2023年公司新员工调查通知范文(通用15篇)

作为一个社会个体，我们应该时刻保持对世界的关注，了解时事新闻对我们的生活有何影响。组织和规划是写一篇完美总结的基础，需要我们提前做好思维和素材准备。从这些范文中我们可以学习到如何提炼关键信息，突出重点。

公司新员工调查通知篇一

各乡镇党委，县直机关工委、县经济开发区党工委、县经信委党委，县委党建工作领导小组各成员单位：

根据中央和省、市委有关部署，经研究，决定召开乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会。现将有关事项通知如下：

一、时间、地点。

xxx5年1月11日(星期日)在县行政办公中心二楼多功能厅召开乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会，上午9：00准时开会，会期1天。

二、参会人员。

县委常委;县委党建工作领导小组成员(详见附件1);各乡镇党委书记、组织委员;30名熟悉了解基层党建工作情况的“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表(详见附件2)。

三、其他事项。

请各乡镇党委、县直机关工委、县经济开发区党工委、县经信委党委、县委党建工作领导小组各成员单位及时通知参会人员于1月11日(星期天)上午8：45前入场，准时参会。会议期间一律关闭手机等通讯工具。

会务工作由县委办会县委组织部落实，县广播电视台负责到会报道。

附件：1.县委党建工作领导小组成员单位负责人名单。

2.参会的“两代表一委员”、基层党员干部和群众代表名单。

^v^歙县县委办公室。

xxx4年1月日。

公司新员工调查通知篇二

公司各部(室)：

为帮助新员工系统学习公司的`管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：

20xx年8月21日(星期五)9：00—12：00。

公司大会议室。

自20xx年6月1日后入职的员工。

1、公司制度。

2、企业文化。

3、借支、报账流程。

4、行业的发展趋势与公司的发展战略。

1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8：50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。

xxx公司。

x年xx月xx日。

公司新员工调查通知篇三

为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、

规章制度。

更好的融入新环境适应公司的发展需要并能为公司的目标而积极的工作公司会进行新员工培训下面本站小编给大家带来公司新员工培训通知范文供大家参考!

公司各部(室)：

为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:。

一、培训时间：

20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00。

二、培训地点：

公司大会议室。

三、参加培训人员：

自20xx年6月1日后入职的员工。

四、培训内容：

1、公司制度。

2、企业文化。

3、借支、报账流程。

4、行业的发展趋势与公司的发展战略。

五、培训要求：

1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。

x年xx月xx日。

集团各部门、各下属子公司：

为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限公司人事行政部拟开展第。

一、培训时间：20xx年5月22日至6月4日二、培训地点：集团公司会议室。

三、参训人员：集团20xx年新入职员工(名单见《某某新能源集团培工作大纲》)。

五、参训要求：

1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参加，请提前书面告知人事行政部(需经部门经理签字)。

2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。

3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。

特此通知。

某某新能源集团有限公司人事行政部。

年五月二十一日。

各部门：

为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

一、培训时间地点。

20xx年7月28日(周四)下午15：00—16：30，公司行政会议室。

二、培训内容。

三、培训主讲。

人力资源部：马经理。

四、其他事项。

请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

人力资源部。

年七月二十七日。

公司新员工调查通知篇四

各位新同事：

你们好，欢迎你们成为_医院的一员。在此，预祝大家工作顺利、生活愉快。

为了使报到手续顺利完成，现将有关报到事宜通知如下。

一、报到时间：20__年7月4日至5日(上午8:00开始，下午3:00开始)。

二、报到地点：院人事科(行政办公楼4层)。

三、需提交的材料：

1、身份证复印件;。

2、毕业证、学位证复印件;。

3、工资账户(海南省开户的农业银行储蓄卡复印件);。

7、有效的婚育证明;。

8、一寸相片1张;。

9、提供有效的联系电话。

四、其他注意事项：

1、医疗ic卡请在到岗三个月后到人事科出具证明，自行办理;。

2、到岗后，请提供蓝底电子版相片到人事科办理工作卡(医疗及护理岗位的，请提供穿制服的相片)。

_医院人事科。

20_年6月20日。

公司新员工调查通知篇五

各部门行政联络人、各新入职员工：

我院定于____年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下：

二、培训地点：a310会议室。

三、讲座主题、时间、主讲人及参加人员安排：

（一）主题：《员工考勤与假期管理规定》制度讲解。

培训时间：9:30-9:50。

主讲人：刘___。

参加人员：各部门行政联络员、新入职员工。

（二）主题：新入职员工入职引荐。

主讲人：刘__。

参加人员：_________。

__大学__研究院。

____年3月28日。

公司新员工调查通知篇六

小姐/先生：

您好！

很荣幸的通知你：你申请的（部门）的（职位）已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。

一、您的试用期是月日至月日（在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）。请您与年月日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件（交验原件）。2、一寸彩色照2张。3、若是外地人必须提供本市常住人员担保。

