最新公司校园招聘宣传方案范文(通用20篇)

方案应当具备可行性、经济性和可持续性等特点。在制定方案之前，我们需要充分了解问题的本质和背景。特别提醒大家，在使用这些方案范例时，需要根据具体情况进行调整和适应。

公司校园招聘宣传方案篇一

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

一、概述

二、招聘需求汇总

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策

四、招聘前期准备

（一）物资准备

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

（二）目标院校的选择及确定

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

（三）与各目标院校就业处、院系取得联系

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

（四）招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

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五、招聘实施

（一）前期宣传

1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

（二）校园宣讲会

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

（三）笔试、面试

1、初面：用人部门+hr

2、笔试（待定）

3、复试：用人部门+hr

4、终试：hr

（四）确定录用并签订就业协议

六、招聘总结、反馈

（一）录用人员基本信息的录入

（二）招聘分析

（三）招聘总结及反馈

1、目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象、扩大公司的知名度和影响力。

2、时间

2.1、策划准备时间：2017年10月25日至11月10日

2.2、招聘实施时间：2017年11月15日至30日

3、校园招聘项目组成员

3.1、项目领导小组

组长：

副组长：

组员：

职责：负责审定校园招聘方案与预算，统筹安排校园招聘整体实施工作，确保项目的顺利完成。

3.2、项目工作小组

工作小组组长：

组员：

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业生面试题目库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、实施流程

4.1、计划阶段：

根据集团各公司、各用人部门提交的《2017年度人员需求计划表》和集团人才发展的规划，由人才部统一汇总人员需求，经总裁审批通过后。根据人员需求的岗位和数量，选定相关院校，制定校园招聘实施方案及准备校园招聘的.相关工作。时间为3周。

4.2、实施阶段：

校园招聘将按照校园宣讲、（学生）投递简历、素质测评、甄选环节、发放接收函、反馈跟进6个步骤进行。校园招聘实施时间为2周。

4.2.1、校园宣讲：校园宣讲前1周，在学校的就业网站上发布集团的招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

4.2.2、投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

4.2.3、素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

4.2.4、甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。

4.2.5、签署协议：对符合集团用人要求的毕业生，签署实习就业协议。

4.2.6、反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好2011年毕业生实习的相关工作。

4.3、评估阶段：

集团2017年校园招聘工作结束后，工作组成员对本次校园招聘工作，进行全面评估总结。时间为1周。

5、人员招聘需求

5.1、计划招聘人数：80人。

5.2、招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5.3、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，避免出现学历相同、资历相似、地域或背景相同人员过多的现象。

6.1、拟招聘高校

6.1.1、高校选择原则

a) 重点关注与公司所需岗位层级和人员数量，相关的各类院校

b) 以内地省市的大中专院校为主，适当考虑部分重点高校

c) 重点关注与房地产行业相关的院系学生

d) 与集团有相关合作关系的院校

6.1.2、拟招聘高校

武汉商业学院等六所高校。（详见附件9.1《高校信息表》）。

7、应届生的培养与安排

7.1、培养与发展

7.1.1、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

7.1.2、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7.2、考核

7.2.1、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

7.3、薪酬

7.3.1、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

7.3.2、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、费用预算

8.1、费用总计：依据总裁审批确定后的招聘学校，核算招聘费用。

妥否，请批示！

集团人力资源中心 

2017年8月22日

公司校园招聘宣传方案篇二

1、宣传欧亚达家具大市场的整体形象以及以批发为主、零售为辅的市场定位，特别强调大市场的租金低，经营成本低，零售价低于市区百分之十五。

2、宣传大市场各商家的产品特点、企业形象、优惠价格等。

3、宣传欧亚达家具大市场的招商政策以及独特的地理条件。

4、宣传欧亚达家具大市场的售前引导和售后服务。

二、活动内容。

组织湖北省歌舞剧团、武汉说唱团、武汉电信艺术团的知名演员，联合举办此次大型文艺表演活动。

三、活动时间及地点。

xx年xx月xx日。

仙桃体育馆。

四、活动费用。

2、电台：湖北经济广播电台滚动播出，30秒，每天四次，15天，6000元；

4、网站：武汉热线演出宣传，时间二个月，5000元；

5、宣传单：50000份，15000元；

6、海报：1000张，10000元；

7、场地费用：35000元；

8、表演团体费用：40000元；

9、宣传车：10000元；

10、布标、飘空汽球、彩虹门等：15000元；

11、其它不可预计费用(搭设舞台、现场保安人员工资、来往车费、进餐费等)：xx0元.

合计：253，000元.

五、商家赞助方案：

1、联办标榜价位3.8万元，您可得到以下回报：

a、xx月xx日―xx月xx日，您的企业作为联办单位举办的演出，将在武汉电视台新闻经济频道黄金时间播出宣传片15秒，您的品牌形象将在武汉及至湖北全省空前提升。

xx月xx日―xx月xx日，仙桃电视台播放演出宣传片，其中你您的企业可获得时间15秒，在此时间，您可以发布您的企业的领导讲话或对您的企业的简短介绍，使观众对您的企业有进一步的了解，并借此提高贵企业的知名度和美誉度。

b、xx月xx日、xx日，您作为联办单位标榜的演出活动将在武汉市两大主流报纸(楚天都市报)、(武汉晨报)上进行1/2版的宣传；xx月xx日―xx月xx日，仙桃当地主流报(仙桃日报)将对演出活动进行全方位的宣传，宣传内容包括您的企业风采和您的企业领导的展示，您的品牌、企业及掌门人将会更完整而生动的与读者亲密接触。

c、湖北经济广播电台将对本次演出作综合报道，每天四次滚动播出，时间15天，您的品牌将在湖北全省的每个角落及时传播。

d、日浏览量约十万次的武汉热线，将对以您的企业作为联办单位的演出活动进行深度介绍，您的企业将有300字的介绍出现在网站上，时间为二个月。

e、本次活动的所有印刷宣传品(宣传单、海报、入场券)将在首端显著位置标榜您的企业为联办单位，无一例外，同时，对您的企业进行大篇幅的介绍，让众多的消费者对您的品牌和企业进行点对点的接触。

