企业资源互换协议书 双方互换协议书(四篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

企业资源互换协议书(精)一

2、如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。

3、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

4、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

5、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

6、使用一流的人才，创办一流的机构。

7、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

8、人人提案创新，成本自然减轻。

9、团结、敬业、奉献、创新。

10、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

11、拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢。

12、品质的优劣比成本更重要。

13、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先。

14、构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

15、质量提高一点点，工作少很多风险。

16、产品质量连万家，厉害关系你我他。

17、品管提高信誉，信誉扩大销售。

18、节约、团结、求实、创新。

19、重视产品质量，加强企业管理。

20、敬业——专业执着，精益求精。

21、以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新。

22、居安思危，提高责任感，坚持不懈抓产品质量。

23、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺。

24、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

25、全民讲质量，质量利全民。

26、不接受不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。

27、质量是制造出来的，而不是检验出来的。

28、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

29、激情——乐观向上，永不言弃。

30、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。

31、要求要明确，执行要坚决。

32、质量做得好，错漏自然少。

33、立优质精神，构世界蓝图。

34、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

35、塑企业形象，创优质名牌。

36、市场是海，质量是船，品牌是帆。

37、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

38、一流的质量来源于一流的管理。

39、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

40、积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌。

41、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。

42、制造精良产品，培育优秀人才。

43、产品与产品的差异在于细节。

44、飞奔的骏马，腾飞的电信。

45、为企业多做一点，为客户多想一点。

46、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

47、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

48、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本。

49、勇于承认错误，敢于承担责任。

50、开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干。

51、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

52、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

53、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

54、今日的质量，明日的市场。

55、创造有魅力的质量，造就忠实群体。

56、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

57、无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。

58、坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

59、高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题。

60、优质产品，是走向世界的桥梁。

61、走进质量天地，带来无限商机。

62、该说说到，说到做到，做到有效。

63、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

64、我们的追求是：更快、更好、更新、更精。

65、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

66、贯标出质量，认证树形象。

67、信誉来源于质量，质量来源于素质。

68、效益来源于服务社会的回报。

69、创建南电网络，追求美好生活。

70、创一流通讯企业，当中部崛起先锋。

71、适应公司的日常变化，不抱怨。

72、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。

73、深化质量管理，提高产品质量。

74、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

75、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

76、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

77、转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

78、只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实。

79、社会企业的发展，离不开你我。

80、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

81、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

82、立足新起点，开创新局面。

83、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

84、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。

85、商场如战场，品质打先锋。

86、人类生活在质量的呵护之下。

87、用户满意是企业永恒的追求。

88、筑质量大堤，迎世纪挑战。

89、精益求精，铸造品质典范。

90、品质是生命，服务是宗旨。

91、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

92、多创优质产品，提高企业形象。

93、用一流的待遇留住一流的人才。

94、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

95、品质有缺陷，寸步难行。

96、产品若要无缺点，全面品管不可免。

97、只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

98、今天的付出，明天的回报。

99、客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来。

100、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

101、自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新，创企业辉煌。

102、勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。

103、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。

104、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

105、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

106、产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

107、质量是企业的形象和声誉。

108、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

109、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

110、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

111、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。

112、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

113、同质商品价不高，同价商品质更优。

114、以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平。

115、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

116、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

117、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

118、品质一马当先，业绩遥遥领先。

119、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

120、你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。

121、实施成效要展现，持之以恒是关键。

122、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

123、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

124、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

125、建质量效益之路，创质量效益之业。

126、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。

企业资源互换协议书(精)二

时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较20xx年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅

仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

企业资源互换协议书(精)三

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

20xx年x月x日至20xx年x月x日。

xx有限公司人力资源部。

办公地址：xx。

xx发展有限公司始于xx年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为xx、xx村、xx欢乐谷、xx国家遗址公园、xx世界之窗、xx美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，xx也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

xx始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

我们的实习主要分为三个阶段：

第一阶段从x月x日—x月x日，我们主要是接受了公司为期x天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

第二阶段从x月x日—x月x日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。

第三个阶段从x月x至结束，我们是在xx公园度过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。

首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。

4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。

5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。

企业资源互换协议书(精)四

协议编号：

协议签订地：

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：

一、竞业限制业务

竞业限制：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

竞业限制期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动协议之日起____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。

竞业限制区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

二、乙方的义务

1、乙方承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。

2、在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员、任何竞争对手，为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的。在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。

三、对价及其取得

甲方对乙方承诺，在乙方履行协议义务的期间，或者协议结束后离开公司及其关联公司后一段期间内，所履行约定的竞业限制的义务，公司应给予竞业限制补偿金。双方可协商解除竞业限制的协议，不可单方面解除本协议。

四、违约救济

乙方一旦违反本协议的约定，给公司和其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。乙方同意，公司和其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议的违反。并且承担相应的赔偿责任。

五、协议的效力

因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

本协议一式两份，协议双方各执一份，具有同等效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日