二、您试用期间的待遇为级档，月工资总额为元（人民币）、试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇（一般加1-300元）。

三、请您在报到之前做好准备，包括担保以及应填报的各种表格。

四、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。

五、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，是您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与综合部联系。

您诚挚的：

人力资源部负责人：

联系电话：

公司新员工调查通知篇七

先生/女士：

您好!我很荣幸的通知您：您申请的的已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加入我们的团队，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为公司创造价值、为个人赢得发展!

一、您的试用期是年月日至年月日，在此期间内，我司可根据您在试用期内的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长。请您于年月日前来公司报到。报到时，请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：

1.身份证原件及复印件一份;。

2.户口本(含首页、索引页和本人页)原件及复印件一份;。

3.毕业证原件和学位证原件(本科及以上学历)及复印件一份;。

5.与上家单位《解除、终止劳动合同证明书》原件。

6.区级以上医院3个月以内的体检表(含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视等)。

7.装与背景的颜色反差要大的电子照片，jpg格式，宽度：358像素，高度：441像素;文件不小于9kb，不大于20kb。

1-4项原件审核后归还。第7项需要电子版的内容，请提供u盘。

二、您试用期间月工资总额为元(人民币)，试用期满经评估合格后，给予转正。公司将根据您的业绩、能力和表现重新确定您的工资待遇(一般为试用期工资除以80%)。

若不能按时报到，请及时跟我们取得联系，再次欢迎您的加盟!

公司新员工调查通知篇八

公司各部(室)：

为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:

一、培训时间：

20xx年8月21日(星期五)9:00—12：00

二、培训地点：

公司大会议室

三、参加培训人员：

自20xx年6月1日后入职的员工。

四、培训内容：

1、公司制度

2、企业文化

3、借支、报账流程

4、行业的发展趋势与公司的发展战略

五、培训要求：

1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。

x年xx月xx日

公司新员工调查通知篇九

亲爱的各位新同事：

你们好！

我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释：

2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录；

5、干净整洁的会所靠大家来维护，请大家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。

__公司综合办。

20__年__月__日。

公司新员工调查通知篇十

您好！

我们很荣幸地通知您于年月日（周）到我公司（部门）部（小部门）入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！

请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机），在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。

员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！

某某有限公司人事部。

《入职通知书》回执：

我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。

新员工签收：

日期：

公司新员工调查通知篇十一

各公司、各部门：

为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：

一、培训主要内容。

1、员工心态。

2、职场商务礼仪。

3、知识技能。

4、管理素质。

二、培训时间。

20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)。

三、培训人员：各公司、各部门全体员工。

四、培训地点：红桔林会议室。

五、培训要求。

1、凡公司的'在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单后)于5月3日前报长元公司行政办公室。

2、请妥善安排好工作，不得请假。

3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。

x集团(企业)公司。

二0xx年四月二十八日。

公司新员工调查通知篇十二

尊敬的xxxx：

欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。

请您于xxx年xx月xx日到我酒店综合部办公室报到，分配在xx部门xx岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。

1、本人彩色免冠照片壹张(一寸);。

2、本人身份证复印件壹张(正反两面);。

3、健康证;。

4、学历证书及职称证书。

1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个;。

2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个;。

3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为：工服(含工鞋)200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。

1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休;。

2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜;。

4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。

1、工号牌号码xxxx;。

2、更衣柜号码xxxx;。

3、餐具柜号码xxxx;。

4、宿舍房间号码xxxx储物柜号码xxxx。

1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作;。

2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范;。

3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。

鑫海湾假日酒店。

综合部。

xx年xx月xx日。

公司新员工调查通知篇十三

各部门：

为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的.历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：

