最新面试毕业后的经历范文汇总(模板9篇)

阅读是启迪智慧和开拓视野的重要途径，我们应该培养良好的阅读习惯。应该用简洁明了的语言来进行总结，避免过分冗长和啰嗦。以下是一些行业内的最新研究报告，可以帮助您了解当前趋势。

面试毕业后的经历范文汇总篇一

职场专家认为，这五分钟之内显示出来的信息，比应聘者接下来的表现更为重要

主考官通常在面试开始后的五分钟内，凭借对应聘者的第一印象就作出了自己的直觉判断。这种由最初印象得出的判断会很快占据支配地位，随后的面试过程往往并不能改变这种判断。

因此，精心准备好最初的五分钟，是面试的取胜法宝。

最初的五分钟一般都会包含一个简短的自我介绍。应聘者的自我介绍事先应经过精心准备，做到语言清新、朴实简练，并突出应聘岗位要求具有的专业技能和个人优势。多使用陈述性的语言，少用自我赞美。

许多《财富》全球500强的公司都有自己甄选人员的标准，如ge公司招聘人员要求其符合公司“坚持诚信，渴望变革，注重业绩”的价值观，而微软公司更愿意招聘具有好奇心，热情执着，善于思考，聪明好学，能灵活运用发展机会，关注竞争对手动态，具备诚实刻苦等美德的人。在面试的前五分钟，应试者在交谈中和回答提问中，积极主动地表现出招聘企业所关注的特质，一定会从众多应聘者中脱颖而出，给主考官留下深刻印象。

面试毕业后的经历范文汇总篇二

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2.注意肢体语言。

留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。

3.注意初始和最终印象。

注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4.认真填写表格。

完整地填妥公司的`表格dd即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5.突出优势重点。

谨记每次面试的目的都是获聘，

你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6.彰显自身价值。

清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7.展示热情和兴趣。

要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8.谈论做的最出色的事。

要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9.显示勤奋与良好性格。

展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10.推销所有优势。

将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

面试毕业后的经历范文汇总篇三

九月之初，不忍同仁压迫，辞职回故。时近年关，虽面试有十、九，但工作未果，感情亦逝，心如寒冰，于是发一帖已寄心情。与尔共勉。

面试的公司有大企业小企业，鄙人毕业也有两年有余，工作认真对待，也学到不少知识。面试过程谈及专业知识也能说的过去，不好高鹜远，总结下来也不知问题出在哪里。以下是我面试十家总结体会的：

1.礼貌不可少。你好，谢谢，再见，在面试前、过程、后都不可缺少。面试官叫你坐下方才坐下。

2.面试前的准备工作。

面试岗位所涉及的大体知识。

企业的情况，产品企业文化等。

3.面试过程中-四点。

看：就是要注意眼神的交流，不要不看人或一直盯着人看，不要东张西望。

听：仔细听问题。

思：思考问题，即使有现成答案也要思考一下，防止掉入陷阱。

答：回答问题要求简洁明了，不冗;回答专业性的问题要有层次性如你的工作目标是什么?回答：通过什么方法达到目标一，通过什么方法达到目标二。总之，我是围绕“方向-目标-计划-执行-效果如何”这一宗旨”回答的;另外，回答的话要让人看到你正“向优越发展、迈进”“好的更好，不好的变好”，如，我虽然达到目标，但是我又重新制定了新目标，并努力，更上一层楼。又如，这方面我有点欠缺，不过我正在不断学习，改进。以上回答最好能把你面试的职位，为企业贡献带进去，不过我就忘记了。

4.面试末，一般两个问题。

工资待遇：面试官会问你的要求?这个的确棘手，我的回答：我给自己定了三个阶段工资，1阶段，2阶段…这样一来比较广，另外有时我还说，工作是主要的，更多的时候我看中的是工作(当然工资不能太低啊)。

面试毕业后的经历范文汇总篇四

某企业做面试之前做了一个面试评分表，我看到了20项需要面试评估的能力，问他们在面试中是不是可以考核完，他们说不可以，因为太多，问为什么不作删减，回答是因为哪一项都放不下。

面试，从理论上说，“面面俱到”最好，因为把每一个特质的程度差异测评出来可以避免任何一个差错。但是实际上，我们只要把握住需求中最关键的“主旋律”，就可以从众多的人才中做出选择，好像选篮球运动员，先把个高的挑出来，选飞行员，先把视力好的选出来，选择一般员工，把没有血液病和肝脏病的人挑出来的道理一样，每个岗位上一定有一些特质是这个岗位上直接影响绩效的，培养成本相对高的特质。

所以面试中实现速度的重要门道是找到“主旋律”。面试前，要认真分析，一个岗位对于一个人的最主要的需求是什么?有的面试官会很担心，如果把握了“主旋律”而不是面面俱到，会不会工作中出问题。实际上，每个人都有自己不完美的一面，都可能会出错误，只是人到了岗位上，并不是一成不变的，而是可以被约束的，被培养的，被磨合的;从研究来看，人才和人才之间其实并没有本质差异，有的是程度差异。每一个人身上什么特质都会具备，区别在于有的人多，有的人少，有的人强，有的人弱，好像人的身体结构，心脏、胃、肺，每一个人都有，差别在于功能强弱不同。如果把握了“主旋律”，招聘的人才将是培养成本、管理成本最低的人才。面试成功的衡量标准是：招聘的人才培养成本最低并且可能带来的风险最低的人才。换句话说，所选择的人才具备最难培养的优秀特质，他将最可能实现企业的要求，不容易犯最忌讳的错误。