f、在演出的前一周内，冠加您的品牌的宣传车将在仙桃大街的繁华地段宣传七天，车身后边展示您的企业的广告词，画面全部电脑喷绘。

g、现场巨幅布标一个，带有宣传标语的空飘气球四个，企业宣传展板一个，舞台中央将冠名您的企业名称。

h、您的企业领导将现场讲话五分钟，并在演出活动中，您的企业将数次被主持人以口头广告形式提及；演出结束后您的企业领导将作为嘉宾与演员共同进餐、合影。

公司校园招聘宣传方案篇三

强力塑造“双威投资”的品牌形象，增加“双威投资”的知名度和美誉度，并因此而带动整个苏州市场的连锁效应，成为目前的开展市场的重点。

二、品牌推广目标。

立足于在投资理财和房产抵押贷款的销售推广中塑造“双威投资”的品牌形象，从而使“双威投资”通过大家的努力而获益，达到事半功倍的目的。在此前公司的宣传基础上进行延伸和提炼，并主要以开拓同行固有市场和别人的盲区来提升“双威投资”的品牌形象。同时，前期的炒作集中于:开拓房产中介和银行，证券公司和投资同行等，大力提升”双威投资”品牌形象，所以在今后的一段时期内，宣传推广主要通过拜访中介客户和传媒推广来实现。

三、品牌推广主线。

由于“双威投资”涉足金融投资业不久，知名度不高，美誉度也就需要宣传和推广。因此，通过拜访客户和传媒影响来提升“双威投资”的形象便成为理所当然的选择。

作为一家希望长期持续发展的金融投资企业，必须有自己的号召力(倪总已经着手准备)，所以确定一个品牌推广主线，以便能够承载整个宣传推广活动中需要引用的材料和线索、炒作牛头，并不至于显得凌乱和没有头绪。

一、品牌推广内容。

据“三”中对品牌推广主线的阐述，可将品牌推广阶段分为三个时期：

1、品牌定位期(观察期)。

用来准备资料用较简练的文案以平面广告的形式来揭示双威投资的产品。可以制作一些小礼品。如：小台历，易拉宝，挂图等。

2、品牌培育期(撒网期)。

用大量的精力来做市场开拓，发展房产中介客户和投资同行客户(含银行，证券公司，投资公司，小贷公司，一线市场)，进一步加强“双威投资”的品牌形象。

3、品牌成熟期(收网期)。

开始对自身的详细情况，市场运作等做好了解，完善自身的不足，增加业务方面的信息，引导投资者和同行关注双威投资的产品，提升业务员的素养和公司的品牌形象。让客户和你合作且乐意和你长期合作!

二、阶段性活动及炒作安排。

第一阶段：充分准备资料，定期在人力比较集中的商场，超市或者步行街举行品牌宣传活动。

第一阶段：充分准备资料，定期在人力比较集中的商场，超市或者步行街举行品牌宣传活动。

第三阶段：邀请同行来公司参观，介绍双威的产品方案。让同行接受我们，愿意和我们合作。

第四阶段：定位好自身，要有礼，有利，有节。不卑不亢，不能让客户牵着鼻子走。把握客户心理，及时做好信息反馈。避免不必要的失误。

第五阶段：及时的做些业务研讨活动，提醒自身缺失，完善自身不足。

第六阶段：做好信息的分类整理，信息的及时处理和及时反馈，使信息处理能够达到及时有效，充分发挥信息的作用。

第六阶段：做好信息的分类整理，信息的及时处理和及时反馈，使信息处理能够达到及时有效，充分发挥信息的作用。

第八阶段：定期做好市场总结，发现自身的不足，立刻做好调整安排。让客户接受和理解，避免客户流失。

三、行业媒体炒作推广。

1、准备工作。

了解常熟市场环境概况、地理位置、消费潜力分析、投资规模、开发实力等。

2、市场调研。

现在正处在最有利的时期，因此，“双威投资”目前的首要任务是做好市场的形象宣传和市场宣传工作。具体以公司政策和发展建设进度，拟定本市场策划方案。其中难免有不足之处，望公司领导能共同商讨付诸实施。

3、广告策略。

通过分析，根据市场本身定位和风格，锁定宣传和开发目标群体：二手房中介，投资同行，银行，证券公司，一线客户者等。特制定以下广告策略：

(1)强势宣传。

市场情况广告、优惠政策介绍、软硬件设施介绍,产品如何介绍等。

(2)市场培育阶段。

推广主题：商气、人气的培育。

逐一开展进行品牌宣传，以体现市场的有效影响力。

业界、客户相关对市场的评价、看法。

做好市场开发的宣传工作以及如何长期留住客户的重要措施，因此必须对市场进行培育，把商气、人气炒起来才行。

目的：制造商气、人气，搞活市场，使大家有钱赚、有生意做。让客户知道双威的产品好、服务有优势,高效，快捷,价格公道合理、信誉有保障。表现形式：各种推广活动渠道、宣传彩页广告、小礼品等,上门拜访客户并详细的介绍公司产品优势等等.

