2023年护理就业意愿范文汇总(模板12篇)

总结是一种思维的整合和提炼，可以帮助我们更好地理清头绪和思考。总结时可以参考一些范文或优秀的案例，以提升自己的写作水平。总结范文中的具体案例和经验，也可以帮助我们更好地理解总结的核心要点。

护理就业意愿范文汇总篇一

在护理的个人在进行就业时，需要与用人单位签订。

协议书。

那么都有哪些协议书的模板呢？下面是小编分享给大家的护理就业协议书欢迎阅读。

甲方(用人单位)：

乙方(姓名)：

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为   。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于   元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;。

3、乙方报到时未取得毕业资格的;。

4、乙方被依法追究刑事责任的;。

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订。

劳动合同。

或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)：乙方(签名)：

年月日年月日。

毕业生：__________________。

用人单位：________________。

培养单位：________________。

第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款。

通讯地址:_____________邮政编码:______________。

联系人及电话:_________单位性质:______________。

档案:_________________。

详细地址:_____________。

民族:_________________出生年月:______________。

政治面貌:_____________学位类别:______________。

学历:_________________培养方式:______________。

生源地:_______________婚姻状况:______________。

联系方式:_____________。

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：____________________。

第二条毕业生的工作岗位是：__________________。

第三条毕业生户口迁入地地址：________________。

用人单位每月支付的劳动报酬是：________________。

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________。

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立。

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过2019元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

毕业生意见：___________用人单位意见：_______________。

用人单位主管部门意见：_______。

签字、盖章：_________________。

_________年_______月_______日。

签订日期_____年______月___日

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。

第一条本合同期限类型为_____期限合同。

本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。

二、工作内容和义务。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;。

2、遵守甲方的。

规章制度。

3、维护甲方的荣誉和利益;。

4、忠于职守，勤奋工作;。

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行____工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

五、保险福利待遇。

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.

六、劳动纪律。

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

2、以欺诈手段订立本合同的;。

3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;。

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;。

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。

6、被依法追究刑事责任的;。

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

4、距法定退休年龄十年以内的职工;。

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任。

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;。

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;。

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;。

2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;。

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容。

十、劳动争议处理。

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他。

第三十九条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)。

法定代表人(签章)法定代表人(签章)。

或委托代理人或委托代理人。

签订日期：年月日

鉴证机关(盖章)鉴证员(盖章)。

鉴证时间：年月日。

本次续订劳动合同期限类型为______期限合同，续订合同生效日期为_____年____月_____日，续订合同终止日期为_____年____月_____日。

甲方(盖章)乙方(签章)。

法定代表人(签章)法定代表人(签章)。

或委托代理人或委托代理人。

_____年____月____日。

本次续订劳动合同期限类型为______期限合同，续订合同生效日期为_____年____月_____日，续订合同终止日期为_____年____月_____日。

甲方(盖章)乙方(签章)。

法定代表人(签章)法定代表人(签章)。

或委托代理人或委托代理人。

_____年____月____日。

护理就业意愿范文汇总篇二

近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，经济结构的转型升级，大学生就业环境发生了明显变化，就业难的问题比较突出。为深入了解西安市高校大学生在毕业去向、就业单位、就业地区、期望月薪、职业规划和自主创业等方面的意愿情况，从而为有效开展高校毕业生就业工作提供参考依据，西安市统计局对西安市8所高校的学生开展了就业意愿情况的调查研究。

一、调查方法及样本情况。

本次调查重点抽取西安交通大学、西北工业大学、西北大学、长安大学、西安财经学院、陕西科技大学、西安文理学院和西安翻译学院8所高校的大三和大四学生作为调查对象，采用发放问卷和座谈的方式，共发放问卷847份，回收问卷847份，回收率为100%，其中有效问卷805份，有效率为95.0%。

从性别看，女生占60.0%，男生占40.0%;从年级看，大四占58.4%，大三占41.6%;从专业看，管理学占36.8%，工学占23.9%，文学占12.8%，经济学占9.5%，理学占7.0%，医学占4.3%，教育学占2.1%，艺术占1.4%，法学占0.6%，历史学占0.6%，农学占0.5%，体育占0.3%，其他占0.2%。

二、主要调查结果。

(一)毕业去向。

在毕业后的去向方面，选择直接就业的学生比重最大，占65.7%，其次是选择考研的学生，占26.8%，其他依次为出国留学、自主创业、待业的学生，分别占5.2%、1.4%和0.5%。调查数据显示，就业和考研是目前西安市大学生毕业后的主要去向选择。

(二)就业前景。

在对就业前景的态度方面，有50.3%的学生认为自己的就业前景乐观，其中，认为很乐观的占4.9%，比较乐观的占45.4%。有42.0%的学生认为自己的就业前景不乐观，其中，认为不太乐观的占38.9%，很不乐观的占3.0%，还有7.8%的学生持说不清的态度。调查数据显示，目前虽有少数学生感受到了一定的就业压力，对就业前景持保守态度，但多数学生对就业前景还是持乐观态度的。