面试，围绕标准。

记得一位面试官招聘了一个学生，为什么，因为这个学生把企业的logo解释得非常清楚，而面试官正好是当年参与设计logo的人，他立即决定招聘这个学生，这个学生应聘的是财务工作。

一位面试官淘汰了一个学生，因为这个学生在面试的时候，抖腿。面试官说，这样的学生没有修养。这个学生应聘的是研发岗位。

企业在选择人才的时候，经常会因为一个人的优点或者缺点而做出判断，身上有着突出特质的人很容易被选择或者被淘汰。实际上，这样的选择是容易出偏差的，面试，不是看对方是什么样的人，而是看，我们究竟需要什么样的人。很多情况下，面试官评判失误，是因为前期并不知道自己究竟需要什么样的人才，以及具体的人才标准。

看上去，面试的难题是不会提问和追问，根本上，是面试官不清楚标准是什么，无法步步问下去，也无法看准人。所以，即便问了问题，也听到了回答，但是怎么评判，差别很大，经常，面对同一个人，不同面试官做出的结论是不一致的。很重要的原因是标准不清，标准不同。

确定标准，是面试中最关键的技术，也是最难的技术。在面试之前，面试官必须搞清楚下面三个问题：

一、企业的工作标准是什么?

二、企业的用人标准是什么?

三、用人标准的具体表现是什么?

面试毕业后的经历范文汇总篇五

大四下学期的毕业设计实习不仅是完成毕业论文的必经之路，有时也暗含就业机会。当时辅导老师安排我去水利规划设计院实习，到房山区协助南水北调工作并完成本科论文。实习的地方不只设计单位一家，还有施工单位和监理单位。当时我希望能留在设计院工作，但自己学历达不到设计院的要求。经过长时间脚踏实地的实习以及设计院方面的牵线，我最终被另一家单位看好。单位总工承诺如果我同意留下工作，可以解决北京户口并且待遇从优。可能很多同学只觉得到毕业设计实习只保证自己完成毕业论文而已，都没有积极主动同单位交流。其实通过短短几个月的实习足以让对方了解自己并且培养彼此的感情，如果单位有招生需求并且自己符合条件，直接被录用的几率是很大的。我最终还是放弃了这个工作机会，去了自己向往的单位。

六.积极乐观的心态很重要，学会享受这个微妙的过程。

现在回想起来，找工作期间的感觉难以用言语表达，大家心里能确定的是自己肯定会有个去向，但是去向是好是坏，什么时候能确定下来，这是大家不得而知的，这种等待惊喜而又不知惊喜何时何地降临的感觉很微妙。找工作也仅仅是一个过程、这个心态微妙的过程值得我们去珍惜享受，过后也很值得回忆。

上面谈到的是我本人的一些经历与感受，回想自己大学四年的经历与结局，用一句话概括很合适，这句话是我曾经的偶像，现在的朋友总结的：每个人都可能在生活中失去一些热爱的东西，可即使输得一无所有，也能在另一时空上重新开始诺曼底登陆。一旦你把手指松开，你才可能拥有一切。我起初准备读硕士研究生，并且是那么热爱那么渴望，结果我却偏偏的失去了她，在当时看来自己输得一无所有，被迫本科毕业直接找工作。最终如愿以偿到北京市水文总站参加工作，可以说提前三年实现了当初留京发展的想法。面对选择，如果我仍旧紧抓读研不放手，即便是之后考上研究生，时过境迁，三年后毕业的就业形势可能没有07年本科的就业形势好，能否找到理想的工作就不好说了。但有一点可以肯定，无论现实的形势如何，我都会积极面对。

当今就业形势依旧严峻，但人总要有用武之地，找到合适的工作没有想象的那么难。只要怀揣一颗充满激情的心，相信自己的同时重新理性的认识自己，用最适合自己的方式将自己推销出去，这就是成功。希望我的这些不够成熟的经历与经验会对学弟学妹们有所启发与帮助。忠心祝愿即将毕业的学弟学妹都能如愿以偿找到理想的工作，祝愿已经参加工作的校友们都各尽其职，一如既往的努力工作，为地大母校争光，为国家建设添彩。

面试毕业后的经历范文汇总篇六

各位考官：

早上好。

我是xx学院xx系xx届xx教育专业的一名毕业生，名叫xxx，很高兴能有机会在此向各位考官学习！

我出生于教师家庭，对父辈循循善诱的引导深受感染；对父辈们的殷殷嘱咐，使我踏踏实实、勤勤恳恳做人；对所受到的学校教育，让我用科学的理论知识的专业技能干好每一件事；坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，较好的完成了各项任务。

我期望：有一个合适的平台，用我的热情和智慧去全力开拓、耕耘。

我希望：能到贵学校任职，为贵校的发展出一份力，相信我的付出也正是您的英明选择！

我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功！

谢谢大家！

面试毕业后的经历范文汇总篇七

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!