宣传巩固阶段。

以产品优势、品牌为推广主题，通过不间断的广告宣传，力求双威投资在常熟市场做大做强。要让常熟市场发展，使其自身完善还需一段较长的过程，维持市场的长期繁荣稳定，还需要长期的投入广告来强化和促进。使常熟市场逐步形成核心竞争力，有自身能力，能长期的留住客户,同行以及提升公司商气、人气、员工士气。

表现形式：节日祝贺广告、市场产品介绍广告、商场,超市,步行街展台宣传、与中介客户合作的广告等。

公司校园招聘宣传方案篇四

20__年，是深入贯彻党的__届五中全会精神、全面实施“__”规划的起始年，是进一步落实科学发展观、构建和谐社会的关键年。做好2__年的宣传思想工作，具有十分重要的意义。

全年宣传思想工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面宣传贯彻党的__大和__届五中全会精神，全面宣传贯彻科学发展观，两级公司职代会精神，加强和改进分公司宣传工作，按照分公司精神文明建设目标，以抓住重点、积极创新的原则，认真贯彻公司党总支工作的总体思路和工作部署，为公司的发展提供精神动力和理论支持，营造有利于发展和稳定的舆论氛围。现对全年宣传工作进行统一规划如下：

(一)重点抓好两级领导班子思想理论建设。

一要认真做好党总支中心组理论学习的协调服务工作。要按照《公司中心组学习管理制度》的要求，做好分公司中心组学习协调和服务工作，要创新学习方式，增强学习的吸引力和影响力，及时组织中心组成员参加建设公司组织的学习考核。要为分公司中心组的理论学习提供服务，为领导干部读书、调研和工作思考搭建交流平台;要积极参与建设公司政研会活动。

(二)认真抓好全体职工理论学习活动。

(三)宣传报道工作。

1.重组建宣传报道员队伍，与建设公司政治工作部联系适当时候举办对宣传员的业务培训。

2.下达各支部稿件指标，制订稿件奖励办法，加大对宣传稿件的奖励力度，鼓励广大宣传员多写稿，写好稿。

(四)修订、完善《精神文明考核细则》，加强对各党支部精神文明建设工作的领导。

(五)法制宣传教育活动。

2__年是“五五”普法教育活动的起始年，普法教育的重点是：全体员工学习《治安管理处罚法》，管理人员还要重点学习新《公司法》的相关内容。

(六)配合其他各部门、单位完成各项活动的宣传工作。

公司校园招聘宣传方案篇五

企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略的目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。

对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。

对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，是多面手；尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。

吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，有较大的增长空间；也可采取股票期权的激励方式。

企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板的个人判断力。

用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。

二、企业在成长期的招聘策略。

企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成；跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。

人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。

要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。

吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。

公司校园招聘宣传方案篇六

一、背景：

随着社会的发展，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，中国葛洲坝集团第三工程有限公司与我校积极合作，进行校园招聘，为我校学子搭建广泛的交流平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力。

二、主办单位:。

中国葛洲坝集团第三工程有限公司。

三、协办单位：

山西大学土木工程系团委学生会。

四、活动对象:。

本次校园招聘会将面向我校2017届毕业生及有实习需求的在校生。

五、时间:。

六、地点:。

主教楼402。

七、活动流程：

1.前期宣传阶段：

公司校园招聘宣传方案篇七

建设好家园”主题宣讲活动方案。

为进一步加快文明和谐新农村建设，大力提升全民素质，经党委研究决定在全镇开展“争当好邻居、珍惜人间情、建设好家园”集中大宣讲教育活动。方案如下：

认真贯彻落实党的十七届四中全会和镇二届三次党代会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕“争当好邻居、珍惜人间情、建设好家园”三大主题开展集中宣讲活动，切实加强公民道德、社会公德和家庭美德建设，倡导邻里和睦、相亲互助，社会和谐，加快推进“仁和业兴民富”的新兴仁建设步伐。

2009年5月上旬，集中10天左右的时间组织宣讲教育。

争当好邻居、珍惜人间情及建设好家园。

采取集中宣讲与小分队宣讲相结合的方式，在全镇范围内形成开展主题宣讲活动的氛围。

公司校园招聘宣传方案篇八

五、活动简介：

本次活动展出内容以辛亥革命历史、苏维埃共和国成立历史、中国共产党成立历史及事件为题材。展出内容包括：

1、红色历史图片。

2、红色历史文化。

3、红色历史发展介绍。

4、红色历史文化介绍。

5、红色历史人物介绍。

6、重大历史事件介绍。

共六大板块，展出时间为三天。展出对象为全院师生。

六、活动流程：

1、寻找展览资料，申请展览地点。确定展览时间。时间：4月18日~28日。

3、开始展览(三天)。时间：5月16日~18日。

4、活动总结。时间：5月23日。

七、具体工作安排：

1、展出时间：5月16日~18日。

2、展出地点：女生宿舍旁干道。

3、海报、通知、横幅等由宣传部负责，展览牌由外联部和编辑部负责。宣传单由秘书部和新闻部负责，负责人为各部门部长。

4、展出场地及展牌布置主要由组织部负责。

5、活动后及时整理用具及展牌，及时清理场地。

八、注意事项：

1、所有准备工作必须在活动开展前一天完成，并明确各自职责。

2、各部门分工合作，密切配合，有困难及时反映并处理。确保活动顺利进行。

3、活动中注意维持秩序，工作人员及观众需文明礼貌，避免发生不必要的意外情况。

附一、展示内容分配(共12版)。

1、图片展览3版(各一版)。

2、历史介绍3版(各一版)。

3、景点介绍1版。

4、文化介绍2版(电影、书籍)。

5、人物介绍1版。

6、重大事件介绍2版。

附2、经费预算(另拟)。

策划人：陈定传。

公司校园招聘宣传方案篇九

（试行）。

从2009年5月中旬开始到2010年3月31日结束。

由各市（州）卫生局、各支援单位推荐政策理论水平高、宣讲能力强的前四批优秀支农队员及先进事迹材料，组成甘肃省实施万名医师支援农村卫生工程项目宣讲团（以下简称《宣传团》），宣讲团由40—50名优秀支农队员代表组成。卫生厅组织召开宣讲团成员动员会，组织宣讲演练，具体部署赴各地、各单位的宣讲活动。

第二组为武威市、张掖市、酒泉市、金昌市、嘉峪关市。第三组为定西市、天水市、平凉市、庆阳市。组织宣讲团分赴省级部分三级医院、各市（州）、县级卫生机构做事迹报告或进行多种形式的宣讲。