(三)就业单位。

在首选的就业单位性质方面，排在首位的是事业单位(30.2%)，其次是国有企业(23.6%)，之后依次是外资和合资企业(18.3%)、政府机关(14.6%)、民营企业(11.5%)、社会组织或者社会团体(0.6%)、部队(0.4%)。调查数据显示，事业单位由于其工作环境相对稳定，因而成为西安市大学生在考虑就业问题时的首选。

(四)行业选择。

在大学生最想进入的行业方面，排在前三位是教育卫生行业(36.3%)、金融保险业(26.8%)和石油、电力等能源业(23.1%)，其他依次是it和通讯业(19.3%)、新闻出版、广播电视等文化行业(18.7%)、旅游业(18.3%)、住宿餐饮业(12.5%)、房地产业(12.3%)、建筑业(10.6%)、生产制造业(8.9%)、交通、邮政业(7.0%)、仓储物流业(7.0%)、批发零售业(6.8%)。从整体上看，大学生对行业的选择呈多元化趋势。

1、首选的就业地区。

在首选的就业地区方面，以西安市最为集中，占42.2%，其他依次为生源地(19.6%)、其他省会城市或者大城市(14.0%)、北上广等一线城市(7.5%)、中小城市(5.3%)、县城、乡镇、农村地区(1.7%)，还有9.1%的学生没有就业地区限制。调查数据显示，随着西安经济发展和综合实力的不断提升，以及城市环境的不断改善，城市的吸引力越来越大，成为逾四成西安市大学生首选的就业地区。从整体上看，大学生倾向选择经济较为发达的地区就业，中小城市，县城、乡镇、农村地区依然对大学生缺乏吸引力。

2、对国家鼓励毕业生到城乡基层就业的态度。

在对国家鼓励毕业生到城乡基层就业的态度方面，有66.3%的学生能理解，会选择性参与，有26.7%的学生很支持，会积极参与，合计占到93.0%。有4.9%的学生表示实在没有办法时可以参与，还有2.1%的学生表示坚决不到基层就业。调查数据表明，绝大多数学生支持并且积极响应国家鼓励毕业生到城乡基层就业的政策举措。

3、基层服务项目选择。

在愿意参与城乡基层就业的学生中，我们又进一步了解了其首选的基层服务项目，排在首位的是大学生村官，占31.1%，其次是社区服务，占26.1%，之后依次是大学生志愿服务西部计划(15.0%)、农村义务教育阶段特岗教师(14.9%)和三支一扶(12.9%)。说明大学生村官和社区服务这两个职业被越来越多的大学生所乐意接受。

(六)期望月薪。

在对首份工作期望的月薪方面，大学生期望月薪集中在2000-4000元之间，占78.5%，其后依次为4000-6000元(14.9%)、2000元以下(4.5%)、6000元以上(2.1%)。按照国家统计局公布的我国城镇单位在岗职工平均工资47593元衡量，近八成学生对首份工作的期望月薪是较为理性和现实的。

(七)寻找工作的方式。

在寻找工作的方式上，排在首位的是招聘会，占84.9%，其他依次是网络(54.1%)、学校就业指导部门推荐(53.3%)、熟人介绍(42.9%)、报纸杂志广告等媒体(14.0%)。调查数据显示，参加招聘会是西安市大学生找工作的主要方式，也分别有超过半数的学生选择网络和学校就业指导部门推荐的方式。

(八)职业规划。

大学期间的职业规划对学生个人未来的职业走向和职业发展具有重要意义。调查中，当问及大学期间是否做过职业规划时，有85.6%的学生表示有简单的规划，但不明确，只有5.7%的学生有详细的规划，还有8.7%的学生没有职业规划。调查数据显示，合计超过九成的学生有职业规划的意识，但其中只有少数学生有详细的职业规划，大多数学生没有明确的职业规划。

(九)自主创业。

1、对自主创业的态度。

调查中，当问及是否想过自主创业时，有55.8%的学生想过，但对自己没信心，有18.3%的学生想过，并做了相关调研和准备，有8.5%的学生认为自主创业风险大，还是打工稳当，还有17.4%的学生没想过。调查数据显示，八成多大学生对自主创业持谨慎态度。

2、对自主创业政策的了解情况。

调查中，当问及是否了解国家鼓励大学生创业的政策时，表示非常了解和比较了解的合计占15.2%，有49.1%表示一般，有30.8%不太了解，有4.9%不了解。调查数据显示，合计超过八成的大学生对国家鼓励大学生自主创业的相关政策了解不多。

3、自主创业需要的条件。

调查中，当问及自主创业需要的条件时，认为首要的是资金的学生占90.9%，其他依次为社会关系(57.3%)、技术(45.6%)、政策(32.3%)、创业培训(27.2%)、专业支撑(25.9%)。调查数据显示，大学生认为自主创业最需要的是资金，其次是社会关系。

调查中，当问及暂时找不到理想工作时的选择，有63.0%的学生表示会调整期望值，先找一份工作养活自己，其后学生的选择依次为继续升学(13.8%)、参加专门的职业技能培训，然后再找(10.6%)、自主创业(8.3%)、一定要找到理想的工作(3.4%)。调查数据显示，合计超过九成的学生会在暂时没有找到理想的工作时对就业预期做出不同程度的调整，只有3.4%的学生坚持一定要找到理想工作，表明绝大多数学生在就业遇到困难时，能理性调整就业预期。

