外籍人员就业协议书(精选11篇)

总结是实现个人成长和进步的必经之路。写总结还需要注意语言的准确性和逻辑的连贯性，避免出现模糊和错误的表达。小编为大家推荐一些有效的沟通技巧，帮助你处理人际关系。

外籍人员就业协议书篇一

甲方：

法定代表人：

通讯地址：

联系方式：

乙方：

法定代表人：

通讯地址：

联系方式：

甲乙双方本着互惠互利并在遵守国家有关政策和法规的基础上，合作开展教育培训服务，协议遵照以下条款进行：

一、合作宗旨：________________。

二、合作经营项目、场地和范围：________________________。

三、合作期限。

自____年____月____日起，至____年____月____日止，共____年。

四、出资方式、期限。

（一）甲方以提供教室场地、教学教具、招收学员、广告宣传等方式出资、组织与乙方共同开办________特色班。乙方以提供师资力量、教学教具、学员考级等方式出资、组织与甲方共同开办________特色班。

（二）双方合伙人的出资，于____年____月____日正式签订。

（三）本合伙出资教学教具及相关设备，合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

五、盈余分配与债务承担。

合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

（一）盈余分配：以________为依据，按比例分配。

（二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以________为依据，按比例承担。

六、入伙、退伙、出资的转让。

（一）入伙。

1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意。

2、新合伙人须承认并签署本合伙协议。

3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

（二）退伙。

1、自愿退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：

（1）合伙协议约定的退伙事由出现。

（2）经全体合伙人书面同意退伙。

（3）发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。

合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。

2、当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：

（1）死亡或者被依法宣告死亡。

（2）被依法宣告为无民事行为能力人。

（3）个人丧失偿债能力。

（4）被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

（1）未履行出资义务。

（2）因故意或重大过失给合伙企业造成经济损失。

（3）执行合伙企业事务时有不正当行为。

（4）合伙协议约定的其他事由。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起____日内，向人民法院起诉。

合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。

（三）出资的转让。

允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

七、甲方职责。

（一）甲方负责宣传和学生的报名招生工作。

（二）甲方负责宣传材料制作，相关宣传材料需经乙方审议通过。

（三）甲方负责提供教学场地，缴纳场地租金。

八、乙方职责。

（一）乙方负责辅导学生的教学工作。

（二）乙方负责定期对辅导学生进行沟通回访。

（三）乙方有义务向甲方提供相关宣传材料样本。

九、违约责任。

（一）因一方违约造成其他投资人损失的，违约一方应承担相应赔偿责任。

1、违约损害赔偿金金额以守约方实际损失金额，包括直接损失与间接损失。无法计算实际损失的，违约金为____万元人民币。

2、守约方实际损失大于____万元人民币的，以守约方的实际损失为违约金。

（二）双方都具有过错的，依照各自的过错程度比例对全部损失承担责任。

十、争议解决。

本协议项下争议，由甲、乙双方首先协商解决，协商不成时，则争议任何一方均可将争议事项，提交_____________委员会_____，并按_____________委员会_____规则进行_____。_____裁决是终局的，对双方均有约束力。在_____期间，除提交_____事项所涉及的协议义务外，甲乙双方继续履行其按照本协议之约定，承担其他的协议义务。

十一、其他事项。

（一）本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商并签署补充协议。

（二）本协议自甲、乙双方签字盖章之日生效。

（三）本协议一式____份，甲、乙双方各持____份，每份具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人：