公司校园招聘宣传方案篇十

本公司以“与绿色同行，与自然为本”为企业宗旨，号召广大人民热爱大自然，保护大自然。

本公司以生产绿色产品为主(包括绿色食品，绿色日用品，等绿色系列品)，创建于xx年1月，产品一经推出就受到广大市民的好评，现在，本公司已创立了自己的品牌，产品畅销全国。

1.财务目标今年(200x年)，力争销售收入达到1亿元，利润比上年番一番(达到3000万元)。

2.市场营销目标市场覆盖面扩展到国际，力图打造国际品牌。( 散文阅读： )

1、目标市场中高收入家庭。

2.产品定位质量最佳和多品种，外包装采用国际绿色包装的4r策略。

3.价格价格稍高于同类传统产品。

4.销售渠道重点放在大城市消费水平高的大商场，建立公司自己的销售渠道，以“绿色”为主。

5.销售人员对销售人员的招聘男女比例为2:1，建立自己的培训中心，对销售人员实行培训上岗，采用全国账户管理系统。

6.服务建立一流的服务水平，服务过程标准化，网络化。

7.广告前期开展一个大规模、高密集度、多方位、网络化的广告宣传活动。突出产品的特色，突出企业的形象并兼顾一定的医疗与环保知识。

8.促销在网上进行产品促销，节假日进行价格优惠，用考核销售人员销售业绩的方法，促使销售人员大力推销。

9.研究开发开发绿色资源，着重开发无公害、养护型产品。

10.营销研究调查消费者对此类产品的选择过程和产品的改进方案。

经过精心策划，公司首次注册了二个国际顶级域名()，建立了中国“与绿色同行”网网站，在网站中全面介绍公司的销售产品业务和服务内容，详细介绍各种产品。紧接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登记，并以网络广告为主，辅以报纸、电视、广播和印刷品广告，扩大在全国的`影响，再结合网络通信，增加全国各地综合网站的友情连接。

通过实施交互式营销策略，提供满意的顾客服务。主要工具有电子邮件、电子论坛，常见问题解答等。

(一)、网络营销战略的实施:

制定了良好的发展战略，接下来就需要有可行的推进计划保证其实施，我们可按下列步骤操作执行：

1.确定负责部门、人员、职能及营销预算:

网络营销属营销工作，一般由营销部门负责，在营销副总经理领导下工作。一般应设立专门部门或工作小组，成员由网络营销人员和网络技术人员组成，即使是工作初期考虑精简，也应保证有专人负责，工作初期调查、规划、协调、组织，任务繁重，兼职很难保证工作的完成。

2.专职网络营销人员职责应包括：

(1)综合公司各部门意见，制定网站构建计划，并领导实施网站建设。

(2)网站日常维护、监督及管理。

(3)网站推广计划的制定与实施。

(4)网上反馈信息管理。

(5)独立开展网上营销活动。

(6)对公司其他部门实施网上营销支持。

(7)网上信息资源收集及管理，对公司网络资源应用提供指导。

3.在网络营销费用方面我们将确保最大可能的节约，但我们仍需对可能的投入有所估计，我们的营销预算主要来自于：

(1)人员工资

(2)硬件费用：如计算机添置

(3)软件费用：如空间租用、网页制作、web程序开发、数据库开发

(4)其他：如上网费、网络广告费等

(二)、综合各部门意见，构建网站交互平台

公司网站作为网络营销的主要载体，其自身的好坏直接影响网络营销的水平，同时网站也并非仅为营销功能，还包括企业形象展示、客户服务、公司管理及文化建设、合作企业交流等等功能，只有在广泛集合公司各方面意见的前提下才能逐步建立起满足要求的网站平台。

构建网站应注意网站应有如下功能：

(1)信息丰富：信息量太低是目前公司网站的通病;

(2)美观与实用适度统一：以实用为主，兼顾视觉效果;

(3)功能强大：只有具备相应的功能，才能满足公司各部门要求。

(4)网站人性化：以客户角度出发而非以本企业为中心

(5)交互功能：力求增加访问者参与机会，实现在线交互。

(三)、制定网站推广方案并实施

具备了一个好的网站平台，接着应实行网站推广。网站推广的过程同时也是品牌及产品推广的过程。

1.制定网站推广计划应考虑的因素有：

(1)本公司产品的潜在用户范围;

(3)我们应该主要向谁做推广;

(4)我们以怎样的方式向其推广效果更佳;

(5)是否需借助传统媒体，如何借助;

(6)我们竞争对手的推广手段如何;

(7)如何保持较低的宣传成本。

2.我们可以借助的手段：

(1)搜索引擎登录;

(2)网站间交换连接;

(3)建立邮件列表，运用邮件推广;

(4)通过网上论坛、bbs进行宣传;

(5)通过新闻组进行宣传;

(6)在公司名片等对外资料中标明网址;

(7)在公司所有对外广告中添加网址宣传;

(8)借助传统媒体进行适当宣传。

网站推广之后我们的工作完成了一个阶段，我们将获得较多的网上反馈，借此我们应进行网络营销效果的初步评估，以使工作迈上一个新的台阶。

1.评估内容包括：

(1)公司网站建设是否成功，有哪些不足;

(2)网站推广是否有效;

(3)网上客户参与度如何?分析原因;

(4)潜在客户及现有客户对我网上营销的接受程度如何;

(5)公司对网上反馈信息的处理是否积极有效;

(6)公司各部门对网络营销的配合是否高效。

2.评估指标主要有：

网站访问人数、访问者来源地、访问频率、逗留时间、反馈信件数、反馈内容、所提意见等等。

网络营销的有效运用，将可对公司其他部门的运行产生积极影响，同时也影响到公司的整体运营管理。作为网络信息条件经营方式的探索，它将极大推动公司走向新经济的步伐。它将发挥如下作用：