(十一)择业影响因素。

此次调查问卷涉及了10个择业的影响因素，分别是薪酬待遇、工作地点、单位性质、专业对口、社会地位、发展空间、兴趣爱好、工作稳定性、个人理想和价值、父母期望，采用重要性划分选项进行调查，了解各因素在大学生择业过程中的重要程度。

10项因素中，非常重要和比较重要合计占比的排序为：发展空间(95.4%)、薪酬待遇(83.0%)、个人理想和价值(83.0%)、工作稳定性(75.1%)、兴趣爱好(70.9%)、父母期望(68.1%)、工作地点(67.1%)、单位性质(58.9%)、社会地位(36.6%)、专业对口(34.8%)。调查数据显示，大学生在择业过程中最看重的是发展空间，其次是薪酬待遇及个人理想和价值，而社会地位和专业对口在大学生择业过程中的重要性相对较低。

护理就业意愿范文汇总篇三

尊敬的xx分局：

为了更好的在郑州开展销售和服务，我公司计划在年月日至月日在举办年度工作会议，预计会到人数人。

根据国家和当地有关规定特向贵局提出申请报备，望给予支持，予以核准为盼！

中衡生物科技有限公司。

xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

护理就业意愿范文汇总篇四

尊敬的领导:

您好!

感谢您百忙之中垂阅我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,希望我的到来能给您带来惊喜,给我带来希望!

我叫郝爽,是哈尔滨医科大学护理专业的一位即将毕业的学生.我很平凡,但不甘于平庸,我乐观,自信上进心强,爱好广泛,为人和善,能够很好的处理人际关系,并且有很强的责任心和使命感.三年的学习深造使我树立了正确的人生观,价值观和不屈不挠的性格.在校期间,我也特别注重在认真学习好专业课的同时,努力培养素质和提高能力,充分利用课余时间,拓展知识视野,完善知识结构.在竞争日益激烈的今天,我坚信只有多层次,全方位发展,并熟练掌握专业知识的人才,才符合社会发展的需要和用人单位的需求.

我在双鸭山市煤炭总院医院实习期间,跟随各个科室老师的带领,认真学习,将课本知识与理论实践相结合,现在我对临床护理工作有了一定经验,并从中学到了不少知识.

现在,我即将毕业,普通的院校,普通的我却拥有一课不甘于平凡的心.面对新的人生选择和挑战,我充满信心.我要在新的起点,新的层次,以新的姿态,展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩.

尽管在众多应聘者中,我不一定是最优秀的,但我拥有不懈奋斗的意念,愈战愈强的精神和踏实肯干的作风.如果把您信任和希望给我,让我施展潜能,我一定会尽心尽责,尽我所能,让贵单位满意!

最后,祝贵单位宏图事业蒸蒸日上!

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中展看我的自荐信，为满腔热情的中专生开启一扇希望之门。

我叫莫勤，是一名即将于20xx年七月毕业于柳州市卫校护理专业的学生。借此择业之际，我满怀着一颗赤诚的心和对事业的着著追求真诚地自荐自己。

在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，具有护理方面的基本理论、基本知识和基本技能。经过一年的实践，使我在护理技术方面有了丰硕的收获，使我变得更加成熟稳健，专业更加扎实。

通过在校里的努力学习，我掌握了大量专业和技术知识，护理操作水平大幅度提高。如此：无菌技术，导尿术，灌肠术，下胃管，口腔护理，成人静脉输液，氧气吸入，皮下、皮内注射等技术。医院的实习经历，让我学会了老护士的娴熟的专业技能。各科病房的工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑待人，用最大的理性对待病情。怀着最赤诚的爱心去面对患者。

果有幸能够加盟汇单位，我坚信在我不懈努力下，一定做出应有的贡献。

我热爱护理工作，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业舔专加瓦，并在工作中不断学习进步。

最后，请接受我最真诚的谢意。祝贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩！

此致

敬礼

自荐人：xx-x

尊敬的领导：

您好!非常感谢您在百忙之中展阅我的自荐信。我是xx大学护理学院2015届的一名应届毕业生。

诚望加入贵医院，为更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。四年的大学学习，使我掌握了深厚的专业知识，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。并阅读了课外很多相关书籍来充实自己的专业知识。我具备了较强的英语听、说、读写能力。熟练掌握了计算机的基本理论与应用技术。

我深知：精通技术，是将来走向成功的阶梯，而广泛地涉猎人文社会知识才是成功的真正保障。在校期间，我还积极参加并组织班级、学院等多项大型活动，积累了丰富的工作经验，受到了老师和同学们的一致好评。这很好的培养了我的交际能力，使我懂得了如何与人和睦相处，也使我处事更务实、更有责任感。这一切都是我不懈努力的结果，也是我所具有积极进取精神的体现。相信这将是我今后的工作的重要经验和宝贵财富。

深厚的专业知识，完整的知识结构，丰富的'实践经验，乐观豁达的性格，超强的团体协作精神和亲和力，定会助我在曲折中顺利完成各项工作任务。 我企盼与各位同仁携起手来，共创美好明天!