签订时间：____年____月____日。

乙方：

法定代表人：

签订时间：____年____月____日。

外籍人员就业协议书篇二

第二章聘用外籍专业人员的原则 

第十条严禁以聘有外国专家和外籍教师为招牌，高额收费招生，牟取暴利。 

第十二条学校及其他教育机构不聘用外籍专业人员担任各级主要行政领导职务。 

第三章聘用外籍专业人员单位的条件 

一、管理机构设置和职能部门工作人员的状况 

1、聘用单位必须具有独立的法人资格，能够协调本单位聘用外籍专业人员的工作。 

3、管理职能部门工作人员具有良好的业务素质。 

4、为外籍专业人员配备业务素质良好的中方合作人员。 

二、各项管理制度的建立和运行状况 

l、外籍专业人员管理制度健全，外籍专业人员的责任、权利和义务明确。 

2、聘用目标明确。 

3、有教学(科研)评估和鉴定制度。 

4、有请示报告和统计制度，按时上报各种材料和统计报表。 

三、工作和生活的条件 

四、聘用经费的保障 

1、聘用外籍专业人员的经费有保证。 

2、聘用外籍专业人员的人均年经费不低于本地区规定数额。 

3、外籍专业人员的工资能保证其基本生活开支。 

五、聘用外籍专业人员渠道情况 

有聘用外籍专业人员的合法渠道并了解其主要业务活动情况。 

第四章聘用外籍专业人员的申请和审批 

第十六条聘用外籍专业人员的申请和审批依据以下程序： 

第五章处罚 

第六章附则 

第二十一条境外组织和个人在我国境内开办的招收外籍人员子女学校聘用外籍专业人员，另行制定管理办法。

第二十二条本办法由国家外国专家局负责解释。 

第二十三条本办法自发布之日起施行。 

为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有关法律、法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。

第一条：本办法适用于公司内部范围内签定工作合同的外籍工作人员。

第二条：外籍人员必须持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件，并无犯罪记录。

第三条：外籍人员入境进入公司后立即与公司外管联络员联系，进行入住登记，外管联络员及时与相关政府部门联系，办理相关手续。

第四条：外籍人员进入公司后必须及时进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。

第五条：外籍人员如果未办理工作许可证、外国专家证、居留许可证，必须积极配合外管联络员提交相关证明文件，由外管联络员负责办理相关证件。

第六条：如果未能及时相关手续，根据事实情况追究相关人员责任。外籍人员未能及时提报相关材料，入住登记等，造成事故的，由该外国人对延期办理负责；外管联络员在外籍人员填报相关材料后情未能及时办理相关手续，由外管联络员对延期办理负责。

第七条：外籍人员如有出境情况须提报有关部门审批，并由外管联络员进行登记。

第八条：外籍人员必须遵守公司相关规章制度，如有违反按公司相应规定处罚。

第九条：外籍人员必须遵守中华人民共和国相关法律法规规定，不得从事违法犯罪活动。

第十条：如外籍人员与公司解除劳动合同，外籍人员须及时交还就业证和居留证等有关证件，由外管联络员及时报告相关发证机关，为外国人办理出境手续。

本制度自公布之日起执行

外籍人员就业协议书篇三

第一条 为促进中国宗教界与国外进行宗教文化学术交流，规范宗教院校聘用外籍专业人员的工作，提高聘用效益，根据《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》、《外国文教专家工作试行条例》，并参照《聘请外国文教专家单位资格认可办法》，制定本办法。

第二条 本办法适用于经国务院、国务院宗教事务部门、省级人民政府批准设置的宗教院校。

第三条 本办法所称“外籍专业人员”，是指我国宗教院校按法定程序聘用的、承担讲学或教学任务的外籍人员。

第四条 宗教院校聘用外籍专业人员的工作纳入国家聘用外国文教专家的管理系统，实行统一归口管理。国家外国专家局是全国聘用外国专家工作的归口管理部门。省级人民政府外事办公室是本地区聘用外国专家工作的归口管理部门。    国家宗教事务局是全国宗教院校聘用外籍专业人员工作的业务主管部门。省级人民政府宗教事务部门负责本地区宗教院校聘用外籍专业人员工作的日常管理。

第二章 聘用原则

第五条 根据我国宗教独立自主自办的原则，宗教院校的任课教师主要从我国宗教团体及有关院校、研究机构聘用。 为了开展与国外宗教文化学术交流，丰富教学内容，宗教院校可以申请聘用外籍专业人员。

第六条 聘用外籍专业人员应遵循以我为主、适量聘用、保证质量、注重实效的原则。

第七条 宗教院校聘用外籍专业人员以短期讲学为主。 短期讲学时间限半年以内，长期任教时间限一年以内。

第八条 宗教院校不得聘用外籍专业人员担任院校的行政领导职务。

第三章 聘用资格的申请和审批

第九条 宗教院校申请聘用资格需具备下列条件：

（一） 学制三年以上并已正式开办四年以上；

（二） 有专门的管理机构或专职、兼职管理人员；

（三） 有健全的规章制度；

（四） 有保障外籍专业人员工作的基本条件及外事接待和安全保卫能力；

（五） 有对外籍人员教学评估和鉴定制度。

第十条 在京的全国性宗教院校向国家宗教事务局提出聘用资格的申请。国家宗教事务局对其申请进行审查并进行实地核查，签署意见后送国家外国专家局核发《资格认可证书》。 不在京的全国性宗教院校由国家宗教事务局委托其所在省级人民政府宗教事务部门受理其聘用资格的申请，并按本办法第十一条规定的程序报批。