促进公司内部信息化建设，加快企业电子商务准备，完善公司管理信息系统，提高公司管理的质量与效率，提高员工素质，培养电子商务人才。

这些变化将影响公司现有的生产组织形式、销售方式、开发方式、管理方式等等，推动公司进行经营方式的战略性转型。

公司校园招聘宣传方案篇十一

为了确定工作或事情顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的公司校园招聘策划方案，欢迎阅读与收藏。

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。

人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。

包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。

确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;

5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。

工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。

1、宣讲

2、互动答疑

3、投递简历

1、初面：用人部门+hr

2、笔试(待定)

3、复试：用人部门+hr

4、终试：hr

(一)录用人员基本信息的录入

(二)招聘分析

(三)招聘总结及反馈

公司校园招聘宣传方案篇十二

有着丰富传播资源及推广经验的新浪深圳将为xx量身定制符合时下新媒体潮流趋势的传播方案，通过整合网络宣传手段、创新网友互动的新媒体概念为xx宣传预热，将深圳近五年的成长和变化精彩呈现，调动最大的社会关注度。

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（四）视觉创意海报。

推出“喜迎xx”海报，一连5天，以网络化的视觉设计直击活动核心亮点，引发广大用户关注并转发分享。

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公司校园招聘宣传方案篇十三

该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、细致、可操作性强的计划“方案”，也就是说，案例之前获得的方法和案例之前呈现的方法是“方案”。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

一.活动主题：“樱花恋”主题春游活动。

二.活动背景：

“春雨楼头尺八箫,何时归看浙江潮?

芒鞋破钵无人识,踏过樱花第几桥。”

近代苏曼殊的一首樱花词不时勾惹起俺们对樱花烂漫的有限遐思。国人眼中，樱花不断是浪漫纯真的意味，而春天里去一片漫山遍野的樱花之地旅游，无疑是独具一番别致兴趣。

20__年3月，正值省动物园展开一年一度的花卉展活动，樱花，郁金香，风信子，牡丹，杜鹃等炽热绽放之际，医信1002班趁着周末，阳黑暗媚，天气晴好的机遇，前往动物园踏青。既是满足班级全体周末身心休息的需求，更是让大家充沛与大自然的气味最充沛的接触，愉悦眼球，熏陶肉体。

三.活动布置。

(1)后期筹划宣传与预备活动。

1.两个星期前，班长与团支书预备好道路，日子，天气及细节布置，重点是保证大家的平安!

2.一个星期前，与大家地下征求意见，活动建议，鼓舞与采用班内好的想法与提议。

3.本周内，鼓舞参与活动，确定参与人数，各个细节担任人。

(2)活动内容。

1.27日上午八点准时在本部南校大门处集合!5分钟后点名，迟到做班级奖励，不允许一般同窗耽搁大家的日子!花少许日子闭会，提示活动留意事项和细节。(带上先生证，买门票打折用)。

2.道路：走路到王家湾(17路动身站)乘车，到省动物园下。一路室长和班委担任点齐人数和保证每团体的平安!(小个人以寝室为单位，方便管理)。

3.到站后前往动物园，为了方便活动组织和大家玩耍尽兴，班级不搞过于方式主义，以寝室小个人为单位停止活动，先买好票，再进入园内欣赏与踏青。但切记平安，由室长担任，有任何成绩立刻联络团支书和班长!

4.同窗们用相机等记载美妙春景，赏玩美丽景致，领会自然风景!踏青漫步游戏，贴近花的陆地!

5.回来布置。由于班长踩点得知回来的公交比拟繁堵，思索活动方便，班级组织方式上是有班级大个人准时带出，与寝室小个人适时带回相结合。请室长掌握好日子，春游完毕后点齐各个成员，平安带回!

6.团支书早晨20.00联络室长确定每位同窗确已平安回寝室，统计完立刻告诉班长!

四.活动对象。

中南大学湘雅医学院医学信息学1002班全体成员。

五.活动场地。

湖南省动物园。

六.活动日子。

3月27日(周日)。

七.活动细节成绩。

(1)活动灵敏性较大，活动时可依据实事状况停止处置。

(2)活动日子大约四个小时。(日子上也可作相应的调整)。

八.经费预算。

1.原价50元/人;带先生证，折后25元/人。

2.吃的零食请各位本人备，千万不要饿着。

在轻松愉悦的气氛下让大家更好地停止春日玩耍与休闲，同时也在互动中增进了大家的感情。此次活动让同窗们更好地体验到校园生活的丰厚多彩，感遭到春天与俺们的间隔近在天涯。

为了让孩子们感受节日的气氛，了解西方和中国的传统节日—圣诞节和元旦节，体验与老师、家长在一起欢度节日的幸福和快乐我们准备开展《庆圣诞、迎新年》活动。通过游戏增进幼儿与家长之间的情感交流，懂得团结合作，感受成功的喜悦。

(一)通过亲子游戏增进幼儿与家长之间的情感交流。

(二)懂得团结合作，感受成功的喜悦。

(三)让幼儿能大胆地在集体面前表现自己，积极主动地参加集体活动。

(四)体验集体过节的愉快心情。

(一)场地准备：教室。

(二)材料准备：活动所需的音乐vcd、游戏所需的道具、活动奖品。

(三)教师准备：教师必须向家长介绍有关活动的具体流程，发放活动通知。

(四)家长准备：家长妥善安排好个人事情务必在xx年12月24日下午6:00准时到园参加活动。

李老师负责协助王老师，放音乐及活动物品的准备。

卞老师负责协助主副班管理幼儿的饮水如厕及为幼儿提供充足的饮用水等。

上午活动：活动一认识圣诞节。

下午活动：制作圣诞祝福卡。

晚上活动：圣诞狂欢夜。

(一)家长入场：家长在本班教师的带领下跟着音乐有秩序地入场。

(二)幼儿入场：教师带领幼儿跟随音乐入场。

(三)集体游戏：《找朋友》。

游戏：《传球》。

(四)亲子游戏：《秀一秀》。

(五)游戏(幸福转转转)。

(六)送礼物：播放音乐，圣诞老人分发礼物。《铃儿响叮当》。

(七)歌表演：《新年好》。

(八)活动在轻松愉快的音乐声中自然结束。

结束活动：致家长感谢信，播放共唱《happynewyear》。

家长疑问解答。

2021年的七一是中国共产党建党100周年纪念日，在这一节日到来之际，我们要认真学习党的十九_精神，在自己的本职岗位上创优争先、强力促进中国特色社会主义事业的建设，具有非常重要的意义。根据上级党委组织的领导和指示，我们要进一步营造优良的氛围，不断激励和引导公司单位的广大党员和广大人民群众参加公司组织的各项工作及一系列纪念系列活动，现将有关活动策划如下：

