关于公司加强考勤会议通知范文范本(实用10篇)

总结是我们进步的动力，它可以帮助我们认识到自己的不足，尽早改正错误。写作是一种很好的表达思想的方式，如何提升自己的写作能力呢？在这里为大家分享一些总结范文，供大家参考和学习。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇一

各处室、各办公室：

为进一步落实校园考勤制度，理顺教职工请假、消假程序，保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量，经校园校委会研究，特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全体教师认真学习并严格贯彻执行。

1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》，做到按时到校，不无故早退，工作时间内认真履行工作职责。

2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度，值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度，每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估，考勤分数累计纳入学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到，末签到而又没有及时补签者，视为旷工。

3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假，须开具出门证明，并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假;如有课，原则上一律不准假，特殊状况的外出教师的任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好;如果没有调好课而外出的，一律视为旷课。请假半天以内(含半天)由课程部主任进行批假，艺校教师请到艺校办公室请假(课程部副主任)，请假半天以上1天以内(含1天)由副校长批假，请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明。

4、请假批准后，无论由谁负责审批，务必由请假人到课程部进行代课或调课安排，持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记，所有工作全部落实好后，方可办理离校手续。对于无调课安排、工作未交接的请假教职工，导致出现空堂、分配工作无人管时，经查属实，一律视为旷工、旷课处理，严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实状况，如出现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报，并协助做好代课安排。

5、原则上校园领导及办公室主任一律不理解电话请假。对于极特殊状况，需进行电话请假时，须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明，对于没有进行课时安排而末到校的电话请假教职工，校园领导一律不准进行批假。

6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批，持批假条到课程部填写调课单，直至自己的课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知，原则上由上级业务部门活动召集人向校园办公室请假，由校园办公室做好电话登记，报校长批准并办理请假手续，然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的电话通知，校园一般不予批假，同时，请我校教职工向其说明校园考勤制度。

7、教职工因病请假时，需持医院或诊所诊治证明，对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要电话向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排，并负责本部门教职工的调课安排，由课程部登记好教职工请假时间。同时，要按照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈而没有及时到课程部消假者，视为旷工处理。

8、校园在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动，教师集会、群众升旗、大学科组教研活动(含班主任会议、培训等)等活动，一律作为工作时间进行考勤。

9、教职工请假一天，扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元，旷工为迟到，一天扣结构工资40元，迟到1次或早退一次扣结构工资2元，迟课3分钟以内视为迟到，迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作安排等，由课程部负责协调并进行详细登记，并在月底进行公示，以代课每节补贴2元，代办全天工作每一天补贴10元记入教师当月工资。对于确实因公外出而需安排代课的，由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换，原则上不要出现失课现象。对于校园值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理。

10、本制度自2018年3月14日始执行。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇二

鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照旷工处理，。

2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。加班至3点以后，按照通宵计算，第二天能够延迟半天。

加班调休规定：全公司实行统一调休制度。

1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算，1/3比例结算。

2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资。

10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明状况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