第十一条 地方宗教院校向所在地省级人民政府宗教事务部门提出聘用资格的申请。 省级人民政府宗教事务部门对其申请进行初审，提出意见后送同级人民政府外事办公室。 省级人民政府外事办公室会同宗教事务部门和公安机关按本办法第九条的规定进行实地核查，签署意见后，由外事办公室报国家外国专家局和国家宗教事务局。 国家外国专家局与国家宗教事务局对资格认可申请实行联合审批。对符合聘用外籍专业人员资格条件的宗教院校，由国家外国专家局签发《资格认可证书》。

第十二条 宗教院校在取得《资格认可证书》后方可开展聘用外籍专业人员的工作。 对取得《资格认可证书》的宗教院校，国家外国专家局和国家宗教事务局根据《聘请外国文教专家单位资格认可办法》实行年检。年检通过后获国家外国专家局当年注册的《资格认可证书》的宗教院校可继续开展聘用外籍专业人员的工作。

第四章 受聘人员的条件

第十三条 受聘的外聘专业人员应遵守中国的法律、法规，尊重中国各宗教独立自主自办的原则和各宗教、各教派互相尊重的原则。

第十四条 受聘的外籍专业人员一般应具有硕士以上学位，或者具有相当的学历并在某一宗教学术领域有较高造诣。 受聘从事一般语言教学的外籍专业人员，应受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验。

第五章 聘用人员的申报和审批

第十五条 宗教院校拟聘用外籍专业人员的人选须经国家宗教事务局批准。    

第十六条 聘用外籍专业人员讲学应纳入年度计划报批。个别因特殊需要未纳入年度计划的，须提前两个月专项报批。

第十七条 全国性宗教院校聘用外籍专业人员按以下程序申请和报批： 全国性宗教院校须提前三个月提出下一学年度聘用外籍专业人员的年度计划，报全国性宗教团体。聘用计划应包括聘用人数、教授课程、课时安排和在华工作期限等内容，并说明拟聘人员的个人情况及所属机构情况。 全国性宗教团体对全国性宗教院校的聘用计划提出意见，报国家宗教事务局审批。

第十八条 地方宗教院校聘用外籍专业人员按以下程序申请和报批： 地方宗教院校须提前六个月向省、自治区、直辖市宗教团体提出下一学年度的聘用计划，包括聘用人数、教授课程、课时安排和在华工作期限等内容，并说明拟聘人员的个人情况及所属机构情况。省、自治区、直辖市宗教团体对宗教院校的聘用计划提出意见后，报院校所在地省级人民政府宗教事务部门，同时将聘用计划抄送全国性宗教团体。 省级人民政府宗教事务部门对宗教院校的聘用计划进行审核，在一个月内提出意见报国家宗教事务局。 国家宗教事务局在三个月内批复。批复期间，全国性宗教团体可就地方宗教院校的聘用计划提出意见。

第十九条 经批准受聘长期任教的外籍专业人员须凭国家宗教事务局签发的《聘请外国专家确认件》、聘用单位的邀请函及其他有效证件向我驻外外交代表机关、领事机关和外交部授权的其他机关申请办理职业（z）签证；经批准短期讲学的可凭国家宗教事务局签发的《宗教院校聘用外籍专业人员短期讲学任务通知书》、聘用单位的邀请函及其他有效证件申请办理访问（f）签证。 未经国家宗教事务局批准，持职业（z）或访问（f）签证以外签证的外籍人员，不得在我国宗教院校讲学。

第二十条 宗教院校或者宗教团体邀请外籍人员到宗教院校开办讲座，时间在两天以内且课时总量不超过六课时的'，可由邀请单位按外事活动的规定报批。

第六章 外籍专业人员教学工作的管理

第二十一条 宗教院校聘用外籍专业人员讲学须签订讲学合同，明确双方的权利和义务。

第二十二条 宗教院校应配备中方教师协助外籍专业人员开展讲学工作。

第二十三条 宗教院校应对外籍专业人员的讲学内容及使用的教材进行审定。外籍专业人员的授课内容必须符合我国宗教院校教学大纲的要求，并按教学计划进行。

第二十四条 宗教院校应建立对外籍专业人员的听课制度，对其讲学效果定期检查，并按国家有关规定进行评估。

第二十五条 外籍专业人员必须遵守宗教院校的各项规章制度，履行合同规定的各项要求。对不履行合同要求的外籍人员，宗教院校应及时劝阻，坚持不改的应按合同规定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍专业人员，由宗教院校经所在地省级人民政府宗教事务部门提出意见，报国家宗教事务局批准并报国家外国专家局备案；全国性宗教院校解聘外籍专业人员经全国性宗教团体报国家宗教事务局批准并报国家外国专家局备案。 被解聘的外籍专业人员由国家宗教事务局通报各有关单位予以停聘，同时通知当地公安机关出入境管理部门，由公安机关取消其居留资格，并令其出境。