本次活动以中共十_大精神和20_两会精神和科学发展观为指导，以“忆党史、铭党恩、强党性、促党建、肃党纪、正党风”为主题，通过多种形式，加强职工的爱国主义热度，弘扬民族精神，使职工们懂得幸福生活的来之不易，从而更加努力工作，为电力事业添光增彩。同时，充分展示职工主动、健康、向上的精神风貌，为推动创先争优活动的进一步开展、丰富企业文化生活、加强企业精神文明建设作出主动的贡献。

1、红歌赛。

七月初，以庆祝建党100周年为主题开展红歌比赛，激发职工爱国热度，培养优良生活情趣，丰富职工业余生活，活跃企业文化气氛，提升企业文化品味。

2、红影会。

红色是共产主义革命的象征。在中国共产党建党100周年之际，让我们再一次感受革命与传统的震憾，感受“红色浪潮”的冲击!唤起战斗岁月回忆，接受革命传统教育，在七月组织全体职工观看《建党大业》。

3、上好一堂党课。

以支部为单位组织，为党员上好一堂党课，针对当前的热点难点问题，结合公司实际，客观分析公司发展过程中面临的机遇和挑战，正确对待时下一些新情况、新问题，进一步激发广大党员的工作热度，增强加快公司发展的决心和信心。

4、召开一次入党主动分子座谈会。

各支部组织职工入党主动分子围绕对党的信念，入党动机，个人思想工作等进行座谈，进一步增强入党主动分子坚信党的信念，增进党的凝聚力和向心力。

5、红色旅游。

党群部牵头组织以党支部为单位组织党员到红色旅游基地(待定)进行红色参观学习活动，回顾党的长征历史，感怀党的恩情。

6、表彰宣传一批先进典范。

结合创先争优活动阶段工作，公司党委将评选表彰“先进党支部”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，大力宣传，以激励全体党员干部奋发向上、开拓进取，在公司又好又快发展中再创佳绩、再立新功。

7、开展新时期党的精神知识竞赛活动。

通过竞赛活动，帮助广大党员重温党的_年光辉历程，进一步掌握党的基本理论、基本路线和基本知识，提高广大党员坚持崇高理想、实践根本宗旨、发扬党的优良传统和作风、严守党的纪律、保持党的先进性的政治责任感，增强党组织的凝聚力和战斗力。

主办：党委。

协办：团委。

1、评比表彰先进——公司会议室四楼。

2、红歌赛——公司体育馆。

3、红影会——_影院(待定)。

4、党的知识竞赛——公司会议室四楼。

公司全体职工。

1、加强领导、提高认识。各支部要正确认识纪念建党庆祝活动的重大意义，提高认识，及时召开会议，组织党员认真学习有关文件精神，制定活动方案，指定专人组织实施，确保活动顺利进行。

2、密切配合，确保安全。各支部做好与党群工作部的协调，注重活动细节，达到活动目的，做到正常工作和纪念活动“两不误”，确保活动顺利开展。

3、加强监督，及时总结。广大党员、职工要以主动的精神参与本次活动，自觉克服形式主义，严格按照党委要求进行，加强监督、检查和情况上报、信息反馈，及时总结经验和不足。

4、各支部在5月15日前将本支部活动计划报党群工作部，活动开展过程中，各支部要认真做好活动记录。

根据集团所属子公司工作开展需要，为了进一步优化人员结构，激活人才队伍，促进人才脱颖而出，本着“权责分明、能岗匹配、薪酬合理”的基本原则，更好地把能力强、有干劲、肯担当的同志放在重要的工作岗位上，经集团公司党委研究，决定对集团所属的两家子公司分别设置一个高管职位，形成以下内部竞聘工作方案：

1.福建武夷山幔亭山房有限公司副总1名（以下简称幔亭。旅游集团一级全资子公司班子副职，相当于集团中层副职。）。

2.南平建阳房管处物业管理有限公司副总1名（以下简称建阳物业，旅游集团一级全资子公司班子副职，相当于集团中层副职。）。

1.党管干部的原则；

2.德才兼备、以德为先的原则；

3.注重实绩、以工作能力为导向的原则；

4.公开、公平、竞争、择优的原则；

本次竞聘在集团（含各子公司）范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。

1.40周岁以下，本科及以上学历；

2.具有较强的管理、沟通、协调能力；

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

4.符合任职回避等有关规定；

5.竞聘幔亭副总岗位的，具备企业管理、项目建设、酒店运营及相关工作经验者优先；竞聘建阳物业公司副总岗位的，具备国有资产管理经验、盘活资产、房屋租赁管理相关工作经验者优先。