此致

敬礼

自荐人：xx-x

2015年4月20日

第1 / 1页

尊敬的领导：

您好！首先，感谢您在百忙之中展看我的自荐信。我是xx大学护理学院xx-xx届应届毕业生。

xx大学护理学院自建校以来，一直保持着治学严谨的优良传统。在这样一个学术气氛，创新精神较为浓重的环境中，在老师们的严格要求及个人的努力下，经过两年专业课程的学习和一年的临床实践，已具备了较为扎实的专业基础知识和临床经验，整体素质有了较大的提高。培养了敏锐的观察力。正确的判断力，独立完成工作的能力，严谨、踏实的工作态度。并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。适应整体护理的发展需要。因此我对自己的未来充满信心。

我热爱护理事业，殷切期盼能够在您的领导下为这一光荣事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。

最后，请接受我最诚挚的谢意！

此致

敬礼！

程小姐

2015年4月28日

尊敬的领导： 

您好！

我叫周娟，是都江堰成都大学医护学院2015届五年制高护2班毕业生，主修护理学专业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵院推荐自己。

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，为我开启一扇希望之门。

敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的最大财富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，较全面、扎实的掌握了医学理论知识及专业基本，理论联系实践，实践巩固理论，使自己在护理技术方面有了丰硕的收获，使自己变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。实习中，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤”，想病人之所想，急病人之所急，树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作理论知识和基本技能。

在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。如果有幸能够加盟贵单位，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。

最后衷心的祝工作顺利，事业蒸蒸日上!

我真诚的期待着您的回音！

此致

自荐人：周娟

2015年11月

护理就业意愿范文汇总篇五

面对号称的“史上最难就业年”，高校毕业生的签约率和就业率成为社会关注的焦点。上海市教委近日公布，截止5月10日，上海高校毕业生总体签约率为44.4%，比去年同期下降2%。

上海市教委副主任李瑞阳表示，今年是否为史上最难就业年，还无法下结论。虽然目前高校毕业生签约率比去年下降了两个百分点，但是比前两年有所上升。现在正是地方院校毕业生签约的关键期，具体情况要看五六月份的数字。他表示，“不用过分担心，我对今年的就业形势有信心。”

具体来看，今年高校毕业生中研究生、本科生的签约率比同期小幅下降，分别下降2%和4%，专科（高职）毕业生签约率小幅上升。从近几次就业进展统计看，毕业生签约率下降的幅度有收窄的趋势。

李瑞阳在分析当前高校毕业生就业工作的难点时表示，受当前经济增长放缓和经济结构调整的影响，用人单位的用人需求有所下降。

调查显示，20，在高校举行过招聘会的用人单位总量和所提供的岗位数量都有所减少，其中服务业和制造业的招聘需求降幅明显，航运、造船、路桥、集成电脑等行业的用工需求显著下降。而三资企业、民营企业和中小型企业的招聘和吸纳能力也不如往年，存在减招和停招现象。另外，银行和保险行业的招聘人数也有一定程度的减少。

“企业招聘需求与毕业生的匹配度不高也是就业工作的一大难点。”李瑞阳指出，企业的期望值与毕业生的期望值之间存在一个偏差，比如薪资要求，比如毕业生对岗位的适应能力等。

上海市教委学生处处长汪歙萍透露，上海高校毕业生中，对薪资满意度最高的是专科生，满意度最低的是博士，而最高和最低薪资的差距可达3000元。

据统计，今年上海高校毕业生总量为17.8万，其中13万人有就业意愿，10万人希望在上海就业，目前约5万人已经签约。而今年企业提供的'各类岗位有15.2万个，多于需要在沪就业的毕业生数。“从数字来看，企业需要吸纳的岗位数能够满足毕业生的就业需求，但是用人单位对学校、学历、专业的要求与毕业生情况存在着不匹配现象，挤压效果显现。具体而言，研究生挤压本科生的就业空间，211、985高校挤压市属高校的就业空间，部分裁员的有工作经验的人士挤压应届毕业生的就业空间。”

李瑞阳认为，就业问题中也能发现办学的问题，部分市属高校的办学定位不准，培养出来的学生研究性不够、应用性也不强，就业形势必然尴尬。

除了经济和用人单位因素，毕业生自身因素也是导致“就业难”的原因之一。“90后毕业生的自主意识强，有部分并不急于就业。”李瑞阳指出，这部分学生需要政府有关部门引导他们进行自我加力。

护理就业意愿范文汇总篇六

据人力资源和社会保障部获悉，城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。大学生就业难的问题已成为重大问题。河北同仁医学中等专业学校在20招生中就遇到了这样的问题，不少男生在咨询我校时这样说：你们学校有男生学的专业吗？或者是问男生可以学护理啊？男生不愿意学护理专业这是可以理解的，但是事实上医院里急缺男护士，现在男护士是就业率高报考率低。

在与男护士的交流中得知，男护士在工作中经常遇到尴尬。“啊，护士也有男的。”经常有病人这样说。在打针时，一些病人排斥男护士打针，认为他们不如女护士细致。为了避免尴尬，有些男护士在外介绍自己时，多说自己在哪所医院工作，较少谈到具体工种。