第二十六条 外籍专业人员不得从事与其聘用身份不相符的活动。

第七章 法律责任

第二十七条 对违反本办法第十九条规定，持旅游、探亲或留学等签证在我国宗教院校讲学的外籍人员，由公安机关依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定进行处罚。

第二十八条 对违反本办法第十三条规定的外籍专业人员，各省、自治区、直辖市人民政府宗教事务部门可对其提出警告或予以停聘。情节严重的，由有关法律、法规规定的行政主管部门或司法机关依法处理。

第二十九条 地方宗教院校违反本办法第十二条、第十九条规定，有下列行为之一，情节较轻的，省级人民政府宗教事务部门可给予警告处罚，并将处罚决定报国家宗教事务局和国家外国专家局备案；情节严重的，省级人民政府外事办公室及省级人民政府宗教事务部门可提出建议，由国家外国专家局和国家宗教事务局给予吊销《资格认可证书》的处罚。全国性宗教院校违反本办法第十二条、第十九条规定，有下列行为之一情节较轻的，由国家宗教事务局给予警告处罚；情节严重的，由国家外国专家局和国家宗教事务局给予吊销《资格认可证书》的处罚。

（一）无《资格认可证书》聘用外籍专业人员的；

（二）持未获得当年年检注册的《资格认可证书》聘用外籍专业人员的；

（三）聘用持旅游、探亲或留学等签证的外籍人员讲学的。 宗教院校聘用持旅游、探亲或留学等签证的外籍人员讲学的，公安机关可依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定进行处罚。

第三十条 宗教院校违反本办法规定，对外籍专业人员管理不善造成聘用工作混乱的，国家宗教事务局可给予暂停聘用外籍专业人员工作的处罚。

第八章 附  则

第三十一条 不在本办法第二条规定范围的宗教院校，如需聘用外籍专业人员，须按有关规定补办院校设置的审批手续。获批准后，再按本办法的有关规定办理。

第三十二条 具有聘用资格并经国家有关部门批准设立宗教学专业的普通高等院校及其他教育机构聘用外籍专业人员讲授宗教专业课程，仍按原有管理系统申请、报批。主管部门除执行原有的管理法规外，可参照本办法的有关条款进行管理。

第三十三条 聘用香港特别行政区及澳门、台湾地区专业人员讲学，参照本办法执行。

第三十四条 《宗教院校聘用外籍专业人员短期讲学任务通知书》，由国家宗教事务局另行制定。

第三十五条 本办法由国家宗教事务局负责解释。

一、 涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。

1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。

2015年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第 4条规定， “ 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制 ” 。

可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。 而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是 用人单位的法定义务 。

2、若无就业许可证， 但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。

2015年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。

二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整， 要求确认劳动关系的请求不被支持 。

1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为

（1） 用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

（2） 被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。

2、2015年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（四）》第14条第1款 “外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

三、 合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法

我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。

上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。

但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？

《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利。

外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金 。

四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理。

外籍人员就业协议书篇四

现住址：________________。

现住址：________________。

第一条：__________合伙宗旨。

利用合伙人自身具备的教育培训市场现有资源优势，共同经营一家培训机构，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。

第二条：__________合伙企业概况。

合伙名称：__________。

主要经营地：__________。

合伙经营的机构名称为：__________。

经营场所位于：________________面积：__________。

第三条：__________合伙经营项目和范围。

经营范围包括为针对开展的学生传统课程、特色课程及各种集训。

第四条：__________合伙期限。

合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。

第五条：__________出资额、方式以及期限。

各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，乙方合伙人有监督和核查权。

本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。

第六条：__________盈余、工资分配、奖金分配以及债务承担。

1、工资分配：__________主要是上课老师的工资，按课时分配。招生老师，按照约定提成比例分配。

2、盈余分配：__________除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙分配的重点，将以合伙人出资为依据，按出资比例分配。

