加敬重。整顿期间，一些医生到其他医院帮助患者进行治疗。这让我们感受到了医生的辛苦和付出。医生们不仅需要掌握专业技能，更需要付出更多的时间和精力，用心呵护每一位患者。

此外，我们也意识到一些亟待解决的问题。医疗资源紧张、医疗费用高昂等问题在整顿期间得到了重视。我们需要深入探讨如何提高医疗资源利用率、缓解医患关系等问题。这些问题的解决对于医院、医生和患者来说都是至关重要的。

综上所述，整顿期间我们从中学到了很多。通过整顿，我们更加珍惜医院的资源、敬重医生的工作，也认识到了医疗领域亟待解决的问题。这些经历和感悟将让我们更加珍惜每一个生命，更加重视医疗资源的利用和医患关系的建立。

医院停诊公告篇十四

为进一步深化医药卫生体制改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升额济纳旗公立医院的服务水平和能力，促进全旗医疗事业的发展，根据《阿拉善盟全面推开旗级公立医院综合改革实施方案》(阿署办发〔20xx〕186号)和《额济纳旗公立医院综合改革实施方案》(额政办发〔20xx〕172号)方案精神，决定在全盟范围内公开选聘院长。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置和选聘范围。

1.拟聘额济纳旗人民医院院长1名、额济纳旗蒙医医院院长1名。

2.招聘范围：阿拉善盟行政事业单位在编在岗人员。

二、竞聘资格条件。

(一)参加竞聘的人员，应当符合下列条件和资格。

1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。

2.熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识。

3.有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，身体健康，能够胜任工作。

4.参加竞聘人员年龄在55周岁以下(1961年1月1日后出生);具有医学类大专及以上学历,并取得中级及以上专业技术职称;具有5年及以上管理工作经验。

5.竞聘蒙医医院院长人员为蒙古族且精通蒙古语言和文字。

6.近三年年度考核结果为称职(合格)以上等次。

(二)有下列情形之一者，不得参加公开竞聘。

1.无民事行为能力或限制民事行为能力的。

2.曾发生过三级以上医疗事故的直接责任人。

3.受党纪、政纪处分，未解除处分年限的。

4.正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的。

5.受过司法机关刑事处罚的。

6.近三年年度考核有不合格情况的。

7.法律、法规、党纪、政纪另有规定的。

三、选聘方式、程序及步骤。

(一)资格审查。院长公开选聘领导小组办公室对报名人员的基本条件、任职资格进行审查，资格审查合格后，签发应聘证并通知应聘人员。公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1:2，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。

(二)演讲、答辩和考察。总分值为100分，包括演讲、答辩和考察两部分。

1.演讲与答辩。演讲与答辩实行百分制，占总分数的50%。其中，演讲占20%，答辩占30%，主要考察其政治综合素质、业务能力、行政管理能力、对拟竞聘医院现状的分析和医院发展预期目标、采取的对策与措施等方面的能力。演讲时间8分钟，答辩时间6分钟，并当场公布成绩。

2.考核考察。考察实行百分制，由公开竞聘领导小组组织考核组，采取考察、民主测评、旗公立医院管理委员会评价等形式进行。考核实行百分制，占总分数的50%，其中考察占15%、民主测评占15%、旗公立医院管理委员会赋分占20%。

(三)成绩核定。竞聘总成绩由演讲与答辩、考核考察成绩汇总得分组成，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

四、报名时间、地点及要求。

应聘人员持《额济纳旗公立医院院长选聘报名表》一式两份；二寸近期免冠正面彩照6张，本人身份证、学历职称证书原件及复印件、简历等到额济纳旗卫生和计划生育局报名。

报名地点：额济纳旗卫生和计划生育局302室。

联系人：贾、刘。

联系电话：

报名时间：20xx年11月7日—11月12日。

五、公开聘用。

院长公开选聘领导小组根据演讲、答辩和考察等综合得分情况，拟确定院长人选，提交旗公立医院管理委员会审查，审查通过后进行公示，公示无异议的，由旗公立医院管理委员会确定最终院长人选，并办理具体聘用手续。

六、聘期及待遇。

额济纳旗公立医院院长聘期为三年，实行任期目标责任制和年度目标任务考核管理制。聘任期间院长工资待遇实行年薪制，年薪最高为20万元。由旗公立医院管理委员会考核小组按照《额济纳旗公立医院绩效考核指标》，根据医院院长履职情况和综合考核结果确定。院长的基本年薪由医院按月发放，绩效年薪根据全年考核分值直接拨付。

年11月7日。

医院停诊公告篇十五

招聘条件：

(二)呼吸科(泸定路院区)主任。

招聘条件：

(三)病理科、口腔科、眼科、检验科副主任。

招聘条件：

1、具有较强的临床技能和科研能力，在医、教、研各方面有突出成绩;。

3、具有海外培训经历，硕士生导师，承担国家级科研项目的人才优先考虑。

二、薪酬待遇。