据近几年的就业形势分析，目前，男护士处于高就业率背后是低报考率。随着医院越来越青睐男护士，这些年来，毕业季的到来，各大医院急缺的男护理仍处于空白、长期以来护理这项工作一直以女性为主导。但随着人性化护理理念的提出，随着人们对健康需求的日益增加。以单一性别为特色的护理队伍也在发生改变，“女儿国”里渐渐出现了男士的身影，他们同样担当着“白衣天使”的神圣职责，他们就是万绿丛中一点红的“男丁格尔”―男护士。

但由于世俗的.偏见，目前在中国护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容，属于“稀缺资源”。男护士大多分布在手术室、重症监护室。我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病治疗”为中心，向以“患者需求”为中心转变，整体护理行业也正在逐渐被人们所认可和接受，同时，医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸，护理专业人才不足的缺口不断增大，其中男性护理人才也会更显紧缺。近两年来，无论是东部大城市还是中西部中型城市，男护士都是护士队伍中的“稀缺资源”，许多学生还未毕业就被“订单”锁定，男护士就业形势出现了供不应求的局面那男护士为什么如此抢手呢？毫无疑问他们有着自身的优势。

与女护士相比男护士在生理、心理方面有着自身的优势，男护士体力好力气较大，动作快，忍耐性较强，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出诊都有优势，很适合现场抢救、重症护理等方面。各大医院的icu重症监护病房、120急救中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊部门，对男护士的需求更多。此外，像精神病医院这样一些特殊的医疗机构，由于工作的特殊性，也更适合男性从事护理工作。比如在精神病房，当精神病人出现冲动行为需要控制和适时保护时，女护士们很难做到，甚至还受到人身伤害，这个时候，就特别需要身强力壮的男护士挺身而出。而且患者同样需要男护士，如在泌尿外科，许多涉及男性隐私部位的护理工作，如插尿管、备皮，女护士时很容易尴尬，可能会导致患者产生紧张情绪，以前只能是由男医生去做，有了男护士后这些问题很快解决。在临床工作中，有时会遇到一些突发问题，要有冷静稳重、细心谨慎的气质，男护士可以凭借男性的沉着、敏捷和刚毅，使复杂的问题简单化、简单的问题平淡化。这是男护士在临床工作中具有女护士不可比拟的优势。另外在医疗器械和电子设备的使用和掌握上男护士也有较为突出的表现。

男护士就比女护士存在以上优势，又由于男护士稀少，所以男护士需求量大，就业形势好，近年来，男护士成了众多医院争抢的“香饽饽”。一旦专业学校护理专业有男学生，各大医院都早早地预定好了。

护理就业意愿范文汇总篇七

从行业选择看，教科文卫、金融保险和制造业是最具吸引力的行业。在各行业中，教科文卫最具吸引力，被20.9%的学生作为首选，其次是金融保险和制造业，分别有17.3%和12.6%的学生选择。比重超过10%的还有建筑房地产和公共管理(党政机关)，分别为12%和11.1%。不受青睐的行业主要是农林水利矿产、批发零售和餐饮住宿，比重均在3.5%以下。

从单位选择看，国有大中型企业仍是大学生就业首选。受访学生中有28.4%将国有大中型企业作为理想的就业单位，占比居各类单位之首，其次是科研事业单位，占15%，党政机关列第三位，占14.1%，外资和民营企业也占有较高比重，分别为12.5%和7.6%。近年随着反腐力度的加大，大学生对公务员的追捧热度虽然在明显减退，但党政机关事业单位对相当一部分大学生仍有较大的吸引力。据调查，打算在未来几年报考公务员的大学生仍占到三分之一。由上可以看出，一方面就业稳定性仍是目前大学生择业的重要参考因素;另一方面，由于进入门槛较高竞争激烈，加之就业困难，大学生对就业单位的选择正逐步由集中向分散多元转变。

图八：大学生就业单位选择情况。

(六)约一半的学生愿意到基层和小微企业就业。近年，随着就业压力的增大，大学生择业观念正在逐步变化，愿意到基层和小微企业就业的大学生逐渐增多。调查显示，对于有到基层(小城镇及乡村社区)就业的机会，45.3%的大学生表示乐于接受，35.4%的大学生表示勉强可以接受，只有19.3%的大学生表示不接受。对于有到小微企业就业的机会，53.9%的大学生表示乐于接受，35.4%的大学生表示勉强可以接受，只有10.7%的大学生表示不接受。分性别看，男生更愿意到基层和小微企业就业，有47.7%的男生愿意到基层就业，有55%的男生愿意到小微企业就业，分别比女生占比高4.4和2个百分点;分户籍看，来自农村的学生比来自城镇的学生更愿意到基层和小微企业就业，来自农村的学生有49.2%愿意到基层就业，有58.1%愿意到小微企业就业，分别比城镇学生占比高8.3和7.7个百分点;分学历层次看，学历层次越低愿意到基层和小微企业就业的比重越高，专科生中愿意到基层和小微企业就业的比重分别为51.1%和65.7%，明显高于本科生44.8%和50.6%的水平，硕士及以上学历生比重最低，仅为36.2%和41%。分专业看，愿意到基层就业的占比以理工农医类居首，为48.4%，分别比文史财经类、艺体类高5.8和6.4个百分点;对于到小微企业就业，艺体类与理工农医类占比十分接近，分别为56.4%和56.3%，比文史财经类占比高出5个多百分点，综合看理工农医类学生更愿意到基层和小微企业就业。