（一）公开报名和资格审核。

1.报名时间：3月3日—3月13日。

2.报名方式：采用网上报名或现场报名的方式。

4.资格审核：集团组织人事部按照竞聘岗位要求对参加竞聘的人员进行资格审查，于3月16日前确定竞聘人员名单并公布。

（二）竞聘面试。

1.时间：另行通知。

2.地点：集团公司五楼会议室。

3.内容：个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路及方法、团队管理及协作等。

4.要求：竞聘演讲时间限时15分钟，竞聘人演讲结束后由评审小组对其进行提问，着重考察竞聘人的工作思路、工作方法、团队组建及培养能力、商务谈判能力等。

5.评审小组成员：葛毅、林明生、张捷、许周妹、詹元华、徐志疆。

根据面试成绩，得分最高者为拟聘任人选，若面试同一岗位的人数仅1人，则面试成绩不得低于80分方可确定为拟聘任对象。

公司校园招聘宣传方案篇十四

开业无论就单店的销售、业界的影响，还是对品牌在大理地区的宣传推广、渠道拓展都是至关重要的第一步，准确的说是登陆大理的抢滩之战，是事关能否成功登陆、站稳滩头堡进而打开局面的首役，其意义不言而喻，而开业庆典更是难得的冲量收获之机;自然也是各商家争相捕捞之时，因此本次开业庆典活动将遵循差异与创新、专业的原则，力求毕一役之功，实现品牌宣传和实现销售相得益彰，创造双赢之局面，开业活动方案。

1、演练和复制中低空商业宣销模式;。

2、考核和提高人员的准也素质和销售技巧，提升信心凝聚向心力;。

3、展现实力，树立形象，扩大行业影响力;。

4、品牌宣传和推广，为市场开发、渠道拓展奠定基础;。

5、促进销售，提升销量。

综上意义和目的的概述，结合云南市场现状，拟将目标群体锁定为25–40岁的中青年购房者，宣传对象确定为专业的装饰公司建材行业的行销人员和零售终端加盟商，规划方案《开业活动方案》。活动思路确立为功效诉求为专业，情感诉求为优惠。专业代表权威，满足人们对品质的要求，有助于树立“丽州建材”---建材专家的专业形象。优惠让利，物美价廉则是最具打动人员的，也是促销最直接的手段，迎合任性“贪便宜”的恒古心理。故本次活动的重中之重是活动现场气氛的营造和专业的推广，专业化的产品知识和促销技巧。

xx年8月8日-8月11日。

大理市佳利建材城b区4栋。

开业大酬宾。

1、免费派送;。

2、买赠活动;。

3、特价让利;。

4、现金返还;。

5、幸运抽奖(互动游戏)。

2、买赠活动。a消费满xx0元，赠液晶电视一台。

··b消费满15000元，赠浴室柜一台。

··c消费满10000元，赠美的洗衣机一台·。

d消费满7000元赠美的空调一台。

··e消费满3000元，赠美的微波炉一台。

··f消费满1500元，赠美的随手泡一台。

3、特价让利。设立特价区，部分产品开展“开业大酬宾，特价二折起”的让利活动;。

5、幸运抽奖。

1)、现场购买者可参与幸运抽奖。

奖项设置：a、特等奖价值4376元爱浪浴室柜一套。

b、一等奖价值美的洗衣机一台。

c、二等奖价值美的冰箱一台。

d、三等奖价值美的浴霸一台。

公司校园招聘宣传方案篇十五

目录一、校园招聘实施说明...........................................................................................................2二、校园招聘计划目的...........................................................................................................2三、校园招聘预期目标...........................................................................................................2四、校园招聘负责人...............................................................................................................2五、校园招聘原则...................................................................................................................2六、校园招聘时间安排...........................................................................................................3七、校园招聘具体实施细则...................................................................................................31)招聘需求统计与汇总...................................................................................................32)招聘计划实施方案拟定...............................................................................................33)招聘前期准备...............................................................................................................44)招聘实施.......................................................................................................................55)招聘实施说明...............................................................................................................56)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬...........................................................................67)招聘总结、反馈...........................................................................................................8八、校园招聘后期跟进...........................................................................................................8九、校园招聘资源配置...........................................................................................................8十、校园招聘费用预算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................错误!未定义书签。

一、校园。

为做好2016年应届学生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园。

招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园。

招聘预期目标。

1.在。

2个月内，力争招聘到50名优秀的毕业生；2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、校园。

招聘负责人。

领

导：

营运总监—郑强成员：

人力资源—李峰。

（历时2个月）（不包括校园宣讲）。

七、校园。

招聘具体实施细则。

1)招聘需求统计与汇总。

各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

各部门需求计划。

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

需求部门。

岗位。

性别。

专业。

需求人数。

岗位要求。

合计。

2016.11.20—2016.11.25。

2016.11.26—2016.11.30。

2016.12.1—2016.12.03。

2016.12.04—2016.12.20。

2016.12.20—2016.12.30。

各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；

招聘工作总结与反馈；

招聘各项前期准备工作；招聘工作的实施；

3)招聘前期准备。

1.目标院校的选择及确定。

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2015届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

目

标

院

校

2.招聘行程的确定并及时通报各目标院校。

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

招聘行程安排。

日

期

时

间

院

校

地

点

项目内容。

负责人。

院校。

专业。

联系人。

联系方式。

济南。

泰安。

青岛。

ppt介绍等。

1.前期宣传。

a.专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b.就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；d.学校的论坛发布公司的校园招聘信息；e.在学校张贴企业宣传类的海报等。

工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。

筛选简历——初试3.笔试、面试a.初选：用人部门+hrb.笔试（专业试题）。

5)招聘实施说明。

接收简历。

简历初筛。

笔试。

面试。

签订协议专业知识测试。

时间确认综合素质测评。

站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

2.招聘小组成员进行宣讲；

主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。

4.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

5.进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6.公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。

7.面试筛选后的名单进行综合素质测评。

8.确定最终录用人员并签订就业协议。

6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬。

1.应聘毕业生要求。

c.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。

d.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践。

能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

2.应聘人员需准备材料。

a.基本待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2300-5000元（加福利）之间b.福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下项：