3、债务承担：__________如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。

第七条：__________入伙、退伙、出资的转让。

第一部分：__________入伙。

1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意，不得擅自做主。

2、新合伙人须承认并签署本合伙协议。

3、除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任;入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。

第二部分：__________退伙。

合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人书面同意退伙、发生合伙人难以继续参加合伙企业的法定事由。

合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。

2、当然退伙。

以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

3、除名退伙。

除名退伙也称开除退伙，是指在合伙人出现法定事由的情形下，由其他合伙人决议将该合伙人除名。

未履行出资义务、因故意或重大过失给合伙企业造成经济损失、执行合伙企业事务时有不正当行为、合伙协议约定的其他事由。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起3日内，向人民法院起诉。

合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。

第三部分：__________出资的转让。

第八条：__________合伙负责人及合伙事务执行。

全体合伙人决定，委托甲方为合伙负责人，其权限为：__________。

对外开展业务，订立合同;对合伙项目进行全面日常管理;订立经营价格、购进常用货物;支付合伙债务。

第九条：__________合伙人的权利和义务。

第一部分：__________合伙人的权利。

2、合伙人享有合伙利益的分配权;。

4、合伙人有退伙的权利。

第二部分：__________合伙人的义务。

按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;分担合伙的经营损失的债务;为合伙债务承担连带责任。

第十条：__________禁止行为。

2、禁止合伙人参与经营与本合伙项目相似或有竞争的业务;。

4、合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

第十一条：__________合伙营业的继续。

2、在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营;也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳该继承人为新的合伙人继续经营。

第十二条：__________合伙的终止和清算。

1、合伙因下列情形解散：__________。

合伙期限届满;全体合伙人同意终止合伙关系;已不具备法定合伙人数;合伙事务完成或不能完成;被依法撤销;出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。

2、合伙的清算：__________。

合伙解散后应当进行清算，并通知债权人;。

清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定___合伙人或委托律师、会计师等第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：__________合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。

清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。

清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第二款盈余分配的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

第十三条：__________违约责任。

合伙人违反本协议第九条规定，应按其他合伙人实际损失进行全额赔偿，对劝阻不听者，可由其他合伙人集体决定除名。

第十四条：__________协议争议解决方式。

凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交成都仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。

第十五条：__________其他。

新入伙合同可作为本协议的组成部分;。

本协议一式两份，合伙人各执壹份;。

本协议经全体合伙人签名、盖章后生效。

合伙人：________________(签字或盖章)联系方式。

合伙人：________________(签字或盖章)联系方式。

附身份证复印件。

外籍人员就业协议书篇五

甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：

1、甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密。

2、甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号。

3、甲方的经营方法、状况和经营实力。

4、甲方未公布的人事调动、人事任免。

5、甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料。

6、甲方各级员工的个人薪金收入情况。

7、甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件。

8、甲方所有客户的资料及报价等任何信息。

9、甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术。

10、销售合同、销售网络、渠道。

1、甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会。

2、乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等。

3、乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。

4、乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得自用或给他人利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。

5、乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失。

6、甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。

1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。

2、乙方违反此协议，造成一定经济损失，应当支付20万元的违约金。

3、乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，还应足额赔偿甲方全部损失。

聘用合同期内；以及解除聘用合同后的_________年内。

甲方（盖章）：______________

代表人（签字）：____________

签订地点：__________________

外籍人员就业协议书篇六

十四、在实施中如遇本条例未涉及之事项，可由教研室或院、系领导与外籍教师本人协商解决。

为加强我院外籍教师管理工作，充分发挥外籍教师在教学和科研工作中的'作用，提高聘用效益，维护校园的安全、稳定和公共秩序，发展学院与国际间的交流，根据国家有关政策，结合我院实际情况，特制定本条例。

一． 外教管理机构

学院外事办负责外教的日常管理工作，并为外教提供工作、生活上的帮助。

二． 出入境管理

1. 外教入境到达学院 24 小时内，去黄桷坪派出所办理外国人临时登记，然后到重庆市外办办-证-中-心申请专家证，最后到重庆市公安局出入境管理处申请临时居留证。

2. 外教签证到期如需延长，应提前到重庆市公安局出入境管理处办理延续手续。

3. 外教出境后，外事办到当地公安居通报情况。

三 . 教学管理

1. 外教到岗后，与学院签订合同，按协议履行职责，服从教学安排，搞好教学工作。

2. 外教须完成每周规定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超学时工作量，超学时工作量工资另计。