图九：愿意到基层和小微企业就业情况(%)。

二、缺乏就业经验与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对大学生就业构成较大影响。

据调查，目前大学生就业矛盾依旧突出，主要源于大学毕业生数量供需失衡。一方面是高校大幅扩招导致近几年毕业的大学生人数逐年持续攀升，另一方面受经济下行压力增大的影响对大学生的需求较为疲软。除此以外，对大学生就业构成较大影响的因素主要为以下三个：

(一)缺乏就业经验与技能。不少受访学生抱怨，目前学校开设的一些课程与市场需求严重偏离，花了大量时间学了很多无用的东西，学非所用，学用脱节，高校教改雷声大，雨点小。受访学生建议：1、加快推进教改，调整课程设置，压缩理论课的比重，尤其是对内容陈旧且与就业关系不大的理论课大幅削减;2、增加就业技能培训课程，加强对大学生动手、动脑能力的培养，在如何合理定位及制定职业规划等方面有针对性加强对大学生就业的指导;3、提供更多实习机会，延长实习时间，增加在校学生与社会及用人单位的接触，提高大学生的就业能力。

(二)部份大学生对薪酬期望偏高，尤以专科生最为突出。调查显示，受访学生对月薪的期望值以4001元以上为主体，占比达到65.8%。其中，6001元以上占比高达35.7%，其次是4001—6000元，占比为30.1%，经测算受访学生对月薪的期望值平均约为5060元，比目前刚毕业大学生实际月薪平均水平高出20%以上。分本、专科看，教育部直属重点本科院校毕业生期望值与实际值相差最小，为16.6%，一般本科和专科院校毕业生期望值均比实际值高出30%以上，其中专科最高，差距达33.6%。专科生薪酬期望值与实际值相差最大，而实际签约率最低，由此不难看出，自身定位的不恰当和薪酬要求的不合理在一定程度上对部分大学生就业带来了不利影响。

(三)有效就业信息不足。部份学生反映一些高校在提供就业服务尤其是引进用人单位和提供有效就业信息方面做得不够。在大学生与用人单位之间缺少通畅的信息渠道，大学生得到的很多是过时的、无用的甚至是虚假的就业信息，真正有用的不多，就业信息渠道不畅造成的信息不对称也在一定程度上加大了大学生的就业难度。据调查，有近六成大学生将用人单位信息列为最想获得的就业指导。受访学生建议：1、增加现场招聘会的次数，多组织有诚信的招聘单位入校宣讲。目前各类招聘会是大学生获得招聘信息最主要的渠道，受访学生中有56.9%是通过招聘会获得就业信息，居各种信息渠道的首位;2、对少数缺乏诚信，提供虚假信息的招聘单位予以公开曝光;3、大力加强高校毕业生就业信息系统建设，构建大型就业信息交流平台，实现高校之间，高校与政府，高校与人才及劳动力市场之间就业信息系统的互联互通，信息充分共享。

护理就业意愿范文汇总篇八

很多小伙伴出国留学的最终目的就是能希望能找到一个好的工作，今天给大家带来的是日本就业率最高的几个热门专业和这些专业对应的学校，希望能给各位同学们在选择学校时提供一些帮助。

筑波大学的高端机械工程――机器人专业。

就业率高达90%，sony公司和ehic机械工程公司常年招聘优秀人才。

武藏野艺术大学、东京工艺大学――服装设计专业。

就业率高达70%，日本的三宅一生和各种服装设计品牌已经在亚洲甚至世界颇有名誉了。

东京工业大学、九州工业大学――汽车制造专业。

就业率高达95%，本田、日产、三菱、马自达等各种汽车工业都大批的招聘。

东京艺术大学及各种动漫专门――动漫专业。

就业率75%，日本是世界的动漫发源地，众多的动漫设计及游戏人物都在日本研发出来并享誉世界的。

随着日本大环境对留学生的放开，留学生的就职已经不局限于一些与中国有贸易往来的大企业，以前一些很少出现留学生身影的领域也逐渐有留学生就职。比如说，大型商场、酒店、房地产公司、电话公司等，延伸至各个领域，这也为留学生将来的就职提供了更多机会。

护理就业意愿范文汇总篇九

7月8日，记者从成都市人力资源和社会保障局获悉，成都将把有就业意愿的'离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，力争到底，实现全市本地生源高校毕业生就业率达85%以上，有就业意愿的困难高校毕业生就业率达100%，建立高校毕业生就业见习基地200个，促进1100名高校毕业生创业。

根据《成都市离校未就业高校毕业生就业促进行动计划》，成都将对有就业意愿的高校毕业生及时提供用人单位信息；对有创业意愿的，组织其参加创业培训，提供创业服务；对暂时不能实现就业的，组织参加就业见习和职业培训；对就业困难、家庭经济困难和零就业家庭高校毕业生主动提供就业援助。