行政部。

2011年10月13日。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇三

公司各部门：

为严格规范并执行公司的考勤管理制度，同时针对目前各部门对指纹打卡、加班、调休管理的现状，现再次重申考勤管理制度如下：

一、考勤制度。

1．所有员工务必按照规定的排班时间进行指纹打卡，上班、下班。

2．迟到/早退：凡未按规定上班时间到岗者则视为迟到。凡未到下班时间员工已离开工作岗位者视为早退。员工迟到、早退根据奖惩制度进行处理。

按旷工半天处理；迟到或早退60分钟以上，按照旷工1天处理。

4．连续旷工三天者视员工为严重违纪。

5．部门应留有每月员工迟到、早退次数及累计时间记录，出勤状况将作为考核员工工作态度及工作表现的一项重要资料记录在册，作为绩效评核的参考。

二、超时/加班及请假/调班。

a、主管（不含主管）以下级别员工。

1．超时/加班工作申请程序。

未经此程序批准的行为视为没有超时/加班。

2．请假/调班申请程序。

请假/调班务必事前向部门负责人申请并填写《请假申请单》和《调班申请表》，报行政人事部备案后方可安排员工请假/调班；未经此程序批准视为旷工处理。

b、主管（含主管）以上级别员工。

主管（含主管）以上级别员工上班务必打卡，超时/加班及请假/调班一律按照以上程序交由总经理批准后方可执行，未经此程序批准的行为视为没有超时/加班或旷工处理。

特此通知！

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇四

为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分资料进行重申如下：一、考勤规定:。

(一)本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。如有特殊状况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。调整后的.作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。

(二)本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(未在出勤异动本上登记)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。

(三)指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。每月由各部门造表签字确认后交由综合部。

2护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

(五)对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可思考开除处理。二、请假管理(一)事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。(二)审批权限：(适用部长级以下人员)。

请假天数1-2天2天3天以上(含3天)归档审批人部门负责人分管副总总经理综合部(三)审批权限：(适用部长级人员)1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。(四)请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。三、本通知即日起执行。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇五

第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《xxx公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全市党政机关单位(含参公管理单位)。

第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。

第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。

第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。

第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科(股、室)负责人(或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科(股、室)负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。

第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。

第八条工作人员有事要请假。请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。

病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。

第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。

第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：

(一)一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育;迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。

(二)一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内，年度考核不能评为优秀;迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的，年度考核不能评为称职。

(三)全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖金30%。超过30天的，扣发全部年终奖金。全年病假累计超过40天扣发年终奖30%，超过60天以上(含60天)扣发全部年终奖，并按有关规定扣发相应工资。全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖。

(四)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《xxx公务员法》等有关规定，予以辞退。

第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假(看护假)、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。

第十二条每年出满勤的人员，各地、各单位可结合实际，一次性给予不高于一个月基本工资的奖励。

第十三条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察、组织、人社部门监督落实。

第十四条本制度自发布之日起执行。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇六

集团公司所属全体员工：

根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）。

三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）。

四、对于违反上述规定的：

并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。

2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）。

本通知从2013年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

xxxxx公司。

2018年03月14日。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇七

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了必须的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间。

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

二、考勤执行范围。

公司各部门按照实际状况记录员工考勤。

三、监督与管理。

各部门员工务必严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班务必打卡，行政部将依据员工打卡状况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每一天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡务必执行签卡程序，否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊状况除外）。

（2)无故缺勤30分钟以上，回到公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。

（1）请假:。

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时能够抽查员工在岗状况；

e)请病假务必于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司带给规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核；

c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班。

（1）公司原则上要求员工务必在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上资料，特殊状况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视状况而定）。

四、本通知自20____年____月____日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。

________有限公司行政部。

20____年____月____日。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇八

一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定。

五、上班时间。

1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退。

1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10。

元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数x10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。

3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。

4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

九、加班(值班)。

1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。

2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》。

3、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为100元/天。

十、各种假。

各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。

1、请调休假。

2)两个月一次调休假：5天。

2)事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。

3)婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假;符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变。(晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。)。

4)产假、陪产假：

1)产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资。

2)陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变。

5)病假：

1)员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。

2)员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。

6)年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的工资奖金待遇不变。

1)员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;。

2)员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天;。

3)员工累计工作满20年以上的，年休假15天;。

4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5)员工有以下情形之一的不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上者;。

2、员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;。

3、员工累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;。

4、员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

7)丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。

九、请假手续。

1)各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签字齐全(主管领导和项目经理)交给综合室(或者资料室)，才可离岗休假。