面试毕业后的经历范文汇总篇八

尊敬的领导：

您好！

我叫孟果，19岁，性格活泼，开朗自信，是一个不轻易服输的人。带着十分的真诚，怀着执着希望来参加贵单位的招聘，希望我的到来能给您带来惊喜，给我带来希望。

“学高为师，身正为范”，我深知作为一名教师要具有高度的责任心。五年的大学深造使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情，上进，不屈不挠的性格和诚实，守信，有责任心，有爱心的人生信条，扎实的人生信条，扎实的基础知识给我的“轻叩柴扉”留下了一个自信而又响亮的声音。

诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。我不求流光溢彩，但求在合适的位置上发挥的淋漓尽致，我不期望有丰富的物质待遇，只希望用我的智慧，热忱和努力来实现我的社会价值和人生价值。在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风，这才是最重要的。追求永无止境，奋斗永无穷期。

我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的执着将是您最满意的答案。您一刻的斟酌，我一生的选择！

诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！

谢谢！

面试毕业后的经历范文汇总篇九

四大其实没有想象中的那么神秘，不过以往在同济招的很少，但是今年同济进我们公司的大概十几个人，算是一个可喜的势头，和我同系的一个同学还进了pwc，所以大家一定要对自己有信心，有机会就好好把握，我们并不比其他学校差。

其次你要有一份完善的简历，个人感觉，简历不需要多漂亮，要简洁，突出重点（至少我的简历就一页纸），但是一定要有信息量，让hr觉得你很有能力，而且也是方便他们面试提问。还有一点就是要注意细节，这个我是有深刻教训的：曾经面试一个做客服的职位，结果就业推荐表上首选就业职位上的“市场销售“忘记改了，结果当时就被问倒了。

过了笔试，四大面试轮数不等，但至少都是两轮，前提是你前面的面试都能通过的话。细节性的问题，比如说面试会被问到什么问题就麻烦大家到论坛上去找找吧，我这里只想说几点要注意的地方：

2，如果你的英文不那么好，也一定要努力的去说，曾经面试过一家德国公司，一共两轮面试，第一面是中国人，第二面是德国人，都是全英文的，虽然那时候我的英文还滥的***，也没有多少英文面试经验，最糗的是一个问题被德国经理重复了三次我才勉强领会了她的意思，又不知道怎么表达，只是让她给我一分钟考虑，不过她对我的答案肯定不满意。从波特曼出来我觉得自己没戏了，也为此难过了几天，谁知后来居然受到了offer，我想我的坚持和耐心应该可以加分不少吧。

3，不要太紧张，面试官也是人。只要你真的有能力，自信的表现自己，面试官一定会感受到你那份真诚和渴望，因为他们也曾经和你有过相似的经历。还有一点就是通常情况下，你很难了解面试官究竟想要什么样的人，想要迎合他们是很难的，弄不好还会弄巧成拙，所以你只能尽力表现自己，tobeyourself!

4,一些实习或者社会活动的经历还是蛮有用的，就算你没有，你也一定要多了解一些公司的动态，就是从朋友那听来的也可以瞎扯半天，主要是表现你有这方面的sense;此外平时也要注意一些重大的新闻，我在面试的时候就曾被问到最近国内外有什么重大的新闻，幸好我那一阵天天坐公交车看移动电视，否则就进不了现在的公司了。

5，还有一点不得不说的：来我现在的公司面试的时候碰到了同样来面试的一个校友，难免闲聊几句，几个回合下来我实在是疲于听他说普通话，我们公司高层都是香港人，他们连国语听起来都费劲，更别说弄懂方言了，而且我们的工作要经常面对客户，沟通是最基本的。后来的培训中果然没有见到这位gg。这点可能有点强人所难，不过有条件改善的还是先行动起来吧，不要因为这些事情影响了自己的前途。

再回到四大本身吧，如果你的专业对口的话，进四大无疑是很好的选择，一方面专业有所发挥，在实际中锻炼几年，跳槽出去也是有很好的发展的；但是对于我这种学理工出身的自己要仔细衡量考虑了，一方面进四大意味着放弃自己的专业，一切从头开始（光是会计我到现在也不是很明白），cpa也是越来越难考，而且听前辈说没有专业背景以后跳槽也比较难，但是事在人为吧，还在于自己的努力。就我而言，本来对自己的专业就没有兴趣，下定决心要转行，而且偶是年后才开始找的工作，能进四大已经算是很好的结果了。虽然也有别的不错的offer，但最后还是选择了进四大，主要是出于以下几点考虑，一则有机会到不同的地方工作；二则可以接触不同的公司、企业，了解他们的经营，运气好的话还可以接触他们的高层，应该能学到很多东西；三则据前辈介绍，干我们这一行的，可以快速提高沟通技巧；当然银子也是考虑的一个方面。

先写到这吧，上班时间搞点副业，质量难免有些打折，各位凑合着看吧，不要扔鸡蛋就可以了！