所有离校未就业高校毕业生将被纳入失业登记范围，发放《就业失业登记证》。

护理就业意愿范文汇总篇十

一提起护士，很多人都会想到穿着护士服的女性形象。但现实中，在医院的一些科室里，也“潜伏”着一些“护士先生”。据了解，我市现有注册护士54449人，其中男护士1075人。今天，是国际护士节，记者走进这些护士先生的工作和生活中。

人物。

女病人坚决不配合，让我差点想辞职。

昨天早上7时50分，某医院重症医学科，为防止交叉感染，25岁的男护士杜政一上班就换好隔离衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后进入病房内。

工作12小时，顾不上喝水。

8时的交接班晨会后，杜政开始一天的工作。33床是一位脑溢血后遗症患者，杜政看了看监视仪说：“氧饱和度太低了，马上吸痰。”他先调节负压，再将吸氧浓度调大，最后把吸痰管送入患者气道内，同时查看监护仪显示有无异常。

紧接着，杜政为自己照顾的另外3位患者喂药。因为危重患者大多数都只能服用流质食物，因此他必须先把颗粒状药物分别碾碎后加水，再通过胃管，让药物进入患者体内。这样的工作一直要持续到晚上8点。杜政坦言，重症监护室每天实行两班倒24小时护理制度，有时候忙起来，甚至连喝水、上厕所的时间都没有，“我们精力必须高度集中，一旦出一点差错，将给患者带来不可逆的伤害。

被录取前，不知道有男护士。

“当录取通知书下来前，我根本不知道还有男护士这个职业。”杜政回忆，自己因为填报志愿失误，被调到了重医医科大学护理系。由于不想复读，杜政只有抱着“走一步是一步”的想法到校报到。

他还记得，学校同年级的护士共有1500多人，男护士只有52人，其中有几个上学没几天就退学了。老师一直强调男护士未来很“吃香”的理念，让他一直坚持学到毕业。然而，在实习期间，他曾因为患者的不理解差一点辞职。一个电解质紊乱的女患者要做尿道口护理，这位女患者宁愿不做检查，也不要杜政协助。杜政只能给她换了个女护士。

“我当时真的觉得自己好孤立，亲人不理解，患者也不认同。”像这样的不理解，经常会有。不过，当看到患者脱离生命危险，或者是平安出院时，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最开始别人问我职业，我总是闪烁回答学医的，现在我会理直气壮地说出男护士三个字。

调查。

未毕业就被医院“争抢”生活中也会遇到观念冲突。

晨报记者调查发现，在现实中，像杜政一样，因为缺乏职业认同感而离职的男护士还不少。而且，在大多数男性眼中，护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等，与社会传统中的男性应当做的事情反差强烈，导致男性在工作中易出现挫败感。

在重医附一院肾内科工作的王先生，今年25岁。他是主动选择护理系这个专业。他认为，除了工作辛苦外，这个职业还很少得到周围人的认同。王先生表示，女方父母或多或少对他的职业有点看法。值得庆幸的是，他和女友高中就在一起，感情基础深厚，父母也就没有过多为难他。然而，重医附一院心理卫生中心的男护士魏承伟就没有这么幸运了，他有过两段恋爱经历，最终告吹的原因，或多或少都受到他职业的影响。魏承伟称，第二次是和一名女护士交往，女方的父亲明确表示不满意他是一个护士。

来自重庆市护理学会的统计数据显示，我市现有注册护士54449人，其中男护士1075人。男护士稀缺的情况并非重庆独有。根据卫生部注册护士信息数据库统计信息显示，中国注册护士现有218万人，其中男护士为2.1万人，约占1%。

某医院护理部副主任张绍蓉表示，在该医院，男护士只有30人左右，“很多男护士干不到两三年就要转行。”

“流动性大的原因，大致是因为得不到社会认同感和薪水待遇不高等现实因素所致。”重医附二院护理部主任甘秀妮解释，然而，男性体力较女性强，精神卫生专科、男性泌尿生殖科、重症监护、急救中心、手术室等病房和科室，都急需护士先生。

男护士都是他们主动到学校挖来的，要招男性护士还很不容易。重庆市医药高等中科学校护理学院院长杨红称，最近几年，男护士的招生率越来越好，光是去年护理学院招收男学生就有120人左右，占总人数的8%。一般男护士还没有毕业，就被市内的三甲医院预定。有些医院来招新人，还因为供不应求，需等上一段时间。

护理就业意愿范文汇总篇十一

根据卫生部的统计，到20**年中国的护士数量将增加到232.3万人，平均年净增加11.5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

业内专家介绍说，护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，护理人才又是国际紧缺的人才之一。如护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺护士30万人。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，同时，只要拥有了澳洲注册护士的资格，等于拿到了通向英联邦国家工作的绿卡。英、法、德等西方发达国家对护士均有许多优惠的政策，因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士在国际上就业、发展前景十分广阔。