2)2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇九

1、所有项目部人员的考勤一律采取上下班签到制、签退制，任何人不得代签，或补签，如有发现每人次罚款10元。

2、考勤管理人员，必须严格按制度管理考勤，不得讲人情，纵容他人弄虚作假，如有发现每人次罚考勤人员50元。

3、项目经理部全体人员必须按项目部规定工作日出勤，每工作日按项目部规定上下班时间为准。(根据工程进展及季节而定)。

4、因公外出办事或去公司办事，经有关领导批准后，方可有效，如未请假，一律按旷工处理。

二、请销假制度。

1、休探亲假，工龄假，婚育假，假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。

2、申请报告，经项目部经理批准同意后，方可休假。

3、公派外出学习、培训，必须及时报告项目经理部，并做好工作交接，否则影响工作，后果自负。

4、凡自学或自费上学人员，如占用工作时间，须提前征得项目部同意，否则一律不予批假。

5、各类事假，必须提前请示，无特殊情况，缺勤中途电话请假或他人代假，一律无效，均视为旷工。

6、项目所有人员请假，经项目经理批准后，必须进行登记，以便年终进行考核、凡未登记者，视假期时间长短给予30—200元罚款。

7、各类请假须按期限返回，并办理销假手续，不得超假，如遇特殊情况，必须向经理请示，经批准同意后，可按批准日期返回，否则按旷工处理。

关于公司加强考勤会议通知范文范本篇十

各县市区xxx，市政府各部门，宜昌高新区管委会，各大中型企业，各大中专学校：

为进一步改善城市空气环境质量，保障人民群众身体健康，根据《xxx大气污染防治法》、《xxx关于印发大气污染防治行动计划的通知》(国发〔20xx〕37号)精神，市政府决定，在宜昌城区划定高污染燃料禁燃区(以下简称“禁燃区”)。现就有关事项通告如下：

一、本通告所称禁燃区，是指禁止销售、使用高污染燃料的区域。该区域内的单位和个人应在本通告规定的期限内停止销售、使用高污染燃料，改用天然气、液化石油气、电或者其他清洁能源。

本通告所称“高污染燃料”是指以下非车用的燃料或者物质：原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、石油焦、各种可燃废弃物和直接燃用的生物质燃料(树木、秸秆、锯末等)、污染物含量超过国家规定限值的轻柴油、煤油、人工煤气、蜂窝型煤以及国家规定的其他高污染燃料。

二、禁燃区范围：西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区、宜昌高新区全域，夷陵区小溪塔街道、龙泉镇全域。

三、禁燃区内燃煤锅炉(达到环保要求的城市集中供热锅炉和电厂锅炉除外)应在20xx年12月31日前，按照要求予以淘汰或者改用清洁能源。市政府已明确在此之前应淘汰的燃煤锅炉按有关要求执行。

禁燃区内除燃煤锅炉以外的其他经营性高污染燃料燃用设施，应在20xx年6月30日前，按照要求予以淘汰或者改用清洁能源。

高污染燃料燃用设施改用清洁能源之前，有关单位和个人应当采取有效措施，确保主要污染物达标排放。

四、自本通告施行之日起，禁燃区内任何单位和个人不得新建、扩建高污染燃料燃用设施。从20xx年1月1日起，禁燃区内禁止销售高污染燃料。

五、在禁燃区内集中焚烧处置危险废弃物、生活垃圾等固体废物须按照环保部门相关文件要求执行。

六、各区xxx、宜昌高新区管委会对辖区内在20xx年3月1日前完成经营性高污染燃料燃用设施(不含燃煤锅炉)改用清洁能源的，可给予一次性奖励。

对按期或提前改用清洁能源的，清洁能源供给单位可依据有关规定对报装改造等费用给予优惠。

七、各区xxx、宜昌高新区管委会要加强对禁燃工作的组织领导，落实属地管理责任。对高污染燃料燃用设施改造过程中的规划、道路开挖、现场施工等事项，相关部门应给予支持配合。

八、市直相关部门按照各自职责，加强对禁燃区内大气污染防治的监督管理。对违反本通告规定的，由相关部门责令改正，依法予以处罚。

九、各县市xxx参照本通告划定本行政区域内的禁燃区，并组织开展好相关工作。

十、本通告自发布之日起施行。

宜昌市xxx。

20xx年10月23日。