3. 外教除完成教学任务外，需参加一些教研活动，适当参加重庆外办和学院组织的各项活动。

4. 在聘请期间外教不得参加其他商业性活动。

四．生活管理

1. 外教住在学院公寓内，公寓内提供家具、空调、彩电、洗衣机、热水器、燃起灶、电话等。外事办负责提供其日常生活所需的各种配备。

2. 外教必须遵守公寓管理制度，做到：

（ 1 ）服从公寓管理人员的安排，房间内设施有问题时，及时通知管理人员解决。

（ 2 ）不得留访客住宿，保持公寓楼内安静和正常生活秩序，不得酗酒闹-事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响妨碍其他人的休息。

（ 3 ）大量现金及贵重物品应存入银行或妥善保存。

（ 4 ）外教外出或在外留宿时，需向外事办说明去向和返回时间。

（ 5 ）外教如要求在校外住宿，须事先向外事办报告，出示合法住房租赁合同书，必须向居住地公安机关申报临时住宿登记，变更住宿地址，并向外事办如实登记地址和联络方法，获批准后方可住宿校外。

3. 学生不能随意进出外教公寓，来访者须交验本人有效证件（身份证、工作证、学生证或护照等）办理登记手续方可入内。

五．外事纪律

1. 外籍教师必须遵守中华人民共和国的有关政策法令和学院有关规章制度，不得危害国-家-安-全，损害社会公共利益，破坏社会公共秩序。

2. 外教不得以任何形式在校园内或校外非宗教场所宣传、传播宗教，不得在校园内或校外非宗教场所举行宗教或进行宗教活动。外教过宗教生活应遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》。

3. 外教不得参与修炼中国政府明令禁止的各类有害功-法。

4. 违反上述规定者，由外事办会同保卫处酌情处理，情节严重构成违法的由公安机关或国-家-安-全机关处理。

5. 外教在校任教，其合法权益受到保护。

外籍人员就业协议书篇七

甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲x双方就乙方在任职期间及离职以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条 秘密信息甲x双方确认：秘密信息是指甲方及其关联公司未曾公开的产品开发技术、商业秘密、技术信息等。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲x双方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

第二条 保密范围

1、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术；

2、乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

3、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

第三条 保密义务乙方必须遵守甲方成文或不成文的保密规章、制度，履行与其在合作过程中相应的保密义务。未经甲方书面授权，乙方不得从事下列行为：

1、以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使

第三方知悉上述保密范围内的任何信息；

2、使用上述保密信息进行生产经营活动及新的研究开发等为乙方或

第三方谋取利益以及用于其他用途。

第四条 保密期限风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订时开始，到甲方关于该项目的商业秘密公开时止。乙方是否继续参与甲方关于该项目的工作，不影响保密义务的承担。

第五条 保密费用在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业秘密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元月。

第六条 违约责任风险提示：

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。甲、乙双方约定：

3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。

外籍人员就业协议书篇八

借用单位：_________________________________（以下简称甲方）

被借用单位：_______________________________（以下简称乙方）

被借用人：_________________________________（以下简称丙方）

因工作需要，经甲、乙、丙三方协商一致，签订如下协议：

一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。

二、借用期间，丙方原身份、原隶属关系不变；如遇晋升职称、调整工资等，有关手续由乙方负责办理。

三、借用期间，丙方财政工资由乙方负责、其他部分由甲方负责。

四、丙方借用到甲方期间，要遵守甲方的一切规章制度，服从甲方管理和工作安排，如违反甲方的管理规定，经教育不改的或发生违法违纪行为的，甲方有权随时将丙方退回乙方，由乙方按相关规定处理。

五、借用协议从 年 月 日起至 年 月 日止，协议到期后自行终止。如期满后甲方仍需借用的，须重新签订协议。

六、本协议未尽事宜由甲、乙、丙三方协商确定。

七、本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。甲、乙、丙三方各执一份，存丙方档案一份。

甲方（签章）： 法定代表人（签章）：

乙方（签章）： 法定代表人（签章）：

丙方（签章）：

年月日

一、协议各方

1．甲方： 有限公司 （借用单位）

2．乙方： 有限公司 （借出单位）

3．丙方： （被借用人员）

二、协议内容

甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：

1．甲方因 工作 需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本协议借用期自 2015 年 3 月 4 日起至 2015 年 11 月 30 日止。