的人，机会相对其它种类的医院来说要多一些，也会有更多的非临床岗位。比如：临川带教学生、搞科研等。

文档为doc格式。

护理就业意愿范文汇总篇十二

促进高校毕业生就业创业，事关国家人才发展战略和经济社会持续稳定发展的大局，是稳就业的重要一环。为了解四川省高校毕业生就业创业的最新进展情况以及影响就业创业的主要因素，为进一步做好高校毕业生就业创业工作提供决策参考，四川省统计局人口就业处和调查中心于近期组织开展了四川高校毕业生就业创业意向问卷调查。

调查采用面访方式，抽选了成都、绵阳、西昌等地21所重点和普通本专科院校的部分应届毕业生进行调查，调查内容涉及就业与创业意向两方面，共计完成有效样本3000个。本期主要对20四川高校毕业生就业意向及相关情况进行分析。调查显示，年四川高校毕业生签约率总体偏低，就业矛盾依然突出，半数以上学生对就业形势不乐观，除毕业生供需总量失衡外，缺乏就业经验与技能、薪酬期望偏高、有效信息不足对大学生就业构成较大影响。

调查显示，20xx年四川高校毕业生就业呈现出以下五个特征：

(一)半数以上学生对就业形势持悲观态度。受访学生中，56.5%的学生认为2015年大学生就业形势较前一、两年更加严峻，37.7%的学生认为相差不多，5.8%的学生认为就业形势有所好转，反映出多数大学生对就业前景不乐观。

分性别看，女生比男生悲观，有58.4%的女生认为就业形势更加严峻，比男生占比高4.1个百分点;分户籍看，来自农村的学生比来自城镇的学生悲观，来自农村的`学生有59.8%持悲观看法，高出城镇学生占比6.7个百分点;分学历层次看，硕士及博士生持悲观看法的占比最高，达57.2%，其次是专科生和本科生，占比分别为53.2%和50.9%;分专业看，文史财经类学生持悲观看法的占比最高，为57.7%，艺体类比重最低为51.5%。

(二)近八成学生就业愿望较为强烈。面对并不乐观的就业形势，近八成学生表现出了较为强烈的就业愿望。受访学生中，打算毕业后立即就业的比重占到78.6%。分性别看，女生就业愿望更为迫切，毕业后立即就业的占比达到86.8%，大大高于男生71.3%的水平;分学历层次看，学历越高，立即就业的愿望越强烈，硕士及博士、本科、专科生占比分别为86.5%、59.3%和52.4%;分专业看，理工农医类学生立即就业的愿望最强烈，占比居各专业首位，达到81%，高出文史财经类和艺体类4.2和6.6个百分点。

(三)签约率总体偏低，近四成学生尚未找到接收单位。在2240位打算毕业后立即就业(不含自主创业)的受访学生中，已协议签约的有812位学生，占36.3%，等待签约的有323位，占14.4%，等待接收单位最后答复的有252位，占11.2%，尚未找到接收单位的有853位学生，占38.1%。分类别看，就业情况总体呈现以下特点：

一是男生好于女生。男生的协议签约率为41.7%，较女生高10.5个百分点;二是来自城镇的学生好于来自农村的学生。城镇学生有37.7%已协议签约，比农村学生高2.8个百分点;三是博士及硕士生好于本、专科生。三个学历层次学生协议签约率分别为59.9%、35.3%和20.9%;四是理工农医类学生好于文史财经和艺体类学生。理工农医类学生协议签约率41%，其次是文史财经类，为33.5%，艺体类签约率最低，仅为23.6%。从尚未找到接收单位的853位学生看，也呈现出四个居多的相似特征，即女生居多，占56.7%;农村学生居多，占58.1%;专科生居多，占37.7%;文史财经类学生居多，占46.2%。

图三：已签约学生情况(%)。

(四)个人发展、薪酬福利与单位前景是大学生择业最为看重的三个因素。调查显示，在大学生择业最看重的要素条件中(多选)，个人发展空间列首位，有71.4%的学生选择，薪酬福利与单位前景列第二和第三位，分别有48.6%和44.2%的学生选择。此外，工作环境也受到近四成学生的重视。分性别看，男生比女生更看重个人发展空间，男生占比73.6%，比女生高了4.1个百分点，而女生比男生更看重薪酬福利与单位前景，女生占比为51.3%、45.3%，分别比男生高了5.8和2.3个百分点。

图四：大学生择业注重因素。

(五)大城市和特(超)大城市、教科文卫行业、国有大中型企业是大学生就业首选。从地域选择看，约七成的大学生看好大城市和特(超)大城市的发展机会。受访学生中选择在四川就业的达63.4%，其中选择在成都就业的占比达45.9%。选择北上广深的占11.1%，另有11.9%的学生选择在北上广深以外的东部沿海城市就业。选择在四川以外其他中西部地区就业的学生只占10.9%。

图五：大学生就业区域选择情况。

从返乡就业意愿看，在全部受访学生中，愿意回到家乡所在地区就业的占三分之二。其中，男生占比68.5%，较女生高3.1个百分点;农村学生占比69.9%，较城镇学生高6.1个百分点;硕/博士生占比69.8%，分别比本、专科学生高2.3和5.5个百分点;艺体类、理工农医类专业学生占比均超过70%，明显高于文史财经专业类学生。