20xx年7月28日(周四)下午15：00—16：30，公司行政会议室。

人力资源部：马经理。

请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。

人力资源部。

20xx年七月二十七日。

公司新员工调查通知篇十四

小组会议讨论重点：

1、新员工培训需求调查表的制作;。

2、确定培训内容。

培训目的。

1、使员工尽快的了解公司的基本状况;。

2、使员工熟悉工作内容和工作重心;。

3、使员工在以后的工作中更好的提高工作效率。

二、设置培训内容，以此做成员工培训需求调查表。

（一）公共教育：

1、企业的规章制度。

2、企业文化。

3、社交礼仪，人际沟通。

4、服务方式和技巧训练。

5、服务用语训练。

（二）质量认证：

1、内衣材质分析。

2、缝合质量分析。

3、内衣ph值分析。

（三）业务知识：

1、内衣行业动态。

2、行业内新服饰推广。

3、顾客纠纷的处理方式和技巧。

4、售后服务。

（四）对员工提出的特别培训需求进行单独培训。

三、拟定培训方案。

根据员工填写的培训需求表，确定培训内容：根据员工填写的点查表，培训内容定为：

公共教育。

1、企业的规章制度课堂授课。

2、企业文化课堂授课。

3、服务技巧和训练课堂授课在实践中演示。

质量认证。

1、内衣材质分析课堂授课在实践中演示。

2、内衣ph值分析课堂授课在实践中演示。

业务知识。

1、内衣行业动态课堂授课。

2、销售方面知识课堂授课。

3、顾客纠纷的处理方式和技巧课堂授课在实践中演示。

4、售后服务课堂授课在实践中演示。

根据培训目标的不同层次，培训方案拟定为中期培训方案。

四、召开员工动员大会。

目的：更好的开展培训活动。

五、实施培训活动。

（一）、培训的范畴为内部培训，培训地点为公司内;。

（四）、根据培训内容确定教师配置;。

（五）、根据培训要求，将培训确定为为期一周的中期培训。

六、费用预算。

根据培训计划预算培训支出课件费、讲师费、资料费等。

七、总结评估。

（一）参与者评估。

1培训内容`培训者的传授能力`培训方法`学习环境。

2难以得到知识受训者是否已经学会应掌握的知识和技能。

（二）评估培训目标达成情况。

1确定评估标准。

2确定评估方法。

3确定评估时间。

（三）评估培训效果。

1培训前后评估。

2培训前后对照评估。

员工自己进行培训前后的比较，找出优缺点，更好的投入到以后的工作和学习当中。

公司新员工调查通知篇十五

各乡、镇、办事处，市直各单位：

为深入推进“xx”同创工作，强化城市管理职能，形成“人人参与、全民动手、齐抓共管”的良好氛围，经市“xx”同创指挥部研究同意，建立“xx”同创工作市直单位责任路段包保制度，请各责任单位切实履行协助保畅、文明劝导、“门前五包”职责。现将有关事项通知如下：

一、落实主体责任。各单位主要领导为包保路段的第一责任人，负责统筹安排、督促落实本单位责任路段包保责任。

二、协助道路保畅。本篇文章来自资料管理下载。各单位配合市交警大队、市城管大队，负责所包责任路段的道路畅通，应在重点时段、高峰时间安排干部职工上路执勤，进行交通疏导。

三、组织文明义务劝导。各单位协助市交警大队、市城管大队对行人闯红灯、翻越护栏，车辆随意变道穿插、随意掉头、闯红灯、逆向行驶等违法违章行为、不文明行为进行劝导。

四、开展共同保洁。各单位配合市城管局，负责所包责任路段的路面清洁卫生，重点制止“七乱”行为（即乱吐、乱扔、乱堆、乱倒、乱撒、乱画、乱贴），每星期五组织单位职工参加责任路段义务大扫除。

五、督促落实“门前五包”。督促责任路段上的`住家住户、商家门店和机关企事业单位等落实“门前五包”责任制，本篇文章来自资料管理下载。制止车辆占道停放、店铺占道经营、店外经营等行为。

各单位务必高度重视，提高认识，切实履职尽责。市“xx”同创办公室将责任路段包保工作的完成情况纳入对市直单位“xx”同创工作综合考核指标，定期通报各路段工作开展情况。

201x年x月x日。