2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排及工作考核。

3．甲方有义务为丙方办理与工作相关的证件，全部相关费用由甲方承担。

4．甲方应根据工作需要为丙方提供必要的工作条件（包括办公设备、设施及办公用品等）、劳动技能培训、劳动保护用品等，并承担全部相关费用，丙方使用的办公电脑需自行配备。

5．甲方承担丙方因甲方工作需要出差所产生的差旅费用。

6、借用期间，乙方为丙方承担下列相关费用：丙方的工资、各种津贴、奖金以及其他福利费、休假费用、医疗、社会保险费用及其他不可预见费用。

7、借用期间，丙方应服从甲方用人部门的工作安排。

8、丙方应遵守甲方有关管理制度及规定。丙方应参加由甲方组织的相关培训和安全教育，经考核合格后方能上岗，不参加培训或考核不合格者将予以退回。

9、丙方在甲方工作期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行岗位职责的需要之外，丙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

10、凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙丙叁方友好协商解决；协商不成的，则任何一方可在向另一方发出书面通知60天后，循法律途径解决。

三、其他

1、乙方及丙方为甲方服务期间开发的项目具有优先合作权。

2、本协议一式叁份，甲、乙、丙叁方各执壹份。

3、本协议自甲方、乙方签字盖章、丙方签字之日起生效。

4、协议如有其他约定，可制定附件，经甲、乙、丙叁方签字确认后生效。

丙方（签字）：_________

身份证号：

_________年____月____日

签订地点：_________

甲方：

乙方：山东正泰工业设备安装有限公司

丙方（本人）： 联系方式：

因工作需要，经研究，甲方同意 乙、丙三方协商一致，达成如下协议：

一、 借用时间

年日至年日。

二、因丙方被借用到乙方工作，经甲方与丙方平等协商，一致同意对 年 月 日甲方与丙方签订的劳动合同“工作内容及岗位”项内容进行变更。变更的工作内容及岗位按乙方安排的.工作岗位及内容确定，执行时间从丙方被借用到乙方之日起生效。

三、工资福利待遇

1. 自本协议签定的次月起，甲方停发丙方的工资、奖金和其他福利待遇。丙方在借用期间的工资、奖金和其他福利待遇按乙方的标准由乙方支付。

2. 丙方在借用期间，如遇甲方工资调整，则按甲方同岗位人员调整档案工资。

四、社会保险及住房公积金待遇

1. 养老、医疗、工伤、事业等社会保险及住房公积金个人应缴部分由丙方承担并由乙方在丙方工资中代扣，企业应缴部分由乙方承担。个人与企业应缴的社会保险及住房公积金费用应于当年12月份以银行转账的形式汇入甲方指定账户：

全 称： 账 号：开户行：

2. 丙方借用的当年，按丙方借用前一个月缴费基数作为社会保险缴费基数；次年以后按乙方上年度实际发放给丙方的工资性收入核定社会保险缴费基数。

3. 丙方在借用期间的工资性收入，需经乙方人事部门确认后函告甲方，方可计入社会保险缴费基数中。社会保险缴费基数每年年底核定一次。

五、其他

1. 乙方根据丙方岗位实际情况，按国家规定向其提供所需的劳动保护用品。同时，丙方在借用期间的安全责任由乙方负责，若发生工伤、工亡等事故，由甲乙双方协商处理。

2. 丙方在借用期间，必须遵纪守法，严格遵守乙方的各项规章制度，如有违纪违章行为，按乙方规定处理。

3. 如乙方不再续借丙方，应提前15日出具终止协议通知书报告甲方劳动人事部门和丙方，协议自然终止。丙方在收到终止协议通知书的15日内，到甲方劳动人事部门报到等待安排。否则，按自动离职处理。

六、本协议一式三份，经三方签字盖章后生效，甲、乙、丙各执一份，协议期满失效。

甲方： 乙方： 丙方：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

一、总 则

第一条 根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，为明确甲、乙双方当事人的权利和义务，现就借用工作人员一事，在平等互利、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议（以下简称合同）。

第二条 合同双方基本信息如下，如有变更须及时以书面形式通知对方。

第三条 合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。如到期没有续签，双方又存在借用关系，视同继续履行壹年期限的本合同约定的各项内容。

第四条 借用工作人员的姓名、数量、工作岗位、工作内容、劳动报酬和社会保险费等详见《借用工作人员情况（变更）表》（附件1）。在合同期限内，如有工作人员变动等内容的变更，须双方协商并在附件上盖章确认。