五险工作餐补贴。

节日礼品提升培训带薪年假。

刚性福利。

柔性福利。

特别福利年终奖金外出旅游婚丧礼金婚丧假期交通补贴通讯补贴。

7)招聘总结、反馈。

1.录用人员基本信息的录入。

3.招聘总结及反馈。

经过面试合格的毕业生，在2016年12月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。

（具体时间待定）。

1)人员配备情况。

行政2人，相关用人部门人员2-3名。根据招聘专业进行分组。

2)物资配备。

宣传海报两张：

易拉宝：

笔记本电脑：

其他：

十、校园。

招聘费用预算。

本次校园招聘费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（标准见附件）。

学校项目价格数目合计备注。

交通费。

资料费。

住宿费。

会务费。

其他费用。

注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。

这一步让校招变得简单、高效！

公司校园招聘宣传方案篇十六

二、活动目的：回顾红色历史记忆，重温艰苦奋斗精神。丰富大学生精神生活。让我院学生了解更多的红色文化，弘扬和树立同学们的爱国主义精神，响应院团委社团文化月活动号召。

三、主办单位：江西应用技术职业学院团委。

四、策划承办单位：江西应用技术职业学院绿苑文学社。

公司校园招聘宣传方案篇十七

在建党__周年之际，贯彻落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步增强团队凝聚力和向心力，努力践行“新时代新担当新作为”，经校务会研究决定，__市职业中学校与中国电信股份有限公司__分公司联合举行红色教育活动，赴__县省级爱国主义教育基地__地道战遗址参观学习。

二、活动主题。

践行“新时代新担当新作为”热爱本职献青春。

三、活动时间。

20__年7月1日。

四、活动地点：

__县省级爱国主义教育基地__地道战遗址。

五、活动对象。

全体教职工。

六、领导机构。

组长：

副组长：

组员：

七、人员分工及职责。

(一)。

职责：

1、全面协调本次活动。

2、与有资质、有经验的旅游公司洽谈有关出行事宜并签定合同。

(二)徐建峰。

职责：

1、制定外出活动突发事件应急预案，并向__教科局递交《外出活动申报表》申报。

2、对所用车辆和驾驶员的相关证件资料审核备案，协调整个活动的安全运行。

(三。

职责：

1、组织出行教师，与导游交接，保证活动安全有序进行。

2、出发前检点人数，协助工会及时协调活动，确保活动有序进行，确保教职工安全。

(四)。

职责：对活动各环节进行摄影、摄像，抓拍新闻亮点，编辑新闻稿件。

(五)。

职责：

1、做好行程中的医护救治工作。

2、备好外出急救医疗器械与药品。

八、行程安排。

1、早晨6：30在__市职业中学校、__市政府集合，乘车赴__县省级爱国主义教育基地和德育基地，国防教育基地的[__地道战遗址](车程约1。5小时，参观约1小时)。

2、抵达后开始参观游览。__地道战遗址，驰名中外，它是中国保存最完整的两大地道战遗址之一，为抗战时期晋察冀边区根据地西线的重要门户和解放战争时期的军事战略要地。

3、中午品尝特色红薯宴。

4、下午赴乘车赴以忠孝文化为主题，以“天牙扫雪”“风吹石鼓”典故而闻名的——__山风景区(车程约1小时，自由活动2小时)。

5、下午按规定时间乘车返__，结束愉快之旅!

九、活动仪式。

1、康经理讲话。

2、党员宣誓仪式(刘书记主持)。

3、康校长讲话。

4、组织参观。

5、集体合影留念。

十、活动要求。

1、组织参加本次活动，必须牢固树立“安全第一”的思想。手机保持开机，做好防暑防晒准备。

2、全体出行人员要有集体观念和团队精神，服从组织和导游安排，不得擅自离开团队。

3、出发和回程途中，各组组长配合导游检点人数。

公司校园招聘宣传方案篇十八

1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。

2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。

3.用人标准：理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。

二、招聘计划制订。

1.招聘需求的提出。

根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。

2.学校的选择。

3.招聘计划书。

在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》（见附件1），确保整个校园招聘顺利实施。

三、招聘准备1．校园招聘小组组成。

供演讲稿进行评比。

2）职责分工宣传组：面试组：后勤组：2.宣传资料准备。

包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页；3．面试资料准备。

包括求职申请表、disc性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

4.预约宣讲会时间。

公司校园招聘宣传方案篇十九

活动内容一：六月起至七月底的致青春活动，凡在_影楼看到本条消息的人只需要添加微信：____发送“致青春”三个字就可以来店免费拍摄艺术照张，还会填写“我最怀念的东西”字条和相片一起展示在我们的相片墙上，拍摄的人和字条将出现在_影楼的官方网站上，到时候可直接到网址下载。

活动内容二：原价：698元超低团购价198元。

拍照数量:40张以上。

底片数量:多余底片入盘赠送。

精修数量:16张入册造型套数:3次(妆面随服装的变换而改变)。

服装套数:3套内景外景均可。

相册一(入册张数):7寸相册一本(6p12面)。

桌摆:10寸梦幻水晶1个。

24寸海报一幅。

附件:光盘一张，入盘精修16张+相册设计页面+余片。

附件2:钥匙扣1个。

附件3:钱包照2张。

附件四:积分卡一张。

公司校园招聘宣传方案篇二十

以达到一个高业绩。

二、在利润允许的条件下以“你装修，我送礼”的口号从而达。

到吸引客户心理一种方式进行宣传。

三、

在各个楼盘、小区的显眼处贴上公司统一的喷绘广告而提。

高知名度。

四、走入小区：

这不仅仅是单独的将我们的宣传资料进入小区，而是实实在在的走入小区。我们要走在消费者提出要求之前，不能光坐等消费者上门，要主动出击，为消费者设想。“现在的经营于服务越来越分不开，必须去设想消费者需要什么，而不是坐等着别人去诉说需要什么”！走入小区的具体内容包括，在小区设立短期办公室，提供现场的作品展示及公司宣传说明，这样首先可以先于竞争对手接触消费者，得到第一手的受众需求信息,并能及时得到消费者的宝贵意见，而且也为公司的“实实在在为客户设想”做了强化！