二、权利和义务

第五条 甲方权利：

1、可以根据法律法规和本合同有关规定，要求乙方依法使用借用的工作人员；

1

2、可先期调查、调解乙方与借用工作人员之间因故发生的争议；

5、乙方违反本合同相关约定的，甲方可单方面解除合同； 6、甲方享有经双方约定的其他权利。 第六条 乙方权利：

1、享受本合同和附件约定的由甲方提供的服务；

5、甲方违反本合同相关约定的，乙方可单方面解除合同； 6、乙方享有经双方约定的其他权利。 第七条 甲方义务：

1、办理乙方借用工作人员的就业登记备案手续；

2、办理乙方借用工作人员的劳动合同签订、续订、解除及劳动合同的鉴证手续； 3、办理乙方借用工作人员的档案托管、资料收集、整理装订手续； 4、办理乙方借用工作人员的社会保险手续和社会保险待遇申领手续； 5、办理乙方借用工作人员的解职手续； 6、办理双方协议的起草、签订、变更手续。

第八条 乙方义务：

6、甲方与借用人员发生劳动争议仲裁或诉讼的，乙方应协助甲方提供相关证据资料。

三、借用与退回

第九条 乙方确定借用工作人员，借用期限以《劳动合同书》（附件2—通用）期限为准。 第十条 乙方退回借用的工作人员以《劳动合同书》约定的条件为准。 第十一条 乙方不得退回有下列情况的借用工作人员：

5、在乙方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

四、费用与结算

第十二条 乙方应向甲方支付的费用包括：

第十四条 支付方式和支付时间：

3、其它费用支付方式根据实际情况协商确定。

五、合同的履行、变更、解除、终止

第十五条 甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更、解除或终止。

六、附 则

第十六条 本合同中的“附件”是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十七条 本合同未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。

第十八条 双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的友好精神协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方属地人民法院提起诉讼。

第十九条 违反该协议约定给对方造成损失的，应当承担违约责任，赔偿经济损失。 第二十条 本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人或授权人： 法定代表人或授权人：

年 月 日 年 月 日

附件1

借用工作人员情况（变更）表

外籍人员就业协议书篇九

甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

第一条双方当事人基本情况。

单位类型____________________。

经济类型__________________。

性别________。

国籍__________。

护照号码_____________________。

劳动合同期限为_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

第三条工作内容和工作时间。

甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事______________岗位工作，工作内容：工作地点：

第四条劳动报酬。

乙方的工资标准为__________元/月。

乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月。

（按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%）。

第五条其他福利待遇：

甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

第六条劳动合同的解除和终止。

乙方应遵守中国的政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国的政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。

乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第七条其他事项。

甲乙双方约定的其他事项：

______________________________________。

甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。

外籍人员就业协议书篇十

甲方(用人单位)乙方(员工)。

名称姓名。

住所性别。

法定代表人身份证(护照)。

(主要负责人)号码。

联系人地址。

联系电话联系电话。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

二、聘用期限：

本协议期限自年月日起至年月日止。

三、工作内容：

甲方聘用乙方从事工作。具体工作内容包括但不限于：

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作小时，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。

五、聘用报酬：

甲方每月日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

六、其他待遇。

(一)甲方按照不低于标准给予乙方办理相应的商业保险。

(二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

(三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

七、规章制度：

(一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;。

(二)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;。

八、协议的变更、解除、终止：

(一)协议期限届满，本协议终止。

(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

(三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

(四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

九、双方认为需要约定的其他条款：

(一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。

(二)甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。(三)在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

(四)甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本合同具有相同的法律效力。

(五)《保密协议》作为本合同的附件，与本合同具有相同的法律效力。

(六)甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。

(七)乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任(不可抗力或不可预见因素除外)。

十、其它。

(一)本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签名)。

法定代表人：

(主要负责人)。

年月日年月日。

外籍人员就业协议书篇十一

对于一些特殊的情况，一些公司对于外籍人员又要签署什么样的。

合同。

________(聘方)聘请________(受聘方)为外籍工作人员(或________语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。

第一条聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。

第二条受聘方的工作任务如下：

受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。

第三条中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时(教师按周课时填写)。

第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。

第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

第六条。

双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。

受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。

如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。

第七条。

受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

第八条。

本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。

聘方________受聘方_______。

____年____月____日 。